psic lab u ii (1)
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PERSONASE CARACTERIZA
POR
SER UNA UNIDAD
ES UNA TOTALIDAD
ES UN SER UNICO E IRREPETIBLE
ES ESPIRITUAL Y CONTROLA SUS
INSTINTOS
ES EXISTENCIAL: EXISTE, DECIDE Y ES RESPONSABLE DE SU
LIBERTAD
ES UNA INTEGRACIÓN DE TRES NIVELES: FÍSICO,
PSICOLÓGICO Y ESPIRITUAL
ES DINÁMICA
ES TRASCENDENTE
EL DESARROLLO HUMANO-LA PERSONA COMO SER QUE TRASCIENDE
SE CANALIZA EN LA VIDA COTIDIANA, EN LA CUAL EL TRABAJO FORMA PARTE
LA PERSONA ESTÁ EN UN CONTEXTO SOCIAL DE ALTA TECNOLOGÍA HOY, CON RASGOS CULTURALES DISTINTOS A LOS DE OTRAS EPOCAS Y EN DONDE SE DESARROLLA EL MUNDO
EMPRESARIAL QUE TAMBIEN VIVE CAMBIOS DE MANERA CONSTANTE
ESEPOTENCIAL
EN ESE MUNDO EMPRESARIAL – LABORAL EL TRABAJADOR DESARROLLA SU POTENCIAL HUMANO AUNQUE NO SIEMPRE SE DAN TODAS LAS OPORTUNIDADES PORQUE LA GESTIÓN EMPRESARIAL NO
SIEMPRE LO PERMITE.
HAY DISTINTAS CONCEPCIONES DE ADMINISTRAR EL POTENCIAL HUMANO Y PARTEN DE:
EL RECONOCIMIENTO DE QUE EL TRABAJADOR POSEE POTENCIALIDADES – CAPACIDADES QUE NECESITA DESARROLLAR.
CREER Y VALORAR AL TRABAJADOR COMO EL FACTOR IMPORTANTE QUE IMPULSA EL DESARROLLO EMPRESARIAL.
EMPRESA TRABAJADOR
FUNDAMENTA QUE:
LA PERSONA TIENE Y DESARROLLA SU AUTONOMÍA PERO TAMBIEN LA INTERDEPENDENCIA SOCIAL.
LA PERSONA BUSCA SU AUTOREALIZACIÓN CON INDEPENDENCIA DE CONTROLES EXTERNOS.
LA PERSONA FIJA CON LIBERTAD SU META A LA QUE ORIENTA CON SENTIDO, SU VIDA.
LA PERSONA ES UNA TOTALIDAD DONDE INTEGRA LA DIMENSIÓN BIOLÓGICA, PSICOLÓGICA, SOCIAL, CULTURAL Y ESPIRITUAL.
SE RELACIONA CON SU MEDIO AMBIENTE CON EL QUE ESTABLECE UNA UNIDAD CONTEXTUAL
EL HOMBRE PUEDE ENCADENAR PENSAMIENTOS, TOMAR DECISIONES, ANALIZAR SUCESOS, ABSTRAER Y MANEJAR
SÍMBOLOS COMO EL LENGUAJE
EL HOMBRE ES EL ÚNICO SER QUE TIENE HISTORIA: VIVE EL PRESENTE – PASADO Y PROYECTA EL FUTURO
EL HOMBRE ESTABLECE OBJETIVOS A ALCANZAR Y MOTORIZA CONDUCTAS PARA ELLO.
PLANIFICA, PROGRAMA Y TOMA DECISIONES.
EN LA EMPRESA, LA PLANIFICACIÓN FORMA PARTE DEL ACCIONAR COLECTIVO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA MISMA
EL HOMBRE PROPONE Y ANALIZA DISTINTOS CAMINOS PARA LLEGAR A LA META, TOMANDO UNA DECISIÓN FINAL O SEA QUE ELIGE LA MÁS
ACERTADA PARA ÉL.
EN LA EMPRESA, TAMBIEN SE ANALIZAN VARIAS ALTERNATIVAS A LA VEZ Y SE TOMA UNA DECISIÓN
EL HOMBRE TIENE LA FACULTAD DE DICIDIR LIBREMENTE DENTRO DE CIERTOS LÍMITES
EL HOMBRE ES RESPONSABLE DE SUS ACTOS, POR LO TANTO LOS MISMOS DEBEN ASUMIRSE CON SUS ACCIONES Y CONSECUENCIA
“EL TIEMPO ES ORO” EN EL SENTIDO DE QUE EL HOMBRE SABE QUE CADA SEGUNDO QUE PASA, NO SE RECUPERA, POR LO CUAL
DEBE PLANIFICARSE CONCRETAMENTE
ESTE TIEMPO EN LA EMPRESA ESTA RELACIONADA CON LA PRODUCTIVIDAD Y GANANCIAS POR LO CUAL DEBE ANALIZARSE Y PLANIFICARSE
EN EL AMBIENTE EMPRESARIAL TAMBIEN SE VIVE ESTE ALBEDRIO DENTRO DE LOS LÍMITES PROPIOS DEL TRABAJO
COMPARTIDO.
SUCEDE IGUAL EN EL MUNDO LABORAL DONDE TODOS Y CADA UNO DE LOS EMPLEADOS DEBEN ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE CUMPLIR METAS, CADA UNO DESDE SU ROL.
EL HOMBRE ES FINITO ES DECIR QUE ES CONCIENTE DE LA CONCLUSIÓN DEL TIEMPO PERSONAL Y POR LO TANTO PLANEA Y SE RESPONSABILIZA
DE SU TIEMPO DE VIDA
EN LA EMPRESA ESA FINITUD TAMBIEN SE DA
EL HOMBRE RÍE, LLORA Y AMA CREANDO ASÍ SENTIMOS QUE LOS EXTERIORIZA POR LA CONDUCTA. COMPARTE EXPERIENCIAS DE
EMPATÍA O RECHAZO
POR SU CAPACIDAD DE RACIOCINIO, EL HOMBRE CONTROLA SUS IMPULSOS SUBORDINANDOLOS.
LA EDUCACIÓN Y EL TRABAJO PUEDEN CONSTITUIR MEDIOS PARA DESARROLLAR EN LA PERSONA SU ESENCIA HUMANA CON TODAS SUS
POTENCIALIDADES O SEA CON SUS FACULTADES
ESTE ES EL DESAFÍO DE LAS EMPRESAS HOY, A PARTIR DE LA CAPACITACIÓN DE SUS EMPLEADOS
EN LA EMPRESA SE PUEDE ENAMORAR DE LA MISMA LO QUE SE IDENTIFICA CON LA EXPRESIÓN “PONERSE LA
CAMISETA”
LA PERSISTENCIA EN ALCANZAR LAS METAS PROPUESTAS SOLO ES CONDUCTA HUMANA
(HOWAR GARDNER)
LA INTELIGENCIALA CAPACIDAD DE CIERTOS ORGANISMOS PARA ENFRENTAR Y RESOLVER PROBLEMA O CREAR OTROS NUEVOS PROBLEMAS
SIETE TIPOS DE INTELIGENCIA
LÓGICA – MATEMÁTICA.
LINGÜÍSTICA
ESPACIAL
MUSICAL
CINESTESICA – CORPORAL
INTRAPERSONAL
INTERPERSONALINTELIGENCIA EMOCIONAL
SE DESARROLLAN POR LA EDUCACIÓN
INTELIGENCIA EMOCIONAL: ES UN CONJUNTO DE HABILIDADES QUE NOS AYUDAN A TOMAR CONCIENCIA DE NUESTRAS EMOCIONES Y SENTIMIENTOS, RECONOCERLOS EN
LOS DEMÁS Y PERMITIRNOS GENERAR UNA EMPATÍA CON “EL OTRO”.
- HABILIDAD PARA RECONOCER ESTADOS EMOCIONALES.- CONTROLAR IMPULSOS- HABILIDAD PARA ENTENDER A LOS DEMÁS- PERSEVERAR EN EL ALCANCE DE METAS
- CONFIANZA EN SI MISMO- AUTOCRÍTICA- APERTURA A CAMBIOS- SENSIBILIDAD HACIA EL OTRO- FACILITADOR DE RELACIONES
IMPLICA:
EN EL CAMPO EMPRESARIAL LA INTELIGENCIA EMOCIONAL FUE FOCALIZADA POR DANIEL GOLEMAN EN 1995 Y SE REFIERE A:
ESTADOS PSICOLÓGICOS – EMOCIONALES QUE LLEVAN AL INDIVIDUO A OBRAR DE TAL O CUAL MANERA A TRAVÉS DE LAS APTITUDES PERSONALES Y SOCIALES.
IMPLICA:
APTITUD PERSONAL
AUTOCONOCIMIENTO (CONFIANZA PERSONAL)
AUTOREGULACIÓN (AUTODOMINIO)
MOTIVACIÓN
APTITUD SOCIALEMPATIA (COMPRENDER AL OTRO)
HABILIDADES SOCIALES (COMUNICACIÓN, LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO)
A MAYOR DESARROLLO DE LA I E MAYOR ASCENSO EN LA JERARQUÍA EMPRESARIAL
POR QUE
HAY MANEJO ADECUADO DE CONFLICTO
HAY LIDERAZGO
ACEPTAN Y PROMUEVEN CAMBIOS
ASUMEN Y TRANSFIEREN RESPONSABILIDADES CON CONFIANZA
TOMAN DECISIONES Y LAS HACEN CUMPLIR
ES ESTABLE EMOCIONALMENTE
TIENEN UN NIVEL DE CLARIDAD Y FIRMEZA LINGÜÍSTICA Y DE IDEAS