Universidad Nacional de IngenieríaRUPAP

Administración de Recursos Humanos

Proceso de Contratación

Danilo Rojas Coe

jueves, 13 de abril de 2023

PROCESO DE CONTRATACION Nº 029 MTC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE UN APOYO ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de una (01) Apoyo Administrativo para la Gerencia

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Gerencial de Operaciones y Mantenimiento

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónJefatura de Recursos Humanos

4. Base de ContrataciónDisposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DE

Formación Académica, grado académico

y/o nivel de estudios.Licenciada en Administración de Empresas.

ExperienciaExperiencia laboral mínima 01 año de acuerdo a las funciones a desarrollar requeridas por el puesto.

Conocimientos Conocimiento del Sistema Microsoft Office y redacción oral.

Competencias

Aptitud para la comunicación y atención al público. Capacidad organizativa.Disponibilidad para trabajar en equipo y bajo presión. Honradez, transparencia y amabilidad.Alto nivel de responsabilidad. Proactiva y creativa.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Asistir a la Unidad Gerencial de Operaciones y Mantenimiento.

b. Organización y clasificación de acervo documentario de la Unidad Gerencial de Operaciones y Mantenimiento.

c. Recepción y distribución de documentos de trámite interno.

d. Apoyo a la Secretaría de la Gerencia.

e. Realizar seguimiento en el Sistema SAP.

f. Toma de Redacción oral.

g. Otras labores de apoyo que designe la Gerencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Villa Libertad, grupo F 25

Duración del contratoInicio: 09/05/2012Término: indefinido

Remuneración mensual $ 800.00 ( ocho cientos dólares )

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria26/04/2012 Gerencia de Operaciones

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 26/04/2012 al 08/05/2012

Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional de MITRAB Del 26/04/2012

al 08/05/2012RR.HH. / Informática

2

Presentación : Se presentará un original en sobre cerrado y será rotulado de la forma siguiente:

SeñoresMinisterio del Trabajo de la Republica de Nicaragua.

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS “APOYO ADMINISTRATIVO”CONVOCATORIA Nº 029 MTC(NOMBRE COMPLETO DEL POSTULANTE)

La propuesta de las postulantes deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:

Curriculum vitae con fotografía reciente, medidas corporales,

estatura, peso.

03/05/2012Hora:

De 09:00 amA 12:00 pm

Trámite Documentario

SELECCIÓN

3 Evaluación del Curriculum Vitae 04/05/2012 COMITÉ EVALUADOR

4Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el PortalInstitucional de MITRAB

04/05/2012 RR.HH./INFORMATICA

5Evaluación de Conocimientos

07/05/2012 COMITÉ EVALUADOR

6Publicación de resultados de Evaluación de Conocimientos en elPortal Institucional de MITRAB 07/05/2012 RR.HH./INFORMATICA

7EntrevistaLugar: Villa Libertad 07/05/2012 COMITÉ EVALUADOR

8Publicación de resultados de Entrevista en el Portal Institucional de MITRAB

07/05/2012 RR.HH./INFORMATICA

9Publicación de Resultado Final en el Portal Institucional de MITRAB 08/05/2012 RR.HH./INFORMATICA

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del ContratoDel 09/05/2012 al 15/05/2012

RR.HH.

11 Registro del ContratoDel 09/05/2012 al 15/05/2012

RR.HH.

12 Inicio de labores (creación del perfil y llenado de documentación) 15/05/2012 RR.HH.

13 Presentación de los funcionarios y colegas (inducción)Del 15/05/2012 al 16/05/2012

RR.HH.

14 Entrenamiento en el puestoDel 17/05/2012 al 20/05/2012

RR.HH.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

*El puntaje mínimo total aprobatorio será de: 75 Puntos. Los resultados de cada etapa son cancelatorios.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Anexos:* Declaración Jurada de presentación del postulante (Formulario 03)* Curriculum Vitae (Formulario 04) Documentado en fotocopia simple, foliado y ordenado. No anillado.* Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar (Formulario 05)* Declaración Jurada sobre Nepotismo (Formulario 06)* Declaración Jurada sobre Estado Civil (Formulario 12)* Declaración Jurada de Cumplimiento de Términos de Referencia (Formulario 10)* Declaración Jurada de Antecedentes Penales (Formulario 11)* Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de

evaluación del proceso.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

EVALUACIONES PESO PUNTAJE OBTENIDO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50%

a. Nivel Académico 20%

b. Experiencia 10%

c. Conocimientos 10%

OTRAS EVALUACIONES 50%

a. Evaluación de Conocimientos 20%

b. Entrevista

c. Presencia y Actitud corporal10%

30%

PUNTAJE TOTAL 100% 80