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LOT 1997 V& LOTTT 2012

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TALLER

DERECHO

LABORAL

CONTRATOS DE TRABAJO

Se preferirá por escrito. Requisitos que debe contener fueron ampliados. Se debe llevar libro de registro.

Tipos:

a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.

b) Contrato para una obra determinada.

c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del anterior. No puede ser mayor a 1 año.

Amplía un supuesto a los casos en que se admite: Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga requiriendo sus servicios.

d) Contrato para prestación de servicios en el exterior. Se aplica la legislación venezolana. Se debe constituir fianza suficiente para garantizar gastos de repatriación.

Se presumen como ciertas todas las

afirmaciones realizadas por el

trabajador sobre su contenido, salvo

prueba en contrario. ART. 55 AL 65

GARANTIA DE PRESTACIONES SOCIALES

15 DIAS POR TRIMESTRE

LOTTT 2012 ART. 142

Abogados

G&W

UTILIDADES 30 DIAS MINIMO ART.

131 AL 141 LOTTT

BONO VACACIONAL ART.192 LOTTT

DIAS FERIADOS SE INCORPORA EL LUNES Y MARTES DE CARNAVAL

ART. 184 LOTTT

PERÍODO DE PRUEBA ANTES 90 DIAS AHORA SO-

LO 1 MES ART 87 LOTTT

REPOSO PRE Y

POST NATAL 6 Y 20

SEMANAS EL PA-

DRE 14 DIAS ART.

336 Y339 LOTTT

SE PROHIBE LA TERCERIZACION

ART. 47 LOTTT

PRESCRIPCION E INTERRUPCION LEY 1997 1 AÑO PARA EJERCER LOS DERECHOS LEY 2012 10 AÑOS ART. 51 PARA LAS PRESTACIONES SOCIALES LAS DEMAS 5 AÑOS

Despido injustificado INDEMNIZACION DOBLE

ART. 92 LOTTT

PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTA

POR CAUSA JUSTIFICADA 30 DIAS TIENE EL PATRONO PARA PEDIR

AUTORIZACION A LA INSPECTORIA

SOLICITUD DE REENGANCHE El trabajador tiene 30 días pa-ra presentar su solicitud de re-enganche ANTE LA INSPEC-TORIA ART. 425 LOTTT

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO

Lo pueden iniciar trabajadores o gru-po de trabajadores ante la Inspector-

ía del Trabajo.

El patrono será notificado para que comparezca al 2do día hábil para una Audiencia de Reclamo para me-diar y conciliar las posiciones de las partes, de no asistir se presume la

admisión de hechos.

De no haber conciliación, el patrono tiene 5 días hábiles para contestar el reclamo y pasará a decisión para que el Inspector decida sobre el re-clamo cuando no sean cuestiones de derecho, que deban resolver los tri-

bunales laborales.

La decisión da por culminada la vía administrativa y sólo será recurrible por vía judicial, previa certificación del inspector del cumplimiento de la decisión.

ART. 513 LOTTT

TRABAJAROES QUE GOZAN DE ES-TABILIDAD ART 87 LOTTT

La estabilidad ampara a:

1. Contratados a tiempo indeterminado a partir del 1er. Mes

2. Contratados a tiempo determinado NO VENCIDO EL CONTRATO

3. Contratados por obra determinada

INAMOVILDAD LABORAL

ART.420 LOTTT

Fueros especiales amparados por inamovilidad laboral:

Sindical

Maternal y Paternal

Padres adoptantes

Padres con hijos con discapaci-dades

Suspensión de la relación de trabajo

Demás establecidos en leyes y

GRACIAS !!!!