La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Lo anterior hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a.  Salarios pagados

b.  El manejo del Salario Directo e Indirecto

c.  Firmas del mercado

d.  Manejo del trabajo independiente

Question2Puntos: 1

     Cuando la oferta de mano de obra escasea en relación al capital, los salarios  comienzan a aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:

                                                                           

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a.  Productividad.

b.  Inflación.

c.  Oferta de trabajo.

d.  Recesión.

Question3Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta el lunes a las 8 de la mañana, entonces se tiene que de las 3 de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es:

Seleccione una respuesta.

a.  $32.400

b.  $36.000

c.  $42.000

d.  $24.000

Question4Puntos: 1

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:

Seleccione una respuesta.

a.  La Teoría de David Ricardo

b.  La Teoría del Nivel de Subsistencia

c.  La Teoría del Fondo de Salarios

d.  La Teoría de los Salarios de Karl Marx

Question5Puntos: 1

Según WILLIAM M. MERCE la compensación es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar:

Seleccione una respuesta.

a.  El salario es un aliciente para poca producción de empleo mundial

b.  Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto.

c.  El salario es una remuneración que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las políticas mundiales.

d.  La participación salarial es un proceso administrativo y social de la Nación.

Question6Puntos: 1

La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:

Seleccione una respuesta.

a.  30%.

b.  Décima parte.

c.  Quinta parte.

d.  8%.

Question7Puntos: 1

Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:

Seleccione al menos una respuesta.

a.  Auxilio de Cesantías

b.  Deducciones para la EPS

c.  Aportes Parafiscales

d.  Prima de Servicios

Question8Puntos: 1

La teoría de los Salarios Altos, que en su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teoría fue planteada por:

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a.  Henry Ford.

b.  Jhon Bates.

c.  Jhon Stuart Mill.

d.  Adam Smith.

Question9Puntos: 1

La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

Seleccione al menos una respuesta.

a.  Los salarios externos a la organización.

b.  Los cargos internos de la empresa.

c.  La propedéutica empresarial

d.  Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.

Question10Puntos: 1

Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce.

Esta Teoría hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a.  Tiempo Fijo

b.  Salario Complejo

c.  Producción por Tiempo

d.  Destajo

Question11Puntos: 1

La retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.

De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:

Seleccione una respuesta.

a.  Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica

b.  Que el empleador paga por un servicio unilateral

c.  Que un empleado gana según su vinculo

d.  Que un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional

Question12Puntos: 1

La Teoría del Fondo de Salarios, fue expuesta por:

Seleccione una respuesta.

a.  Karl Marx

b.  Henry Ford

c.  Adam Smith

d.  Jhon Stuart Mill

Question13Puntos: 1

El significado histórico del término sueldo, hace referencia a:

Seleccione una respuesta.

a.  Intercambio de sal por trabajo

b.  Sextercios romanos

c.  Pago en papel moneda

d.  Moneda de oro

Question14Puntos: 1

Un pago efectuado por un empleador por “mera liberalidad”, en su más simple definición, lo podemos entender como:

Seleccione una respuesta.

a.  Un factor del Salario

b.  Componente salarial

c.  Subsidio de transporte

d.  Suma ocasional pagada

Question15Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas:

Los que trabajan en régimen de productividad cobran HONORARIOS     

Los que cobran por su asistencia profesional reciben HONORARIOS     

Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran SALARIO     

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