reincorporacion al trabajo - ministerio de la mujer y
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REINCORPORACION AL TRABAJO :
ROL DE CONSEJERAS/OS Y GRUPOS
DE APOYO EN LA CONTINUIDAD DE
LACTANCIA MATERNA
Nair Carrasco Sanez, IBCLC,RLC
Algunos retos que enfrentan las madres lactantes
• Falta de información o información incorrecta
• “Bombardeada” por mercadeo de leche artificial
• Pareja o familiares desean ayudarla, ofrecen dar biberón
• Duda sobre su capacidad de ser “buena lechera”
• Regreso al trabajo
• Rechazo y/o presión social
• Aspectos culturales (“lo medimos todo”)
• Situaciones de crisis o emergencia (el estrés no es amigo de la lactancia)
Circulos de Apoyo
Tipos de apoyo
• Formal: visita al médico, centro de salud, clínica de lactancia
• Informal: familiares, amigos, otras madres, una sonrisa o gesto amable
• Profesional: Profesionales de salud, consultoras en lactancia, , promotoras, etc.
• Leyes que protegen y fomentan la lactancia (Código de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, Código de Trabajo, etc)
• “Tecnológico”: foros de internet, teléfono, correo electrónico, etc.
Grupos de apoyo
• Son de ayuda mutua, “de madre a madre”
• Las participantes comparten situaciones similares, problemas, experiencias, historias
• Expresan sus ideas y sentimientos
• Exploran opciones, buscan nuevos comportamientos
• Análisis de la discusión conlleva a la reflexión y a la acción
A pesar de la consejería intensiva en el parto y
durante el periodo de puerperio inmediato en un
hospital amigo de los niños en Bangalore, India, la
alimentación complementaria se inició a partir del mes
en 44% de bebés y sólo 14.2% fueron amamantados
exclusivamente por 6 meses (Samuel 2011).
La razón para la introducción de alimentación
complementaria precoz en este estudio fue
principalmente el llanto del bebé y la percepción de los
padres de que el bebé tenía hambre.
El Personal de salud, frecuentemente están muy
ocupados en su práctica, no tienen tiempo para
proveer apoyo integral a la lactancia y pueden
inadvertidamente enviar señales a las madres de
que sus preguntas y preocupaciones son una carga
y consumen mucho tiempo.
Sin embargo, la investigación afirma que la duración de
la lactancia puede incrementarse más mediante el
“consejo específico”.
El apoyo a la lactancia requiere paciencia, empatía y
buenas habilidades de consejería.
Que se hizo para lograr el éxito:
1.- Ver el registro de usuarias. Muchas se registraron…. Pero No continuaron
2.- Ubicar su situación de cada mamá y ver si estaban en lactancia o no
3.- Animarlas, las buscaron presencialmente, Animarla a recuperar su producción, 3 o 4 se incorporaron.
4.- Buscar a las que estaban en licencia…llamadas telefónicas
Que se hizo para lograr el éxito:
•1 una llamada semanal en la licencia….. (RPM) Llamada ilimitada .. todos tiene y la llamada no cuesta y no tenía que pedir teléfono a nadie (otras llamadas lo pagaba la consejera)
.El efecto es que ellas las que ya dieron a luz, vinieron a una sesión: como avanzada la lactancia, y el retorno al trabajo.
Que se hizo para lograr el éxito:
Como avanza la lactancia, y el retorno al trabajo.
Banco personal leche extraída de retorno al trabajo ( 15 días ) ( 10 frascos de 5 onzas )
(20 frascos 5 onzas)Crisis de Lactancia: Pecho directo, no quiere leche extraída…! Tema por aprender… como se maneja en los
lactarios.
Que se hizo para lograr el éxito:
Primeros día post licencia: Consejería cuando Ingresaban al lactario hacer
extracción… Están en Crisis(Crisis de inicio de separación)dar ayuda practica Papas que tomaron licencia para poder apoyar a sus esposas…
Y ESTAR EN EL LACTARIO CON SUS HIJOS HASTAACOMPAÑAR ESTA CRISIS (2 – 3 SEMANAS).
Que se hizo para lograr el éxito:
Primeros día post licencia: Entender esta Crisis de separación: Lo que significa para la Madre y el Bebe Pidieron Licencia sin goce por 3 meses más cuando la crisis es muy fuerte.
¡…Invade la culpa, si se enferma pero… nos sentimos así EN EL LIMBO!
Vacio para un nuevo aprendizaje de vida
Que se hizo para lograr el éxito:
Replantear, que estás haciendo, Vale la pena todo lo que haces!
Crisis del Rol de Mujer, Madres.Aprendizaje:Horarios tan rígidos, Flexibilizar horarios… Replantear una cuerdo social…
Empleadores con una mirada de apoyo de retorno al trabajo en una etapa tan vulnerable de la mujer!!
Agenda de trabajo con Empleadores:
Cuanto tiempo se hace uso de lactario… solo 1 año… como la hora es un año .
Me fastidian porque ya no puedo salir( 2años o mas ).
LACTARED
SERVICIO DE TRABAJO COLABORATIVO :
Visualiza tu campaña SMLM 2014
www.MiLactario.com
Programa de lactancia materna
y retorno al trabajo
Visualiza tu campaña SMLM 2014
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Mama y su entorno:
• Curso: Gestantes y trabajo
• Curso: Oh se acabo la Licencia!
• Curso: Padres
• Curso: Abuelas
Un proyecto Start UP- Peru!!
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Personal DE LACTARIOS:
• Curso para empleadores
• Curso para compañeros de trabajo
• Para responsables de lactarios
Un proyecto Start UP-Peru!!
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Personal DE LACTARIOS:
• Curso de Actualización en LM (45) Herramientas para guiar y organizar un Lactario
• Curso de Consejería con práctica de consejería en lactarios
Un proyecto Start UP- Peru!!
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Personal DE LACTARIOS:
• Curso para empleadores
• Curso Para compañeros de trabajo
• Para responsables de lactarios
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Palabras Finales
GRACIAS!
Lactario Institucional del Hospital Militar Central
• Mg. Lic. Enf. Zoila Varas Hilario• Responsable del Lactario Institucional del
HMC.
El Lactario del Hospital Militar Central se inauguró el 14 de Mayo del
2013.
MISIÓN
En cumplimiento del Decreto Supremo 009-2006-MINDES y la Ley N° 29896
Promover y Proteger el ejercicio de la lactancia materna exclusiva (hasta los 06 meses) y lactancia materna óptima (hasta los 24 meses o más) de las madres trabajadoras en periodo de lactancia que
prestan servicios en el HMC, así como garantizar el ejercicio del derecho de la madre a dar Lactancia
Materna y del niño(a) de recibirla.
1 er Paso: Sensibilización de la Dirección, Jefaturas de
Dptos. Servicios Acciones:• Difusión de la Implementación y Funcionamiento
del Lactario Institucional a través de oficios dirigidos a todos los Dptos. Servicios y Unidades de Hospitalización.
• Elaboración de material de IEC: trípticos, ¿ que es un lactario Institucional, beneficios de la Lactancia Materna.
• Sesiones Informativas a Jefes y compañeros de trabajo en Servicios y unidades de hospitalización.
Y ahora que hacemos para
que funcione???
2 do PASO:Plan de Captación de la Madre trabajadora desde su
Gestación
• Elaboración de Disposiciones Internas:“Disposición de Consejería en Lactancia Maternapara tramite de Licencia por Maternidad” .“ Certificado de Consejería en Lactancia Materna”
• Búsqueda activa de la gestante.• Oficio dirigido a Jefes de Dptos. Servicios y Unidades de
Hospitalización, solicitando la Remisión de Relación de Gestantes de la unidad a su cargo al Dpto. de Personal del Hospital Militar Central.
• Trabajo en equipo con Asistenta Sociales del Servicio de Bienestar.
3er PASO:Elaboración e Implementación del
“Programa Educativo para Gestantes en Lactancia Materna”
4to PASO:Seguimiento de madre trabajadora durante su
Licencia por Maternidad Pre y Post Natal
• Llamadas Telefónicas• Citas al Lactario• Pendiente implementar un programa de visita
domiciliaria.
5to PASO:
Preparación para el Uso del Lactario Institucional
• Firma de la Solicitud de Uso del Lactario• Firma de Normas de Uso del Lactario• Oficio de Autorización de Uso del Lactario
Institucional.• Consejería Lactancia Materna y Retorno al
Trabajo. Soporte de emociones frente a laseparación
• Acompañamiento para la preparación de supropio Banco de Leche.
17
30
5870 67
80
147142
0
20
40
60
80
100
120
140
160
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Número de Sesiones de Extracción de Leche Materna en el Lactario
Institucional del HMC por meses. 2013
Número de Usos
0
50
100
150
200
250
Número de Sesiones de Extracciónde Leche Materna en el Lactario Institucional del
HMC Año 2014
0
4
1
0
3
2
3
8 8
10 10
9
11 11
0
2
4
6
8
10
12
Número de Usuarias que hacen uso del Lactario Institucional del HMC por mes. Año 2014
Numero de Usuarias Nuevas Numero de Usuaria Continuadoras
0 0
2
1 1 1
2
0
0.5
1
1.5
2
2.5
Número de Usuarias que dejan de hacer uso del lactario
Número de Usuaria que dejan de hacer uso del lactario
En el mes de marzo tuvimos dos madres que dejaron de hacer uso del lactario, el motivo fue:
Sobrecarga laboral, uno de los 2 casos si continuo con LME, el otro caso al poco tiempo abandono
su lactancia. En los casos de los demás meses el motivo fue Solicitud de Licencia sin Goce de
haber, se realiza seguimiento.
2
1
4
2
3
2
8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Número de Gestantes trabajadoras capacitadas por mes.
Año 2014
Numero de Gestantes capacitadas
1 12
3 3
5 545 4
7
98
10
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Número de madres trabajadoras en Lactancia Materna por tipo de Lactancia. Año 2014
Número de madres con criterio de Lactacia Materna Optima
Número de madres con hijos menores de 6 meses con criterio de LME
Gracias