REGISTROCertificación en Seguridad

para Negocios en Construcción

CB107-SPPresentado Por:

Centro de Entrenamiento para Cumplimientos en la Construcción

Este material fue desarrollado por La Fundación Compación y La Asociación de Contratista Hispana de Tejas bajo el subsidio número SH-208-43-SH-0 Administración Occupacional de Salud y Seguridad, Departamento del Trabajo de Estados Unidos. No refleja necesariamente la visión y políticas del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, ni menciona los nombres de negocios, productos comerciales u organizaciones implícadas por el Gobierno de Estados Unidos en la aprobacíon.

El propósito de este curso es proveer a las empresas con la información necesaria para mantener y registrar adecuadamente lesiones, enfermedades e incapacidades en el trabajo. La norma obliga a los empleadores a recolectar datos de lesiones y enfermedades, y reportarlo al gobierno.

PROPÓSITO

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Usted Identificara; El proceso de registro y entender la parte 29 CFR 1904 -

Registros y Reportando Lesiones y Enfermedades Laborales.

Además, aprenderá a llenar y mantener un Log 300, formato resumen 300 A y reporte de incidencia 301 de la OSHA.

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29 CFR 1904- Registros y Reportando Lesiones y Enfermedades Laborales

Subparte A – Propósito Subparte B – Alcance Subparte C – Formatos y criterios de registros Subparte D - Otros requerimientos Subparte E – Reportando al gobierno Subparte F - Transición Subparte G - Definiciones

Organización de la Norma

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Obliga a los empleadores a registrar y reportar fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. ◦ Nota: El registrar o reportar una lesión, enfermedad o

fatalidad relacionada con el trabajo, no indica que el empleador está en falta, que la norma de OSHA ha sido violada o que el empleado es elegible para la compensación de empleados u otros beneficios.

El registro de lesión o enfermedad de OSHA y la Compensación de Empleados son totalmente independientes

Propósito (de la Norma)

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1904.1 – Pequeños empleadores parcialmente exentos

1904.2 – Industrias parcialmente exentas (ver apéndice de A a Subparte B para lista completa)

1904.3 – Resguardo de los registros para otras agencias Federales

Subparte B - Alcance

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Los empleadores que están parcialmente exentos del cumplimiento del registro debido a su tamaño o tipo de industria debe cumplir con:◦ 1904.39, Reportar fatalidades e incidentes múltiples de

hospitalización

◦ 1904.41, Inspección Annual de Lesiones y Enfermedades de la OSHA(Si lo solicita la OSHA)

◦ 1904.42, BLS Inspección Anual (Si lo solicita la BLS)

Excepción Parcial

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Si su empresa le otorgó empleo a 10 o menos empleados durante todo el año calendario anterior, usted no está obligado a registrar las lesiones y enfermedades. Al menos que haya sido inspeccionado por la OSHA o BLS.

El tamaño de los excentos se basa en el número total de empleados de la empresa

La contabilidad incluye a empleados temporales que usted supervisa en base a día a día.

1904.1 – Excentos por Tamaño

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Todas la industrias de agricultura, construcción, manufactura, transportes, suministro y sectores de venta al mayoreo están cubiertos.

En el caso de los sectores de venta de minoristas y servicios, algunas empresas están parcialmente excentas.

Del apéndice A a la Subparte B se enlistan las industrias parcialemente excentas.

1904.2 – Industrias Excentas

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Subparte C – Formatos de Registro y Criterios del Registro.◦ 1904.4 Criterios de registro◦ 1904.5 Relación con trabajo◦ 1904.6 Caso nuevo◦ 1904.7 Criterio general para el

registro◦ 1904.8 Agujas y afilados◦ 1904.9 Remoción médica◦ 1904.10 Pérdida Auditiva◦ 1904.11 Tuberculosis◦ 1904.29 Formatos

Criterios del Registro

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Los empleadores cubiertos deberán registrar cada fatalidad, lesión o enfermedad que:◦ Se relaciona con el trabajo,◦ Es un caso nuevo y◦ Cumple con uno o más de los criterios de la

sección 1904.7 a 1904.11

1904.4 – Criterios del Registro

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Proceso de 5 Pasos

REGISTRO DE LESIONES Y ENFERMEDADES DE OSHA

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REGISTRAR LA LESIÓN O ENFERMEDAD

Experimentó algunas lesión o enfermedad el empleado ?

La lesión se relaciona con el trabajo ?

La lesión o enfermedad es un caso nuevo ?

Cumple la lesión o enfermedad con el criterio general o casos específicos ?

REGISTRO

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Definición [1904.46]◦ Una lesión o enfermedad es una condición

anormal o desórden. Las lesiones incluyen pero no se limitan a cortadas, fracturas, esguince o amputación. La enfermedad puede ser aguda o crónica, pero no se limita sólo a enfermedades de la piel, desórden respiratorio o intoxicación.

Paso 1: Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ?

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Paso 1: Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ?

Respuesta: Seguir al próximo paso

Escenario A:Un empleado reporta a la enfermería dolor de la muñeca. Al empleado le recetan 2 Advil™ y regresó a trabajar.

Porqué: Experimentó el dolor de

la muñeca

Parar Aquí?o

Seguir al Siguiente Paso ?

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Paso 1: Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ?

Escenario B:Hay una fuga de gas Cloro en el establecimiento XYZ y dos empleados

del área se trasladaron de prisa al hospital. Se les ordenó que permanecieran en casa el siguiente día, como medida de precaución.

Respuesta: Depende, se necesita más información.

Porqué: Necesitamos saber si cualquiera de los empleados exhibieron señales o síntomas de lesión/enfermedad.o Si es afirmativo, continuar al

siguiente paso.o Si es negativo, solo es un evento o

exposición.

Parar Aquí?o

Seguir al Siguiente Paso ?

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La lesión o enfermedad se relaciona con el trabajo ?

REGISTRO

Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ?

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Determinación si se Relaciona con el Trabajo [1904.5]◦ Las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo son aquellas que resultan de eventos o exposicones que ocurren en el ambiente de trabajo, al menos que una excepción particular aplique. ◦ Un caso está relacionado con el trabajo sólo si un evento o exposición en el lugar de trabajose distingue claramente que causó la lesión, enfermedad o un agravante significativo de una condición pre-existente.

Paso 1: La lesión o enfermedad está relacionada con el

trabajo?

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El ambiente de trabajo se define como el establecimiento u otros lugares en donde uno o más empleados trabajan o presentan como condición de empleo.

El ambiente de trabajo no solo incluye el lugar físico. Además, contempla el equipo o materiales utilizados por los empleados durante el curso de su trabajo.

1904.5 – Ambiente del Trabajo

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Una lesión o enfermedad pre-existente es agravante singificativa cuando un evento o exposición en el ambiente de trabajo resulta en cualquiera de lo siguiente (lo cual de otra forma no hubiera sucedido):

◦ Muerte◦ Pérdida de conocimiento◦ Incapacidad por dias, dias

restringidos o cambio de trabajo.◦ Tratamiento médico

1904.5 – Agravante Significativo

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Presente como un miembro del público Los síntomas se manifiestan en el ambiente de trabajo

pero son causadas en un evento o exposición que no se relaciona con el lugar del trabajo (independienemente en qué superficie se presenten las señales o síntomas, un caso es relacionado con el trabajo si el evento o exposición se comprueba que causó la lesión o enfermedad o un agravio significativo a una condición pre-existente).

Participación voluntaria en un programa de bienestar, médica, condición física o actividad recreativa.

Alimentación, bebidas o preparando alimentos o bebidas para consumo.

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Tareas asignadas al personal fuera de horario de trabajo Personal de entrenamiento, automedicación, medicación

para condiciones no relacionadas con el trabajo o auto-consumo intencional.

Accidente vehicular en el estacionamiento o acceso a la carretra durante el traslado.

Refriado común o gripe Enfermedad mental al menos que el empleado presente

voluntariamente una opinión de un médico o profesional con licencia en Salud con calificativos apropiados y experiencia que afirma que se relaciona con el trabajo.

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Una lesión o enfermedad que ocurre durante el traslado del empleado se relaciona con el trabajo solo si ocurre mientras el empleado está realizando una actividad que le interesa al empleador.

Se encuentra lejos de casa El desvío por razones personales

no se consideran como relacionadas con el trabajo.

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Las lesiones y enfermedades que ocurren mientras el empleado trabaja en su casa se consideran relacionadas con el trabajo sólo sí:◦ Si ocurre mientras el empleado ejecuta trabajo

para preparar la nómina o compensación en la casa y

◦ está directamente relacionado con el ejercicio del trabajo y no con el ambiente general del hogar.

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Escenario A:El empleado voluntariamente dona sangre en un programa patrocinado por el empleador y se desmaya (pérdida de conocimiento).

Respuesta: Alto aquí

Porqué:Excepción – Lesión o enfermedad que resulta de una participación voluntaria en un programa de bienestar, médico, condición física o actividad recreativa como es el caso de donación de sangre, exámen físico, vacuna de influenza, clases de ejercicio, racquetball o baseball.

Parar Aquí?o

Seguir al Siguiente Paso ?

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Escenario B:El empleado sufrió un esguince de tobillo en el estacionamiento de la empresa cuando iba rumbo a su trabajo

Porqué:No hay excepción que aplique.Laexcepción en el estacionamiento aplica solamente a accidentes de vehículos durante el traslado. .

Respuesta: ContinuarParar Aquí?

o Seguir al

Siguiente Paso ?

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Escenario C: El empleado resbala y cae en el pasillo, fracturándose el brazo mientras trabajaba el sábado en el proyecto de ciencia de su hija, en el día libre del empleado.

Porqué:Excepción – La lesión o enfermedad Es solamente el resultado de un Empleado realizando tareas personales (no relacionadas con su trabajo) en un establecimiento fuera del horario asignado al empleado.

Respuesta: Alto aquíParar Aquí?

o Seguir al

Siguiente Paso ?

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El empleado experimentó una lesión o enfermedad?

La lesión o enfermedad tiene relación con el trabajo ?

La lesión o enfermedad es un caso nuevo ?

REGISTRO

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Determinación de un caso nuevo

o Se considera un “caso nuevo” de una lesión o enfermedad si el empleado no ha experimentado previamente una lesión o enfermedad registrable del mismo tipo de afecciones en lamisma parte del cuerpo

o El empleado ha registrado una lesión o enfermedad que afectó la misma parte del cuerpo pero, se recuperó en su totalidad (todos los signos y síntomas de la lesión o enfermedad anterior y un evento o exposición del ambiente de trabajo provocaron la reaparición de los signos o síntomas).

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Si existe una opinión médica respecto a la resolución del caso, el empleador debe seguir dicha opinión.

Si la exposición desencadena una recurrencia, se considera como un caso nuevo (ej: asma o sarpullido).

Si las señas o síntomas recurren aún en ausencia de la exposición, no se considera como nuevo caso (ej: silicosis, tuberculosis o asbestosis)

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Escenario A: Hace cinco semanas, el empleado sufrió en el trabajo un esguince en la muñeca y recibió atención, medicación prescrita y “trabajo ligero”. Hace dos semanas el empleado regresó al trabajo normal totalmente recuperado. Hoy (cinco semanas después de la lesión) el empleado se queja de dolor en la misma muñeca después de mover cajas.

Porqué: El empleado se había recuperado Totalmente de la lesión anterior y un nuevo evento o exposición ocurrió en el ambiente del trabajo.

Respuesta: ContinuarParar Aquí?

o Seguir al

Siguiente Paso ?

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Escenario B: Hace cinco semanas, un empleado sufrió en el trabajo un esguince en la muñeca y recibió atención, medicación prescrita y “trabajo ligero”. Hace dos semanas regresó al trabajo normal, pero continuó con el medicamente. Hoy (cinco semanas después de la lesión) el empleado se queja de dolor en la misma muñeca después de mover cajas.

Porqué:El empleado no se había recuperado totalmente de la lesión o enfermedad previa. Actualizar el registro previo si es necesario.

Respuesta: Alto AquíParar Aquí?

o Seguir al

Siguiente Paso ?

CB107-SP Registro

Porqué:Se recuperó totalmente el empleado? Con respuesta negativa, alto. Si la respuesta es positiva, hubo un nuevo

evento o exposición en el trabajo?

Respuesta: Depende, se necesita más información

Parar Aquí?o

Seguir al Siguiente Paso ?

Escenario C:Un empleado se fractura un pie en el trabajo.

Aproximadamente cada seis meses le molesta y lo asignan a trabajos ligeros un día o dos.

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La lesión o enfermedad cumple con un criterio general o la aplicación a un caso específico ?

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El empleado experimentó una lesión o enfermedad?

La lesión o enfermedad tiene relación con el trabajo ?

La lesión o enfermedad es un caso nuevo ?

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1904.7 – Criterios de Registros Generales Una lesión o enfermedad se registra si resulta ser

uno o varios de los siguientes:◦ Muerte◦ Incapacidad de trabajar◦ Restricción en actividad de trabajo◦ Cambio de empleo◦ Tratamiento médico mayor a primeros auxilios◦ Pérdida de conocimiento◦ Diagnóstico significativo de lesión o enfermedad

por un PLHCP

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Registrar si el caso involucra uno o varios dias de incapacidad de trabajar.

Marcar el cuadro para casos de incapacidad y contar el número de dias.

No incluir el día de la lesión/enfermedad.

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Conteo de dias (dias fuera o restringidos).

◦Contar el número de dias calendario que el trabajador no pudo trabajar (incluir fines de semana, dias festivos, vacaciones, etc)

◦Cap day cuentan a los 180 days fuera y/o dias resntringidos.

◦Puede detener el conteo si el empleado abandona la empresa por alguna razón no relacionada a la lesión o enfermedad.

◦Si existe una opinión médica, el empleador deberá respetar dicha opinión.

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Registrar si el caso involucra uno o más dias

de trabajo restringido o cambio de trabajo. Marcar el cuadro para casos de

restricción/tranferencia y contar el número de dias.

No incluya el día de la lesión o enfermedad.

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. Se considera actividad retringida

cuando en el trabajo el empleado:

◦ No puede trabajar el día completo, el o ella tuvo que programarse para trabajar o

◦ No puede desempeñar una o más rutinas de las funciones del trabajo.

Las funciones de rutina de trabajo son las actividades que el empleado realiza regularmente al menos una vez por semana.

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.Un caso no se registra bajo 1904.7(b)(4) como restricción de trabajo, si:

oEl empleado experimenta incomodidad menor muscular-esqueleto, un profesional de

salud determina que el empleado es capaz totalmente de desempeñar

todas las rutinas de sus funciones del trabajo y

el empleador asigna un trabajo restringido para prevenir que se desarrolle un daño mas severo.

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.

Cambio de trabajo

◦ Un empleado lesionado o enfermo es asignado a una tarea diferente a lo que normalmente realiza parte del día.

◦ El caso debe registrarse si el lesionado o enfermo desempeña su rutina normal solo parte del día y otra tarea el resto del día.

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El tratamiento médico es el manejo y cuidado del paciente para combatir la enfermedad o desórden.

No incluye:◦ Visitas a PLHCP solo para

observación o consejos◦ Procedimientos de diagnóstico ◦ Primeros auxilios

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Utilizar medicamento y dosis sin prescripción Inmunidad de Tetano Limpieza, drenado o lavado de superficies con heridas Cubiertas de heridas, vendaje (curitas) o tiras estériles Terapia caliente o fría Medios de soporte no rígidos Dispositivo de inmovilización

temporal utilizado para víctimas deaccidentes vehiculares.

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Perforando la uña de mano o pie, drenado de líquido de una ampolla. Parche para ojo Remoción de cuerpos extraños del ojo

utilizando lavado o cotonetes. Remoción de astillas o material extraño

de áreas diferentes al ojo por lavado, pinzas, cotonetes o medios sencillos.

Protectores de dedos Masajes Bebidas que se ingieren para aminorar

el estrés por calor.

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Todos los casos relacionados con el trabajo que involucren la pérdida de conocimiento deberá ser registrada.

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Las condiciones de trabajo que se mencionan deberán registrarse siempre al momento del diagnóstico por un PLHCP:◦ Cáncer◦ Enfermedad crónica irreversible◦ Tímpano perforado◦ Hueso o diente fracturado o

roto

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Registrar todo lo relacionado con el trabajo respecto a picadura por agujas, cortadas por objetos afilados que están contaminados con la sangre de otra persona o material potencialmente infectado (incluyendo líquidos de partes de humanos, tejidos y otros materiales infectados con SIDA o HBV tales como cultivos en laboratorios).

Registrar salpicaduras u otras exposiciones con sangre o material potencialmente infectado si resulta de un diagnóstico de una enfermedad trasmitidas por sangre o cumple con el criterio de registro general.

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Si un empleado es removido médicamente por la inspección de los requerimientos del estándar de la OSHA, deberá registrar el caso. El caso se registra como incapacidad o dias de restricción en la actividad del trabajo. Si el caso involucra la remoción voluntaria con niveles por debajo del límite establecido, el caso no debe registrarse.

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Deberá registrar todos los casos de pérdida auditiva relacionada con el trabajo en donde:

◦ El empleado experimentó un cambio en su Audición Estándar (STS)1 y

◦ El nivel del empleado es de 25 decibels (dB) o mayor al cero audiométrico [promedio de 2000, 3000 y 4000 hertz (Hz)] en los mismos oídos que el STS

1 El STS se define por la OSHA en el estándar sobre ruído en 29 CFR 1910.95(g)(10)(i) como un cambio en el nivel de audición, relativo al rango recomendado del audiograma de un promedio de 10 dB o mayor a 2000, 3000 y 4000 Hz en un oído o ambos.

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Deberá computar el STS de acuerdo con el estándar de ruído de OSHA,1910.95

Comparar el audiograma actual al audiograma original o el límite permitido por 1910.95(g)(9)

Debe ajustarse por la edad para determinar si ha ocurrido un STS utilizando las tablas del apéndice F de 1910.95

No se ajustará por edad para determinar si es ó no 25 dB el nivel auditivo o mayor del cero audiométrico.

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Registrar el caso cuando un empleado tuvo expuesto en el trabajo con alguna persona que se conoce que tiene tuberculosis activa y posteriormente desarrolló infección por TB. El caso no se registra cuando:

◦ El empleado vive en el domicilio con una persona con diagnóstico de TB activo.

◦ El departamento de Salud Pública ha identificado el empleado como un contacto individual de TB

activo.◦ Una investigación médica demuestra

que la infección del empleado fuecausada por la exposición fuera del

trabajo.

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Formato 300 de OSHA, Log de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo.

Formato 300 A de OSHA, Resumen de Lesiones y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo.

Formato 301 de OSHA, Reporte de Incidentes de Lesiones y Enfermedades.

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Formato 300 de OSHAFormato 300 de OSHA

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Formato 300 A de OSHAFormato 300 A de OSHA

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Formato 301 de OSHAFormato 301 de OSHA

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Los empleadores deben introducir cada caso registrable en los formatos a más tardar 7 dias de calendario después de recibir la información del caso registrable ocurrido

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Un formato equivalente contiene la misma información, es legible y entendible utilizando las

mismas instrucciones que al formato de OSHA que reemplaza. Los formatos deberán resguardarse en la computadora por el tiempo que se necesite (ej: debe cumplir con el acceso 1904.35 y 1904.40)

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No incluya el nombre del empleado en el formato 300 de OSHA debido a “Casos de Asuntos Privados”

Colocar “caso privado” en la columna del nombre.

Mantener por separado la lista confidencial del número de casos y nombres de los empleados.

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Los casos de asuntos privados pueden ser: ◦ Una lesión o enfermedad en una

parte íntima del cuerpo o sistema reproductivo.

◦ Una lesión o enfermedad resultante de una agresión sexual.

◦ Enfermedad mental◦ Infección por HIV, hepatitis o tuberculosis◦ Lesiones por agujas o objetos afilados contaminados

con sangre de otra persona o material con posibilidad de infectarse.

◦ El empleado solicita voluntariamente que su nombre no aparezca por cualquier otro caso de enfermedad.

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El empleador puede ser discreto al describir el caso si el empleado puede ser identificado.

Si entrega formatos a personas no autorizadas por la norma, primero deberá eliminar los nombres ◦ Excepciones para:

Auditor/consejero, Compensación del empleado u

otro seguro Autoridades de Salud Pública o

agencias legales de vigilancia

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1904.30 Establecimientos con negocios múltiples 1904.31 Empleados cubiertos 1904.32 Resumen anual 1904.33 Resguardo y actualización 1904.34 Cambio de dueños 1904.35 Empleado involucrado 1904.36 Discriminación 1904.37 Planes estatales 1904.38 Variaciones

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1904.30 Establecimientos con Negocios Múltiples

Mantenga un formato 300 de OSHA para cada establecimiento que espera estar en operación por más de un año.

Mantener un solo formato 300 de OSHA que incluya todos los establecimiento de corta duración

Cada empleado deberá estar ligado a un establecimiento.

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Empleados en nómina Empleados que no están en nómina que son supervisados en base día a día Excluir auto-empleos y socios Las agencias de ayuda temporal no deben registrar los casos experimentados por empleados temporales que son supervisados por el empleador.

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Revisar el formato 300 de OSHA para su llenado total, preciso y corregir deficiencias. Completar el formato 300 A de OSHA Certificar el resumen Enviar por correo el resumen

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Un ejecutivo de la empresa deberá certificar el resumen:

◦ El dueño de la empresa◦ Un oficial de la corporación◦ El oficial de más alto mando

de la empresa en el

establecimiento o su supervisor.

Deberá enviar por correo en base a periodos de 3 meses, del 1ero de

febrero a 30 de abril del año siguiente al año cubierto por el resumen.

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Resguardar los formatos por 5 años después del año

cubierto Actualizar los formatos 300 de OSHA durante dicho período No es necesario actualizar los formatos 300 A o 301

1904.33 Resguardo y Actualización

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Debe informar a cada empleado de cómo reportar una lesión o enfermedad Buscar la forma adecuada para que los empleados puedan reportar las lesiones y enfermedades adecuadamente y Decirle a cada empleado cómo reportar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y reportar al empleador.

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Deberá proveer acceso limitado de registros de lesiones o enfermedades a los empleados, ex-empleados y representantes autorizados. ◦ Proveer una copia del formato 300 de OSHA antes

de que termine el siguiente día hábil◦ Proveer una copia del formato 301 de OSHA al

empleado, ex-empleado o personal representativo antes que termine el siguiente día hábil.

◦ Proveer copias del formato 301 de OSHA a representante autorizados en un plazo no mayor a 7 días calendario. Proveer sólo la “información del caso” en la sección del formato.

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La sección 11(c) del acta te prohibe disrciminar en contra de un empleado para reportar fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

La sección 11(c) también proteje a los empleados que reportan una queja de seguridad o salud, pregunta para tener acceso a la Parte 1904 de registros o ejerce cualquier derecho incluido en el acta de la OSHA.

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Los estatutos del plan estatal deberá contener los mismo requerimientos que los de OSHA federal para determinar cuales lesiones o enfermedades se deben registrar y cómo registrarlas.

Para otros requerimientos de la Parte 1904, los requerimientos estatales pueden ser más rigurosos

1952.4 ha sido modificado para reflejar estos conceptos

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1904.39 Reporte de Fatalidades y Catástrofes

1904.40 Acceso a Representantes del Gobierno

1904.41 Inspección de OSHA 1904.42 Inspección de BLS

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Reportar verbalmente dentro de 8 horas cualquier fatalidad o incidente que involucre 3 o más pacientes hospitalizados. No necesita reportar accidentes de carreteras o vehículos públicos motorizados (fuera de la zona de

trabajo) No reportar accidentes comerciales de aviones, ferrocarril, metro o autobus.

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Deberá proveer de copias dentro de 4 horas de horario de trabajo Utilice el horario de trabajo del establecimiento donde están los registros.

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Subparte F – Transición de Subparte F – Transición de la regla anteriorla regla anterior

Debe guardar copias de formatos 300 y 301 de OSHA por 5 años. Continuar facilitando acceso a

los datos No necesita actualizar sus

formatos 300 y 301 antiguos

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Página de Registros de OSHA OSHA Regional Coordinadores de registros Estatutos de Plan Estatal Centros de Educación de Institutos de Capacitación

de OSHA

Para mas ayudaPara mas ayuda

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Las fotos presentadas pueden describir situaciones que no cumplen con los requerimientos aplicables de la OSHA.

No es la intención del desarrollador del contenido dar cumplimiento básico en esta presentación, la intención está enfocada hacia evitar riesgos en la industria de la construcción y reconocer los riesgos repetitivos en muchos lugares de trabajos de la construcción.

No debe asumirse que las sugerencias, comentarios o recomendaciones contenidas aquí constituyen una revisión total de los estándares aplicables, ni tampoco las discusiones de asuntos o preocupaciones se tomen con proirización de riesgos o posibles controles. Cuando las opiniones expresan (“buenas prácticas”) es importante recordar que los asuntos de seguridad en general en sitios de construcción específicamente, requieren de una gran cantidad de sitios o “riesgo específico” un traje hecho a la medida para todos los casos no es recomendable, así como tampoco será muy efectivo.

Se asume que los individuos que utilicen esta presentación o contenido para facilitar su programa de entrenamiento estarán calificado para hacerlo y deberán estar preparados para responder a preguntas, resolver problemas y discutir asuntos con la audiencia.

No hay representación del contenido de esta presentación, ni el método preciso para que se tomen recomendaciones. Se entiende que las condiciones del sitio de trabajo varía constantemente y que los desarrolladores de este contenido no serán responsables por problemas de seguridad que no se tocaron, que no pudieron anticipar, que se han discutido durante el entrenamiento, malentendidos o su presentación física. Es la responsabilidad de cada contratista empleador que cumpla con todas las reglas y regulaciones pertinentes en la jurisdicción que ellos laboran. Copias de todas las normas de OSHA están disponibles en las oficinas de la OSHA. Esta presentación tiene la intención de discutir las normas Federales únicamente – los requerimientos de cada estado podrán ser más estrictos.

Como presentador, usted deberá prepararse para discutir todos los asuntos concernientes o problemas inherentes particularmente en las fotos.

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