ALASYLOSABOGADOSALAOPININPBLICAANTELAELECCINDELDOMINGO12DEABRIL:

ESTOSSONLOSREQUERIMIENTOSMNIMOSPARALAS/OSNUEVAS/OSCONSEJERAS/OSDELCNM

ElComitdeAmricaLatinayelCaribepara laDefensade losDerechosde laMujerCLADEMseccinperuana,DEMUS Estudiopara laDefensade losDerechosde laMujer,el InstitutodeDefensa Legal IDL y el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial SUTRAPOJ; sonorganizacionesde lasociedadcivilpreocupadasporque las/osnuevas/os integrantesdelConsejoNacionalde laMagistratura (CNM) seanunagarantapara la independenciade tan importanteinstitucinypromuevanfirmementeelavanceentemasanticorrupcin,gneroyelrespetodelosderechoslaborales,entreotros.Porello,siendoqueestedomingo12lasabogadasyabogadosdelpaselegirnasunuevorepresentanteenelCNM,debemossealarlosiguiente:1. Nospreocupaqueexistancandidaturasaltamentecuestionadasporpatrociniosdecondenados

pornarcotrfico,cercanasconunpoderpolticopartidarioymanifiestasadhesiones,evidenteconflictodeintereses,entreotros.Porello,enestaseleccioneselgremiodeprofesionalesdelDerechotieneunagranresponsabilidadqueasumirconfirmeza.

2. Es indispensable sealar los requerimientos que consideramos bsicos para quien sea la/elelegidoalcargoenestayotraseleccionesalCNM:quequieneshayanpatrocinadocausasotengan familiares directos que lo hagan, sealen con anticipacin a quines y frente a qumagistradas/os; que se regulen las reservas en los procesos; que muestren al inicio yanualmentesusbieneseingresos;quenoaceptensituacionesquecuestionenrazonablementesuindependenciafrentealpoderpolticoypersonasinvestigadasporelsistemadejusticia;quese creeunmecanismopermanente ypblicode intercambio con la sociedad civil yquenoqueden impunes los casos de inconductas de consejeras/os (regulacin del proceso devacancia).

3. A partir de la observacin de 100 entrevistas que realiz el CNM durante procesos deratificacindemagistradas/osenel2013,semuestraquelasylosconsejerosqueevalanalasylosmagistradosnotienenconocimientoomanejodeunaperspectivadegneroeinclusoenalgunos casos se han detectado prejuicios machistas, naturalizando la violencia hacia lasmujeresduranteeldesarrollodedichasentrevistas.Porello,demandamosa lapersonaqueresulteelegida aprobarpropuestas yaexistentesenelCNM como la gua con criteriosparaincorporar la perspectiva de gnero en la evaluacin de las y losmagistrados, as como labonificacinespecialdel5%por formacinenestudiosdegnero.EstaspropuestashansidopresentadasporDEMUSyalafechanohansidoevaluadasniaprobadasporelPlenodelCNM.

4. La/el representanteelegidodebe respetar losderechos laboralesde lasy los trabajadoresyvelarporque lasmagistradasymagistradosquepostulenopasenporprocesoderatificacinseanevaluadosanivelpsicolgicoyserecojanlasdenunciasdemaltratosyabusocontralasylos trabajadores del Poder Judicial o elMinisterio Pblico. Las y losmagistrados deben serformados y evaluados para que tengan un trato digno y amable con las y los trabajadores,sepanaplicarlasinergiayeltrabajoenequipoafindetenerunambientedetrabajoadecuado.Asimismo, deben evitar y sancionar aquellas conductas propias de las y los magistradosevaluados que signifiquen un trato indebido, discriminador o preferencial a trabajadoras ytrabajadores.Finalmente,sedebeapuntarapromoveryevaluarentrelasylosmagistradoscapacidadesquepromuevanelaccesoalajusticiaconperspectivadegneroeinterculturalidad.AdhesionesdeorganizacionesASOCIACIONAURORAVIVAR;ASOCIACIONHUMANIDADLIBREAREQUIPA;ASOCIACINPROMOCINYDESARROLLODELAMUJER(PRODEMU)SANMARTN;CASADELAMUJERCHIMBOTE;CENTRODELAMUJERPERUANAFLORATRISTN;CENTRODEPROMOCIONDELAMUJERMICAELABASTIDASTRUJILLO;COLECTIVOSOCIALISMO,UTOPAYREVOLUCIN(SUR)AREQUIPA;LESBIANASINDEPENDIENTESFEMINISTASSOCIALISTAS(LIFS);MOVIMIENTOMANUELARAMOS;WARMIWASICASADELAMUJERAREQUIPA.