profesionalizacion
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Detección y manejo del capital económico y capital social en las comunidades.
Profesionalización de las Organizaciones
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Guadalupe Compeán Flores26 de noviembre de 2011
Conocer las características particulares de la organización y algunos elementos básicos para planear, organizar y administrarla.
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I. EconomíaII. Dónde estamosIII. PrioridadesIV. Economía SocialV. Las OrganizacionesVI. Trabajo en EquipoVII. El dinero en las OrganizacionesVIII. Calidad y Profesionalización
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La ciencia que estudia los recursos, la creación de riqueza y la producción, distribución y consumo de bienes y servicios, para satisfacer las necesidades humanas.
Etimológicamente, proviene del latín oikonomia y significa dirección o administración de una casa (oikos = casa; nemo = yo administro; oikonomos = administrador).
En griego, "eco" significa casa y "nomi" significa administración y cuidado.
La economía como la actividad destinada a garantizar la base material de la vida personal, social y espiritual.
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En los últimos años todo se volvió economía de mercado y todo se volvió mercancía desde el sexo hasta la virgen de Guadalupe.
La economía forma parte de un todo mayor Somos seres de necesidades. Es el campo de la
economía. Somos seres de relación. Es el lugar de la política. Somos seres de creación. Es el ámbito de la cultura. Somos seres co-dependientes. Es el ámbito de la
sustentabilidad
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“ECONOMÍA SOCIAL”
Término acuñado en otra forma de hacer economía, ‘más social, humana y sustentable’
Vinculado en la actualidad a una realidad social, designada también por voces como Tercer Sector’, o ‘Sector Autogestivo’.
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Gustos y Deseos◦ Múltiples; Ilimitados
ConocimientoHabilidadesAptitudesActitudesCapital
Recursos◦ Limitados. La
escasez
Queremos sobrevivir o queremos sentirnos vivos…
El Proyecto - Negocio◦ Perfil del Emprendedor
Crecimiento lento e irregular Pobreza persistente Injusticia Social Inseguridad personal Acelerado deterioro ambiental Un mundo donde de 190 países solo 82 son democráticos.
(Chaves. CIREC – España 1999)
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Pobreza persistente:◦ Cerca del 44% de la población en pobreza
Sin Trabajo:◦ El 17% contestó que no tenían ningún trabajo, y
el 58% que se sentían inseguros respecto a si podrían mantener su trabajo.
Inseguridad ◦ Una sociedad cada vez más insegura◦ Los costos son muy elevados (gasto, represión)
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Inequidad:◦ Distribución del ingreso◦ Acceso a los activos de la producción◦ Educación: Básica, Financiera, Cibernética◦ Salud Deterioro ecológico:◦ Poco o nulo cuidado del medio ambiente◦ Sobreexplotación de los recursos naturales
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El dinero es un capítulo fundamental de la economía◦ Trueque. Relación directa◦ El dinero como medio de cambio.
El dinero tiene tres usos legítimos que son: comprar, economizar y donar.
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Las civilizaciones primitivas utilizaban los recursos de la naturaleza sin transformarlos.
La transformación para adaptarlos a nuevas necesidades.
Producción y distribución. Cuando la riqueza producida no depende del trabajo. El salario asegura la integración.
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Fragilidad del trabajo Exclusión social Discriminación de genero Migración Economía informal
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“Al contrario de las leyes de producción las de distribución son ampliamente de
carácter humano”John Stuart Mill (1806-1873)
En la reunión conjunta del Fondo Monetario Internacional y del Banco Mundial en septiembre de 1984, la propuesta fue expuesta en forma clara y precisa por el presidente Reagan: “Los gobiernos pueden impulsar mejor el crecimiento económico reduciendo su gasto y cortando las tasas de interés, en vez de planear una elaborada política industrial, esta es nuestra estrategia para el crecimiento (…)”.
La lógica de las empresas trasnacionales es operar maximizando la utilización de sus capacidades instaladas a escala mundial y no necesariamente el buscar proveedores locales, por lo que es difícil incentivar el desarrollo de cadenas de valor hacia el interior del país.
“En México existió una apertura económica sin política industrial, por lo cual “se perdió un motor en el avión” y apagamos el mercado interno.
Las PYMES, donde las relaciones de trabajo y servicio son más humanas
Reducir a la mitad la pobreza extrema y el hambre Lograr la enseñanza universal Dar autonomía a las mujeres y promover la equidad Reducir la mortalidad en niños menores de 5 años Reducir la mortalidad materna Combatir la propagación de enfermedades Garantizar la sostenibilidad medioambiental Establecer una asociación mundial para el desarrollo, con
objetivos sobre ayuda, comercio y alivio a la deuda.
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ONU: Objetivos de desarrollo del milenio para el 2015. Sep. 2000
Cumbre de Negocios: “Prioridades para una nueva era” Oct. 2011
Término acuñado en otra forma de hacer economía, ‘más social y humana’
Vinculado en la actualidad a una realidad social, designada también por voces como Tercer Sector.
Búsqueda histórica de libertad, justicia, progreso material y espiritual.
Construcción de derechos: Civiles Políticos Ciudadanía Sociales Acceso al bienestar
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“crecimiento compartido” que potencie a la población y aumente sus posibilidades de integración al modelo de crecimiento”
Rafael Chaves
Mecanismos de participación ciudadana Vehículo de transformación de políticas públicas
Diseño Transformación Evaluación
Se inicia desde lo que no son ONG, hoy OSC En los años 50 a 60. Principalmente católicas y asistenciales.
En 1969 eran menos de 10. Se estima que hay entre 20 a 30 mil (11,609 con registro.
Según datos de Indesol, 2010) El 52.6% están en cuatro estados (En el D.F. 4,420)
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1. Superfluo, lugar secundario2. Es un gasto3. Es posible prescindir del Estado4. El aporte de la Sociedad Civil es marginal5. La descalificación de los pobres6. El escepticismo sobre la participación y
cooperación.
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“Hacia una nueva visión de la política social en América Latina: Desmontando
MitosBernardo Kliksberg
El único camino real sería el crecimiento económico. “la única política social es la política económica”.◦ Es natural que esas condiciones de debilidad institucional, sea la
victima fácil de recortes, y ajustes, se la ubique en lugares secundarios de los organigramas, y sus representantes no formen parte de los espacios en donde se toman las grandes decisiones macroeconómicas.
Además de una respuesta a demandas legitimas, es un aspecto fundamental de la acción por un desarrollo sostenible.
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“crecimiento compartido” que potencie a la población y aumente sus posibilidades de integración al modelo de crecimiento.
Gasto = Recursos que se consumen◦ El informe producido “Macroeconomía y salud”(2002)
demuestra que asignar recursos a salud, no es gastar sino invertir y a altísimos niveles de retorno sobre la inversión.
◦ El llamado Gasto Social: Salud, Educación, Alimentación, Vivienda.
◦ significa invertir en el desarrollo de las potencialidades y capacidades de la población de un país.
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“La calidad de vida de la población es un elemento indispensable, fundamental, en el crecimiento económico, en el desarrollo
social y competitividad mundial.”
El Estado altamente ineficiente: reemplazar las políticas sociales publicas, por el mercado.◦ Al plantear como punto de partida, la inutilidad del
Estado, debilitaron fuertemente sus capacidades institucionales, desarticularon organismos claves, propiciaron casi agresivamente el retiro del sector publico de los más capaces, des-jerarquizaron la función publica en el campo social como en otras áreas.
◦ Su capacidad de operación real se ha reducido drásticamente.
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“El rol social de la políticapublica es estratégico.
Es meritorio, pero equivale a caridad… No resuelve ningún problema relevante, y por ende no
merecería un apoyo especial.Grandes programas de apoyo social: Carita, Iniciativa México,
Amnistía, Un techo para mi país…
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“El capital social ha implicado poner en el foco del desarrollo factores poco considerados como la confianza
interpersonal, la capacidad de asociativa, la conciencia cívica y los valores éticos”
Kliksberg 2001
La descalificación atenta contra la dignidad. Exclusión. Causa daño psicológico y afectivo. Afecta la autoestima Aparece como objeto y no como sujeto
Fortalecer las capacidades: Forma capital social. Resultados productivos relevantes.
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“no tienen acceso al mercado y al estado, luego acuden a
ellos mismos para garantizar toda una serie de bienes, servicios y apoyos sociales.”
Díaz Albertini (2001)
Lleva tiempo y es muy costosa. La participación tiende a ser bloqueada en el nivel de la gestión, en la aplicación.
No tienen el nivel de educación. Ante fuertes demandas públicas, la participación fortalece el sistema
democrático. Compartir el poder. Propio de una democracia, pero no de las
estrategias concentradoras de poder. Integración y organización
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“El líder del pasado era una persona que sabia como ordenar. El del futuro tiene que
saber comopreguntar.”
Peter Drucker (1993)
Una política social efectiva es aquella que ataque efectivamente las causas y no solo los síntomas de la pobreza.
Alianzas estratégicas entre diversas organizaciones Hacernos responsables del problema Integración y organizaciónLA SOCIEDAD CIVIL DEBE SER FACILITADORA DE ALIANZAS VIRTUOSAS QUE POTENCIEN
EL CAPITAL SOCIAL
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Las políticas publicas combinadas con el esfuerzo de los actores: OSC, ESR, acción
vecinal, comunidades religiosas, universidades, SON mucho más que los
esfuerzos aislados de los actores.
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Las políticas publicas combinadas con el esfuerzo de los actores: OSC, ESR, acción vecinal, comunidades religiosas, universidades, SON mucho más que los esfuerzos aislados
de los actores.
Factores de éxito: Desarrollar la capacidad de diálogo y negociación. Articular experiencias y agendas Alianzas multinivel y multisectorial Articular:
Local Regional Nacional Internacional
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“La ley universal de la evolución no es la competencia en la que gana el más fuerte,
sino la interdependencia de todos con todos.
Leonardo Boof
Políticas económicas con rostro humano Llevar adelante alianzas virtuosas entre Estado, Empresas, y
Sociedad civil para enfrentar la pobreza. Recuperar una reflexión que ligue ética y economía, iluminando
desde los valores éticos, el camino a seguir, y recuperando la ética como un motor del proyecto de desarrollo.
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Receso
El proyecto es importante, pero es insuficiente.
Es necesario hacer un plan de negocio.
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Lo más importante es que nazca del corazón
La organización como unidad de desarrollo social y económico, como empresa o negocio.
Para emprender un negocio es necesario el conocimiento de uno mismo.
Las organizaciones sociales tienen alma. Porque, además de ofrecer posibilidades de empleo y de ingreso maneja valores personales, familiares, sociales
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Satisfacer necesidades (no satisfechas, indebidamente satisfechas, insuficientemente satisfechas)
Atender una coyuntura favorable (cajas para empacar, servicio de contabilidad, transporte)
Organizarnos (todos quieren mandar y ninguno obedecer; envidias y recriminaciones; ambición restarle dinero al negocio; se amafian o agrupan unos contra otros)
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Buscar ser el mejor (Valores que nos distinguen) Idea de éxito. Mantener el entusiasmo Conocimiento de sí mismo (autoestima) Atención al negocio, no funciona solo, hay que estar muy al pendiente. El conocimiento del bien o servicio que voy a producir, ofrecer, vender.
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Las relaciones de afecto, el cariño, confianza y entrega El compromiso es mayor El servicio al cliente es mejor Se tiene una visión de largo plazo, el sueño es que continúe el proyecto. Los empleados, proveedores y clientes, confían y tienen mayor certidumbre.
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La tripulación debe tener claro a donde quiere llegar
Modelo de EquilibrioModelo de Equilibrio
P
E F
P
E F
EmpresaFamiliaPropiedad
EmpresaFamiliaPropiedad
Dr. Imanol Belausteguigoitia Rius (2004)
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• Amor • Tolerancia• Apoyo• Generosidad
Empresa Familia
Zona deConflicto
• Competitividad
• Rentabilidad• Eficacia• Productivida
d
Dr. Imanol Belausteguigoitia Rius (2004)
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Empresa FamiliaZona deConflicto
Envidias¿Quién es responsable? Y ¿De qué?¿Cuánto dinero puso cada quien?¿Cuánto voy a obtener y cuando? Por su dinero y por su trabajo.
Dr. Imanol Belausteguigoitia Rius (2004)
Conflictos sobre tarea: diferencia en metas, interpretaciones… ¿Qué se hace?
Conflictos sobre el proceso: diferencias en los métodos… ¿Cómo se hace?
Conflictos afectivos: antipatía, rivalidad, celos…
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CARACTERÍSTICAS
HABILIDADESCONOCIMIENTO ACTITUDES
Toda Empresa requiere:PLANEACIÓN
MERCADOTRABAJO EN EQUIPO
DINERO
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Recursos financieros: ¿de cuanto dinero dispongo? Recursos humanos: ¿quienes van a participar? ¿hay que capacitarlos? Lugar (dónde voy a producir o vender) Conocimiento de lo que voy a producir o vender Conocimiento del mercado (quién me lo va a comprar) Procurar hacer algo diferente No repetir errores
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El mercado y la competenciaLa calidad y el precioEl abastecimiento de los insumos o materia prima
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Cómo se llama nuestra empresaA que se va a dedicarQuien la va a dirigirQue necesitamos para establecer la EmpresaCuál es nuestro mercado
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Que necesito para formar una empresa familiarQuien administra el dineroCuanto debo ganarQue son los costosQue beneficio obtengo
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Ingresos◦Fijos◦Variables
Egresos – Gastos – Costos◦Fijos◦Variables
Balance: Superávit - Déficit
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Ingresos◦Fijos◦Variables
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Egresos – Gastos – Inversión – Costos
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Costos fijos Obligaciones Normalmente no cambian
Costos Variables Los podemos cambiar - reducir - Planear Prever – futuro - ahorro
Balance: Superávit – Déficit◦ Ingresos MENOS Gastos◦ Déficit◦ Superávit
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PRESUPUESTO es administrar nuestros ingresos y gastos para tomar mejores
decisiones.Capacidad de AHORROPosibilidad de pago
PreventivoPlaneadoInversión
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Ahorrar es PREVER EL FUTURO Fijar METAS El ahorro comunitario nos permite EMPRENDER Somos nosotros los que decidimos en que PROYECTO. Financiamos nuestra iniciativa. Nos comprometemos a que el proyecto funcione. Esto no se da de un día para otro, ni solos. Es un proceso que exige corresponsabilidad y pertenencia.
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Las decisiones que tomamos hoy repercuten en nuestro futuro
Toda Empresa requiere:INSUMOS,
MANO DE OBRA y ADMINISTRACIÓN
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El todo es más que la suma de sus partes.
Queremos que la empresa sobreviva. Utilizar los recursos eficientemente. Hay que administrarlos y controlarlos.
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Inversión Inicial. Ingresos
Evaluación Gastos
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Si un comerciante adquiere 800 artículos “A” con un monto total de $1,500 y hubo gastos por $60 el costo de cada artículo será:
Pecio de los artículos + Gastos
Número de artículos=
1,500 + 60
800= 1.95
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Renta $500Luz $100Gas $ 50Teléfono $100
SUMA DE GASTOS FIJOS $750
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Ventas
Menos:
$1,960 $1,979.60 $1,940.40
Costo de la mercancía vendida
Menos:
Gastos Fijos
Utilidad antes de gastos
UTILIDAD O PÉRDIDA
$1,210 $1,210 $1,210
$750 $769.60 $730.4
$750 $750 $750
$0 $19.60 - $19.60
Fijar normas y reglasDefinir Valores
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• Aceptar que somos diferentes.• Reconocimiento.• Equidad ↔ igualdad (los seres humanos somos diferentes)• No te metas en los pleitos ajenos. Si los dejamos, ellos
encontrarán la forma de resolver sus diferencias• Entorno estimulante, que estemos a gusto.• Comunicarnos abiertamente, con honestidad y sin ofender.
Si nos quedamos con las cosas acumulamos resentimientos y rencor. Que nuestra comunicación lleve una propuesta de mejora.
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Crear memoria positiva
Celebrar lo logrado
Profesionalización es realizar un trabajo con conocimiento, y
aplicarlo buscando una retribución
LO QUE NOS OCUPA ES LA VALORACIÓN DE SER HUMAN@ Y SUS POSIBILIDADES
EL RECONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS Y SUS ESTRUCTURAS QUE BUSCAN UNA
ECONOMÍA QUE PONE ENFASIS EN:
El SER HUMAN@ Y SU COMUNIDAD EN PRIMER LUGAR
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¡Gracias!