recull documentalispc.gencat.cat/web/.content/home/ms_-_institut_de... · 2019. 3. 1. · isbn:...

Recull documental El lideratge en el comandament de les dones a la policia Selecció elaborada pel Maig de 2012

Aquest recull de recursos documentals és una selecció de referències sobre les donesa la policia en general i sobre el lideratge de les dones a la policia, en particular.

Aquests documents es poden consultar a través del Centre de Coneixement de laSeguretat (CCS) de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. Algun d’ells es trobaen alguna altra biblioteca de la Xarxa de Biblioteques Especialitzades de la Generalitat(BEG) però, si cal, el CCS els pot obtenir mitjançant el seu servei d’obtenció dedocuments.

Es tracta d’un recull documental que vol ser útil als assistents de les Jornades sobre el lideratge en el comandament de les dones a la policia que vulguin disposar d’un material complementari per aprofundir i ampliar els seus coneixements en aquesttema. S’inclouen documents en diferents tipologies: monografies, informes, articles derevista i recursos electrònics.

A través del Centre de Coneixement de la Seguretat (CCS) podeu ampliar la informació bibliogràfica, consultar la documentació referenciada o bé sol.licitar-la en préstec.

Dades de contacte:

Correu electrònic: [email protected] Consulta del catàleg: http://beg.gencat.cat/vtls/catalan/vtls-basic.html Web: http://www.gencat.cat/interior/ispc

MONOGRAFIES: MONOGRAFIES: CHU, Chin-Ning. El Arte de la guerra para las mujeres. Barcelona : Grijalbo, 2009. 268 p. ISBN: 978-84-253-3346-0 EXEMPLAR: (010400). TOP: 16.06 Chu La autora china Chin-Ning Chu adapta la filosofía del coronel Sun Tzu a los negocios y el trabajo femenino, aportando las claves necesarias para liderar en el campo empresarial y emocional. DE GROOT, Kim. Queen Bee Or Not Queen Bee, That Is the Question? : Increasing insight into factors that bring about the Queen Bee Syndrome. Leiden : Leiden University. Section of Social and Organizational Psychology, 2008. Although the number of women climbing up the organizational ladder has increased over the last decades, women in leadership and management positions in large companies are still scarce. It is often suggested that women who do make it to high leadership or managerial positions can serve as agents of social change. However, previous research indicated that successful women often do not take up this role. Often, those women, who have the power to improve the position of other women and help to defer negative stereotypes about women, themselves, hold stereotypical expectations of women. Moreover, these women sometimes even oppose the women’s movement. This phenomenon has been labeled the “queen bee syndrome”. The present investigation examined which contextual variables cause successful women to become queen bees. ESTRATÈGIES de lideratge per a dones directives. Barcelona : Generalitat de Catalunya. Departament d’Empresa i Ocupació. Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, 2010. 232 p. REC. ELECTR.: http://www20.gencat.cat/docs/empresaiocupacio/03%20-%20Centre%20de%20documentacio/Documents/01%20-%20Publicacions/03%20-%20Igualtat%20d_oportunitats/Arxius/Estrategies_lideratge.pdf

Publicació fonamental en la trajectòria i desenvolupament personal i professional de dones directives on trobaran estratègies, orientacions i recomanacions útils i properes per tal de reforçar les competències de lideratge, superar els obstacles que es troben al mercat de treball i avançar en la carrera professional.

GARCÍA RIBAS, Carmen. Miedo a ser : las imposturas de la feminidad. Barcelona : Alienta, 2008. 130 p. ISBN: 978-84-92414-00-0 EXEMPLAR: (010400). TOP: 14.02 Gar Este libro pretende romper moldes y ayudar a las mujeres a encontrar su propia identidad personal huyendo de los modelos establecidos por la sociedad. Plantea la búsqueda del auténtico liderazgo femenino, un liderazgo para todas las mujeres, no para unas cuantas que están destinadas a ocupar cargos en la empresa o en los gobiernos.

LIDERATGE FEMENÍ

KELLERMAN, Barbara ; RHODE, Deborah L. Women and Leadership: The State of Play and Strategies for Change. Stanford : Jossey-Bass, 2007. 528 p. (J-B Warren Bennis Series) ISBN 978-0787988333

This book brings together in one comprehensive volume preeminent scholars from a range of disciplines to address the challenges involving women and leadership. These experts explore when and how women exercise power and what stands in their way.

LÓPEZ ZAFRA, Esther. Situación de las mujeres respecto a posiciones de liderazgo. [Jaén] : Universidad de Jaén, Vicerrectorado de Extensión Universitaria, cop. 2009. 109 p. (Monografías jurídicas, económicas y sociales). ISBN: 978-84-8439-437-2 EXEMPLAR: (010400). TOP: 16.06 Lop LÓPEZ ZAFRA, Esther. Mujer y líder : cómo encontrar el camino en el laberinto del liderazgo con éxito. Jaén : Del Lunar, 2008. 126 p. ISBN: 978-84-95331-45-8 EXEMPLAR: (010400). TOP: 16.06 Muj MONTOLÍO DURÁN, Estrella. Estratègies de comunicació per a dones directives [direcció: Subdirecció General de Programes d'Igualtat entre dones i homes en el Treball]. 2a ed. Barcelona : Departament de Treball, 2010. 136 p. EXEMPLAR: (010400). TOP: 16.06 Mon

Eina per a conèixer millor els mecanismes que dones i homes fem servir per a interactuar i com els utilitzem en l'àmbit professional. La publicació posa en relleu l'eficàcia de les formes comunicatives tradicionalment adscrites a les dones.

RHODE, Deborah L. The Difference "Difference" Makes: Women and Leadership. Stanford : Stanford University Press, 2003. 256 p. ISBN 9780804746342.

What difference does gender difference make in leadership? Why are women so dramatically underrepresented in leadership positions in law, politics, and business, and what can be done to improve the situation? How can women best prepare and position themselves for leadership roles? ROMO, Marta. La Mujer lider : [el talento femenino en la empresa]. Barcelona : Planeta, 2008. 336 p. (Planeta Empresa). ISBN: 978-84-08-07821-0 EXEMPLAR: (010400). TOP: 16.06 Rom SALA, Mercè. El Encanto de Hamelín : las 5 leyes del liderazgo efectivo en la empresa. Barcelona : Alienta, 2006. 135 p. ISBN: 84-934859-3-4 EXEMPLAR: (008200). TOP: 658.3 Sal Es una original mirada para hombres y mujeres de empresa que demuestra que se puede hablar ya de un modelo europeo de liderazgo.

SÁNCHEZ, Esther. Feminitzar el poder : apoderament femení i estructures. Barcelona : Fundació Josep Irla, DL 2010. 106 p. ISBN: 978-84-614-3367-4 EXEMPLAR: (010400). TOP: 16.06 Sán REC. ELECTR.: http://www.irla.cat/documents/feminitzar-el-poder-web.pdf Aquest estudi, a través d’una anàlisi molt acurada, posa de manifest les veritables raons de la manca d’apoderament de les dones i com aquestes raons són molt diferents dels arguments que històricament s’han donat. WERHANE, Patricia ; PAINTER-MORLAND, Mollie. Leadership, Gender, and Organization. Dusseldorf : Springer, 2011. 279 p. ISBN 978-90-481-9013-3. This text provides perspectives on the way in which gender plays a role in leadership dynamics and ethics within organizations. We are also interested in understanding how women engage in other forms of social organization, i.e. organization that goes beyond, or operates outside of formal institutions or assigned positions of authority.

INFORMES: Comissió Europea. Direcció General d'Ocupació, Afers Socials i Igualtat d'Oportunitats. More women in senior positions : key to economic stability and growth. Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2010. 68 p. : il., gràfics, taules. ISBN: 978-92-79-14415-8 EXEMPLAR: (010400). TOP: 16.06 Com REC. ELECTR.: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4746&langId=en Women continue to be under-represented in senior positions in many fields despite the fact that they make up nearly half of the workforce and more than half of new university graduates in the EU. This report examines the current situation and recent trends as regards women’s participation in decision-making across Europe. FUNDACIÓ JOSEP IRLA. El Talent femení en el lideratge de les empreses (Barcelona, 8 març 2010). [Barcelona] : Fundació Josep Irla, 2010. 106 p. REC. ELECTR.: http://www.irla.cat/documents/2263348debats8.pdf Ponències de la jornada que es va celebrar el 8 de març de 2010 a Barcelona, on es va debatre sobre les mancances que impedeixen que les dones tinguin la mateixa trajectòria professional que els homes. L'edició d'aquesta obra ha comptat amb l'ajut de l'Institut Català de les Dones. MULTIMÈDIA: DONES directives [ Enregistrament de vídeo] ; idea, direcció i presentació: Lluís Reales ; producció executiva: Guille Cascante ; edició Òscar Hernando, [2011]. 1 videodisc (DVD) 36 min, 48 s : col. so. NOTA: Emès dins l'espai Respira, BTV, el 6 de febrer de 2011 EXEMPLAR: (030400). TOP: 16.06 Don REC. ELECTR.: http://www.btv.cat/alacarta/respira/5175/

Document sobre la situació de les dones espanyoles que volen créixer professionalment i assumir papers de responsabilitat que fins ara havien estat en mans d'homes. Es tracten temes com la conciliació laboral, les diferències salarials, els rols de gènere, la gestió d'equips i l'educació emocional. DONES, poder i quotes [ Enregistrament de vídeo] ; un reportatge de Blanca de la Torre, [2011], 1 videodisc (DVD) 26 min, 46 s : col. so NOTA: Emès dins l'espai Valor afegit, Canal 33, el 8 de març de 2011 REC. ELECTR.: http://www.tv3.cat/videos/3412470 Coincidint amb el Dia internacional de les dones, s'analitza el paper de les dones en la direcció de les empreses. Es qüestiona perquè encara hi ha tan poques que tenen el lideratge i si les quotes en els consells d'administració són contraproduents. FEINA i poder [ Enregistrament de vídeo] ; direcció Fúlvia Nicolàs i Xavi Garcia, cop. [2009] 1 videodisc (DVD) 38 min, 31 s : col. so NOTA: Emès dins l'espai Sexes en guerra, TV3, el 19 de novembre de 2009 EXEMPLAR: (030400). TOP: 16 Fei REC. ELECTR.: http://www.tv3.cat/sexesenguerra/ Documental de divulgació científica que analitza el món laboral entorn als dos sexes. Les principals qüestions versen sobre si el treball té el mateix significat per als homes que per a les dones, si manen de diferent manera, o si algun/a dels dos té millor facultat per al lideratge. També es qüestiona la divisió sexual del treball i la conciliació família i treball. QUAN manen les dones [ Enregistrament de vídeo] ; un reportage d'Esther Llauradó, Lourdes Guiteras, Cristina Rivas ; direcció d'Eduard Sanjuán, cop. [2009]. 1 videodisc (DVD) 36 min, 50 s : col., so NOTA: Emès dins l'espai 30 minuts, TV3, el 20 de setembre de 2009 EXEMPLAR: (030400). TOP: 16.04 Qua REC. ELECTR.: http://www.tv3.cat/30minuts/reportatges/1266/Quan-manen-les-dones Reportatge que reflexiona sobre si les dones cometen els mateixos errors que els homes quan accedeixen a càrrecs de poder. Es recull el testimoni de diverses dones amb càrrecs i es qüestiona si hi ha uns valors masculins a l'hora de dirigir les empreses, la política i el món. El document comença a Islàndia, país que va ser el primer que va escollir democràticament una dona. També s'entrevisten altres dones que estan a primera fila dels governs o que ostenten càrrecs importants en el món empresarial o científic. Totes elles analitzen les dificultats, les renúncies, els valors, la competència i el poder que en certa manera es desmarca dels tradicionals valors masculins que han identificat la forma de dirigir.

MONOGRAFIES: ADLAM, Robert ; VILLIERS, Peter. Police leadership in the twenty-first century: philosophy, doctrine and developments. Winchester : Waterside Press, 2003. 246 p. Through their work at the Police Staff College and beyond, the authors have acquired a unique insight into the challenges and demands of police leadership and have gained from the experience and beliefs of an extensive range of experts. They have offered leadership development programmes for senior officers from police forces in the UK and abroad and this book is based on that work. SILVESTRI, Marisa. Women in charge : policing, gender and leadership. Cullompton, Devon : Willan Pubishing, 2003. 215 p.

Is the first book to provide a detailed study of women in police leadership. This book investigates the extent to which senior policewomen are involved in developing new styles and conceptualisations of leadership. It argues that women are involved in promoting a different kind of police leadership, using more consultative and holistic styles - styles not traditionally associated with the police organisation. ARTICLES DE REVISTA: KINGSHOTT, Brian F. Women in policing : changing the organizational culture by adopting a feminist perspective on leadership. PART DE: “Criminal Justice Studies”, vol.. 22, Núm. 1 (2009). p. 49-72. METCALFE, Beverly ; DICK, Gavin. Is the force still with her?. Gender and commitment in the police. PART DE: “Women in Management Review”, Vol. 17, núm. 8 (2002), p. 392-403. MOSES SCHULZ, Dorothy. Women Police Chiefs : A statistical profile. PART DE: “Police Quarterly”, Vol. 6, Núm. 3 (September 2003), p. 330-345. DOI: 10.1177/1098611103254317 PRUVOST, G. A Profession in process: the atypical rise of women to the high rank of police “commissaire” in France. PART DE: “Sociologie du travail”, Núm. 51S, p. 34–48. SILVESTRI, Marisa. “Doing” Police Leadership: Enter the “New Smart Macho”. PART DE: “Policing & Society”, Volume 17, Number 1 (2007), p. 38-58. DOI: 10.1080/10439460601124130 SILVESTRI, Marisa. ‘Doing time’ : becoming a police leader. PART DE: “International Journal of Police Science and Management”, Vol. 8, Núm. 4 (2006), p. 266-281.

LIDERATGE DONES POLICIA

In England and Wales, despite having cracked the glass ceiling in policing, the number of women holding leadership positions remains disappointingly low. Drawing on data from interviews carried out with senior policewomen, this article provides an insight into the 'making' of the police leader. It offers an account of the gendered nature of the climbing frame available to police officers for their progression through the ranks and details the significance of 'time' as a defining feature and key resource for achieving a successful career in policing. Through doing and managing 'time', police officers are able to accomplish organisational commitment and credibility, two fundamental yet essentially informal competencies necessary for police leadership. Above all, this article challenges the idea that women are free to progress within the police organisation and argues that women aspiring to police leadership continue to face a series of powerful, albeit less obvious, hurdles in their climb to the top.

MULTIMÈDIA: VALERO MARTÍNEZ, Yvonne. La incorporació de la dona en els cossos policials i en els llocs de comandament. Mollet del Vallès : Escola de Policia de Catalunya, 2011. [17 f.] ; 30 cm. (Formació bàsica per a policies 24a. promoció 2010/2011. Activitats formatives 2011). EXEMPLAR: (006301). TOP: CLECO11-1 Conferència celebrada a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya el 25 de gener de 2011 dins el cicle de "Conferències del curs de formació bàsica". MONOGRAFIES: BROWN, Jennifer M. ; HEIDENSOHN, Frances. Gender and policing : comparative perspectives. New York : St. Martin's Press ; Hampshire : Macmillan, 2000. X, 203 p. ; 24 cm. ISBN: 0-333-73061-5 EXEMPLAR: (006100). TOP: 351.74-055.2 BRO This is the first book to offer a comprehensive and wide-ranging survey of women's role in policing. The book explores such themes as the gender dimension of policing, the representation of policewomen, the extent to which different national traditions diverge or converge, the strategies adopted by policewomen and their colleagues or organizations in order to address the particular problems and challenges that their roles raise. HEIDENSOHN, Frances. Women in control? : the role of women in law enforcement. Oxford : Clarendon, 1992. IX, 283 p. ; 22 cm. ISBN: 0-19-825255-2 EXEMPLAR: (006300). TOP: P3.3(410) Hei Is the first comparative study of women and law enforcement in Britain and the United States, and breaks new ground by discussing women’s role in relation to controlling crime and disorder. This study highlights both women’s role in law enforcement in the two societies and the importance of gender in social control.

DONES POLICIA / POLICIA I GÈNERE

HEIDENSOHN, Frances. Gender and policing. PART DE: NEWBURN, Tim. “Handbook of policing”. Cullompton, Devon : Willan Publishing, 2008. 875 p. MARTÍN FERNÁNDEZ, Manuel. Mujeres policía. Madrid : Centro de Investigaciones Sociológicas : Siglo XXI de España, 1995. 159 p. ; 18 cm. ISBN: 84-7476-191-3. (Monografías. Centro de Investigaciones Sociológicas ; 134). EXEMPLAR: (006300). TOP: P3.3 Mar Aquest llibre fa una anàlisi sociològica qualitativa dels processos de feminització de la professió policial a Espanya. L'obra es basa en entrevistes en profunditat realitzades a dones policia, de la policia local, a Catalunya. SONJA M., Dudek. Diversity in uniform?: Geschlecht und Migrationshintergrund in der Berliner Schutzpolizei. Vs. Verlag, 2009. 279 p. ISBN 353116497X. WESTMARLAND, L. Gender and policing: sex, power and police culture. Devon: Willan Publishing, 2001. INFORMES: FACTS & figures 2008. Amersfoort : European Network of Policewomen, 2008. 187 p. Informe que recull la informació relativa a la situació de la dona a la policia i també de les diferents polítiques de gènere desenvolupades en aquest àmbit en 39 països d’Europa. VAN EWIJK, Anne R. Diversity in uniform : an exploration of diversity and a comprehensive analysis of the regional police forces in Catalonia and Utrecht. Barcelona : Universitat Pompeu Fabra, 2011. 147 p. ISBN: 978-84-695-0047-7 REC. ELECTR.: http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/41562/tarve.pdf?sequence=1 Tesi doctoral defensada al Departament de Ciències Polítiques i Socials de la Universitat Pompeu Fabra l’any 2011. Aquesta tesi facilita dades empíriques sobre la diversitat en les policies a Europa i compara dos cossos de policia regionals (els Mossos d’Esquadra i la Policia d’Utrecht), mostrant semblances entre tots dos envers les seves definicions i motivacions versus diferències en els seus mètodes. VAN EWIJK, Anne R. Analizing the internal dynamics of diversity of two police forces in Europe: the Mossos d’Esquadra and the Politie Utrecht. Amsterdam : International Migration, Integration, and Social Cohesion, 2011. 58 p. (IMISCOE Working Paper ; 28). REC. ELECTR.: http://www.imiscoe.org/images/documents/imiscoeworkingpaper28.pdf ARTICLES DE REVISTA: 30 aniversario del ingreso de la mujer en la policia. PART DE: “Policía” Núm. 229 (diciembre 2009), p. 6-11 EXEMPLAR: (006302). TOP: Rev. POLICIA-09

ALLUÉ BLASCO, María Pilar. Profesionalidad policial femenina. PART DE: “Ciencia policial” Núm. 77 (2005), p. 15-19 EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. CIENCIA-05 BROWN, Jennifer ; WOOLFENDEN, Susan. Implications of the Changing Gender Ratio amongst Warranted Police Officers. PART DE: “Policing : Journal of Policy and Practice”, Vol. 5, Núm. 4 (December 2011), p. 356-364. CARA E. Rabe-Hemp. POLICEwomen or PoliceWOMEN?: Doing Gender and Police Work. PART DE: “Feminist Criminology”, Núm. 4 (April 2009), p. 114-129. DOI:10.1177/1557085108327659 FERNÁNDEZ I BAREA, Marta. Presència dels Mossos d'Esquadra a la Conferència de la IAWP. Conferència de la International Asociation of Women Police (43ª : 2005 : Leeds). PART DE: “Mossos”, Núm. 30 (Gener 2006), p. 18-19. EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. MOSSOS-06 GARCIA, Venessa. “Difference'' in the Police Department : Women, Policing, and ''Doing Gender. PART DE: “Journal of Contemporary Criminal Justice”, Vol. 19, Núm. 3 (August 2003), p. 330-344. DOI: 10.1177/1043986203254530 GONZÁLEZ PEÑA, Eulalia. La Asociación internacional de mujeres policías (IAWP). PART DE: “Ciencia policial” Núm. 77 (2005), p. 51-55. EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. CIENCIA-05 GUBIANES MARTÍ, Rosa. La Comissió de la dona policia : el treball desenvolupat i les propostes. PART DE: “Mossos”, Núm. 10 (octubre 2000), p. 26-28. EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. MOSSOS-00 GUZMÁN PALOMINO, Juan. La Situación de la mujer en la Guardia Civil. PART DE: “Guardia Civil”, Núm. 754 (Febrero 2007), p. 8-15. EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. GUARDIA-07 LASÉN PAZ, Maximiliano. 15 años de la mujer Guardia Civil. PART DE: “Guardia Civil”, Núm. 707 (Marzo 2003), p. 64-69. EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. GUARDIA-03 MACCORNACK, William V. Relaciones de servicio entre miembros policiales de distinto sexo. PART DE: “Ciencia policial”, Núm. 30 (Mayo-Junio 1995), p. 179-183 EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. CIENCIA-95 MARTINEZ, Mercedes. La Mujer policía en el mundo. PART DE: “Ciencia policial” Núm. 77 (2005), p. 71-77 EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. CIENCIA-05 MATTHEWS, Kate. La Incorporación de la mujer a la policía británica. PART DE: “Ciencia policial”, Núm. 77 [2005?], p. 61-64. EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. CIENCIA-05

MORASH, Merry ; ROBIN, Haarr N. Doing, redoing, and undoing gender: variation in gender identities of women working as police officers. PART DE: “Feminist Criminology”, Núm. 7 (January 2012), p. 3-23. DOI: 10.1177/1557085111413253 PÉREZ IRIBARNE, Dolores. La Red europea de mujeres policía. PART DE: “Ciencia policial”, Núm. 77 (2005), p. 47-50. EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. CIENCIA-05 RESETNIKOVA, Aigi. Women in policing in a transforming organization : the case of the Estonian Police. PART DE: “The Journal of PowerInstitutions in Post-Soviet Societies”, Núm. 4/5 (2006). REC. ELECTR.: http://pipss.revues.org/502 RUANO, Ana María. La Mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. PART DE: “Guardia Civil”, Núm. 729 (Enero 2005), p. 26-27. EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. GUARDIA-05 SANTANA GUERRERO, Manuela. Constituido el Observatorio de la Mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. PART DE: “Policía”, Núm. 203 (Jul./Ago. 2007), p. 26-29 EXEMPLAR: (006300). TOP: Rev. POLICIA-07 SEKLECKI, Richard ; PAYNICH, Rebecca. A National Survey of Female Police Officers: An Overview of Findings. PART DE: “Police Practice and Research”, Volume 8, Number 1 (2007), p. 17-30. DOI: 10.1080/15614260701217941 SLONAKER, William M. ; WENDT, Ann C. ; KEMPER, Michael J. Discrimination in the Ranks: An Empirical Study with Recommendations. PART DE: “Police Quarterly”, Vol. 4, Núm. 3 (2001), p. 289-317. DOI: 10.1177/109861101129197860 VAN EWIJK, Anne. Comparant el què i el perquè de la diversitat entre els Mossos d'Esquadra i la Politie d'Utrech. PART DE: “Revista Catalana de Seguretat Pública”, núm. 25 (2012), p. 143-173. REC. ELECTR.: : http://www.raco.cat/index.php/RCSP/article/view/252314/338683 VAN EWIJK, Anne. Diversity within police forces in Europe: a case for the comprehensive view. PART DE: “Policing”, vol. 6 núm. 1 (2012), p. 76-92. DOI: 10.1093/police/par048

This article argues that the police are a particularly interesting public institution to study with respect to the incorporation of diversity within organizations. It is the first in presenting empirical data on diversity in a wide selection of police forces in Europe. In a search for answers, the article offers a brief overview of academic literature in the field of police diversity policies, and identifies two important research gaps: most studies do not touch upon all three relevant policy areas (i.e. recruitment, retention, and promotion), and comparative studies are rare.

VAN EWIJK, Anne. Diversity and diversity policy. PART DE: “Journal of Organization Change Management”, vol. 24, núm. 5 (2011), p. 680-694. DOI: 10.1108/09534811111158921

The purpose of this paper is to offer scholars an analytical framework to identify what the fundamental choices are in the definition of diversity (the what), in the motivation for diversity within organisations (the why), and in diversity policy as an organisational strategy (the how). It also hopes to stimulate diversity professionals to reflect upon the underlying assumptions of their policies and, if needed, provide inspiration as to how to align them towards a more coherent approach.

VAN DER LIPPE, T. ; GRAUMANS, A. ; SEVNHUIJSEN, S. Gender policies and the position of women in the police force in European countries. PART DE: “Journal of European Social Policy”, Vol. 14, Núm. 4 (2004), p. 391-405. Aquest article planteja la definició de la diversitat i les motivacions per a la seva implementació (les polítiques) com un objecte de recerca que cal analitzar abans de centrar-se en les mesures pràctiques de les polítiques sobre diversitat. Per a fer-ho, utilitza un marc analític que esbossa les seleccions fonamentals que es prenen en aquest àmbit. Què entenen les diferents organitzacions per diversitat, és a dir, en quin tipus de diversitat es centren?. Què volen aconseguir quan es fixen en la diversitat?. Amb l’objectiu d’il·lustrar el potencial acadèmic d’aquest marc analític, aquest és el primer article que l’aplica empíricament en l’anàlisi de dos cossos de policia europeus: la Policia de la Generalitat-Mossos d’Esquadra i la Politie Utrecht (cos de policia de la província d’Utrecht dels Països Baixos). ZHAO, J. S. ; HE, N. ; LOVRICH, N. P. Pursuing gender diversity in police organisations in the 1990s: a longitudinal analysis of factors associated with the hiring of female officers. PART DE: “Police Quarterly”, Vol. 9, Núm. 4 (2006), p. 463-485. MULTIMÈDIA JORNADES de dones policia (2s : 2005 : Mollet). II Jornades de dones policia [Recurs electrònic] ; [organitza: Escola de Policia de Catalunya ; Direcció General de Seguretat Ciutadana ; Departament d'Interior de la Generalitat de Catalunya]. Barcelona : [Escola de Policia de Catalunya], 2005. 1 disc òptic (CD-Rom) ; 12 cm. (Activitats formatives 2005) NOTA: En una de les fotografies: 20 anys de presència de la dona en el cos de Mossos d'Esquadra, 14 i 15 de desembre de 2005 NOTA: Les fotografies del CD es troben en format JPEG i la ponència introductòria en power point. EXEMPLAR: (006301). TOP: CLECO05-8 LLORACH I BOLADERAS, Núria. Dona i policia [Enregistrament de vídeo]. Mollet del Vallès : Escola de Policia de Catalunya, 1995. 1 videocassette 43 min : col. so; super 8mm. (Activitats formatives 1995) NOTA: El document es canvia de format l’any 2010 passant de 8mm. a format DVD. EXEMPLAR: (006301) Còpia digital. TOP: CLECO95-14 Conferència celebrada a l'Escola de Policia de Catalunya el 8 de març de 1995 dins del cicle de "Conferències del curs de formació bàsica".

MANDERS, Trudy. La Perspectiva de carrera professional de les dones a la policia [Enregistrament de vídeo]. Mollet del Vallès : Escola de Policia de Catalunya, 1999. 1 videocassette (VHS) 1 h. 15 min aprox : col. So. (Formació bàsica per a policies 12a. promoció 1998/1999. Activitats formatives 1999). EXEMPLAR: (006301). TOP: CLEVCO46 Conferència celebrada el 24 de març de 1999 a l'Escola de Policia de Catalunya dins del cicle de “Conferències del curs de formació bàsica”. PROMOCIÓ de dones [Enregistrament de vídeo] ; un reportatge de Mariona Messull i Ariadna Moner ; Ramon Pellicer [dir.]. Sant Joan Despí : Televisió de Catalunya, TV3, 2006. 1 videodisc (DVD) 35 min : col. so. NOTA: Emès dins l'espai Entre línies, TV3, el 13 de novembre de 2006. REC. ELECTR.: http://www.tv3.cat/videos/216195668 Reportatge sobre la presència de la dona a les noves promocions de Mossos d’Esquadra. Malgrat que és una professió que implica risc, fer-se mossa d’esquadra és l’opció que trien cada cop més dones com afutur laboral. Mollet del Vallès, 14 de maig de 2012

WEBGRAFIA:

European Network of Police women (ENP). Police European network of police women [en línia]. 2012 [Consulta: 29 d’abril de 2012]. Disponible a: http://www.enp.nl/ ENP és una xarxa professional que proporciona un canal d’informació a través del qual homes i dones policia poden crear aliances constructives en l’àmbit de la igualtat d’oportunitats dins dels serveis policials a Europa. Documentació que podeu trobar: La pàgina web està en procés d’actualització. Es pot trobar un butlletí que publica l’ENP i altres materials com poden informes sobre la situació de la dona policia a cada país.

National Center for Women and Policing. Changing the face of policing [en línia]. 2009 [Consulta: 29 d’abril 2012]. Disponible a: http://womenandpolicing.com/ Aquesta organització promou l’accés de la dona a la policia. Els estudis dels darrers 20 anys demostren que les dones tenen un estil menys basat en l’ús de la força i més centrat en les habilitats de comunicació. Per aquest motiu poden ser molt útils per poder desactivar situacions potencialment violentes. Documentació que podeu trobar: Legislació, publicacions de la organització

British Association for Women in Policing (BAWP) [en línia]. [2012?]. [Consulta: 29 d’abril de 2012]. Disponible a: http://www.bawp.org/ Web de l’associació de dones policia del Regne Unit, que inclou tots els rangs i graus professionals policials. El seu àmbit territorial és : la policia d’Anglaterra, Escòcia, Gal · les i Irlanda del Nord, i també inclou la British Transport Police, la Policia de Guernsey, l’Illa de Man, el Ministeri de Defensa, i la Policia RAF. Documentació que podeu trobar: Butlletí en línia i documents i fulletons

Cambra de Comerç de Barcelona. Dona, empresa i economia [en línia]. 2012 [Consulta: 29 d’abril de 2012]. Disponible a: http://www.cambrabcn.org/estudis/altres/dona_empresa_economia És un fòrum, de reflexió, estudi i propostes amb l’objectiu de posar en valor a la dona professional, emprenedora i empresària en el món actual. Documentació que podeu trobar: Es poden trobar documents en pdf i informació sobre la seva activitat.

International Association o Women police (IAWP). IAWP 1915 to today [en línia]. 2011 [Consulta: 29 d’abril de 2012]. Disponible a: http://www.iawp.org/ L’Associació internacional de la dona policia integra un total de 55 països. Fa una conferència anual a cada país. A més publica trimestralment una revista: IAWP police magazine. Documentació que podeu trobar: Podeu trobar blocs, twiter i notícies sobre l’associació

Recull de premsa sobre lideratge femení Facilitat per: Sra. Maruja Moragas Freixa. Col·laboradora científica d’IESE Business School

18/07/10EL PERIODICO DE CATALUNYABARCELONA

Prensa: DiariaTirada: 195.118 EjemplaresDifusión: 152.025 Ejemplares

Página: 4Sección: SOCIEDAD Valor: 5.723,00 € Área (cm2): 303,1 Ocupación: 27,38 % Documento: 1/1 Cód: 39797741

14/02/10HERALDO DE ARAGONZARAGOZA


Página: 27Sección: OPINIÓN Valor: 5.596,00 € Área (cm2): 966,9 Ocupación: 99,39 % Documento: 1/1 Cód: 35630976

04/03/12LA VANGUARDIABARCELONA


Página: 34Sección: OPINIÓN Valor: 22.685,00 € Área (cm2): 957,3 Ocupación: 91,36 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: 983000

Cód: 55578103

Recull de premsa sobre lideratge femení Facilitat per: Sra. Carme Garcia Ribas. Directora del Màster en lideratge femení de l’ESCI de la Universitat Pompeu Fabra

2012

Carmen García Ribas Directora del Máster en Liderazgo Femenino

Recopilación de artículos

ÍNDICE

TÍTULO MEDIO FECHA

Qué es liderazgo femenino La Vanguardia 12-sep-07

María Emilia y el lobo El País 27-jun-08

Poderosamente femeninas El País 08-jun-08

Contra la conciliación El País 17-jul-08

Perpetua insignificancia La Vanguardia 03-mar-08

Todos tenemos miedo La Vanguardia 26-sep-08

La gestión del patrimonio emocional Expansión 12-abr-09

La vida es rentable La Vanguardia 24-ago-09

Cultura huésped La Vanguardia 08-nov-10

Estereotipos, sumisión y culpa La Vanguardia 25-feb-10

Candidaturas mixtas La Vanguardia 16-may-11

Gestión del patrimonio emocional La Vanguardia 23-mar-11

El poder femenino La Vanguardia 23-feb-12

El estado del malestar La Vanguardia 16-abr-12

Recull de premsa sobre la dona policia Facilitat per: Sra. Begoña Alday López Sergenta de la GUB

caporals, 4 sergentes, una inspectora i dues intenden-

tes (el percentatge més alt per categories).

Les mesures per incentivar l’accés de les dones han

aconseguit que es passés del 6% d’agents femenines

que van entrar amb la promoció del 2010, al 21% que

ho faran enguany procedents de la promoció 2011. p

Els nostres recursos

14

Nou impuls a lespolítiques de gènere

La Guàrdia Urbana reforçarà la seva aposta per

incrementar la presència de dones tant en la

plantilla d’agents com en l’estructura de coman-

dament. Després de l’èxit aconseguit per la Co-

missió de la Dona, iniciativa creada ara fa un any a ni-

vell intern per promocionar l’accés de més aspirants fe-

menines en els concursos d’oferta pública, l’Ajuntament

vol ara donar un nou impuls a aquesta mesura i fer-la

transversal a tots els àmbits de funcionament del Cos.

Així, es constituirà la Comissió per la Igualtat de la Dona

a la Guàrdia Urbana de Barcelona. Un organisme de

major abast que coordinarà i avaluarà les polítiques de

gènere a tota la policia barcelonina.

Presència en augmentLes primeres 20 agents femenines que van entrar a la

Guàrdia Urbana ho van fer l’any 1979. Avui, 33 anys

després, la policia barcelonina compta amb 267 dones

agents, el 9,4% del total de la plantilla: 242 agents, 18

La nova Comissió per la Igualtat de la Dona promourà laintegració de les agents femenines en tots els àmbitsoperatius i de comandament de la Guàrdia Urbana

GuB 43-p.14 a 15 ok_Maquetación 2 04/05/12 16:16 Página 14