programa corporativo de mejoramiento en bienestar ... · asistencia medica, psicológica y...
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AB
RIL
DE
2019
PROGRAMA CORPORATIVO DE MEJORAMIENTO
EN BIENESTAR, INTEGRACIÓN FINANCIERA,
SALUD Y SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES
“BISAS IP”CAPITAL HUMANO
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¿Quién es CEVIVAL y como trabaja?
PR
OG
RA
MA
CO
RP
OR
AT
IVO
CAPITAL HUMANO CEVIVAL es una empresa especializada en administración de nómina y/o de
personal, administración de riesgo, ingeniería fiscal, asesoría legal y manejo de
planes de bienestar social , para la iniciativa privada y el sector público.
Somos un Bróker Marketplace especializado en la integración de servicios,
membresías, productos financieros y de seguros.
Mediante ingeniería fiscal brindamos planes de bienestar social sin costo para los
trabajadores y con beneficios económicos y fiscales para los empleadores.
Cuidamos los aspectos legales, fiscales y laborales en la implementación de
nuestros planes de bienestar.
Protegemos los derechos de los trabajadores, así como, la economía de los
empleadores.
Ofrecemos una plataforma de vanguardia, ágil y amigable para la administración del
CAPITAL HUMANO.
Avalados por:Operados por:
3
CAPITAL HUMANO
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CAPITAL HUMANO
Acceso a servicios financieros mediante nuestra plataforma.
Caja de ahorro con 7% de interés (mínimo) garantizado anual y 13% de interés para
préstamos personales de mediano plazo. (operada por Actinver, administrada desde VITAE)
Adelantos de nómina sin tramites engorrosos y complicados.
No se afecta la base de cotización de IMSS e INFONAVIT.
Aplica para personal de confianza y sindicalizados
Acceso ágil a la información de recibos de nómina, historial, memorándums, comunicados, etc.
desde la plataforma VITAE .
Seguro de vida además de los seguros de accidentes personales.
Asistencia medica, psicológica y nutricional oportuna. Médicos especialistas a precios
preferenciales, servicio de ambulancia y seguro dental.
Ahorro en análisis clínicos y medicamentos a través de nuestra red de descuentos.
Seguro de gastos funerarios que incluyen inhumación o cremación.
Descuentos en mas de 8,000 establecimientos.
Tarjetas / monedero aceptadas en todos los establecimientos.
BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS:
RESUMEN DE BENEFICIOS
Seguro de vida, suma asegurada de
$100,000.00
Indemnización por muerte accidental, suma
asegurada de $200,000.00 (acumulable)
Invalidez total o parcial por accidente, suma
asegurada de $100,000.00
Perdidas orgánicas por accidente escala B,
suma asegurada $100,000.00
Gastos médicos por accidente, pago directo en
le red de ASISMED, o reembolso hasta por
$75,000.00
Indemnización por hospitalización por
accidente reembolso diario de $300.00
hasta por 90 días.
Muerte por asalto suma asegurada por
$20,000.00
Asistencia funeraria, gastos básicos de
inhumación o cremación. 4 beneficiarios.
Orientación telefónica médica, nutricional
y emocional 24/7 los 365 días del año sin
límite de eventos.
Ambulancia terrestre dos eventos anuales
sin costo en caso de emergencia
Red medica, 4 eventos al año sin cargo
en medico general y de especialidad.
Visitas adicionales a precio preferencial.
Asistencia a pacientes crónicos, supervisión de
tratamiento y envío de médico a domicilio con
costos preferenciales
Protección dental, 1 consulta al año, dos
profilaxis y precios preferenciales
Red de descuentos , 2 X 1 en cine cualquier
día, descuentos del 10% al 50% en más de
8000 comercios
Tarjetas para pagos, tarjetas de débito
MasterCard/Visa, para viáticos, vales de
despensa, viajes, HONAS (opcional )
Deporte, membresía para hacer deporte en
los principales gimnasios. (opcional )
Recursos humanos, notificación de
ausencia, asistencia laboral y días festivos
en calendario (opcional)
Prestamos, adelanto de nómina y
prestamos para solventar cualquier
necesidad o emergencia.
Envío de médico a domicilio, visitas
con copago de $290.00
Platino
Caja de ahorro, abono de $50.00 al mes mas
aportación voluntaria del trabajador, rendimiento
del 7% anual y prestamos al 13%, retiro del ahorro
2 veces al año
MÓDULO BENEFICIOS
ADICIONALESMÓDULO ASISTENCIAMÓDULO SEGUROS
CAPITAL HUMANO
10 SEGUROS GMM SA $800,000.00 C/U SIN DEDUCIBLE NI
COASEGURO ( POR CADA 150 MEMBRESIAS)
RESUMEN DE BENEFICIOS
MÓDULO SEGUROS MÓDULO ASISTENCIAMÓDULO BENEFICIOS
ADICIONALES
Seguro de vida, suma asegurada de
$100,000.00
Indemnización por muerte accidental, suma
asegurada de $200,000.00 (acumulable)
Invalidez total o parcial por accidente, suma
asegurada de $100,000.00
Perdidas orgánicas por accidente escala B,
suma asegurada $100,000.00
Gastos médicos por accidente, pago directo en
le red de ASISMED, o reembolso hasta por
$75,000.00
Indemnización por hospitalización por
accidente reembolso diario de $300.00
hasta por 90 días.
Muerte por asalto suma asegurada por
$20,000.00
Asistencia funeraria, gastos básicos de
inhumación o cremación. 4 beneficiarios.
Orientación telefónica médica, nutricional
y emocional 24/7 los 365 días del año sin
límite de eventos.
Ambulancia terrestre dos eventos anuales
sin costo en caso de emergencia
Red medica, 4 eventos al año sin cargo
en medico general y de especialidad.
Visitas adicionales a precio preferencial.
Asistencia a pacientes crónicos, supervisión de
tratamiento y envío de médico a domicilio con
costos preferenciales
Protección dental, 1 consulta al año, dos
profilaxis y precios preferenciales
Red de descuentos , 2 X 1 en cine cualquier
día, descuentos del 10% al 50% en más de
8000 comercios
Tarjetas para pagos, tarjetas de débito
MasterCard/Visa, para viáticos, vales de
despensa, viajes, HONAS (opcional )
Deporte, membresía para hacer deporte en
los principales gimnasios. (opcional )
Recursos humanos, notificación de
ausencia, asistencia laboral y días festivos
en calendario (opcional)
Prestamos, adelanto de nómina y
prestamos para solventar cualquier
necesidad o emergencia.
Envío de médico a domicilio, visitas
con copago de $290.00
Plus
6
CAPITAL HUMANO
10 SEGUROS GMM SA $800,000.00 C/U SIN DEDUCIBLE
NI COASEGURO ( POR CADA 150 MEMBRESIAS)
Caja de ahorro , aportación voluntaria del
trabajador, rendimiento del 7% anual y prestamos
al 13%, retiro del ahorro 2 veces al año
MÓDULO SEGUROS MÓDULO ASISTENCIAMÓDULO BENEFICIOS
ADICIONALES
Seguro de vida, suma asegurada de
$100,000.00
Indemnización por muerte accidental, suma
asegurada de $100,000.00 (acumulable)
Invalidez total o parcial por accidente, suma
asegurada de $100,000.00
Perdidas orgánicas por accidente escala B,
suma asegurada $100,000.00
Gastos médicos por accidente, pago directo en
le red de ASISMED, o reembolso hasta por
$15,000.00
Indemnización por hospitalización por
accidente reembolso diario de $300.00
hasta por 90 días.
Muerte por asalto suma asegurada por
$20,000.00
Asistencia funeraria, gastos básicos de
inhumación o cremación. 1 beneficiario.
Envío de médico a domicilio, visitas
con copago de $290.00
Orientación telefónica médica, nutricional
y emocional 24/7 los 365 días del año sin
límite de eventos.
Ambulancia terrestre dos eventos anuales
sin costo en caso de emergencia
Red medica, 4 eventos al año sin cargo
en medico general y de especialidad.
Visitas adicionales a precio preferencial.
Asistencia a pacientes crónicos, supervisión de
tratamiento y envío de médico a domicilio con
costos preferenciales
Protección dental, 1 consulta al año, dos
profilaxis y precios preferenciales
Red de descuentos , 2 X 1 en cine cualquier
día, descuentos del 10% al 50% en más de
8000 comercios
Tarjetas para pagos, tarjetas de débito
MasterCard/Visa, para viáticos, vales de
despensa, viajes, HONAS (opcional )
Deporte, membresía para hacer deporte en
los principales gimnasios. (opcional )
Recursos humanos, notificación de
ausencia, asistencia laboral y días festivos
en calendario (opcional)
Prestamos, adelanto de nómina y
prestamos para solventar cualquier
necesidad o emergencia.
RESUMEN DE BENEFICIOS
IntermediaCAPITAL HUMANO
5 SEGUROS GMM SA $800,000.00 C/U SIN DEDUCIBLE NI
COASEGURO ( POR CADA 150 MEMBRESIAS)
Caja de ahorro, aportación voluntaria del
trabajador, rendimiento del 7% anual y prestamos
al 13%, retiro del ahorro 2 veces al año
MÓDULO SEGUROS MÓDULO ASISTENCIAMÓDULO BENEFICIOS
ADICIONALES
Seguro de vida, suma asegurada de
$100,000.00
Indemnización por muerte accidental, suma
asegurada de $100,000.00 (no acumulable)
Invalidez total o parcial por accidente, suma
asegurada de $100,000.00
Perdidas orgánicas por accidente escala B,
suma asegurada $100,000.00
Gastos médicos por accidente, pago directo en
le red de ASISMED, o reembolso hasta por
$15,000.00
Indemnización por hospitalización por
accidente reembolso diario de $300.00
hasta por 90 días.
Muerte por asalto suma asegurada por
$20,000.00
Asistencia funeraria, gastos básicos de
inhumación o cremación. 1 beneficiarios.
Envío de médico a domicilio, visitas
con copago de $290.00
Orientación telefónica médica, nutricional
y emocional 24/7 los 365 días del año sin
límite de eventos.
Ambulancia terrestre dos eventos anuales
sin costo en caso de emergencia
Red medica, 4 eventos al año sin cargo
en medico general y de especialidad.
Visitas adicionales a precio preferencial.
Asistencia a pacientes crónicos, supervisión de
tratamiento y envío de médico a domicilio con
costos preferenciales
Protección dental, 1 consulta al año, dos
profilaxis y precios preferenciales
Red de descuentos , 2 X 1 en cine cualquier
día, descuentos del 10% al 50% en más de
8000 comercios
Tarjetas para pagos, tarjetas de débito
MasterCard/Visa, para viáticos, vales de
despensa, viajes, HONAS (opcional )
Deporte, membresía para hacer deporte en
los principales gimnasios. (opcional )
Recursos humanos, notificación de
ausencia, asistencia laboral y días festivos
en calendario (opcional)
Prestamos, adelanto de nómina y
prestamos para solventar cualquier
necesidad o emergencia.
RESUMEN DE BENEFICIOS
BásicaCAPITAL HUMANO
2 SEGUROS GMM SA $800,000.00 C/U SIN DEDUCIBLE NI
COASEGURO ( POR CADA 150 MEMBRESIAS)
Caja de ahorro, aportación voluntaria del
trabajador, rendimiento del 7% anual y prestamos
al 13%, retiro del ahorro 2 veces al año
PR
OG
RA
MA
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CAPITAL HUMANO
Esquemas de operación: Administración de personal (Outsorsing tradicional; pasivo laboral
compartido, comisión 5% incluye membresía VITAE CAPITAL HUMANO + CASH BACK )
o Administración de nómina ( NO genera flujo sobre la nómina bruta e incluye VITAE CAPITAL HUMANO +
CASH BACK )
Poderosa plataforma para la administración de capital humano con planes de bienestar y previsión social
Disponible liquido para contingencias de entre el 2% y el 4% del monto de la nómina (Cash back)
Centro de costos banca 3er piso (B2B-B2P) con SPEI incluido y cuentas referenciadas
Trazabilidad, transparencia, control y supervisión sobre el destino de los recursos
Tarjetas para dispersión de fondos cómo medio de pago (Cash cajeros y autoservicios, pagos en TPV, App¨s
servicios y por transferencias)
Timbrado de la nómina al 100% incluido en ambos esquemas
Hasta 10 seguros de GMM SA $ 800,000.00 c/u , sin coaseguro ni deducibles, por cada 150 trabajadores
integrados al programa BISAS IP.
Asesoría en planeación fiscal adherida a la Miscelánea 2019 y reforma laboral 2019 ( T-MEC)
Las membresías de VITAE CAPITAL HUMANO contribuyen al balance en la integración de salarios promedio
exigida para el T-MEC
Prima de riesgo laboral del IMSS controlada al reducir las incidencias, y planes 100% deducibles de impuestos.
Representación legal laboral incluida.
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA:
Requisitos de Implementación del Programa BISAS IP
ESTUDIO DE LA
NOMINA
VALIDACION DE
CALENDARIO CON EL
NUEVO MODELO Y FIRMA
DE CONTRATO
PRUEBA DURA Y
CALENDARIO DE
PAGOS
APERTURA DE
CENTROS DE COSTO
ENTREGA DE
CERTIFICADOS ,
MEMEBRESIAS Y
PÓLIZAS
CAPITAL HUMANO
´PRESENTACIÓN Y
APROBACIÓN DE LA
PROPUESTA
SUSTENTO LEGAL
ART. 7 LISR
Para los efectos de esta ley, se considera previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o
necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades
cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la
de su familia.
Artículo 93. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:
II. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan de acuerdo con las
leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos Ley.
Los percibidos con motivo del reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, que
se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo. VII. Las
prestaciones de seguridad social que otorguen las instituciones públicas. VIII. Los percibidos con
motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos,
guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social, de
naturaleza análoga, que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos
de trabajo. IX. La previsión social a que se refiere la fracción anterior es la establecida en el artículo
7, quinto párrafo de esta Ley
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO
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CASILLEROS DE ENTRADA POR SALIDA
SOLICITUDES
EXPEDIENTES DE EMPLEADOS
RECIBOS DE PAGO
COMUNICADOS, ETC.
SU CONFIANZA ESTÁ RESPALDADA
CON NUESTRO COMPROMISO
ATENTAMENTE
JUAN SERGIO LOREDO MENDOZA
DIRECTOR GENERAL
CEVIVAL ASSISTANCE
VITAE CAPITAL HUMANO
ANA MARÍA BELTRÁN VALENCIA
DIRECION DE RELACIONES
INSTITUCINALES
VITAE CAPITAL HUMANO
Centro Virtual de Valuaciones SA de CV
“CEVIVAL”
CERRADA DE ANICETO ORTEGA No. 623
COL. DEL VALLE 03100 CDMX
TEL. (55) 13 28 53 05 www.cevival.com
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