recursos humanos: informe anual
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60ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD A60/35Punto 17.1 del orden del día provisional 12 de abril de 2007
Recursos humanos: informe anual
Informe de la Secretaría
1. Este octavo informe anual proporciona información completa sobre las características de los recursos humanos de la OMS al 31 de diciembre de 2006, y actualiza los datos del informe presentado al Consejo Ejecutivo en su 120ª reunión.1 El presente documento detalla la situación general de la do-tación de personal por lugar de destino principal y categoría, la distribución del personal según el sexo, la representación geográfica, el perfil de edad, la antigüedad en el servicio, el tipo de nombramiento y las previsiones de jubilación, así como la distribución de la fuerza de trabajo por grupos ocupacionales principales.
CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL
Categorías de los nombramientos
2. Al 31 de diciembre de 2006, la OMS tenía un total de 4493 funcionarios con nombramientos de plazo fijo de uno a cinco años, o con nombramientos de carrera/servicio (en adelante designados todos ellos «nombramientos de largo plazo»).2 De éstos, 1754 (39%) pertenecían a la categoría profesio-nal, 2423 (53,9%) a la de servicios generales y 316 (6,4%) a la de funcionarios nacionales del cuadro orgánico (véase el cuadro 1). El número de funcionarios con nombramientos de largo plazo aumentó en 164 (3,8%), con respecto al número existente al 31 de diciembre de 2005.3
3. Además de los funcionarios con nombramientos de largo plazo, al 31 de diciembre de 2006 había 3527 temporeros (1287 con contratos de corto plazo y 2240 con contratos de duración limitada) (véase el cuadro 2).
Distribución por sexos
4. El porcentaje de mujeres en las categorías profesional y superiores aumentó desde el último in-forme anual del 36% al 36,4% (véase la figura). Sin embargo, en su conjunto, el porcentaje de muje-res nombradas descendió del 43,5% al 39,7% (véase el cuadro 10).
5. El cuadro 3 muestra la distribución del personal con nombramiento de largo plazo por lugar, categoría y sexo. Se observa que, de los 1754 funcionarios de la categoría profesional con nombra-
1 Documentos EB120/24 Add.1 y EB120/24 Add.1 Corr.1. 2 Esta cifra no incluye al personal de la OPS ni del CIIC. 3 Véase el documento A59/35.
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miento de largo plazo, 1115 (63,6%) son hombres y 639 (36,4%) son mujeres. El número de mujeres en la categoría P.2 sigue siendo mayor que el de hombres, mientras que en la categoría P.3 se ha al-canzado la paridad. La proporción de mujeres en la categoría P.4 ha registrado un crecimiento del 39,8% al 41,5%, pero en la categoría P.5 ha disminuido del 31,3% al 30,7%, y en la categoría P.6/D.1 del 21,2% al 21%. Desde el último informe, la proporción de mujeres en la categoría D.2 au-mentó del 27,3% al 28%, pero disminuyó del 26,3% al 23,8% en los puestos sin clasificar.
Representación geográfica
6. Hasta diciembre de 2006, el número de países que estaban dentro de sus márgenes convenientes de variación ascendía a 109, de los cuales cinco habían alcanzado el límite superior de su margen de represen-tación; 41 países (incluidos dos Miembros Asociados) no estaban representados; nueve estaban subrepre-sentados y 37 estaban sobrerrepresentados (véase el cuadro 4). El cuadro 5 presenta detalles del estado de representación de los países, por regiones (los datos excluyen a los miembros del personal adscritos por sus respectivos países). Desde el 31 de diciembre de 2005 se han registrado los siguientes cambios:
• cuatro países que no estaban representados se encuentran ahora dentro de sus márgenes de representación (Haití, Luxemburgo, Santo Tomé y Príncipe, y Swazilandia)
• dos países que estaban dentro de sus márgenes de representación están ahora subrepresenta-dos (Austria y los Estados Unidos de América)
• un país que estaba subrepresentado no está representado actualmente (Singapur)
• dos países que estaban subrepresentados se encuentran ahora dentro de sus márgenes de re-presentación (México y Portugal)
• dos países que estaban sobrerrepresentados se encuentran ahora dentro de sus márgenes de representación (Malí y Sudáfrica)
• cuatro países que estaban dentro de sus márgenes de representación están ahora sobrerrepre-sentados (Federación de Rusia, Nueva Zelandia, Sri Lanka y Tailandia).
7. El cuadro 6 muestra la distribución del personal profesional por lugar de destino y región de na-cionalidad.
Edad, antigüedad en el servicio y previsiones de jubilación
8. Más de la mitad del personal de la categoría profesional (52,7%) tiene 50 años de edad o más. En la categoría de servicios generales, el personal de 50 años o más constituye el grupo de edad mayo-ritario (38%). Entre los funcionarios profesionales nacionales del cuadro orgánico, el grupo de edad mayoritario es el de 40 a 49 años (43,7%) (véanse los cuadros 7 y 8).
9. El grupo más numeroso de personal (44,1% de la fuerza de trabajo) tiene menos de cinco años de servicio. La media de antigüedad en el servicio sigue siendo de unos siete años en el caso del per-sonal profesional y de 12 años para el personal de servicios generales (véase el cuadro 9).
10. El cuadro 10 presenta datos sobre los nombramientos de personal efectuados en 2006. En la categoría profesional se consignan 184 nombramientos nuevos, de los cuales 16 (8,7%) corresponden a nombramientos de personal trasladado de otros organismos, y 86 (46,7%) representan conversiones de contratos temporales existentes.
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11. Según las proyecciones actuales, más del 16% del personal se jubilará en los próximos cinco años y casi un 38% en los próximos 10 años (véase el cuadro 11).
Grupos ocupacionales
12. El 49,8% de los cargos ocupados por personal profesional pertenecen a la categoría «especialis-tas en odontología, nutrición, medicina, enfermería y veterinaria». Dentro de este grupo, los médicos representan el 91,6% y el personal de enfermería el 1,3%. El siguiente grupo ocupacional más nume-roso es el de los «especialistas en administración», que representan el 27,5% (véase el cuadro 12). En este grupo, el 19,2% son funcionarios administrativos; el 13% son especialistas en sistemas de infor-mática, el 12,7% son especialistas en cooperación técnica y el 11,1% son especialistas en gestión fi-nanciera.
FIGURA Y CUADROS
Se enumeran a continuación la figura y los cuadros1 mencionados en los párrafos precedentes, para facilitar su consulta:
Figura Porcentaje de mujeres en las categorías profesional y superiores, 1990-2006
Cuadro 1 Número de funcionarios con nombramiento de largo plazo, por categorías y lugares principales de destino, al finalizar los años 2004 y 2006
Cuadro 2 Número de funcionarios con nombramiento de largo plazo y con contratos tempo-rales, incluidos los consultores, al 31 de diciembre de 2006
Cuadro 3 Distribución de los funcionarios por lugar, categoría y sexo, al 31 de diciembre de 2006
Cuadro 4 Resumen de los países no representados convenientemente, por regiones, al 31 de diciembre de 2006
Cuadros 5a a 5f Representación de los países al 31 de diciembre de 2006
Cuadro 6 Total del personal profesional por lugar de destino y región de nacionalidad, al 31 de diciembre de 2006
Cuadro 7 Distribución de los funcionarios por edad, sexo y lugar de destino, al 31 de diciembre de 2006
Cuadro 8 Distribución de los funcionarios de todos los lugares de destino, por categorías y edades, al 31 de diciembre de 2006
Cuadro 9 Distribución de los funcionarios según la antigüedad en el servicio, al 31 de diciembre de 2006
Cuadro 10 Contrataciones durante el año 2006
Cuadro 11 Previsiones de jubilación de funcionarios
Cuadro 12 Distribución de los puestos ocupados de las categorías profesional y superiores entre los principales grupos ocupacionales
____________________ 1 Disponibles solamente en francés y en inglés. Se anexan en inglés la totalidad de los cuadros; el cuadro 12 se anexa
también en francés (los cuadros restantes se facilitarán en francés a los interesados que los soliciten).
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