promociona’t...s’han realitzat 5 tallers de 12 hores cadascun i hi han participat un total de 32...

CONSORCI RIPOLLÈS DESENVOLUPAMENT

Promociona’t: Servei d’Orientació i Inserció Laboral MEMÒRIA ANUAL GENER – DESEMBRE 2013

Aquesta actuació està subvencionada pel Servei d'Ocupació de Catalunya en el marc del Projecte "Treball a les 7 comarques" i amb el finançament del Servei Públic d’Ocupació Estatal i el Fons Social Europeu.

1. DENOMINACIÓ DE L’ACCIÓ

Expedient: T7C 03/12 Nom de Programa 4: PROMOCIONA’T: Dispositiu d’inserció sociolaboral de col·lectius amb dificultats especials.

2. DESCRIPCIÓ DE LES ACTIVITATS DESENVOLUPADES FINS AL MOMENT

Introducció: Servei d’Orientació, Inserció i Formació El Servei que es realitza des del Consorci Ripollès Desenvolupament va destinat a totes aquelles persones de la comarca del Ripollès que estan en situació d’atur i es troben en un procés de recerca de feina, però sobretot es farà èmfasi en aquells col·lectius que tinguin una major dificultat d’inserció, L’objectiu del Servei d’Orientació Laboral és informar i assessorar, orientar, motivar i donar les eines i l’autonomia necessàries a les persones participants en el seu camí cap a la inserció laboral, amb intervencions individualitzades i col·lectives adaptades a les necessitats de cada persona. L’objectiu final és millorar les seves possibilitats de trobar feina i que es puguin incorporar en el món laboral en el mínim temps possible:

Analitzar la realitat sociolaboral de les persones participants, diagnosticant el seu perfil professional, avaluant els punts forts i els punts febles.

Detectar les necessitats reals, les potencialitats, les competències i les mancances de les persones demandants i dissenyar un itinerari d’inserció amb el consentiment i compromís de l’usuari/ària.

Donar a conèixer la situació real i actual del mercat laboral, orientant a les persones participants per aconseguir noves alternatives d’ocupació més relacionades amb l’oferta laboral existent.

Potenciar l’adquisició d’habilitats sociolaborals.

Augmentar la motivació per la seva incorporació al món laboral i millorar l’autoestima, a través d’un treball conjunt amb l’usuari/ària.

Donar a conèixer a les persones participants els coneixements i les eines perquè puguin dur a terme una recerca activa de feina de forma autònoma.

Facilitar la seva inserció en el món laboral, acompanyant el/la participant en les diferents fases d’execució del seu Pla de Treball Individual establert.

Facilitar la transició dels joves entre l’escola i el món laboral.

Proporcionar un seguiment i suport a les persones participants post-inserció per aconseguir el manteniment del lloc de treball.

Elaborar un diagnòstic de la situació del mercat laboral a la Comarca i comarques limítrofes.

Oferir un servei de Borsa de Treball i d’Intermediació Laboral a les empreses.

Donar una formació pràctica professionalitzadora adaptada a les necessitats de

la demanda laboral del territori, amb la col·laboració de les empreses.

Fomentar el respecte al medi ambient i la qualitat en el treball.

Elaborar un diagnòstic de les necessitats formatives i de personal de les empreses de la comarca.

La metodologia de les actuacions que s’ofereixen a les persones participants es basa en crear un Itinerari d’Inserció Específic per a cada persona, on es contempla no només una millora de les seves habilitats professionals sinó també de les competències de base, transversals i millora de la seva autoestima. Es realitzen accions individuals i accions grupals de tipus formatiu, accions d’acompanyament a la inserció laboral i posterior seguiment i si es creu necessari, es realitzaran pràctiques en empreses. Per altra banda, s’estableixen actuacions destinades a establir un contacte més directe entre l’empresari i les persones demandants d’ocupació. A les empreses es realitzen accions de prospecció del mercat laboral, així com també de diagnosi de les seves necessitats, tant pel que fa referència als recursos humans de què disposen com d’una previsió de possibles vacants. Serveis que s’ofereixen: ....a la Ciutadania Per tal de desenvolupar l’itinerari hem treballat dos tipologies d’accions concretes:

A) Actuacions d’atenció individual B) Actuacions d’atenció grupal

A. Actuacions d’atenció individual

o Acollida amb una atenció individual i personalitzada. L’objectiu és

l’elaboració d’un informe on s’analitzen els aspectes socials, econòmics, formatius i laborals de la persona que s’adreça al servei, per tal d’iniciar la construcció del seu itinerari personalitzat d’inserció.

o Motivació i orientació fan referència a la fase prèvia a la inserció. Es

dóna molta importància a treballar amb l’usuari l’autoconeixement, la millora de la seva autoestima i la consolidació d’habilitats sociolaborals per tal d’assolir el seu objectiu laboral.

o Acompanyament a la inserció, tutories de seguiment. Accions

destinades a l’anàlisi del compliment de les accions pactades en la definició de l’itinerari, readaptar-les o modificant-les en funció de l’evolució que hi hagi fins al moment. La tutoria és bàsica per crear un vincle de confiança entre l’orientadora i l’usuari/ària i establir un espai de reflexió i anàlisi de la seva evolució en el procés de recerca de feina. Es tracta d’una intervenció paral·lela a totes i cadascuna de les fases de l’itinerari.

o Tècniques de recerca de feina. Accions destinades a la realització del

currículum, preparació d’entrevistes, preparació per l’autocandidatura,

o consulta dels diferents canals d’ofertes laborals,...

o Aula de Recerca Interactiva per a l’Ocupació (ARIO) per potenciar les competències transversals i per millorar l’autonomia de les persones usuàries. L’ARIO funciona setmanalment i en aquest espai es disposa d’una sala amb ordinadors, connexió a Internet, telèfon i la premsa comarcal per tal de consultar de manera més àgil les ofertes laborals. L’ARIO sempre està supervisada per una tècnica per tal de resoldre aquells entrebancs que puguin sorgir a l’usuari/ària.

o Seguiment de pràctiques laborals. Accions destinades al seguiment

tant de l’alumne/a com de l’empresa acollidora, per tal que les pràctiques que es realitzen esdevinguin el complement pràctic d’una acció formativa i una millora en el currículum dels/ les alumnes.

o Seguiment de la inserció. Accions postinserció. El seu objectiu és

recolzar l’adaptació a una nova situació laboral de la persona participant: adaptació a la feina, als horaris, als nous companys... per poder consolidar el seu lloc de treball. Aquest seguiment tant es realitza de forma presencial com per via telefònica si els horaris laborals són incompatibles amb els horaris d’atenció del dispositiu.

A.1. Total d’hores de les accions destinades a l’atenció individual

S’han realitzat al llarg d’aquest any 2013 un total de 1058 hores dedicades a: o S’han realitzat 250 hores d’acollida al servei o S’han realitzat 166 hores d’ Orientació i Assessorament o S’han realitzat 183 hores d’ Acompanyament a l’inserció / Tutories o S’han realitzat 260 hores aplicant tècniques de recerca de feina o S’han realitzat 87 hores de Seguiment postinserció. o S’han posat a disposició dels usuaris 112 hores de l’Aula Interactiva per

l’ocupació. B) Actuacions d’atenció grupal

Les actuacions d’atenció grupal estan dividides en els següents tipus:

o Sessions grupals. o Tallers de recerca de feina per Internet realitzats en l’Aula Activa per a

l’Ocupació. o Tallers d’automotivació i habilitats de comunicació. o Taller d’economia domèstica. o Taller d’emprenedoria.

B.1. Sessions grupals adreçades a millorar l’ocupabilitat de les persones usuàries.

Les tècniques del dispositiu hem realitzat 9 sessions grupals . Aquestes sessions grupals van destinades a un grup d’unes 5-7 persones, de

diferents perfils laborals, edats i sexe ja que a través de les dinàmiques de grup

es treballa en la presa de consciència dels recursos i mancances de la

persona.

Cal destacar el treball en grup com un dels principals elements de motivació de

les persones participants en el programa. Compartir experiències amb altres

persones amb una problemàtica similar, veure com es reacciona davant

dificultats semblants i crear una xarxa relacional i afectiva, es constitueix com

un element de suport molt important per a les persones participants.

B.2. Tallers de recerca de feina per Internet.

Recerca de feina per Internet de forma grupal per tal de millorar les seves competències transversals i que siguin el més autònoms/es possible en el seu procés de recerca de feina. S’han realitzat 5 tallers de 12 hores cadascun i hi han participat un total de 32 usuaris/àries

Foto: Taller de recerca de feina a través de les noves tecnologies

B.3. Taller de Competències personals, automotivació i habilitats de comunicació. Tallers realitzats per externs experts en coaching Objectius:

1. Donar les eines per desenvolupar les competències personals necessàries per adaptar-se a l’entorn laboral i per automotivar-se.

2. Treballar i exercitar habilitats de comunicació. Durant l’anualitat 2013 s’han portat a terme 4 tallers de 12 hores de durada cadascun, amb un total de 33 alumnes i amb una valoració molt positiva per part de les persones participants.

Foto: Taller de Competències personals, automotivació i habilitats de comunicació.

B.4. Taller d’Economia Domèstica: Com controlar les teves despeses en temps de crisis?

Aquest taller s’ha realitzat a petició d’algunes de les persones participants en el programa degut a la dificultat que ens manifestaven per tal de gestionar de forma correcte els ingressos familiar en un moment de crisis. Aquest taller ha tingut una durada de 12 hores i hi han participat un total de 5 persones.

B.5. Taller d’emprenedoria: De la idea a la realitat. Crea la teva empresa en quatre senzill passos. Aquest taller ha estat ideat per a aquelles persones usuàries amb esperit emprenedor, que tinguessin una idea de negoci. L’objectiu del taller s’ha basat en donar les 4 primeres pautes per desenvolupar la idea, com realitzar un pla de treball, un pla de viabilitat econòmic, el finançament... En aquest taller ha tingut una durada de 12 hores i hi han participat un total de 5 persones.

1

2

5

1

2

CAMPRODON

RIBES DE FRESER

RIPOLL

SANT JOAN DE LES

SANT PAU DE SEGÚRIES

3. LA FORMACIÓ PROFESSIONALITZADORA / FORMACIÓ A MIDA

La formació que s’ha realitzat al llarg de l’any 2013 ha estat enfocada a donar l’oportunitat de reconversió a diferents sectors que encara a la comarca són generadors d’ocupació. 1. Mòdul Formatiu d’ Atenció al Visitant i Coneixement de Territori Amb aquest mòdul formatiu s’ha volgut incidir en els principis bàsics de l’atenció al client enfocats directament als sectors hotelers i turístics, aprofundir en les tècniques de comunicació, persuasió i recomanacions al client; tot el procés de comunicació telefònica i/o personal per identificar, reconèixer i reaccionar correctament davant de situacions de queixes i reclamacions per part dels clients… Aquest mòdul formatiu de 63 hores de durada l’han realitzat 17 alumnes i l’han finalitzat 11 alumnes, del 15 d’abril al 28 de maig. La totalitat dels alumnes han realitzat pràctiques no laborals en diferents empreses i entitats que desenvolupen tasques d’atenció al visitant i gestió turística, com ajuntaments, mancomunitats i oficines de turisme. Procedència dels/les alumnes:

ATENCIÓ AL VISITANT

CAMPRODON 1

RIBES DE FRESER 2

RIPOLL 5

SANT JOAN DE LES ABADESSES 1

SANT PAU DE SEGÚRIES 2

TOTAL 11

5

1

4

1

1

CAMPDEVÀNOL

CAMPRODON

RIPOLL

SANT JOAN DE LES ABADESSES


Foto: Classe teòrica del Mòdul formatiu d’atenció al visitant 2. Mòdul Formatiu de Perruqueria, Estètica i Imatge Personal La metodologia de la formació en perruqueria, estètica i imatge personal ha estat molt activa, participativa i essencialment pràctica. Aquesta formació ha estat especialment pensada per a persones joves que han decidit no continuar una formació reglada i que es volen incorporar al mercat de treball com a ajudants en aquest sector, tot i que a la pràctica, tot i prioritzar els alumnes més joves, també han participat alumnes de més edat però que ja havien estat treballant en perruqueria. Aquest curs l’han realitzat del 22 d’abril fins al 28 de juny amb un total de 12 alumnes i una durada de 100 hores. L’han finalitzat 10 alumnes i la totalitat de les persones participants al mòdul han realitzat pràctiques no laborals a 10 perruqueries i 2 centres estètics. Procedència dels/les alumnes:

3. Mòdul Formatiu d’Elaborats Carnis, Carnisseria i Xarcuteria L’estructura del curs està dissenyada amb l’objectiu de formar als/les participants en l’elaboració d’embotits, arrebossats i cuinats o precuinats que es poden trobar a la venta a les carnisseries i com que cada vegada aquests productes prenen més protagonisme això suposa un augment de les ofertes laborals demandants de personals amb experiència en el sector. En aquest curs s’ha garantit que als alumes obtinguessin els continguts teòrics i pràctics necessaris per:

o Donar a conèixer el procés d’especejament de la matèria prima. o Reconèixer i classificar els productes derivats de la carn. o Donar les pautes bàsiques per l’elaboració de productes de xarcuteria,

productes carnis frescos, pre-cuinats i cuinats que es troben a la venta en les carnisseries.

Aquest mòdul formatiu de 70 hores de durada, ha transcorregut del 27 de maig al 16 de juliol i hi ha participat un total de 15 alumnes.

AUXILIAR DE PERRUQUERIA I ESTÈTICA

CAMPDEVÀNOL 5

CAMPRODON 1

RIPOLL 4



TOTAL 12

2

1

2

10

CAMPDEVÀNOL

CAMPRODON

RIBES DE FRESER

RIPOLL

Procedència dels/les alumnes:

4. Mòdul Formatiu de Manipulador d’Aliments S’han realitzat dues accions de 2 hores de durada cadascuna en Manipulació d’Aliments. Una relacionada amb el mòdul professional d’ Elaborats Carnis, Carnisseria i Xarcuteria i l’altra de manipulació en general. A la comarca i comarques veïnes van sorgint ofertes laborals de l’àmbit de l’hostaleria, el comerç fresc i de la indústria alimentària, i tenir aquesta formació representa una millora de les competències professionals i un aspecte valorat i exigit per les empreses del sector.

Han realitzat aquesta formació un total de 46 d’alumnes. Procedència dels/les alumnes:

MANIPULADOR/A D'ALIMENTS

CAMPDEVÀNOL 6

CAMPRODON 1

GOMBRÈN 1

QUERALBS 1

RIBES DE FRESER 3

RIPOLL 27


VALLFOGONA DE RIPOLLÈS 1

ALTRES COMARQUES 1

TOTAL 46

5. Mòdul Formatiu d’Operacions bàsiques de sala: CAMBRER/A

L’objectiu d’aquesta formació d’ Operacions bàsiques de sala: Cambrer/a ha estat formar als alumnes per tal que puguin assistir en el servei, preparar i presentar

ELABORATS CARNIS

CAMPDEVÀNOL 2

CAMPRODON 1

RIBES DE FRESER 2

RIPOLL 10

TOTAL 15

61

1

13

275

11

CAMPDEVÀNOL

CAMPRODONGOMBRÈN

QUERALBSRIBES DE FRESER

RIPOLLSANT JOAN DE LES ABADESSES

VALLFOGONA DE RIPOLLÈSALTRES COMARQUES

begudes i menjars ràpids, executant i aplicant operacions, tècniques i normes bàsiques de manipulació, preparació i conservació d’aliments i begudes. Una formació que els ha de permetre desenvolupar la seva activitat professional com a auxiliar o ajudant de sala tant en grans com en mitjanes i petites empreses de restauració, bars i cafeteries.

Aquesta formació professionalitzadora teorico-pràctica s’ha realitzat del 2 d’octubre al 5 de desembre, ha constat de 100h lectives i un mínim de 50 hores de pràctiques reals en diferents punts de restauració de la comarca i l’han realitzat un total de 13 alumnes.

Procedència dels/les alumnes: CAMBRER/A

CAMPDEVÀNOL 2

RIBES DE FRESER 1

RIPOLL 9


TOTAL 13

Fotos: Alumnes curs cambrer, pràctica preparació d’un servei 5.1. Paral·lelament al mòdul de cambrer s’ha realitzat un taller “De la taula al plat”. Importància dels productes de KM0 per tal que les persones que treballen en operacions bàsiques de sala ho puguin transmetre als client. Hi han participat tots/es els 13 alumnes del curs de cambrer/a.

6. Mòdul Formatiu de Manteniment Bàsic

2

1

9

1

CAMPDEVÀNOL

RIBES DE FRESER

RIPOLL


1

4

1

1

8

1

BORREDÀ

CAMPDEVÀNOL

QUERALBS

RIBES DE FRESER

RIPOLL


L'objectiu del curs de Manteniment Bàsic ha estat capacitar a l' alumne/a per al desenvolupament de la cadena de tasques que suposa el treball de manteniment en general. Els/les participants han realitzat les tasques més bàsiques de manteniment que apareixen habitual en habitatges, oficines, locals i establiments turístics, comercials, centres sanitaris... amb la màxima seguretat i eficiència per poder donar resposta a les ofertes laborals del sector. Aquest mòdul formatiu s’ha portat a terme del 2 d’octubre al 18 de novembre, amb un total de 80 hores teorico-pràctiques i 16 alumnes. Objectius específics del mòdul formatiu:

Donar a conèixer les pautes bàsiques en l’ofici d’electricista.

Donar a conèixer les pautes bàsiques en l’ofici de pintor.

Donar a conèixer les pautes bàsiques en l’ofici del paleta

Obtenir el certificat de conductor de carretons elevadors i mini-excavadora. Procedència dels/les alumnes:

Fotos: curs de manteniment 7. Mòdul Formatiu de Tècniques de Venta.

MANTENIMENT BÀSIC

BORREDÀ 1

CAMPDEVÀNOL 4

QUERALBS 1

RIBES DE FRESER 1

RIPOLL 8


TOTAL 16

1

1

6

CAMPDEVÀNOL

RIBES DE FRESER

RIPOLL

10

3 3 3

2

1

10

1

Atenció al Visitant

Administració

Auxiliar d'infermeria

Elaborats carnisEstètica

Monitora de discapacitats/des

Perruqueria

Sistemes d' informació geogràfica

Tècniques de venta ha estat la darrera formació professionalitzadora que enguany s’ha realitzat. Una formació que s’ha ofert arrel d’un anàlisi del mercat de treball durant el darrer any a la comarca del Ripollès, on s’havia detectat que un nombre important de les ofertes que es publicaven i es publiquen a diferents portals de feina feien referència a ocupacions relacionades en l’àmbit comercial de les empreses. És per aquest motiu que l’objectiu ha estat formar i qualificar a les persones en procés de recerca de feina per a desenvolupar professionalment tasques comercials a les empreses o de forma free-lance. Els objectius assolits per les persones participants han estat:

Conèixer el procés comercial i d'atenció al client.

Reforçar les habilitats d'orientació al servei i al client.

Conèixer i aplicar tècniques de vendes específiques.

Definir l'argumentari de vendes. Aquesta formació l’han realitzat un total de 8 alumnes, del 5 de novembre al 3 de desembre, amb un total de 42 hores de durada. Procedència dels/les alumnes: TÈCNIQUES DE VENDA

CAMPDEVÀNOL 1

RIBES DE FRESER 1

RIPOLL 6

TOTAL 8

4. SERVEI D ’INTERMEDIACIÓ LABORAL

o S’ofereix Borsa de Treball a les empreses. o Preselecció de Candidats: Seleccionem aquelles persones que s’ajusten al lloc

de treball a cobrir. o Acompanyament de la persona una vegada incorporada a l’empresa o Gestió de pràctiques formatives i no laborals, seguiment de les pràctiques,

tramitació de convenis,etc.

Durant aquest any 2013 s’han establert un total de 33 convenis de pràctiques no laborals.

Tipologia pràctiques

Atenció al Visitant 10

Administració 3

Auxiliar d'infermeria 3

Elaborats carnis 3

Estètica 2

Monitora de discapacitats/des 1

Perruqueria 10

Sistemes d' informació geogràfica 1

Total 33

Han realitzat pràctiques un total de 30 persones, de les quals 3 han portat a terme pràctiques dues vegades en empreses de diferent tipologia. La procedència d’aquestes persones és la següent:

Procedència dels/les participants

Campdevànol 9 Camprodon 3 Planoles 1 Ribes de Freser 1 Ripoll 12

Sant Joan de les Abadesses 4

Total 30

9

3

1

1

12

4

Campdevànol

Planoles

Ripoll

5. DESCENTRALITZACIÓ DEL SERVEI D’ORIENTACIÓ EN EL TERRITORI

OBJECTIU: Apropar el servei d’atenció individualitzada a les persones en situació d’atur d’altres poblacions per tal que no s’hagin de desplaçar fins a Ripoll. La comarca del Ripollès no disposa de molta afluència de transports públics (molt espaiats en el temps) i moltes de les persones usuàries que s’atenen no disposen dels mitjans per desplaçar-se i es troben en una situació econòmica força precària. INICIS:

• Campdevànol: abril 2010 • Sant Joan de les Abadesses: maig 2010 • Ribes de Freser: desembre 2010 • Mancomunitat de la Vall de Camprodon: gener 2012

HORARI D’ATENCIÓ:

CAMPDEVÀNOL Tots els dimecres de 09 a 14 h al Centre Cívic La Confiança de Campdevànol. SANT JOAN DE LES ABADESSES Tots els dimarts de 09 a 14 h a l’Ajuntament de Sant Joan de les Abadesses. RIBES DE FRESER Tots els dimarts de 09 a 14 h a l’Ajuntament de Ribes de Freser. CAMPRODON Tots els dijous de 09 a 14 h a la seu de la Mancomunitat de la Vall de Camprodon.

* Per fer-ho efectiu es van signar 4 convenis de col·laboració amb els respectius ajuntaments.

6. PERSONES BENEFICIÀRIES

Durant aquest any 2013 s’han atès 254 persones que estaven a l’atur i que es trobaven en procés de recerca de feina. Del total de persones ateses, 203 han seguit l’itinerari d’inserció proposat, participant en alguna de les activitats desenvolupades en el marc del programa promociona’t. Les 51 persones restants no han seguit l’itinerari proposat per diferents motius. La baixa pot haver estat per decisió pròpia o bé per decisió de la tècnica tutora. D’aquestes 51 persones donades de baixa el nombre de dones és pràcticament igual al d’homes i un 49% provenien de la població de Ripoll.

3

1

7

1

3

25

5

1

1

1

3

Campdevànol

Campelles

Camprodon

Ogassa

Ribes de Freser

Ripoll

Sant Joan de les Abadesses

Sant Pau de Segúries

Vallfogona de Ripollès

Vilallonga de Ter

Altres comarques

Procedència

Campdevànol 3

Campelles 1

Camprodon 7

Ogassa 1

Ribes de Freser 3

Ripoll 25


Sant Pau de Segúries 1

Vallfogona de Ripollès 1

Vilallonga de Ter 1

Altres comarques 3

Total 51

Els motius més freqüents pels quals s’han donat de baixa els usuaris han estat per canvi de domicili, per no voler rebre orientació ni formació, per no estar localitzables després de l’acollida, dificultats en l’idioma, en tractament de salut mental/ consum actiu de tòxics / malaltia crònica que dificultaven el seu procés laboral i inserció immediatament posterior a l’acollida. De les 203 persones beneficiàries del servei és més elevat el nombre de dones (60.6%) que el d’homes (39.4%). PERSONES ATESES

HOMES 80

DONES 123

TOTAL PERSONES ATESES 203

Persones ateses

Dones 24

Homes 27

Total 51 24

27

Dones Homes

80

123

HOMES

DONES

17

6

69

48

37

26

DE 16 A 24 ANYS DE 25 A 45 ANYS MAJORS DE 45 ANYS

DONES

HOMES

Per edat i sexe La franja d’edat a la que pertanyen el major nombre de dones i homes atesos és la compresa entre els 25 i els 45 anys.

Més del 58% de les persones participants han estat persones que portaven a l’atur menys de 12 mesos. Situació laboral prèvia:

PERSONES ATESES PER EDATS DONES HOMES

DE 16 A 24 ANYS 17 6 DE 25 A 45 ANYS 69 48

MAJORS DE 45 ANYS 37 26

TOTAL 123 80

SITUACIÓ LABORAL PRÈVIA DE LES PERSONES PARTICIPANTS

Aturat/da < 12 mesos 118

Aturat/da > 12 mesos 77

Inactiu/va rebent educació o formació 6

Inactiu/va retirat/da del negoci 1

Ocupat/da amb contracte temporal 1

Total 203

118

77

6

1

1

Aturat/da < 12 mesos

Aturat/da > 12 mesos

Inactiu/va rebent educació

o formació

Inactiu/va retirat/da del

negoci

Ocupat/da amb contracte

temporal

Per àmbits territorials El 80.3% de les persones ateses són provinents del Baix Ripollès, un 9.35% de la Vall de Ribes, un 9.35% de la Vall de Camprodon i el 1% de comarques veïnes.

PERSONES ATESES PER ÀMBITS TERRITORIALS

ALTRES COMARQUES 2 BAIX RIPOLLÈS 163 VALL DE CAMPRODON 19 VALL DE RIBES 19

TOTAL 203

BAIX RIPOLLÈS

Població Participants

Campdevànol 39 Gombrèn 2 Les Llosses 2 Ripoll 94 St. Joan Abadesses 23 Vallfogona de Ripollès 3

TOTAL 163

2

163

19

19

ALTRES

COM ARQUES

BAIX RIPOLLÈS

VALL DE

CAM PRODON

VALL DE RIBES

39

2

2

94

23

3

Campdevànol

Gombrèn

Les Llosses

Ripoll

St. Joan Abadesses


VALL DE CAMPRODON


Camprodon 11 Llanars 2 Molló 1 St. Pau Segúries 5

TOTAL 19

Per poblacions

PERSONES ATESES PER POBLACIONS

Altres 2

Campdevànol 39

Camprodon 11

Gombrèn 2

Les Llosses 2

Llanars 2

Molló 1

Pardines 1

Planoles 3

Queralbs 1

Ribes de Freser 14

Ripoll 94


Sant pau de Segúries 5

Vallfogona de ripollès 3

TOTAL 203

2

39

11

2

2

2

1

1

3

1

14

94

23

5

3

ALTRES

CAMPDEVÀNOL

CAMPRODON

GOMBRÈN

LES LLOSSES

LLANARS

MOLLÓ

PARDINES

PLANOLES

QUERALBS

RIBES DE FRESER

RIPOLL



VALLFOGONA DE RIPOLLÈS

VALL DE RIBES


Pardines 1 Planoles 3 Queralbs 1 Ribes de Freser 14

TOTAL 19 1

3

1

14

Pardines

Planoles

Queralbs

Ribes de Freser

11

2

1

5

Camprodon

Llanars

Molló

Sant Pau Segúries

Per col·lectius d’actuació Aquestes 203 persones ateses pertanyen als següents col·lectius: TIPUS DE COL·LECTIUS Nº USUARIS/ÀRIES

Altres 66

Aturats/des de llarga durada 20

Persones discapacitades 9

Dones amb baixa qualificació 13

Immigrants 28

Joves amb especials dificultats 18

Majors de 45 anys 33

Persones en risc d'exclusió social 8

Persones en situació de violència de gènere 3

Persones en tractament de salut mental 1

Persones nouvingudes 4

TOTAL PERSONES ATESES 203

66

20

913

28

18

33

83 1

4

ALTRES ATURATS/DES DE LLARGA DURADA

PERSONES DISCAPACITADES DONES AM B BAIXA QUALIFICACIÓ

IM M IGRANTS JOVES AM B ESPECIALS DIFICULTATS

M AJORS DE 45 ANYS PERSONES EN RISC D'EXCLUSIÓ SOCIAL

PERSONES EN SITUACIÓ DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE PERSONES EN TRACTAM ENT DE SALUT M ENTAL

PERSONES NOUVINGUDES

Nivell d’estudis de les persones participants DONES

5

31

1

4

9

3

12

24

15

1

18

Estudis primaris incomplets

Estudis primaris complets

Ensenyaments per a la formació i inserció laboral sense titulació de

secundària

ESO sense títol

ESO amb títol

Ensenyaments per a la formació i inserció laboral que requereixen titulació

de secundària

Ensenyaments de batxillerat

FP1 i CFGM

FP2 i CFGS

Títols propis d'universitats i altres que requereixen batxillerat (2 anys i més)

Ensenyaments universitaris

HOMES

6

31

3

4

4

14

7

11

Estudis primaris incomplets

Estudis primaris complets

ESO sense títol

ESO amb títol

Ensenyaments de batxillerat

FP1 i CFGM

FP2 i CFGS

Ensenyaments universitaris

7. OBJECTIUS D’INSERCIÓ

Compromís d’inserció adquirit durant el 2013: 60 persones (30%) Nombre de persones inserides: 111 persones (54.6%) (Dades fins a 31 de desembre de 2013)

8. INSERCIONS

El grau d’inserció laboral de les persones participants al programa fins a desembre de 2013 ha estat d’un 54.6%. Del total de 203 persones ateses dins del dispositiu, 91 han trobat feina, 69 dones i 42 homes.

4

28

10 9

41

19

De 16 a 24 anys

De 25 a 45 anys

Majors de 45 anys

Per sexe

HOMES 42

DONES 69

Total insercions 111

Per edat i sexe La franja d’edat on trobem més insercions al mercat de treball és la compresa entre els 25 i els 45 anys, essent també la franja d’edat escollida per les empreses com a edat de preferència de perfil.

Insercions per edat i sexe HOMES DONES

De 16 a 24 anys 4 9

De 25 a 45 anys 28 41

Majors de 45 anys 10 19

Per procedència La procedència de les persones usuàries que han trobat feina a 31 de desembre de 2013 és la següent: PROCEDÈNCIA DE LES PERSONES INSERIDES

ALTRES COMARQUES 1

CAMPDEVÀNOL 24

CAMPRODON 2

GOMBRÈN 2

LES LLOSSES 2

42

69

Homes

Dones

17

76

9 9

ALTRES

COMARQUES

BAIX RIPOLLÈS VALL DE

CAMPRODON

VALL DE RIBES

MOLLÓ 1

PARDINES 1

PLANOLES 1

QUERALBS 1

RIBES DE FRESER 9

RIPOLL 53



VALLFOGONA DE RIPOLLÈS 2

TOTAL INSERCIONS 111

1

24

2

2

2

1

1

1

1

9

53

10

2

2

ALTRES COMARQUES

CAMPDEVÀNOL

CAMPRODON

GOMBRÈN

LES LLOSSES

MOLLÓ

PARDINES

PLANOLES

QUERALBS

RIBES DE FRESER

RIPOLL

SANT JOAN DE LES


VALLFOGONA DE

Insercions per àmbit territoria:

INSERCIONS PER ÀMBIT TERRITORIAL

ALTRES COMARQUES 17

BAIX RIPOLLÈS 76

VALL DE CAMPRODON 9

VALL DE RIBES 9

TOTAL 111

Un 44% de les persones inserides han trobat feina a la pròpia població de residència i més del 22% no tenen l’ocupació a la mateixa població però sí que dins del propi àmbit territorial on resideixen.

249 111 32

112

1122

11

111111

931 4153344 6 9

102 3 412

11

211

11

Campdevànol

Camprodon

Gombrèn

Les Llosses

Molló

Pardines

Planoles

Queralbs

Ribes de Freser

Ripoll

Sant Joan de les Abadesses

Sant Pau de Segúries


Altres comarques

Número total d'insercions Inserció pròpia població Inserció en propi àmbit territorial

Inserció en resta de la comarca Inserció fora la comarca de residència

De les 111 persones que havien trobat feina, a 31 de desembre de 2013 el 53.15% continuen treballant al mateix lloc de treball. Un 16.21% de les persones inserides continuen treballant però en una empresa diferent a la inicial, és a dir que tenen una 2a ocupació. I un 30.6% de les persones que treballaven ja no conserven la feina.

Població de residència Número total d'insercions

Inserció pròpia població

Inserció en propi àmbit territorial

Inserció en resta de la comarca

Inserció fora la comarca de residència

Campdevànol 24 9 11 1 3

Camprodon 2 1 1

Gombrèn 2 1 1

Les Llosses 2 2

Molló 1 1

Pardines 1 1

Planoles 1 1

Queralbs 1 1

Ribes de Freser 9 3 1 4 1

Ripoll 53 34 4 6 9

Sant Joan de les Abadesses 10 2 3 4 1

Sant Pau de Segúries 2 1 1

Vallfogona de Ripollès 2 1 1

Altres comarques 1 1

Total 111 49 25 19 18

44,15% 22,52% 17,11% 16,22%

En procés de recerca 92

Ja han trobat feina 111

TOTAL 203

92 111

En procés de recerca Ja han trobat feina

3

1

4

12

3

1

Construcció Indústria

alimentària

Indústria

càrnia

Indústria

metall

Indústria

plàstic

Manteniment

industrial

Insercions per sectors econòmic Sector econòmic Nº Insercions

Secundari 24

Terciari 87

Total 111

Insercions per subsectors econòmics SUBSECTORS SECTOR SECUNDARI

Construcció 3

Indústria alimentària 1

Indústria càrnia 4

Indústria metall 12

Indústria plàstic 3

Manteniment industrial 1

TOTAL 24

SUBSECTORS SECTOR TERCIARI

Administració Pública 13

Administratiu 4

Comerç 17

Comercial 3

Cura d'animals 2

Ensenyament 1

Geriatria i serveis a les persones 11

Hostaleria i restauració 14

Neteja i bugaderia 9

Perruqueria i estètica 1

Recepció i consergeria 2

Transports 6

Turisme i oci 3

Vigilància i seguretat 1

TOTAL 87

24

87

Secundari

Terciari

13

4

17

32

1

11

14

9

12

6

3

1

Adm

inis

tració

Públic

a

Adm

inis

tratiu

Com

erç

Com

erc

ial

Cura

d'a

nim

als

Ensenyam

ent

Geriatr

ia i

serv

eis

a le

s

Hosta

leria i

resta

ura

ció

Nete

ja i

bugaderia

Perr

uqueria i

estè

tica

Recepció

i conserg

eria

Tra

nsport

s

Turism

e i

oci

Vig

ilància

i segure

tat

OCUPACIONS

Administratiu/va 5 Professor/a ensenyament secundària 1

Aux. Administratiu/va 6 Recepcionista 3

Auxiliar Cuina 3 Repartidor/a 2

Aux. Geriatria 3 Reposador/a 1

Aux. Infermeria 1 Secretari/ària 1

Caixer/a 7 Servei domèstic 1

Cambrer/a 3 Tècnic/a laboratori 1

Cambrer/a d'habitacions 2 Tècnic/a de turisme 3

Carnisser/a 1 Transportista 3

Comercial 3 Treballador/a familiar 1

Conductor BTP 1 Vigilant de seguretat 1

Conserge 3 TOTAL 111

Cuidador/a d'animals 2

Cuidador/a gent gran 4

Cuiner/a 2

Dependent/a 7

Electricista 2

Encarregat/da de secció 1

Expenedor/a 1

Mecànic de maniment 2

Monitor/a de menjador 1

Monitor/a de transport escolar 2

Mosso de magatzem 1

Netejador/a 9

Oficial 1a construcció 1

Oficila 2a construcció 1

Operari de manteniment 1

Operari/ària càrnia 2

Operari/ària metall 9

Operari/ària plàstic 2

Peó especialista 1

Peó manteniment 3

Perruquer/a 1

5

6

3

3

1

7

3

2

1

3

1

3

2

4

2

7

2

1

1

2

1

2

1

9

1

1

1

2

9

2

1

3

1

1

3

2

1

1

1

1

3

3

1

1

Administratiu/va

Aux. Administratiu/va

Auxiliar Cuina

Aux. Geriatria

Aux. Infermeria

Caixer/a

Cambrer/a

Cambrer/a d'habitacions

Carnisser/a

Comercial

Conductor BTP

Conserge

Cuidador/a d'animals

Cuidador/a gent gran

Cuiner/a

Dependent/a

Electricista

Encarregat/da de secció

Expenedor/a

Mecànic de maniment

Monitor/a de menjador

Monitor/a de transport escolar

Mosso de magatzem

Netejador/a

Oficial 1a construcció

Oficila 2a construcció

Operari de manteniment

Operari/ària càrnia

Operari/ària metall

Operari/ària plàstic

Peó especialista

Peó manteniment

Perruquer/a

Professor/a ensenyament secundària

Recepcionista

Repartidor/a

Reposador/a

Secretari/ària

Servei domèstic

Tècnic/a laboratori

Tècnic/a de turisme

Transportista

Treballador/a familiar

Vigilant de seguretat

3

1

2

1

Industrial Metall Industrial Plàstic Industrial Càrnic Fusteria

Segones insercions SECTORS ECONÒMICS Nº INSERCIONS

SECUNDARI 7

TERCIARI 16

TOTAL 23

SUBSECTORS SECTOR SECUNDARI

Industrial Metall 3

Industrial Plàstic 1

Industrial Carni 2

Fusteria 1

TOTAL 7

SUBSECTORS SECTOR TERCIARI

Administració 1

Administració pública 1

Comerç 7

Hostaleria 4

Neteja 1

Sanitat 1

Turístic 1

TOTAL 16

OCUPACIONS

Administratiu/va 3

Auxiliar Cuina 2

Auxiliar Geriatria 1

Caixer/a 1

Cuiner/a 1

Dependent/a 7

Electricista 1

Encarregat producció (Càrnia) 1

Netejador/a 1

Operari/ària carni/a 1

Operari/ària metall 2

Operari/ària plàstic 1

Peó manteniment 1

TOTAL 23

7

16

SECUNDARI TERCIARI

Adm

inis

tració

Adm

inis

tració

públic

a

Com

erç

Hoste

leria

Nete

ja

Sanitat

Turistic

1 1

7

4

1 1 1

Adm

inis

tratiu

/va

Auxiliar

Cuin

a

Auxiliar

Geriatr

ia

Caix

er/

a

Cuin

er/

a

Dependent/a

Ele

ctr

icis

taE

ncarr

egat

pro

ducció

(C

àrn

ica)

Nete

jador/

a

Operà

ri/a

càrn

ic/a

Operà

ri/a

meta

ll

Operà

ri/a

plà

stic

Peó m

ante

nim

ent

3

2

1 1 1

7

1 1 1 1

2

1 1

9. OFERTES

Durant el període analitzat, el servei d’orientació ha rebut i gestionat 145 ofertes laborals, els perfils sol·licitats han estat majoritàriament en el sector de l’hostaleria i la neteja.

Adm

inis

tratiu

/va

Aux. A

dm

inis

tratiu

/va

Aux. C

uin

aA

ux. In

ferm

eria

Aux. de s

egure

tat

Caix

er/

aC

am

bre

r/a

Cam

bre

r/a d

'habita

cio

ns

Cap d

e c

uin

aC

arn

isser/

aC

arr

eto

ner/

aC

om

erc

ial

Coord

inar/

aC

riador/

a d

e b

estia

rC

uid

ador/

a d

e g

ent gra

nC

uin

er/

aD

epedent/a

Ele

ctr

om

ecànic

/aE

ncarr

egat/da d

e c

om

erç

Engin

yer/

a a

grí

cola

Forn

er/

aF

resador/

aF

unera

riM

ecànic

de m

ante

nim

ent

Mecànic

industr

ial

Mosso d

e m

agatz

em

Nete

jador/

aO

pera

ri/à

ria c

arn

i/àrn

iaO

pera

ri/à

ria m

eta

llO

pera

ri/à

ria m

unta

tge

Opera

ri/à

ria tall

làser

Opera

ri/à

ria g

aniv

et

Peix

ate

r/a

Conserg

e

Periodis

taP

err

uquer/

aP

rogra

mador/

a in

form

àtic

Punxonador/

aR

ecepcio

nis

ta

Renta

pla

ts

Socorr

ista

Sold

ador

Tècnic

de m

ante

nim

ent

Tènic

/a d

e turism

e

Tèncnic

/a d

'inserc

ió

Tre

balla

dor/

a fam

iliar

Vig

ilant de s

egure

tat

Xarc

ute

r/a

32

9

4

1

5

22

21 1

3

7

1 12

11

5

12

1 12

1

4

2 2

15

2

12

1 1 1 1 1 1 1 12

12 2 2

1 1

8

1 1

Perfils sol·licitats

Administratiu/va 3 Dependent/a 5 Peixater/a 1

Aux. Administratiu/va 2 Electromecànic/a 1 Conserge 1

Aux. Cuina 9 Encarregat/da de comerç 2 Periodista 1

Aux. Infermeria 4 Enginyer/a agrícola 1 Perruquer/a 1

Aux. de seguretat 1 Forner/a 1 Programador/a informàtic 1

Caixer/a 5 Fresador/a 2 Punxonador/a 1

Cambrer/a 22 Funerari 1 Recepcionista 2

Cambrer/a d'habitacions 2 Mecànic de manteniment 4 Rentaplats 1

Cap de cuina 1 Mecànic industrial 2 Socorrista 2

Carnisser/a 1 Mosso de magatzem 2 Soldador 2

Carretoner/a 3 Netejador/a 15 Tècnic de manteniment 2

Comercial 7 Operari/ària carni/àrnia 2 Tècnic/a de turisme 1

Coordinar/a 1 Operari/ària metall 1 Tècnic/a d'inserció 1

Criador/a de bestiar 1 Operari/ària muntatge 2 Treballador/a familiar 8

Cuidador/a de gent gran 2 Operari/ària tall làser 1 Vigilant de seguretat 1

Cuiner/a 11 Operari/ària ganivet 1 Xarcuter/a 1

Total 145

1

26

118

Primari

Secundari

Terciari

Ofertes rebudes i gestionades per sectors econòmics

SUBSECTORS DEL SECTOR TERCIARI

Administració 1

Comunicació 1

Educatiu 1

Sanitari 4

Seguretat 1

Serveis 109

Turístic 1

Total 118

Per àmbit territorial i població

73

41

16 15

Baix Ripollès Vall de Camprodon Vall de Ribes Altres

OFERTES PER SECTORS ECONÒMICS

Primari 1

Secundari 26

Terciari 118

TOTAL 145

1 1 1 4 1

109

1

Adminsitració

Comunicació

Educatiu

Sanitari

Seguretat

Serveis

Turísitc

OFERTES PER ÀMBIT TERRITORIAL

Baix Ripollès 73

Vall de Camprodon 41

Vall de Ribes 16

Altres 15

Total ofertes 145

OFERTES PER POBLES

Campdevànol 8

Camprodon 13

Llanars 2

Molló 4

Ogassa 1

Pardines 1

Planoles 1

Queralbs 6

Ribes de Freser 8

Ripoll 57

St. Joan de les Abadesses 7

St. Pau de Segúries 4

Setcases 17

Vilallonga de Ter 1

Altres 15

TOTAL 145

8

13

2

4

1

1

1

6

8

57

7

4

17

1

15

Campdevànol

Camprodon

Llanars

Molló

Ogassa

Pardines

Planoles

Queralbs

Ribes de Freser

Ripoll

St. Joan de les Abadesses

St. Pau de Segúries

Setcases

Vilallonga de Ter

Altres

1

14

Cerdanya Osona

8

128

9

Obertes Tancades Procés aturat

ESTAT OFERTES

Obertes 8

Tancades 128

Procés aturat 9

Total 145

10. ANÀLISI DELS PRINCIPALS PUNTS FORTS I LES PRINCIPALS DIFICULTATS EN LA IMPLEMENTACIÓ DEL DISPOSITIU

PUNTS FORTS: o Valoració molt positiva de la descentralització del Servei, mantenint

l’atenció individualitzada a les poblacions de Ribes de Freser, Campdevànol, Camprodon i Sant Joan de les Abadesses.

o S’ofereix formació professionalitzadora relacionada amb les ofertes

laborals del territori.

OFERTES D'ALTRES TERRITORIS

Cerdanya 1

Osona 14

TOTAL 15

o S’ofereix pràctiques no laborals a empreses relacionades amb l’oferta

formativa, o bé, pràctiques adients per aconseguir l’objectiu pactat en l’itinerari d’inserció.

o Bona acollida del servei d’intermediació i borsa de treball per part de les

empreses. Es realitza un seguiment de les ofertes, dels candidats i de les persones inserides.

PUNTS FEBLES:

o A vegades apareixen dificultats per a coordinar-se amb la resta d’entitats. Per exemple: Serveis Socials tenen la necessitat de derivar les seves persones usuàries, perfils dels quals no sempre compleixen els requisits per participar en el Servei d’Inserció Laboral.

o Ni el Servei d’Inserció Laboral ni cap dispositiu similar genera ocupació

per si mateix, si no que intermedia entre les necessitats de les persones demandants d’ocupació i les empreses del territori. Caldria anar canviant la manera d’avaluar l’efectivitat del servei, no tant pel número de les insercions sinó més per la millora de l’ocupabilitat de les persones participants.

11. DESVIACIONS PRODUÏDES RESPECTE EL PLA DE TREBALL

Al llarg de l’execució del projecte 2012-2013, s’han produït una sèrie de desviacions respecte el pla de treball, degut a que es va observar que diverses partides estaven sobredimensionades com ara la relativa a les Retribucions del personal d'orientació, i acompanyament a la inserció ( dues de les tècniques del projecte van gaudir d’una reducció de jornada per maternitat durant uns mesos d’execució del programa) o bé la relativa a les despeses de desplaçaments del personal tècnic. En el transcurs dels primers mesos de funcionament del Dispositiu es va creure necessari ampliar l’oferta de sessions grupals proposades en un inici per tal de respondre millor a les necessitats de les persones aturades en la millora de la seva autoestima i autoconeixement personal, augmentant el nombre de tallers de FOL amb un de més llarga durada. Concretament es va realitzar el següent taller:

Taller de FOL: Formació i orientació laboral, motivació, autoconeixement i millora de la seva autoestima.

I a mesura que avançaven alguns del mòduls formatius proposats dins del dispositiu, es va detectar que hi podíem afegir uns complements que acabarien d’aportar a les persones usuàries les eines necessàries per a afrontar millor la seva situació de reincorporació al mercat de treball i un valor afegit en la seva formació professionalitzadora. Per aquest motiu es van afegir els següents tallers:

Taller d’economia domèstica: Com controlar les teves despeses en temps de

crisis.

Taller de la idea de la realitat: Crea la teva empresa en quatre senzill passos.

Taller complementari al curs de Cambrer/a: “de la Terra al Plat”.

promociona’t...s’han realitzat 5 tallers de 12 hores cadascun i hi han participat un total de 32...

Documents