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PwC MéxicoEncuesta de Salarios EjecutivosServicios para Recursos Humanos
Ofrecer planes de compensación competitivos para los ejecutivos en México requiere conocer el mercado.
2 ı PwC México
Encuesta de Salarios EjecutivosLas organizaciones tienen como prioridad atraer y retener a los mejores ejecutivos. Ofrecer salarios y esquemas competitivos requiere conocimiento del mercado para saber cómo optimizar la compensación ejecutiva.La encuesta de Salarios Ejecutivos de PwC México es un estudio detallado del mercado en México que proporciona a su empresa una referencia valiosa para conocer los elementos relevantes a considerar en su plan de compensación ejecutiva y le permitirá identificar aquellos aspectos que reforzarán el posicionamiento de su empresa en el mercado laboral.PwC México le ofrece una herramienta de análisis que le brinda tanto un reporte general como un análisis detallado de su plan de compensación ejecutiva. El reporte combina gráficas claras con datos y elementos clave de su organización que le permiten identificar tendencias, reconocer la posición que ocupa en el mercado y determinar sus propias conclusiones. Los resultados le son presentados en persona por el equipo de expertos de PwC, quienes comentarán sobre las implicaciones de su plan de compensación ejecutiva y harán recomendaciones de las áreas a reforzar para lograr mayor competitividad y de las oportunidades de reducir costos.
La inversión por participar en la Encuesta de Salarios Ejecutivos de PwC México es de $22,500 MXN más IVA. Que incluye la suscripción a la encuesta, los reportes de su empresa y una reunión con los expertos de PwC en compensación ejecutiva.
La Encuesta de Salarios Ejecutivos de PwC México es una valiosa oportunidad para analizar la estructura del plan de compensación ejecutiva de su empresa en comparación con la del mercado y la de empresas en sectores económicos similares. Los beneficios que su empresa obtendrá al suscribirse a la encuesta:• Un informe detallado de su empresa que incluye un
análisis gráfico versus el mercado y su competencia (ver ejemplo ilustrativo en la siguiente página)
• Reunión con experto de PwC en materia de planes de compensación ejecutiva
• Un amplio análisis de la posición de su empresa frente al mercado
• Recopilación segura y simple de los datos del cuestionario.
Inversión
¿Qué beneficios le ofrecemos?
Encuesta de Salarios Ejecutivos ı 3
Ejemplo ilustrativo
ConócenosServicios para Recursos HumanosEn PwC conocemos los retos de la gestión de Recursos Humanos, el activo más importante de las empresas. PwC México le apoya en la importante tarea de optimizar su capital humano mediante un grupo de más de 60 profesionales especializados en:• Impuestos • Seguridad social • Asignaciones internacionales • Servicios de nómina • Derecho laboral y migratorio • Planes de compensación y de pensiones Con más de 6 mil profesionales en Recursos Humanos en la red PwC, distribuidos en 80 países, trabajamos día a día para generar valor en su gestión de personas. Podemos apoyarle en mejorar la captación y retención de talento, al traslado y movilidad internacional de su personal, entre otros, fomentando el crecimiento de su empresa a través de su capital humano.
Sobre PwCImagínese el poder de más de 180 mil personas con un propósito común: la construcción de relaciones que crean valor para usted y su negocio. Esto es PwC. Cada día, nuestros profesionales trabajan con usted para ayudarle a alcanzar sus objetivos. Queremos empezar por conocerle y saber cuáles son sus necesidades. Usted se encarga de hablar, nosotros de escucharle. Contamos con un amplio conocimiento y equipo global y local que le ofrecerán soluciones a medida para ayudarle a crecer y aprovechar las oportunidades de hacer negocios tanto en México, como en el mundo. Le brindamos una perspectiva global, así como conocimientos en detalle de los temas de negocios más importantes de México y de la región. PwC se enfoca en auditoría, impuestos y servicios legales, y consultoría.
La Encuesta de Salarios Ejecutivos de PwC México le proporciona una visión clara de la posición que tiene su plan de compensación ejecutiva en el mercado.
Remuneración totalValor previsto Composición del paquete
LQ M UQ Sus datos
Posición
Componentes del paquete de compensacionesBono anual
LQM UQ
Sus datos
Bono anual deferido (DAB) Pensión
LQ M
UQ Sus datos
Información sobre la muestra
LQ
M
UQ
Sus datos
Grupo División/unidad Tamaño de la muestra
Nivel del grupo
Nivel de la división
Grupo de comparación
97
1 - Todo el mercadoEmpleados
# Facturación MX
%
30% 76%
95%
80%
Facturación$'m
$'000
583
M-UQ
Salario base $'000 659 825 979 818
TC $'000 1,250
M
Máximo
175% 200%
180%
Objetivo
% salario
75%90%
100%
100%
Opciones EV
$'000
247
Política
% salario
180%
EV
$'000
577
Eligibilidad
% puestos
200% 762
DAB MA Eligibilidad Eligibilidad Máximo EV
% puestos % planes % DAB $'000
DAB
125% 476
11%
No
Política
% salario
200%
300% 380% -
Percibido
30%
35%
Eligibilidad
% puestos
78% Sí
762 1,100
916
% salario
80%125% 170%
155%
20%
220% 300%
300%
855 1,446
1,457
Sí No - -
Acciones
33% 25%
30% Sí 25%
56%
Bono anual
% salario
150%
EV
100% 381 76% 30%
1,594 2,067 1,735
No -
Prestación definida
Eligibilidad Devengo
% puestos Tasa
60a 19% 30a
30a No -
367 620 -
% puestos % salario
10%
Aportación definida
Eligibilidad
TR $'000
2,146 2,972 4,401 3,434
M-UQ
TDR $'000
1,976 2,646 4,149 3,192
M-UQ
Valor de mercado$'m
4,790 8,430
21,780
19,894
- - -
-
2,210 6,120
15,160 16,520
Facturación$'m
- - -
-
237
344 205
Total EV
Total EV
$'000
824
1,222 2,065
1,457
$'000
131
Empleados# 8,841
26,00067,911
50,000
Contribución
Suplemento
Eligibilidad Contribución
% puestos % salario
Fijo Variable
0% 40% 60% 80% 100%
Corto Largo
0
Posición en el mercado5,000
4,500
4,000
3,500
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
Salario base TC TDR TR
LQ - M M - UQ Sus datos
0
Escenarios de desempeño
12,000 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000
Débil Aceptable Promedio Alto Excelente
Salario base Pensión Bono anual Incentivo de largo plazo
Incentivo de largo plazo
LQ UQ M Datos del mercado: Sus datos:
20%
Sus datos
Posición: Director ejecutivo
TC Salario base + bono anualTDR Total remuneración directa (salario base + bono anual + incentivos de largo plazo)TR Total remuneración (salario base + bono anual + incentivo de largo plazo + beneficios + pensión)LQ / UQ Cuartil bajo / Cuartil altoM MedianoLTI Incentivo de largo plazoEV Valor previstoDAB Bono anual deferidoSuplemento Salario adicional en lugar de pensionDAB MA Pago adicional igual al bono deferido
Ejemplo ilustrativo
ConócenosServicios para Recursos HumanosEn PwC conocemos los retos de la gestión de Recursos Humanos, el activo más importante de las empresas. PwC México le apoya en la importante tarea de optimizar su capital humano mediante un grupo de más de 60 profesionales especializados en:• Impuestos • Seguridad social • Asignaciones internacionales • Servicios de nómina • Derecho laboral y migratorio • Planes de compensación y de pensiones Con más de 6 mil profesionales en Recursos Humanos en la red PwC, distribuidos en 80 países, trabajamos día a día para generar valor en su gestión de personas. Podemos apoyarle en mejorar la captación y retención de talento, al traslado y movilidad internacional de su personal, entre otros, fomentando el crecimiento de su empresa a través de su capital humano.
Sobre PwCImagínese el poder de más de 180 mil personas con un propósito común: la construcción de relaciones que crean valor para usted y su negocio. Esto es PwC. Cada día, nuestros profesionales trabajan con usted para ayudarle a alcanzar sus objetivos. Queremos empezar por conocerle y saber cuáles son sus necesidades. Usted se encarga de hablar, nosotros de escucharle. Contamos con un amplio conocimiento y equipo global y local que le ofrecerán soluciones a medida para ayudarle a crecer y aprovechar las oportunidades de hacer negocios tanto en México, como en el mundo. Le brindamos una perspectiva global, así como conocimientos en detalle de los temas de negocios más importantes de México y de la región. PwC se enfoca en auditoría, impuestos y servicios legales, y consultoría.
© 2015 PricewaterhouseCoopers, S.C. Todos los derechos reservados. PwC se refiere a la firma miembro en México y algunas veces se puede referir a la red de PwC. Cada firma miembro es una entidad legal independiente. Para obtener información adicional, favor de consultar: www.pwc.com/mx. MPC: 041516_PG_FollEncuestaSalariosEjecutivos_CMS
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