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Sociologa de las Organizaciones -2014- Pgina 1
Programa de la asignatura: Sociologa de las Organizaciones
Carrera: Licenciatura en Relaciones del Trabajo
Unidad acadmica: Instituto de Ciencias Sociales y Administracin
Equipo docente: Dra. Andrea Del Bono (Coordinadora) y Dra. Mara Noel Bulloni
Ao: 2014
Cantidad de horas semanales: 4 (cuatro)
1. FUNDAMENTACIN Y OBJETIVOS
1.1. Fundamentacin
Las organizaciones son un fenmeno clave de las sociedades modernas y actan en
todos los rdenes de la vida de las personas. Este hecho las vuelve un objeto de estudio
primordial para las ciencias sociales, ya que por la misma razn que hoy en da nadie puede
dar un paso sin tropezar con una organizacin, es imposible investigar cualquier aspecto de
la realidad social en el que no figure una organizacin.
En este escenario, el campo de la sociologa de las organizaciones ha ganado en
profundidad, amplitud y sofisticacin durante las ltimas dcadas, recibiendo los aportes de
mltiples disciplinas. La economa, la psicologa, la ciencia poltica y la antropologa han
venido a nutrir este campo sumamente prolfico de estudio, generando la convivencia de
distintos paradigmas y de una diversidad de escuelas de pensamiento.
En este curso no se pretende un estudio exhaustivo de todas las teoras existentes sino
que nuestro propsito ser sealar las lneas de investigacin principales, los problemas
comunes y las dimensiones de anlisis recurrentes en los estudios organizacionales. De esta
forma, la materia propone la discusin de distintos ejes temticos referidos a las
organizaciones, los cuales sern abordados con un enfoque plural y reflexivo.
En tal sentido, si bien el programa recupera centralmente los debates y reflexiones nodales
de los estudios de la organizacin, mayormente enfocados en la empresa moderna,
entendemos que las cuestiones de fondo contenidas en las distintas unidades del programa
brindan herramientas heursticas para la comprensin de otras organizaciones y otros
entornos organizativos que puedan resultar de inters a los fines de la licenciatura:
sindicatos, ONGS, cooperativas, etc.
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1.2. Objetivos de la asignatura
Objetivo general:
Transmitir a los alumnos un conocimiento integral sobre las distintas teoras sociolgicas
orientadas al estudio de las organizaciones y aportarles herramientas conceptuales que les
permitan realizar un anlisis y un acercamiento reflexivo sobre las mismas.
Objetivos especficos:
- Favorecer la apropiacin por parte de los alumnos de conceptos y teoras, en calidad de
herramientas para el anlisis de distintas organizaciones en la sociedad, con especial nfasis
en las organizaciones productivas o econmicas.
- Contribuir a que los alumnos realicen lecturas reflexivas de los principales desarrollos
tericos en el campo de la Sociologa de las Organizaciones, vinculando dichos anlisis con
problemas y procesos sociales concretos de su entorno.
- Favorecer en los estudiantes la apropiacin crtica de la bibliografa de la
asignatura/materia, pudiendo reconocer similitudes y diferencias entre los autores,
fundamentalmente en trminos de sus distintas concepciones epistemolgicas y de las
premisas que sustentan sus argumentaciones.
- Alentar la reflexin acerca de las principales tendencias en las organizaciones
contemporneas y de sus implicancias para las personas involucradas en estos procesos.
2. METODOLOGA DE ENSEANZA
La materia ha sido organizada para dictarse de forma cuatrimestral en diecisis clases,
con una carga horaria de cuatro horas cada una. Cada encuentro ser llevado adelante bajo
una modalidad terico- prctica.
En la primera parte de cada encuentro el docente realizar una exposicin de tipo terica
sobre los contenidos correspondientes a la clase, recorriendo los principales ejes de la
temtica consignada y haciendo referencia a la bibliografa del programa.
La segunda mitad de cada clase se llevar adelante bajo una modalidad de tipo prctica,
donde se solicitar una participacin ms activa de los alumnos. En este sentido, se
recurrir al uso de cuestionarios de preguntas, a la dinmica de trabajo grupal en clase y a la
exposicin oral de la bibliografa para su posterior debate.
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Estas estrategias pedaggicas sern aplicadas de tal forma que promuevan el
intercambio de ideas entre los estudiantes, la reflexin crtica y la argumentacin ordenada.
3. CONTENIDOS
Los contenidos de la materia estn organizados en 9 unidades que abarcan distintos
temas referentes al campo de la Sociologa de las Organizaciones. A continuacin
presentamos un detalle de los contenidos temticos por unidad junto con un listado
bibliogrfico de carcter obligatorio para las clases tericas y prcticas. En el ltimo
apartado del presente Programa aadimos la bibliografa complementaria correspondiente a
cada una de las unidades temticas.
PARTE 1: Introduccin al estudio de las organizaciones
Unidad 1. Las organizaciones en la sociedad actual. Los conceptos de organizacin y de
burocracia. La complejidad del fenmeno organizativo. Las imgenes/metforas de la
organizacin y la sociologa de las organizaciones. Conformacin y evolucin de la
disciplina en el contexto internacional y en Amrica Latina.
Bibliografa:
Hall, Richard (1983) Organizaciones, estructura y proceso. Prentice Hall, Madrid. Cap. 2:
La naturaleza y las clases de organizaciones, pp. 28-48
Ibarra Colado, Eduardo (2003) Teora de la Organizacin, mapa conceptual de un territorio en disputa, en De la Garza Toledo, E. Tratado Latinoamericano de Sociologa del Trabajo. Fondo de Cultura Econmica. Mxico, pp. 245-284
Ibarra Colado, Eduardo (2006) Estudios Organizacionales en Amrica Latina? Transitando del centro hacia las orillas. En De la Garza Toledo (Comp.) Teoras sociales y estudios del trabajo. Nuevos enfoques. ANTHROPOS, UAM-I, pp.126-157.
Krieger, Mario (2001). Sociologa de las Organizaciones: una introduccin al
comportamiento organizacional; Edic. Prentice Hall, Brasil- Cap. 1: La sociologa de las
organizaciones y las teoras organizacionales, pp. 3-51.
Perrow, Charles (1992) Una sociedad de organizaciones, Revista Espaola de Investigaciones Sociolgicas (REIS), N 59, pp. 19-55.
Unidad 2: Modernidad, racionalizacin y surgimiento del pensamiento tecnocrtico. El
fenmeno burocrtico, sus diferentes concepciones y miradas. El tipo ideal de la
organizacin burocrtica segn Max Weber: caractersticas. Dominacin, organizacin y
legitimidad. - Crticas al modelo weberiano. Las disfunciones de la burocracia, sus efectos
y consecuencias. La burocracia estatal como objeto de anlisis.
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Bibliografa:
Blau, Peter (1971) La burocracia en la sociedad moderna. Paids, Buenos Aires, Cap. 1:
Por qu estudiar la burocracia?, pp. 11-24.
Mouseliz N. (1991) Organizacin y burocracia, Ediciones Pennsula, Barcelona. Cap. 2: El
tipo ideal de burocracia, pp. 45-61
Oszlak, Oscar (1994) La formacin del Estado argentino, Editorial Planeta, Buenos Aires,
pp. 157-164
Perrow, Charles (1990) Sociologa de las organizaciones McGraw Hill, Cap. 1: El porqu
de la burocracia, pp. 1-59.
Weber Max (1996) Economa y Sociedad Fondo de Cultura Econmica, Mxico, pp. 170-
204.
PARTE II. Enfoques fundacionales e institucionalizacin de la disciplina
Unidad 3.- Los precursores. El modelo "cientificista" de organizacin.- La Organizacin
Cientfica del Trabajo. Motivacin e incentivo salarial. La direccin y la administracin de
las organizaciones: principios del taylorismo y del fayolismo. El modelo "humanista" de
organizacin: los experimentos de Hawthorne y la Escuela de las Relaciones Humanas.-
Motivacin y grupos.- La satisfaccin de los trabajadores. Crtica tcnica y crtica
ideolgica de la ERH.
Bibliografa:
Coller, Xavier y Garva, Roberto (2004) Anlisis de Organizaciones, Centro de
Investigaciones Sociolgicas- Siglo XXI, Madrid. Cap. 2: Personas y mquinas, pp.8-16.
Cap. 3: El Factor Humano a examen, pp. 17-27.
Fayol, Henry (1969) Administracin Industrial y General (e.o.de 1916), impresa a
continuacin de la anterior en el mismo volumen.
Mayo, Elton (1993) El experimento de Hawthorne en la Western Electric Company en Ramiro Carles y Ballart Xavier (comps.) Lecturas de Teora de la Organizacin, Vol. I,
Ministerio para las Administraciones Pblicas, Madrid, pp. 213-230.
Taylor, Frederick Winslow (1969) Principios de Administracin Cientfica, El Ateneo,
Buenos Aires. Cap. 1: Fundamentos de la administracin cientfica, pp. 7-23.
Unidad 4. -El estudio institucionalizado de las organizaciones. El enfoque funcionalista:
las organizaciones como sistemas. Estructura y formas de equilibrio. Roles y funciones.
Teora de las Contingencias: entorno y contexto de las organizaciones. La regulacin inter-
organizacional. La Escuela del Comportamiento: el anlisis de las organizaciones como
estructuras decisorias La teora de la racionalidad limitada de Herbert Simon.
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Bibliografa:
Coller, Xavier y Garva, Roberto (2004) Anlisis de Organizaciones, Centro de
Investigaciones Sociolgicas- Siglo XXI, Madrid. Cap. 4: Anarquas organizadas, pp.
28-36 y Cap. 5: Entorno: contingencias y dependencia de recursos, pp. 37-57.
Ibarra Colado, Eduardo (2003) Teora de la Organizacin, mapa conceptual de un territorio en disputa, en De la Garza Toledo, E. Tratado Latinoamericano de Sociologa del Trabajo. Fondo de Cultura Econmica. Mxico, pp. 245-284.
Lawrence, P. y Lorsch, J. (1993), Organizacin y ambiente. En Ramiro Carles y Ballart Xavier (comps.) Lecturas de Teora de la Organizacin, Vol. I, Ministerio para las
Administraciones Pblicas, Madrid, pp. 579-598
Simon, Herbert (1980) El comportamiento administrativo, Aguilar, Buenos Aires (Tercera
edicin). Cap. 5: La psicologa de las decisiones administrativas, pp.76-104
Parte III. Dimensiones centrales en los estudios de la Organizacin
Unidad 5 - Aspectos formales de la estructura de la organizacin.- Autoridad, jerarqua y
responsabilidad.- Los puestos de trabajo como conjuntos de tareas.- Las normas
reguladoras de la actividad: el proceso de racionalizacin y el grado de formalizacin.
Bibliografa:
March, James y Simon, Herbert (1961), Teora de la organizacin, Ariel, Barcelona 1961;
ver el Cap. VI: Limites cognitivos sobre racionalidad, pp.150-189.
Mintzberg, Henry, (1990) La estructuracin de las organizaciones, Ariel, Barcelona 1990.
Cap. 1: La esencia de la estructura; Cap.2: Las cinco partes fundamentales de la
organizacin; Cap. 3: La organizacin como un sistema de flujos; Cap. 4: Diseo de
puestos: especializacin; Cap. 5: Diseo de puestos: formalizacin del comportamiento,
pp. 25-125.
Petit, Francois (1984) Psicosociologa de las organizaciones: introduccin a sus
fundamentos tericos y metodolgicos. Editorial Herder, Barcelona. Cap. 1: La
organizacin y sus niveles, pp. 19-40.
Teiger, Catherine, (1992) "El trabajo, ese oscuro objeto de la ergonoma", en Castillo, JJ. y
Villena, J. (Eds.) Ergonoma. Conceptos y mtodos, Madrid, Editorial Complutense,
pp.141-162.
Unidad 6.- Aspectos informales de la estructura de la organizacin.- Influencia y
liderazgo.- La democracia de los grupos pequeos.- Los circuitos de comunicaciones.- La
socializacin en la cultura de la organizacin.
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Bibliografa:
Coller, Xavier y Garva, Roberto. (2004) Anlisis de Organizaciones, Centro de
Investigaciones Sociolgicas- Siglo XXI, Madrid. Cap. 6: Culturas de organizacin,
pp.58-69.
Morgan, Gareth, (1991) Imgenes de la Organizacin (Cap. 5) (pp.99 126), Ediciones Alfaomega, Mxico, Cap. 5: La creacin de la realidad social: las organizaciones como culturas, pp. 99-126.
Schein, Edgard (1993) "Definicin de la cultura de organizacin", en Ramiro Carles y
Ballart Xavier (comps.) Lecturas de Teora de la Organizacin, Vol. II, Ministerio para
las Administraciones Pblicas, Madrid, pp. 373-393.
Simon, Herbert, (1980) El comportamiento administrativo, Aguilar, Buenos Aires (Tercera
Edicin). Cap. 8: La comunicacin, pp. 147-163; Cap. 10: Lealtad e identificacin
organizacional, pp. 189-208.
Unidad 7.- Poder, control y conflicto en las organizaciones. Nociones sobre el poder. Las
organizaciones y el poder poltico. Regulacin y restricciones de la accin. Poder e
influencia. Mecanismos de control social. Conflicto y negociacin.
Bibliografa:
Crozier, M. y Friedberg, E. (1978) El actor y el sistema. Las restricciones de la accin
colectiva. Alianza. Madrid. Cap. 2: El poder como fundamento de la accin organizada,
pp. 54-75.
Edwards, Paul K. (1990) El conflicto en el trabajo. Un anlisis materialista de las
relaciones laborales de la empresa. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid.
Introduccin, pp. XI-XXVIII y Cap. 1: Problemas en el anlisis del conflicto, pp. 1-45
Finkel, Lucila (1994) La organizacin social del trabajo, Pirmide, Madrid. Cap. 5:
Control y participacin en el trabajo, pp. 331-409
Krieger, Mario (2003) Sociologa de las organizaciones una introduccin al
comportamiento organizacional, Prentice Hall, Buenos Aires. Cap. 9: Relaciones de
poder y liderazgo en las organizaciones; Cap. 10: Conflicto, cambio y transformacin
organizacional, pp. 400-423.
Pfeffer, Jeffrey (1997) Nuevos rumbos en la teora organizacional. Oxford, Mxico. Cap.
5: Mecanismos de control social; Cap. 6: Evolucin y ejercicio del poder y la influencia,
pp. 135-212.
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PARTE IV. Tendencias y problemticas actuales en los estudios de la organizacin
UNIDAD 8: Las formas organizacionales contemporneas: descentralizacin,
flexibilizacin y globalizacin. Reorganizacin industrial en redes/encadenamientos
productivos: fragmentacin, dispersin geogrfica. La modificacin de las estructuras
organizativas de las empresas: descentralizacin, desverticalizacin y articulacin inter-
organizacional en red. Los casos paradigmticos de los sectores de servicios empresariales
(call centers) y de produccin audiovisual (cine publicitario) en la Argentina.
Bibliografa:
Carrillo, Jorge y Novick, Marta (2006) Eslabonamientos productivos globales y actores locales. Debates y experiencias en Amrica Latina" en De la Garza, E. (coord.) Teoras
Sociales y Estudios del Trabajo: Nuevos Enfoques, Anthropos-UAM, Mxico, pp. 243-
267.
Castells, Manuel (1997), La era de la informacin. Economa, sociedad y cultura, Vol. I La
sociedad red. Madrid: Alianza Editorial. Prlogo: La red y el yo, pp. 27-54 y Cap. 2.
Economa informacional y el proceso de globalizacin, pp.93-134
Bulloni, Mara Noel (2012), Redes de proyectos, el trabajo y sus procesos de regulacin.
Un estudio en el sector de servicios de produccin de cine publicitario de la ciudad
de Buenos Aires Tesis doctoral. Facultad de Ciencias Sociales, UBA. Captulo 3: La
organizacin productiva del cine publicitario. Divisin del trabajo entre empresas,
subcontratacin escalonada y redes de proyectos, pp. 113-147
Del Bono, Andrea (2010), Gestin Global y uso local de la fuerza de trabajo: tendencias hacia la precarizacin laboral en call centers exportadores de servicios. En Del Bono, Andrea y Quaranta, Germn (comps.) Convivir con la incertidumbre: aproximaciones
a la flexibilizacin y precarizacin del trabajo en Argentina, Ediciones CICCUS.
Buenos Aires, pp.117-142.
Klein, Naomi. (2003), No Logo, Buenos Aires, Paids, El apartado Sin Trabajo: -09. La
fbrica abandonada, 10. Amenazas y tentaciones, 11. La incitacin a la deslealtad), pp.
221-311
UNIDAD 9: Nuevas formas de organizacin y gestin en organizaciones pblicas. El
traspaso de la lgica y la organizacin del trabajo en el sector privado a la organizacin
estatal. Nuevas formas de organizacin y gestin en organizaciones pblicas: nueva gestin
pblica o management pblico. La Gerencia Pblica: principios y criterios de control en las administraciones pblicas. La Gerencia Social como enfoque para la gestin de
polticas y programas. El marco de la discusin y los debates recientes.
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Bibliografa:
Lpez, Andrea (2007), Nueva Gestin Pblica. Algunas precisiones para su abordaje conceptual, en Chaves, Guillermo (Comp.), La nueva poltica del pensamiento a la accin, La Plata, EDULP Ministerio de Gobierno, pp. 3-28.
Mokate, Karen y Saavedra, Jos (2006) Gerencia Social: Un Enfoque Integral para la
Gestin de Polticas y Programas, Documentos de Trabajo del Indes, Banco
Interamericano de Desarrollo, Serie Documentos de Trabajo I-56. Pp. 1-18.
Prez Aramburu, Evangelina (2003) La Administracin Pblica en el Estado moderno. Enfoques tericos para su anlisis. Ponencia presentada en el II Congreso Argentino de Administracin Pblica. Crdoba, 27 al 29 de noviembre, pp. 1-16.
Rami, Carles (2001) Teora de la Organizacin y Administracin Pblica, Tecnos,
Madrid. Cap.1: Teora de la organizacin y administracin pblica, pp. 1-30.
4. CRITERIOS DE EVALUACIN
Para la aprobacin de la cursada:
La evaluacin de la cursada se llevar a cabo a travs de dos exmenes parciales
individuales, escritos y presenciales sobre los contenidos desarrollados en el curso.
Asimismo, se tendr en consideracin distintos aspectos ligados a la participacin del
alumno en clase (lectura reflexiva de los textos, capacidad argumentativa, intercambio con
los pares, etc.).
Por ltimo, cabe sealar que, segn lo estipulado por el Reglamento Acadmico, ser
condicin para aprobar la cursada una asistencia no inferior al 75% de las clases.
Para la aprobacin de la materia:
La materia podr aprobarse mediante alguna de las siguientes modalidades:
a. Mediante rgimen de promocin sin examen final: en este caso los alumnos debern
aprobar los dos exmenes parciales previstos en el curso con siete (7) o ms puntos de
promedio entre ambas instancias evaluativas -sean stas parciales o sus recuperatorios-
debiendo tener una nota igual o mayor a seis (6) puntos en cada una de stas.
b. Mediante examen final regular: en este caso, los alumnos que no hayan accedido al
rgimen de promocin y hayan obtenido una calificacin de al menos de 4 (cuatro) puntos
en cada uno de los exmenes parciales o sus recuperatorios, debern rendir un examen
final. El mismo se aprobar con una nota no inferior a 4 (cuatro) puntos.
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Bibliografa Complementaria:
Unidad I
Giddens, Anthony (2000). Sociologa Espaa: Alianza Editorial. Cap. 12.: Las
organizaciones modernas, pp. 443-477
Morgan, Gareth (1996) Imgenes de la organizacin. Alfaomega, Mxico. Cap. 1:
Introduccin, pp. 1-7.
Pfeffer Jeffrey (1993) "La variedad de perspectivas", en Ramiro Carles y Ballart Xavier
(Comps.) Lecturas de Teora de la Organizacin, Vol. II, Ministerio para las
Administraciones Pblicas, Madrid, pp. 9-60.
Schlemenson, Aldo (1990) La perspectiva tica en el anlisis organizacional, Editorial
Paidos, Buenos Aires. Cap. 6: La organizacin como objeto: Siete dimensiones para su
anlisis, pp. 168-177.
Unidad II
Abelln, Joaqun (2004), Poder y poltica en Max Weber, Biblioteca Nueva, Madrid.
Merton, Robert (1993) Estructura burocrtica y personalidad en Ramiro Carles y Ballart Xavier (comps.) Lecturas de Teora de la Organizacin, Vol. I, Ministerio para
las Administraciones Pblicas, Madrid, pp. 179-191
Oszlak, Oscar (2006) Burocracia estatal y polticas pblicas, POSTData Revista de Reflexin y Anlisis Poltico. Vol. XI, pp. 1-30.
Oszlak, Oscar (1977) Notas crticas para una teora de la burocracia estatal. Documento
CEDES/G.E CLACSO. Vol. 8, Buenos Aires, Argentina, pp. 1-32.
Unidad III
Coriat, Benjamin (1994) El taller y el cronmetro Siglo Veintiuno Editores, Madrid.Cap.1:
La manufactura y el oficio; Cap. 2: La norma y el cronmetro; Cap. 3: La cadena, pp. 8-
51 y Cap. 6: Los tiempos modernos, pp. 87-102
Ibarra, Eduardo y Montao, Luis (1987) Mito y Poder en las organizaciones, Ed. Trillas,
Mxico. Cap. 2: El mito se humaniza, pp. 5171
Morgan Gareth (1991) Imgenes de la Organizacin, Ediciones Alfaomega, Mxico.
Cap.2: La mecanizacin toma el mando, pp. 9-28
Perrow, Charles (1986) Sociologa de las organizaciones. McGraw Hill, Madrid. Cap. 3: El
modelo de las relaciones humanas, pp. 96-143.
Unidad IV
Bastons, Miguel (2000) La toma de decisiones en la organizacin, Ariel, Barcelona.
Katz, Daniel y Kahn, Robert (1993) Organizaciones y el concepto de sistemas, en en Ramiro Carles y Ballart Xavier (comps.) Lecturas de Teora de la Organizacin, Vol. I,
Ministerio para las Administraciones Pblicas, Madrid, pp.559-578
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Lindblom, Charles (1993) "La ciencia de salir del paso", en Ramiro Carles y Ballart Xavier
(Comps.) Lecturas de Teora de la Organizacin, Vol. II, Ministerio para las
Administraciones Pblicas, Madrid, pp.199-220
Parsons, Talcott (1993) Sugerencias para un enfoque sociolgico de la teora de las organizaciones, en Ramiro Carles y Ballart Xavier (comps.) Lecturas de Teora de la Organizacin, Vol. I, Ministerio para las Administraciones Pblicas, Madrid, pp. 519-
540.
Unidad V
Blau, Peter y Scott, RW (1993) El concepto de organizacin formal, en Rami, Carles y Ballart, Xavier eds., Lecturas de Teora de la Organizacin, vol. Instituto Nacional de
Administracin Pblica, Madrid, vol.I, pp. 401-410.
Hall, Richard (1983) Organizaciones, estructura y proceso. Prentice Hall, Madrid. Cap. 5:
Formalizacin, pp. 93-109.
Leplat, Jacques y Hoc, Jean-Michel (1992) "Tarea y actividad en el anlisis psicolgico de
situaciones", en Castillo, JJ. y Villena, J. (Eds.) Ergonoma. Conceptos y mtodos,
Madrid, Editorial Complutense, pp.163-177.
Ritzer, George (1999) La McDonalizacin de la sociedad, Ariel, Barcelona 1999.
Unidad VI
Garmendia, Jos Antonio (1995) Modelos organizativos. Tres casos empricos de empresas, en REIS, Nro. 69, Madrid, pp. 89-104.
Hall, Richard (1983) Organizaciones, estructura y proceso. Prentice Hall, Madrid. Cap. 8:
Liderazgo y toma de decisiones, pp. 155- 179.
Krieger, Mario (2003) Sociologa de las organizaciones una introduccin al
comportamiento organizacional, Prentice Hall, Buenos Aires. Cap. 8: Cultura
organizacional.
Mailick, Sidney y Ness, Edward van (1966) eds., La conducta administrativa. Conceptos y
problemas, Hobbs-Sudaricana, Buenos Aires
Scheine, E. (1995) Cultura empresarial y liderazgo, Plaza & Janes Editores, Barcelona,
pp. 20-37 y 65-95.
Unidad VII
Hall, Richard (1983) Organizaciones, estructura y proceso. Prentice Hall, Madrid. Cap. 7:
Poder y conflicto, pp. 127-153.
Mintzberg, Henry (1992) El poder en la Organizacin, Ariel, Barcelona. Cap. 1: El poder;
Cap. 2: La literatura sobre direccin: de los objetivos al poder, pp. 1-23.
Morgan Gareth (1991) Imgenes de la Organizacin, Ediciones Alfaomega, Mxico. Cap.
9: La cara desagradable: las organizaciones como instrumentos de dominacin, pp. 261-
307.
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Perrow, Charles, (1986) Sociologa de las organizaciones. McGraw Hill, Madrid. Cap.8:
El poder en el anlisis de las organizaciones, pp. 316-342.
Unidad VIII
Bulloni, M.N. (2013) Redes productivas, proyectos y formas flexibles de trabajo. Un
estudio en el sector de produccin de cine publicitario de la ciudad de Buenos
Aires. en Estudios del Trabajo, Buenos Aires, en prensa.
Dabat, Alejandro (2002) Globalizacin, capitalismo actual y nueva configuracin espacial del mundo, en Basave et al. Globalizacin y alternativas incluyentes para el siglo XXI, Mxico, Miguel Angel Porra, pp. 1-44.
Del Bono, Andrea (2006), Deslocalizacin extraterritorial de empleos del sector servicios. Sentidos y transformaciones del trabajo, Sociologa del Trabajo. 56, 3-31.
Casalet Ravenna, Mnica (2003) Redes y cadenas entre empresas, nuevas instituciones e identidades, en de la Garza Toledo, Enrique Tratado Latinoamericano de Sociologa del Trabajo. Fondo de Cultura Econmica. Mxico, pp. 312-339.
Coller, Xavier (1997) La empresa flexible. Estudio sociolgico del impacto de la
flexibilidad en el proceso de trabajo, Centro de Investigaciones Sociolgicas, Madrid.
Cap. 2. El problema de la flexibilidad, pp. 36-47 y Cap. 3. La transformacin productiva
en Tecosa., pp. 48-82
Finkel, Lucila, (1994) La organizacin social del trabajo, Pirmide, Madrid. Cap. 6: Hacia
una redefinicin del concepto de trabajo (apartado La flexibilizacin productiva, pp. 418-422 y Lectura15: J. Atkinson:Flexibilidad del empleo en los mercados internos y externos de trabajo, pp.454-473).Gereffi, Gary (2001) Las cadenas productivas como marco analtico para la globalizacin. Problemas del desarrollo, Vol. 32 nm. 125. Mxico IIEc-UNAM, pp. 9- 37.
Lash, Scott y Urry, John (1998), Economas de signos y espacio. Sobre el capitalismo de
la posorganziacin. (Introduccin y Cap. 8. Espacios Posindustriales, pp. (a definir) Buenos Aires: Amorrortu.
Unidad IX
Ibarra Colado, Eduardo y Montano Hirose, Luis (1992) Teora de la organizacin y administracin pblica. Insuficiencias, simplezas y desafos de una maltrecha relacin, Gestin y poltica pblica, vol. 1, nro. 1, pp. 49-75.
Klisberg, Bernardo (1997) Hacia una gerencia social eficiente: algunas cuestiones claves, Revista Tecnologa Administrativa, Medelln, Colombia, vol.11, nm. 24, pp. 13-31.
Sen, Amartya., Klisberg Bernardo (2007) Primero la Gente. Una mirada desde la tica del
desarrollo a los principales problemas del mundo globalizado, Barcelona, Deusto.
Thoenig, Jean- Claude (2006). El rescate de las publicness en el estudio de la organizacin, Gestin y Poltica Pblica, Vol. XV, Nm. 2, pp. 229-258.
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