recursos humanos evolución
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IVAN PAREDES LUNA
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En la administración
de empresas, se
denomina recursos
humanos (RR. HH.)
al trabajo que aporta
el conjunto de los
empleados o
colaboradores de
una organización.
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Es imprescindible resaltarque no se administranpersonas ni recursoshumanos, sino que seadministra con laspersonas viéndolas comoagentes activos yproactivos dotados deinteligencia, creatividad yhabilidades.
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Actividades enRecursos humanos
Determinar lasnecesidades delpersonalDecidir si contratarempleados de formatemporal opermanente en base alas anterioresnecesidades
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La administraciónde recursoshumanos estaconstanteevolución,marcada por lastendenciasglobales y elconstantedesarrollo de latecnología y lainformación
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El punto negativo de esto esque no se consideran losfactores de salud que cadavez afectan mas a losrecursos humanos y suposible selección. Losfactores psicológicos debenser mas estrictos debido ala posible afectación delrecurso humano en unmundo global y hostil
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Conclusiones
Se concluye que la administración de recursoshumanos, evolucionara conforme pase el tiempo,pero se tienen que considerar las necesidades desalud y psicológicas del recurso humano, aunqueno concuerden con el desarrollo del mismo
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BibliografíaReferencia 1 idalberto chiavenato. (2003). administración de recursos humanos. Colombia: mc graw hill.Referencia 2 Alles, Martha. (2005). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Ed. Granica