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¿Qué es una llave y para qué sirve? ¿Qué pasa cuando estás frente a una puerta y no tienes la llave? ¿Qué pasa cuando la tienes?
¿QUIÉN ES UN LÍDER?
El líder es quien orienta al grupo, marca el rumbo a seguir.
Constituye un elemento esencial de motivación individual y grupal.
Propone horizontes y caminos para la acción.
Posee atributos de personalidad que lo destacan del resto de los individuos (reconocidos, buscados y deseados).
Es un referente, un ejemplo a seguir.
Es alguien que MOVILIZA HACIA LA ACCIÓN.
Proceso intencional y
voluntario
Para coordinar los esfuerzos de un equipo
Resolver dificultades y
lograr objetivos
Capacidad de decidir, influir e incidir
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER?
Toma decisiones.
Es accesible.
Inspira confianza.
Interactúa con los demás.
Motiva a las personas, contagia pasión en lo que hace.
Tiene una visión de largo plazo.
Maneja bien la comunicación.
Reconoce el trabajo bien hecho.
Es cordial, amable y optimista.
¿Cómo te gustaría que la historia te registre?
¿Cómo quisieras que las personas te recuerden?
¿Qué palabras te gustaría que digan de quien fuiste y lo que hiciste?
Los mejores líderes siempre son capaces de inspirar grandeza en los demás a través de sus palabras y acciones. Y
aunque los problemas a los cuales se enfrentan los
países y las compañías han cambiado con el pasar de los años, las cualidades de
los líderes efectivos permanecen.
Los cuatro roles del liderazgo
• Inspirar confianza sin esperarla.
• Autoridad moral personal – Credibilidad. Modelar
• Crear orden sin exigirlo.
• Visión de futuro – Proactividad.
Encontrar caminos
• Hacer de la filosofía corporativa un pensamiento compartido. Alineamiento
• Libera el potencial humano sin motivarlo externamente.
• Incidir en la cultura organizacional de forma consciente. Facultamiento
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Es aquel que cambia las bases de motivación de la gente y la lleva al compromiso. Cambia el estado de las cosas al transmitir a los seguidores una visión especial del futuro Y VINCULAR SUS ANHELOS PERSONALES Y LA FUERZA DE SU VOLUNTAD CON SU CONSOLIDACIÓN.
FRENTE A ESTA PANORAMA…
¿Se necesitan líderes?
¿Para qué se necesitan líderes?
¿Dónde se necesitan líderes?
¿Quiénes pueden ser esos líderes?
¿Qué hacen los líderes transformacionales?
Se transforman a sí mismos. Trabajan todos los días para evolucionar
como personas y como líderes. Incrementan sus niveles de observación y
consciencia frente a sí mismos. Asumen la PERFECTIBILIDAD como práctica
permanente.
¿Qué hacen los líderes transformacionales?
Transforman a quienes les rodean. Desarrollan y apoyan a otros líderes para
incrementar las posibilidades de acción de impacto.
Crean valor para las personas. Comparten lo que saben y buscan generar
ESPIRALES DE TRANSFORMACIÓN.
¿Qué hacen los líderes transformacionales?
Transforman a la organización o institución a la que pertenecen.
Transforman a la comunidad y al mundo. En una frase: Los líderes
transformacionales cambian el estado de las cosas.
Se consideran a
sí mismos como
agentes de cambio.
Lideran con el
ejemplo
Conciben y articulan nuevas
oportunidades para la
institución
Son visionarios con un alto
nivel de confianza en su intuición.
Inspiran a los
seguidores a la excelencia
No hay aprendizaje sin un aumento en mi
capacidad de acción.
Como líder ¿Cuál es hoy mi desafío más
urgente?
¿Qué acción mejoradora puedo poner en
práctica a partir de mañana?