Àrea de serveis centrals recursos humans/mc/rs anunci · • assessorar en temes propis de...

ÀREA DE SERVEIS CENTRALS RECURSOS HUMANS/MC/rs

ANUNCI En data 12 de novembre de 2010 la Junta de Govern Local ha aprovat les bases específiques, que es publiquen tot seguit, del concurs oposició per proveir 18 places de Tècnic/a Mitjà de Gestió, corresponents a l’oferta pública d’ocupació 2008, 2009 i 2010. Els processos selectius d’aquestes places es regiran per aquestes bases específiques i per les bases generals, aprovades per la Junta de Govern Local de data 6 de març de 2009 i publicades íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província núm. 148, de data 3 d’agost de 2009. BASES ESPECÍFIQUES DEL CONCURS OPOSICIÓ PER PROVEIR 18 PLACES DE TÈCNIC/A MITJÀ/NA DE GESTIÓ DE L’AJUNTAMENT DE SABA DELL 1a. Objecte de la convocatòria

L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió, pel procediment de concurs oposició, de 18 places de tècnic/a mitjà/na de gestió vacants a la plantilla de funcionaris/àries d'aquest Ajuntament, incloses en les Ofertes públiques d’ocupació corresponents als anys 2008, 2009 i 2010, vinculades als següents llocs de treball:

• COA2-1-08/09/10: 8 llocs de tècnic/a mitjà/na de gestió.

De les places vinculades a aquests llocs 2 resten reservades al torn de promoció interna.

• COA2-2-08/09/10: 2 llocs de tècnic/a mitjà/na recursos humans.

• COA2-3-08/09/10: 3 llocs de tècnic/a mitjà/na cultura.

De les places vinculades a aquests llocs 2 resten reservades al torn de promoció interna.

• COA2-4-08/09/10: 1 lloc de tècnic/a mitjà/na gestió de la informació.

La plaça vinculada a aquest lloc resta reservada al torn de promoció interna.

• COA2-5-08/09/10: 2 llocs de tècnic/a mitjà/na tecnologies de la informació i comunicació.

De les places vinculades a aquest llocs 1 resta reservada al torn de promoció interna.

• COA2-6-08/09/10: 1 lloc de tècnic/a mitjà/na mobilitat.

• COA2-7-08/09/10: 1 lloc de tècnic/a mitjà/na promoció econòmica.

La plaça vinculada a aquest lloc resta reservada al torn de promoció interna.

Les persones que prenguin part en aquest procés no poden participar en més d’un torn dels previstos en la convocatòria (torn lliure/torn promoció interna). Els llocs de treball no coberts pel torn de promoció interna s’acumularan al torn lliure en l’especialitat corresponent a cada un dels llocs de treball assignats. En el cas que en alguna especialitat no hi hagi torn lliure i no es proveeixi pel torn de promoció interna, la plaça i lloc corresponents es declararan deserts. Les proves de la fase d’oposició podran realitzar-se alhora per a tots els llocs de treball. La dedicació d’aquestes places serà del 100%.

Aquesta convocatòria es regularà per les presents bases i, en tot allò que no s’hi oposi, per les bases generals que regeixen els processos selectius de les convocatòries de places vacants de l’Ajuntament de Sabadell incloses a l’oferta pública d’ocupació, aprovades per acord de la Junta de Govern Local de 6 de març de 2009 i publicades al Butlletí Oficial de la Província núm. 184, de 3 d’agost de 2009. 2a. Funcions Tècnic/a mitjà/na de gestió. Entre d'altres:

• Planificar, organitzar i executar les tasques tècniques corresponents per desenvolupar els programes, plans i projectes.

• Analitzar i preveure les necessitats pròpies de l’àrea de gestió corresponent.

• Organitzar els recursos dels quals disposa dins de l’àmbit de treball, com també supervisar les tasques distribuïdes entre el personal que té assignat, en el cas que correspongui.

• Comunicar al superior immediat el funcionament i desenvolupament de les tasques que li han estat assignades.

• Assessorar en temes propis de l’àmbit d’actuació i/o negociar amb els agents interns i externs quan calgui.

• Fomentar i desenvolupar relacions coordinades amb agents interns i externs a l’organització, en el cas que siguin necessàries per al desenvolupament del lloc de treball.

• Recopilar informació actualitzada necessària per a la gestió, tant de fonts internes com externes a l’organització.

• Treballar d’acord amb les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.

• Dur a terme altres tasques de caràcter similar que li siguin encomanades.

Tècnic/a mitjà/na recursos humans Entre d'altres: • Gestionar els recursos humans en el seu àmbit d’actuació.

• Fer el seguiment dels pressupostos.

• Preparar informes sobre el seu àmbit d’actuació.

• Resoldre consultes i incidències derivades dels processos gestionats en el seu àmbit d’actuació.

• Realitzar tasques d’organització i control del personal integrat en el seu àmbit.

• Gestionar els instruments d’ordenació del personal, relació de llocs de treball, organigrama, oferta pública d’ocupació i plantilla.

• Coordinar i gestionar les situacions administratives del personal de l’Ajuntament així com les adscripcions del mateix en les diferents places i llocs de treball.

• Planificar i organitzar les necessitats formatives dels treballadors/res de l’Ajuntament així com l’avaluació de les mateixes.

• Col·laborar en el funcionament i dinamització de la comissió de formació.

• Gestionar i supervisar el compliment de l’horari, jornada del personal així com la tramitació i gestió dels permisos i llicències.

• Assessorar els responsables de control de presència de cada servei en temes de jornada laboral, horaris, vacances i dies de lliure disposició així com també en la utilització de l’aplicació informàtica i garantir-ne el seu manteniment i actualització.



Tècnic/a mitjà/na cultura. Entre d'altres:

• Planificar, organitzar i executar la gestió administrativa i pressupostària, així com les tasques tècniques per desenvolupar les programacions, els programes, plans i projectes dels equipaments culturals assignats o els programes, plans i projectes de dinamització cultural i cultura de proximitat.


• Organitzar els recursos dels quals disposa dins de l’àmbit de treball, com també supervisar les tasques distribuïdes entre el personal que té assignat, en el cas que correspongui.


• Crear, mantenir i fomentar les relacions amb les diverses entitats artístiques de la ciutat.


• Supervisar els processos i circuits documentals d’administració de recursos a la secció corresponent.

• Treballar d’acord amb les normes en matèria de prevenció de riscos laborals i fer el seguiment del seu compliment en el seu àmbit.


Tècnic/a mitjà/na gestió de la informació Entre d'altres:

• Gestionar les declaracions d’alteracions cadastrals dels béns urbans, conforme la normativa reguladora, sol·licitar la documentació necessària, les inspeccions o qualsevol altra informació adient.

• Gestionar la informació derivada de les transmissions de domini dels béns cadastrals.

• Estructurar i mantenir les bases de dades corporatives tant gràfiques com alfanumèriques referents a la informació tant física com jurídica dels béns immobles.

• Donar compliment al conveni de col·laboració amb la Gerència Territorial del Cadastre. Mantenir la interlocució amb els tècnics designats a tal efecte.

• Transmetre la informació cadastral a la Gerència mitjançant els formats d’intercanvi establerts legalment. Crear i preparar les carregues d’informació.

• Rebre i preparar per a l' ús corporatiu, especialment fiscal, les dades referents a la valoració cadastrals dels béns urbans de Sabadell.

• Integrar la informació cartogràfica bàsica i la del planejament i gestió urbanística amb la cadastral. Sol·licitar les modificacions de la Ponència de valors o ponències complementàries quan s’escaigui. Gestionar els processos necessaris per a la seva realització pel que fa a les competències municipals.



Tècnic/a mitjà/na tecnologies de la informació i comunicació. Entre d'altres:

• Dur a terme l’administració del portal municipal i els diferents webs de titularitat municipal.

• Treballar coordinadament amb els responsables dels editorials de cada servei municipal per a l'actualització i dinamització dels seus espais web.

• Fer la redacció de continguts i editar les pàgines web amb eines avançades de maquetació, edició i disseny.

• Dur a terme la formació interna als/a les empleats/des municipals en les diferents eines per a la maquetació i el manteniment de pàgines web, així com en els programes especialitzats de tractament d'imatges o de l’edició multimèdia.

• Controlar i gestionar els missatges que els ciutadans envien en relació a les pàgines webs municipals.

• Fer el control de qualitat editorial, d’usabilitat i accessibilitat segons els requisits exigits a les administracions públiques i d’homogeneïtat de navegació a totes les pàgines web del portal municipal.

• Elaborar els plans i projectes relacionats amb el foment de l’ús de les TIC entre la població com també els relacionats amb l’alfabetització digital de la població. Planificació d’activitats i coordinació. Valoració econòmica i recerca de finançament.

• Organitzar les activitats que es porten a terme en els telecentres amb les activitats dels diversos equipaments municipals on estan ubicats.



Tècnic/a mitjà/na mobilitat

Entre d'altres:

• Realitzar l’explotació d'enquestes de mobilitat i bases de dades de mobilitat.

• Fer l’anàlisi i elaborar els informes d'Estudis d'Avaluació de la Mobilitat Generada (EAMG).

• Planificar les xarxes de transport: bicicleta, a peu, autobús, vehicles.

• Elaborar estudis i plans amb afectació a la mobilitat.

• Fer el seguiment del Pla de Mobilitat Urbana.

• Realitzar les actuacions necessàries per a la gestió de la participació ciutadana i de la Taula de Mobilitat.

• Fomentar actuacions de promoció de la mobilitat Sostenible i Segura.

• Redactar i fer el seguiment de projectes vinculats a l’àmbit de la mobilitat.






Tècnic/a mitjà/na promoció econòmica Entre d'altres:

• Gestionar els recursos humans en el seu àmbit d’actuació.

• Gestió de subvencions per al foment de l’ocupació. Realització de pressupostos i elaboració d’estats justificatius de les subvencions.

• Preparar informes sobre el seu àmbit d’actuació.

• Resoldre consultes i incidències derivades dels processos gestionats en el seu àmbit d’actuació.

• Realitzar tasques d’organització i control del personal integrat en el seu àmbit.

• Gestionar els instruments d’ordenació del personal, relació de llocs de treball i organigrama.

• Gestionar processos selectius per a la provisió de places i llocs de treball del seu àmbit d’actuació.

• Gestionar i supervisar el compliment de l’horari, jornada del personal així com la tramitació i gestió dels permisos i llicències.

• Fomentar i desenvolupar relacions coordinades amb agents interns i externs a l’organització necessàries per al desenvolupament de les seves funcions.

• Supervisar i treballar d’acord amb les normes de qualitat ISO9001 implantades al servei.



3a. Condicions dels/de les aspirants. 3.1. A més de les condicions exposades a les bases generals esmentades (concretament base general segona) els/les aspirants hauran de complir els següents requisits generals: 3.1.1. Tenir títol de diplomat/da universitari/ària, o haver superat els tres primers cursos complets dels estudis conduents a l’obtenció de qualsevol títol oficial de llicenciat/da, arquitecte/a o enginyer/a, o el primer cicle corresponent als estudis esmentats, sempre que aquest primer cicle contingui una càrrega lectiva mínima de 180 crèdits. 3.1.2. A efectes d’exempció per realitzar la prova de català cal acreditar el nivell de suficiència de català (certificat C) de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents.

3.2. A part dels requisits generals, són requisits específics per ser admès/esa a les proves selectives convocades per al torn de promoció interna a places d’un grup immediatament superior, els següents: 3.2.1. Haver prestat serveis efectius durant un mínim de dos anys com a funcionari/ària de carrera, a l’Ajuntament de Sabadell, en cossos o escales del grup de titulació immediatament inferior al del cos de l’escala al qual es pretengui accedir (grup C1).

3.2.2. Estar en situació de servei actiu, serveis especials o serveis en altres administracions públiques, o en qualsevol altra situació que comporti reserva de lloc o de destinació. 4a. Drets d’examen El pagament dels drets d’examen s’haurà de realitzar d’acord amb el que estableix la base general 3.8. Els drets d’examen per aquesta convocatòria es fixen en 24 euros. El pagament es farà efectiu en qualsevol oficina del Banc de Sabadell al número de compte següent: 0081 5154 28 0001394043, mitjançant ingrés en caixa o bé per gir postal o telegràfic o transferència bancària. No hauran de satisfer el pagament dels drets d’examen els/les aspirants que es trobin en situació legal d’atur. 5a. Presentació de sol·licituds 5.1. La presentació de sol·licituds es farà d’acord amb el que estableix la base general tercera, i el termini de presentació serà de 20 dies naturals a comptar de l’endemà de la darrera publicació de l’anunci de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. 5.2. A part del que estableixen les bases generals, en la sol·licitud caldrà fer constar el codi de convocatòria corresponent i el torn al qual s’opta (lliure/promoció interna), i caldrà adjuntar-hi la següent documentació:

a) Currículum vitae.

b) Fotocòpia compulsada del DNI o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat.

c) Els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la dels altres estats membres de la Unió Europea, ni la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, hauran de presentar la corresponent documentació expedida per les autoritats competents que acrediti el vincle de parentiu amb una persona de nacionalitat d’un estat membre de la Unió Europea o d’un dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També hauran de presentar una declaració jurada o promesa efectuada pel cònjuge en la qual aquest/a manifesti fefaentment que no està separat/da de dret de l’aspirant.

d) Fotocòpia compulsada del títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d’haver abonat els drets per la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger s’hi ha d’adjuntar l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de l’homologació i consolidació de títols i estudis estrangers.

e) Fotocòpia compulsada del rebut de pagament dels drets d’examen o bé fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa de la situació legal d’atur.

f) Fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa del nivell de suficiència de català (nivell C) o superior.

g) Fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa del nivell C2 de llengua castellana, si s’escau.

5.3. Els mèrits a valorar en la fase de concurs no s’han de presentar conjuntament amb la sol·licitud, sinó que s’hauran de presentar en el termini que s’indiqui un cop finalitzada la fase d’oposició. 6a. Procés selectiu El procediment de selecció és el de concurs-oposició. Fase oposició Les proves de la fase d’oposició podran realitzar-se alhora per a totes les especialitats. a) La primera prova (teòrica) consta de dos exercicis:

El primer exercici consisteix en respondre per escrit un qüestionari de 50 preguntes amb respostes alternatives, sobre el contingut del temari general, que consta a les bases generals per al grup A2, durant el temps que determini el tribunal. Per al torn de promoció interna aquesta prova consistirà en un qüestionari de 25 preguntes que es referirà únicament als temes 5, 10, 11, 12 del temari general, durant el temps que determini el tribunal. Les preguntes sense resposta o amb més d’una resposta per part de les persones aspirants no seran tingudes en compte, i per tant no resten, i les respostes errònies es valoraran de manera negativa. Per cada resposta errònia es descomptarà una tercera part del valor d’una resposta encertada. La puntuació d’aquest exercici serà d’un màxim de 10 punts. La persona que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminada i no se li corregirà el segon exercici.

El segon exercici consistirà en desenvolupar per escrit, en un temps màxim de tres hores, dos temes a triar per l’aspirant entre els indicats per l’òrgan de selecció, sobre el contingut del temari específic que es relaciona com a annex a aquestes bases. La puntuació d’aquest exercici serà d’un màxim de 10 punts. La persona que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminada.

b) La segona prova consisteix en un exercici de coneixements de català, d’acord

amb el que estableixen les bases generals, durant el temps que determini el tribunal.

Aquest exercici es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

c) La tercera prova consisteix en un exercici de coneixements de castellà, d’acord amb el que estableixen les bases generals, durant el temps que determini el tribunal.

Aquest exercici es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

d) La quarta prova (pràctica) consisteix en la realització d’un supòsit pràctic vinculat

a les funcions pròpies de les places a proveir, durant el temps que determini el tribunal.

La prova pràctica es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. La persona que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminada.

Fase concurs La fase de concurs constarà de dues parts: a) La primera part consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats

documentalment mitjançant fotocòpia compulsada, en el termini que s’indiqui juntament amb la publicació dels resultats de la fase d’oposició.

La puntuació de la valoració de mèrits serà el resultat de sumar la puntuació de tots els mèrits.

Només es valoraran els mèrits obtinguts fins a la data de presentació de sol·licituds establerta a la base específica 5.1. La valoració es farà d’acord amb el següent barem:

1) Experiència professional (fins a un màxim de 6 punts):

1.1. En places anàlogues a la convocada, en algun Ajuntament de municipis de més de 150.000 habitants: 0,05 punts per mes complet treballat fins a un màxim de 2,5 punts.

1.2. En places anàlogues a la convocada, en d’altres Administracions públiques: 0,035 punts per mes complet treballat fins a un màxim d’ 1,75 punts.

1.3. En places anàlogues a la convocada, a l’empresa privada: 0,02 punts per mes complet treballat fins a un màxim de 0,75 punts.

S’haurà d’acompanyar l’informe de vida laboral, emès dins el mes anterior a la finalització del termini de presentació d’instàncies. L'experiència professional en les administracions públiques s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l’òrgan competent, nomenament o contracte laboral, amb indicació expressa de la categoria professional desenvolupada, període de temps, data de finalització, i règim de dedicació. L’antiguitat i els serveis prestats a l’Ajuntament de Sabadell serà suficient amb esmentar-los i no caldrà que s’acreditin documentalment, s’admetran i valoraran en base a les dades que obrin en els expedients personals de les persones aspirants.

L’experiència professional a l’empresa privada o com a treballador autònom s’ha d’acreditar mitjançant fotocòpia del/s contracte/s de treball o certificació de l’empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, data de finalització i el règim de dedicació.

Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoren. En cas que la dedicació no sigui del 100%, la puntuació obtinguda pel temps treballat amb aquesta dedicació es puntuarà la meitat.

2) Formació (fins a un màxim de 4 punts)

2.1. Titulacions acadèmiques relacionades amb la plaça/lloc (excepte la que dóna accés a participar en el concurs) segons el barem següent i fins a un màxim de 2 punts:

2.1.1. Màsters i postgraus ...............................................................1 punt. 2.1.2. Títols superiors o llicenciatures.........................................0,6 punts. 2.1.3. Diplomatures, o títols equivalents.....................................0,5 punts.

2.2. Cursos de formació o perfeccionament impartits en centres oficials que tinguin relació directa amb les funcions a desenvolupar fins a un màxim de 2 punts:

2.2.1. Per cursos de durada de 8 hores a 25 hores..........................0,10

punts per curs. 2.2.2. Per cursos de durada superior a 25 hores i fins a 50 hores.......0,20

punts per curs. 2.2.3. Per cursos de durada superior a 50 hores i fins a 100 hores.....0,30

punts per curs. 2.2.4. Per cursos de durada superior a 100 hores.........................0,40

punts per curs.

L’acreditació de la formació es farà mitjançant fotocòpia de la certificació, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació del curs i durada del curs en hores o en crèdits. En el supòsit que no s’especifiqui la duració en hores o crèdits, quedarà a criteri del tribunal la valoració o no del mèrit. En cas que es valori, es farà aplicant la puntuació mínima establerta a les bases específiques.

3) Altres mèrits a considerar pel Tribunal en relació a la plaça convocada (fins a

un màxim d’1 punt). b) La segona part és l’entrevista, que consistirà en mantenir un diàleg amb el tribunal

sobre qüestions vinculades a les funcions desenvolupar, en relació amb les competències que pugui tenir l’aspirant (coneixements, habilitats, aptituds), així com a l’experiència professional de l’aspirant. Es podran sol·licitar comprovacions de caràcter pràctic i/o proves de caràcter psicotècnic per valorar la capacitat i l’adequació respecte el lloc a proveir.

L’entrevista es puntuarà fins a un màxim de 4 punts . Els/les aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l’hora assenyalats, excepte raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu.

7a. Llista d’aprovats/des i presentació de document s 7.1. Un cop finalitzada la qualificació dels/de les aspirants, el Tribunal publicarà al taulell d’anuncis i a la pàgina web de l’Ajuntament la llista d’aprovats/des per ordre de puntuació d’acord amb el que estableixen les bases generals 8.1 i 8.2. 7.2. Els/les aspirants proposats/des han de presentar al Registre Central de l’Ajuntament de Sabadell en el termini de vint dies naturals a partir de l’endemà de l’exposició de la llista de persones aprovades i sense requeriment previ, els documents següents:

a) Declaració de no estar inhabilitat/ada per a l’exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració pública. Els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d’acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l’accés a la funció pública en el seu estat d’origen.

b) Declaració de no estar en cap dels supòsits d’incompatibilitat previstos en la legislació vigent o bé declaració que se sol·licitarà l’autorització de compatibilitat o que s’exercirà l’opció que preveu l’article 10 de la llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.

c) Certificat mèdic oficial de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies de les places a cobrir, expedit dins dels dos mesos anteriors a la seva presentació.

En el supòsit que l’aspirant pateixi algun tipus de limitació o grau de discapacitat atorgat per òrgan competent, caldrà indicar-ho en el certificat mèdic oficial, i fer-hi constar les limitacions que té per tal de poder adequar, si s’escau, el lloc de treball on s’adscrigui.

d) Una fotografia mida carnet.

e) Fotocòpia d’algun document on consti el número d’afiliació a la Seguretat Social.

8a. Període de pràctiques 8.1. Exhaurit el període de presentació de documents, i en el termini d’un mes, el/la tinent d’alcalde de Serveis Centrals, per delegació de l’alcalde, nomenarà funcionaris/àries en pràctiques els/les aspirants proposats/ades pel tribunal. Aquests nomenaments seran notificats a les persones interessades. El període de pràctiques, que serà de 6 mesos, formarà part del procés selectiu. No obstant això, seran nomenats/des directament funcionaris/àries de carrera els/les candidats/tes que acreditin haver prestat serveis a l’Ajuntament de Sabadell, sempre que ho hagin fet en la mateixa categoria, la valoració sigui adequada i durant un període igual o superior al previst per a les pràctiques. Si els serveis han estat prestats per un període inferior, el nomenament en pràctiques serà pel temps necessari per completar el període establert.

8.2. Una vegada efectuada aquesta notificació, els/les aspirants nomenats/des han d’incorporar-se al servei de l’Ajuntament en el moment en què hi siguin requerits/des, i

en un termini màxim d’un mes des de la data del nomenament. En aquest moment els serà lliurada una diligència d’inici de prestació de serveis com a funcionaris/àries en pràctiques.

8.3. Els/les aspirants que injustificadament no s’incorporin al servei de la corporació perdran tots els drets derivats del procés de selecció i del nomenament subsegüent com a funcionaris/àries de carrera.

8.4. Durant el període de pràctiques els funcionaris/àries han d’assistir als cursos de formació que el servei on siguin destinats/des estimi adients.

8.5. Les retribucions dels/de les funcionaris/àries en pràctiques es determinaran d’acord amb la normativa vigent.

8.6. Caldrà haver complert el 100% del període de pràctiques per entendre acomplerta la fase de nomenament en pràctiques.

8.7. El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió del/de la tutor/a que li sigui assignat/da a cada funcionari/ària en pràctiques. L’avaluació realitzada pel/per la tutor/a es formalitzarà en un informe que, amb la conformitat dels diferents responsables de la unitat/secció/servei on la persona ha dut a terme el període de pràctiques, acreditarà la superació o no d’aquest període. L’informe d’avaluació serà elevat al tribunal i es posarà en coneixement de la persona avaluada per tal que hi pugui fer les al·legacions que consideri oportunes.

8.8. El tribunal, en base als informes d’avaluació emesos pels tutors i un cop resoltes les al·legacions presentades, proposarà el nomenament com a funcionaris/àries de carrera dels/de les aspirants que hagin superat el període de pràctiques.

8.9. El nomenament com a funcionari/ària de carrera, serà publicat al Butlletí Oficial de la Província. Caldrà fer el jurament o promesa a què fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre, abans de prendre possessió com a funcionari/ària de carrera.

8.10. El personal nomenat ha de romandre un mínim de 2 anys en la destinació d’adscripció per poder participar en concursos de provisió de llocs del mateix nivell.

9a. Borsa d’interins Els/les aspirants que, un cop superat tot el procés selectiu no hagin obtingut plaça, passaran a formar part d’una borsa d’interins que es crearà en la corporació d’acord amb el que estableix la base general 10a. 10a. Temari El temari d’aquest concurs oposició estarà format pel temari general previst a les bases generals per a les convocatòries de places del grup A2 i pel següent temari específic.

Temari específic Tècnic/a mitjà/na de gestió.

1. L’administrat: concepte i classes . La capacitat dels administrats i les causes de modificació de la capacitat. Les situacions jurídiques de l’administrat.

2. Principis i tècniques de l’organització administrativa. La competència administrativa: concepte i alteracions. El principi de jerarquia. Delegació. Avocació. Substitució. Encàrrec de gestió. Delegació de signatura. Suplència. Principi de coordinació.

3. Eficàcia dels actes administratius. Executivitat, suspensió, validesa i invalidesa dels actes administratius. Convalidació, conservació i conversió.

4. Disposicions generals sobre els procediments administratius i normes reguladores dels diferents procediments. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Terminis: còmput, ampliació i tramitació d’urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats , prova i informes.

5. Terminació del procediment. L’obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La terminació convencional. La manca de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.

6. Recursos administratius: principis generals. Classes de recursos. Les reclamacions administratives prèvies a l’exercici d’accions civils i laborals. Les reclamacions economicoadministratives.

7. La potestat sancionadora. Concepte i significat. Principis de l’exercici de la potestat sancionadora. El procediment sancionador i les seves garanties. Mesures sancionadores administratives.

8. Activitat local d’ordenació i intervenció administrativa: principis. Ordenances i bans. Llicències i altres actes de control preventiu.

9. L’organització municipal. Òrgans necessaris. Òrgans complementaris. Estructura orgànica i òrgans de Govern de l’Ajuntament de Sabadell.

10. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. Especialitats dels organismes autònoms.

11. La constitució de consorcis com a personificació associativa en l’àmbit local.

12. Els convenis de cooperació interadministrativa a l’àmbit local: naturalesa, regulació i tipologia.

13. Activitat local de foment i promoció d’activitats socials i econòmiques: subvencions i acció concertada.

14. La promoció de la Participació ciutadana: marc normatiu i institucional.

15. Òrgans de participació estable a Sabadell. El Consell de Ciutat i els Consells Sectorials. Composició, funcionament i competències.

16. Òrgans de participació territorial a Sabadell. Els Consells de Districte. Composició, funcionament i competències.

17. Serveis públics locals (I): principis. Establiment, prestació i supressió. Serveis mínims obligatoris i essencials reservats.

18. Serveis públics locals (II): formes de gestió directa. Principis generals. La gestió directa ordinària. La gestió directa per mitjà d’organització especial. Els organismes autònoms. Les societats mercantils amb capital íntegrament públic.

19. Serveis públics locals (III): formes de gestió indirecta. La concessió. La gestió interessada. El concert. L’arrendament. Les societats mercantils i cooperatives amb capital mixt.

20. Exercici d’activitats econòmiques pels ens locals en règim de lliure concurrència: principis i procediment.

21. La responsabilitat patrimonial: el concepte de lesió i les seves notes característiques. Els requisits d’imputació.

22. Els béns de les entitats locals. Classes de béns. El domini públic i la seva utilització o protecció. El patrimoni privat de les entitats locals.

23. L’expropiació forçosa: procediment, garanties jurisdiccionals. La reversió expropiatòria. Tramitació d’urgència.

24. Elements dels contractes administratius. Subjectes i objecte dels contractes públics. Aptitud i capacitat de l’empresari. Els sistemes de selecció dels contractistes i adjudicació dels contractes. Tècniques de racionalització de la contractació.

25. Formalització, efectes, execució i modificació dels contractes. Potestats i prerrogatives de l’Administració en l’execució del contracte. Garanties i drets del contractista. La revisió de preus.

26. Compliment i extinció dels contractes administratius. La invalidesa del contracte administratiu. La cessió del contracte i el subcontracte.

27. El personal al servei de l’Administració pública: tipologia general. Classes d’empleats públics locals. Regulació.

28. Situacions administratives. Regulació legal. Concepte. Classes de situacions. Procediment de declaració.

29. Llicències i permisos dels/ de les empleats/des públics/ques. El règim de permisos i reduccions de jornada a la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.

30. El temps de treball dels empleats/des de l’Administració local. Jornada, descans setmanal i vacances.

31. El règim disciplinari dels empleats/des de l'Administració Local. Procediment disciplinari, mesures cautelars, tramitació, acabament de l’expedient. Especial referència a la policia local.

32. La prevenció de riscos laborals. Legislació bàsica. Objecte, àmbit d’aplicació i definicions. La política de prevenció de riscos. Drets i obligacions. Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors. Responsabilitat i sancions. Organització de l’activitat preventiva a l’Ajuntament de Sabadell: funcions i responsabilitats.

33. Els recursos de les hisendes locals en el marc de la Llei 39/1988, de 28 de desembre: dels municipis, les províncies i altres entitats locals. La imposició i ordenació de tributs i l’establiment de recursos no tributaris.

34. Les taxes. Els preus públics. Les contribucions especials.

35. La Llei general pressupostària. El cicle pressupostari. El pressupost en l’àmbit local. Principis pressupostaris.

36. El pressupost general de les entitats locals. Elaboració i aprovació. Bases d’execució del pressupost. La pròrroga del pressupost.

37. El pressupost de despeses. El pressupost d’ingressos.

38. Les modificacions de crèdit: concepte, classes i tramitació.

39. Les fases d’execució del pressupost: confecció i aprovació, els romanents de crèdit, el resultat pressupostari i el romanent de tresoreria.

40. La protecció de dades personals. Obligació de complir la normativa de protecció. Repercussió en l’àmbit local.

41. Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica a Catalunya. La informàtica com a eina de suport en els processos administratius. La Llei 11/2007 d’accés electrònic dels ciutadans als Serveis públics. . La llei 29/2010, de 3 d’agost, de l’ús dels mitjans electrònics al sector públic de Catalunya.

42. El desenvolupament dels serveis electrònics. Serveis de col·laboració interadministrativa. La signatura electrònica i el certificat digital com a eines d’identificació i autenticació.

43. El tractament i la gestió de la documentació. Recepció i registre de documents. Organització dels documents administratius. Arxivament de documents. Conservació i eliminació de documents: avaluació i tria. Gestió de documents electrònics. Certificació digital i signatura electrònica. Tipologia i ús dels documents administratius i jurídics més importants.

44. La gestió pública orientada als resultats. El control social i la transparència en la gestió pública. La governança i la democràcia participativa. Mètodes quantitatius d’avaluació de la gestió i per a la decisió pública.

45. Gestió per processos. Conceptes bàsics. Sistemes i nivells de representació de processos.

46. Gestió de projectes: concepte, classes i principis bàsics dels projectes. Fases. Organització d’un projecte. Planificació. Control i avaluació.

47. Tècniques bàsiques de redacció de documents. El procés d’elaboració d’un document. Els documents administratius. L’informe tècnic, les propostes i les resolucions.

48. L’atenció als ciutadans. El Manual d’atenció ciutadana de Sabadell.

Tècnic/a mitjà/na recursos humans 1. L’administrat: concepte i classes . La capacitat dels administrats i les causes de

modificació de la capacitat. Les situacions jurídiques de l’administrat.



20. Els recursos de les hisendes locals en el marc del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març: dels municipis, les províncies i altres entitats locals. La imposició i ordenació de tributs i l’establiment de recursos no tributaris.



23. Les administracions públiques i la societat de la informació. L’administració electrònica a Catalunya. La informàtica com a eina de suport en els processos administratius. La Llei 11/2007 d’accés electrònic dels ciutadans als Serveis públics. La llei 29/2010, de 3 d’agost, de l’ús dels mitjans electrònics al sector públic de Catalunya.


25. Planificació dels recursos humans: plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació. Modificació.

26. Relacions de lloc de treball. Elaboració de la relació de llocs de treball. Definició, naturalesa jurídica. Publicació i efectes.

27. L’oferta pública d’ocupació. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Publicació i efectes.

28. Accés a la ocupació pública: principis rectors, requisits generals d’accés, òrgans de selecció, sistemes selectius.

29. La provisió de llocs de treball i la mobilitat a l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

30. El dret dels/de les empleats/des públics/ques a la carrera professional i a la promoció interna.

31. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.

32. La jubilació.

33. Gestió per competències. Definició, Concepte i classes.

34. Avaluació del rendiment. Concepte, tipus i mètodes d’avaluació.

35. La planificació de la formació. Fases per a l’elaboració d’un pla de formació. De la detecció de necessitats formatives a l’avaluació de resultats.

36. Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública..

37. El sistema retributiu dels/de les empleats/des públics/ques.

38. Situacions administratives. Regulació legal. Concepte. Classes de situacions. Procediment de declaració.



41. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.

42. El codi de conducta. L’ètica a l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

43. El règim disciplinari dels empleats/des de l'Administració Local. Procediment disciplinari, mesures cautelars, tramitació, acabament de l’expedient. Especial referència a la policia local.

44. El sistema de la Seguretat Social. Règim general i règims especials. Peculiaritats en la cotització de funcionaris de l’Administració local.

45. La responsabilitat civil, penal i administrativa dels empleats públics.

46. La negociació col·lectiva. La titularitat. L’exercici. Principis generals. Estructura. Subjectes. Matèries objecte de negociació.

47. La representació dels/de les empleats/des públics/ques. Òrgans de representació: funcions, garanties, drets, deures, procediment electoral.

48. Solució extrajudicial dels conflictes col·lectius.

Tècnic/a mitjà/na cultura.










10. Activitat local de foment i promoció d’activitats socials i econòmiques: subvencions i acció concertada. Tipologies i bases de les subvencions a activitats culturals.

11. Serveis públics locals (I): principis. Establiment, prestació i supressió. Serveis mínims obligatoris i essencials reservats. Formes de gestió dels serveis públics culturals.














25. Estructura i funcions dels serveis municipal de cultura en poblacions majors de 50.000 habitants.

26. Cultura i identitat local. Línies bàsiques des de l’òptica de la gestió cultural.

27. La gestió cultural de proximitat . El barri com a nucli d’activitats culturals.

28. Els equipaments de difusió artística: tipologia, estàndards i programes funcionals.

29. Els sistemes de participació en la gestió dels recursos culturals locals.

30. Els agents culturals. Descripció i sistemes de cooperació entre les associacions culturals i les administracions locals.

31. Les necessitats d’informació sobre recursos culturals locals. Estructura bàsica d’un sistema d’informació.

32. Criteris de disseny d’indicadors adreçats a l’avaluació de la gestió cultural local.

33. Les noves tecnologies i la cultura. La creació cultural i la gestió.

34. La cultura com a imatge de marca d’una ciutat o un territori. Identitat cultural i projecció ciutadana.

35. Les demandes culturals dels sectors juvenils. Valoració de la necessitat d’una política cultural per a joves.

36. El paper dels creadors culturals en el disseny i l’execució d’una política cultural local.

37. El Pla d’Acció Cultural com a eina de definició de les polítiques culturals locals.

38. Anàlisi de públics i polítiques de programació.

39. Polítiques de foment en la creació de nous públics.

40. La importància de la comunicació en la gestió cultural.

41. La política local de suport a la creació artística.

42. La cultura popular i tradicional: paper actual en el desenvolupament local.

43. Polítiques locals de foment i estratègiques de suport a les arts escèniques i la música.

44. Gestió i programació d’espais escènics.

45. Gestió i programació d’espais per a les arts: centres de creació, sales d’exposició.

46. Disseny de projectes culturals. Fases per a la elaboració de projectes culturals.

47. El finançament de la cultura. Alternatives d’obtenció de recursos externs, patrocini. Recursos públics.

48. Gestió econòmica i elaboració de pressupostos dels projectes culturals.

Tècnic/a mitjà/na gestió de la informació 1. L’administrat: concepte i classes . La capacitat dels administrats i les causes de

modificació de la capacitat. Les situacions jurídiques de l’administrat.








25. La Referència Cadastral. Estructures i composició. Mètodes d’obtenció. Obligacions d’aportació pels tràmits oficials. Persones obligades i regim sancionador.

26. Les alteracions físiques Cadastrals. Obligatorietat de registrar les alteracions i procediments d’incorporació. Regim Jurídic.

27. Les alteracions jurídiques cadastrals. Coincidències entre els titulars cadastrals i el subjecte passiu de ‘Impost de Bens Immobles. Informació i contingut de la informació sobre rectificacions del subjecte passiu de l’Impost de Bens Immobles. Tramitació de les alteracions jurídiques.

28. Canals d’intercanvi d’informació entre la Direcció General del Cadastre i l’Administració Local. Convenis de col·laboració.

29. El Cadastre Immobiliari Urbà. Concepte. Determinació i modificació de l’àmbit del sòl urbà. Els polígons de valoració cadastral. Les parcel·les cadastrals urbanes i els Bens Immobles de naturalesa Urbana.

30. El Cadastre Immobiliari Rústic. Concepte. Determinació i modificació de l’àmbit del sòl rústic. Les parcel·les i les subparcel·les rústiques.

31. Normativa de valoració cadastral de Bens Immobles de Naturalesa Urbana. Normes tècniques de valoració i quadre marc de valors del sòl i les construccions. Classes de valors del sòl. Valor de les construccions; definició. Els coeficients correctors del sòl i de la construcció.

32. Les Ponències de Valors. Objecte, contingut i competència. Classes de Ponències de Valors. Fases del procediment d’elaboració i d’aprovació de les ponències de valors. Recursos i impugnacions.

33. Efectes del valor cadastral. Incidència dels valors cadastrals a l’Impost sobre els Bens Immobles de Naturalesa Urbana i a l’Impost sobre l’increment dels terrenys de naturalesa urbana .Efectes del valor cadastral en procediments d’altres Administracions.

34. La valoració de les construccions. Consideració de construccions. Metodologia de valoració. Modulació dels valors de les construccions. Tipologies constructives.

35. La valoració del sòl. Consideració de sòl urbà. Classes de valors del sòl. Coeficients correctors dels valors del sòl. Coeficients correctors dels valors del sòl i de la construcció.

36. Parcel·lació Cadastral. Delimitació d’àrees econòmiques homogènies. El Planejament Urbanístic i les Ponències de Valors. Criteris i límits del valor cadastral.

37. Cartografia cadastral. Concepte i contingut. Caràcter temàtic de la cartografia cadastral. Models d’intercanvi d’informació cartogràfica cadastral amb la Direcció General del Cadastre.

38. L’accés a la informació cadastral. Condicions generals d’accés. Accés a la informació cadastral protegida.

39. La modificació de valors cadastrals. Causes, competències i procediment de modificació dels valors cadastrals.

40. Els expedients de rectificació de discrepàncies; concepte. Inici de l’expedient de rectificació de discrepàncies. Procediment i efectes de la incorporació d’alteracions cadastrals mitjançant expedient de rectificació de discrepàncies.

41. Els expedients de comunicació. Comunicacions dels Ajuntaments. Fets, actes o negocis objecte de comunicació. Obligació de comunicar i termini de comunicacions. Comunicacions en supòsits de concentració parcel·laria i actes de gestió urbanística; contingut i termini de l’obligació de comunicar.

42. Els Bens Immobles. Concepte i classes de Bens Immobles. Concepte de sòl urbà i de sòl rústic. Els Bens Immobles de característiques especials; regim especial de valoració cadastral.

43. Els titulars cadastrals. La titularitat cadastral. Relacions dels titulars cadastrals amb el Cadastre. Representació. Drets i deures dels titulars cadastrals.

44. La inspecció cadastral. Naturalesa i classes d’actuacions inspectores. Documentació i eficàcia de les actuacions inspectores en l’àmbit cadastral. Plans d’inspecció cadastral. Col·laboració municipal amb la inspecció cadastral.

45. El Cadastre i els Registres de la Propietat. El procediment d’alteració jurídica mitjançant procés de comunicació dels Registradors de la Propietat. El deure de col·laboració amb el Cadastre Immobiliari.

46. Els Punts d’Informació Cadastral. Definició. Procediment d’obtenció de la informació. Expedició i efectes de les certificacions cadastrals

47. El mercat Immobiliari i el Cadastre. Els estudis dels mercats immobiliaris i les Ponències de Valors. Referència dels valors cadastrals als valors dels mercats immobiliaris.

48. La tramitació electrònica a l’àmbit cadastral. Tipus de tràmits i procediment de tramitació. Accés a la informació dels expedients de tramitació electrònica

Tècnic/a mitjà/na tecnologies de la informació i comunicació.

1. L’Administració pública a la Constitució. La regulació de l’Administració en la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
























25. Les administracions públiques i la societat de la informació.

26. L’administració electrònica. Pilars i principis.

27. Accés electrònic dels ciutadans als serveis públics. El dret dels ciutadans a relacionar-se amb les administracions públiques per mitjans electrònics.

28. Règim jurídic de l’administració electrònica. Seu electrònica. Identificació i autentificació

29. El desenvolupament dels serveis electrònics. La interoperabilitat administrativa.

30. La simplificació documental com a principi bàsic per al desenvolupament de l’administració electrònica.

31. Innovació a l’administració. Innovar amb l’ús de les noves tecnologies i internet.

32. La revolució de les TIC en les organitzacions. La gestió en xarxa.. Oportunitats, riscos i perspectives.

33. La societat de la informació i els sistemes d’informació en la gestió del coneixement.

34. Conceptes e-govern, e-administració, i t-administració.

35. L’alfabetització digital com a factor d’inclusió social. Accions d’accés públic a les noves tecnologies de la informació i comunicació a nivell local.

36. La democràcia electrònica. Participació i ús de les TIC en els processos democràtics.

37. El model d’atenció ciutadana. Multicanalitat. El portal de serveis i tràmits electrònics.

38. Contribució de la societat de la informació i dels sistemes d’informació en la gestió del coneixement.

39. Canvi social i desenvolupament tecnològic: Les noves tecnologies a l’abast dels ciutadans.

40. Factors bàsics del desplegament de la Societat del Coneixement a Sabadell. Difusió de les noves tecnologies de la informació i la comunicació als ciutadans i al teixit associatiu de la ciutat de Sabadell.

41. Telecentres, xarxes de punts d’accés a les noves tecnologies, comunitats virtuals i treballs en xarxa.

42. La gestió de projectes i activitats de desenvolupament de recursos digitals a la ciutat de Sabadell.

43. Xarxes de punts d’accés a les tecnologies de la informació i la comunicació locals i supralocals. Explotació, projectes, manteniment i suport tècnic: funcions bàsiques. Noves infrastructures i dispositius de les xarxes de telecomunicació. Xarxes locals sens fils. Tecnologies. Estàndards. Utilització.

44. Web. Estructura d’un website. Conceptes: arquitectura de la informació.

45. Gestió documental: sistemes de gestió de continguts. Definició, descripció i característiques. Gestió de continguts web.

46. Internet (I): definició, descripció, estructura, protocols i serveis que s’hi integren. Problemes específics i perspectives de futur.

47. Internet (II): aplicacions: cercadors, comerç electrònic, serveis de directori, etc.: definició, descripció i problemàtica específica. Intranet i extranet: definició, descripció i aplicacions.

48. Internet (III): riscos i males pràctiques a la xarxa: descripció, nivells de risc i sistemes de protecció.

Tècnic/a mitjà/na mobilitat








25. Criteris instal·lació i regulació d’una intersecció amb semàfors. Possibilitats d’ordenació viària d’una cruïlla. La influència del volum d’entrada de vehicles. Criteris per prioritzar la instal·lació de semàfors.

26. Sistemes Dinàmics de Programació Semafòrica: selecció i generació. Tipus de programació d’un semàfor. Avantatges dels sistemes dinàmics davant els sistemes fixos.

27. Centralització de xarxes semafòriques. Definició. Objectius. Funcionament segons diferents graus de centralització. Mètodes de canvis de programes.

28. Coordinació semafòrica. Definició. Desfase. Metodologia de coordinació. Sentit únic. Doble sentit. Xarxa.

29. Conceptes bàsics de capacitat viària. Definició de capacitat. Nivell de Servei. Factors que afecten a la capacitat. Mètode HCM (Highway Capacity Manual).

30. Ordenació del trànsit. Objectius. Mesures aplicables en vies. Mesures aplicables en zones. Mesures de caràcter general.

31. Sistemes de sentit únic de circulació. Avantatges i inconvenients. Condicions que en justifiquen la implantació.

32. Ordenació de zones de vianants. Característiques dels desplaçaments a peu. Normativa codi circulació. Senyalització de passos de vianants. Condicions implantació zona vianants. Control d’accessos

33. Carril Bus. Objectius. Característiques bàsiques. Tipologia. Elements de senyalització. Requeriments pr a la seva implantació. Semàfors bus.

34. Carrils per a bicicletes. Tipologia de vies ciclistes. Característiques de cada tipologia. Senyalització. Condicions per a la convivència amb turismes i amb vianants. Xarxes ciclables.

35. Senyalització Vertical. Definició i principis bàsics. Prescripcions generals. Classificació. Característiques formals dels senyals. Criteris d’ubicació i visibilitat. Plaques complementàries.

36. Senyalització Horitzontal. Funcions. Característiques físiques. Reflectància. Tipus de materials. Aplicació. Classificació de les marques vials.

37. Senyalització Informativa. Principis bàsics. Característiques del mòdul informatiu. Ordre de col·locació dels mòduls. Nombre de mòduls. Estratègia de senyalització.

38. Senyalització d’Obres. Objectius i principis bàsics. Possibles accions a establir. Norma 8.3-IC. Circuit senyalització obres. Sistemes de senyalització. Criteris d‘implantació, manteniment retirada. Senyalització per a viants.

39. Estacionament. Tipologies. Característiques geomètriques. Possibilitats com a eina de gestió de trànsit.

40. Estacionament amb horari limitat. Tipologies. Objectius. Criteris implantació. Sistema de gestió

41. Xarxa autobús urbà. Criteris de disseny de la xarxa. Accessibilitat i informació e a les parades. Costos i ingressos d’explotació. Inversions. Finançament.

42. Distribució de mercaderies. Impacte sobre la mobilitat. Diferents modalitats de repartiment. Reserves de càrrega i descàrrega: criteris ubicació i senyalització.

43. Traçat: Característiques geomètriques de les vies. Velocitat de projecte. Velocitat específica. Visibilitat.

44. Disseny d’interseccions. Factors que en condicionen el disseny. Tipologia interseccions. Els punts de conflicte. Radi de gir. Illetes.

45. Variables de mesura del trànsit: En una secció. En un instant. Velocitat momentània i velocitat local. Relació entre flux, densitat i velocitat.

46. Sistemes de medició del trànsit. Aforaments automàtics i manuals. Tecnologies de detectors. Mesures de vehicles flotant.

47. Repartiment modal. Impacte sobre la mobilitat. Factors amb influència: actuacions sobre l’oferta i actuacions sobre la demanda.

48. Plans de mobilitat. Marc legal. Estructura del document. Procés de redacció. Procés participatiu. Procés d’aprovació.

Tècnic/a mitjà/na promoció econòmica









25. L’oferta pública d’ocupació. Abast, contingut i tramitació. Naturalesa jurídica. Publicació i efectes.

26. Accés a la ocupació pública: principis rectors, requisits generals d’accés, òrgans de selecció, sistemes selectius.

27. La provisió de llocs de treball i la mobilitat a l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

28. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.



31. El règim disciplinari dels empleats/des de l'Administració Local. Procediment disciplinari, mesures cautelars, tramitació, acabament de l’expedient. Diferències respecte el procediment disciplinari establert en altres convenis d’aplicació en els programes de foment de l’ocupació.

32. El sistema retributiu dels/de les empleats/des públics/ques.

33. El sistema de la Seguretat Social. Règim general i règims especials. Peculiaritats en la cotització de funcionaris de l’Administració local.

34. La negociació col·lectiva. La titularitat. L’exercici. Principis generals. Estructura. Subjectes. Matèries objecte de negociació.

35. Programes i projectes públics pel foment de l’ocupació que subvencionen la contractació.

36. Les subvencions en l’àmbit del foment de l’ocupació. La confecció del pressupost.

37. Sistemes de justificació de les subvencions en els programes de foment de l’ocupació.

38. Els sectors prioritaris en els programes de foment de l’ocupació. Normativa aplicable i concurrència de convenis col·lectius.

39. Normativa específica relacionada amb la selecció de personal pels diferents programes públics de foment de l’ocupació i la oferta d’ocupació als serveis públics d’ocupació.

40. Els programes de formació i treball i els aspectes característics respecte la gestió de personal. Cases d’ofici, escoles taller i tallers ocupacionals.

41. Contracte de treball: conceptes, subjectes i forma. Contingut del contracte de treball. Tipus o modalitats de contracte: característiques principals.

42. La reforma del mercat de treball (Llei 35/2010, de 17 de setembre): aplicació a les contractacions realitzades dins dels projectes públics per al foment de l’ocupació. Mesures per a afavorir la ocupació dels col·lectius amb dificultats d'accés al mercat de treball. L’extinció del contracte de treball.

43. La gestió de l’expedient del contracte en els programes de foment de l’ocupació.

44. L’impost sobre la renda de les persones físiques i la seva aplicació en la gestió de personal. Subjecció a l’impost: aspectes materials, temporals i personals. Base imposable i base liquidable. Càlcul i gestió de l’impost.

45. Sistemes de control pressupostari dels costos laborals d’acord amb la normativa de foment de l’ocupació.

46. Les prestacions i subsidis com a conseqüència de l’extinció de la relació laboral: el cas concret dels treballadors en programes de foment de l’ocupació.

47. Indicadors de gestió de personal. Construcció i anàlisi d’indicadors. Tipologia d’indicadors i mesures. L’indicador com a eina de planificació.

48. L’aplicació de les normes de qualitat ISO9001 a l’activitat de gestió de personal.

Sabadell, 15 de novembre de 2010 Joan Manau Valor Tinent d’alcalde de Serveis Centrals .

Àrea de serveis centrals recursos humans/mc/rs anunci · • assessorar en temes propis de...

Documents