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y  los  candidatos  de  las  empresas  

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Kiko    Rivera  

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pocos  segundos  bastan  para  saber  te  va  a  gustar  o  no  una  canción.  

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0  1  2  3  4  5  

6    segundos  

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pocos  segundos  bastan  para  saber  si  va  a  encajar  o  no  un  currículum.  

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 § Cumplir  el  filtro  establecido.  

§ Agendar  una  entrevista.    

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§  Filtros  de  formación  y  experiencia.  

§  Filtros  subje8vos              (edad,  sexo,  foto,  sector,…).  

que  los  candidatos  encajen  y…    ¡a  otra  cosa!  

¿qué  esperan  las  empresas  de  los  candidatos?  

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"Cuando  empezaste  la  selección  eras  igual  de  joven  que  cuando  acabaste,  ¿por  qué  no  te  descartaron  de  entrada  por  

'demasiado  joven'?”  

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El  mercado  laboral  ha  cambiado  y  aún  no  nos  hemos  enterado  …        

ninguno.  

desempleados  

empleadores  

orientadores  laborales  

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administración  

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experiencia

acreditación

habilidades sociales

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comunicación.  aser8vidad.  organización.  resolución  de  problemas.  

ges8ón  de  personas.  abiert@  a  los  cambios.  aprender  a  desaprender  

-­‐  reaprender    

seguridad  en  si  mism@.  excelente  con  el  

cliente.    comercial  -­‐  RRPP  autonomía/  proac8vidad.  

resistencia  /resiliencia.  autoformación.  posi8vidad.  movilidad.  

c  

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dejo  de   trabajo  -­‐>   trabajo  

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estrategia  saber  hacia  dónde  dirigirme  

   

           

¿qué  servicios  ofrezco?  @mserralvo���

@mserralvo���@mserralvo���

¿únicamente  para  el  día  de  la  entrevista?  

obje8vo  enamorar  a  mi  empleador  

   

           

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conócete,    acéptate,    …  reinvéntate  si  es  necesario  

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evolucionas  o  te  quedas  sin  curro  

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averigua qué tipo de empresa es, haz lo posible por saber quién te

va a entrevistas mañana.

Y si lo que ves no te gusta y no encaja contigo, posiblemente la relación no funcione.

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y  ahora  si    de  

un  proceso  de  selección?  

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buscando  en  redes  sociales  /blogs  

pidiendo  o  leyendo  tus  referencias  

(1.0  y  2.0)  

viendo  cómo  te  comportas  en  una  formación  y/o  

conferencia  o  como  cliente  misterioso  

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inmediatez  para  contactar  teléfono  e-­‐mail    

skype  –  hangout  whatsApp  

pequeña  toma  de  contacto  

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simulación  

idiomas  

test  competenciales  

pruebas  técnicas  

poniendo  “foco”  en  las  acUtudes  (habilidades)  

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piensa  si  puede  haber  alguien  más  que  opine  /decida  en  el  proceso  

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§  ¿Queremos  que  nos  recluten  o  seleccionar  nosotros?  Nosotros  decidimos.  

§  Ante  perfiles  con  =  experiencia  =  formación  premia  la  ac8tud.  

§  Dejamos  de  buscar  empleo  y  empezamos  a  ofrecer  empleo.  

§  Estamos  en  un  con8nuo  proceso  de  selección.  

§  La  entrevista  es  parte  del  proceso  de  selección.    §  Visibilidad  y  proac8vidad,  la  mejor  herramienta  para  llamar  la  atención  a  un  entrevistador.  

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miguel ángel serralvo socio consultor de recursos humanos

- CONTALENTO -

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