programa desarrollo y fortalecimiento de equipos

Programa de

Desarrollo

de Equipos

de Trabajo.

Huérfanos 1160 Of. 1208 – Santiago Centro

Web: helco.cl - E-mail: [email protected]



Las tendencias actuales del Management sostienen que el liderazgo es un proceso de influencia que se potencia cuando:

Se conoce profundamente el propio estilo conductual y sus habilidades de liderazgo.

Se conoce el entorno y al equipo de colaboradores tan bien como a sí mismo.

Liderazgo



PDA Assesment

El programa se encuentra apalancado en los reportes PDA de cada participante y tiene por objeto :

Ayudar al líder y a su equipo a construir un nuevo modelo de relación-gestión que contribuya a aumentar la efectividad.

Para ver que es PDA revisar: Youtube: http://youtu.be/fqz_gbSmFh0

3

simples pasos





Mediante una sesión de Feedback personalizado del PDA Assessment, el Consultor PDA ayuda a los líderes a identificar:

las características básicas de su propio estilo de liderazgo. su estilo de comunicación. su estilo de resolución de problemas. sus principales motivadores. su estilo de comunicación. ... y cuáles serian sus principales fortalezas. y sus eventuales áreas de oportunidad.

Primer Paso: Autoconocimiento



Segundo Paso: Conoce al equipo Analizamos junto al líder los Reportes PDA de su equipo, para que pueda conocer y observar las tendencias de cada colaboradores y del grupo en su totalidad, a fin de identificar:

características básicas del perfil de sus colaboradores el estilo de comunicación de cada uno de ellos el estilo de resolución de problemas de cada uno de ellos los principales motivadores de cada uno de ellos

... y una lectura del perfil de cada uno de sus colaboradores en función del estilo conductual del líder.



Tercer Paso: Comparte los resultados

En una actividad de grupo, compartimos los Perfiles Conductuales Individuales y un Reporte de Tendencias Conductuales del Equipo con todo el grupo.

Dicha información se presenta a través de dinámicas y actividades grupales, resaltando la importancia y el enorme valor que agrega conocer el estilo propio y el de los demás a fin de lograr una mejor y más efectiva interacción con los demás integrantes del equipo.



Resultados

Así logramos...

Brindar a los líderes información de enorme valor que los ayuda a liderar más exitosamente.

Consolidar las relaciones entre los miembros de los equipos.

Potenciar las habilidades de los líderes.

Fortalecer la integración de los equipos y…

...aumentar la productividad de sus áreas de negocio.



Notas

Primer y Segundo paso: Incluye la realización del PDA Assessment del líder y el Feedback personalizado brindado por un Consultor PDA Senior. La realización del PDA del equipo de colaboradores y el Feedback al líder de las tendencias del equipo y de aquellos indicadores más relevantes o que llamen la atención. (Máximo: 6 colaboradores). Duración aproximada: hasta 4 horas.

Tercer Paso: Preparación y coordinación del taller con el líder y sus colaboradores. Duración aproximada: hasta 8 horas.

Huerfanos 1160 Of. 1208 – Santiago Centro


Equipo de Consultores

Hans Heller, Ing. Comercial UDP y MBA UAI

HHRR Parner en Helco Consultores SPA

Experiencia Gerencial y experto en Gestion de

Talento y Desarrollo Organizacional.

Analista y Trainer PDA International.

Juan Pablo Caamaño V., Ing. Civil Ind. UCh.

Coach Ontológico Newfield Network.

Experto en desarrollo de aprendizaje personal y

organizacional mediante programas de:

entrenamiento en liderazgo, trabajo en equipo,

coaching.

Huerfanos 1160 Of. 1208 – Santiago Centro


Otros servicios

Programa Desarrollo Ejecutivo.

Programa Desarrollo Comercial.

Selección de Personal por Competencias.

Taller de Analista Certificado PDA.

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