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  • 1. Redes sociales corporativas 14 de Mayo de 2009 BARCELONA LAS PALMAS MADRID http://www.ifo.es Madrid Barcelona Las Palmas Recife (Brasil)

2. I.F.O.

  • IFO es una empresa dedicada aldesarrollo de proyectos formativosa travs denuevas tecnologas
  • Nace en1996 , siendo su primer proyecto la conversin de Maestras presenciales en online

Cuntas cosas han pasado desde entonces?! 3. Las cosas que han pasado

  • Internet
  • SCORM
  • ADSL, 3G
  • Vdeo consolas
  • Plataformas de cdigo libre
  • Second Life
  • Web 2.0
  • iPhone
  • eBooks

Cambio de paradigma Yo enseo y t aprendes Aprendemos juntos 4. El cambio de paradigma Si mi compaero sabe ms que el formador de algn tema, por qu no me facilitan saber lo que sabe mi compaero? Si puedo aprender en muchos sitios, por qu tengo que asistir a cursos que me obligan a estar sentado? Es que no voy a poder yo decir lo que s? Por qu esperar para recibir una formacin si en Internet te cuentan los expertos lo que han hecho? Es capaz mi empleador de darme toda la formacin que yo necesito? ECOSISTEMA DE APRENDIZAJE 5. El protagonista El Responsable de Formacin

  • Tiene que dar respuesta a un nuevodestinatarioque:
  • Prefiere comunicarse con los dems a preparar informes
  • Dispone de mucha informacin (incluso conocimiento) en Internet
  • Est acostumbrado al vdeo y al audio
  • Posee un mvil de ltima generacin o una agenda electrnica con conectividad Internet
  • Posee experiencia y conocimiento en su campo y le gusta demostrarlo
  • No le divierte estar solo a no ser que sea para jugar a la videoconsola

6. La herramienta del cambio estn bien pero no dan buena imagen de empresa

  • UnaRed Corporativapropia tiene grandes ventajas:
    • Mejora de la imagen de marca y del sentimiento de pertenencia a la institucin
    • Fidelizacin de los usuarios/clientes/empleados
    • Favorece el networking dentro de la propia red
    • Permite la creacin de mensajes corporativos y la incorporacin de recursos comunes
    • Permite una mayor personalizacin, tanto en diseo como en recursos
    • Permite a la corporacin obtener una informacin mucho ms amplia de las preferencias, intereses y uso de la red por parte de los usuarios (estadsticas)

7. COMUNIDADES VIRTUALES Red Social Corporativa Compartir recursos Trabajar juntos Aprender Generar relaciones Cul es tu objetivo? Objetivo : Impulsar el desarrollo de las organizaciones favoreciendo el aprendizaje de sus integrantes, tanto formal como informal, desde un enfoque integral con la aplicacin de las TIC y la web 2.0 8. Red Social Corporativa Mantener el contacto con un porcentaje del 5% de profesionales trabajando en un sector especfico en Centroamrica Cul es tu objetivo?

  • Nmero de usuarios
  • Nmero de usuarios que aportan contenidos a la Red
  • Nmero de usuarios del sector
  • Recursos aportados por los usuarios
  • Grupos creados por los usuarios
  • Nmeros de usuarios del sector que permanecen en la aplicacin ms de X horas

9.

  • Entornos corporativos a nivel de empresa con grupos por reas, departamentos, lneas de producto, etc.
  • Entornos corporativos de aprendizaje organizados en torno a reas competenciales
  • Redes corporativas para instituciones de formacin que faciliten la relacin entre la propia institucin, el profesorado y el alumnado
  • Redes de antiguos alumnos en instituciones de formacin (fidelizacin)
  • Redes de expertos como complemento a procesos formativos (seguimiento y continuidad)
  • Programas de integracin y acompaamiento

Aplicaciones de la Red Social Corporativa 10. Construir una Red Social Corporativa BARCELONA LAS PALMAS MADRID http://www.ifo.es 11. IFOimplementa soluciones integrales para el desarrollo de redes profesionales, sociales o de intereses que agrupa los conceptos de comunidad, recursos de web 2.0 y, adems, facilita la integracin con un LMS. Software

  • Lapersonadispone de su espacio y sus datos
  • Las persona interacta a travs degrupo , redes decontactosomensajera(instantnea o asncrona)
  • Los grupos y las personas disponen derecursos comunes :blogs, foros, repositorios de vdeos y documentacin
  • La entidadadministraydefinela aplicacin
  • La aplicacin seintegracon otros software formativos como Moodle generando unespacio nico de identificacinde usuarios

12. Institucin

  • Da entidad a la red, laintegra
  • Define roles
  • Promueve actividades
  • Comunica acciones de la institucin
  • Establece y mideindicadores de xito

Administrador

  • Especialista en la herramienta
  • Gestin y administracin del back-end de la Red

Dinamizador

  • Figura de coordinacin
  • Especialista en el uso de la herramienta
  • Asesora pedaggica-mente las acciones
  • Promueve participacin y colaboracin
  • Seguimiento

Participantes

  • Creadoresde la Red
  • Generan conocimiento
  • Intercambian experiencias
  • Promueven actividades a desarrollar

Experto

  • Figura de referencia tcnica
  • Promueve la participacin y colaboracin
  • Deteccin de necesidades formativas

Roles 13.

  • Interface en el idioma escogido
  • Aceptacin y Nmero de usuarios
  • Creacin de diversos perfiles.
  • e-porfolio personalizado para cada usuario: foto, datos acadmicos, datos profesionales, datos de localizacin
  • Creacin de grupos de trabajo, pblicos o privados, organizados por temticas, quin lo da de alta
  • Gestin de documentos y recursos:
    • Gestor documental.
    • Artculos.
    • lbum de fotos, videos y presentaciones.
    • Vdeos: repositorio y sindicacin.

Definir la Red

  • Herramientas de comunicacin:
    • Foros.
    • Mensajera privada.
    • Mensajera instantnea.
  • Noticias, eventos y calendario
  • Sindicacin de contenidos a travs de RSS.
  • Blogs.
  • Alertas y newsletter.
  • Encuestas.
  • Estadsticas.
  • Enlace con LMS.

A qu sustituye? 14.

    • Ajustar funcionalidades de la red al proyecto / cliente.
    • Definir cmo interactan los usuarios.
    • Controlar el uso adecuado de las herramientas.
    • Monitorizar sistema / estadsticas / patrones de uso.
    • Crear / definir Subredes.
    • Configuracin de perfiles y privilegios.
    • Niveles de acceso de los usuarios.
    • Notificaciones.
    • Configuracin de herramientas.

Administracin 15.

  • Informacin web
  • Mensajera
  • Mensajera instantnea
  • Chat
  • Grupos
  • Blogs
  • Eventos
  • Encuestas
  • Repositorio de documentos
  • Artculos
  • Sindicacin
  • Perfil de usuario
  • Gente en lnea
  • Miembros conectados
  • Miembros ms populares
  • Miembros ms recientes
  • Qu novedades hay
  • ltimos artculos
  • Estadsticas de la red

Herramientas Comunicacin Conocimiento Informacin 16. Dinamizacin Animacin Seguimiento

  • Proporcionar las claves de acceso y bienvenida al curso
  • Facilitar el acceso y conocimiento de las herramientas de la red.
  • Informar sobre las acciones que se van a desarrollar a medio plazo y de manera inmediata en los grupos
  • Revisar el cumplimiento del plan de actividades de los grupos
  • Asesorar y redigirir las consultas de los participantes a la institucin o experto correspondiente
  • Animar y motivar a los participantes haciendo eco de sus iniciativas y de sus intereses
  • Informar de las novedades por segmentos
  • Asesorar a los expertos en cuanto a recursos y herramientas
  • Acoger a nuevos usuarios
  • Analizar las estadsticas de participacin en funcin de los objetivos y proponer acciones de promocin del uso de la Red

17. Tendencias

  • mLearning, geoLearning
  • Uso del vdeo y la televisin corporativa
  • Integracin de herramientas (LMS, etc.)