reclutamiento y selección de personal diapositivas

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Reclutamiento y Selección de personal Shirley Navarro Sánchez Docente: Nancy Duran

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Reclutamiento y Selección de personalShirley Navarro SánchezDocente: Nancy Duran

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Reclutamiento

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Es el proceso de atraer individuos en suficiente número, con los debidos atributos e idóneos para un puesto específico en una determinada organización, donde se realiza una estimulación para que estos soliciten empleo 

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Importancia del Reclutamiento

Permite Encontrar Mas y Mejores Candidatos

Permite contar con una reserva de candidatos a empleo

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Análisis del trabajo

Determinación de cómo medir el éxito profesional previsto.

Definición de técnicas para medir las actitudes y aptitudes fundamentales.

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Referencias

En la mayoría de casos las personas que facilitan las referencias tienden a subrayar los puntos fuertes del candidato y a silenciar sus puntos débiles.

El hecho de que sean los propios candidatos quienes muchas veces elijan y designen las personas a las que se pueden pedir referencias posiblemente tenga algo que ver con esto.

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El Currículum Vitae

El currículum vitae aporta información general del candidato y sobre sus realizaciones del pasado.

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La Entrevista

El objetivo de la entrevista es la de evaluar la interacción social en situaciones establecidas para interpretar el comportamiento del candidato; donde interactúa el carácter individual y la situación que se de.

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FUENTES DE RECLUTAMIENTOLos Centros e Institutos de 

Educación y Formación:

1. Laborales: Sindicatos.2. Academias varias.

3. Universidades.4. Institutos Tecnológicos de

Educación Superior.5. Agencias de Empleos

Privadas:

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TIPOS DE RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO INTERNO

RECLUTAMIENTO EXTERNO

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SELECCIÓN DE PERSONAL

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"La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

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PROCESO DE SELECCION 1. Estudios de las solicitudes de

empleo y revisión de documentación presentada por los aspirantes.

2. Entrevista Inicial3. Las Pruebas4. Examen Médico5. Entrevista Final6. Contratación

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GRACIAS!!!