Alfabetización Tecnológica y TIC´s

Taller

Redes Sociales y búsqueda

de EMPLEO

Hebe Global

Hebe Global Technology

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Presentación

Las redes sociales persiguen fines muy distintos, que varían desde

encontrar amigos y familiares, hasta la búsqueda de empleo a través

de plataformas específicas. Las empresas, cada vez más, buscan a sus

candidatos a través de estos recursos que también permiten compartir

contenidos, interactuar con otros usuarios/as y crear comunidades

sobre intereses similares. A través de estos talleres se muestran las

ventajas y oportunidades que ofrecen las redes sociales y

específicamente las bondades para la búsqueda de empleo o mejora

del que ya se tiene.

Actividades esenciales, como fomentar la búsqueda activa de empleo

a través de Internet.Aprender a manejar las

herramientastecnológicasbásicas para estar al día de las demandas y

saber posicionar nuestra oferta y desarrollar la identidad digital

necesaria para comunicar de manera efectiva en la Red, son

acciones concretas que toda aquella persona en situación de

desempleo, debe asumir como necesarias.

Febrero de 2013

Hebe Global

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Objetivos

En la búsqueda de trabajo, tal y como ocurre en prácticamente todo

lo demás, hay que adaptarse a los nuevos tiempos, a las nuevas

formas de pensar y, como no, a las nuevas tecnologías.

Para multiplicar las posibilidades de encontrar un empleo, lo que hay

que hacer es multiplicar las formas en que lo buscamos. Para ello, hay

que estar dado de alta en portales de empleo tradicionales como

Oficina Empleo, hacer llegar curriculums vitae a amigos y conocidos y,

como no, estar dado de alta en todas las redes sociales profesionales

y no profesionales que podamos.

¿Por qué? Porque las formas de comunicación se han multiplicado y

no todas lasofertas de trabajo están en exclusiva publicadas en los

portales que ya conocemos. Publicar ofertas de trabajo a través de

redes socialespermite ahorrar costes a las empresas, por lo que

muchas de las ofertas de empleo (cada vez más) sólo se dan a

conocer a través de redes sociales como LinkedIn, Xing o Viadeo.

La demanda es mucha, la oferta poca y si encima uno no se entera

de las ofertas de trabajo, ¿qué posibilidades quedan de abandonar la

situación de desempleo? Las redes sociales, aunque a largo plazo,

son una herramienta gratuita y efectiva para la búsqueda de empleo,

¡aprovéchalas!

Dirigimos nuestra acción a colectivos que puedan estar excluidos de la

sociedad de la Información por razones de género, edad, entorno

profesional y social, falta de tiempo, conocimientos, habilidades.

motivación y/o recursos materiales o económicos.humano.

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Destinatarios

Especialmente dirigido a personas en situación de desempleo y

búsqueda activa de empleo. No obstante, el taller se adapta en

objetivos, contenidos y metodología a los demandantes inscritos.

Programas

Conceptuales

- Realización de diferentes listados de las amenazas en la red.

- Comprensión de las medidas de seguridad en la red.

- Reconocer las diferentes amenazas existentes en la red.

- Realización de medidas para poder protegerse de las amenazas

de la red.

- Explicación a los padres de lo relativo a la seguridad en la red.

- Conocimiento y utilización de los diferentes soportes de ayuda

online.

Resumen Global Contenidos

1. - Construir presencia (indentidad digital).

- Crear blog profesional, un espacio en la red para construir marca

personal.

- Utilizar las Redes Sociales como herramienta de promoción y

búsqueda de empleo.

2. - Crear un curriculum y perfil social profesional.

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- Crear un curriculum creativo, atractivo y simple.

- Crear y completar el perfil en las Redes Sociales.

3. - Revisar y completar el perfil profesional Online.

- Diseñar perfil profesional.

- Completa tu perfil, ganarás visibilidad en el mundo laboral.

4. - Sacarle partido a tu red.

- Extender tu red de contactos online: amplía tus conexiones y

cultiva relaciones profesionales.

- Busca nuevas oportunidades laborales a través de tu red de

contactos.

5. - Consigue trabajo

- Preparar la entrevista: investiga a la empresa, véndete bien y

presenta un buen curriculum.

- Continúa tu formación: el 30% de las personas no supera las

entrevistas por falta de experiencia y formación.

Resumen, conclusiones y recomendaciones.

Metodología

Va a ser activa para evitar que los participants se aburran con

tecnicismos que no entenderían si fuera de otra forma, y

participativaporque requiere una interacción continua entre los

participantes y el formador.

Plataformas y redes sociales

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Reseñas

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(vídeo Expansión)

http://www.expansion.com/2013/01/24/emprendedores-

empleo/empleatv/1359057298.html

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Taller sobre Redes Sociales y búsqueda

de EMPLEO

@JaimeSanabia78