programa de linkedin, capitulo de talento
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PROGRAMA DE LINKEDIN, Capitulo de Talento Version 1 por Andres VelasquezTRANSCRIPT
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(reclutamiento y gestión de talento)
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@MisterTinta
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«El 50% de los reclutadores no entienden su propia marca empleador»
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«Cada Empleado en Linkedin es una oportunidad de posicionar su empresa como un excelente lugar de trabajo»
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Evite títulos extremadamente creativos Muestre el impacto de la posición ofrecida
Use los posteos como vehículo para talent branding Intente un tono conversacional
Ate el trabajo ofrecido a al Company Page De a las posiciones prioritarias un empuje extra
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PIENSE
Visualmente
PIENSE
Digitalmente
PIENSE
Personalizadamente
PIENSE
…en Video
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Los empleados son los
vendedores y reclutadores
no oficiales. Muéstrales el
camino! Enséñeles cómo
utilizar y otras
Redes Sociales para
representar mejor su
marca de talento.
Periódicamente recuérdeles
las oportunidades y
reconozca a quienes hacen
un trabajo realmente
«estelar».
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Evite títulos extremadamente creativos Muestre el impacto de la posición ofrecida
Use los posteos como vehículo para talent branding Intente un tono conversacional
Ate el trabajo ofrecido a al Company Page De a las posiciones prioritarias un empuje extra
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