reconocimiento por las nuevas instalaciones · 2015-10-05 · lo que sucede en colviseg ltda....
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Lo que sucede en Colviseg Ltda. Miércoles, 1º de Julio de 2015 No. 005
Reconocimiento por las nuevas instalaciones
El señor Miguel Ángel Orjuela Campo (izq), señor EfraínGamboa Carrero (Der) y la Dra. María Eugenia Arenas
Mojica (Gerente), el pasado miércoles 18 de junio,recibieron un reconocimiento a un nuevo logroalcanzado por las nuevas instalaciones de ColvisegLtda.
La distinción fue otorgada por los gerentes regionales:
Álvaro Palacio (Caribe), Darío Monroy M. (Meta),Daniel Silva (Boyacá), Edison Paredes (Occidente),Liliana Zúñiga (Santander), Luis Perdomo (Tolima),Manuel Mena (San Andrés), Nidia Calderón F. yOrlando Arismendi (Casanare), Omar Alonso(Antioquia),Ricardo Garzón (Sur) y Robert Jerez (ECP).
Con beneplácito, los socios recibieron estereconocimiento al esfuerzo realizado a través de losaños para toda la familia Colviseg; y se constituye enun estímulo para todo el equipo humano, a continuarcon el compromiso frente a una gestión con altos
estándares de calidad en el servicio.
• Trate en la medida de lo posible de no retirar la „prima‟ el
mismo día que se la consignan o pagan.
• Esté muy atento a la hora de cualquier acción con su dinero.
• No comente ni divulgue a otras personas que le han pagado la
„prima‟.
No ponga en riesgo su prima por cuenta de la inseguridad
Siga estas recomendaciones, para evitar el hurto durante esta época de pago de prima.
Al utilizar las tarjetas débito o crédito
No acepte ayuda de extraños al hacer operaciones en cajeros.
Tape el teclado cuando digite la clave.
Nunca pierda de vista su tarjeta
a la hora de pagar
No permita que deslicen la tarjeta en
dispositivos diferentes a datáfonos.
¡Cuídese!
• El fleteo es el hurto que se registra después de retirar dinero de una oficina utilizando
violencia o intimidación, por ello evite al máximo retirar altas sumas de dinero en efectivo.
Al realizar consultas por internet
• Para ingresar a la página web de su banco, teclee usted mismo la dirección,
nunca lo haga a través de links (enlaces) o correos electrónicos.
• No realice transacciones bancarias desde computadores públicos.
• Si necesita retirar una suma considerable de dinero , solicite el servicio de
acompañamiento que gratuitamente brinda la Policía Nacional.
• Entregue y reciba solamente su dinero en las cajas de las oficinas bancarias.
Fuente: Asobancaria y Policía Nacional
Del dinero de la prima intente ahorrar! Recuerde que la prima
debe ser considerada como una parte de los ahorros que servirá
para cumplir metas individuales o familiares a futuro.
Proteja su dinero
Tenga cuidado con el fleteo
Favorezca el ahorro
¿Qué debe contener una LONCHERA SALUDABLE?
En época de regreso a actividades escolares,
tenga en cuenta estas recomendaciones para la preparación de la lonchera de sus hijos(as). Alimentos Protectores
Frutas al natural o en jugos
Alimentos Energéticos Pan, galletas, cereales
sándwiches nutritivos
Barras de Cereal
Alimentos ConstructoresQueso, atún
huevo, carnes
Verduras Lechuga, tomate
zanahoria,
como acompañamiento
de los sándwiches
Líquidos Leche, jugos naturales
Yogurt, avena
Nutrición infantil
Por nuestra vida pasan personas que dejan huella ysituaciones que nos motivan a ser mejores sereshumanos; por ello son historias de vida que nos hacen
reflexionar y nos invitan a superar nuestras propiaslimitaciones.
Prueba de esto, son nuestros colaboradores Frank JuliánMartínez (Supervisor), Oscar Orlando Triana Rayo(Operador de Medios Tecnológicos), Gerardo Cordero y
Eder Martínez (Vigilantes), quienes prestan el servicio deseguridad y vigilancia en el Edificio de la Torre Samsung.
El espíritu de superación lleva a la consolidación de la calidad de vida.
Cuatro historias de vida y un enfoque
organizacional inspirador
Su sentido de superación los llevaron a lograr la metade terminar satisfactoriamente su reto de formaciónacadémica; dando como resultado para Frank Julián
la realización de un Diplomado en Salud Ocupacionalen modalidad virtual en el Politécnico de Colombia,por su parte, Gerardo recibió su titulo como BachillerAcadémico en el Colegio Cafam (modalidadsemipresencial), (continua)...
Estableciendo y consolidando metas
A Frank, Oscar, Gerardo y Eder, nuestro reconocimiento por su esfuerzo y dedicación; pero no
podemos dejar de mencionar el apoyo recibido por parte de la administración de la TorreSamsung, que permitió, motivó y apadrinó este proceso de desarrollo humano y académico.
De igual manera, un especial agradecimiento a la Dra. Alejandra Botero y al señor Juan CarlosBetancourt, por ser gestores de esta práctica organizacional, cimentada en los principios deldesarrollo humano.
Cuatro historias de vida inspiradoras
Albert Einstein decía «si seguimos haciendo lo que
siempre hemos hecho, continuaremos obteniendolos mismos resultados; por ello para obtenerresultados diferentes, hay que hacer cosasdiferentes», y eso fue lo que nuestros
colaboradores hicieron: plantearse nuevos retos yalcanzar resultados distintos. Aunque debieronluchar por superarsen, hoy disfrutan de lasatisfacción personal que les deja el logro de lasmetas y son motivo de orgullo de sus familias ycompañeros de trabajo.
A su vez, Oscar Orlando recibió el título de Tecnólogo en análisis y desarrollo de sistemas deinformación, modalidad virtual en el SENA, (foto izq) y Eder logro su titulo como BachillerComercial en el Instituto Futsol, Senar - modalidad Presencial (foto der).
Un especial reconocimiento…
Un plan para compartir
en familia y amigos.
Museos con entrada gratuita
Últimos domingos de cada mes
Más información en www.culturarecreacionydeporte.gov.co.
A través del programa "Siga esta es su casa" de la
Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte y el Instituto
Distrital de Patrimonio Cultural de Bogotá, los bogotanos y
todos los visitantes de la ciudad pueden disfrutar los últimos
domingos de cada mes y de manera gratuita de mas de
36 museos y entidades culturales de la ciudad; en horario
de 10:00 a.m. a 4:00 p.m.
Para quienes viven en Bogotá
En Aldea Proyectos
CVS realizó reconocimientos por el desempeño y entrego bonos
Nuestros vigilantes Juan Fernando Londoño
Pérez (izq) y Cesar Augusto Salinas (Der),
recibieron por parte de Colviseg Ltda, un
reconocimiento por la excelente laborestando en servicio de nuestro cliente
Aldea Proyectos.
El reconocimiento fue otorgado por el desempeño, actitud y compromiso de
nuestros colaboradores, en el servicio de seguridad y vigilancia durante el primertrimestre del año,
La responsabilidad, honestidad y cumplimiento de Juan Fernando y Cesar Augusto, seconstituyen en un ejemplo y estímulo para toda la familia CVS, para continuar
trabajando con empeño, para fortalecer y enaltecer la labor de la vigilancia y
la seguridad en el país.
Encuentro de lideres regionales Actitud Laboral Positiva
El pasado 25 y 26 de mayo, se realizo el Taller Actitud Laboral Positiva en las instalaciones
de Colviseg Ltda., actividad liderada por el área de Talento Humano.
El taller que contó con la participación de 53 colaboradores de las diferentes áreas
administrativas, fue realizado por el Psicólogo René Morales.
“No basta con ponerse la camiseta,hay que estampársela productivamente”
El objetivo de este taller fue propiciar un cambio de actitud frente a la realización del
trabajo, haciendo uso del potencial que ya reside en nosotros, para afianzar nuestro
sentido de pertenencia y mantener un alto nivel de auto motivación.
El objetivo de esta actividad es realizar visitas a los puestos de trabajo,
dar recomendaciones de Higiene
Postural y de Organización
de Puestos de Trabajo.
El próximo 8 de Julio Nos visitará en CVS Bogotá
Ergónoma - Fisioterapeuta
de la ARL Colpatria
Este Atento(a) !
¡Cuide su postura¡
Por una buena higiene postural
Oficina de Seguridad, Salud en
el Trabajo y Ambiente – SST.
Buenas prácticas organizacionales
Jaime Corena Romero
Coordinador Operativo CVS Barrancabermeja
Bajo esta premisa, Corena (como es más conocidoen CVS), llega a los diferentes campos que tiene acargo, verifica las condiciones y consignas de lospuestos de trabajo, hace seguimiento a loscompromisos establecidos, habla con suscolaboradores y como un equipo de trabajo
articulado retroalimentan los procesos.“prefiero que los colaboradores
me reconozcan como líder y no como jefe”
Para Jaime “la función del líder es dar bienestar
a su gente y enseñar a través del ejemplo.”
Desde En Contacto le enviamos un saludo y reconocimiento por el
liderazgo ejercido, el cual es reconocido por compañeros de trabajo y colaboradores.
Para Corena es fundamental mantener una
adecuada comunicación con el personal a cargo,estar pendiente de sus requerimientos ynecesidades y hacer visitas constantemente a lospuestos de trabajo.
Aspectos que le han permitido articular el trabajo
individual de cada uno de ellos, para alcanzar laprestación de un servicio con calidad y buscandosiempre la satisfacción del cliente.
Sexualidad sana y responsable
La sexualidad está relacionada con nuestra forma de ser, de pensar, de sentir, de
actuar y de relacionarnos con otras personas y con nosotros(as) mismos(as), hace
parte de todo lo que nos rodea; comprende aspectos como el afecto y las
relaciones humanas.
http://www.profamilia.org.co/
¿Qué es una conducta sexual responsable?
El comportamiento sexual responsable se caracteriza por desarrollar
autonomía, madurez, honestidad, respeto, consentimiento,
protección, búsqueda de placer y bienestar individual y de la pareja.
Una persona con una conducta sexual responsable:
• Valora su cuerpo y el de su pareja
• Se mantiene informado sobre sobre reproducción, métodos
anticonceptivos y formas de prevenir enfermedades.
• Afirma su orientación sexual y respeta la de otros.
• Toma decisiones responsables.
• Es responsable de sus actos y sus consecuencias.
Calidad de vida en el trabajo
¿A qué nos referimos cuando hablamos de ambiente laboral?
Expertos de diferentes lugares del mundo, sostienen que uno de los factores
determinantes en el desarrollo de las empresas, es el ambiente o clima laboral, dado
que este influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por supuesto
en sus resultados de gestión.
¿Qué es el ambiente laboral?
Es todo aquello que rodea a las
personas que trabajan en una
organización; aquello que les
permite convivir con sus líderes,
compañeros y clientes externos.
¿Qué características pueden determinar
el ambiente laboral de una organización?
Tomarnos un espacio para analizar estos aspectos será muy provechoso.
Un sólido estilo de liderazgo que facilita la aproximación entre jefes y colaboradores.
Líderes que cuentan con claras competencias en el desarrollo de los temas a su cargo.
Las posibilidades reales de desarrollo profesional, reconocimiento al esfuerzo extra, y
balance entre la vida personal y laboral.
El tipo de relaciones interpersonales entre
jefes y compañeros de trabajo.
Calidad de vida en el trabajo
El orgullo por pertenecer a la organización,
el que sus integrantes sientan los logros de
equipo como propios.
La integridad y calidad humana de cada persona que hace parte de la organización.
Continuamos con nuestra II y III práctica estratégica
Espere la IV práctica estratégica en el próximo Boletín En Contacto
II Práctica Estratégica:
Escoja Sabiamente sus Renos (colaboradores)
Del libro “Los secretos de Liderazgo de Santa Claus¨”
Es un proceso absolutamente determinante y
fundamental, ya que debe garantizar las
competencias, experiencia, formación
académica y los perfiles mas idóneos del
equipo humano, para el logro de su misión,
visión y objetivos estratégicos .
III Práctica Estratégica: Planea tu trabajo
• Planee el trabajo
• Establezca planes de acción por escrito
• Establezca metas claramente definidas
• Realice constante revisión de estos planes de acción
El proceso de selección debe ser exigente y riguroso.
Víctor Julio UrreaGerente de Contrato
¡Bienvenido a CVS!
Con 22 años de experiencia y conocimiento del
sector de la seguridad, que le han permitido
desempeñar cargos de jefatura, asume un nuevo
reto laboral con Colviseg Ltda.; y expresa que su
principal objetivo es “brindar todo su
conocimiento y experiencia al servicio de la
Compañía, y desde un liderazgo estratégico dar
apoyo a los compañeros y fortalecer los
procesos”.
Víctor ha sido parte del ejercito como soldado
profesional, realizó el curso de suboficial (sin
grado) y cuenta con II semestres de Ingeniería
Mecánica.
En Contacto le damos un saludo de bienvenida a Víctor Julio!
Desde el pasado lunes 22 de
junio, Víctor Julio Urrea hace
parte del equipo humano
de Colviseg Ltda.
Colaborador Área o Regional Fecha
Wilson Amado Garzón Regional Medellín 02 de Julio
Nidia Zamora Correales Facturación Bogotá 03 de Julio
Henry Poveda Rincón Operaciones Bogotá 03 de Julio
Danny Ferley Parra Guerrero Regional Barrancabermeja 06 de Julio
Luis Adalberto Guatibonza CruzRegional Caquetá 07 de Julio
Erika Ávila Díaz Coordinación Bogotá 08 de Julio
Ricardo Daniel SilvaCoordinacion Regional Tunja 09 de Julio
Diego Fernando García Tabares Nomina Bogotá 09 de Julio
Celebramos los Cumpleaños en el mes de Julio
En Contacto les desea un maravilloso cumpleaños a los colaboradores de Colviseg Ltda, que celebran este mes un año mas de vida.
Colaborador Área o Regional Fecha
Sandra Montenegro Arango Dirección Comercial Bogotá 12 de Julio
Luis Miguel Corena Romero Regional Barrancabermeja 12 de Julio
Harold José Bermúdez Osorio Archivo 16 de Julio
Diana Rodríguez Medina Operaciones Bucaramanga 17 de Julio
Gilberto Salazar Salazar Coordinación Bogotá 22 de Julio
Héctor Eduardo Preciado Martínez Seguridad Electrónica 25 de Julio
Martha Cecilia Chávez Oliveros Regional Barrancabermeja 28 de Julio
Que sus ilusiones se conviertan en realidad y que toda la dicha del mundo sea suya siempre.
Celebramos los Cumpleaños en el mes de Julio
con los Vigilantes,
Manejadores Caninos,
Operadores de Medios Tecnológicos
y demás colaboradores,
que conforman el
equipo de trabajo que usted lidera y dirige.
En Contacto lo(a) invita a:
Gerentes Regionales, Gerentes de Contrato, Coordinadores,
Supervisores y Líderes de procesos
Compartir, divulgar y socializar
los temas de este Boletín Psicosocial;
Cra 20 No. 66 – 15 * Tel. 5189191 Ext. 1305 – 1303 - 2301 * Bogotá, D.C.
Boletín Corporativo En Contacto Programa de Prevención del Riesgo Psicosocial
Salud, Seguridad y Bienestar!
Comprometidos con su:
El equipo humano de la Oficina de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Ambiente – SST.