procesos laborales - ley 29497
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Procesos Laborales - Ley 29497TRANSCRIPT
PROCESOS LABORALESLey 29497
CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDOFACULTAD DE DERECHO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE [email protected]
Trujillo – Perú 2010
Proceso laboral ordinario
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
ADMISION Y NOTIFICACION DE
DEMANDA
20 - 30 DIAS
HABILES30 DIAS HABILESAUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN
5 DIAS HABILES
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INASISTENCIA
DEMANDATE
NOTIFICACIÓN
DEMANDADO
DEMANDADO CONTESTA LA DEMANDA Y
CONTINUA LA AUDIENCIA
INCURRE EN REBELDIA SIN NECESIDAD DECLARACION EXPRESA
SI LAS PARTES INASISTEN EL JUEZ DECLARA LA CONCLUSION DEL
PROCESO SI DENTRO DE LOS 30 DIAS NATURALES SIGUIENTES NO SE HUBIESE SOLICITADO NUEVA
AUDIENCIA.
1. Confrontación de posiciones
2. Actuación Probatoria
4. Sentencia
60 MIN. EXCEP: 5 DIAS
3. Alegatos
Proceso laboral Abreviado
CONTINUACION DE AUDIENCIA
CONTESTACION DE LA DEMANDA
20 - 30 DIAS HABILES
HASTA 30 DIAS
HABILESAUDIENCIA
UNICA
5 DIAS HABILES
ADMISION Y NOTIFICACION DE
DEMANDA
HASTA 10 DIAS
HABILES
EXCEPCIÓN
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1. Conciliación
2.Confrontación de posiciones
3. Actuación probatoria
4. Alegatos
5. Sentencia
60 MIN. EXCEP: 5 DIASNOTIFICACIÓN
SI SE REQUIERE INFORME PERICIAL, GESTION A CARGO DEL DEMANDANTE.
Proceso impugnativo laudos arbitrales
económicos
PRESENTACION Y ADMISIÓN DE LA
DEMANDA
EMPLAZAMIENTO Y CONTESTACION
DEMANDA
NOTIFICACION LAUDO ARBITRAL
HASTA 10 DIAS
HABILES
Si sobrepasa el plazo para
presentar la demanda
Se declara improcedente y la conclusión del proceso
5 DIAS HABILES
Apelación
10 DIAS HABILES
EMPLAZAMIENTO A LOS ARBITROS SI CREEN PERTINENTE PRONUNCIARSE
DENTRO DEL MISMO PLAZO.
ALEGATOS Y SENTENCIA
10 DIAS HABILES
NOTIFICACIÓN
5 DIAS HABILES
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Proceso cautelar
MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICION PROVISIONAL - Se puede dictar fuera o dentro del proceso. - Cumple con los requisitos ordinarios y también - Puede dictarla
a) Si al momento del despido ha sido dirigente sindical, menor de edad, madre
gestante o persona con discapacidad.b) Estar gestionando la conformación de
una organización sindical.c) El fundamento de la demanda verosímil.ASIGNACION PROVISIONAL
- En los procesos en los que se pretende la reposición, no superior a la última remuneración mensual.
Se puede dictar antes o después de iniciado el procesoSe dictan sin conocimiento de la contraparteEl juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar que asegure la pretensión principal, (inclusive genéricas no previstas en la normas procesales) además supletoriamente aquellas que prescribe el código procesal civil u otro dispositivo legal.
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MEDIDA CAUTELAR
Proceso de ejecución
a.Las resoluciones judiciales firmes b. Las actas de conciliación judicialc. los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral,d. las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones,e. el documento privado que contenga una transacción extrajudicial,f. el acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa; yg. la liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones
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Procesos no contenciosos
- Consignación
-Contradicción
-Retiro de la consignación
-Autorización judicial para ingreso a centro laboral
- Entrega de documentos
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