UNIVERSIDAD DE ORIENTE NCLEO NUEVA ESPARTA ESCUELA DE HOTELERA Y TURISMO PROGRAMA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento del Personal

PROFESORA: Silenys Cedeo

BACHILLERES: Alfonzo, Yohanna Caraballo, Dayana Espaa, Ana Rojas, Jos Vargas, Nadia

GUATAMARE, MAYO DE 2012

NDICE ContenidoNDICE............................................................................................................................ 2

FASES DEL RECLUTAMIENTO DEL PERSONALINVESTIGACIN INTERNA DE LAS NECESIDADES

Es una identificacin de las necesidades de la organizacin respecto a recursos humanos a corto, mediano y largo plazo. Hay que determinar lo que la organizacin necesita de inmediato y cuales son sus futuros planes de crecimiento y desarrollo, lo que ciertamente implica nuevos aportes de recursos humanos. Esa investigacin interna no es espordica u ocasional, sino continua y constante, que debe incluir a todas las reas y niveles de la organizacin, para que refleje sus necesidades de personal, as como el perfil y caractersticas que los nuevos integrantes debern tener y ofrecer. En muchas organizaciones, esa investigacin interna es sustituida por un trabajo ms amplio denominado planeacin del personal.

INVESTIGACIN EXTERNA DEL MERCADO

Es una investigacin del mercado de RH con objeto de segmentarlo para facilitar su anlisis y posteriormente abordarlo. As, en la investigacin externa sobresalen dos aspectos importantes: la segmentacin del mercado de RH y la identificacin de las fuentes de reclutamiento.

Por segmentacin del mercado se entiende la divisin del mercado en diferentes segmentos o clases de candidatos con caractersticas definidas, para despus analizarlos y abordarlos de manera especfica. Cada segmento del mercado tiene caractersticas propias, atiende a distintas demandas, tiene diferentes expectativas y aspiraciones, utiliza distintos medios de comunicacin y, por lo tanto,

se le puede abordar de manera diferente. Si la tcnica de reclutamiento a ser utilizada fueran anuncios en los peridicos, ciertamente el peridico elegido para reclutar ejecutivos sera diferente del peridico elegido para reclutar obreros.