Curso virtual

“Características distintivas de las organizaciones y sus normas de convivencia, basadas en una

cultura de cooperación”

1. Introducción

2. Fortalecimiento socio-organizativo de las y los sembradores

2.1. Construir una visión compartida

2.2. Características distintivas de la organización basada en una cultura de

cooperación y sus normas de convivencia

2.3. La CAC y su organización

Etapas hacia el proceso de consolidación

3. ¿Cómo facilitar el proceso organizativo en la CAC?

4. Narrativa del personal operativo del Territorio Durango, sobre la experiencia

de conocer “La Práctica de Ahorro Colectivo”, en Grupo Unificación y Progreso,

A.C., Chihuahua.

5. “La Ruleta de la cooperación y participación”

6. “Más vale prevenir que lamentar”

En qué podemos invertir como CAC

ContenidoCAC

Introducción CAC

ORGANIZACIÓN EN PSV

Sembradoras y Sembradores

Unidos para realizar actividades

Cooperación

a favor de la CAC y su Comunidad

Generar bienestar

Reconstrucción de tejido social

Sustentable y sostenible

Que las y los participantesidentifiquen característicasdistintivas y normas deconvivencia del asociativismobasado en una cultura decooperación para acompañarlos procesos de fortalecimientode la CAC.

General

Generar un espacio de diálogo eintercambio de saberes entre las y losparticipantes para conocer las diferentesetapas de desarrollo de la CAC y definirestrategias oportunas para lograr suconsolidación.

Dotar de herramientas didácticas a las ylos participantes para promover la culturade cooperación entre las y lossembradores.

Específicos

ObjetivosCAC

Construir una visión compartida

CAC

Registro de sueños

Compartiendo sueños

Organizando sueños

Cooperar para fortalecer la

organización

Construir una visión compartida CAC

Una imagen del

futuro

como si sucediera

HOY

Necesidad de Partida

Compartir

responsabilidades con

Visión compartida

para convivir con:

Imposición Propuesta

VerificaciónConsulta

Co construcción

Ganar

Crecimiento Personal

Creación de Comunidad

Cuido del medio

ambiente

Organización-cultura de cooperación CAC

Centrada en la persona

Identidad

Inclusión social

Principios y Valores

Cuida el medio

ambiente

Inclusión Productiva

Autónoma, independiente y autogestoraCaracterísticas

Organización-cultura de cooperación

CAC

NORMAS

Formales Reglamento interno

InformalesNO están formalmente

establecidas

Determinan el "hacer"

y el "no hacer" Analizar el efecto que éstas tienen en

el cambio de la organización.

¿Cuáles son las que promueven un cambio

favorable?

¿Cuáles lo obstruyen?

Etapas y procesos desde la cultura de cooperación en la CAC

INCUBACIÓN

1. Presentar el propósito

2. Influencia del promotor

3. Conducción

4. Funcionamiento

FORTALECIMIENTO

1. Participación

2. Toma de decisiones

3. Capacidad administrativa

CONSOLIDACIÓN

1. Capacidad de negociación

2. Participación en alianza y redes

ORGANIZACIÓN DE BASE

CAC

INICIO

Reconocimiento INDIVIDUAL

Pilar de la organización

Proyectos colectivos,

Inclusión Productiva y Finanzas Sociales

AUTOGESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

CAC

INTERMEDIO

Reconocimiento NOSOTROS

Intercooperacióny redes al

interior

Alianzas estratégicas, Generación y

oferta de servicios

CAC

AVANZADO

Promoción en el TRABAJO EN EQUIPO

Intercooperación y redes con otros CAC

Potencializar acciones de organización, Administración, y

Alianzas estratégicas para la sostenibilidad

INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

CAC

CONSOLIDACIÓN

Práctica en

COLECTIVO

Organización, administración y alianzas

Potenciar acciones para Administrar, operar y dirigir de forma Democrática y

eficientemente su organización las y los

sembradores

PROCESOESTADO

ET

AP

A

CR

ITE

RIO

Facilitar proceso organizativo CAC

Organización de la CAC

Dimensión social

Dimensión económica

Dimensión Institucional

Dimensión

Ambiental

Roles del equipo facilitador

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Convencer y soñar juntos

con las y los sembradores

La organización es

posible

Generar diálogo, conocimiento , saberes y experiencias

colectivas y ponerlo a disposición de las y los

sembradores.

Acompañar la conformación de la organización.

Desde tu experienciamenciona 4 elementosque consideras dansoporté a la organización

Facilitar proceso organizativo CAC

Propósito

Valores, Principios y liderazgo

Modelo de organizaciónEstrategias para consolidar la

organización

Intercambio de Experiencia de Cooperación, para

conocer “La Práctica de Ahorro Colectivo”

NarrativaCAC

Breve descripción de la

experiencia visitada

AprendizajesLogros que validan la

experiencia como exitosa

Compromiso del Equipo de

Formación de Formadores

El equipo de F.F. de Durango y Chihuahuaconoció la “Experiencia organizativa y decooperación”, de Grupo Unificación y Progreso,como figura asociativa vinculada al ahorro.