Frente a la planeacin estratgica en Nexus, se evidencia que:Seleccione una:a. Se implementan estrategias a partir del trabajo en equipob. No existe administracin estratgicac. Se evalan las estrategias de cambiod. La gerencia articula con sus consultores las estrategias.Pregunta2Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaR. Mondino, en sus funciones como gerente:Seleccione una:a. Persigue el mejoramiento continuo de la empresab. Esta siempre alerta y receptivo a las nuevas ideasc. Toma decisiones segn su consideracin y deseosd. Integra todas las reas de la organizacin de manera armnicaPregunta3Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaEl estilo de direccin evidente en el gerente de la empresa Sr. Roberto Mondino, genera una serie de consecuencias importantes en el desempeo de los trabajadores y la cultura organizacional, desde el punto de vista de la gestin administrativa sucede que:Seleccione una:a. Las personas se vuelven ms productivas porque estn sometidas a una fuerte presin.b. La innovacin elemento importante cuando se agrega valor, decae ante la falta de apoyo.c. Las acciones y conductas tendientes a participar en la toma de decisiones se elevan.d. Cada trabajador se vuelve autosuficiente dado que sobre l se ejerce mucho control.Pregunta4Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaS se quiere definir el estilo de Liderazgo del seor Mondino en una frase, Ud. seleccionara:Seleccione una:a. Haz como yob. Trabaja conmigoc. Las personas son lo primerod. Intenta estoPregunta5Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaUna conclusin acertada -si en Nexus se aplicaran los principios que propone la Teora X y Y de Douglas Mc Gregor- sera:Seleccione una:a. Roberto Mondino es un defensor de la Teora Y y lo demuestra en su liderazgo.b. Carlos Mondino a pesar de no intervenir en la direccin es amigo de la Teora Xc. El gerente de Recursos Humanos deja ver en su propuesta que es adepto a la Teora X.d. No existe relacin alguna entre las teoras sealadas y la situacin de la empresa.Pregunta6Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaLa forma de liderazgo que podemos deducir que presenta esta organizacin es:Seleccione una:a. Altamente participativa.b. Totalmente democrticac. En realidad, sin liderazgo alguno.d. Muy autoritaria.Pregunta7Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaDe acuerdo con la descripcin que presenta el caso, la Estructura Organizacional de la Empresa Nexus S.A. es:Seleccione una:a. Matricialb. Funcionalc. Divisional Geogrficad. Divisional por ProductoPregunta8Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaEn un sector como el de la tecnologa, en el cual se ha instalado Nexus S.A., la direccin debera estar orientada hacia:Seleccione una:a. La generacin de espacios en los cuales se permita la innovacin y el desarrollo mediante un estilo como el de Roberto Mondino.b. La consolidacin de la misin y visin empresarial, sin tener en cuenta lo que suceda en el entorno, gracias a un liderazgo democrtico.c. El aprovechamiento de las fortalezas de la empresa mediante un liderazgo democrtico para generar participacin.d. El rechazo de propuestas como el teletrabajo, pues se ha demostrado la necesidad de que los empleados asistan a una sede diariamente.Pregunta9Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaDe acuerdo a John Koter y su postura de que hay que crear una cultura de liderazgo, A travs de su papel de lder, Roberto Mondino, est propiciando este comportamiento dentro de la organizacin?Seleccione una:a. No, porque no promueve la descentralizacin en sus procesos, no desarrolla nuevos lderes y no crea oportunidades desafiantes para los empleados.b. No, porque aunque tiene cierto nivel de descentralizacin en la empresa, no promueve el desarrollo de nuevos lderes.c. No, porque promueve la descentralizacin en sus procesos, el desarrollo de nuevos lderes y la creacin de oportunidades desafiantes para los empleados.d. No, porque su liderazgo es participativo y por tanto consulta permanentemente a los trabajadores su opinin.Pregunta10Sin responder anPunta como 1,00Marcar preguntaEnunciado de la preguntaLa Inteligencia Emocional es la capacidad de manejarnos a nosotros mismos y nuestras relaciones con eficacia. El Gerente de Recursos Humanos, quin se sinti herido por los comentarios de sus compaeros y su jefe, no soport la situacin y estall. Seleccione cul es la capacidad que est ausente en el comportamiento del seor Zabala:Seleccione una:a. Empatab. Confiabilidadc. Autocontrold. IniciativaIntentoEstadoPuntos / 10,00Calificacin / 75,00Revisin

1FinalizadoEnviado: domingo, 11 de octubre de 2015, 15:098,0060,00Disponible 12/10/2015 23:55

Calificacin ms alta: 60,00 / 75,00.