que leyes rigen las relaciones laborales
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Presentacion en la que se muestran los distintos tipos de relaciones laborales existentes segun la normativa española.TRANSCRIPT
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¿QUE LEYES RIGEN LAS RELACIONES LABORALES?
¿QUE ES UNA LEY?
¿QUE ES UNA RELACION LABORAL?
¿POR QUE EXISTEN RELACIONES ENTRE AMBAS?
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LA HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO
HASTA SIGLO V ->ESCLAVITUD
HASTA SIGLO XI -> SIERVOS
HASTA SIGLO XV -> AGREMIADOS
TRAS LA REVOLUCION INDUSTRIAL->OBREROS
ESCLAVO -PERSONA
MAESTROS
OFICIALES->COBRAN
APRENDICES
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NORMATIVA REGULADORA
•RELACIONES LABORALES
•RELACIONES LABORALES ESPECIAL
•RELACIONES NO LABORALES
DCHO LABORAL
NORMAS LABORALES ESPECIALES
OTRAS NORMAS NO LABORALES
EMPRESARIO-TRABAJADOR
RELACIONES
EL DERECHO DEL TRABAJO
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PERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
RETRIBUIDA
DEPENDIENTE
CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES
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PERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
RETRIBUIDA
DEPENDIENTE
EJEMPLO:ASALARIADO EN UNA PESCADERIA
DEBE LIMPIAR ÉL EL PESCADO
FIRMO UN CONTRATO
LOS BENEFICIOS DE SU TRABAJO CORRESPONDEN AL JEFE
COBRA UN SALARIO
SUBORDINADO AL EMPRESARIO
LA RELACION ES LABORAL->DCHO LABORAL
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PERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
RETRIBUIDA
DEPENDIENTE
EJEMPLO:ASALARIADO EN UN RESTAURANTE
DEBE ATENDER ÉL LAS MESAS
FIRMO UN CONTRATO
LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE SU TRABAJO CORRESPONDEN AL JEFE
COBRA UN SALARIO
SUBORDINADO AL EMPRESARIO
LA RELACION ES LABORAL->DCHO LABORAL
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ASPECTOS REGULADOS POR EL DERECHO LABORAL
EDAD MINIMA->16 AÑOS
DURACION DE LA JORNADA-> 40hSEMANALES (promedio anual)
SALARIO f(CATEGORIA O GRUPO PROFESIONAL)>S.M.I.
VACACIONES≥ 30 DIAS/AÑO
DESCANSO SEMANAL MINIMO-> 1´5 DIAS
PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE CONTINGENCIA
SEGURIDAD E HIGIENE
SINDICACIÓN
HUELGA
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CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
TIENEN TODAS LAS CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES
CUENTAN CON UNA NORMATIVA PROPIA
PARA AQUELLOS ASPECTOS NO REGULADOS EN SU PROPIA NORMATIVA SE ACUDE AL DCHO LABORAL
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SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE.....
EL PERSONAL DE ALTA DIRECCION
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SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE.....
LOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
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SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE.....
LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
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SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE.....
LOS ARTISTAS EN ESPECTACULOS PUBLICOS
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SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE.....
LOS MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
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SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE.....
LOS ESTIBADORES PORTUARIOS
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SON RELACIONES LABORALES ESPECIALES LAS DE.....
CUALQUIER TRABAJO ASI DECLARADO POR UNA LEY
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CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES NO LABORALES
CARECE DE ALGUNA DE LAS CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES
CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DERECHO LABORAL
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SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE.....
LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS
CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DCHO LABORAL
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SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE.....
LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS
NO EXISTE VOLUNTARIEDAD
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SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE.....
LOS CONSEJEROS EN EMPRESAS SOCIETARIAS
CUENTA CON NORMATIVA PROPIA AJENA AL DERECHO LABORAL
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SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE.....
LOS TRABAJOS REALIZADOS POR AMISTAD O BENEVOLENCIA
NO EXISTE RETRIBUCION
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SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE.....
LOS TRANSPORTISTAS CON AUTORIZACION ADMINISTRATIVA
SE SUPONE QUE ACTUAN POR CUENTA PROPIA, NO EXISTIRIA AJENIDAD
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SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE.....
LOS TRABAJOS EFECTUADOS POR CUENTA PROPIA
NO EXISTE AJENIDAD
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SON RELACIONES NO LABORALES LAS DE.....
LOS TRABAJOS FAMILIARES
NO EXISTE DEPENDENCIA
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¿QUIENES SON FAMILIA ?
YO
MI PADRE
MI ABUELO
MI HERMANO
MI SOBRINA
MI TIO
1º
2º
2º
3º
3º
FAMILIARES 1º Y 2º
NO FAMILIARES 3º Y SIGUIENTES
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SON RELACIONES NO LABORALES.....
LOS TRABAJOS FAMILIARES
NO EXISTE DEPENDENCIA
SERAN RELACIONES LABORALES.....
LOS TRABAJOS FAMILIARES
SIEMPRE QUE EXISTA UN CONTRATO
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EL AMBITO PROFESIONAL
AMBITO DONDE SE DESARROLLAN LAS RELACIONES LABORALES
VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL
1).LA DIMENSION
2). LOS ELEMENTOS
3). LAS RELACIONES
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VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL
1).LA DIMENSIONDEF) ESPACIO DONDE TIENEN LUGAR LAS RELACIONES LABORALES
•A NIVEL DE EMPRESA
•A NIVEL SUPERIOR A LA EMPRESA
LOCAL
PROVINCIAL
REGIONAL
NACIONAL
PODEMOS REFERIRNOS :
•A TODAS LAS EMPSAS
•SOLO A LAS PERTENECIENTES A UN SECTOR DETERMINADO
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VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL
2).LOS ELEMENTOSDEF) AGENTES QUE DETERMINAN CON SU ACTUACION LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y OTRAS REGLAS DE JUEGO
¿QUIENES SON ESTOS AGENTES?
• LOS GRUPOS PROFESIONALES
•LOS PODERES PUBLICOS
•ORG. TRABAJADORES
•ORG EMPRESARIALES
•PARLAMENTO
•GOBIERNO
•TRIBUNALES
•ORGANISMOS ESPECIALIZADOS
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VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL
3).LAS RELACIONES
¿RELACIONES POSIBLES ENTRE LOS GRUPOS PROFESIONALES?
• DE CONFLICTO (HUELGA)
•DE NEGOCIACION (CONVENIOS)
ORG TRAB ORG EMPRESARIOS
ORG TRAB ORG EMPRESARIOS
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EJ.1)VARIABLES QUE DELIMITAN EL AMBITO PROFESIONAL(CAPITULOS I,II,III )
•SEÑALE LA DIMENSION DEL CONVENIO.
•SEÑALE QUE ELEMENTOS HAN INTERVENIDO EN SU NACIMIENTO.
•SEÑALE QUE TIPO DE RELACION SE HA ESTABLECIDO.
•CONSIDERA QUE ESTE CONVENIO DETERMINA LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES.
•EN EL CASO HIPOTETICO DE QUE EN LA PROXIMA NEGOCIACION DEL CONVENIO TUVIERAN MAS PODER LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ESPERARIA UNAS MEJORES/PEORES CONDICIONES DE TRABAJO.
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EL DERECHO
DEF: CONJUNTO DE :
1)PRINCIPIOS Y DE
LEYES(ESCRITAS)
2)NORMAS JURIDICAS
COSTUMBRES(NO ESCRITAS)
A QUE ESTAN SOMETIDAS LAS RELACIONES HUMANAS EN TODA SOCIEDAD, CUYOS INDIVIDUOS PUEDEN SER OBLIGADOS A SU CUMPLIMIENTO.
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CLASIFICACION DEL DERECHO
CLASIFICACION DEL DERECHO
•DCHO PUBLICO
•DCHO PRIVADO
•DCHO ADTIVO
•DCHO FRº
•DCHO PROCESAL
•DCHO CIVIL
•DCHO MERCANTIL
DCHO
LABORAL
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LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO ¿QUE FORMA PUEDEN ADOPTAR LAS NORMAS JURIDICAS?
FUENTES FORMALES
•LA LEY(SENTIDO AMPLIO) FORMA->NORMAS ESCRITAS
•LA COSTUMBRE FORMA->NORMAS NO ESCRITAS
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LAS FUENTES MATERIALES DEL DERECHO ¿QUIEN PUEDE CREAR NORMAS JURIDICAS ESCRITAS?
FUENTES MATERIALES
•PODER LEGISLATIVO
•COLECTIVIDADES DE PERSONAS
•CONGRESO
•SENADO
•PODER EJECUTIVO
•ORGANOS ADTIVOS DE RANGO INFERIOR
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¿EN QUE ORDEN DEBEN APLICARSE LAS DIVERSAS NORMATIVAS?
PPIOS GRALES DEL DERECHO
COSTUMBRE
LEY
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¿EN QUE ORDEN DEBEN APLICARSE LAS DIVERSAS LEYES?
REGLAMENTOS
LEY
(POTESTAD REGLAMENTARIA DEL GOGIERNO)
C.E
(POTESTAD LEGISLATIVA DE LAS CORTES)
•LEY ORGANICA•LEY ORDINARIA
•REAL DECRETO•ORDENES MINISTERIALES
•Mayoría absoluta
•Dchos fundamentales•Aspectos básicos de vertebración del estado
•Mayoría simple
•REAL DECRETO LEGISLATIVO
•REAL DECRETO LEY
-Refundir textos-Articular textos
-Casos de extrema necesidad
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EL PRINCIPIO DE JERARQUIA NORMATIVA.
REGLAMENTOS
LEY
C.E
•LEY ORGANICA
•LEY ORDINARIA
•REAL DECRETO•ORDENES MINISTERIALES
•REAL DECRETO LEGISLATIVO
•REAL DECRETO LEY
•Las normas de rango inferior no pueden contravenir lo que digan las normas de rango superior.
•Solo es posible derogar(anular) una norma por otra de igual o superior rango.
![Page 38: Que Leyes rigen las relaciones laborales](https://reader034.vdocumento.com/reader034/viewer/2022042501/5596873a1a28ab1f7a8b4729/html5/thumbnails/38.jpg)
EL DERECHO LABORAL
DEF:.RAMA DEL DERECHO QUE REGULA LAS
1).RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS QUE SE DESARROLLAN EN
2)EL AMBITO PROFESIONAL Y QUE TIENEN SU
3)ORIGEN EN EL TRABAJO PRESTADO DE FORMA PERSONAL,VOLUNTARIO,POR CUENTA AJENA,RETRIBUIDO Y EN DEPENDENCIA DEL EMPRESARIO
DERECHO LABORAL->RELACIONES LABORALES
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LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES EXTERNAS->PROCEDENTES DE FUERA DEL TERRITORIO ESPAÑOL
•REGLAMENTOS COMUNITARIOS: Directamente aplicables
•DIRECTIVAS COMUNITARIAS:Obligan al Resultado pero dejan libertad a los estados miembros sobre como alcanzar ese resultado
•CONVENIOS O.I.T:Entran a formar parte de nuestro ordenamiento jurídico cuando es ratificado por el país en cuestión •TRATADOS O CONVENIOS BILATERALES O MULTILATERALES:Suelen tratar aspectos sobre la protección laboral de los trabajadores inmigrantes
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LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES INTERNAS->PROCEDENTES DEL TERRITORIO ESPAÑOL
•LA C.E:
•Art 28)Derecho a sindicación y huelga.
•Art 37)Derecho a la negociación colectiva.
•Art 35) Derecho al trabajo.
•LEY(SENTIDO ESTRICTO):
•Ley Orgánica de Libertad Sindical.
•Ley de Prevención de Riesgos Laborales.(LPRL)
•Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social(LISOS)
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LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES INTERNAS->PROCEDENTES DEL TERRITORIO ESPAÑOL
•NORMAS CON RANGO DE LEY:
•R.D.Legislativo,Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social(TRLGSS).
• R.D.Legislativo Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores. (E.T)
•REGLAMENTOS:
•R.D por el que se fija el S.M.I.
•Orden sobre cotización a la Seguridad Social.
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LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES INTERNAS->PROCEDENTES DEL TERRITORIO ESPAÑOL
•CONVENIOS COLECTIVOS:Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, en los que se establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
•COSTUMBRE LABORAL:Debe darse en una localidad y profesión concretas.
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LA JERARQUIA DE LAS NORMAS LABORALES.
REGLAMENTOS
LEY
C.E
•LEY ORGANICA•LEY ORDINARIA
•REAL DECRETO•ORDENES MINISTERIALES
•REAL DECRETO LEGISLATIVO•REAL DECRETO LEY
CONVENIOS COLECTIVOS
COSTUMBRE LABORAL
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
CONTRATO LABORAL
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CARACTERISTICAS DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
1) EXISTEN FUENTES PROPIAS:
2) LAS NORMAS DE MENOR RANGO DEBEN MEJORAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
4) LAS NORMAS SE APLICARAN E INTERPRETARAN DEACUERDO CON UNOS PRINCIPIOS ESPECIALES.
•Convenios colectivos•La costumbre laboral
3) LAS NORMAS SE APLICARAN A LAS RELACIONES FORMALIZADAS TRAS LA APARICION DE ESTA Y A LAS RELACIONES QUE EXISTIAN CON ANTERIORIDAD
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PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE NORMA MINIMA
Las Leyes jerárquicamente superiores solo establecen mínimos.
LEY=30 DIAS DE VACACIONES
C.C.= 40 DIAS DE VACACIONES
APLICACION LAS NORMAS JERARQUICAMENTE INFERIORES
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PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO PRO OPERARIO
En caso de duda sobre la interpretación de una norma se interpretara esta de la forma mas beneficiosa para el trabajador.
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PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE
En caso de que sea posible la aplicación de varias normas, se le aplicara la que resulte mas favorable económicamente en su conjunto.
TRABAJADOR C.C.=14000 EurosC.C.=15000 Euros
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PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA.
Si aparece una norma que implique peores condiciones que las estipuladas en contrato, se aplican las del contrato.
CONTRATO = 15000EUROS
NUEVA LEY = 12000EUROS
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PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
El trabajador, no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente.
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ADMINISTRACION Y JURISDICCION LABORAL
ADMON LABORAL.
•ORGANOS ESPECIALIZADOS DEL M.T.A.S->(ESTATAL)
•CONSEJERIAS DE LAS CC.AA->(AUTONOMICO)
(Formada por)
INSPECCION DE TRABAJO(Vigila que se cumpla la normativa)
=> “Policía Laboral”
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ADMINISTRACION Y JURISDICCION LABORAL
JURISDICCION LABORAL.
FUNCIÓN:.TUTELA LOS DERECHOS LABORALES
ESTRUCTURA ORGANICA
•SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO
•JUZGADOS DE LO SOCIAL PROVINCIALES
•SALA DE LO SOCIAL CC.AA
•SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (CE,ET).
•TRABAJO Y LIBRE ELECCION DE PROFESION U OFICIO.
•LIBRE SINDICACIÓN.
•NEGOCIACION COLECTIVA
•ADOPCION DE MEDIDAS DE CONFLICTO
•HUELGA
•REUNION->(En asamblea)
•PARTICIPACION EN LA EMPRESA->(Existen órganos de representación de los trabajadores)
•OCUPACION EFECTIVA->(Realizar funciones y tareas)
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (ET,CONTRATOS).
•PROMOCION->Ascenso según C.C Y FORMACION EN TRABAJO->Permisos para asistir a exámenes.
•TRATO IGUAL Y NO DISCRIMINATORIO.
•INTEGRIDAD FÍSICA Y SEGURIDAD E HIGIENE.: (Obligatoriedad del empresario de adoptar medidas)
•INTIMIDAD Y DIGNIDAD->(Moving Laboral)
•DESCANSO->(Anual,Semanal,Diario,Dentro de la jornada)
•REUNION->(En asamblea)
•EJECITAR SUS DERECHOS CONTRACTUALES->(Reclamar ante la Jurisdicción Laboral)
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DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
•ACTUAR DE BUENA FE-> No contrariar los intereses de la empresa. DILIGENTEMENTE-> Que se consigan los objetivos de la empresa.•OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.:
•OBEDECER “GENERALMENTE “
- UTILIZAR LOS MEDIOS DE PROTECCION: - OBSERVAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
•NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL.
Debe proporcionarlos la empresa
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DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
•CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
•CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES
En los Convenios colectivos se establecen estándares de Productividad.
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DERECHOS(PODERES) DE LOS EMPRESARIOS.
•PODER ORDINARIO
•PODER EXTRAORDINARIO
Derecho a decidir la organización en la empresa.
Derecho a dictar ordenes.
Derecho a controlar el grado de cumplimiento de las tareas
Derecho a variar unilateralmente lo pactado
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DERECHOS(PODERES) DE LOS EMPRESARIOS.
•PODER DICIPLINARIO EN LOS CONVENIOS SE ESTABLECE LA CALIFICACION DE LAS FALTAS:
LEVE
GRAVE
MUY GRAVE
SANCION CORRESPONDIENTE
NO PUEDE REDUCIR TU SUELDO
NO PUEDE PRIVARTE DEL DESCANSO
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DEBERES DE LOS EMPRESARIOS.
•RESPETAR Y GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
•CUMPLIR LA NORMATIVA LABORAL.
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EJ.2)FALTAS Y SANCIONES(CAPITULOS XVIII,XIX )
•CALIFIQUE LAS SIGUIENTES FALTAS (LEVE, GRAVE, MUY GRAVE) Y LA SANCION CORRESPONDIENTE
•1) NEGLIGENCIA EN EL CONTROL DE ASISTENCIA DE LOS NIÑOS.
•2) DESINTERES EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS.
•3) MAS DE SEIS FALTAS DE PUNTUALIDAD EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS LABORALES.