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“ACTUALIZACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN MANEJO DE RECURSOS FORRAJEROS P

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA LA COMPETITIVIDAD (PFC)

“ACTUALIZACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN MANEJO DE RECURSOS FORRAJEROS

PARA GANADERIA REGIONAL DE AYSEN”.

Agenciado a través de Agente Operador Intermediario:

ACTUALIZACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN MANEJO DE RECURSOS FORRAJEROS PARA GANADERIA REGIONAL DE AYSEN


Nombre del Proyecto:


PARA GANADERIA REGIONAL DE AYSEN”.

Código: 16PFC-61551.

genciado a través de Agente Operador Intermediario: CODESSER

ARA GANADERIA REGIONAL DE AYSEN“

1



CODESSER


I. INTRODUCCIÓN ................................1. Antecedentes Generales del Proyecto:2. Objetivo General del Programa:3. Objetivos Específicos: ................................4. Estrategia de Intervención:

II. TÉRMINOS DE REFERENCIA1. Definiciones: ................................1. Proceso de Contratación de la Entidad Experta.2. Comunicaciones y Plazos 3. Participantes ................................5. Disposición de los TDR, Consultas y Aclaraciones6. Forma de Presentación de las Ofertas7. Contenido de las Ofertas

A. Antecedentes Generales del ProponentePersonas Jurídicas ................................

B. Oferta Técnica ................................Equipo de Trabajo ................................Desarrollo de Competencias

Ejecución del Programa FormativoBecarios ................................Requisitos de la Propuesta Técnica:Informes ................................

C. Oferta Económica: ................................Cursos de Capacitación.- ................................................................-Módulos de Formación Especializada

8. Apertura de las Ofertas ................................9. Acta de Apertura de las Ofertas10. Solicitud de Aclaraciones11. Evaluación de las Ofertas12. Adjudicación ................................13. Contrato de Prestación de Servicios14. Pagos ................................15. Asistencia de los Alumnos16. Supervisión de la Ejecución de los Cursos17. Subcontratación ................................18. Confidencialidad y Tratamiento de Datos19. Recursos Humanos. ................................20. Infraestructura y Equipamiento.21. Seguro de Accidentes ................................22. Reclutamiento y Lista de Espera de los Becarios.23. Resultados Esperados del Programa24. Diplomas para los Beneficiarios

III. REGLAMENTO Y MANUAL DE

IV. ANEXO Nº 1 ................................


TABLA DE CONTENIDO

................................................................................................Antecedentes Generales del Proyecto:................................................................Objetivo General del Programa: ................................................................................................

................................................................................................Estrategia de Intervención: ................................................................................................

TÉRMINOS DE REFERENCIA ................................................................................................................................................................................................................................

Proceso de Contratación de la Entidad Experta. ................................................................ ................................................................................................

................................................................................................................................Disposición de los TDR, Consultas y Aclaraciones ................................................................Forma de Presentación de las Ofertas ................................................................................................

................................................................................................Antecedentes Generales del Proponente ................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................................................................................................

Desarrollo de Competencias ................................................................................................................................Ejecución del Programa Formativo ................................................................................................

................................................................................................................................................................Requisitos de la Propuesta Técnica: ................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................Cursos de Capacitación.................................................................................................

................................................................................................................................Módulos de Formación Especializada: ................................................................................................

................................................................................................Acta de Apertura de las Ofertas ................................................................................................

Solicitud de Aclaraciones ................................................................................................Evaluación de las Ofertas ................................................................................................

................................................................................................................................Contrato de Prestación de Servicios ................................................................

................................................................................................................................Asistencia de los Alumnos ................................................................................................Supervisión de la Ejecución de los Cursos ................................................................

................................................................................................Confidencialidad y Tratamiento de Datos ................................................................

................................................................................................Infraestructura y Equipamiento. ................................................................................................

................................................................................................Reclutamiento y Lista de Espera de los Becarios. ................................................................Resultados Esperados del Programa ................................................................Diplomas para los Beneficiarios ................................................................................................

REGLAMENTO Y MANUAL DE OPERACIONES ................................................................

................................................................................................


2

.......................................................... 3

..................................................................... 3 ............................................... 6

............................................................... 6 ....................................................... 7

......................................... 7 ............................................. 8

....................................................... 8 .......................................................... 9

............................................. 9 ................................................... 10

.................................... 10 ........................................................ 10

.......................................................... 11 ............................................................. 11

.................................... 13 ............................................................. 13

............................................ 13 ............................................................ 13

............................................. 14 ................................................................ 15

............................................. 15 .............................................................. 16 ......................................................................... 16

............................................... 16 ................................................ 16

........................................................... 16 .............................................. 17

................................................... 17

................................................... 18 ....................................... 19

.................................................................. 19 .................................................. 19 .................................................. 20

.......................................................... 21 ................................................................. 21

.......................................................... 21 ............................................................ 21

........................................ 23 ......................................................... 23

.............................................. 24 .................................................................. 24

......................................... 24

............................................. 24

.............................................................. 26


I. INTRODUCCIÓN Estos Términos Técnicos de Referencia normarán la las acciones del proyecto Desarrollo de Capital HumanoESPECIALIZACIÓN EN MANEJO DE RECURSOS FORRAJEROS PAYSEN” incluyendo las acciones de la Entidad Experta serán:

• Desarrollar las actividades comprometidas, de manera proba y manteniendo la confidencialidad de la información que se genere producto de la ejecución del Programa, excepción que la Entidad Gestora previa consulta a ladivulgar.

• Ceñirse a la normativa que rige el Programa de Formación de Competencias

• Entregar a la Entidad Gestora los Informes señalados en estos Términos de Referdefinidos para cada una de las actividades comprometidas en el Contrato, los cuales podrán ser aprobados, observados o rechazados.

• Participar de las instancias de trabajo que convoque la Entidad Gestora

• Colaborar en las actividaderesultados del Programa.

• Emitir los documentos tributarios correspondientes que acrediten el pago de los servicios prestados a la Entidad Gestora

• Comunicar si tuvieren incompatibilidades o confunciones.

• Adoptar las medidas necesarias para que en toda actividad pública que se efectúe para difundir el PFC, ya sea a su inicio, durante su ejecución o término, así como también en medios escritos o audiovisualCORFO.

• Adoptar las medidas necesarias para que sus datos estén actualizados y disponibles en los medios de difusión que determine CORFO.

• Dar todas las facilidades necesarias tanto para que CORFO, Contraloría General de la República, revisen la documentación de respaldo de la rendición de cuentas presentada, como también entregar a la Corporación los antecedentes que solicite.

• Realizar todas las actividades necesariasinformación que determine la Gerencia de Desarrollo Competitivo o la Dirección Regional respectiva para la gestión, administración, seguimiento, ejecución y evaluación del Programa.

• Mantener la confidencialidad dque éstos expresamente lo faculten para excepcionarse total o parcialmente de esta obligación. En todo caso, esta obligación no será obstáculo para las acciones de supervisión y seguimiento que desarrolle CORFO o quien ésta designe.

• Se deja expresa constancia que CORFO no será responsable ni adquirirá obligación alguna por la contratación de la Entidad Experta.

1. Antecedentes Generales del Proyecto


Estos Términos Técnicos de Referencia normarán la contratación de una Entidad Experta que ejecute las acciones del proyecto Desarrollo de Capital Humano denominado, ESPECIALIZACIÓN EN MANEJO DE RECURSOS FORRAJEROS PARA GANADERIA REGIONAL DE

incluyendo las acciones necesarias para el logro de los objetivos. Las principales obligaciones

Desarrollar las actividades comprometidas, de manera proba y manteniendo la confidencialidad de la información que se genere producto de la ejecución del Programa, excepción que la Entidad Gestora previa consulta a la CORFO, expresamente le faculte a

Ceñirse a la normativa que rige el Programa de Formación de Competencias

Entregar a la Entidad Gestora los Informes señalados en estos Términos de Referdefinidos para cada una de las actividades comprometidas en el Contrato, los cuales podrán ser aprobados, observados o rechazados.

Participar de las instancias de trabajo que convoque la Entidad Gestora

las actividades relacionadas con el seguimiento, control y evaluación de los resultados del Programa.

Emitir los documentos tributarios correspondientes que acrediten el pago de los servicios a la Entidad Gestora.

Comunicar si tuvieren incompatibilidades o conflicto de interés en el desempeño de sus

Adoptar las medidas necesarias para que en toda actividad pública que se efectúe para difundir el PFC, ya sea a su inicio, durante su ejecución o término, así como también en medios escritos o audiovisuales, señale expresamente que el Programa es cofinanciado por

Adoptar las medidas necesarias para que sus datos estén actualizados y disponibles en los medios de difusión que determine CORFO.

Dar todas las facilidades necesarias tanto para que CORFO, como quien ésta designe y/o la Contraloría General de la República, revisen la documentación de respaldo de la rendición de cuentas presentada, como también entregar a la Corporación los antecedentes que solicite.

Realizar todas las actividades necesarias para mantener actualizados los sistemas de información que determine la Gerencia de Desarrollo Competitivo o la Dirección Regional respectiva para la gestión, administración, seguimiento, ejecución y evaluación del

Mantener la confidencialidad de la información que le proporcionen los beneficiarios, salvo que éstos expresamente lo faculten para excepcionarse total o parcialmente de esta obligación. En todo caso, esta obligación no será obstáculo para las acciones de supervisión y

desarrolle CORFO o quien ésta designe.

Se deja expresa constancia que CORFO no será responsable ni adquirirá obligación alguna por la contratación de la Entidad Experta.

Antecedentes Generales del Proyecto:


3

contratación de una Entidad Experta que ejecute , “ACTUALIZACIÓN Y

ARA GANADERIA REGIONAL DE Las principales obligaciones

Desarrollar las actividades comprometidas, de manera proba y manteniendo la confidencialidad de la información que se genere producto de la ejecución del Programa, con

expresamente le faculte a

Ceñirse a la normativa que rige el Programa de Formación de Competencias – PFC.

Entregar a la Entidad Gestora los Informes señalados en estos Términos de Referencia, definidos para cada una de las actividades comprometidas en el Contrato, los cuales podrán

Participar de las instancias de trabajo que convoque la Entidad Gestora junto con CORFO.

s relacionadas con el seguimiento, control y evaluación de los

Emitir los documentos tributarios correspondientes que acrediten el pago de los servicios

flicto de interés en el desempeño de sus

Adoptar las medidas necesarias para que en toda actividad pública que se efectúe para difundir el PFC, ya sea a su inicio, durante su ejecución o término, así como también en

es, señale expresamente que el Programa es cofinanciado por

Adoptar las medidas necesarias para que sus datos estén actualizados y disponibles en los

como quien ésta designe y/o la Contraloría General de la República, revisen la documentación de respaldo de la rendición de cuentas presentada, como también entregar a la Corporación los antecedentes que solicite.

para mantener actualizados los sistemas de información que determine la Gerencia de Desarrollo Competitivo o la Dirección Regional respectiva para la gestión, administración, seguimiento, ejecución y evaluación del

e la información que le proporcionen los beneficiarios, salvo que éstos expresamente lo faculten para excepcionarse total o parcialmente de esta obligación. En todo caso, esta obligación no será obstáculo para las acciones de supervisión y

Se deja expresa constancia que CORFO no será responsable ni adquirirá obligación alguna


La región de Aysén, es una de las más extensas de Chile, con casi 11 millones de hectáreas, de las cuales cerca de un millón corresponde a usos agropecuarios, especialmente producción de carne bovina (Crianza, recría y engorda), carne y lana ovina. La región es pionera en muchos programas asociados a la ganadería destacándose el programa de transferencia en Identificación y Registro Bovino para trazabilidad (año 2004), situando a la región como la primera en el país que posee su masa bovina con registro e cobertura por sobre el 90% de la masa total; también en la región el SAG logro la erradicación de la Brucelosis Bovina. La actividad agropecuaria de la región ha sufrido cambios debido a:1. grandes inversiones en adquisicipraderas artificiales y la incorporación de tecnología en todo el proceso productivo. 2. Cambios en la propiedad de la tierra, identificando 2 grupos: grandes compradores y los pequeños con una subdivisión de la tierra. En la región de Aysén existen 48 consultores inscritos en los registros de consultores de MINAGRI (Información SAG, 2015), de ellos alrededor del 80% está activo como extensionista y asesor predial, los cuales prestan asesorías a los planes de manejo relacionados con el programa SIRSDde Incentivos para la Sustentabilidad Agroambiental de los Suelos Agropecuarios). Respecto al número de profesionales y técnicos ligados a los servicios del agro en la Región de Aysén,contabilizan 53 profesionales y técnicos de INDAP, 60 del SAG y 4 de la SEREMI de Agricultura. Además, según información de INDAP (2015), existen en la actualidad 17 profesionales o técnicos a cargo de programas de PRODESAL y SAT en distintos puntos dcapacitaciones recientes ni conocimientos actualizados, tampoco un acompañamiento técnico frente a programas específicos. La conformación de estructuras funcionales y jurídicas, tales como, el Comité Gestor Ganadero,asociado al programa de mejoramiento para la Competitividad del sector (PMC), generaron un escenario positivo para el sector, del que se vieron beneficiados tanto los actores público como privados de la región (Fuente: "Programa de desarrollo silvoagropecMinisterio de Agricultura”. En el reciente Estudio “ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS DE MODELO DE GESTIÓN PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA PLANTA FAENADORA DE CARNE BOVINA EN LA REGIÓN DE AYSÉN“ concluye que los extensionistas cuentan con la confianza de los ganaderos regionales, además de cumplir el rol de asesor y tomador de las decisiones productivas, indistintamente del tamaño de la explotación, entre las que se destacan: edad de los gan15% de los ganaderos regionales tiene estudios técnicos y/o universitarios, el 90% de los ganaderos son crianceros, en su gran mayoría , pequeños productores, reproductoras, el nivel de innovación en la ganadería depende en el 93% de las orientaciones que den los extensionistas. Los desafíos competitivos del sector requieren aumentar en cantidad y calidad el trabajo de la


La región de Aysén, es una de las más extensas de Chile, con casi 11 millones de hectáreas, de las cuales cerca de un millón corresponde a usos agropecuarios, especialmente producción de carne bovina (Crianza, recría y engorda), carne y lana ovina.

ión es pionera en muchos programas asociados a la ganadería destacándose el programa de transferencia en Identificación y Registro Bovino para trazabilidad (año 2004), situando a la región como la primera en el país que posee su masa bovina con registro e identificación oficial con una cobertura por sobre el 90% de la masa total; también en la región el SAG logro la erradicación de la

La actividad agropecuaria de la región ha sufrido cambios debido a: grandes inversiones en adquisición de maquinaria agrícola, establecimiento y fertilización de

praderas artificiales y la incorporación de tecnología en todo el proceso productivo. Cambios en la propiedad de la tierra, identificando 2 grupos: grandes compradores y los

a subdivisión de la tierra.

En la región de Aysén existen 48 consultores inscritos en los registros de consultores de MINAGRI (Información SAG, 2015), de ellos alrededor del 80% está activo como extensionista y asesor predial,

as a los planes de manejo relacionados con el programa SIRSDde Incentivos para la Sustentabilidad Agroambiental de los Suelos Agropecuarios). Respecto al número de profesionales y técnicos ligados a los servicios del agro en la Región de Aysén,contabilizan 53 profesionales y técnicos de INDAP, 60 del SAG y 4 de la SEREMI de Agricultura. Además, según información de INDAP (2015), existen en la actualidad 17 profesionales o técnicos a cargo de programas de PRODESAL y SAT en distintos puntos de la Región. Muchos de ellos no poseen capacitaciones recientes ni conocimientos actualizados, tampoco un acompañamiento técnico frente

La conformación de estructuras funcionales y jurídicas, tales como, el Comité Gestor Ganadero,asociado al programa de mejoramiento para la Competitividad del sector (PMC), generaron un escenario positivo para el sector, del que se vieron beneficiados tanto los actores público como privados de la región (Fuente: "Programa de desarrollo silvoagropecuario y turismo rural 2014

“ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS DE MODELO DE GESTIÓN PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA PLANTA FAENADORA DE CARNE BOVINA EN LA REGIÓN DE AYSÉN“ concluye que los extensionistas cuentan con la confianza de los ganaderos regionales, además de cumplir el rol de asesor y tomador de las decisiones productivas, indistintamente del tamaño de la explotación, entre las que se destacan: edad de los ganaderos , el 51% tiene más de 46 años, solo el 15% de los ganaderos regionales tiene estudios técnicos y/o universitarios, el 90% de los ganaderos son crianceros, en su gran mayoría , pequeños productores, con menos de 50 hembras

innovación en la ganadería depende en el 93% de las orientaciones que

Los desafíos competitivos del sector requieren aumentar en cantidad y calidad el trabajo de la


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La región de Aysén, es una de las más extensas de Chile, con casi 11 millones de hectáreas, de las cuales cerca de un millón corresponde a usos agropecuarios, especialmente producción de carne

ión es pionera en muchos programas asociados a la ganadería destacándose el programa de transferencia en Identificación y Registro Bovino para trazabilidad (año 2004), situando a la región

identificación oficial con una cobertura por sobre el 90% de la masa total; también en la región el SAG logro la erradicación de la

ón de maquinaria agrícola, establecimiento y fertilización de praderas artificiales y la incorporación de tecnología en todo el proceso productivo.

Cambios en la propiedad de la tierra, identificando 2 grupos: grandes compradores y los

En la región de Aysén existen 48 consultores inscritos en los registros de consultores de MINAGRI (Información SAG, 2015), de ellos alrededor del 80% está activo como extensionista y asesor predial,

as a los planes de manejo relacionados con el programa SIRSD-S (Sistema de Incentivos para la Sustentabilidad Agroambiental de los Suelos Agropecuarios). Respecto al número de profesionales y técnicos ligados a los servicios del agro en la Región de Aysén, se contabilizan 53 profesionales y técnicos de INDAP, 60 del SAG y 4 de la SEREMI de Agricultura. Además, según información de INDAP (2015), existen en la actualidad 17 profesionales o técnicos a

e la Región. Muchos de ellos no poseen capacitaciones recientes ni conocimientos actualizados, tampoco un acompañamiento técnico frente

La conformación de estructuras funcionales y jurídicas, tales como, el Comité Gestor Ganadero, asociado al programa de mejoramiento para la Competitividad del sector (PMC), generaron un escenario positivo para el sector, del que se vieron beneficiados tanto los actores público como

uario y turismo rural 2014- 2018,

“ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS DE MODELO DE GESTIÓN PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA PLANTA FAENADORA DE CARNE BOVINA EN LA REGIÓN DE AYSÉN“ , se concluye que los extensionistas cuentan con la confianza de los ganaderos regionales, además de cumplir el rol de asesor y tomador de las decisiones productivas, indistintamente del tamaño de la

aderos , el 51% tiene más de 46 años, solo el 15% de los ganaderos regionales tiene estudios técnicos y/o universitarios, el 90% de los ganaderos

menos de 50 hembras innovación en la ganadería depende en el 93% de las orientaciones que

Los desafíos competitivos del sector requieren aumentar en cantidad y calidad el trabajo de la


fuerza laboral del sector, para dar respuesta a las principaleslas que se orientan a: 1. Productividad de la mano de obra, la única forma de lograr mejores resultados en la pradera es aumentar el número de kilos de animal por hás. El trabajo asociativo permite mejorar la iuso de recursos para la capacitación, incrementar la capacidad negociadora con los proveedores de bienes y servicio y el aprovechamiento general de las economías de escala, entre otras. La problemática que se presenta a nivel regional también existe a nivel nacional. Chile no tiene una estructura de extensión y transferencia tecnológica que permita vincular la oferta con la demanda tecnológica, que cuente con personal dedicado exclusivamente a estametodologías de transferencia. De esta forma, resulta interesante y necesaria la posibilidad de capacitar en forma permanente y dirigida a este grupo de profesionales y técnicos, con el fin de lograr realmente en el campo la adopciimpacto directo en la productividad de la base forrajera a nivel regional. 2. Aumentar la productividad de la pradera, se requiere trabajadores que conozcan del ciclo productivo de la pradera, la región es una zona principalmente de crianza de animales. La descarga habitual de los predios ocurre en otoño, entre marzo y mayo, de acuerdo a la curva de crecimiento de las praderas. Esta situación ha ido cambiando en las últimas décadas, con el mejorafertilidad del suelo en diferentes zonas de gran potencial y la incorporación de praderas mejoradas, introducción del cultivo de alfalfa y algunos cultivos forrajeros como avena y cebada, de modo de poder engordar los animales. Estrechamente lAgropecuarias (INIA), en su sede de Tamel Aike ha desarrollado proyectos de investigación en brásicas forrajeras (nabo forrajero), que demuestra el gran potencial de esta planta, dado su alto rendimiento de forraje (hasta más de 15 toneladas de MS/ha), su alto contenido de azúcares (energía), la aceptación por parte del ganado y su resistencia a las condiciones frías de la Patagonia. Sin embargo, es necesario aumentar la superficie de praderas mejoradas ynivel regional, que permitan manejar de mejor forma la finalización del ganado en los predios y consiguientemente disminuir la estacionalidad productiva, para este cambio productivo se necesitan trabajadores capacitados, esto lo 3. Aumentar la masa ganadera: con trabajadores mejor capacitados, trabajo que realizaran los extensionistas en su labor de multiplicar el conocimiento. De acuerdo a los antecedentes del Censo Agropecuario 1997, entrega 199.284 cabezas para Aysén. La masa ganadera está compuesta principalmente por razas de carne. En la región el ganado ha sido seleccionado por características cárnicas, lo que lo hace atractivo para el mercado de ésta. Esta es una de las princirebaño de la región, es decir la condición de homogeneidad genética sin la participación de genes de origen lechero. Ello es una condición única a nivel nacional. El rebaño de la región, representa un 4,8% del total de bovinos de Chile. Sin embargo, la producción de carne bovina ha sido difícil debido a que la región principalmente exporta sus animales en pie para ser terminados y/o faenados en regiones de más al norte y el ciclo


fuerza laboral del sector, para dar respuesta a las principales brechas de la ganadería bovina regional,

Productividad de la mano de obra, la única forma de lograr mejores resultados en la pradera es aumentar el número de kilos de animal por hás.

El trabajo asociativo permite mejorar la interlocución con las autoridades sectoriales, optimizar el uso de recursos para la capacitación, incrementar la capacidad negociadora con los proveedores de bienes y servicio y el aprovechamiento general de las economías de escala, entre otras.

ática que se presenta a nivel regional también existe a nivel nacional. Chile no tiene una estructura de extensión y transferencia tecnológica que permita vincular la oferta con la demanda tecnológica, que cuente con personal dedicado exclusivamente a estas tareas y capacitado en metodologías de transferencia. De esta forma, resulta interesante y necesaria la posibilidad de capacitar en forma permanente y dirigida a este grupo de profesionales y técnicos, con el fin de lograr realmente en el campo la adopción de tecnologías a mediano y largo plazo lo que tendrá un impacto directo en la productividad de la base forrajera a nivel regional.

Aumentar la productividad de la pradera, se requiere trabajadores que conozcan del ciclo a región es una zona principalmente de crianza de animales. La descarga

habitual de los predios ocurre en otoño, entre marzo y mayo, de acuerdo a la curva de crecimiento de las praderas. Esta situación ha ido cambiando en las últimas décadas, con el mejorafertilidad del suelo en diferentes zonas de gran potencial y la incorporación de praderas mejoradas, introducción del cultivo de alfalfa y algunos cultivos forrajeros como avena y cebada, de modo de poder engordar los animales. Estrechamente ligado a lo anterior, el Instituto de Investigaciones Agropecuarias (INIA), en su sede de Tamel Aike ha desarrollado proyectos de investigación en

sicas forrajeras (nabo forrajero), que demuestra el gran potencial de esta planta, dado su alto de forraje (hasta más de 15 toneladas de MS/ha), su alto contenido de azúcares

(energía), la aceptación por parte del ganado y su resistencia a las condiciones frías de la Patagonia. Sin embargo, es necesario aumentar la superficie de praderas mejoradas y cultivos suplementarios a nivel regional, que permitan manejar de mejor forma la finalización del ganado en los predios y consiguientemente disminuir la estacionalidad productiva, para este cambio productivo se necesitan trabajadores capacitados, esto lo pueden lograr los extensionistas del sector.

Aumentar la masa ganadera: con trabajadores mejor capacitados, trabajo que realizaran los extensionistas en su labor de multiplicar el conocimiento. De acuerdo a los antecedentes del Censo

7, entrega 199.284 cabezas para Aysén. La masa ganadera está compuesta principalmente por razas de carne. En la región el ganado ha sido seleccionado por características cárnicas, lo que lo hace atractivo para el mercado de ésta. Esta es una de las princirebaño de la región, es decir la condición de homogeneidad genética sin la participación de genes de origen lechero. Ello es una condición única a nivel nacional. El rebaño de la región, representa un 4,8% del total de bovinos de Chile.

Sin embargo, la producción de carne bovina ha sido difícil debido a que la región principalmente exporta sus animales en pie para ser terminados y/o faenados en regiones de más al norte y el ciclo


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brechas de la ganadería bovina regional,

Productividad de la mano de obra, la única forma de lograr mejores resultados en la pradera

nterlocución con las autoridades sectoriales, optimizar el uso de recursos para la capacitación, incrementar la capacidad negociadora con los proveedores de bienes y servicio y el aprovechamiento general de las economías de escala, entre otras.

ática que se presenta a nivel regional también existe a nivel nacional. Chile no tiene una estructura de extensión y transferencia tecnológica que permita vincular la oferta con la demanda

s tareas y capacitado en metodologías de transferencia. De esta forma, resulta interesante y necesaria la posibilidad de capacitar en forma permanente y dirigida a este grupo de profesionales y técnicos, con el fin de

ón de tecnologías a mediano y largo plazo lo que tendrá un

Aumentar la productividad de la pradera, se requiere trabajadores que conozcan del ciclo a región es una zona principalmente de crianza de animales. La descarga

habitual de los predios ocurre en otoño, entre marzo y mayo, de acuerdo a la curva de crecimiento de las praderas. Esta situación ha ido cambiando en las últimas décadas, con el mejoramiento de la fertilidad del suelo en diferentes zonas de gran potencial y la incorporación de praderas mejoradas, introducción del cultivo de alfalfa y algunos cultivos forrajeros como avena y cebada, de modo de

igado a lo anterior, el Instituto de Investigaciones Agropecuarias (INIA), en su sede de Tamel Aike ha desarrollado proyectos de investigación en

sicas forrajeras (nabo forrajero), que demuestra el gran potencial de esta planta, dado su alto de forraje (hasta más de 15 toneladas de MS/ha), su alto contenido de azúcares

(energía), la aceptación por parte del ganado y su resistencia a las condiciones frías de la Patagonia. cultivos suplementarios a

nivel regional, que permitan manejar de mejor forma la finalización del ganado en los predios y consiguientemente disminuir la estacionalidad productiva, para este cambio productivo se necesitan

Aumentar la masa ganadera: con trabajadores mejor capacitados, trabajo que realizaran los extensionistas en su labor de multiplicar el conocimiento. De acuerdo a los antecedentes del Censo

7, entrega 199.284 cabezas para Aysén. La masa ganadera está compuesta principalmente por razas de carne. En la región el ganado ha sido seleccionado por características cárnicas, lo que lo hace atractivo para el mercado de ésta. Esta es una de las principales virtudes del rebaño de la región, es decir la condición de homogeneidad genética sin la participación de genes de origen lechero. Ello es una condición única a nivel nacional. El rebaño de la región, representa un

Sin embargo, la producción de carne bovina ha sido difícil debido a que la región principalmente exporta sus animales en pie para ser terminados y/o faenados en regiones de más al norte y el ciclo


de la pradera natural no permiten que los animales sean en Fortalecer estos puntos son vitales asegurar un abastecimiento continuo a la planta faenadora que se proyecta construir en la región, cuyo estudio de modelo de negocio se encuentra en etapa final, considerando que uno de los factoreconómica productiva y competitiva a nivel regional, producción ganadera de Aysén concentrada en un período del año. 4. Fortalecer prácticas productivas s La región de Aysén tiene una oportunidad únicaamigables con el medio ambiente y enfocados en una producción saludable, que puede ser destinada a mercados concientizados e informados de los benpraderas bajo sistemas productivos sustentables y amigables con el medio ambiente y el bienestar animal. Para lograr producir y exportar a estos mercados se requiere mano de obra más capacitada. Por otra parte, el Programa Estratégico Bovino Patagonia, espera impulsar la ganadería regional a través de un trabajo público privadoestacionalidad productiva, pero a la vez generar una mayor articulacióncarne bovina, con recurso humano de mayor nivel. El Programa Estratégico Regional Bovino Patagonia, quiere poner al servicio una oportunidad de desarrollo del sector, en un trabajo en conjunto con el gobierno Regional a traAgricultura y así impulsar de manera definitiva la vocación productiva de la Región de Aysén. En particular, disminuyendo las brechas productivas en la fase potenciar la producción de carnes dcomercializado a nivel nacional e internacional, a través de una nueva planta faenadora en la región.

2. Objetivo General del Programa Fortalecer y Actualizar las capacidades de los extensionistas del de Aysén, en el ámbito de uso de recursos forrajeros para alimentación animal adecuada para distintas zonas agroecológicas de la región, contribuyendo a incrementar la productividad de los predios y el crecimiento y competitividad del sector ganadero regional.

3. Objetivos Específicos:

1. Fortalecer competencias en los extensionistas de la ganadería bovina regional, en tecnologías y gestión, incorporando nuevos sistemas productivos que permitan mejorar la eficiencia y romper la estacionalidad de la producción ganadera regional.

2. Desarrollar actividades de planificación, ejecución y supervisión de unidades productivas, que faciliten el establecimiento de innovaciones en sus procesos.


de la pradera natural no permiten que los animales sean engordados en la región.

Fortalecer estos puntos son vitales asegurar un abastecimiento continuo a la planta faenadora que se proyecta construir en la región, cuyo estudio de modelo de negocio se encuentra en etapa final, considerando que uno de los factores que limitan esta inversión es no contar con una escala económica productiva y competitiva a nivel regional, producto de la estacionalidad típica de la producción ganadera de Aysén concentrada en un período del año.

Fortalecer prácticas productivas sustentables.

La región de Aysén tiene una oportunidad única, a nivel nacional, de generar productos cárnicos amigables con el medio ambiente y enfocados en una producción saludable, que puede ser destinada a mercados concientizados e informados de los beneficios de las carnes bovinaspraderas bajo sistemas productivos sustentables y amigables con el medio ambiente y el bienestar animal. Para lograr producir y exportar a estos mercados se requiere mano de obra más capacitada.

el Programa Estratégico Bovino Patagonia, espera impulsar la ganadería regional a través de un trabajo público privado, que permita superar las brechas productivas para disminuir la estacionalidad productiva, pero a la vez generar una mayor articulación de la cadena productiva de la carne bovina, con recurso humano de mayor nivel.

El Programa Estratégico Regional Bovino Patagonia, quiere poner al servicio una oportunidad de desarrollo del sector, en un trabajo en conjunto con el gobierno Regional a traAgricultura y así impulsar de manera definitiva la vocación productiva de la Región de Aysén. En

brechas productivas en la fase primaria de la cadena, de tal manera de potenciar la producción de carnes de alto valor agregado, que un futuro cercano pueda ser comercializado a nivel nacional e internacional, a través de una nueva planta faenadora en la región.

del Programa:

Fortalecer y Actualizar las capacidades de los extensionistas del sector ganadero bovino de la Región de Aysén, en el ámbito de uso de recursos forrajeros para alimentación animal adecuada para distintas zonas agroecológicas de la región, contribuyendo a incrementar la productividad de los

mpetitividad del sector ganadero regional.

Fortalecer competencias en los extensionistas de la ganadería bovina regional, en tecnologías y gestión, incorporando nuevos sistemas productivos que permitan mejorar la

romper la estacionalidad de la producción ganadera regional.

Desarrollar actividades de planificación, ejecución y supervisión de unidades productivas, que faciliten el establecimiento de innovaciones en sus procesos.


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gordados en la región.

Fortalecer estos puntos son vitales asegurar un abastecimiento continuo a la planta faenadora que se proyecta construir en la región, cuyo estudio de modelo de negocio se encuentra en etapa final,

es que limitan esta inversión es no contar con una escala la estacionalidad típica de la

de generar productos cárnicos amigables con el medio ambiente y enfocados en una producción saludable, que puede ser destinada

eficios de las carnes bovinas, producidas a praderas bajo sistemas productivos sustentables y amigables con el medio ambiente y el bienestar animal. Para lograr producir y exportar a estos mercados se requiere mano de obra más capacitada.

el Programa Estratégico Bovino Patagonia, espera impulsar la ganadería regional a que permita superar las brechas productivas para disminuir la

de la cadena productiva de la

El Programa Estratégico Regional Bovino Patagonia, quiere poner al servicio una oportunidad de desarrollo del sector, en un trabajo en conjunto con el gobierno Regional a través del Ministerio de Agricultura y así impulsar de manera definitiva la vocación productiva de la Región de Aysén. En

de la cadena, de tal manera de e alto valor agregado, que un futuro cercano pueda ser

comercializado a nivel nacional e internacional, a través de una nueva planta faenadora en la región.

sector ganadero bovino de la Región de Aysén, en el ámbito de uso de recursos forrajeros para alimentación animal adecuada para distintas zonas agroecológicas de la región, contribuyendo a incrementar la productividad de los

Fortalecer competencias en los extensionistas de la ganadería bovina regional, en tecnologías y gestión, incorporando nuevos sistemas productivos que permitan mejorar la

Desarrollar actividades de planificación, ejecución y supervisión de unidades productivas,


3. Fomentar capacidades, habilidadeproblemas propios de la una empresa ganadera, en un marco de alto compromiso social y ética profesional.

4. Estrategia de Intervención

Curso de especialización para profesionales y/o técnicos que se desempeñan como consultores privados o que están trabajando en algún servicio del Agro en el área de ganadería, quienes realizan actividades de extensión y orientación a los ganaderos de la R El curso contempla una duración de 12alumnos. Se desarrollarán actividades en aula, terreno y visitas a predios regionales. Los tópicos sugeridos para impartir en los cursos son los siguien1. Tipos de suelos y climas de la región2. Preparación de suelos. 3. Calibración de maquinaria y equipos4. Establecimiento de recursos forrajeros.5. Utilización de recursos forrajeros.6. Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales

y recursos forrajeros disponibles.7. Conservación de forraje.8. Manejo técnico y de gestión de la explotación agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y

variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producciórecursos económicos disponibles.

9. Balance forrajero. 10. Georreferenciación y uso de software para planificación predial.11. Evaluación Económica de alternativas forrajeras.12. Riego y drenaje: alternativas para la región Al inicio del curso, se contempla la reanivel inicial de los alumnos, y de esta manera medir el nivel de avance alcanzado por los participantes. Las clases serán realizadas cada 3 semanas, considerando el siguiente horario: Viernes 18:0021:00 horas y sábado de 9:00 a 18:00 horas.

II. TÉRMINOS DE REFERENCIA Los presentes Términos de Referencialo cual se entenderá que son aceptadas por el sólo hecho de formular una oferta.antecedentes y documentos forman parte integrante de la presente licitación:


Fomentar capacidades, habilidades y destrezas para lograr identificar, formular y resolver problemas propios de la una empresa ganadera, en un marco de alto compromiso social y ética

Estrategia de Intervención:

Curso de especialización para profesionales y/o técnicos que se desempeñan como consultores privados o que están trabajando en algún servicio del Agro en el área de ganadería, quienes realizan actividades de extensión y orientación a los ganaderos de la Región.

rso contempla una duración de 120 horas cronológicas presenciales, para un máximo de 20 alumnos. Se desarrollarán actividades en aula, terreno y visitas a predios regionales.

Los tópicos sugeridos para impartir en los cursos son los siguientes: Tipos de suelos y climas de la región.

Calibración de maquinaria y equipos Establecimiento de recursos forrajeros. Utilización de recursos forrajeros. Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionalesy recursos forrajeros disponibles. Conservación de forraje. Manejo técnico y de gestión de la explotación agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producciórecursos económicos disponibles.

y uso de software para planificación predial. Evaluación Económica de alternativas forrajeras. Riego y drenaje: alternativas para la región

Al inicio del curso, se contempla la realización de un test de diagnóstico que permita conocer el nivel inicial de los alumnos, y de esta manera medir el nivel de avance alcanzado por los

Las clases serán realizadas cada 3 semanas, considerando el siguiente horario: Viernes 18:0021:00 horas y sábado de 9:00 a 18:00 horas.

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Términos de Referencia son obligatorias para quienes participen en la licitación, para lo cual se entenderá que son aceptadas por el sólo hecho de formular una oferta.

y documentos forman parte integrante de la presente licitación:


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s y destrezas para lograr identificar, formular y resolver problemas propios de la una empresa ganadera, en un marco de alto compromiso social y ética

Curso de especialización para profesionales y/o técnicos que se desempeñan como consultores privados o que están trabajando en algún servicio del Agro en el área de ganadería, quienes

egión.

0 horas cronológicas presenciales, para un máximo de 20 alumnos. Se desarrollarán actividades en aula, terreno y visitas a predios regionales.

Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales de los bovinos,

Manejo técnico y de gestión de la explotación agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producción y

lización de un test de diagnóstico que permita conocer el nivel inicial de los alumnos, y de esta manera medir el nivel de avance alcanzado por los

Las clases serán realizadas cada 3 semanas, considerando el siguiente horario: Viernes 18:00 a

son obligatorias para quienes participen en la licitación, para lo cual se entenderá que son aceptadas por el sólo hecho de formular una oferta. Los siguientes


• Las correspondientes ofertas técnicas y ofertas económicas de los oferentes.• Los antecedentes solicitados a cada • Las consultas a los Términos de

respuestas evacuadas por la • Las aclaraciones que se efectúen a l

Gestora en coordinación con CORFO• Las aclaraciones a las ofertas q

1. Definiciones: Entidad Gestora: Es la Entidad las actividades y los objetivos del PFC. por el Reglamento de los Agentes Operadores Intermediarios de CORFO, aprobado por Resolución (A) N°29, de 2013, del Vicepresidente Ejecutivo de CORFO, con Convenio Marco Nacional vigente.Para este caso esta figura corresponde a CODESSER.

. Entidad Experta o AdjudicatariaCORFO, conforme los presentes términos de referencia definidos por CORFO y contratada por la Entidad Gestora para ejecutar las actividades de Diagnóstico, Desarrollo de CompetenciaCertificación de Competencias del PFC. Dirección Regional: Corresponde a la Dirección Regional de CORFO Aysén, que tendrán la la orientación y realizar seguimiento a la ejecución deCompetitividad (PFC) y pronunciarse respecto a la selección de la Entidad Experta que ejecutará las actividades que componen el PFC. Ciudad o Sede: La denominación "ciudad" tendrá la acepción natural de la palentenderá como sinónimo de Sede que es la locación específica donde se efectuarán los cursos. Postulante: Aquella persona que, en conocimiento del programa, haya realizado todas las acciones tendientes a inscribirse como participante dedifundidas por diversos medios regionales. Postulante seleccionado: Aquel postulante quelos requisitos básicos definidos Beneficiario o Becario: Se denominará becario a aquellos postulantes seleccionados, que participarán de las actividades de formación y certificación

Grupo curso: Conjunto de becarios que reciben clases en una misma sala simultáneamente. En esta licitación se establece que el gun máximo de 20 becarios.

1. Proceso de Contratación de


Las correspondientes ofertas técnicas y ofertas económicas de los oferentes.Los antecedentes solicitados a cada Entidad.

Términos de Referencia formuladas por los oferentes y las respectivas por la Entidad Gestora.

Las aclaraciones que se efectúen a los Términos de Referencia por parte de la Entidad en coordinación con CORFO.

Las aclaraciones a las ofertas que solicite la Entidad Gestora.

a Entidad encargada de administrar todas las acciones necesarias para cumplir las actividades y los objetivos del PFC. Corresponde a Agentes Operadores Intermediarios regulados

Reglamento de los Agentes Operadores Intermediarios de CORFO, aprobado por Resolución (A) N°29, de 2013, del Vicepresidente Ejecutivo de CORFO, con Convenio Marco Nacional vigente.Para este caso esta figura corresponde a CODESSER.

dicataria: Persona natural o jurídica que cumple con el perfil definido por CORFO, conforme los presentes términos de referencia definidos por CORFO y contratada por la Entidad Gestora para ejecutar las actividades de Diagnóstico, Desarrollo de CompetenciaCertificación de Competencias del PFC.

: Corresponde a la Dirección Regional de CORFO Aysén, que tendrán la seguimiento a la ejecución del Programa de Formación para la

nciarse respecto a la selección de la Entidad Experta que ejecutará las actividades que componen el PFC.

La denominación "ciudad" tendrá la acepción natural de la palabra.entenderá como sinónimo de Sede que es la locación específica donde se efectuarán los cursos.

Aquella persona que, en conocimiento del programa, haya realizado todas las acciones tendientes a inscribirse como participante del PFC. Estas serán definidas en la fase de diagnóstico y difundidas por diversos medios regionales.

Aquel postulante que, habiéndose inscrito como participantes, cumpla con los requisitos básicos definidos en los Términos de Referencia.

Se denominará becario a aquellos postulantes seleccionados, que participarán de las actividades de formación y certificación.

Conjunto de becarios que reciben clases en una misma sala o realizan salidas a terreno licitación se establece que el grupo curso tiene un tamaño

Proceso de Contratación de la Entidad Experta.


8

Las correspondientes ofertas técnicas y ofertas económicas de los oferentes.

muladas por los oferentes y las respectivas

Términos de Referencia por parte de la Entidad

administrar todas las acciones necesarias para cumplir Agentes Operadores Intermediarios regulados

Reglamento de los Agentes Operadores Intermediarios de CORFO, aprobado por Resolución (A) N°29, de 2013, del Vicepresidente Ejecutivo de CORFO, con Convenio Marco Nacional vigente.

: Persona natural o jurídica que cumple con el perfil definido por CORFO, conforme los presentes términos de referencia definidos por CORFO y contratada por la Entidad Gestora para ejecutar las actividades de Diagnóstico, Desarrollo de Competencias y

: Corresponde a la Dirección Regional de CORFO Aysén, que tendrán la misión de de Formación para la

nciarse respecto a la selección de la Entidad Experta que ejecutará las

abra. Para este caso se entenderá como sinónimo de Sede que es la locación específica donde se efectuarán los cursos.

Aquella persona que, en conocimiento del programa, haya realizado todas las acciones l PFC. Estas serán definidas en la fase de diagnóstico y

, habiéndose inscrito como participantes, cumpla con

Se denominará becario a aquellos postulantes seleccionados, que

o realizan salidas a terreno rupo curso tiene un tamaño mínimo de 18 y


La Entidad Gestora encargada de la administración del Programa, podrá contratar a la Experta que ejecute las actividades del programa a través de

a. Licitación Abierta: la Entidad Gestora deberá invitar a participar a todas las instituciones que cumplan con los requisitos establecidos en el punto 1.. sus propuestas dentro del plazo establecido en los presentes Términos de Referenciacuales serán evaluadas de acuerdo a los criterios técnicos

La selección de la o las entidades expertas deberán contar con la aprobación de la Dirección Regional de CORFO Región de Aysén, quien tiene el rol de supervisar y evaluar que tantoevaluación y selección se haya realizado de acuerdo a los criterios técnicos señalados en los TDR.

2. Comunicaciones y Plazos Los plazos de días a que se haga referencia en estos términos de Referencia entendiéndose por tales de lunes a viernes

• Publicación de la licitación:

• Periodo de consultas desde la publicación

• Presentación de propuestas: Hasta el 30

• Comunicación de resultados: 06

• Inicio de la Consultoría: A más tardar el día a. Actividades de difusión: Hasta el 28b. Proceso de Postulación alumnosc. Publicación de Postulantes Seleccionados: 15 de Noviembred. Inicio de cursos: A partir del

Los plazos podrán ser modificados a petición fundada de la Entidad Gestora o definición expresa de CORFO.

3. Participantes Podrán participar y presentar ofertascapacidades técnicas y administrativas Experta podrá actuar como tal, simultáneamente, en uno o más PFC. Podrán participar y presentar ofertas quienes cuenten con el reconocimiento oficial del Estado como Instituciones de Educación Superior Técnica) e Instituciones con la experiencia que se requiere Por otra parte, por el nivel de especialización de los cursosorganizaciones, instituciones, o empresas que certificaciones actualizadas, para poder impartir la formación teórica relativas a: Preparación de suelos,


La Entidad Gestora encargada de la administración del Programa, podrá contratar a la Experta que ejecute las actividades del programa a través de la siguiente modalidad:

la Entidad Gestora deberá invitar a participar a todas las instituciones que cumplan con los requisitos establecidos en el punto 1.. Los oferentes tendrán que presentar sus propuestas dentro del plazo establecido en los presentes Términos de Referenciacuales serán evaluadas de acuerdo a los criterios técnicos establecidos.

La selección de la o las entidades expertas deberán contar con la aprobación de la Dirección Regional de CORFO Región de Aysén, quien tiene el rol de supervisar y evaluar que tantoevaluación y selección se haya realizado de acuerdo a los criterios técnicos señalados en los TDR.

lazos

que se haga referencia en estos términos de Referencia lunes a viernes, con excepción de los festivos:

: lunes 29 de agosto de 2016.

desde la publicación: Hasta el viernes 09 de septiembre

propuestas: Hasta el 30 de Septiembre de 2016 a las 17.00 horas

Comunicación de resultados: 06 de Octubre 2016.

Inicio de la Consultoría: A más tardar el día 07 de Octubre de 2016. vidades de difusión: Hasta el 28 de Octubre 2016.

Postulación alumnos: Entre el 02 y 11 de Noviembre de 2016.Publicación de Postulantes Seleccionados: 15 de Noviembre

io de cursos: A partir del 18 de Noviembre 2016.

Los plazos podrán ser modificados a petición fundada de la Entidad Gestora o

Podrán participar y presentar ofertas, Personas naturales o Jurídicas que posean y demuestren las capacidades técnicas y administrativas para ejecutar las actividades del PFC aprobado. Una Entidad Experta podrá actuar como tal, simultáneamente, en uno o más PFC.

Podrán participar y presentar ofertas quienes cuenten con el reconocimiento oficial del Estado como Instituciones de Educación Superior (tales como Universidades, Institutos, Centros de Formación

Instituciones con la experiencia que se requiere).

Por otra parte, por el nivel de especialización de los cursos, pueden participar además las organizaciones, instituciones, o empresas que presenten un equipo formador

para poder impartir la formación teórica y prácticas enPreparación de suelos, Calibración de maquinaria y equipos, Tipos de suelos y climas de la


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La Entidad Gestora encargada de la administración del Programa, podrá contratar a la Entidad la siguiente modalidad:

la Entidad Gestora deberá invitar a participar a todas las instituciones que Los oferentes tendrán que presentar

sus propuestas dentro del plazo establecido en los presentes Términos de Referencia, las establecidos.

La selección de la o las entidades expertas deberán contar con la aprobación de la Dirección Regional de CORFO Región de Aysén, quien tiene el rol de supervisar y evaluar que tanto el proceso de evaluación y selección se haya realizado de acuerdo a los criterios técnicos señalados en los TDR.

que se haga referencia en estos términos de Referencia son días hábiles,

el viernes 09 de septiembre 2016.

.00 horas.

de 2016.

Los plazos podrán ser modificados a petición fundada de la Entidad Gestora o Entidad Experta o por

posean y demuestren las PFC aprobado. Una Entidad

Podrán participar y presentar ofertas quienes cuenten con el reconocimiento oficial del Estado como Centros de Formación

pueden participar además las senten un equipo formador con experiencia y

prácticas en las materias de suelos y climas de la


región, Establecimiento de recursos forrajeros, utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales de los bovinos, y forrajeros disponibles, Conservación de forraje, agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producción y Georreferenciación y uso de softalternativas forrajeras, riego y drenaje.

5. Disposición de los TDR, Consultas y A Los Términos de Referencia [email protected] tendrá costo. Los oferentes podrán formular consultas a los TDR, a través del correo electrónico indicado anteriormente, dentro del plazo señalado en el Puntomisma vía, dentro de los tres días hábiles La Entidad Gestora, con consulta a CORFOpara precisar el alcance o interpretar algún elemento de su contenido que, a su juicio, no haya quedado suficientemente claro y dificulte la obtención de buenas ofertasde correo electrónico a aquellos oferentes que hubiesen formulado con posterioridad al Las respuestas y aclaraciones que se formulen no podrán modificar lo dispuesto en las presentes Bases, sin perjuicio de lo cual, se entenderá que contribuyen a determinar el alcance y sentido de las mismas y, en tal condición, deberán ser consideradas por los oferentes en la preparación de sus ofertas.

6. Forma de Presentación de las O Las ofertas deberán presentarse en formato físico, más copia digital, en las oficinas de CODESSER Aysén, Freire N° 98 – Coyhaique; en sobre cerrado que contenga: - Dos copias de la Oferta Técnica- Dos copias de la Oferta Económica- Un CD u otro dispositivo electrónico de almace

formato PDF. - Rotulación externa del sobre con el nombre de proponente, nombre de la propuesta y dirigido a

María Cecilia Cheyre Herrero, Gerente CODESSER, Región de Aysén.

7. Contenido de las Ofertas

Las ofertas deberán contener en formato electrónico o digital


cimiento de recursos forrajeros, Utilización de recursos forrajeros, utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales de los bovinos, y forrajeros disponibles, Conservación de forraje, Manejo técnico y de gestiagrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producción y recursos económicos disponibles, Balance forrajero,

y uso de software para planificación predial, Evaluación Econóy drenaje.

Disposición de los TDR, Consultas y Aclaraciones

Los Términos de Referencia una vez disponibles, podrán solicitarse vía correo electrónico a [email protected] de lunes a viernes de 08:30 a 13:00 y de 14:30 a 17:30 hrs

Los oferentes podrán formular consultas a los TDR, a través del correo electrónico indicado anteriormente, dentro del plazo señalado en el Punto 2 las que serán

días hábiles siguientes.

con consulta a CORFO, podrá efectuar a iniciativa propia aclaraciones a lpara precisar el alcance o interpretar algún elemento de su contenido que, a su juicio, no haya quedado suficientemente claro y dificulte la obtención de buenas ofertas, las

aquellos oferentes que realicen consultas y que encon posterioridad al plazo establecido para ello.

Las respuestas y aclaraciones que se formulen no podrán modificar lo dispuesto en las presentes perjuicio de lo cual, se entenderá que contribuyen a determinar el alcance y sentido de las

deberán ser consideradas por los oferentes en la preparación de sus

ación de las Ofertas

presentarse en formato físico, más copia digital, en las oficinas de CODESSER Coyhaique; en sobre cerrado que contenga:

copias de la Oferta Técnica copias de la Oferta Económica

Un CD u otro dispositivo electrónico de almacenamiento con todos los archivos digitalizados en

Rotulación externa del sobre con el nombre de proponente, nombre de la propuesta y dirigido a María Cecilia Cheyre Herrero, Gerente CODESSER, Región de Aysén.

fertas

ofertas deberán contener en formato electrónico o digital lo siguiente:


10

lización de recursos forrajeros, Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales de los bovinos, y recursos

Manejo técnico y de gestión de la explotación agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de

Balance forrajero, Evaluación Económica de

podrán solicitarse vía correo electrónico a de lunes a viernes de 08:30 a 13:00 y de 14:30 a 17:30 hrs. lo que

Los oferentes podrán formular consultas a los TDR, a través del correo electrónico las que serán respondidas por esta

podrá efectuar a iniciativa propia aclaraciones a los TDR, para precisar el alcance o interpretar algún elemento de su contenido que, a su juicio, no haya

las que se harán a través y que en ningún caso se las

Las respuestas y aclaraciones que se formulen no podrán modificar lo dispuesto en las presentes perjuicio de lo cual, se entenderá que contribuyen a determinar el alcance y sentido de las

deberán ser consideradas por los oferentes en la preparación de sus

presentarse en formato físico, más copia digital, en las oficinas de CODESSER

namiento con todos los archivos digitalizados en

Rotulación externa del sobre con el nombre de proponente, nombre de la propuesta y dirigido a


A. Antecedentes Generales del Proponente

Personas Jurídicas

a) Documento que señale o contenga: Razón Social. Nombre de Fantasía, si lo tiene.Nombre y número de cédula de identidad del Domicilio comercial. Número de teléfono, fax y correo electrónico.Nombre del representante del oferente para todos los efectos de esta licitación, indicando además su cargo, teléfono, fax y correo

b) Fotocopia del Rol Único

c) Los siguientes antecedentes Tratándose de empresas individuales de responsabilidad limitada, o de sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, u otras sociedades comerciales, se debe adjuntar originalfotocopia de su inscripción en el Registro de Comercio, con certificación de su vigencia, o bien original o fotocopia del Certificado de Vigencia, otorgados por el respectivo Conservador,no anterior a cuatro meses contados desde la fecha de pdocumento en que conste la personería del representante,o sociedad. No obstante lo anterior, en el caso de personas jurídicas acogidas a la Ley Nº 20.659, deberá acompañarse en su lugar original o fotocopia del Certificado de Vigencia emitido por el Registro de Empresas y Sociedades Tratándose de otras personas jurídicas, se deberán adjuntar los antecedentes que acrediten su vigencia y la personería del representante legal, emifecha no anterior a cuatro meses contados desde la fecha de presentación de la oferta.

Personas Naturales

a) Documento que señale o contenga:

Nombre. Número de cédula de identidad del proponente y número de Domicilio comercial. Número de teléfono, fax y correo electrónico.

b) Fotocopia de la cédula de identidad y Fotocopia del RUT si lo tuviere.

c) Documentación donde conste la iniciación de actividades ante el Servicio de Impuestos


dentes Generales del Proponente

Documento que señale o contenga:

Nombre de Fantasía, si lo tiene. Nombre y número de cédula de identidad del representante legal.

Número de teléfono, fax y correo electrónico. Nombre del representante del oferente para todos los efectos de esta licitación, indicando además

fax y correo electrónico.

Fotocopia del Rol Único Tributario.

ntes antecedentes legales del proponente:

Tratándose de empresas individuales de responsabilidad limitada, o de sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, u otras sociedades comerciales, se debe adjuntar originalfotocopia de su inscripción en el Registro de Comercio, con certificación de su vigencia, o bien original o fotocopia del Certificado de Vigencia, otorgados por el respectivo Conservador,no anterior a cuatro meses contados desde la fecha de presentación de la oferta, así como el documento en que conste la personería del representante, o el poder para representar a la empresa o sociedad. No obstante lo anterior, en el caso de personas jurídicas acogidas a la Ley Nº 20.659,

su lugar original o fotocopia del Certificado de Vigencia emitido por el Registro de Empresas y Sociedades

Tratándose de otras personas jurídicas, se deberán adjuntar los antecedentes que acrediten su vigencia y la personería del representante legal, emitidos por las autoridades que correspondan,fecha no anterior a cuatro meses contados desde la fecha de presentación de la oferta.

Documento que señale o contenga:

Número de cédula de identidad del proponente y número de RUT si lo tuviere.

Número de teléfono, fax y correo electrónico.

Fotocopia de la cédula de identidad y Fotocopia del RUT si lo tuviere.

Documentación donde conste la iniciación de actividades ante el Servicio de Impuestos


11

Nombre del representante del oferente para todos los efectos de esta licitación, indicando además

Tratándose de empresas individuales de responsabilidad limitada, o de sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, u otras sociedades comerciales, se debe adjuntar original o fotocopia de su inscripción en el Registro de Comercio, con certificación de su vigencia, o bien original o fotocopia del Certificado de Vigencia, otorgados por el respectivo Conservador, con fecha

resentación de la oferta, así como el o el poder para representar a la empresa

o sociedad. No obstante lo anterior, en el caso de personas jurídicas acogidas a la Ley Nº 20.659, su lugar original o fotocopia del Certificado de Vigencia emitido por el

Tratándose de otras personas jurídicas, se deberán adjuntar los antecedentes que acrediten su tidos por las autoridades que correspondan, con

fecha no anterior a cuatro meses contados desde la fecha de presentación de la oferta.

Documentación donde conste la iniciación de actividades ante el Servicio de Impuestos


Internos, en un giro en virtud del cual el Oferente tribute en primera categoría de la Ley del Impuesto a la Renta.

d) En el caso de Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) que cuenten con la autorización

para impartir capacitación de acuerdo a la normativa que rigeEmpleo, deberán acompañar, adicionalmente, la resolución del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo que haya aprobado la acreditación del respectivo OTEC.

Al momento de la Postulación, se deberá adjuntar Certificado de emitidos por la Inspección del Trabajo, y Certificado de Deuda Fiscal emitido por Tesorería Regional de la República; con una antigüedad no superior a 30 días. La Entidad Gestora podrá, antes de la celebración del contratoadicional que sea relevante para la protección de sus intereses. En caso que el adjudicatario sea una persona jurídica, CORFO podrá solicitar especialmente los siguientes antecedentes:

a) Fotocopia de la inscripción en elfecha no anterior a tres meses contados desde la fecha de su presentación.

b) Copia legalizada de la escritura pública de Constitución o Certificado de Estatuto Actualizado emitido por el Registrola Ley Nº 20.659.

c) Copia del extracto de constitución (no es requisito para el caso de personas jurídicas acogidas

a la ley Nº 20.659).

d) Copia de la inscripción del extracto de constitucjurídicas acogidas a la ley N° 20.659).

e) Copia de la publicación en el Diario Oficial del extracto de constitución (no es requisito para

el caso de personas jurídicas acogidas a la ley N° 20.659).

f) En caso de modificaciones efectuadas a la persona jurídica, copia legalizada de la o las escrituras públicas de modificación con sus respectivos extractos debidamente inscritos en el Registro de Comercio respectivo y publicados en el Diario Oficial, en el orden en queefectuaron, si las hubiere (no es requisito para el caso de personas jurídicas acogidas a la ley Nº 20.659).

g) Copia con certificado de Vigencia y anotaciones marginalesConservador de Bienes Raíces correspondiente, oRegistro de Empresas y Sociedades en el caso de personas jurídicas acogidas a la ley Nº 20.659.

h) Certificado de Anotaciones emitido por el Registro de Empresas y sociedades en el caso de


n un giro en virtud del cual el Oferente tribute en primera categoría de la Ley del

En el caso de Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) que cuenten con la autorización para impartir capacitación de acuerdo a la normativa que rige al sistema de Capacitación y Empleo, deberán acompañar, adicionalmente, la resolución del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo que haya aprobado la acreditación del respectivo OTEC.

l momento de la Postulación, se deberá adjuntar Certificado de Deudas Laborales y Previsionales emitidos por la Inspección del Trabajo, y Certificado de Deuda Fiscal emitido por Tesorería Regional de la República; con una antigüedad no superior a 30 días.

podrá, antes de la celebración del contrato, requerir toda la información legal adicional que sea relevante para la protección de sus intereses. En caso que el adjudicatario sea una persona jurídica, CORFO podrá solicitar especialmente los siguientes antecedentes:

Fotocopia de la inscripción en el Registro de Comercio, con certificación de su vigencia, con fecha no anterior a tres meses contados desde la fecha de su presentación.

Copia legalizada de la escritura pública de Constitución o Certificado de Estatuto Actualizado emitido por el Registro de Empresas y Sociedades en el caso de personas jurídicas acogidas a

Copia del extracto de constitución (no es requisito para el caso de personas jurídicas acogidas

Copia de la inscripción del extracto de constitución (no es requisito para el caso de personas jurídicas acogidas a la ley N° 20.659).

Copia de la publicación en el Diario Oficial del extracto de constitución (no es requisito para el caso de personas jurídicas acogidas a la ley N° 20.659).

odificaciones efectuadas a la persona jurídica, copia legalizada de la o las escrituras públicas de modificación con sus respectivos extractos debidamente inscritos en el Registro de Comercio respectivo y publicados en el Diario Oficial, en el orden en que

uaron, si las hubiere (no es requisito para el caso de personas jurídicas acogidas a la ley

Copia con certificado de Vigencia y anotaciones marginales, de fecha reciente, emitido por el Conservador de Bienes Raíces correspondiente, o Certificado de Vigencia emitido por el

de Empresas y Sociedades en el caso de personas jurídicas acogidas a la ley Nº

tificado de Anotaciones emitido por el Registro de Empresas y sociedades en el caso de


12

n un giro en virtud del cual el Oferente tribute en primera categoría de la Ley del

En el caso de Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) que cuenten con la autorización al sistema de Capacitación y

Empleo, deberán acompañar, adicionalmente, la resolución del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo que haya aprobado la acreditación del respectivo OTEC.

Deudas Laborales y Previsionales emitidos por la Inspección del Trabajo, y Certificado de Deuda Fiscal emitido por Tesorería Regional

, requerir toda la información legal adicional que sea relevante para la protección de sus intereses. En caso que el adjudicatario sea una persona jurídica, CORFO podrá solicitar especialmente los siguientes antecedentes:

Registro de Comercio, con certificación de su vigencia, con fecha no anterior a tres meses contados desde la fecha de su presentación.

Copia legalizada de la escritura pública de Constitución o Certificado de Estatuto Actualizado de Empresas y Sociedades en el caso de personas jurídicas acogidas a

Copia del extracto de constitución (no es requisito para el caso de personas jurídicas acogidas

ión (no es requisito para el caso de personas

Copia de la publicación en el Diario Oficial del extracto de constitución (no es requisito para

odificaciones efectuadas a la persona jurídica, copia legalizada de la o las escrituras públicas de modificación con sus respectivos extractos debidamente inscritos en el Registro de Comercio respectivo y publicados en el Diario Oficial, en el orden en que se

uaron, si las hubiere (no es requisito para el caso de personas jurídicas acogidas a la ley

de fecha reciente, emitido por el Certificado de Vigencia emitido por el

de Empresas y Sociedades en el caso de personas jurídicas acogidas a la ley Nº

tificado de Anotaciones emitido por el Registro de Empresas y sociedades en el caso de


personas jurídicas acogidas a

B. Oferta Técnica La Oferta Técnica deberá ajustarseReferencia", y presentarse electrónicamente a travésTDR, describiendo las actividades a desarrollar, como mínimo de acuerdo a la siguiente estructura:

Equipo de Trabajo Deberá describir y acreditar al menos la siguiente información: a. Experiencia del postulante.b. Experiencia a nivel regional y zonal.c. Definición de coordinador/a general del programa d. CV y copia de certificados de título del coordinador/a general del Programae. Equipo profesional con formación yf. CV y copia de certificados de título del equipo profesional.g. Definición de cantidad de horas de cada profesional

Desarrollo de Competencias Corresponde a la puesta en marcha a las características y niveles de competencia de los candidatos. En esta etapa se incluye un proceso de evaluación de las competencias de entrada y la ejecución de lola definición de un programa de trabajo establecido que contemple a lo menos las siguientes actividades:

Ejecución del Programa Formativo El Programa contempla módulos de capacitación, los cuales se desarrollarán en base a una metodología que considera la implementación de cursos presenciales con contenidos teóricos y prácticos que incluyen actividades que serán Curso de especialización para profesionales y/o técnicos que se desempeñan como consultores privados o que están trabajando en algún servicio del Agro en el área de ganadería, quienes realizan actividades de extensión y orientación a los ganaderos de la Región El curso contempla una duración de 12alumnos. Se desarrollarán actividades en aula, terreno y visitas a predios regionales. Los tópicos a impartir en los cursos son los siguientes:

MODULO 1: Tipos de suelos y climas de la región.


personas jurídicas acogidas a la ley N° 20.659.

La Oferta Técnica deberá ajustarse como mínimo a lo previsto en el apartado "", y presentarse electrónicamente a través de los mecanismos y plazos descritos en

las actividades a desarrollar, como mínimo de acuerdo a la siguiente estructura:

Deberá describir y acreditar al menos la siguiente información:

postulante. Experiencia a nivel regional y zonal.

coordinador/a general del programa con experiencia en liderazgo de proyectos.CV y copia de certificados de título del coordinador/a general del Programa

formación y experiencia de intervención en las materiascopia de certificados de título del equipo profesional.

ad de horas de cada profesional.

orresponde a la puesta en marcha de los cursos de capacitación que se implementarán, de acuerdo a las características y niveles de competencia de los candidatos. En esta etapa se incluye un proceso de evaluación de las competencias de entrada y la ejecución de los cursos del programa formatla definición de un programa de trabajo establecido que contemple a lo menos las siguientes

rograma Formativo

El Programa contempla módulos de capacitación, los cuales se desarrollarán en base a una sidera la implementación de cursos presenciales con contenidos teóricos y

prácticos que incluyen actividades que serán desarrolladas en terreno.

Curso de especialización para profesionales y/o técnicos que se desempeñan como consultores están trabajando en algún servicio del Agro en el área de ganadería, quienes realizan

actividades de extensión y orientación a los ganaderos de la Región de Aysén.

rso contempla una duración de 120 horas cronológicas presenciales, para un máximo dealumnos. Se desarrollarán actividades en aula, terreno y visitas a predios regionales.

cursos son los siguientes:

Tipos de suelos y climas de la región.


13

a lo previsto en el apartado "Términos de canismos y plazos descritos en estos

las actividades a desarrollar, como mínimo de acuerdo a la siguiente estructura:

con experiencia en liderazgo de proyectos. CV y copia de certificados de título del coordinador/a general del Programa.

de intervención en las materias del Programa.

los cursos de capacitación que se implementarán, de acuerdo a las características y niveles de competencia de los candidatos. En esta etapa se incluye un proceso

s cursos del programa formativo y la definición de un programa de trabajo establecido que contemple a lo menos las siguientes

El Programa contempla módulos de capacitación, los cuales se desarrollarán en base a una sidera la implementación de cursos presenciales con contenidos teóricos y

Curso de especialización para profesionales y/o técnicos que se desempeñan como consultores están trabajando en algún servicio del Agro en el área de ganadería, quienes realizan

0 horas cronológicas presenciales, para un máximo de 20 alumnos. Se desarrollarán actividades en aula, terreno y visitas a predios regionales.


MODULO 2: Preparación de suelos

MODULO 3: Calibración de maquinaria y equipos

MODULO 4: Establecimiento de recursos forrajeros.

MODULO 5: Utilización de recursos forrajeros.

MODULO 6: Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales de los bovinos, y recursos forra

MODULO 7: Conservación de forraje.MODULO 8: Manejo técnico y de gestión de la explotación agrícola de acuerdo a razas

bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producción y

MODULO 9: Balance forrajero.

MODULO 10: Georreferenciación

MODULO 11: Evaluación Económica de alternativas forrajeras.

MODULO 12: Riego y drenaje: alternativas para la

Cada alumno deberá rendir un examen inicial y uno final para medir reglamentos y normativas requeridas ESPECIALIZACIÓN EN MANEJO DE RECURSOS FORRAJEROS P

Becarios Para la materialización del Programa de Formación

DE RECURSOS FORRAJEROS PARA GANADERIA REGIONAL DE AYSENbecarios y un máximo de 20 becarios. Todos/as los/as becarios/as seleccionados

MODULO 1: Preparación de suelos.

MODULO 2: Calibración de maquinaria y equipos.

MODULO 3: Tipos de suelos y climas de la región.

MODULO 4: Establecimiento de recursos forrajeros.

MODULO 5: Utilización de recursos forrajeros.MODULO 6: Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos

nutricionales de los bovinos, y recursos forrajeros disponibles.

MODULO 7: Conservación de forraje.

MODULO 8: Manejo técnico y de gesbovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producción y recursos económicos disponibles.

MODULO 9: Balance forrajero.

MODULO 10: Georeferenciación

MODULO 11: Evaluación Económica de alternativas forrajeras.

MODULO 12: Riego y drenaje: alternativas para la región


Preparación de suelos

Calibración de maquinaria y equipos

Establecimiento de recursos forrajeros.

Utilización de recursos forrajeros.

Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales de los bovinos, y recursos forrajeros disponibles.

Conservación de forraje. Manejo técnico y de gestión de la explotación agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producción y recursos económicos disponibles.

Balance forrajero.

Georreferenciación y uso de software para planificación predial.

Evaluación Económica de alternativas forrajeras.

Riego y drenaje: alternativas para la región

Cada alumno deberá rendir un examen inicial y uno final para medir el conocimiento de los reglamentos y normativas requeridas para el desarrollo del PFC ESPECIALIZACIÓN EN MANEJO DE RECURSOS FORRAJEROS PARA GANADERIA REGIONAL DE

Programa de Formación “ACTUALIZACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN MANEJO DE RECURSOS FORRAJEROS PARA GANADERIA REGIONAL DE AYSEN se requerirá

becarios.

seleccionados/as realizarán los doce módulos siguientes

Preparación de suelos.

Calibración de maquinaria y equipos.

Tipos de suelos y climas de la región.

Establecimiento de recursos forrajeros.

Utilización de recursos forrajeros. Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales de los bovinos, y recursos forrajeros disponibles.

Conservación de forraje.

Manejo técnico y de gestión de la explotación agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producción y recursos económicos disponibles.

Balance forrajero.

Georeferenciación y uso de software para planificación predial.

Evaluación Económica de alternativas forrajeras.

Riego y drenaje: alternativas para la región


14

Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales

Manejo técnico y de gestión de la explotación agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo,

recursos económicos disponibles.

y uso de software para planificación predial.

el conocimiento de los “ACTUALIZACIÓN Y

ARA GANADERIA REGIONAL DE AYSEN”.

“ACTUALIZACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN MANEJO requerirá como mínimo 18

siguientes:

Manejo y utilización de la pradera de acuerdo a requerimientos nutricionales de los bovinos, y recursos forrajeros disponibles.

tión de la explotación agrícola de acuerdo a razas bovinas, especies y variedades forrajeras, clima, estacionalidad, tipo de suelo, objetivo de la producción y recursos económicos disponibles.

y uso de software para planificación predial.


Los becarios deberán cofinanciar el desarrollo dematrícula la suma total de $200.000 ( Estos montos deberán ser pagadosestablezca, por concepto de matrícula inicial.a nombre de cada Becario, y remitir copia de ese documento a la EntidadInforme de Ingresos de Matrícula.

Requisitos de la Propuesta Técnica La oferta técnica que se requerirá aelementos:

a. Contenidos de los cursos y metodología, idealmente que inclub. Recursos Humanos (administracic. Infraestructura y capacidad institucional.

Informes de Avances: La entidad experta deberá generar los siguientes i

1. Primer Informe de Avance 2. Segundo Informe de Avance: a los 180 días de iniciada la consultoría.

La consultoría deberá prepararproporcionaran las orientaciones que deben ser consideradas al momento de elaborar el material de las clases y estudios que dé cuenta de la calidad y efectividad del Programa Formativo

Las propuestas de manual debe

I. Identificación: Se deben proporcionar los datos básicos del plan de estudi

equipo académico que dictaráCoordinador del PFC

II. Contextualización: Se debe indicar el perfil profesional al cual están dirigidos los cursos, el plan formativo y como estos cudesarrollo del Programa Estratégico Regional bovino Patagonia.

III. Competencias: Los cursos deben desarrollarse sobre el enfoque profesional de los alumnos que se expresa a través de la demanda de una formación de competencia. Existen dos tipos de competencias que deben ser desarrolladas:Competencias Genéricas:interpersonales y sistémicas.Competencias Específicas:


deberán cofinanciar el desarrollo del curso de formación aportando cula la suma total de $200.000 (doscientos mil pesos).

Estos montos deberán ser pagados directamente a la Entidad Experta, en la forma y plazo que , por concepto de matrícula inicial. La entidad Experta deberá emitir una Boleta o Factura

a nombre de cada Becario, y remitir copia de ese documento a la Entidad Informe de Ingresos de Matrícula.

écnica:

La oferta técnica que se requerirá a los proveedores, deberá estar compuesta por al menos estos 3

Contenidos de los cursos y metodología, idealmente que incluya horas por módulo.(administración y formación).

Infraestructura y capacidad institucional.

rta deberá generar los siguientes insumos o productos:

Informe de Avance: a los 30 días iniciada la consultoría.

Segundo Informe de Avance: a los 180 días de iniciada la consultoría.

La consultoría deberá preparar Informes de Avances, descritos en los punto 1 y 2, las orientaciones que deben ser consideradas al momento de elaborar el material de

que dé cuenta de la calidad y efectividad del Programa Formativo

manual deben dar cuenta de lo siguiente:

Identificación: Se deben proporcionar los datos básicos del plan de estudiequipo académico que dictarán las clases. Se debe indicar el Director Académico y/o Coordinador del PFC. Contextualización: Se debe indicar el perfil profesional al cual están dirigidos los cursos, el plan formativo y como estos cursos se coordinan con el sector ganadero, en el marco del desarrollo del Programa Estratégico Regional bovino Patagonia. Competencias: Los cursos deben desarrollarse sobre el enfoque profesional de los alumnos que se expresa a través de la demanda de una formación de competencia. Existen dos tipos de competencias que deben ser desarrolladas: Competencias Genéricas: Que tienen relación con las competencias instrumentales, interpersonales y sistémicas. Competencias Específicas: Que tienen relación con la formación propia del plan de


15

aportando por concepto de

en la forma y plazo que ella La entidad Experta deberá emitir una Boleta o Factura

Gestora, mediante un

los proveedores, deberá estar compuesta por al menos estos 3

ya horas por módulo.

os 30 días iniciada la consultoría.

Segundo Informe de Avance: a los 180 días de iniciada la consultoría.

s, descritos en los punto 1 y 2, que las orientaciones que deben ser consideradas al momento de elaborar el material de

que dé cuenta de la calidad y efectividad del Programa Formativo.

Identificación: Se deben proporcionar los datos básicos del plan de estudio: nombre, indicar el Director Académico y/o

Contextualización: Se debe indicar el perfil profesional al cual están dirigidos los cursos, el rsos se coordinan con el sector ganadero, en el marco del

Competencias: Los cursos deben desarrollarse sobre el enfoque profesional de los alumnos que se expresa a través de la demanda de una formación de competencia.

n relación con las competencias instrumentales,

Que tienen relación con la formación propia del plan de


estudio. IV. Objetivos de Aprendizaje: Los objetivos tienen relación con las capacidades que se

esperan que los alumnos desarrollen como consecuencia del proceso de enseñanzaaprendizaje y permiten elaborar los contenidos de los cursos, diseñar las actividades de aprendizaje y los méto

V. Contenidos: Se debe realizar un listadorealizar una breve descripción de ellos.

VI. Cronograma: Para llevar una temporalización de las actividades docentes y planificación del trabajo del alumno, se debe incluir un cronograma representativo y orientado a curso.

VII. Bibliografía y recursos: Se debe dar a conocer la bibliografía general y especifica que se utilizará para la planificación de los cursos, las páginas web que serán utilizadas y el material multimedia complementario que utilizarán los alumnos.

VIII. Evaluación: Se deben indicar los tipos de actividades de evaluación que se proponen llevar a cabo, los criterios y descripción de las evaluaciones con sus respectivas ponderaciones. Es necesario diseñar y entre

Además deberá entregar el Informe de INFORME FINAL: Este informe deberá contener el detalle de las actividades realizadas y productos logrados durejecución del Programa, señalanresultados y productos esperados señalados en estos Términos de Referenciainforme deberá ser entregado a más tardar dentro de los 30 días siguientes al cierre del Programa de Formación.

C. Oferta Económica: En conformidad con lo establecidolos interesados presenten postulaciones a un servicio compuesto por Deberá presentarse a través deTérminos de Referencia. Para el desarrollo del programa se acuerdo a la siguiente tabla:

N° ÍTEM

1. Cursos de Capacitación.

TOTAL GASTOS OPERACIONALES A RENDIR ($)

8. Apertura de las Ofertas


Objetivos de Aprendizaje: Los objetivos tienen relación con las capacidades que se ran que los alumnos desarrollen como consecuencia del proceso de enseñanza

aprendizaje y permiten elaborar los contenidos de los cursos, diseñar las actividades de aprendizaje y los métodos y criterios de evaluación. Contenidos: Se debe realizar un listado de los contenidos organizados por cursos y realizar una breve descripción de ellos. Cronograma: Para llevar una temporalización de las actividades docentes y planificación del trabajo del alumno, se debe incluir un cronograma representativo y orientado a

Bibliografía y recursos: Se debe dar a conocer la bibliografía general y especifica que se utilizará para la planificación de los cursos, las páginas web que serán utilizadas y el material multimedia complementario que utilizarán los alumnos.

valuación: Se deben indicar los tipos de actividades de evaluación que se proponen llevar a cabo, los criterios y descripción de las evaluaciones con sus respectivas ponderaciones. Es necesario diseñar y entregar las evaluaciones a realizar.

Además deberá entregar el Informe de ingreso de matrícula descrito precedentemente.

Este informe deberá contener el detalle de las actividades realizadas y productos logrados durseñalando el cumplimiento de las metas propuestas

roductos esperados señalados en estos Términos de Referenciainforme deberá ser entregado a más tardar dentro de los 30 días siguientes al cierre del Programa de

En conformidad con lo establecido anteriormente, la presente licitación considera la los interesados presenten postulaciones a un servicio compuesto por los cursos

eberá presentarse a través de la postulación, el Detalle de Oferta Económica Para el desarrollo del programa se podrá postular a un monto máximo de

DESCRIPCIÓN DE LOS RECURSOS SOLICITADOS

-

-Módulos de Formación Especializada:

Módulos 1 al 12 TOTAL GASTOS OPERACIONALES A RENDIR ($)

fertas


16

Objetivos de Aprendizaje: Los objetivos tienen relación con las capacidades que se ran que los alumnos desarrollen como consecuencia del proceso de enseñanza-

aprendizaje y permiten elaborar los contenidos de los cursos, diseñar las actividades de

de los contenidos organizados por cursos y

Cronograma: Para llevar una temporalización de las actividades docentes y planificación del trabajo del alumno, se debe incluir un cronograma representativo y orientado a cada

Bibliografía y recursos: Se debe dar a conocer la bibliografía general y especifica que se utilizará para la planificación de los cursos, las páginas web que serán utilizadas y el

valuación: Se deben indicar los tipos de actividades de evaluación que se proponen llevar a cabo, los criterios y descripción de las evaluaciones con sus respectivas

gar las evaluaciones a realizar.

atrícula descrito precedentemente.

Este informe deberá contener el detalle de las actividades realizadas y productos logrados durante la propuestas (Según cuadro

roductos esperados señalados en estos Términos de Referencia, punto 24). Este informe deberá ser entregado a más tardar dentro de los 30 días siguientes al cierre del Programa de

, la presente licitación considera la necesidad que los cursos de capacitación.

el Detalle de Oferta Económica de acuerdo a estos podrá postular a un monto máximo de

TOTAL ($)

$ 36.000.000

$ 36.000.000


La apertura de las propuestas Ministro de Fe de este proceso concursal, en la oficina 98 - Coyhaique. Sólo se procederá a revisar Ofertas Económicas y Técnicas enviadas descritos en estos Términos de Referposterior proceso de revisión de las ofertas,dispuesto en estos Términos de Se dejará constancia, al momento de la apertura,generales solicitados al proponente, como asimismo de los errores u omisiones formales que se detecten tanto en los documentos y antecedentes presentados, como en la Garantía de Seriedad de la Oferta entregada. CODESSER podrá formales detectados en el acto de apertura o en el posterior proceso de revisión de las ofertas, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u omisiones no fondo de la propuesta y no les confieran a estos oferentes una situación de privilegio respecto de los demás. Del mismo modo, si no de los oferentes lo cual debe quedaroferentes. Para estos efectos, se otorgará un plazo de 2requerimiento, para que el oferente subsane la omisión de certificados o antecedentsancionado en la calificación de su oferta Transcurrido el plazo otorgado por señaladas, se declarará inadmisible sin más trámite su oferta.

9. Acta de Apertura de las O Terminado el acto de apertura de las ofertas se levantará un Acta, en la cual se dejará constancia del día y hora de la apertura, de la individualización de los oferentes y el contenido de sus ofertas, como asimismo de cualquier otro hecho relevante. Dichade Fe en el acto de apertura, por los oferentes asistentes que lo deseen, quedando a disposición de cualesquiera de los que hubiesen participado de la licitación.

10. Solicitud de Aclaraciones CODESSER en coordinación conde la evaluación, aclaraciones con respecto a sus ofertas o complementación de alguna información. Las aclaraciones que se pidan o que se den, o la información que se podrán alterar la oferta o el precio de la misma, ni violar el principio de igualdad entre los oferentes y el de estricta sujeción a los Términos de Referencia


La apertura de las propuestas se realizará ante la persona que la entidad Gestora Ministro de Fe de este proceso concursal, en la oficina Regional de CODESSER

Sólo se procederá a revisar Ofertas Económicas y Técnicas enviadas mediante los mecanismos Términos de Referencia. Cualquier error u omisión de fondo que se constate en el

posterior proceso de revisión de las ofertas, podría invalidar aquella oferta que no se ajuste a lo Términos de Referencia.

Se dejará constancia, al momento de la apertura, de la recepción u omisión de los antecedentes generales solicitados al proponente, como asimismo de los errores u omisiones formales que se detecten tanto en los documentos y antecedentes presentados, como en la Garantía de Seriedad de

CODESSER podrá solicitar a los oferentes que salven los errores u omisiones formales detectados en el acto de apertura o en el posterior proceso de revisión de las ofertas, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u omisiones no correspondan

les confieran a estos oferentes una situación de privilegio respecto de los . Del mismo modo, si no se afectan los principios de estricta sujeción a las Bases y de igualdad oferentes lo cual debe quedar registrado y podrá ser revisado a solicitud del resto de los

ectos, se otorgará un plazo de 2 días hábiles, contados desde la requerimiento, para que el oferente subsane la omisión de certificados o antecedent

en la calificación de su oferta.

Transcurrido el plazo otorgado por La Entidad Experta sin que el participante subsane las omisiones señaladas, se declarará inadmisible sin más trámite su oferta.

Acta de Apertura de las Ofertas

Terminado el acto de apertura de las ofertas se levantará un Acta, en la cual se dejará constancia del día y hora de la apertura, de la individualización de los oferentes y el contenido de sus ofertas, como asimismo de cualquier otro hecho relevante. Dicha acta será firmada por quien actúe como Ministro

por los oferentes asistentes que lo deseen, quedando a disposición de cualesquiera de los que hubiesen participado de la licitación.

claraciones

coordinación con CORFO podrá solicitar a los oferentes dentro de los 15 primeros días aclaraciones con respecto a sus ofertas o complementación de alguna información.

Las aclaraciones que se pidan o que se den, o la información que se solicite o se acompañe, no n alterar la oferta o el precio de la misma, ni violar el principio de igualdad entre los oferentes y

los Términos de Referencia.


17

la entidad Gestora designe como CODESSER, ubicada en Freire N°

mediante los mecanismos error u omisión de fondo que se constate en el

aquella oferta que no se ajuste a lo

de la recepción u omisión de los antecedentes generales solicitados al proponente, como asimismo de los errores u omisiones formales que se detecten tanto en los documentos y antecedentes presentados, como en la Garantía de Seriedad de

solicitar a los oferentes que salven los errores u omisiones formales detectados en el acto de apertura o en el posterior proceso de revisión de las ofertas,

correspondan a aspectos de les confieran a estos oferentes una situación de privilegio respecto de los

n los principios de estricta sujeción a las Bases y de igualdad registrado y podrá ser revisado a solicitud del resto de los

días hábiles, contados desde la notificación de este requerimiento, para que el oferente subsane la omisión de certificados o antecedentes, pero será

sin que el participante subsane las omisiones

Terminado el acto de apertura de las ofertas se levantará un Acta, en la cual se dejará constancia del día y hora de la apertura, de la individualización de los oferentes y el contenido de sus ofertas, como

acta será firmada por quien actúe como Ministro por los oferentes asistentes que lo deseen, quedando a disposición de

podrá solicitar a los oferentes dentro de los 15 primeros días aclaraciones con respecto a sus ofertas o complementación de alguna información.

icite o se acompañe, no n alterar la oferta o el precio de la misma, ni violar el principio de igualdad entre los oferentes y


11. Evaluación de las Ofertas Las ofertas serán evaluadas por siguiente tabla, para lo cual levantarán un

Nº

PRESENTACIÓN FORMAL DE LA PROPUESTA

1 El postulante incluye la totalidad de losoferente.

2 El postulante incluye la oferta técnica que da cuenta de los requisitos mínimos establecidos en los Términos de Referencia.

3 El postulante incluye una oferta económica que se

4 La propuesta se presenta de manera organizada y de fácil comprensión.

EXPERIENCIA Y CAPACIDAD TÉCNICA DEL EQUIPO DE TRABAJO

6 El equipo de trabajo posee experiencia en

7 El equipo de trabajo tiene experiencia demostrable en requeridas y en el contexto de promoción de experiencias turísticas

8 El equipo de trabajo demuestra capacitación por competencias.

CALIDAD TÉCNICA DE LA PROPUESTA

Equipo de trabajo

9 El/la coordinador/a general del programa cumple con los requerimientos de experiencia y capacidad para la dirección del Programa.

10 Se adjunta CV y copia de certificados de título del coordinador/a general del Programa

11 El equipo profesional cumple con requerimientos de formación, experiencia de intervención en las material del Programa.

12 Se adjunta CV y copia de certificados de título del equipo profesional.

14 Se adjunta CV y copia de certificados de título del equipo académico.

15 El número de integrantes del equipo de trabajo se corresponde con los requerimientos del Programa.

16 Se demuestra residencia permanente en la región durante la ejecución del programa de al menos un profesional del equipo de trabajo.

17 La distribución de funciones al interior del equipo es coherente con la propuesta metodológica.

Programa de Formación

18 Medida en que la propuesta de formación refuerza los Módulos 1 al 12.

19 Presenta una propuesta de metodología para

20 Se propone un sistema de diferenciación, por nivel de

21 Se contemplan actividades con características innovadoras procesos de enseñanza

Propuesta presupuestaria

22 Se presenta una propuesta presupuestaria desagregada por losdefinidos.


fertas

por la Entidad Gestora, de acuerdo a los criterios establecidos en la siguiente tabla, para lo cual levantarán un Acta del proceso de evaluación:

Criterio de Evaluación

El postulante incluye la totalidad de los documentos solicitados como antecedentes generales del

El postulante incluye la oferta técnica que da cuenta de los requisitos mínimos establecidos en

El postulante incluye una oferta económica que se ajusta a los montos descritos por el programa.

La propuesta se presenta de manera organizada y de fácil comprensión.

Promedio

EQUIPO DE TRABAJO (Anexo 1)

posee experiencia en intervención asociada a la industria turística.

tiene experiencia demostrable en el desarrollo de las competencias requeridas y en el contexto de promoción de experiencias turísticas

demuestra capacidades en diseño curricular y diseño de cursos de

Promedio

El/la coordinador/a general del programa cumple con los requerimientos de experiencia y para la dirección del Programa.

Se adjunta CV y copia de certificados de título del coordinador/a general del Programa

El equipo profesional cumple con requerimientos de formación, experiencia de intervención en

Se adjunta CV y copia de certificados de título del equipo profesional.

Se adjunta CV y copia de certificados de título del equipo académico.

El número de integrantes del equipo de trabajo se corresponde con los requerimientos del

Se demuestra residencia permanente en la región durante la ejecución del programa de al menos profesional del equipo de trabajo.

La distribución de funciones al interior del equipo es coherente con la propuesta metodológica.

Promedio

formación refuerza los Módulos 1 al 12.

Presenta una propuesta de metodología para la elaboración de cada módulo.

Se propone un sistema de diferenciación, por nivel de conocimiento de los participantes

Se contemplan actividades con características innovadoras y que agreguen valor para los

Promedio

Se presenta una propuesta presupuestaria desagregada por los ítems y de acuerdo a los montos

Promedio

PUNTAJE TOTAL


18

de acuerdo a los criterios establecidos en la

Nota Ponderación

documentos solicitados como antecedentes generales del

15% El postulante incluye la oferta técnica que da cuenta de los requisitos mínimos establecidos en

ajusta a los montos descritos por el programa.

Promedio

30% el desarrollo de las competencias

capacidades en diseño curricular y diseño de cursos de

Promedio

El/la coordinador/a general del programa cumple con los requerimientos de experiencia y

25%

El equipo profesional cumple con requerimientos de formación, experiencia de intervención en

El número de integrantes del equipo de trabajo se corresponde con los requerimientos del

Se demuestra residencia permanente en la región durante la ejecución del programa de al menos

La distribución de funciones al interior del equipo es coherente con la propuesta metodológica.

Promedio

25%

para los

Promedio

ítems y de acuerdo a los montos 05%

Promedio


Cada criterios de evaluación seráponderado de acuerdo a lo descrito en la Tabla. Estas ponderaciones arrojarán una calificación final que será la nota que permitirá establecer un ranking danterior, no podrá ser adjudicadaposea más de cinco criterios inferiores a nota De la evaluación resultante, se elaborará un Acta que será suscrita por todos los integrantes de la Comisión Evaluadora. Dicha Acta dará cuenproponente se recomienda adjudicarcaso que las ofertas presentadas no sean convenientes para los intereses de la Corporación, o si ninguna de ellas cumple los mínimos solicitados en l

12. Adjudicación La adjudicación se efectuará mediante el correspondiente acto administrativo, dentro de los hábiles contados desde el cierre de recepción de ofertas, notificándose dicho acto administrativo mediante correo electrónico. Para lo cual la Entidad Gestora, lo hará previa consulta En caso de empate en la evaluación final de las ofertas, CORFO de la Región de Aysén definirá lacalificaciones por criterio.

13. Contrato de Prestación de S Una vez evaluadas las propuestas y realizado el proceso de un convenio de prestación de servicios, que definirá los aspectos operativos de la consultoría, junto con los productos y plazos a cumplir.

14. Pagos

El pago se efectuará contra la entrega de la o las facturas correspinformes de pago por parte de a) Cálculo del Monto Total a Pagar a El pago total del que se hace distintas etapas y de acuerdo a las siguientes condiciones:

ETAPA DE CAPACITACIÓN

En esta etapa, el pago de la cuotaal programa y su porcentaje de asistencia.

Condición de Base

Al primer Informe a los 30 días de iniciado el curso.


será calificado en una escala de notas de 1 a 10ponderado de acuerdo a lo descrito en la Tabla. Estas ponderaciones arrojarán una calificación final

ermitirá establecer un ranking de las propuestas evaluadas. Sin perjuicio de lo no podrá ser adjudicada ninguna propuesta que posea una evaluación inferior a

posea más de cinco criterios inferiores a nota 4.

De la evaluación resultante, se elaborará un Acta que será suscrita por todos los integrantes de la Comisión Evaluadora. Dicha Acta dará cuenta de la evaluación de las ofertas e indicará a qué

ponente se recomienda adjudicar, o en su caso, se propondrá declarar desierto el proceso, en caso que las ofertas presentadas no sean convenientes para los intereses de la Corporación, o si

ellas cumple los mínimos solicitados en los presentes Términos de Referencia

La adjudicación se efectuará mediante el correspondiente acto administrativo, dentro de los contados desde el cierre de recepción de ofertas, notificándose dicho acto administrativo

Para lo cual la Entidad Gestora, lo hará previa consulta

En caso de empate en la evaluación final de las ofertas, la Entidad Gestora en conjunto con laCORFO de la Región de Aysén definirá la adjudicación de acuerdo a un análisis individual de las

Contrato de Prestación de Servicios

Una vez evaluadas las propuestas y realizado el proceso de Adjudicación, se procederá a la firma de un convenio de prestación de servicios, que definirá los aspectos operativos de la consultoría, junto con los productos y plazos a cumplir.

El pago se efectuará contra la entrega de la o las facturas correspondientes y la aprobación de los la Entidad Experta, según las reglas que a continuación se indican:

Cálculo del Monto Total a Pagar a la Entidad Experta

El pago total del que se hace acreedora la Entidad Experta será diferenciado de acuerdo a las siguientes condiciones:

la cuota será proporcional a la cantidad de beneficiarios que programa y su porcentaje de asistencia.

Porcentaje del pago

Al primer Informe a los 30 días de iniciado el 50% del total de la etapa


19

a 10 y su promedio será ponderado de acuerdo a lo descrito en la Tabla. Estas ponderaciones arrojarán una calificación final

e las propuestas evaluadas. Sin perjuicio de lo ninguna propuesta que posea una evaluación inferior a 6 ni que

De la evaluación resultante, se elaborará un Acta que será suscrita por todos los integrantes de la ta de la evaluación de las ofertas e indicará a qué

, o en su caso, se propondrá declarar desierto el proceso, en caso que las ofertas presentadas no sean convenientes para los intereses de la Corporación, o si

os presentes Términos de Referencia.

La adjudicación se efectuará mediante el correspondiente acto administrativo, dentro de los 3 días contados desde el cierre de recepción de ofertas, notificándose dicho acto administrativo

Para lo cual la Entidad Gestora, lo hará previa consulta a CORFO.

Gestora en conjunto con la DR ción de acuerdo a un análisis individual de las

Adjudicación, se procederá a la firma de un convenio de prestación de servicios, que definirá los aspectos operativos de la consultoría, junto

ondientes y la aprobación de los , según las reglas que a continuación se indican:

ferenciado de acuerdo a las

a la cantidad de beneficiarios que se matriculen


Condición por asistencia

Más del 80% de asistencia, calculado como la multiplicación del número de horas por el número de beneficiarios planificados para los cursos de formación, aprobados por la mesa.

Entre 50% y 80% asistencia, calculado como la multiplicación del número de horas planificadas por el número de beneficiarios planificados para los cursos de formación, aprobados por la mesa.

Menos del 50% asistencia, calculado como la multiplicación del número de horas planificadas por el número de beneficiarios planificados los cursos de formación, aprobados por la mesa.

De este modo, el pago de esta etapa, contempla unque se cancelará el 50%. El pago restante se efectuará una vez que todos los cursos y se cuente con los resultados de valor pagado a la Entidad Experta variará de acuerdo al número de beneficiarioen el programa y las horas de asistencia de los mismos, en atención a lo definido por la Entidad Experta en la Etapa de Diagnóstico y que será sancionado por la mesa constituida para tal efecto b) Causas Justificadas de Retiro: Por los alumnos que abandonen justificadamente el curso, el adjudicatario justificación de las horas no ejecutadas. siguientes causales: 1. Enfermedades o accidentes que impliquen un r

médica o certificado médico2. Privación de libertad por resolución judicial, lo cual deberá ser acreditado.3. Fallecimiento del alumno,4. Situaciones graves, justificadas y acre

que serán solicitados y analizados privativamente por Otras causas como cambio de domicilio, incompatibilidades laborales o decisiones injustificadas de los beneficiarios no serán sujeto de justificación.

15. Asistencia de los Alumnos En la etapa de formación, la asistencia de los alumnos deberá ser registradde toma de asistencia electrónicoasegurarse de la contratación del servicio de verificación de identidad y registro de asistencia, con servicio de gestión, soporte, mantención y plataforma Web de administraciónExperta. Los organismos adjudicatarios deberán prestar todas las facilidades necesarias para la implementación y correcta operación del mecanismo de t


Porcentaje del pago

Más del 80% de asistencia, calculado como la multiplicación del número de horas planificadas por el número de beneficiarios planificados para los cursos de formación, aprobados por la mesa.

50% restante del total de la Etapa

Entre 50% y 80% asistencia, calculado como la multiplicación del número de horas planificadas

e beneficiarios planificados para los cursos de formación, aprobados por la mesa.


Menos del 50% asistencia, calculado como la multiplicación del número de horas planificadas por el número de beneficiarios planificados para los cursos de formación, aprobados por la mesa.


de esta etapa, contempla un primer informe de avance a los 30 días,el 50%. El pago restante se efectuará una vez que hayan concluido las clases y

y se cuente con los resultados de asistencia de todos los cursospagado a la Entidad Experta variará de acuerdo al número de beneficiario

en el programa y las horas de asistencia de los mismos, en atención a lo definido por la Entidad Experta en la Etapa de Diagnóstico y que será sancionado por la mesa constituida para tal efecto

Causas Justificadas de Retiro:

Por los alumnos que abandonen justificadamente el curso, el adjudicatario justificación de las horas no ejecutadas. Se entenderá como causa justificada, una o más de las

Enfermedades o accidentes que impliquen un reposo absoluto indicado en una médica o certificado médico. Privación de libertad por resolución judicial, lo cual deberá ser acreditado.Fallecimiento del alumno, acreditado con el certificado de defunción. Situaciones graves, justificadas y acreditables mediante documentos u otros instrumentos que serán solicitados y analizados privativamente por la Entidad Gestora y

Otras causas como cambio de domicilio, incompatibilidades laborales o decisiones injustificadas de los beneficiarios no serán sujeto de justificación.

lumnos

a asistencia de los alumnos deberá ser registrada mediante un mecanismo de toma de asistencia electrónico (según factibilidad técnica disponible), la Entidad Gestora deberá asegurarse de la contratación del servicio de verificación de identidad y registro de asistencia, con

mantención y plataforma Web de administración por parte de la Entidad . Los organismos adjudicatarios deberán prestar todas las facilidades necesarias para la

implementación y correcta operación del mecanismo de toma de asistencia determinado,


20


% restante del total de la Etapa

% restante del total de la Etapa

primer informe de avance a los 30 días, fecha en hayan concluido las clases y

asistencia de todos los cursos. De este modo el pagado a la Entidad Experta variará de acuerdo al número de beneficiarios que se mantengan

en el programa y las horas de asistencia de los mismos, en atención a lo definido por la Entidad Experta en la Etapa de Diagnóstico y que será sancionado por la mesa constituida para tal efecto.

Por los alumnos que abandonen justificadamente el curso, el adjudicatario podrá argumentar la Se entenderá como causa justificada, una o más de las

eposo absoluto indicado en una licencia

Privación de libertad por resolución judicial, lo cual deberá ser acreditado.

ditables mediante documentos u otros instrumentos la Entidad Gestora y CORFO.

Otras causas como cambio de domicilio, incompatibilidades laborales o decisiones injustificadas de

a mediante un mecanismo , la Entidad Gestora deberá

asegurarse de la contratación del servicio de verificación de identidad y registro de asistencia, con por parte de la Entidad

. Los organismos adjudicatarios deberán prestar todas las facilidades necesarias para la oma de asistencia determinado,


informando regularmente a la Entidad El servicio deberá considerar la instalación de los relojes en cada una de las sedes donde se dicten los cursos. La asistencia que registren los relojes deberá ser almacenada en un repositorio único a cade la entidad expertas que preste el servicio. El sistema deberá contar con un mecanismo de seguridad, que respalde los datos registrados, en caso de pérdida de energía o de algún imprevisto. La propuesta deberá considerar un repositorio único de datosa nivel regional. Se deberá considerar un sistema de respaldo que brinde seguridad a los datos registrados. Esta información es relevante y será utilizada para el cálculo del pago final de la etapa de formación.

16. Supervisión de la Ejecución de los C Corresponderá a la Entidad Gestora y a Formación se realicen de conformidad con lo dispuesto en este documento, lo ofrecido por los adjudicatarios y lo estipulado en los contratos pertinentes, sin perjuicio de supervisiones que pueda realizar el propio Adjudicatario. En razón y facilitar el libre acceso de los supervisores a los supervisión sin restricciones, prestando toda la colaboración que se requiere en este sentpodrá realizar todas las supervisiones que las obligaciones adquiridas por el Adjudicatario. Además, eentregar oportunamente toda la información y docsoliciten.

17. Subcontratación La adjudicataria podrá subcontratar parcialmsubcontrataciones deberán justificarse de acuerdo al valor que agreguen al proceso global de formación.

18. Confidencialidad y Tratamiento de D Toda información relativa a CORFO contrato a adjudicar, tendrá el carácter de confidencial. En consecuencia, dicha información deberá mantenerse en carácter de reservada, respondiendo se deriven de la infracción de esta obligación. La Entidad Experta no podrá utilizar los datos personales entregados por los postulantes seleccionados y becarios, para fines distintos al desarrollo del Programa dentro de los términos establecidos en la Ley 19.628 y su normativa relacionada, no pudiendo hacer ningún tipo dtratamientos, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 2 literal o) de la ley citada.

19. Recursos Humanos.

La Entidad Experta deberá nominar a un Jefe o Director del Programa, quien será el responsable ante


rmando regularmente a la Entidad Gestora y a CORFO.

El servicio deberá considerar la instalación de los relojes en cada una de las sedes donde se dicten los cursos. La asistencia que registren los relojes deberá ser almacenada en un repositorio único a cade la entidad expertas que preste el servicio. El sistema deberá contar con un mecanismo de seguridad, que respalde los datos registrados, en caso de pérdida de energía o de algún imprevisto. La propuesta deberá considerar un repositorio único de datos que se alimente de los distintos relojes a nivel regional. Se deberá considerar un sistema de respaldo que brinde seguridad a los datos

Esta información es relevante y será utilizada para el cálculo del pago final de la etapa de

rvisión de la Ejecución de los Cursos

la Entidad Gestora y a CORFO la supervisión y fiscalización, Formación se realicen de conformidad con lo dispuesto en este documento, lo ofrecido por los adjudicatarios y lo estipulado en los contratos pertinentes, sin perjuicio de supervisiones que pueda realizar el propio Adjudicatario. En razón de esto, la Entidad Experta tendrá la obligación de permitir y facilitar el libre acceso de los supervisores a los cursos y permitir la aplicación de instrumentos de supervisión sin restricciones, prestando toda la colaboración que se requiere en este sentpodrá realizar todas las supervisiones que se estime necesarios con tal de asegurar cumplimiento de las obligaciones adquiridas por el Adjudicatario. Además, el Adjudicatario tendrá la obligación de entregar oportunamente toda la información y documentación que CORFO o sus supervisores

adjudicataria podrá subcontratar parcialmente, no más del 25% de la prestación del serviciosubcontrataciones deberán justificarse de acuerdo al valor que agreguen al proceso global de

Confidencialidad y Tratamiento de Datos

oda información relativa a CORFO o a terceros a la que tenga acceso con motivo del presente adjudicar, tendrá el carácter de confidencial. En consecuencia, dicha información deberá

mantenerse en carácter de reservada, respondiendo a la Entidad Experta de todos los perjuicios que se deriven de la infracción de esta obligación.

no podrá utilizar los datos personales entregados por los postulantes seleccionados y becarios, para fines distintos al desarrollo del Programa dentro de los términos establecidos en la Ley 19.628 y su normativa relacionada, no pudiendo hacer ningún tipo dtratamientos, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 2 literal o) de la ley citada.



21

El servicio deberá considerar la instalación de los relojes en cada una de las sedes donde se dicten los cursos. La asistencia que registren los relojes deberá ser almacenada en un repositorio único a cargo de la entidad expertas que preste el servicio. El sistema deberá contar con un mecanismo de seguridad, que respalde los datos registrados, en caso de pérdida de energía o de algún imprevisto.

que se alimente de los distintos relojes a nivel regional. Se deberá considerar un sistema de respaldo que brinde seguridad a los datos

Esta información es relevante y será utilizada para el cálculo del pago final de la etapa de

CORFO la supervisión y fiscalización, de que los Cursos de Formación se realicen de conformidad con lo dispuesto en este documento, lo ofrecido por los adjudicatarios y lo estipulado en los contratos pertinentes, sin perjuicio de supervisiones que pueda

tendrá la obligación de permitir y permitir la aplicación de instrumentos de

supervisión sin restricciones, prestando toda la colaboración que se requiere en este sentido. Se estime necesarios con tal de asegurar cumplimiento de

Adjudicatario tendrá la obligación de umentación que CORFO o sus supervisores

la prestación del servicio. Las subcontrataciones deberán justificarse de acuerdo al valor que agreguen al proceso global de

o a terceros a la que tenga acceso con motivo del presente adjudicar, tendrá el carácter de confidencial. En consecuencia, dicha información deberá

de todos los perjuicios que

no podrá utilizar los datos personales entregados por los postulantes seleccionados y becarios, para fines distintos al desarrollo del Programa dentro de los términos establecidos en la Ley 19.628 y su normativa relacionada, no pudiendo hacer ningún tipo de tratamientos, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 2 literal o) de la ley citada.



la Entidad Gestora y ante CORFO, de la coordinación de todas las acciones y actividades y de la dirección general del proyecto. profesional como coordinador territorial, con residencia permanente en la Regiónrealización del curso, con el fin de facilitar el contacto permanente entre la Entidad Experta y las otras entidades. Estos profesionaleresponsables ante CORFO del correcto desempeño delicitación. Adicionalmente deberála implementación y desarrollo de los cursos, en términos académicos, logísticos y de la situación de los alumnos. La experiencia y capacidades de estos profesionales, deberá ser demostrada a través de la presentación del Currículum Vitae y un Certificado recursos humanos cuenten con formación universitaria de post grado.la presentación de un CV que dé cuenta de las capacidades y experiencia de cada uno de los profesionales y técnicos incorpo

a. Coordinar la implementación dede mantener un contacto permanente y estar siempre informado del desarrollo de los cursos y de cualquier dificultad relacionada con ellos

b. Estar disponible para ser contactado por c. Asistir personalmente a las reuni

del funcionamiento deld. Mantener actualizada la información respecto a todas las e. Ser el responsable final del registro de asistencia de los alumnos.f. Atender y contestar solicitudes, reclamos,g. Contar con la disponibilidad par

desarrollo de las clases que no se efectúen en la ciudad en que tenga su domicilio. El resto de los recursos humanos dependerálos recursos humanos cuenten con formación los cursos de capacitación. Si existiere disconformidad con alguno de los cargos propuestos por parte de la Entidad Experta, la Entidad Gestora podrá solicitar su reemplazo por otro profesional que cumpla con las características que el cargo amerite. Cursos de Capacitación La entidad Experta deberá comprometer la participación de al menos un cencontrarse físicamente en la sede en que se imparta el respectivo curso, en un horario que incluya las horas en que se dictan las clases, y será el canal de profesores de los aspectos operativos del curso. Será el encargado del control de asistencia de los alumnos, correspondiéndole informarles semanalmente sobre su porcentaje de asistencia, con el fin de alertarlos en relación a su participación en el curso. Además se deberá comprometer la disposición de todos los docentes necesarios para cubrir los cursos diseñados y validados en la etapa de diagnóstico. Todos los docentes deberán tener experiencia


la Entidad Gestora y ante CORFO, de la coordinación de todas las acciones y actividades y de la dirección general del proyecto. Del mismo modo la Entidad Experta deberá disponer de un profesional como coordinador territorial, con residencia permanente en la Región

, con el fin de facilitar el contacto permanente entre la Entidad Experta y las otras entidades. Estos profesionales deben existir durante todo el desarrollo del proyecto y será

del correcto desempeño del Programa adjudicadeberán ser la contraparte permanente del proyecto, para los efectos de

plementación y desarrollo de los cursos, en términos académicos, logísticos y de la situación de La experiencia y capacidades de estos profesionales, deberá ser demostrada a través de

la presentación del Currículum Vitae y un Certificado de título profesional. Se valorará que lumanos cuenten con formación universitaria de post grado. Del mismo modo se requiere

la presentación de un CV que dé cuenta de las capacidades y experiencia de cada uno de los profesionales y técnicos incorporados en la propuesta. Además le corresponderá:

ementación de los cursos con los coordinadores y los de mantener un contacto permanente y estar siempre informado del desarrollo de los cursos y de cualquier dificultad relacionada con ellos. Estar disponible para ser contactado por la Entidad Gestora y CORFO. Asistir personalmente a las reuniones con la contraparte de CORFO y dar reporte respecto del funcionamiento del programa. Mantener actualizada la información respecto a todas las actividades ySer el responsable final del registro de asistencia de los alumnos.

olicitudes, reclamos, justificaciones, etc. de los alumnos de los cursos.Contar con la disponibilidad para viajar, a solicitud de CORFO, a supervisar el correcto desarrollo de las clases que no se efectúen en la ciudad en que tenga su domicilio.

los recursos humanos dependerá de cada una de las etapas, igualmente sumanos cuenten con formación especializada en los temas a tratar en el desarrollo de

Si existiere disconformidad con alguno de los cargos propuestos por parte de la Entidad Experta, la Entidad Gestora podrá solicitar su reemplazo por otro profesional que cumpla con las características que el cargo amerite.

dad Experta deberá comprometer la participación de al menos un coordinadorencontrarse físicamente en la sede en que se imparta el respectivo curso, en un horario que incluya las horas en que se dictan las clases, y será el canal de comunicación cotidiana con los alumnos y

de los aspectos operativos del curso. Será el encargado del control de asistencia de los alumnos, correspondiéndole informarles semanalmente sobre su porcentaje de asistencia, con el fin

relación a su participación en el curso.

comprometer la disposición de todos los docentes necesarios para cubrir los cursos diseñados y validados en la etapa de diagnóstico.

os los docentes deberán tener experiencia comprobable en el área o cursos en la que se


22

la Entidad Gestora y ante CORFO, de la coordinación de todas las acciones y actividades y de la perta deberá disponer de un

profesional como coordinador territorial, con residencia permanente en la Región durante la , con el fin de facilitar el contacto permanente entre la Entidad Experta y las

odo el desarrollo del proyecto y serán adjudicado a través de esta

ser la contraparte permanente del proyecto, para los efectos de plementación y desarrollo de los cursos, en términos académicos, logísticos y de la situación de

La experiencia y capacidades de estos profesionales, deberá ser demostrada a través de o profesional. Se valorará que los

Del mismo modo se requiere la presentación de un CV que dé cuenta de las capacidades y experiencia de cada uno de los

corresponderá:

coordinadores y los profesores con el fin de mantener un contacto permanente y estar siempre informado del desarrollo de los cursos

y dar reporte respecto

y sedes.

etc. de los alumnos de los cursos. , a supervisar el correcto

desarrollo de las clases que no se efectúen en la ciudad en que tenga su domicilio.

gualmente se valorará que especializada en los temas a tratar en el desarrollo de

Si existiere disconformidad con alguno de los cargos propuestos por parte de la Entidad Experta, la Entidad Gestora podrá solicitar su reemplazo por otro profesional que

oordinador, el que deberá encontrarse físicamente en la sede en que se imparta el respectivo curso, en un horario que incluya

comunicación cotidiana con los alumnos y de los aspectos operativos del curso. Será el encargado del control de asistencia de los

alumnos, correspondiéndole informarles semanalmente sobre su porcentaje de asistencia, con el fin

comprometer la disposición de todos los docentes necesarios para cubrir los

le en el área o cursos en la que se


desempeñarán. Esta experiencia puede ser tanto académica como laboral, la cual demostrada a través de la presentación del Currículum Vitae y un Certificado título profesional o técnico. La Entidad Gestora, antel equipo docente y requerir la sustitución de alguno de ellos a causa de no conformidad con el nivel de formación y experiencia presentada. En el caso que un docente deba ser reemplazadootros de igual o mejor nivel de formación y experiencia. La incorporación del o los nuevos docentes deberá considerar la presentación de su Currículum

20. Infraestructura y Equipamiento Módulos de Formación Transversal: La Entidad Experta deberá comprometerse a proveerimpartir clases. Cada sede deberá contar con baños separados por sexo, equipados, limpios e higiénicamente utilizables, según lo establecido en el Decreto Nº35, de 2005, del Ministerio de SalAdemás deberán contar con los equipos y elementos necesarios para dictar las clases, esto incluye pizarra acrílica en todas las salas de clases, plumonesdiapositivas, etc. Las sedes deberán ubicarse en zonas céntricas de la ciudad y cercanas a los servicios de transporte público, además deberán tener calefacción para un buen desarrollo de las clases.Internet para el registro de asistencia, con su respectivo punto de red. Se requiere que el computador esté instalado en un acceso próximo a las salas donde se realizarán las clases. Finalmente, la Entidad Experta deberáfuncionamiento de las clases teóricas Módulo de Formación Especializada:

La Entidad Experta deberá contar con todo el equipamientorequerido para la salida a terreno de puedan contar con equipamiento personal aprobado por los instructores.

21. Seguro de Accidentes Los alumnos deberán estar cubiertos por un seguro de accidentes suscrito por el organismo capacitador. El monto mínimo de cobertura del seguro por alumno física de los/las alumnos/as. El monto y cobertura del seguproceso de revisión de propuestascontratada o certificado de cobertura a más tardar quince días después de iniciar las clases.


desempeñarán. Esta experiencia puede ser tanto académica como laboral, la cual demostrada a través de la presentación del Currículum Vitae y un Certificado título profesional o técnico. La Entidad Gestora, ante requerimiento fundada de CORFO, se reserva el derecho de validar el equipo docente y requerir la sustitución de alguno de ellos a causa de no conformidad con el nivel de formación y experiencia presentada.

En el caso que un docente deba ser reemplazado, la Entidad Experta se compromete a hacerlo por otros de igual o mejor nivel de formación y experiencia. La incorporación del o los nuevos docentes deberá considerar la presentación de su Currículum Vitae y requerirá ser autorizad

quipamiento.

Módulos de Formación Transversal:

La Entidad Experta deberá comprometerse a proveer de instalaciones necesarias ede deberá contar con baños separados por sexo, equipados, limpios e

higiénicamente utilizables, según lo establecido en el Decreto Nº35, de 2005, del Ministerio de SalAdemás deberán contar con los equipos y elementos necesarios para dictar las clases, esto incluye pizarra acrílica en todas las salas de clases, plumones para el profesor, borr

deberán ubicarse en zonas céntricas de la ciudad y cercanas a los servicios de transporte deberán tener calefacción para un buen desarrollo de las clases.

Internet para el registro de asistencia, con su respectivo punto de red. Se requiere que el computador esté instalado en un acceso próximo a las salas donde se realizarán las clases.

Finalmente, la Entidad Experta deberá contar con todo el equipamiento necesario para teóricas y prácticas.

de Formación Especializada:

La Entidad Experta deberá contar con todo el equipamiento especializado requerido para la salida a terreno de todos los participantes, esto sin perjuicio que los becarios puedan contar con equipamiento personal aprobado por los instructores.

Los alumnos deberán estar cubiertos por un seguro de accidentes suscrito por el organismo capacitador. El monto mínimo de cobertura del seguro por alumno deberá resguardar la integridad

El monto y cobertura del seguro propuesto será evaluado durante el proceso de revisión de propuestas. El adjudicatario deberá hacer entrega de una copia de la póliza contratada o certificado de cobertura a más tardar quince días después de iniciar las clases.


23

desempeñarán. Esta experiencia puede ser tanto académica como laboral, la cual deberá ser demostrada a través de la presentación del Currículum Vitae y un Certificado título profesional o

e requerimiento fundada de CORFO, se reserva el derecho de validar el equipo docente y requerir la sustitución de alguno de ellos a causa de no conformidad con el nivel

, la Entidad Experta se compromete a hacerlo por otros de igual o mejor nivel de formación y experiencia. La incorporación del o los nuevos docentes

requerirá ser autorizado por CORFO.

de instalaciones necesarias y adecuadas para ede deberá contar con baños separados por sexo, equipados, limpios e

higiénicamente utilizables, según lo establecido en el Decreto Nº35, de 2005, del Ministerio de Salud. Además deberán contar con los equipos y elementos necesarios para dictar las clases, esto incluye

para el profesor, borrador, proyector de

deberán ubicarse en zonas céntricas de la ciudad y cercanas a los servicios de transporte deberán tener calefacción para un buen desarrollo de las clases. Un computador con

Internet para el registro de asistencia, con su respectivo punto de red. Se requiere que el computador esté instalado en un acceso próximo a las salas donde se realizarán las clases.

el equipamiento necesario para el correcto

y material de apoyo los participantes, esto sin perjuicio que los becarios

Los alumnos deberán estar cubiertos por un seguro de accidentes suscrito por el organismo deberá resguardar la integridad

o será evaluado durante el deberá hacer entrega de una copia de la póliza

contratada o certificado de cobertura a más tardar quince días después de iniciar las clases.


22. Reclutamiento y Lista de La Entidad Experta en conjunto con la Entidad Gestora, deberá proveer de un mecanismo de convocatoria y selección de beneficiarios, Referencia.

23. Resultados Esperados del Programa Los resultados esperados son los que se describen a continuación, y se deberá acreditar su cumplimiento al finalizar el programa:

N° RESULTADO/PRODUCTO

1

Contar con profesionales

y/o técnicos con

conocimientos actualizados

en las capacidades que

requiere un profesional

extensionistas del sector

ganadero bovino.

24. Diplomas para los Beneficiarios La entidad Experta será encargada de tramitar los requisitos de egreso del Programa Formativo, que acredite la aprobación del programa en su totalidad, si cumpliere con los requisitos establecidos para tal efecto. La Entidad Experta deberá confeccionar los respectivos diel marco de la actividad en que se hará la entrega de estos Diplomas a los Beneficiarios.

III. REGLAMENTO Y MANUA A objeto de cautelar el correcto desarrollo del punto de Formación para la Competitividad (PFC), CORFOwww.corfo.cl, de los siguientes documentos:

• Reglamento para los Programas de Formación paraAfecta N° 24, del 19.02.2015.

• Manual de Operaciones, cuyo objeto es describir las entidades participantes y los procedimientos


ista de Espera de los Becarios.

La Entidad Experta en conjunto con la Entidad Gestora, deberá proveer de un mecanismo de convocatoria y selección de beneficiarios, según lo establecido en los presentes Términos de

sperados del Programa

resultados esperados son los que se describen a continuación, y se deberá acreditar su cumplimiento al finalizar el programa:

RESULTADOS ESPERADOS

RESULTADO/PRODUCTO DESCRIPCIÓN FECHA DE

ENTREGA

conocimientos actualizados

Se espera contar con un máximo de

20 profesionales y/o técnicos con

conocimientos actualizados en

materia de extensionismo para el

sector ganadero bovino de la región

de Aysén.

2017

eneficiarios

La entidad Experta será encargada de tramitar los diplomas correspondientes al cumplirse los requisitos de egreso del Programa Formativo, que acredite la aprobación del programa en su totalidad, si cumpliere con los requisitos establecidos para tal efecto. La Entidad Experta deberá confeccionar los respectivos diplomas, los cuales deben ser validados por CORFOel marco de la actividad en que se hará la entrega de estos Diplomas a los Beneficiarios.

REGLAMENTO Y MANUAL DE OPERACIONES

A objeto de cautelar el correcto desarrollo del punto de vista administrativo de los Programas de a la Competitividad (PFC), CORFO, pone a disposición a través del sitio web

, de los siguientes documentos:

Reglamento para los Programas de Formación para la Competitividad, aprobado por Resolución Afecta N° 24, del 19.02.2015.

Manual de Operaciones, cuyo objeto es describir las entidades participantes y los procedimientos


24

La Entidad Experta en conjunto con la Entidad Gestora, deberá proveer de un mecanismo de según lo establecido en los presentes Términos de

resultados esperados son los que se describen a continuación, y se deberá acreditar su

FECHA DE

ENTREGA

N° DEL OBJETIVO

ESPECÍFICO CON EL

QUE SE RELACIONA

1-2-3

correspondientes al cumplirse los requisitos de egreso del Programa Formativo, que acredite la aprobación del programa en su totalidad, si cumpliere con los requisitos establecidos para tal efecto. La Entidad Experta deberá

CORFO junto con la fecha y el marco de la actividad en que se hará la entrega de estos Diplomas a los Beneficiarios.

vista administrativo de los Programas de , pone a disposición a través del sitio web

la Competitividad, aprobado por Resolución

Manual de Operaciones, cuyo objeto es describir las entidades participantes y los procedimientos


que rigen la operación del instrumento “Programas de Formación para la Competitividaadelante PFC, y su normativa establecida en la Resolución (A) N° 24, de 19 de febrero de 2015, del Gerente de Desarrollo Competitivo.

Ambos documentos se entienden conocidos tanto por la Entidad Gestora como por la (o las) Entidad Experta, que postule a la ejecución del Programa.


que rigen la operación del instrumento “Programas de Formación para la Competitividaadelante PFC, y su normativa establecida en la Resolución (A) N° 24, de 19 de febrero de 2015, del Gerente de Desarrollo Competitivo.

documentos se entienden conocidos tanto por la Entidad Gestora como por la (o las) Entidad ule a la ejecución del Programa.


25

que rigen la operación del instrumento “Programas de Formación para la Competitividad”, en adelante PFC, y su normativa establecida en la Resolución (A) N° 24, de 19 de febrero de 2015,

documentos se entienden conocidos tanto por la Entidad Gestora como por la (o las) Entidad


IV. ANEXO Nº 1 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN Y EXPERIENCIA DE CONSULTORA

DATOS DE LA CONSULTORA

Nombre Consultora:

RUT:

Dirección:

Fecha de constitución:

Nombre responsable:

Correo electrónico:

Teléfonos:

Equipo de profesionales con el que cuenta actualmente.

ANTEDENTES DE EXPERIENCIA (Estudios realizados los últimos 5 años)

Nombre de proyecto

Fecha de realización y duración

Profesionales a cargo

Equipos de trabajo colaborativos, multidisciplinarios y multi-institucionales Mandantes, beneficiarios, etc.

Instituciones y Organismos Públicos involucrados

Descripción del Proyecto

Nombre de proyecto






FORMULARIO DE PRESENTACIÓN Y EXPERIENCIA DE CONSULTORA

Equipo de profesionales con el que cuenta

ANTEDENTES DE EXPERIENCIA (Estudios realizados los últimos 5 años)

Equipos de trabajo colaborativos, multidisciplinarios





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Nombre de proyecto






Nota: Agregar según sea necesario.




Agregar según sea necesario.


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programas de formaciÓn para la … · contabilizan 53 profesionales y técnicos de indap, 60 del...

Documents