reglamento interno de trabajo direcciÓn regional …
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Dl ECC ON P, EG.ONAz. DI: .C.DUCASIOn D(z. CALLAO MINISTERIO DE EDUCACION
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DEL CALLAO
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DEL CALLAO
2011
OH k2.1„. 441
MINISTERIO DE EDUCACIÓN CIRECCION REGIONAL DE EDUCACiaN
DEL CALLAO
UNIDAD DE GESTIÓN iNSTITUCIONAL
Resolución Directoral Regional N° ---9 ' -I.
cgilao 1 JUL. 2011
la Dirección. Reoions d ¡d 'es útiles,
Vsto• e: Proyecto de Reglamento :n:erno de Trabaje de Educació-. de Callao. co-r: los documentos que se acompaPan e-r; 2t
CONSIDERANDO:
-Que. el Reglamento Interno de Trabajo. establece normas genéricas dae cornoortarniento laboral que deben observar todos los trabajadores de la sede de la Dirección Regional de Educación del CalIaó, responsables de lograr e' desarrollo de la educación y garantizar la caiidad y eficiencia de ros strycies que ofrece la entidad;
Que, con Resolución DrectoraI N' 002030., de techa 25 de mayo del 2006. se aprueba el Reglamento Interno de la Dirección Regional co Educación del Callad:
Que, es necesario Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo ce la Direedon Ce Educación del Callao, de acuerdo a las normal legwes vigentes;
Que. estando a e opIr.ado por la Direct on de Gestión Insttucional, y,
De con.formidad con io dspuesto en el Decreto _ey 27444 "Normas Generales de Procedimiento Administrativo'', Ley N 27571 "Ley que establece la Jornada de 'Trabajo", Ley N' 28044 'Ley General de Edt..cadón". Ley N' 24029 'Ley del Pnefesoraco y su modficatona Ley N' 25212. Decreto 1..cgisativo N' 275 "Ley de Bases de Carrera Administraziva", Decreto Supremo N' 05-90-PCM "Reolannento de ia Cetrera Administrativa", Decreto Legislativo N° 800 "Establece horado de atelicIón y jornada er la Administrador Púb,:ca", Resolucior Ministenial N' 571-94-ED 'Reg .11rnerto de Cont-cl de Asistenc,a y Permanencia ce Personal del tvlinsterio de Educación", Directiva N" 005-2010- EFI76,01 "Directiva paya la Ejecución Presupuestar:a, aprobada por Resolución Directoral
030-2010-EF176.C• y Decreto Supremo 015-2002-ED."Regiomerto de Orgamzaciorics y Fun fonos cc las Direocicnes Rogenales de Educación, y las unidades de Gesten Educatvva Local"
SE RESUELVE:
la ACTUALIZAR el Reg:amonto Interno de rata::o de la Dirección de Ed,Jeac:óc Cle Callao, que consta de diedise.s caoitulos. noventa artieu:os. tras disposiciones complementarias y cinco disposioIones finales, e mismo que loma borle de lo presente Resolur;on, Diredimal Regional.
-1 Bistre
2 / /
i) / g• i.
,c . Mar, cV it 1 giona I Callao
e. V-•
INDICE
GENERALIDADES . 1
CAPITULO I DE LA JORNADA ...ABORA. Y -,ORARIO DE TRAPAJO 3
CAPITULO II ASIS' ENC!A. PUNTJALDAD Y PERMANENCIA 3
CAPITULO III DE LAS TARDANZAS E INASSTENCIAS .73
CAPITULO IV DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
CAPITULO V DE LAS VACACONES ANUALES. ......... ............ .... . 9
CAPITULO VI DE LA COMISION DE SERVIO O ,
CAPITULO VII DE LAS FALTAS Y SANCIONES 11
CAPITULO VIII PROHIBICIONES 13
CAPITULO IX DE LOS ESTIMULOS.. 13
CAPITULO X CAPACITACIÓN AL PERSONAL... .... ..........
CAPITULO XI DEL BIENESTAR SOCIAL DEL TR,ABAJADOR. „. ................ 14
CAPITULO XII DE LOS BIENES Y SERvOIOS 15
CAPITULO XIII DE LA DELEGACIÓN DE FUNCIONES
CAPITULO XIV DE LA RESPONSABILIDAD
CAPITULO XV DE LOS DEBERES DERECHOS DEL PERSONAL.
CAPITULO XVI EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LARORAL. „ „ .............
DISPOSICIONES CONIPLEIVIENTARIAS,.,
DISPOSICIÓN FINAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
DIRECCIÓN DE GESTIÓN
DEL CALLAO
INSTITLICIONA
REGLAMENTO INTERNO TRABAJO DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DEL CALLAO
GENERALIDADES
FINALIDAD
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad establecer los procedimientos referentes
al control de asistencia y permanencia del personal de la sede administrativa de la Dirección
Regional de Educación Regional del Callao: en concordancia con las disposiciones egales
vigentes garantizando así la labor efectiva y el servicio al público.
OBJETIVOS:
Regular y normar los procedimientos que orienten el control de asistencia, desplazamiento y
permanencia del personal de la sede administrativa de la Dirección Regional de Educación
iN_t Regional del Callao, durante la jornada laboral en aplicación: de la R.M N' 571-94-ED y
normas conexas.
ALCANCE
Las disposiciones del presente reglamento serán de cumplimiento obligatorio para el
personal de la Dirección Regional de Educación Regional del Callao comprendiendo a los
funcionarios, profesionales técnicos y auxiliares: de condición, titulares. contratados en plaza ,
CAP, destacados y encargados.
CION :5
e, BASE LEGAL
. •r,
• R.M. N° 571-94-ED Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de Personal
„ . del Ministerio de Educación
• Constitución Política del Perú_
• DI. N° 276 Ley de Bases de Carrera Administrativa
• D.S. N' 05-90 PCM Reglamente, de la Ley de Bases de la Carrera Administrateia.
D.L N° 28716 Realamento de Control Interno de la Entidad del Estado
Página 1
1.
• R.J. N= 1344-2008-ED 'No'ma Técnica sobre descuento por tardanzas, 'nesistencias.
huegas o paralizaciones de personas"
• Ley N' 26922 --Ley Marco de Descentralzación"
• Ley N' 28175 'Ley del Errip;eado Pub' cc'.
• Ley N° 28044 *Ley General ce Educación"
• Ley N° 24029 Ley del Profesorado y su mcoificateria, Ley N° 25212
• D.S. 019-90-ED Reglamento de la Ley O& Profesorado.
• Ley N° 29062 Ley que modifica a Ley del Profesorado en lo referido a la Carrera
Pública Magisterial
• D.S. 008-2008-ED, Reglamento de la Ley N" 29062
• Ley 27815 "Ley del Código de Ética de la Función Pública
• Ley N° 27444 ''Ley del Procedimiento AdministratiVo General"
• Ley N° 29060 "Ley del Silencio Administrativo'
• D.S. N° 009-2005-ED Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo
• R.D.R 001-93-INARIDNP "Manual Normativo del Personal, Licencias y Permisos."
• D. Leg N" 800 'Establece horario de atención y jornada en la Administración Pública"
• Directiva N° 005-2010-E5/76.01 'Directiva para le Ejecución Presupuestaria aprobada
por Resolución Directoral N' 030-2010-EF176.01
o DISPOSICIONES GENERALES:
EL control de asistencia y permanencia, es el proceso mediante el cual se regula la
asistencia y permanencia de los funcionarios y servidores en su centro de trabajo,
de acuerdo a la jornada laboral y horanos establecidos.
El control de asistencia y permanencia del personal es responsabilidad de os
directores del órgano de linea y jefes de unidad de cada dependencia al cual
pertenece y a nivel institucional de la oficina de administración-personal.
El Director o jefe inmediato superior, según corresponda remitirá semanalmente, (los
días viernes), a la dirección de persona, la relación de los trabajadores inasistentes o
exonerados de marcar la tarjeta por la naturaleza de las funciones o necesidades del
servicio y de quienes hacen abandono •rijustificado de su puesto de trabajo
• • e(J •
ágina 2
.a.,
zhkrt 3.
Art, 4.
4 El Director Regional de Educación del Callao, los ;efes de los diferentes órganos y
unidades orgánicas, son responsables del cumpLrniento del presente Realamento.
CAPITULO I
DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO
Art. 1. La jornada laboral que rige para la adminIstracior pCiblica es ce ocho horas 1:08)
horas dianas. de lunes a viernes de enero a diciembre en el horario oe 5:00 a mi a
433 p,rn con un intervalo de treinta (30) minutos de refrigerio (13:00 a 13:30
horas),
Art. 2. Los servidores que por razones del servicio laboren en un día de despensa
semanal, podrán sustituirlo por un dio laborable de la semana siguiente.
CAPITULO II
ASISTENCIA PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Los trabajadores de la Sede de la Dirección Regional de Educación del Callao,
estári obligados a registrar su huella digital en el reloj marcador diario y el parte
diario de control de asistencia en sus respectivas áreas, tanto al inicio corno al
término de la jornada laboral. En los casos que el trabajador se encuentre de
comisión, permiso o vacaciones, el responsable del control de personal hará las
anotaciones correspondientes en el parte de control de asistencia,
El registro de asistencia es personal. E trabajador que no registre su huella digital
al ingreso y salida será considerado inasistente
El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores deberá
justificar su inasistencia a más tardar dentro en el término de dos (02) horas
posteriores a la hora de ingreso del mismo día. lo que comunicara del hecho a la
oficina de administración-personal.
P persona: que incurra en tardanzas e inasistencias reiteradas se hará merecedor
a las sanciones que correspondan, según !a gravedad de la falta.
.7 El trabajador deberá de permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. E"
desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se hará con
conocimiento del jefe inmediato a qu en compele, bajo responsabilidad del contrc,
del personal a su cargo. valwromr~..~~5.31~~""
Página 3
El Director (a) de :a Dirección Regional ce F.ducadon Regiona de Ca,lao por la
naturaleza del cargo que desempeña, no está comor,encidc en ics alcances ce los
ad culos que anteceden.
Art 9 Los nstrumentas para efectos de contro de asistencia y permanencia Ce perscr al
son:
- Reloj digital de control yllo parte diario de cada oficina
Papeleta de salida por comisión de servicio yió permiso
- Papeleta ce vacaciones
- Carné de identificador
- Cuaderno de ocurrencias
Art. 10. Registrado su ingreso el trabajador no podrá abandonar su centra de trabajo sin la
correspondiente papeleta de salida.
La autorización para salir del centro de trabajo. deberá estar firmado y sellado por el
jefe del área respectiva y visado por los jefes de los órganos y unidades orgánicas
En lbs casos que por comisión de servicios el trabajador no registre su huella digital
en el reloj marcador al ingreso y salida del centro de trabajo, el jefe inmediato
deberá comunicar con memorándum a la jefatura de administración para su
justificación.
Art, 12. Los jefes de los órganos y unidades orgánicas, son los responsables del control y la
permanencia del personal a su cargo en sus puestos de trabajo. estando obligados
a informar a la oficina de administración - personal, todo abandono injustificado
para los fines consiguientes, de acuerdo a normas legales.
Art. 13. El trabajador que se desplaza fuera de la entidad en comisión de servicio, lo hará
con la correspondiente papeleta de permiso, autorizado por los Jefes inmediatos
visados por fa oficina de administración - personal.
VILMCION 1
?, 4<■•9=--
El encargado de control de asistencia dei personal es el responsable de aarantizar
que la hora registrada en el reloj del sistema integrado de control de ingreso y
salida de personal corresponda a la hora oficial peruana as mismo verificara el
marcado de ingreso del personal.
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Art 15. El personal de portería de la Dirección Regloral de Educación Regional de, Carao,
bajo responsabilidad solo permitirá la salida de trabajador que prese.nte :a papeleta
que autoriza su salida en 'noras de trabajo. debidamente firmado por el jefe
nmediatc y el jefe de la ofic,rin de administracjen-personal.
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS E INASISIENCLAS
Art. 16. Constituye tardanza cuando se ingresa al centre laboral después de la nora✓
establecida (3.00 am), otorgándose cinco (05) mlnutos de tolerancia para el
marcado, posterior a esta se considera como inasistenc•a.
Art 17. Constituye inasistencia:
a Llegar después de las 8:05 am
b. El no concurrir a laborar.
c. El retiro del personal antes de la salida sin permiso. -*212; •
1"5.31CYL94 d. La omisión del marcado de la tarjeta de ingreso o salida.
/49 f\1\ / 41
Art. 18. El Servidor que ingrese al centro de trabajo con posterioridad al horario establecido
deberá apersonarse a su jefe inmediato quien de acuerdo a la necesidad de
servicio mediante memorándum, podrá solicitar que el servidor continúe con sus
labores habituales.
Art. 19. Las omisiones al registro de la huella digital en el reloj marcador a la hora de salida
nabiendo acreditado su ingreso el trabajador: deberá ser justificado dentro de las 24
horas posteriores mediante memorándum de su jefe inmediato superior, la que
atenderá una vez al mes, con un máximo de 11 veces al año, sin considerar el
período vacacional.
Art. 20. Las omisiones al registro de la huella digital en el reloj marcador posterior a la hora
de ingreso, deberá apersonarse a su jefe lnrrediato superior, quien de acuerdo a
las necesidades del servicio, mediante memorándum visado por su respect,,vo jefe,
podrá soilcitar al ;efe de la oficina de administraclár personal. una vez a mes, con
un máximo de 11 veces al año, sin considerar el perlado vacacional, se le
considerará tardanza.
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Art. 21. Las tardanzas e inasistencias serán descontadas del ingreso total que eee;:be el
trabajador independientemente de la sanción thsciplinaria que estab:ece a norma
en caso de :re flcicleec'a
Art, 22. Los importes cescontados por inasistencia y tardanzas n ustif cadas constituyen
ingresos del Fondo de Asistencia y Estire:Lo SUB-CAFAh.
Art 23. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones disoplinanas
y paralización de labores. serán revertidas a a cuenta corriente única del Tesoro
Pública.
Are 24 La justificación de las inasistencias del trabajador. es reseonsabil:clao cel
encargado del control de asistencia, previo informe do los directores de órganos Ce
Inas. Jefes de Unidad; cuando es por razones particulares y/o personales se
efectuará hasta por tres (3) días durante el año de acuerdo a las normas legales.
Art. 25. La inasistencia debe ser justificada en forma oportuna y documentada por los
e17.eriee motivos siguientes:
r"311, ee, a. Salud (gravidez, enfermedad). dblvt b. Personales {Fallecimiento de un pariente. accidentes y otros casos fortuitos)
-e.ofeee- Art, 26. Los trabajadores cebarán registrar la hora de entrada y salida en la papeleta de
comisión de servicio, la cual estará autorizada por el jefe del área, unidad u oficina
según sea el caso la cual será remitida a la oficina de administración — persona!
dentro de las 24 horas anteriores para su visación y al término de esta para su
conformidad.
Art, 27. El servidor comisionado hará registrar en la papeleta de comisión la firma y sello y
post—firma de conformidad de la visita efectuada, y en caso de tos especialistas de
gestión pedagógica, el informe respectivo.
CAPITULO IV
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Art. 28 La 1 concia es !a autorización que se concede a un trabajador para dejar ce asistir al
centro de trabajo por uno o más dias. El uso del derecho de iicenca se inicia a
petición del trabajador y esta condicioriaca a a conformidad Instituconal. La
licencia se formaliza mediante resolución.
Pa.gina 6
Al 29. El servidor para hacer uso de la licencia primero deberá contar con !a visaCOn del
efe inmediato superior, requisito sin el cual no se :molara el trámite
correspondiente. La sola presentación de la solicitud no da derecho a' goce de la liceno:a. S
, el
servidor pi.:blico se ausentara en ésta conthcion, su ausencia se considerara corno
:nasistencia injustificada sujeta a sanción de acuerdo a ley. salvo caso fortuito o de
fuerza mayor.
Art 30 El medico de '3 sede, podrá. otorgar un cl) d:a de descanso médico a3 ries, no
pudiendo excederse mas de doce /,12) al año, y verificará "in sítu", a los senildores
públicos con licencia por enfermedad.
Las licencias se otorgan:
a. Con goce de remuneraciones.
• Por gravidez_
• Por enfermedad.
• Por fallecimiento de los padres, cónyuge, hijos, hermanos.
• Por citación expresa: Judicial, Militar yio Policial.
Por capacitación oficializada.
• Por función edil.
• La licencia a los docentes se otorgara de conformidad a lo establecido por el
Reglamento de la Ley del Profesorado_ aprobado por el D.S. N° 019-90-ED,
D.S. N 003-2008-ED. Reglamento de la Ley N' 29062
b. Sin goce de remuneraciones:
• Por motivos particulares_
• Por capacitación no oficializada D.S N`" 005-90-PCM, para los adminlstrativos
, y
por D.S 019-90-ED para los docentes, D.S. N' 003-2008-ED, Reglamento de
la Ley N° 29062.
c. A cuenta del periodo vacacional, (solo administrativos),
• Por matrimonio.
• Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hilos
Art. 31, Los Servidores que se encuentren haciendo uso del derecho de licencia con goce
de remuneraciones podrán solicitar la variacion del periodo vacacio.nal o a
acumuraceón de las mismas hasta per dos periodos consecutivos.
Art. 32 La licencia por motivos particulares podrá ser otorgada hasta por noventa (92) das,
en un período no mayor de un año de acuerdo con :as razones que exconga el
servidor y las necesidades del servicio..
Art. 33. Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables corno
tiempo de servicios en la administración pública, para ningun efecto
Art. 34. Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del periodo
vacacional, es necesario que el servidor tenga más de en , 01 ) año de servicio
efectivo en condición de nombrado
Art 35. El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades será informado por el
equipo de personal al titular de la entidad para su tratamiento de acuerdo a Ley.
PERMISOS
Art. 36. El permiso es la autorización otorgada por el director o el jefe inmediato superior
correspondiente, para ausentarse durante la jornada laboral fuera del Centro de
Trabajo. El permiso se formaliza mediante papeleta de salida yio memorándum.
Art. 37 Los permisos por asuntos particulares son autorizados por el jefe de los órganos y
unidades orgánicas hasta un máximo de tres (03) días no consecutivos ar año, sir
deducción del periodo vacacional, y con el visto bueno del jefe de la oficina de
administración personal, y los mismos que son responsables de la calificaciór del
permiso
Art. 38. Los servidores. en casos excepcionales debidamente fundamentados, pueden
solicitar permiso a la autoridad respectiva para ausentarse por horas del centro
laboral durante la jornada de trabajo. Las permisos acumulados durarte un mes
debidamente justificado no padreen exceder del equivalente a un Ola de trabajo
„----e—,,Permisos con goce de remuneraciones:
a. Por enfermedad.
b. Por capacitación oficializada.
Página 8
consolidación diaria y mensual. -177e4.,
747'' 4 ,
CAPITULO V
C. Po' citación expresa del Poder Judicial. Militar yic Poiic al.
d. Por lactancia.
e. A cuenta de vazacones.
Por enfermedad del cónyuge e hijos.
g. Otros de acuerdo a Ley.
Ad 39. Los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Regional del Cabo,. no
codrán ingresar ni permanecer en el local institucional, después de la jornada
laboral, savo que cuente con ia autorización dei Jefe inmediato superzr para
realizar trabajos fuera de la jornada normal de trabajo.
Art. 40. Los permisos por razones de enfermedad, durante la jornada de trabajo o por cita
médica a ESSALUD, serán concedidos por el jefe del área correspondiente, con el
Visto bueno del jefe de la oficina de administración - personal, debiendo el
trabajador a su retorno presentar la constancia de atención médica.
Art, 41 Los permisos a cuenta de vacaciones, serán acumulados rnensuarrnente y
expresados en días y horas para ser descontados o deducidos de las vacaciones
de•trabajador.
Art. 42 Las papeletas de salida recepcionadas en la puerta. por el encargado de seguridad
ylo portero las remitirá a la oficina de administración - personal, para la
DE LAS VACACIONES ANUALES
Art, 43. Las vacaciones del trabajador son irrenunciables. conlleva a un descanso físico de
treinta dias consecutivos, con goce inteoro de remuneraciones, después de doce
meses de servicios remunerados, teniendo referencia la fecha de ingreso a
administración.
44. Por razones de necesidad del servicio, se postergará as vacac7ones. Se
formalizará mediante oficio del jefe inmediato superior, con consentimiento de éste.
Solo se puede acumular hasta 02 periodos vacaciones de común acuerdo con ia
‘. autoridad competente.
• Página 9
Art. 45 La oficina ce admInIstración es la responsable de coordinar y formu!ar 'a
programación de vacaciones. de acuerdo a las necesidades dei servicio e lnterés
de traaajader E' rol de vacaciones se aprJeba mediante Resolución 1,-) rectoral
Regional, en el mes de noviembre del año anterior.
Art. 46 Las vacaciones se InIcian el primer dia c e cada mes y en forma cz.:. nue. Puede ser
suspendido por necesidad de servicio o emergencia
Art 4? El tra.bajador, antes de hacer uso de sus vacaciones. hará entrega col cargo, al Jefe
inmediato superior o a quien haga sus veces indique. A su vez entregará la-copia
del memorándum de autorización, para efectos de control de asistencia.
Art. 48. El trabajador podrá hacer !uso fraccionada (quincenalmente), debidamente
justificado,
CAPITULO VI
DE LA COMISIÓN DE SERVICIOS
Art. 49 Es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal del
trabajador fuera de la Sede Institucional, dispuesta por la autoridad, para realizar
funciones de acuerdo al grupa ocupacional y al nivel alcanzado, relacionados con
los objetivos institucionales.
t‘ Art. 5Ci_ La comisión de servicio que se efectué por horas y será autorizada por el Jefe
Inmediato.
Art, 51 El trabajador, en comisión de servicios, tendrá derecho a pago previo, de los
derechos por gastos de movilidad y viáticos según, corresponda, de acuerdo con los
y
dispositivos vigentes.
Art, 52. El trabajador, en comisión de servicio. entregará el documento que le autorlza: en
portería o la Jefatura de la oficina de administración - personal,
'1 Art. 53. A! término de la comisión, el trabajador presentará un informe escrito y!lc verbal
comunicando al Jefe inmediato superior sobre el resultado de dicha comisión: así
corno los gastos de movilidad y viáticos, s. fuera el caso
\
Página 10
(4.1 / Elekr
CAPITULO VII
DF LAS FALTAS Y SANCIONES
Art. 54. Los trabajadores que con detemilnada frecuencia incurran durante el año en
inasistencias y tardanzas injustificadas, se tipificarán como falta de carácter
disciplinario y por tanto estarán sujetos a las sanciones estabiecidas en el Decreto
Ley N° 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo P 005-90-PCM, la
Ley Nc 24029 y su modificatoria N° 25212, Ley del Profesorado y su Reolarnento,
aprobado por Decreto Supremo N° 19-90-ED, D.S. Nll 003.2008-ED, Regian-tentc
de la Ley N' 29062, según corresponda, en la forma que a continuación se indica:
Son tardanzas o inasistencias injustificadas.
- Abandonar el puesto de trabajo sin autorización
Registrar ylo firmar indebidamente la tarjeta de control o parte diario de asistencia
- Alterar, retirar o sustraer la tarjeta de control o parte diario de asistencia
- El Indurnplimiento al presente reglamento de control de asistencia y permanencia.
La iey ha prescrito las sanciones siguientes:
a) Amonestación verbal o escrita.
b) La amonestación verbal la efectja el jefe inmediato y la escrita se oficializa con
resolución del titular de la entidad
c) Suspensión s'in goce de remuneraciones hasta por 30 dias mediante resolución
del titular de la entidad o de funcionarld con facultades delegadas o propuestas
del órgano de control institucional o Jefe inmediato del servidor.
d) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) dias y hasta
doce meses, se aplica previo proceso administrativo disciplinario y se oficializa
con resolución del titular de la entidad
al Destitución, se aplica previo proceso administrativo dscipiinario y se oficializa
por resolución del titular a propuesta de la comisión de procesos administrativos
disciplinario. El servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la
administración pública baso cualquier forma o modalidad en un período no
menor de tres (03) años.
Página 11
f) Las saneases se aplicarán sin considerar necesariamente al orden correlativo
señalado. Además para ejecutar las siguientes sanciones, se tomarán los criterios que. se
enumeran a continuación:
- Por cinco (05) tardanzas o más al mes se •narar acreedores a ias siguientes
sanciones:
• Primera vez, amonestación escrita por & jefe inmediato.
• Reincidencia, suspensión sin goce de remuneraciones, hasta por d,ez 1:,10)
días.
• Las subsiguientes reiteraciones durante el año, son sancionados previo
proceso administrativo.
Art. 55 Por abandonar sus puestos de trabajo en horas de labor, sin la debida autorización
de su Jefe inmediato o, realizar actividades distintas a su función.
- Primera vez; llamada de atención por su jefe inmediato
- Reincidencia, amonestación escrita suscrita por el titular de la entidad y una multa
`C01.1 s hasta diez (10) dios de su remuneración total.
- Las posteriores reincidencias implica el cese temporal, hasta por un año previo
proceso administrativo.
Kffr""iii 56. Las ausencias injustificadas por más de tres (03) días consecutivos, o por más de
cinco (05) días no consecutivos en un periodo de treinta 130) días calendarios, o
más de quince (15) días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180)
días caiendario, dará lugar a fas siguientes sanciones, previo proceso
administrativo:
- Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por 30 días.
- Separación definitiva y/o destitución, según sea el caso.
Art. 57. Las sanciones señaladas en los artículos precedentes, corresponden a la magnitud
de las faltas, sin embargo su aplicación no será necesariamente correlativa ni
automática, debiendo contemplarse en cada caso. no sólo porra naturaleza de la
infracción, sino también los antecedentes del servicio constituyendo la reincidenc,a
serio agravante.
•
Página 12
Art. 58 Una falta será más grave, c,iando más elevado sea el nivel del servIcor que la ha
Cometido. La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridad
competente o de :a comistdr de procesos administrativos.
CAPITULO VIII
PROHIBICIONES
Art. 59 Queda terminantemente prohibido fumar en las Instalaciones de a sede de la
Dirección Regional de Educación del Callao.
Art. 60. Ingresar a laborar en estado de embriaguez o bajo inrtiuencia de estupefacientes o
sustancias alucinógenas.
CAPITULO IX
DE LOS ESTIMULOS
Art. 61. Los estímulos serán otorgados.
a. A lot trabajadores administratiVos de conformidad al D.L. N° 276 y sus
reglamentos D.S. N° 005-90-PCM.
1,:nctm b. A los docentes en aplicación a la Ley del Profesorado N° 24029 y su
:o7 modificatoria Ley N° 25212 y su reglamento D.S. N° 019-90-ED, D S. N' 003-
2003-ED, Reglamento de la Ley N" 29062:
' Art. 62. Los trabajadores tendrán derecho a un estimulo el día 29 de mayo de cada año. dia
de la administración publica. por su puntualidad. asistencia y desempeño laboras
eficiente, otorgándosele:
a Resolución de felicitación, la misma que se entregará en acto público con
ocasión del día del servidor pl:iblico.
b. Secas o estímulos económicos con recursos de la Entidad en el primer caso y
para segundo caso el SUB CAFAE deberá asianar el 10% de sus recursos para
dicho estímulo.
CAPITULO X
DE LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL
63. El Director Regional de Educación dei Callao y Directores del Sistema, son
responsables de la capacitación del servdor públco a su cargo
agina
Art. 64 La capacitación de los servidores púbicos se dará en dos niveles.
a).• Interna; estará a cargo del Director Regional de Educación del Callao y
Directores dei Sistema pudiendo coordinar la capacitación con otros sectores
b).- Externa, cuando el Director de la Direcd'On Regional de Educación Regiona del
C.allac, o Directores del Sistema coardine.n la capacdacion can otras entidades
descentralizadas estatales y privadas.
Art. 65. La capacitación del servidor público tanto externa como interna debe ser :como
rrinimo 02 veces al año.
Ara. 66. La capacitación versara sobre los siguientes aspectos.
a).- Legislación Educativa.
b).- Normas y Procedimientos Administrativos
c) - Modernización de la Administración Pública
d).- Planificación Estratégica
e).- Normas y Procedimientos Técnico — Pedagógicas.
f).- Sistema de Personal.
g).- Nuevo Enfoque Pedagógico,
h),- Descentralización de la Educación.
Art. 67. La oficina de administración y la dirección de gestión pedagógica, deberá
desarrollar acciones de capacitación en beneficio de los trabajadores:
entendiéndose éstas como el proceso sistemático de perfeccionamiento yio
adquisición de nuevos conocimientos, habilidades y aptitudes para una mejor
calificación tratando de mejorar el desempeño de las labores.
rt. 68. E' desplazamiento de un servidor para prestar servicios dentro de la misma Entidad
u otra de la administración panca se efectúa manteniendo el nivel, grupo
ocupacional de la carrera adquirida,
CAPITULO XI
.. DEL BIENESTAR DEL TRABAJADOR
Art. 69 La oficina de administración, a través del equipo de bienestar. velará por la
oportuna atención médica de los servidores en caso de enfermedad ylo accidentes.
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Art. 70. El equipo de bienestar, coordinará acciones para brindar ayuda económica a os
trabajadores de la Sede de la Dirección Regional de Educación Regional del Callao.
sin discriminación, en forma oportuna en caso de desgracia personal ylo familiar.
Art. 71 El equipo de bienestar brindará asesoramiento a todos los trabajadores de o
jurisdicción de !a Dirección Regional de Educación Regional del Callao, sobre-
prestacicnes médicas. licencias por maternidad, lactancia y otros.
Art. 72. El equipo de bienestar coordinará las acciones de su competencia con los
organismos respectivos y brindará el asesoramiento oportuno para que el servidor
de la Dirección Regional de Educación Regional del Callao, participe de los
programas de ayuda alimentaría, de adquisición de vivienda, de salud, etc.
Art 73. Los servidores de la Sede de la Dirección Regional de Educación Regional del
Callao, previa autorización del órgano de dirección podrá organizar Programas
deportivos, culturales y sociales can fines de recreación.
CAPITULO XII
DE LOS BIENES Y SERVICIOS
Art. 74 Los bienes y servicios que posee la Dirección Regional de Educación Regional del
Callao, será administrada bajo inventario por la oficina de administración. .
Art 75. Todos los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Regional del Callao,
son responsables del mantenimiento y buena conservación de los muebles,
equipos. vehículos. que tienen a su cargo para el desempeño de sus funciones.
Art. 76 L05 jefes de los órganos y unidades orgánicas velarán porque material de escritorio
u oficina, sean utilizados racionalmente por et personal a su cargo_
:;!Art 77 El servicio telefónico, es para uso oficial. sin embargo cualquier trabajador de a
Dirección Regional de Educación Regional de! Callao, en caso de emergencia '
podrá hacer uso del mismo, con conocimiento del servidor a cargo de dicho
servicio, para ic cual se llevará un cuaderno de control donde se anotará la (sl
llamada (si) del trabajador
Art. 78. E! uso del vehículo de la Dirección Regional ce Educar:lar Regiona del Callao, es
sólo cara e: servicio oficial, bebiendo ser manejado por el chofer de instirucie.r y
su mantenimiento y reparación estará a cargo de oficina de administracior,
donde llevarán un cuaderno de control de salida y retorno y el chofer :levará ,,;r1
cuaderno de ocurrencias para infwmarinrnedlatamente al responsable.
Art. 79. El personal de servicio durante el cumplimiento de su jornada de trabajo es
responsable del cuidado y la conservac:on ce los objetos y enseres así como de la
vigilancia del local que ocupa la Sede de la Dirección Regional de Educación
Regional del Callao
Art. 80. En caso de pérdida o deterioro de un bien existente en determinada área, el jefe de
la misma deberá informar por escrito al Director de a Dirección Regional de
Educación Regional del Callao. para que ordene al órgano competente, realice las
investgaciones del caso y establecer la verdad de los hechos.
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DE LA
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CAPITULO XIII
DELEGACIÓN DE FUNCIONES
Art. 81. En caso de ausencia del Director Regional de Educación del Callao, quedara
encargado uno de los Directores del órgano de linea que este determine.
82. Cuando las ausencias sean mayores a treinta (30) días será delegado. por
Resolución y mayores de diez (10) dial mediante memorándum.
CAPITULO XIV
DE RESPONSABILIDAD
Art. 83. El jefe del órgano de control institucional es el responsable de cumplir y nacer
cumplir la presente norma dentro del ámbito de su competencia.
CAPITULO XV
DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL
Art 84. Son deberes del personal que labora en la Dirección Regional de Educación
Regional del Callao, observar su comportamiento personal y social acorde con a
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dignidad de la función que cumple guardando mucha cortesia, bueros •riodaes,
transparencia y respeto.
a Desempeñar sus funciones con idoriedad, ética profesionai i=ific!e a.
transparencia y responsabilidad,
:c Brindar protección a 'os enseres de la Dirección Regional de Educación
Regional del Callao, tBenes patrimoniales:
c. Asistir a la instiLición, aseado presentab•e y unifcrmadc.. evitando ponerse
prendas que limiten la atención del usuario
Art. 85 Son derechos de los trabajadores..
a_ Trato acorde con su dignidad y responsabilidad.
b. Igual trato y oportunidades para el caso de becas, estímulos y capacitaciones
c. Otros que sean establecidos por la entidad
Art 86 Los trabajadores que incumplen los deberes y obligaciones correspondientes a sus
cargos serán merecedores de las siguientes sanciones:
a. Amonestación verbal o escrita.
b. Las Sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo
señalado.
CAPITULO XVI
EXTINCION DE LA RELACION LABORAL '445
Art. 87. La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria,
finalización del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente.
jubilación, destitución u otras causales determinadas por las disposiciones legales
vigentes.
..P61. 88. Los servidores que renuncien a! cargo deberán hacer conocer su decisión dentro
del plazo de Ley mediante solicitud simple o notarial que remitirán a ,a entidad,
quien otorgará la. respectiva constancia de recepción..
Art 89. El trabajador podrá solitar la exoneración del plazo previsto por ley, quedando la
entidad en potestad de aceptarla La so-licitud se entenderá aceptada s no es
observada o rechazada. por escrito, dentro del tercer dia.
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Art. 90. Los trabajadores que renuncien e la entidad, están obligados a efectuar la entn.i.iga
e! fotochek, los bienes recibidos para el desernpelto de sus funciones y e! informe
del estado de las iaboi-es que tienen bajo su responsabilidad. La re`er!da entreda
be! cargo y bienes inventariados se rara al jefe lnmediatd superior o a la persona
que se designe. mediante la sJscripcibr de un acta de "Entrega de Cargo" cuya
copia deberá ser presentada por ei trabajador para la efectivlzacibi) dei pago de su
compensación por liernoo de servicios y otros beneficios que po- ley ie
corresponde.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- La Dirección Regional de Educación Regional del Callao podrá dictar normas y
disposiciones que complementen, amplíen ylo adecuen el presente Reglamento , a fin de
mejorar su aplicación.
El presente Reglamento interno podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo
institucional y/o los dispositivos legales vigentes que se le han aplicado.
SEGUNDA.- Los casos no previstos yto infracciones a normas laborales. morales o 'éticas
que imperen en el Centro de Trabajo, o que regulen el desenvolvimiento armónico de ;as
relaciones laborales, no contemplados expresamente en el presente Reglamento, serán
resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias. antecedentes, consecuencias u
otros aspectos pertinentes, aplicándose los prIncipios de razonabilidad y buena fe, e! sentido
común y la lógica; en concordancia con las disposiciones iegaies vigentes.
TERCERA.- Las sanciones disciplinarias de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad bíblica regulado por el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM; asi como
los profesionales de la educación sujetos al régimen laboral del magisterio regulado por la
Ley NI 24029. modificado por la Ley N° 25212 y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 019-90-ED, D.S. N" 033-2008-ED, Reglamento de la Ley W 25062 , regirán
por su propia normatividad.
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DISPOSICION FINAL
PRIMERA.- El presente Reciarrento Interno entrará en vigencia a partir de ;a facha -4
44t probacior mediante Resolución Directoral de la Dirección RedionaE de Educación Regional
I Callao.
SEGUNDA.- Los servidores que pertenecen a las Instituciones Educat7vas y que por
i7,1razones de servicio se encuentran destacados en la Sede de la Dirección Regional de
5/Educación Regional de; Callao, so someterán a :as disposiciones contenidas en ei presente
Reglamento Interno.
TERCERA.- La oficina de administración a través del área de personal. evaluará
periódicamente el grado de cumplimiento del presente Reglamento e introducirá las rv adecuaciones pertinentes, en coordinación con la Dirección de Gestión Institucional.
/CUARTA.- El órgano de control institucional, Piará el seguimiento correspondiente y
propondrá a la Dirección de Gestión Institucional ei mejoramiento de las normas contenidas
-;:i9 en el presente Reglamento.
QUINTA.- Los casos no previstos en el presente Reglamento Interno, serán resueltos por el
- --sTité de coordinación interna.
Callao Junio del 2011
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