proyecto investigativo ausentismo anteproyecto

8/18/2019 Proyecto Investigativo Ausentismo Anteproyecto

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TIT(!O

Estudio de causas y costos del ausentismo laboral en Claro Soluciones

Fijas regional Antioquia del año 2012 y 2013.

)OR"(!ACION DE! PROB!E"A

En la regional Antioquia se viene resentando una disminuci!n en el

cumlimiento de los indicadores de crecimiento neto" asociados al

ausentismo de asesores comerciales y ersonal del #rea t$cnica.

En conclusi!n" se quiere anali%ar el imacto econ!mico que tiene el

ausentismo laboral dentro de la emresa en la regional Antioquia"identi&cando las rinciales causas" que ermitan establecer

estrategias" y rogramas de revenci!n de ausentismo. El roblema

radica b#sicamente en el imacto econ!mico que deteriora los

niveles de roductividad de las emresas" a causa del costo del

ausentismo.

*(STI)ICACION

Esta investigaci!n surge de la necesidad que resenta la emresa de

determinar el costo y las rinciales causas" con el &n de establecer

estrategias y rogramas que contribuyan a la revenci!n del

ausentismo en estas dos #reas y adem#s que aorten a las

disminuci!n de los costos que se generan a causa del ausentismo y

de esta 'orma se mejoren los niveles de roductividad y disonibilidad

de los recursos que generan valor a la comañ(a.

Con el &n de lograr una cometitividad y roductividad e'ectiva" las

comañ(as est#n buscando mejorar constantemente en sus di'erentes#reas organi%acionales con el &n de contribuir en lo enunciado" es or

esto que el estar monitoreando y anali%ando uno de sus 'actores

roductivos como es el asecto laboral" esec(&camente con el

ersonal que trabaja en la organi%aci!n" or motivos ajenos a su

voluntad" deben de arar con sus actividades rutinarias" se ve

re)ejado en el normal 'uncionamiento de la comañ(a" acarreando

costos ocultos" roblemas de calidad" entre otros* es or esta ra%!n

que es una muy buena estrategia el determinar y anali%ar las causas

que generan el ausentismo laboral.


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C!ASE SE INVESTIGACION

E+loratoria y ,escritiva

OB*ETIVO GENERA!

-rooner un lan de acci!n que ermita revenir y disminuir los

costos roducidos or el ausentismo laboral" en las #reas comercial

y t$cnica de Claro Soluciones Fijas regional Antioquia" logrando

mejorar la roductividad y cometitividad de cada una de las #reas.

OB*ETIVOS ESPECI)ICOS

1. Contribuir con los resultados que se obtengan de este estudio" a

que se direccione arte del comit$ aritario de Saludcuacional" a crear esacios donde se estable%can estrategias

dirigidas a tener m#s rogramas de revenci!n de ausentismo"

bene&ciando econ!micamente la emresa y la salud de los

trabajadores.

2. /ograr que la investigaci!n sirva como rimer aso" ara que el

comit$ de salud ocuacional" genere esacios de debate con la

gerencia de la regional Antioquia" donde se le brinde un aoyo

total a los rogramas en'ocados a reducir la accidentalidad y elausentismo laboral en general.

3. Calcular los costos detectados con el ro!sito de generar

est#ndares que ermitan a la comañ(a tomar decisiones

corresondientes que contribuyan a la roductividad y

cometitividad de la misma" basados en 'ortalecer el #rea de

salud ocuacional.

"ARCO RE)ERENCIA!+ TEORICO

El ausentismo laboral constituye un 'en!meno comlejo. En este

sentido" oada" ,e ,iego y igil 2004 consideran que son muc5os

los asectos que deben contemlarse cuando retendemos anali%arlo.

Entre otros" debemos tener en cuenta6 el momento 5ist!rico

modernismo vs. osmodernismo" mundo antiguo vs. moderno4" la

conceci!n religiosa calvinismo y cristianismo vs. budismo4" las

di'erencias individuales actitudes" ersonalidad" motivaciones"

comromiso con la organi%aci!n" retribuci!n" e+ectativas de

romoci!n" etc.4" los asectos sociales aoyo social" equios de

trabajo" gruos in'ormales" etc.4" las articularidades de cada


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emresa cultura" valores" clima" rutinas" r#cticas" tradiciones y

costumbres" etc.4.

/a rgani%aci!n 7nternacional del 8rabajo 784" de&ne al ausentismo

como 9la no asistencia al trabajo or arte de un emleado que se

ensaba que iba a asistir" quedando e+cluidos los er(odosvacacionales y las 5uelgas* y el ausentismo laboral de causa m$dica"

como el er(odo de baja laboral atribuible a una incaacidad del

individuo" e+ceci!n 5ec5a ara la derivada del embara%o normal o

risi!n:. En donde se uede observar dos tios de ausentismo el

9voluntario: la 'alta al trabajo or arte del colaborador que ensaba

asistir a la organi%aci!n4 y el 9involuntario: que es justi&cado a trav$s

de autori%aciones m$dicas.

El absentismo tambi$n llamado ausentismo4 es una e+resi!nemleada ara designar las 'altas o ausencias de los emleados en el

trabajo. En un sentido m#s amlio" es la suma de los eriodos en que

los emleados encuentran ausentes en el trabajo ya sea or 'alta

retardo o alg;n otro motivo.

Siguiendo a Samaniego 1


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arly Cristina Kaata 7ntegrante del Coaso

REC(RSOS DISPONIB!ES-

3 Comutadores.

3 Encuestadores.

1 ,igitador.

7mlementos de aeler(a.

3 -uestos de 8rabajo.

CRONOGRA"A-

BIB!IOGRA)IA-

arcos" Lury* Arturo" and ,avid. Ausentismo laboral en emleados dela industria manu'acturera illanueva" Jonduras MunioG,iciembre

2011. 2012. 8esis ,octoral. Nniversidad acional Aut!noma de

icaragua. Centro de 7nvestigaciones y Estudios de la Salud. Escuela

de Salud -;blica de icaragua.

avarro" M. /. . 200D4. El 'actor 5umano en la seguridad laboral6

sicolog(a de la seguridad y salud laboral. /ettera.


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