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PROCESO CAS N° 001-2015

PRESIDENTE : AURELIO JESUS MAYORCA GUERRAGERENTE DE ADMINISTRACION

MIEMBRO : VICTOR ANGELES CARDENASSUB GERENTE DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

MIEMBRO : HENDERSON HEBERT FLORES POMAGERENTE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

CONVOCATORIA PÚBLICA DEPERSONAL BAJO REGIMEN LABORAL

ESPECIAL D.S. 1057CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIO CAS

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BASES ADMINISTRATIVASGENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria.

Contratar los servicios de personal de campo, personal

administrativo, personal técnico y profesionales, según cuadro

adjunto.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.

TODAS LAS GERENCIAS

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia De Gestión del Talento Humano.4. Base Legal

4.1. Texto único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley Genera del Sistema

Nacional de Presupuesto Aprobado por D.S. Nº 304-2012-EF.

4.2. Ley N° 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año

Fiscal 2015.

4.3. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

(CAS).4.4. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto

Legislativo N° 1057.

4.5. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que aprueba las

modificaciones del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y

se adicionaron otras disposiciones.

4.6. LEY Nº 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del

Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos

laborales (CAS).

4.7. Ley N° 26771, que establece prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público, en

casos de parentesco.

4.8. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

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4.9. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades

de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas

que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad

contractual y su Reglamento el D.S. N° 019-2002-PCM.

4.10. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

4.11. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N°

002-2007-JUS.

4.12. Ley N° 30294, Ley que Modifica el Artículo 1 de la Ley 26771, que

establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el sector público en caso de

parentesco.

4.13. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE.4.14. Ley N°27050 Ley General de la Persona con Discapacidad.

4.15. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicio CAS.

5. REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE

Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes:

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PROCESO CAS Nº 001-2015-MPH01 GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTE

01.01 TRANSITO Y TRANSPORTE

01.01.01 SECRETARIA PARA GERENCIA 1 1200

01.01.02 ASISTENTE DE GERENCIA 1 1200

01.01.03 INGENIERO DE SISTEMAS 1 120001.01.04 ASISTENTE DE ASESORIA LEGAL DE LA GERENCIA 1 1200

01.01.05 INSPECTORES MUNICIPALES DE TRANSITO 19 850

01.01.06 TECNICOS EN SEMAFORIZACION 2 1200

01.01.07 PERSONAL DE SEÑALIZACION 3 850

01.01.08 PERSONAL PARA SEGURIDAD VIAL 1 1200

01.02 MANTENIMIENTO DE VIAS

01.02.01 INGENIERO CIVIL 1 1800

01.02.02 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1200

02

GERENCIA DE FISCALIZACION , PARTICIPACION Y SEGURIDAD

CIUDADANA02.01 GERENCIA


02.01.02 SECRETARIA EJECUTIVA 1 1200

02.02 UNIDAD DE SERENAZGO

02.02.01 JEFE DE SERENAZGO 1 1950

02.02.02 JEFE DE OPERACIONES 1 1300

02.02.03 SUPERVISORES 4 1200

02.02.04 INSTRUCTOR CANINO 1 1000

02.02.05 PERSONAL DE ESTADISTICA 1 1000

02.02.06 AGENTE SERENO CONDUCTOR DE VEHICULO 26 1000

02.02.07 AGENTE SERENO CONDUCTOR DE MOTOCICLETA 20 1000

02.02.08 AGENTE SERENO VARON 30 1000

02.02.09 AGENTE SERENO FEMENINO 13 1000

02.02.10 AGENTE SERENO GUIA CANINO 5 1000

02.02.11 OPERADORES DE COMUNICACIÓN 3 1000

02.03 UNIDAD DE LABORATORIO BROMATOLOGICO/CLINICO - DEFENSA DEL CONSUMIDOR

02.03.01 JEFE DE UNIDAD DE LABORATORIO BROMATOLOGICO/CLINICO 1 1800

02.04 PARTICIPACION VECINAL

02.04.01 PROMOTORES 2 110002.05 UNIDAD DE POLICIA MUNICIPAL

02.05.01 POLICIAS MUNICIPALES - AMBOS SEXOS 40 850

02.06 SUB GERENCIA DE FISCALIZACION

02.06.01 SECRETARIA EJECUTIVA 1 1200

03 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL03.01 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL

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03.01.01 SECRETARIA 1 1200

03.02 SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y HABILITACION URBANA

03.02.01 TECNICO VERIFICADOR DE HABILITACION URBANA 3 1800

03.02.02 TECNICO VERIFICADOR ASISTENTE DE HABILITACION URBANA 2 1500

03.02.03 TECNICO VERIFICADOR PARA EL AREA DE PLANES URBANOS 1 1800

03.02.04 TECNICO VERIFICADOR PARA EL AREA DE ALINEAMIENTO DE VIAS 1 1800

03.02.05 SECRETARIA 1 1200

03.03 SUB GERENCIA DE EDIFICACIONES

03.03.01 TECNICO VERIFICADOR 3 1800

03.03.02 TECNICO VERIFICADOR ASISTENTE 2 1500


03.04 UNIDAD DE DEFENSA CIVIL

03.04.01 ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGOS Y DESASTRE 1 1800

03.04.02 INSPECTOR TECNICO DE SEGURIDAD EN EDIFICACIONES O DE SEGURIDAD EN DEFENSA CIVIL 2 1800

03.05 CATASTRO URBANO

03.05.01 CORDINADOR DE CAMPO 1 1800

03.05.02 TECNICOS DE CAMPO 2 1400

03.05.03 ASISTENTES DE CAMPO 2 1200

03.05.04 TECNICO CARTOGRAFICO 1 1500

03.05.05 TOPOGRAFO 1 1500

03.05.06 AUXILIAR DE TOPOGRAGO 2 1000


03.05.08 SUPERVISOR DE CATASTRO 1 2000

04 GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES04.01 UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES

04.01.01 JARDINEROS 20 75004.02 PARQUE DE LA IDENTIDAD WANKA

04.02.01 ADMINISTRADOR 1 1500

04.02.02 VIGILANTE 1 800

04.03 UNIDAD DE REGISTRO CIVIL

04.03.01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 1000

04.04 UNIDAD DE RELLENO SANITARIO

04.04.01 FACILITADORA DEL PLAN DE ACCION SEPARE 8 850

04.04.02 AUXILIAR DE CAMPO 6 850

04.04.03 CHOFER PARA CAMIONETA 1 1000

04.04.04 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA - MOTONIVELADORA 1 195004.04.05 TECNICO EN SALUD OCUPACIONAL 1 900

04.04.06 VIGILANTES 2 850

04.05 AREA DE GESTION AMBIENTAL

04.05.01 RESPONSABLE DE GESTION AMBIENTAL 1 1500

04.06 COMPLEJO RECREACIONAL CERRITO DE LA LIBERTAD

04.06.01 ADMINISTRADOR 1 3200

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04.06.02 MEDICO VETERINARIO 1 1800

04.06.03 SECRETARIA 1 850

04.06.04 ENCARGADO DE ALIMENTOS 1 1500

04.06.05 ENCARGADO DE EDUACION AMBIENTAL 1 1000

04.06.06 ENCARGADO DE ENRIQUECIMIENTO AMBIENTAL 1 950

04.06.07 JEFE DE MANEJO 1 1500

04.06.08 ENCARGADO DE MANTENIMIENTO 2 850

04.06.09 JAULERO 4 850

04.06.10 CARPINTERO 1 950

04.07 UNIDAD DE AGUA POTABLE

04.07.01 VIGILANTES 2 900

05 GERENCIA DE ADMINISTRACION05.01 GERENCIA


05.02 SUB GERENCIA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

05.02.01 OPERADOR DE PLANILLAS PLAME, T - REGISTRO 1 160005.02.02 TRABAJADORA SOCIAL 1 1200

05.02.03 RESPONSABLE DEL AREA DE CONTROL DE PERSONAL 1 1200

05.02.04 DIGITADOR - ESCALAFON 1 800

05.03 SUB GERENCIA DE LOGISTICA

05.03.01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 1000

05.03.02 AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA ELABORACION DE ORDENES DE COMPRA Y SERVICIOS 1 1200

05.03.03 SECRETARIA 1 1100

05.03.04 TECNICO ADMINISTRATIVO - PARA PROCESOS 1 1400

05.03.05 COTIZADOR 1 1000

05.03.06 JEFE DE ADQUISICIONES 1 180005.04 UNIDAD DE MANTENIMIENTO - ALMACEN CENTRAL

05.04.01 TECNICO ADMINISTRATIVO PARA ALMACEN 1 1100

05.04.02 JEFE DE LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO 1 1500

05.04.03 PERSONAL DE LIMPIEZA 1 750

05.04.04 CONDUCTOR DE VEHICULO 1 1000

05.04.05 OPERADORA DE CENTRAL TELEFONICA 1 1000

05.04.06 OPERADOR DE ASCENSOR 1 750

05.05 SUB GERENCIA DE TESORERIA

05.05.01 APOYO PARA EL AREA DE EGRESOS 1 1200

05.06 SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD05.06.01 CONTADOR PUBLICO 1 1800

05.07 SECRETARIA TECNICA

05.07.01 ABOGADO PARA COMISION DE SECRETARIA TECNICA PROCESO ADMINISTRATIVO 2 1800

06 GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO06.01 GERENCIA

06.01.01 ESPECIALISTA EN ANALISIS ESTADISTICO 1 1500

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06.01.02 PROFESIONAL A CARGO DE LA ELABORACION Y EVALUACION DE PLANES OPERATIVOS 1 1500

06.01.03 PLANIFICADOR ESTRATEGICO 1 1850

06.02 OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSION (OPI)

06.02.01 ASISTENTE DE SUB GERENCIA 1 1000

06.02.02 EVALUADOR - ECONOMISTA 1 1800

06.02.03 EVALUADOR - ARQUITECTO Y/O INGENIERO CIVIL 1 1800

07 CLINICA MUNICIPAL07.01 SECRETARIA 1 850

07.02 MEDICO CIRUJANO 2 1800

07.03 CIRUJANO DENTISTA 1 1500

07.04 BIOLOGA 1 1500

07.05 OBSTETRA 1 1000

07.06 LICENCIADA EN ENFERMERIA 1 1000

07.07 TECNICAS EN ENFERMERIA 3 850

07.08 TECNICO EN LABORATORIO 1 850

07.09 TECNICA EN FISIOTERAPIA 1 85007.10 PERSONAL DE LIMPIEZA 1 750

07.11 PERSONAL PARA SEGURIDAD 3 850

08 ORGANO DE CONTROL INTERNO08.01.01 APOYO ADMINISTRATIVO 1 1000


08.01.03 AUDITOR I 2 1500

08.01.04 AUDITOR II 4 1800

08.01.05 AUDITOR III 2 2200

08.01.06 AUDITOR IV 1 2300

09 GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y TURISMO09.01 RESPONSABLE DE TURISMO 1 1200

09.02 SECRETARIA DE GERENCIA 1 1300

09.03 TECNICO EN SISTEMAS 1 1200

09.04 ASESOR LEGAL 1 1700

10 GERENCIA MUNICIPAL10.01.01 ASISTENTE DE GERENCIA 1 1500

10.02 SUB GERENCIA DE INFORMATICA

10.02.01 MAQUETADOR, MODELADOR Y PROGRAMADOR WEB 1 1500

10.02.02 ENCARGADO DE SOPORTE TECNICO 1 140010.02.03 TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO 1 1000

10.02.04 ARQUITECTO DE SOFTWARE 1 1800

10.03 SUB GERENCIA DE COMUNICACIÓN

10.03.01 EDITOR DIAGRAMADOR 1 1800

10.03.02 RESPONSABLE DE LABORES DE PRENSA 1 1800

10.03.03 REPORTERO GRAFICO Y AUDIOVISUAL 1 1800

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10.03.04 COMUNICADOR AUDIOVISUAL 1 1800

10.03.05 MAESTRO DE CEREMONIA Y ACTOS PROTOCOLARES 1 1800

11 INSTITUTO DE LA PROMOCION E INVERSION Y CTI11.01 ESPECIALISTA EN PROYECTOS 1 1800

11.02 ASISTENTE DE DIRECCION 1 1000

12 GERENCIA DE ASESORIA LEGAL12.01 ABOGADOS 2 1800

13 PROCURADURIA13.01 ABOGADOS INTERNOS 3 1800

14 INSTITUTO DE LA JUVENTUD Y CULTURA14.01 INTITUTO DE LA JUVENTUD Y CULTURA

14.01.01 PROMOTOR CULTURAL (MÚSICA, ARTES VISUALES y PLÁSTICAS) 1 1300

14.01.02 PROMOTOR CULTURAL (TEATRO, ARTES ESCÉNICAS, DANZAS y LITERATURA) 1 1300

14.01.03 PROMOTOR CULTURAL (IDENTIDAD, FOLKLORE, ARTES POPULARES, Y TRADICIONALES) 1 1300

15 GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS15.01.01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 1500

15.01.02 CHOFER DE CAMIONETA 1 1500

16 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL16.01 PROGRAMA DE VASO DE LECHE

16.01.01 COORDINADOR 1 1800

16.01.02 PROMOTOR 1 1200

16.02 PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA


16.02.02 PROMOTOR (HOGARES, ALBERGUES, PANTBC, ETC) 1 1200

16.02.03 PROMOTOR PROGRAMA DE COMEDORES POPULARES 1 120016.02.04 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1200

16.03 UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO


16.03.02 RESPONSABLE INFORMATICO 1 1200

16.03.03 EMPADRONADOR 1 900

16.04 AREA DE DEPORTE Y RECREACION


16.04.02 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 1500

16.05 POLIDEPORTIVO JUVENTUD FAMILIA WANKA

16.05.01 PROFESOR DE EDUCACION FISICA 1 120016.06 OMAPED


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CODIGO Nº 01.01.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE TRANSITO Y

TRANSPORTESI. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar el servicio de un (01) Secretaria.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Transito y Transportes.


Sub Gerencia Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo N°1057, que regula el régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia No Indispensable

Competencias - Control y Manejo de la DocumentaciónAdministrativa de la Gerencia.

- Redacción de documentos administrativos(Oficios, Memorando, Cartas, y otros).

- Manejo del Sistema de TramiteDocumentario.

- Tramite documentario.- Recepción de Documentos.- Trabajo en equipo- Buen Trato.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

-

Técnico en Secretariado Ejecutivo

Cursos y/o estudios de

especialización.

- Conocimientos en Productividad Personal yde Oficina.

- Conocimiento Básico en Computación.- Capacitaciones relacionadas a la Carrera.

Conocimientos para el puesto Mínimos:- Conocimientos del Sistema de Trámite

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y/o cargo documentario administrativo.- Normativa en Tránsito y Transporte.- Conocimientos de archivos.- Absolución de consultas en relación a

Ordenanzas Municipales, Tupa de laMPH, Decreto de Alcaldía y otros.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Mantener organizado la documentación que se emite y recibe en la Gerencia de

Tránsito y Transporte.

b. Seguimiento de documentación tramitada.

c. Organizar y controlar el Archivo de la Gerencia.

d. Manejo de base de datos del sistema de trámite documentario.

e. Otras funciones que se le designe.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Transito y Transportes

Duración del Contrato Término: (3 meses)

Remuneración Mensual S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO Nº 01.01.02CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE ASISTENTE DE GERENCIA DE LA GERENCIA DE TRANSITOY TRANSPORTES

I. GENERALIDADES


Contratar el servicio de (01) Asistente de Gerencia.


Gerencia de Tránsito y Transporte.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia Gestion del Talento Humanos.

4. Base legal



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REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 2 años en instituciones

públicas y/o privadas.

Competencias Trabajo en Equipo.

Buen trato.



- Bachiller en Administración, Técnico en

computación e informática.


especialización.

- Microsoft Office.- Cursos de Actualización de Programación

(Programación YAVA, redes y otros).- Diplomado en Gestión Pública.- Dominio de SIGA, SIAF.- Conocimientos en Procesos de Adquisición

de servicios y/o bienes.- Conocimientos de Trámites

Administrativos.

Conocimientos para el puestoy/o cargo Mínimos:- Conocimientos en Administración pública.- Normativa en Tránsito y Transporte.- Vocación de servicio.- Disponibilidad Inmediata.- Identificación Institucional.



a. Orientar a los usuarios sobre los procesos administrativos de la Gerencia de

Tránsito y Transporte

b. Recepción y entrega de Documentos emitidos por la Gerencia.c. Elaboración de Requerimientos para la adquisición de Bienes y servicios.

d. Seguimiento de los trámites administrativos con respecto a las adquisiciones.

e. Control y Manejo del Presupuesto de la Gerencia (Modificación, Habilitación

Presupuestal).

f. Manejo de base de datos del sistema de trámite documentario.

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g. Redacción y elaboración de Pecosas y conformidad de la adquisición de bienes y

servicios.

h. Demás funciones designadas por la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato 3 meses

Remuneración Mensual S/. 1.200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO Nº 01.01.03CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE INGENIERO DE SISTEMAS PARA LA GERENCIA DE

TRANSITO Y TRANSPORTESI- GENERALIDADES


Contratar el servicio de (01) Ingeniero de Sistemas.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Transito y Transportes


Sub Gerencia de Gestion del Talento Humano

4. Base Legal

a. Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen Especial de Contratación


b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.


II.PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia de 1 años en instituciones públicas y/oPrivadas.

Competencias -Registro de vehículos de transporte público enGeneral.

-Actualización de Datos de Transporte público de

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pasajeros en todas las Modalidades de Transportede Pasajeros.

-Atención al Público en General

-Trabajos en Equipo y bajo presión.

-Buen Trato.Formación Académica ,gradoacadémico y/o nivel de estudios

- Ingeniero de Sistemas Titulado, Colegiado yHabilitado

Cursos y / o estudios deespecialización - Gestión por Procesos en el Sector Público.

- Capacitación en Cursos de Programación deSistemas.

- Capacitación en Atención al usuario concalidad e inteligencia emocional.

- Capacitaciones que estén relacionados a la

carrera.Conocimientos para el puesto y/ocargo

Mínimos:

Conocimientos Normativa de Transito yTransportes en ámbito local y nacional.

Conocimientos de la ley de ProcedimientoAdministrativo.

Conocimientos Base de datos SQL ServerBase de Datos.

Desarrollo de Aplicaciones Cliente-Servidor.

Conocimientos Básicos en Ingles.

III.CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:a. Habilitación Vehicular (Otorgamiento y Renovación de Tarjetas Únicas de

Circulación).

b. Elaboración y Mantenimiento de la Base de Datos de Vehículos de Transporte

Público de Pasajeros.

c. Elaboración de los Registros de Empresa, Conductores y sanciones según la

normatividad.d. Emitir informes requeridos por el Despacho de Gerencia.

e. Atención al Público en General

f. Trabajos en Equipo y bajo presión.

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IV. CONDICION ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador.


SERVICIOS DE ASISTENTE DE ASESORÍA LEGAL DE LA GERENCIA DETRANSITO Y TRANSPORTESI. GENERALIDADES


Contratar el servicio de (01) Asistente de Asesoría Legal.


Gerencia de Tránsito y Transporte.


Sub Gerencia Gestion del Talento Humanos.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo N°1057, que regula el régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.






REQUISITOS DETALLE



Competencias _Trabajo en Equipo.

_Buen trato.

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- Estudios superiores en curso de la Carrera deDerecho y Ciencias Políticas.


especialización.

- Capacitaciones relacionadas a la carrera.

Conocimientos para el puesto

y/o cargo

Mínimos:- Conocimiento en temas de Fiscalización del

Transporte Publico.- Normativa en Tránsito y Transporte.- Vocación de servicio.- Disponibilidad Inmediata.- Identificación Institucional.



a. Elaboración de informes legales de los descargos presentados por el administrado.b. Realizar informes.

c. Formular Informes, Informes legales, Proyección de las Resoluciones de la

Gerencia.

d. Organizar toda la documentación para su notificación o entrega.

e. Demás funciones designadas por la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1.200.00 (Un Mil Doscientos con00/100 Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley,así como toda deducción aplicable altrabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato


SERVICIOS DE INSPECTORES MUNICIPALES DE TRANSPORTEI. GENERALIDADES

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Contratar el servicio de (19) Inspectores Municipales de Transporte.


Coordinación de Fiscalización.


Sub Gerencia Gestión del Talento Humanos.

4. Base legala. Decreto Legislativo N°1057, que regula el régimen Especial de Contratación







REQUISITOS DETALLE

Experiencia No indispensable

Competencias Buen trato.

Manejo de Conflictos.

Trabajo en equipo.



Estudios Superiores Técnicos o universitarios encurso o concluidos.


especialización.

Normativa de Transporte.


y/o cargo

Mínimos:- Edad entre 20 a 40 años de preferencia.- 1.70 metro de estatura (Varones).- 1.60 metro de estatura (Mujeres).- Tener conocimientos en Normativa en

Tránsito y Transporte.- Apto física y psicológicamente.



a. Fiscalización del servicio de transporte público en sus diferentes modalidades

(Auto Colectivo, Camioneta rural, Servicio Masivo y Taxis) en la Provincia de

Huancayo.

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b. Velar por el cumplimiento de las normas municipales que regulen el servicio de

transporte público en la provincia de Huancayo.

c. Informar a sus superiores de acciones que contravengan las disposiciones

municipales vigentes.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta con 00/100nuevos soles)


SERVICIOS DE TECNICOS EN SEMAFORIZACION DE LA GERENCIA DETRANSITO Y TRANSPORTES

I. GENERALIDADES


Contratar el servicio de (02) Técnicos en Semaforización.


Coordinación de Transito.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Gestión Del Talento Humano.

4. Base legal








REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 1 año en instituciones

públicas y/o privadas

7/18/2019 PROCESOS 2014


Competencias Buen trato

Manejo de Conflictos



Estudios Técnicos en curso o concluidos enElectrónica.

Cursos y/o estudios deespecialización.

Computación e informática, Electrónica y otros.


y/o cargo

Mínimos:- Conocimiento mínimo en dispositivos

electrónicos y manejo PIC (semáforostarjetas electrónicos, cableado eléctrico)

- Conocimiento en el manejo eléctrico yelectrónico.

- Apto física y psicológicamente.



a. Supervisar y controlar el buen funcionamiento del sistema semafórico en la

Provincia de Huancayo.

b. Realizar reparaciones y mantenimiento de los semáforos, controlares electrónicos,

cableado eléctrico y otros que el área lo requiera.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1.200.00 (Un Mil con 00/100 nuevossoles)

CODIGO Nº 01.01.07CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE PERSONAL DE SEÑALIZACION DE LA GERENCIA DE

TRANSITO Y TRANSPORTES.I. GENERALIDADES


Contratar el servicio de (03) Personal de Señalización.


7/18/2019 PROCESOS 2014




Sub Gerencia Gestión Del Talento Humano.

4. Base legal



b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM,




REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 1 año en instituciones






Estudios superiores en curso o concluidos enDibujo Técnico o afines.


especialización.

Seguridad Vial, Soldadura.


y/o cargo

Mínimos:- Conocimiento en dibujo y pintura.- Conocimiento mínimo en Señales de

Transito- Conocimiento del manual de dispositivos

de control de calles y carreteras.- Operar Maquina señalizadora, Soldadora,

comprensora y otros.- Conocimiento en normativa de tránsito.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

a. Realizar el pintado de las señalizaciones correspondientes en las diferentes vías de

la provincia de Huancayo ( Señales horizontales y verticales)

b. Realizar el mantenimiento de las señales Horizontales y verticales de manera

frecuente.

c. Operar la maquina señalizadora con la que cuenta el área de señalización

7/18/2019 PROCESOS 2014


d. Realizar trabajos que la Gerencia de Tránsito y Transporte los requiera


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta con 00/100nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable al trabajador.


SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL AREA DE SEGURIDAD VIAL.I. GENERALIDADES


Contratar el servicio de (01) Personal Responsable para el Área de Seguridad Vial.





4. Base legal








REQUISITOS DETALLE





7/18/2019 PROCESOS 2014




Docente en Educación Inicial o Primaria(Titulado)


especialización.

Computación e Informática y otros.

Especialización y/o Capacitaciones en pedagogía.

Conocimientos para el puestoy/o cargo

Mínimos:- Conocimiento en Seguridad Vial.- Conocimiento de la Normativa en Tránsito

y Transporte.- Apto Física y Psicológicamente.



a. Realizar charlas a los alumnos de los diferentes Centros Educativos de la Provincia

de Huancayo sobre temas de sensibilización en materia de Transito

b. Coordinar con los representantes de la Policía Nacional del Perú (DIVTRAN) con la

finalidad de realizar Campañas de sensibilización en materia de Transito.

c. Coordinar con los representantes de la Dirección Regional de Transportes y

Comunicaciones para la realización de charlas a los alumnos de Educación Inicial y

Primaria previa coordinación con la UGEL.

d. Elaborar su Plan Anual de Capacitación y Sensibilización en materia de Tránsito y

Transporte.

e. Coordinar, programar y ejecutar la Capacitación a los Conductores de Vehículos

del servicio de Transporte Público en general.

f. Demás funciones que designe la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1.200.00 ( Un Mil Doscientos con 00/100nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable al trabajador.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 01.02.01I. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE INGENIERO

CIVIL PARA LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO VIAL LOCAL DE LA GERENCIA DE

TRANSITO Y TRANSPORTES

II. GENERALIDADES1. Objeto de la Convocatoria01 Ingeniero Civil.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteUnidad de Mantenimiento Vial Local

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Gestión del Talento Humano.

4. Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Serviciosb. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

c. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios.

III. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima 02 años en

Instituciones Públicas o privadas.

Competencias - Trabajo en equipo.- Capacidad de liderazgo.- Dedicación y esfuerzo para

lograr objetivos.- Dirección de los trabajos como

residente.



- Ingeniero Civil Titulado,Colegiado y Habilitado.

Cursos y/o estudios de especialización - Capacitación acreditada deCursos sobre ConstrucciónCivil, Obras y/o Proyectosafines.

- Demás relacionadas a la Carreramencionada.

Conocimiento para el puesto y/o

cargo:

Mínimos: Haber Laborado en la

Ejecución de Obras Públicas.

7/18/2019 PROCESOS 2014


IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO:

Principales funciones a desarrollar

a. Permanencia en las labores y dirección de trabajos de campo.b. Inspección de cumplimiento de labores.c. Revisión de documentación requerida y/o para conocimiento.

d. Revisión de Evaluaciones del POI.e. Presentar los informes mensuales y valorizaciones.f. Responsable directo de la ejecución física y del control financiero de los gastos del

área.V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CODIGO Nº 01.02.02CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DEMANTENIMIENTO VIAL LOCAL DE LA GERENCIA DE TRANSITO Y

TRANSPORTE

I. GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria

01 Asistente Administrativo

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteUnidad de Mantenimiento Vial

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación


Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación



CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Tránsito y Transporte.


Remuneración Mensual S/1,800.00 (Un Mil Ochocientos con00/100 Nuevos soles).

7/18/2019 PROCESOS 2014


c. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima 02 años en

Instituciones Públicas o privadas.

Competencias - Apto físicamente (por lasfunciones que se realiza).

- Dedicación y esfuerzo paralograr objetivos.

- Alto grado de responsabilidad ycumplimiento de trabajos ymetas a nivel del Distrito deHuancayo.



- Bachiller en Ingeniería Civil.

Cursos y/o estudios de especialización - Capacitación acreditada deCursos sobre ConstrucciónCivil, Obras y/o Proyectosafines.

- Demás relacionados a la carreramencionada.


cargo:

- Haber laborado en la ejecuciónde Obras Públicas.

- Experiencia en manejo dedocumentación Administrativa

(POI, SIGA, SIAF y otros).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO:


a. Elaboración de documentación requerida y/o para conocimiento.b. Elaboración y Evaluaciones del POI.c. Seguimiento y verificación del transcurso que cumplan los documentos

presentados.

d. Control de los recursos asignados al área.e. A la culminación del año por cierre fiscal deberá de entregar al acerbo

documentario Contable y Financiero del área.

7/18/2019 PROCESOS 2014



CODIGO Nº 02.01.01CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 ASISTENTE DE GERENCIA

DE LA GERENCIA DE PARTICIPACION FISCALIZACION Y SEGURIDAD CIUDADANA.

I.- Generalidades:

Objeto de la Convocatoria:

Contratar con los servicios de (01) ASISTENTE DE GERENCIA

(1) Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

GERENCIA DE PARTICIPACION FISCALIZACION Y SEGURIDAD CIUDADANA.

(2) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia De Gestion Del Talento Humano.

(3) Base Legal. a) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo

Nº 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II.- Perfil del Puesto

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 02 años en instituciones públicas,

de preferencia en municipalidades

Pro activo, alto sentido de responsabilidad, trabajo en

equipo y honestidad.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Unidad de Mantenimiento Vial Local, Ex

Coliseo Municipal


Remuneración Mensual S/1,200.00 (Un Mil Doscientos con

00/100 Nuevos soles).

7/18/2019 PROCESOS 2014


Competencias Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.

Alto grado de responsabilidad y cumplimiento

Empatía para las relaciones humanas

Ética Laboral

No tener antecedentes Penales, Judiciales y Policiales.


académico y /o nivel de estudios.

Técnico titulado en Computación e Informática y/o estudios

concluidos universitarios en administración, ingeniería de

sistemas y/o afines.

Cursos y/o Estudios de

especialización, de preferencia en :

Cursos de capacitación en diferentes especialidades

acreditadas con certificados y/o constancias

Curso sobre gestión por procesos en el sector Publico

Cursos diversos sobre Relaciones Humanas y Relaciones

Publicas y otras relacionadas. Cursos de capacitación en Gestión Publica

Cursos sobre Aplicación de la ley del Procedimiento

Administrativo General, Ley del Silencio Administrativo, Ley de

Contrataciones del Estado y la ley del Régimen Especial de

Contratación Administrativa de servicios.

Cursos sobre manejo de archivos

Capacitaciones en temas relacionados al cargo


cargo

Conocimiento sobre procesos legales

Conocimiento sobre elaboración y evaluación de documentos

de Gestión

Experiencia en el manejo Sistema Integral de Gestión

Administrativa (SIGA).

Trato amable – Indispensable.

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO

a) Efectuar labores administrativas de la Gerencia

b) Apoyo en el control del cumplimiento de metas

c) Apoyo en la elaboración de Informes de Evaluación del POI, Trabajos más resaltantes de la Oficina y otros

similares.

d) Elaboración de Informes de Evaluación del OCI.

7/18/2019 PROCESOS 2014


e) Mantenimiento actualizado de la Base de Datos de la Oficina (Directorios Telefónicos, Recursos humanos,

equipos y herramientas, documentos emitidos y recibidos.

f) Coordinación intrainstitucional e Interinstitucional.

g) Seguimiento de la Agenda del Gerente.

h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Huancayo


Remuneración Mensual S/. 1,500 (Un mil Quinientos y 00/100 nuevos soles) por mes.

Otras condiciones esenciales del contrato Trabajo bajo presión, disponibilidad de tiempo.

CODIGO Nº 02.01.02CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 SECRETARIAS EJECUTIVAS

PARA LA GERENCIA DE PARTICIPACION FISCALIZACION Y SEGURIDAD CIUDADANA.

I.- Generalidades:


Contratar con los servicios de (01) Secretarias Ejecutivas


GERENCIA DE PARTICIPACION FISCALIZACION Y SEGURIDAD CIUDADANA.(2) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Personal.

(3) Base Legal.

a) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.



Nº 065-2011-PCM.


II.- Perfil del PuestoREQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 01 años en instituciones públicas y/o

privadas, brindando servicios a nivel gerencial

Conocimiento en programas Microsoft

Experiencia en labores relacionadas al cargo.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Competencias Experiencias en Oficinas de Gerencia con la Elaboración de

documentos, organización de oficina y atención al público.

Conocimiento y experiencia en programas de Microsoft

Buena redacción y organización de archivos.



Título de estudios Superiores (03) años en Secretariado Ejecutado,

Administración, Computación


especialización, de preferencia en :

Capacitación reciente en temas relacionados a su carrera


cargo.

Trato amable – Indispensable Proactiva Propositiva


a) Organización de la oficina

b) Atención al Público (trato amable )

c) Registro y redacción de documentos

d) Seguimiento de documentos

e) Organización y custodia del Archivo

f) .Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,200 (Un mil doscientos y 00/100 nuevos soles) por mes.

Otras condiciones esenciales del

contrato

Trabajo bajo presión, disponibilidad de tiempo.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 02.02.01

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (01) JEFE DESERENAZGO PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Provincial de Huancayo

RUC Nº 20133696823

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

(1) JEFE DE SERENAZGO PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO.

I.- Generalidades:


Contratar con los servicios de (01) Jefe de Serenazgo para la Unidad de

Serenazgo, con la finalidad de Controlar y garantizar un servicio oportuno y

eficiente, cautelar y proteger la vida e integridad física de las personas,

instalaciones y patrimonio de la población de la jurisdicción de Huancayo, durante

las 24 horas del día.

Reducir los niveles de violencia, criminalidad y delincuencia, fomentar una cultura

de prevención para lograr la tranquilidad pública y la paz social en la demarcación

territorial del distrito capital con la finalidad de mejorar los niveles de orden y deseguridad ciudadana.

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana- Unidad de Serenazgo.



Base Legal.

a) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios.

b) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.


7/18/2019 PROCESOS 2014


Experiencia a) Experiencia en Instrucción de Seguridad Ciudadana.

b) Experiencia mínima (02) años en el servicio de Serenazgo o

similar

c) Experiencia al mando operativo y/o conducción de grupos de

control, disuasivo.

d) Don de mando.e) Pro activo, iniciativa, versatilidad para las operaciones

psicosociales.

Requisitos básicos Estatura mínima 1.67 cm

Edad mínima 25 años.

Ser Oficial retirado de las FFAA o PNP (no retirados por medidas

disciplinarias) y/o personal civil con título profesional y/o

personal civil calificado con experiencia en Seguridad Ciudadana,

para ambos casos con (02) años de experiencia en cargo igual o

similar.Poseer experiencia en labores en cargo similar de Seguridad

Ciudadana (02 años como mínimo).

Poseer conocimiento de Administración de personal.

Poseer conocimiento de informática.

No contar con antecedentes Penales Judiciales y Policiales.

Tener buena capacidad física y mental.



Ser Oficial, retirado de la FFAA o PNP (no retirado por

medidas disciplinarias). Persona civil titulado y/o con 02 años de experiencia en

Instituciones Públicas o Privadas (Servicio de Serenazgo o

similar)


especialización, de preferencia en

Temas afines al cargo


cargo.

Conocimiento del POI, MOF y ROF.

Conocimiento en Relaciones Públicas.

Manejo del personal operativo y administrativo.

Conocimiento de las Leyes de Seguridad Ciudadana.

7/18/2019 PROCESOS 2014



a) Efectuar la supervisión operativa y administrativa de la Unidad de Serenazgo.

b) Mantener actualizado el Plan Local de Seguridad Ciudadana.

c) Efectuar planes de Operaciones de acuerdo al Plan de Seguridad Ciudadana.

d) Elaborar el Cuadro de Necesidades requerimientos de personal.

e) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones operativas, así como las

actividades que desarrollan los supervisores y el personal a su cargo.f) Mantener una estrecha relación con los vecinos y un contacto permanente, através de juntas vecinales, para analizar su problemática de seguridad.

g) Atender las quejas y denuncias de los vecinos en materia de seguridadciudadana.

h) Mantener una estrecha comunicación con el Centro de Comunicaciones, el cualproporcionará y difundirá información sobre las ocurrencias en el distrito.

i) Informar a la Gerencia de Servicio Público Locales las ocurrencias en el distritodurante el servicio.

j) Realizar rondas inopinadas en los sectores bajo su responsabilidad.

k) Asistir operativa y administrativa a la GPFSC.

l) Verificar, validar y visar la información al entregar a la GPFSC, tales comoinformes, reportes de operativo, cuadernos de control, hoja de control depersonal de vehículos, etc.

m) Mantener una estrecha relación y coordinación con los comisarios y otrasautoridades vinculadas a la seguridad ciudadana del distrito y además deinterrelacionarse con los presidentes de las Juntas Vecinales de SeguridadCiudadana.

n) Efectuar la supervisión permanente de las funciones que cumple el personalasignado a su cargo.

o) Ejercer la supervisión permanente de las unidades vehiculares, motorizados,equipos de comunicación y el uso apropiado de los mismos, informando al

Gerente de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana.p) Ejecutar las normas de control interno de la Jefatura de Serenazgo.

q) Estar obligado a mantener la reserva de la información de la Unidad.

r) Cumplir estrictamente el Reglamento interno.

s) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.

IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1.950.00 (Un mil novecientos cincuenta y

00/100 nuevos soles) por mes.


7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 02.02.02

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01)JEFE DE OPERACIONES PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO.

ENTIDAD CONVOCANTEMunicipalidad Provincial de Huancayo

RUC Nº 20133696823

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE:

(1)JEFE DE OPERACIONES PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO.

I.- Generalidades:


Contratar con los servicios de (01) Jefe de Operaciones para la Unidad deSerenazgo, con la finalidad de Controlar y garantizar un servicio oportuno yeficiente, cautelar y proteger la vida e integridad física de las personas,instalaciones y patrimonio de la población de la jurisdicción de Huancayo,durante las 24 horas del día.

Reducir los niveles de violencia, criminalidad y delincuencia, fomentar unacultura de prevención para lograr la tranquilidad pública y la paz social en lademarcación territorial del distrito capital con la finalidad de mejorar los nivelesde orden y de seguridad ciudadana.

Así como mejorar la parte operativa y administrativa de la Unidad de Serenazgo

mediante el planteamiento, organización y ejecución de planes operativos, y quecumplan con las funciones del servicio de Serenazgo.

Brindar el buen servicio a la población garantizar a todos los ciudadanos el plenoejercicio de sus libertades y derechos.


Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana - Unidad de Serenazgo.



Base Legal.

a) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

b) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el RégimenEspecial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

7/18/2019 PROCESOS 2014


c) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo deServicios.

II PERFIL DEL PUESTO

Experiencia a. Experiencia en patrullaje y control de seguridadciudadana.

b. Experiencia en Instrucción deSeguridad Ciudadana.

c. Experiencia mínima (02) años en el servicio deSerenazgo o similar.

d. Experiencia al mando operativo y/o conducción degrupos de control, disuasivo.

e. Don de mando. f. Pro activo, iniciativa, versatilidad para las operaciones

psicosociales.

Requisitos Básicos Ser peruano de nacimiento. Estatura mínima 1,67 cm Edad mínima 25 años. Ser Oficial ,Técnico o Sub oficial retirado de las FFAA

o PNP (no retirados por medida disciplinarias) y/o personal civil con título profesional y/o personal civilcalificado con experiencia en Seguridad Ciudadana, para ambos casos 02 años de experiencia en cargoigual, similar o en seguridad ciudadana

Tener buena capacidad física y mental No haber sido dado de baja o separado del servicio

de Serenazgo por medidas disciplinarias o porotros actos administrativos. No tener Antecedentes Penales, Judiciales yPoliciales.

Formación Académica, gradoacadémico y /o nivel de estudios.

Educación Secundaria Completa, Técnica o Superior.

Ser Oficial, Técnico o Sub oficial retirado de las FFAAo PNP (no por medidas disciplinarias)

Personal civil titulado y/o con 02 años de experienciaen Instituciones Públicas o Privadas en cargossimilares

Cursos y/o Estudios deespecialización, de preferenciaen :

Temas a fines al cargo

Conocimiento para el puesto y/ocargo

Conocimiento en Relaciones Públicas. Manejo del personal operativo.

7/18/2019 PROCESOS 2014







e) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones operativas, así comoactividades que desarrollan los supervisores y el personal a su cargo.

f) Mantener una estrecha relación con los vecinos y un contacto permanente, através de juntas vecinales, para analizar su problemática de seguridad.

g) Atender las quejas y denuncias de los vecinos en materia de seguridadciudadana.

h) Mantener una estrecha comunicación con el Centro de Comunicaciones, el cual proporcionará y difundirá información sobre las ocurrencias en el distrito.

i) Informar a la Gerencia de Servicio Público Locales las ocurrencias en eldistrito durante el servicio. j) Realizar rondas inopinadas en los sectores bajo su responsabilidad.

k) Asistir operativa y administrativa a la GPFSC.

l) Verificar, validar y visar la información al entregar a la GPFSC, tales comoinformes, reportes de operativo, cuadernos de control, hoja de control de personal de vehículos, etc.

m) Mantener una estrecha relación y coordinación con los comisarios y otrasautoridades vinculadas a la seguridad ciudadana del distrito y además deinterrelacionarse con los presidentes de las Juntas Vecinales de SeguridadCiudadana.

n) Efectuar la supervisión permanente de las funciones que cumple el personalasignado a su cargo.

o) Ejercer la supervisión permanente de las unidades vehiculares, motorizados,equipos de comunicación y el uso apropiado de los mismos, informando alGerente de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana.

p) Ejecutar las normas de control interno de la Jefatura de Serenazgo.





CONDICIONES DETALLE



7/18/2019 PROCESOS 2014


Remuneración Mensual S/. 1,300 (Un mil cuatrocientos y 00/100 nuevossoles) por mes.


CODIGO Nº 02.02.03

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (04)

SUPERVISORES PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE.

Municipalidad Provincial de Huancayo.

RUC Nº 20133696823.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVADE SERVICIOS DE:

(04) Supervisores.

I.- Generalidades:

1. Objeto de la Convocatoria:

Contratar con los servicios de (04) Supervisores, con la finalidad de Controlar y

garantizar un servicio oportuno y eficiente, cautelar y proteger la vida e integridad física

de las personas, instalaciones y patrimonio de la población de la jurisdicción de

Huancayo, durante las 24 horas del día.

Reducir los niveles de violencia, criminalidad y delincuencia, fomentar una cultura de

prevención para lograr la tranquilidad pública y la paz social en la demarcación territorial

del distrito capital con la finalidad de mejorar los niveles de orden y de seguridad

ciudadana, así como mejorar la parte operativa de la Unidad de Serenazgo.

Brindar el buen servicio a la población garantizar a todos los ciudadanos el pleno

ejercicio de sus libertades y derechos.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana - Unidad de Serenazgo.



4. Base Legal.

a) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativade Servicios.

b) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.


7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia de 02 años en patrullaje ycontrol de seguridad ciudadana.

Experiencia mínima (02) años en elservicio de Serenazgo o similar.

Experiencia al mando operativo y/oconducción de grupos de control,disuasivo.

Proactivo, iniciativa, versatilidad paralas operaciones psicosociales.

Competencias Ser peruano de nacimiento. Estatura mínima 1,67 cm. Edad mínima 25 años. Tener buena capacidad física y mental. De preferencia ser Oficial ,Técnico o Sub

oficial de la PNP o Licenciados de lasFF.AA (no retirados por medidasdisciplinarias) y/o personal civil contítulo profesional y/o personal civilcalificado con experiencia en SeguridadCiudadana, para ambos casos con (01)año de experiencia en cargo igual osimilar.

No haber sido dado de baja o separadodel servicio de Serenazgo por medidasdisciplinarias o por otros actosadministrativos.

No tener antecedentes penales, Judicialesy Policiales.

Formación Académica, gradoacadémico y /o estudios Educación Secundaria completa, Técnica oSuperior.Ser Oficial ,Técnico o Sub oficial retirado dePNP o Licenciados de las FF.AA (no pormedidas disciplinarias) Persona civil titulado y/o con 01 año de

experiencia en Instituciones Públicas y/o

Privadas en cargos similares.

Cursos y/o Estudios deespecialización de preferencia en:

Temas afines a su cargo.


Conocimiento en Relaciones Públicas. Conocimiento en conducción y reducción deintervenidos. Manejo del personal operativo. Conocimiento en el manejo Portátiles,(radio comunicación).

7/18/2019 PROCESOS 2014







e) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones operativas, así como actividades quedesarrollan los supervisores y el personal a su cargo.

f) Mantener una estrecha relación con los vecinos y un contacto permanente, a través de juntas vecinales, para analizar su problemática de seguridad.

g) Atender las quejas y denuncias de los vecinos en materia de seguridad ciudadana.

h) Mantener una estrecha comunicación con el Centro de Comunicaciones, el cual proporcionará y difundirá información sobre las ocurrencias en el distrito.

i) Informar a la Gerencia de Servicio Público Locales las ocurrencias en el distritodurante el servicio.

j) Realizar rondas inopinadas en los sectores bajo su responsabilidad.

k) Asistir operativa y administrativa a la GPFSC

l) Verificar, validar y visar la información al entregar a la GPFSC, tales como informes,reportes de operativo, cuadernos de control, hoja de control de personal de vehículos,etc.

m) Mantener una estrecha relación y coordinación con los comisarios y otras autoridadesvinculadas a la seguridad ciudadana del distrito y además de interrelacionarse con los

presidentes de las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana.n) Efectuar la supervisión permanente de las funciones que cumple el personal asignado a

su cargo.o) Ejercer la supervisión permanente de las unidades vehiculares, motorizados, equipos de

comunicación y el uso apropiado de los mismos, informando al Gerente de ServiciosPúblicos y Locales.

p) Ejecutar las normas de control interno de la Jefatura de Serenazgo.





CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,200 (Un mil doscientos y 00/100 nuevos soles) por mes.


7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 02.02.04

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) INSTRUCTOR

CANINO PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE:


RUC Nº 20133696823


(01) Instructor Canino

I.- GENERALIDADES:


Contratar con los servicios de (01) Instructor Canino, con la finalidad de mejorar el

servicio a la población y garantizará a todos los ciudadanos el pleno ejercicio de sus

libertades y derechos.


prevención, para lograr la tranquilidad pública y la paz social en la demarcación territorial

del distrito capital con la finalidad de mejorar de orden y de seguridad ciudadana.

Dependencia, Unidad Orgánica y/0 Área solicitante

Gerencia de Participación Fiscalización y Seguridad Ciudadana – Área de Serenazgo


Sub Gerencia de personal

Base legal

Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

Reglamento de Decreto Legislativo N| 1057 que regula el Régimen Especial de


modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

La demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia a) Experiencia en la formación de guías y perros en disciplinabásica y protección civil.b) Experiencia en adiestramiento caninoc) Experiencia en figurantes y guías

d) Experiencia en trabajos similares en entidades públicas y/oprivadas mínimo 2 años.e) Experiencia en seguridad ciudadana mínimo 2 añosf) Capacitador en adiestramiento canino dirigido al públicoexperiencia en exhibiciones caninas

Competencias a) Ser peruano de nacimiento.

b) Edad: 20 años mínimo.c) Estatura Mínima: 1.65 cmd) Tener amplio conocimiento en adiestramiento de

canes.e)

Ser preferentemente Técnico o Sub Oficial de la PNP oLicenciados de las FF.AA (no retirados por medidadisciplinaria). y/o instrucción secundaria completa, conexperiencia en adiestramiento de canes.

f) Tener capacidad física y mental.g) Cumplir con todos los requisitos que se disponen y se

encuentran previstos en el reglamento interno.h) No haber sido dado de baja o separado del servicio de

Serenazgo por medidas disciplinarias o por otros actosadministrativos.

i) No tener antecedentes Penales, Judiciales y Policiales.


académico y/o nivel de estudios.a) Educación Secundaria Completa, Técnica o Superior.

b) Elementos civiles calificados con conocimiento deseguridad ciudadana, acreditados con el documentocorrespondiente.

c) Técnico o Sub Oficial de las FF.AA o PNP (no retiradospor medida disciplinaria).

Cursos y/o Estudios deespecialización, de preferencia en:

Temas afines al cargo.


a) Realización de entrenamientos con los canes de la brigada de Serenazgo.

b) Preparación a los serenos que conforman la brigada canina en temas de

adiestramiento canino.

c) Control y verificación de los alimentos brindados a los canes de la unidad de

Serenazgo.

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d) Velar por la salud de los canes de la Unidad de Serenazgo.e) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.

V.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Huancayo


Remuneración Mensual S/. 1200,00 (Mil doscientos 00/100 nuevossoles) por mes.

Otras condiciones esenciales del contrato Trabajo bajo presión, disponibilidad detiempo.

CODIGO Nº 02.02.05CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01)

PERSONAL DE ESTADÍSTICA PARA LA UNIDAD DESERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE:


RUC Nº 20133696823


(01) Personal de

Estadística

I.- ENERALIDADES:

Objeto de la convocatoria:

Contratar los servicios de (01) personal de estadística que realice el Ingreso de datos de los

partes de Intervención en el Sistema de la Unidad de Serenazgo.Considerando que a la fecha la Unidad de Serenazgo, realiza muchas intervenciones y lasmismas que son efectuados los partes respectivos por parte del personal, es necesario contarcon dicho personal para el Ingreso de datos al Sistema “Serenito” de los partes de Intervención

de la Unidad de Serenazgo .

Dependencia, Unidad Orgánica y/0 Área solicitante

Gerencia de Participación Fiscalización y Seguridad Ciudadana – Área de Serenazgo

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Sub Gerencia de personal

Base legal

Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

Reglamento de Decreto Legislativo N| 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

La demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia Experiencia en formular cuadros estadísticos.

Conocedor en seguridad ciudadana Experiencia en base de datos delictivos.

Experiencia mínimo de 02 años en labores similares.

Competencias Ser peruano de nacimiento.

Edad mínima 20 años.

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

Tener capacidad física y mental.

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.

No haber sido dado de baja o separado del servicio de Serenazgo por medidas disciplinarias o por otros actos administrativos.

No tener antecedentes Penales, Judiciales y Policiales.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios.

Educación Secundaria Completa, Técnica o Superior (Estudios encomputación e informática). Experiencia mínima 02 años.

Conocimientos para el puesto y/ocargo

Control de partes de intervenciónIngreso de los partes de intervención en el sistema

Verificar, controlar, monitorear y registrar ocurrencias para laelaboración de cifras estadísticos.

Conocimientos en programas estadísticos (Excel, )

Cursos y/o Estudios deespecialización, de preferencia en:


III.- CARACTERÍSTICA DEL PUESTO Y/O CARGO

a. Control de partes de intervención realizados por los serenos de la unidad de Serenazgo.b. Ingreso de los partes de intervención realizado por los serenos de la unidad de Serenazgo.

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c. Verificar, controlar, monitorear y registrar ocurrencias para la elaboración de lasestadísticas.

d. Actualización del plano de riesgos y vulnerabilidades.e. Plan de ocurrencias de la Unidades: recorridos e intervencionesf. Elaboración de cuadros estadísticos y gráficos referente a las intervenciones.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,000 (Un y 00/100 nuevos soles) por mes.


CODIGO Nº 02.02.06

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (26)

AGENTE SERENO CONDUCTOR DE VEHÍCULO PARA LA

UNIDAD DE SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE


RUC Nº 20133696823


(26) Agente Sereno Conductor de Vehículo.

I.- Generalidades:


Contratar con los servicios de (26) Agentes Serenos Conductores de Vehículos, con la

finalidad de mejorar el servicio a la población y garantizará a todos los ciudadanos el

pleno ejercicio de sus libertades y derechos.


prevención, para lograr la tranquilidad pública y la paz social en la demarcación

territorial del distrito capital con la finalidad de mejorar de orden y de seguridad

ciudadana.

7/18/2019 PROCESOS 2014



Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad

Ciudadana Unidad de Serenazgo.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia Gestión del

Talento Humano

Base Legal.

a) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.

b) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.



REQUISITOS DETALLE

Experiencia a) Experiencia de 01 año en manejo devehículos (autos, camionetas )

b) Experiencia en Control y Prevención deSeguridad Ciudadana.

Competencias Ser peruano de nacimiento. Estatura mínima 1.67 cm. Edad mínima 18 años. Ser preferentemente Técnico o Sub Oficial

retirado de la P.N.P o Licenciados de las

FF.AA (no retirados por medidadisciplinaria) o personal civil conexperiencia en cargo similar.

Contar con licencia de conducir A-1, A-2,etc.

Tener capacidad física y mental. No haber sido dado de baja o separado del

servicio de Serenazgo por medidasdisciplinarias o por otros actosadministrativos.

No tener antecedentes Penales, Judicialesy Policiales

Formación Académica, grado académico y /onivel de estudios.

Educación Secundaria Completa, Técnica oSuperior.

Elementos civiles calificados conconocimiento de seguridad ciudadana,acreditados con el documentocorrespondiente.

Miembros de la PNP o FF AA. En situaciónde retiro. (no por medidas disciplinarias).

7/18/2019 PROCESOS 2014


Cursos y/o Estudios de especialización,de preferencia en :

Temas a fines al cargo.


a) Presentarse al servicio cuidando su aseo personal y presentación (cabello recortado, bien

afeitado, uñas cortas y limpias, correaje, zapatos lustrados).b) Atender cortésmente y con prontitud a vecino.c) Velar el patrimonio público y privado.d) Relevarse con todas las consignas y novedades de su zona de responsabilidad, garantizado

la tranquilidad, orden y seguridad y moralidad pública del vecindario.e) Por ningún motivo abandonará su zona de responsabilidad, debiendo de solicitar el

permiso de supervisor en caso de que lo requiera.f) Reportar a la central de comunicaciones cada 30 min. Indicando novedades y ubicación.g) Estar atento ante cualquier eventualidad que pueda presentarse (vehículos y sujetos

sospechosos, etc.) ser ágil de acción y reacción, manteniendo una postura de vigilia enactitud correcta.

h) Proporcionar a todas las personas la información que precisan, en forma acertada yoportuna, debiendo para ello ilustrarse con anterioridad de las ubicaciones de lasavenidas, calles, jirones, parques, instituciones públicas, existentes en la jurisdicción.

i) Informar, auxiliar o resguardar al contribuyente en caso de necesidad, con cortesía y buenos modales, demostrando estar preparado y haciendo que su puesto sea un punto desocorro y auxilio rápido.

j) por ningún motivo deberá conversar con su compañero y/o terceras personas distrayendosu servicio, estando terminantemente prohibido FUMAR dentro de sus servicios, asícomo distraerse con música (MP3), juegos (Celular) etc.

k) No deberá recibir ninguna retribución de carácter económico o en especies por losservicios que presta a los vecinos del distrito.

l) Ser responsable del equipo asignado para su comunicación (radio) no debiendo prestarlo aotras personas, y darles el uso adecuado.

m) Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta su normalfuncionamiento a cargo de la Policía Nacional.

n) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local cuando lo soliciten

para la ejecución de acciones de su competencia.o) Informar a sus superiores de actos u acciones que contravengan las disposiciones

municipales vigentes. Las mismas que se centran en la protección de bienes personales yvalores morales o sociales.

p) Al término de cada servicio deberá formular los partes de intervención respectiva.q) Estar obligado a mantener la reserva de la información de la Unidad.r) Cumplir con todos los requisitos que se disponen y se encuentran previstos en el

reglamento interno.



CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,000.00 (Un mil nuevos soles) por mes.


7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 02.02.07CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (20)

AGENTE SERENO CONDUCTOR DE MOTOCICLETA PARA

LA UNIDAD DE SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE


RUC Nº 20133696823


(20) Agente Sereno Conductor de Motocicleta.

I.- Generalidades:


Contratar con los servicios de (20) Agentes Serenos Conductores de Motocicletas, con

la finalidad de mejorar el servicio a la población y garantizará a todos los ciudadanos el

pleno ejercicio de sus libertades y derechos.


prevención, para lograr la tranquilidad pública y la paz social en la demarcación

territorial del distrito capital con la finalidad de mejorar de orden y de seguridad

ciudadana.


Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana - Unidad de Serenazgo. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación


Base Legal.

Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativade

Servicios.

Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

7/18/2019 PROCESOS 2014


II.- Perfil del Puesto.

REQUISITOS. DETALLE.

Experiencia. Experiencia de 06 meses en manejo deunidades Motorizadas en entidades públicaso privadas.

Experiencia en Control y Prevención deSeguridad Ciudadana.

Competencias. Ser peruano de nacimiento.

Estatura mínima 1,67 cm. Edad mínima 18 años. Ser preferentemente técnico o sub oficial

de la P.N.P o Licenciados de las FF.AA (noretirados por medidas disciplinarias)

Tener capacidad física y mental. No haber sido dado de baja o separado del

servicio de Serenazgo por medidasdisciplinarias o por otros actosadministrativos.

Contar con Licencia de Conducir paraMotocicleta.

No tener antecedentes Penales, Judiciales yPoliciales


Educación Secundaria Completa, Técnica oSuperior.Elementos civiles calificados conconocimiento de seguridad ciudadana,acreditados con el documentocorrespondiente.

Miembros de la PNP o FF AA. En situaciónde retiro. (no por medidas disciplinarias)

Cursos y/o Estudios de especialización,de preferencia en:



a) Presentarse al servicio cuidando su aseo personal y presentación (cabello recortado, bienafeitado, uñas cortas y limpias, correaje, zapatos lustrados).

b) Atender cortésmente y con prontitud al vecino.c) Velar el patrimonio público y privado.d) Velar el patrimonio público y privado.

e) Relevarse con todas las consignas y novedades de su zona de responsabilidad, garantizadola tranquilidad, orden y seguridad y moralidad pública del vecindario.

f) Por ningún motivo abandonará su zona de responsabilidad, debiendo de solicitar el permiso de supervisor en caso de que lo requiera.

g) Reportar a la central de comunicaciones cada 30 min. Indicando novedades y ubicación.h) Estar atento ante cualquier eventualidad que pueda presentarse (vehículos y sujetos

sospechosos, etc.) ser ágil de acción y reacción, manteniendo una postura de vigilia enactitud correcta.

7/18/2019 PROCESOS 2014


i) Proporcionar a todas las personas la información que precisan, en forma acertada yoportuna, debiendo para ello ilustrarse con anterioridad de las ubicaciones de lasavenidas, calles, jirones, parques, instituciones públicas, existentes en la jurisdicción.

j) Informar, auxiliar o resguardar al contribuyente en caso de necesidad, con cortesía y buenos modales, demostrando estar preparado y haciendo que su puesto sea un punto desocorro y auxilio rápido.

k) por ningún motivo deberá conversar con su compañero y/o terceras personas distrayendosu servicio, estando terminantemente prohibido FUMAR dentro de su servicio, así como

distraerse con música (MP3), juegos (Celular) etc.l) No deberá recibir ninguna retribución de carácter económico o en especies por los

servicios que presta a los vecinos del distrito.m) Ser responsable del equipo asignado para su comunicación (radio) no debiendo prestarlo a

otras personas, y darles el uso adecuado.n) Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta su normal

funcionamiento a cargo de la Policía Nacional.o) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local cuando lo soliciten

para la ejecución de acciones de su competencia.p) Informar a sus superiores de actos u acciones que contravengan las disposiciones


q) Al término de cada servicio deberá formular los partes de intervención respectiva.

r) Estar obligado a mantener la reserva de la información de la Unidad.s) Cumplir con todos los requisitos que se disponen y se encuentran previstos en el

reglamento interno.

t) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1, 000,00 (Un mil y 00/100 nuevos soles) pormes.


7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 02.02.08

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (30) AGENTESERENO VARON PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE.


RUC Nº 20133696823.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE:

(30) Agente Sereno

Varón

I.- Generalidades: Objeto de la Convocatoria:

Contratar con los servicios de (30) Agentes Serenos Varón, con la finalidad demejorar el servicio a la población y garantizará a todos los ciudadanos elpleno ejercicio de sus libertades y derechos.Reducir los niveles de violencia, criminalidad y delincuencia, fomentar unacultura de prevención, para lograr la tranquilidad pública y la paz social en lademarcación territorial del distrito capital con la finalidad de mejorar deorden y de seguridad ciudadana.


Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana - Unidad de

Serenazgo.

Dependencia encargada de realizar el proceso de

contratación


Base Legal.

a) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula elRégimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo deServicios.

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia a) Experiencia de 06 meses en Servicio deSerenazgo o similar.

b) Experiencia en Control y Prevención deSeguridad Ciudadana.


Estatura mínima 1,67 cm.

Edad mínima 18 años

Ser preferentemente Técnico o Sub Oficialde la P.N.P o Licenciados de las FF.AA (noretirados por medida disciplinarias) y/oinstrucción secundaria completa, conexperiencia en seguridad

Tener capacidad física y mental.

No haber sido dado de baja o separado delservicio de Serenazgo por medidasdisciplinarias o por otros actosadministrativos.

No tener antecedentes Penales,Judiciales y Policiales.

Formación Académica, grado académico y /o

nivel de estudios.

Educación Secundaria Completa, Técnica o

Superior. Elementos civiles calificados con

conocimiento de seguridad ciudadana,acreditados con el documentocorrespondiente.

Miembros de la PNP o FF AA. En situaciónde retiro. (No por medidas disciplinarias )

Cursos y/o Estudios de especialización, depreferencia en :



a) Presentarse al servicio cuidando su aseo personal y presentación (cabellorecortado, bien afeitado, uñas cortas y limpias, correaje, zapatoslustrados).

b) Atender cortésmente y con prontitud al vecino.c) Velar el patrimonio público y privado.

7/18/2019 PROCESOS 2014


d) Relevarse con todas las consignas y novedades de su zona deresponsabilidad, garantizado la tranquilidad, orden y seguridad ymoralidad pública del vecindario.

e) Por ningún motivo abandonará su zona de responsabilidad, debiendo desolicitar el permiso de supervisor en caso de que lo requiera.

f) Reportar a la central de comunicaciones cada 30 min. Indicando

novedades y ubicación.g) Estar atento ante cualquier eventualidad que pueda presentarse

(vehículos y sujetos sospechosos, etc.) ser ágil de a acción y reacción,manteniendo una postura de vigilia en actitud correcta.

h) Proporcionar a todas las personas la información que precisan, en formaacertada y oportuna, debiendo para ello ilustrarse con anterioridad de lasubicaciones de las avenidas, calles, jirones, parques, institucionespúblicas, existentes en la jurisdicción.

i) Informar, auxiliar o resguardar al contribuyente en caso de necesidad, concortesía y buenos modales, demostrando estar preparado y haciendoque su puesto sea un punto de socorro y auxilio rápido.

j) por ningún motivo deberá conversar con su compañero y/o terceraspersonas distrayendo su servicio, estando terminantemente prohibidoFumar dentro de sus servicios, así como distraerse con música (MP3),

juegos (Celular) etc.k) No deberá recibir ninguna retribución de carácter económico o en

especies por los servicios que presta a los vecinos del distrito.l) Ser responsable del equipo asignado para su comunicación (radio) no

debiendo prestarlo a otras personas, y darles el uso adecuado.m) Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia

hasta su normal funcionamiento a cargo de la Policía Nacional.

n) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno localcuando lo soliciten para la ejecución de acciones de su competencia.

o) Informar a sus superiores de actos u acciones que contravengan lasdisposiciones municipales vigentes. Las mismas que se centran en laprotección de bienes personales y valores morales o sociales.

p) Al término de cada servicio deberá formular los partes de intervenciónrespectiva.

q) Estar obligado a mantener la reserva de la información de la Unidad.r) Cumplir con todos los requisitos que se disponen y se encuentran

previstos en el reglamento interno.



CONDICIONES DETALLE


7/18/2019 PROCESOS 2014



Remuneración Mensual S/. 1,000.00 (Un mil nuevos soles) por mes.


CODIGO Nº 02.02.09

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (13) AGENTESERENO FEMENINO PARA LA UNIDAD DE SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE


RUC Nº 20133696823


(13) Agentes Serenos

Femenino

I.- Generalidades:

1. Objeto de la Convocatoria:

Contratar con los servicios de (13) Agentes Serenos Femeninos, con la finalidad de mejorar el

servicio a la población y garantizará a todos los ciudadanos el pleno ejercicio de sus

libertades y derechos.


prevención, para lograr la tranquilidad pública y la paz social en la demarcación territorial del

distrito capital con la finalidad de mejorar de orden y de seguridad ciudadana.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Gerencia de Participación Fiscalización y Seguridad Ciudadana - Unidad de Serenazgo.



4. Base Legal.

a) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativade

Servicios.b) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

7/18/2019 PROCESOS 2014




REQUISITOS DETALLE

Experiencia a. Experiencia de 06 meses en Servicio deSerenazgo.

b. Experiencia en Control y Prevención deSeguridad Ciudadana.


Estatura mínima 1,55 cm. Edad mínima 18 años. Ser preferentemente Técnico o Sub Oficial

de la P.N.P o Licenciados de las FFAA (noretirados por medida disciplinarias)o

personal civil y/o instrucción secundariacompleta, con experiencia en seguridad

Tener capacidad física y mental. NO tener antecedentes Penales, Judiciales y

Policiales. No haber sido dado de baja o separado

del servicio de Serenazgo por medidasdisciplinarias o por otros actosadministrativos.


Educación Secundaria completa, Técnica oSuperiorElementos civiles calificados conconocimiento de seguridad ciudadana,acreditados con el documentocorrespondiente.

Miembros de la PNP o FF AA. En situaciónde retiro. (No por medidas disciplinarias)





b) Atender cortésmente y con prontitud al vecino.c) Velar el patrimonio público y privado.d)

Relevarse con todas las consignas y novedades de su zona de responsabilidad, garantizadola tranquilidad, orden y seguridad y moralidad pública del vecindario.e)Por ningún motivo abandonará su zona de responsabilidad, debiendo de solicitar el

permiso de supervisor en caso de que lo requiera.f) Reportar a la central de comunicaciones cada 30 min. Indicando novedades y ubicación.g) Estar atento ante cualquier eventualidad que pueda presentarse (vehículos y sujetos

sospechosos, etc.) ser ágil de a acción y reacción, manteniendo una postura de vigilia enactitud correcta.

7/18/2019 PROCESOS 2014


h) Proporcionar a todas las personas la información que precisan, en forma acertada yoportuna, debiendo para ello ilustrarse con anterioridad de las ubicaciones de lasavenidas, calles, jirones, parques, instituciones públicas, existentes en la jurisdicción.

i) Informar, auxiliar o resguardar al contribuyente en caso de necesidad, con cortesía y buenos modales, demostrando estar preparado y haciendo que su puesto sea un punto desocorro y auxilio rápido.

j) por ningún motivo deberá conversar con su compañero y/o terceras personas distrayendosu servicio, estando terminantemente prohibido Fumar dentro de sus servicios, así como

distraerse con música (MP3), juegos (Celular) etc.k) No deberá recibir ninguna retribución de carácter económico o en especies por los

servicios que presta a los vecinos del distrito.l) Ser responsable del equipo asignado para su comunicación (radio) no debiendo prestarlo a

otras personas, y darles el uso adecuado.m) Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta su normal

funcionamiento a cargo de la Policía Nacional.n) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local cuando lo soliciten

para la ejecución de acciones de su competencia.o) Informar a sus superiores de actos u acciones que contravengan las disposiciones


p) Al término de cada servicio deberá formular los partes de intervención respectiva.

q) Estar obligado a mantener la reserva de la información de la Unidad.r) Cumplir con todos los requisitos que se disponen y se encuentran previstos en el

reglamento interno.s) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1000,00 (Un mil 00/100 nuevos soles) por mes.


7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 02.02.10

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (05)AGENTE SERENO GUIA CANINO PARA LA UNIDAD DE

SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE


RUC Nº 20133696823


(05) AGENTE SERENO GUIA CANINO

I.- Generalidades:


Contratar con los servicios de (05) Agente Sereno Guía Canino, con la finalidad de

mejorar el servicio a la población y garantizará a todos los ciudadanos el pleno ejercicio de

sus libertades y derechos.


prevención, para lograr la tranquilidad pública y la paz social en la demarcación territorial

del distrito capital con la finalidad de mejorar de orden y de seguridad ciudadana.


Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana - Unidad de

Serenazgo.


Sub Gerencia De Gestión del Talento Humano.

Base Legal.


b) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto

Supremo Nº 065-2011-PCM.c) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II.- Perfil del PuestoREQUISITOS DETALLE

Experiencia a. Experiencia de 06 meses en Control yPrevención de Seguridad Ciudadana,

preferentemente.

7/18/2019 PROCESOS 2014


b. Conocimiento en adiestramiento de canes


Estatura mínima 1,65 cm. Tener conocimiento en adiestramiento de

canes Edad mínima 18 años. Ser preferentemente Técnico o Sub Oficial

retirado de la P.N.P o Licenciado de lasFF.AA (no retirados por medidasdisciplinarias) y/o instrucción secundariacompleta.

Tener capacidad física y mentalNo haber sido dado de baja o separadodel servicio de Serenazgo por medidasdisciplinarias o por otros actosadministrativos.

No tener antecedentes Penales, Judiciales yPoliciales.

Formación Académica, grado académico y /o

nivel de estudios.

Educación Secundaria Completa, Técnica o

Superior.Elementos civiles calificados conconocimiento de seguridad ciudadana,acreditados con el documentocorrespondiente.

Acreditar capacitación en adiestramiento decanes.






b) Atender cortésmente y con prontitud a vecino.c) Velar el patrimonio público y privado.d) Relevarse con todas las consignas y novedades de su zona de responsabilidad, garantizado la

tranquilidad, orden y seguridad y moralidad pública del vecindario.

e) Por ningún motivo abandonará su zona de responsabilidad, debiendo de solicitar el permiso desupervisor en caso de que lo requiera.

f) Reportar a la central de comunicaciones cada 30 min. Indicando novedades y ubicación.g) Estar atento ante cualquier eventualidad que pueda presentarse (vehículos y sujetos

sospechosos, etc.) ser ágil de acción y reacción, manteniendo una postura de vigilia enactitud correcta.h) Proporcionar a todas las personas la información que precisan, en forma acertada y oportuna,

debiendo para ello ilustrarse con anterioridad de las ubicaciones de las avenidas, calles, jirones, parques, instituciones públicas, existentes en la jurisdicción.

i) Informar, auxiliar o resguardar al contribuyente en caso de necesidad, con cortesía y buenosmodales, demostrando estar preparado y haciendo que su puesto sea un punto de socorro yauxilio rápido.

7/18/2019 PROCESOS 2014


j) por ningún motivo deberá conversar con su compañero y/o terceras personas distrayendo suservicio, estando terminantemente prohibido FUMAR dentro de sus servicios, así comodistraerse con música (MP3), juegos (Celular) etc.

k) No deberá recibir ninguna retribución de carácter económico o en especies por los serviciosque presta a los vecinos del distrito.

l) Ser responsable del equipo asignado para su comunicación (radio) no debiendo prestarlo aotras personas, y darles el uso adecuado.

m) Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta su normal

funcionamiento a cargo de la Policía Nacional.n) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local cuando lo soliciten

para la ejecución de acciones de su competencia.o) Informar a sus superiores de actos u acciones que contravengan las disposiciones municipales

vigentes. Las mismas que se centran en la protección de bienes personales y valoresmorales o sociales.

p) Al término de cada servicio deberá formular los partes de intervención respectiva.q) Estar obligado a mantener la reserva de la información de la Unidad.r) Cumplir con todos los requisitos que se disponen y se encuentran previstos en el reglamento

interno.



CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 nuevos soles) pormes.


CODIGO Nº 02.02.11

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (03)OPERADORES (AS) DE COMUNICACIONES PARA LA UNIDAD DE

SERENAZGO

ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Provincial de HuancayoRUC Nº 20133696823


(03) Operador (a) de

Comunicaciones

7/18/2019 PROCESOS 2014


I. Generalidades:


Contratar con los servicios de (03) Operador (a) de Comunicaciones, para la Central de

Comunicaciones del Serenazgo, con la finalidad de atender todas las llamadas que realizan los

contribuyentes, solicitando diferentes apoyos y/o intervenciones por diferentes situaciones y

trasmitirlos a las unidades que estén de servicio de patrullaje.


Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana Unidad de Serenazgo.



Base Legal.

g) Decreto legislativo N° 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.

h) Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

i) Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia a. Experiencia en Servicio de Serenazgo,vigilancia o similar, mínimo 06 meses.

b. Experiencia en Central de comunicaciones,Radio Operadora o similar.


Ser mayor de Edad. Ser preferentemente Técnico o Sub Oficial

retirado de la P.N.P o Licenciado de lasFFAA (no por medidas disciplinarias)

Instrucción secundaria completa y/oTécnica y haber tenido experiencia similaren otras Instituciones y/o Empresas.

No haber sido dado de baja o separadodel servicio de Serenazgo por medidasdisciplinarias o por otros actosadministrativos.

No tener antecedentes Penales, Judiciales yPoliciales.Tener capacidad Física y Mental.

7/18/2019 PROCESOS 2014



Educación Secundaria Completa, Técnica oSuperior. Elementos civiles calificados conconocimiento de seguridad ciudadana,acreditados con el documentocorrespondiente.


Cursos y/o Estudios de especialización, Temas a fines al cargo.

Del puesto y/o Cargo Atender y trasmitir todas las llamadas quereciben de los contribuyentes.

Monitorear a las unidades que se encuentranen el patrullaje.

Conocer los cuadrantes y juntas vecinalesde la jurisdicción de Huancayo.

Registrar todas las novedades y/oocurrencias del servicio.

Conocimiento en general de todos loslugares (calles y avenidas principales de laCiudad de Huancayo)


a) Velará el patrimonio público y privado.b) Es responsable de recepcionar y controlar las llamadas y ocurrencias por escrito de los

puestos de servicios.c) Verificar las instalaciones del servicio en general y controla su operatividad a través de los

medios disponibles durante su turno dando cuenta a la jefatura de operaciones.d) Registrar las novedades y ocurrencias por escrito de los puestos de servicio diariamente.e) Verificar que se dé cumplimiento de rol de servicios y descansos programados.

f) Es el responsable de la seguridad de la unidad y tramita la señal de alarma en cuanto se produzcan novedades en los diferentes puestos de servicio, ubicando a los funcionarios yautoridades competentes.

g) Apoyar su accionar en el servicio de supervisión y ronda, con los que estará estrechamentecomunicado.

h) Instar y velar por la correcta comunicación radial (evitar palabras soeces y reñidas con la buena moral y las buenas costumbres.

i) Estar obligado a mantener la reserva de la información de la Unidad. j) Mantener y cuidar los equipos de comunicación, destinadas a su área correspondiente.k) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1.000 (Un Mil nuevos soles 00/100) por mes.

7/18/2019 PROCESOS 2014



CODIGO Nº 02.03.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN JEFE

DE LA UNIDAD DE LABORATORIO BROMATOLÓGICO/CLINICO – DEFENSA DELCONSUMIDOR

I.- GENERALIDADES

1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 01 Ingeniero Jefe de la Unidad de Laboratorio de

Bromatología/Clínico - Defensa del Consumidor

2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana

3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia de Administración - Sub Gerencia Gestión del Talento Humano

4,- BASE LEGAL

a.- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios

b.- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especialde Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011 PCM

c.- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

II.- PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (1) Mínimo 03 años de experiencia en cargos similares(Laboratorio de Bromatología)

03 años en de experiencia en el Sector Público

Competencias (2) Conocimiento de normativa municipal aplicados avigilancia sanitaria en el expendio de alimentos deconsumo humano.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios (3)

Ingeniero Titulado, colegiado y con habilidadprofesional vigente.

Cursos y/o estudios deespecialización

Conocimiento en Temas de Nutrición Seguridad eInocuidad de Alimentos.

Conocimiento en temas de Gestión de calidad Capacitado en temas de contrataciones del Estado.

Capacitado en manejo mínimo de Microsoft Office(Word, Excel, Power Point)

Conocimientos para el puesto y/ocargo: mínimos ó indispensables (4) ydeseables (5)

Ingeniero en Industrias Alimentarias y/o afín, conexperiencia mínima de 03 años en gestión municipal.

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Conocimientos en vigilancia y supervisión dealimentos y manejo de programas sociales.

Conocimientos plenos y experiencia paraPONENCIAS en temas de Inocuidad y BuenasPrácticas en la Manipulación de Alimentos.

Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

Disponibilidad inmediata y a tiempo completo ypredisposición para trabajar en días feriados,domingos y horarios fuera del horario normal detrabajo para la ejecución de operativos de vigilanciasanitaria.

III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Vigilancia y control sanitario permanente en la elaboración y expendio de Alimentos ybebidas de consumo humano directo y/o envasados, concordante a la Ley General deSalud N° 26842; DS. 007-98-SA – Vigilancia y control Sanitario de Alimentos yBebidas; R.M. N° 363-2005/MINSA; R.M. N° 282-2003-SA/MINSA; y otros

concordantes.b. Aplicación de los principios de la Ley de Inocuidad de Alimentos D.L N° 1062c. Organización y Ejecución de operativos multisectoriales en salvaguarda de la salud

pública.d. Toma de muestras y realización de análisis físico químico, físico sanitario y

organoléptico.e. Organización, control y dotación de Carnet de Sanidad a manipuladores de alimentos.f. Organización y ejecución de talleres de Sensibilización, en buenas prácticas de higiene

en la manipulación de alimentos dirigido a agentes económicos (mercados de abasto,restaurantes y similares, etc).

g. Control sanitario de carcasas en mercadillos de la jurisdicción, acorde al ReglamentoTecnológico de Carnes.

h. Apoyo en el control de calidad de Agua Potable de la Planta de tratamiento de Torre

Torre y Planta de tratamiento de Ocopilla.i. Control en Metrología en establecimientos que expenden productos envasados y a

granel (pesos, medidas, volúmenes). j. Otros que requiera la Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana.

IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del ServicioUnidad de Laboratorio Bromatológico-Clínico/Defensa del Consumidor.

Duración del contrato3 MESES

Remuneración mensual

S/. 1,800.00 (un mil ochocientos y 00/100Nuevos Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador


Declaración Jurada de disponibilidad inmediata ypredisposición para trabajos fuera de los horariosestablecidos (domingos y feriados de acuerdo a lanecesidad).

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 02.04.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 02PROMOTORES (AS)

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria:Contratar los servicios de 02 Promotores (as) para desarrollar trabajo de campo en laUnidad de Participación Vecinal.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana, Unidad deParticipación Vecinal.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:Sub Gerencia del Gestión del Talento Humano.

4. Bases Legales:

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.


II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

Experiencia de 01 año como mínimo en Instituciones Públicas delEstado. Indispensable.

Se contabiliza trabajos realizados a través de recibos por honorarios(terceros)

FORMACIÓN ACADÉMICAY/O NIVEL DE ESTUDIOS

Estudios Universitarios y/o Técnicos culminados, en Sociología,Educación y Trabajo Social. (indispensable).

COMPETENCIAS Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Ética laboral.

CONOCIMIENTO TECNICOSPARA EL PUESTO Y/O OTRASCARACTERÍSTICASPERSONALES ESPECÍFICAS :

Computación e informática,

Conocimiento en Organizaciones sociales de base.(Acreditar). Relaciones humanas y públicas.

7/18/2019 PROCESOS 2014


III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:a) Coordinación y capacitación con Juntas Vecinalesb) Organización de talleres y congresos relacionados al área.c) Elaboración de informes, evaluación y verificación de apoyo coyunturales.d) Elaboración y evaluación de fichas socio económicas para entrega de apoyos

coyuntural a persona con discapacidade) Realizar seguimiento de la documentación de informes de apoyos coyunturalesf) Convocatoria a los vecinos a las diferentes actividades protocolares.g) Organización y convocatoria para la renovación de las Juntas Vecinales.h) Orientación y sensibilización en las distintitas I.E. de los tres niveles, así como en los

centros de nivel superior.i) Otras que determine la Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana

y la Unidad de Participación Vecinal.

IV. CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO UNIDAD DE PARTICIPACION VECINAL

DURACIÓN DEL CONTRATO Inicio: DESDE LA SUSCRIPCION DE CONTRATOFinal:

REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,100.00 Incluye los montos y afiliaciones de ley así como todadeducción aplicable al trabajador.

OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DELCONTRATO

No tener antecedentes penales y/o policiales.

CODIGO Nº 02.05.01

1. ENTIDAD CONVOCANTE:

Municipalidad Provincial de Huancayo RUC N° 20133696823

2. DOMICILIO LEGAL

Calle Real S/N Plaza Huamanmarca – Palacio Municipal - Huancayo

3. UNIDAD ORGÁNICA

Gerencia de Participación, Fiscalización y Seguridad Ciudadana

4. ÁREA USUARIA

Policía Municipal

5. OBJETIVO

7/18/2019 PROCESOS 2014


Seleccionar personal capacitado e Idóneo para incorporarse al Cuerpo de la PolicíaMunicipal

Fomentar una cultura de prevención y concientización, para lograr la tranquilidad públicay los niveles de orden y seguridad, en los vendedores ambulantes, para la no ocupaciónde la vía pública.

6. MODALIDAD DE SERVICIO

CAS

7. JUSTIFICACIÓN DEL SERVICIO

En estos tiempos la actividad mercantil dentro de la jurisdicción de Huancayo se vieneincrementando desmesuradamente, sobre todo el comercio ambulatorio.

Asimismo se viene acrecentando cada vez más los comercios, como especiales, talescomo; Videos Pub, Discotecas, Bares, Nigh Club y otros establecimientos de recreación.

Es por esa razón que se requiere la presencia del personal de la Policía Municipal, parahacer cumplir las normas y Disposiciones Municipales Vigentes

8. CANTIDAD DE PERSONAL Cuarenta (40)

9. CARGO

Policía Municipal (Varones)

10. PERFIL REQUERIDO

Formación Académica: Estudios Secundarios Completos

Capacitación y Otros:

Temas de Seguridad Ciudadana y Otros

En temas de Relaciones Humanas

En temas de Normas y Disposiciones Municipales, concernientes a las laborescompetentes.

Otras Características:

Estatura mínima 1.70 mts.

Buen estado de salud.

No registrar antecedentes penales ni policiales.

No contar con antecedentes por inconducta, ni procesos judiciales contra laMunicipalidad Provincial de Huancayo.

No haber sido retirado de esta dependencia municipal, por inconductas irregularesy/o incumplimiento de funciones.

Identificación Institucional.

Apto físicamente (por las funciones que se realiza).

Personalidad definida.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

Dedicación y esfuerzo para el logro de los objetivos.

Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

Excelente en Relaciones Humanas.

Alto grado de responsabilidad, puntualidad y cumplimiento.

Ser licenciado de las Fuerzas Armadas y/o retirados de las Fuerzas Policiales.

11. TAREAS PRINCIPALES

Hacer cumplir las Normas, Disposiciones y Ordenanzas Municipales Vigentes,brindando el control, ordenamiento y erradicación del Comercio Informal.

Apoyo activo y efectivo a las diferentes dependencias internas de la MunicipalidadProvincial de Huancayo, en el logro de sus objetivos.

Participación en operativos inopinados (Nocturnos, diurnos), dentro y fuera del horarioestablecido.

12. VALOR REFERENCIAL La remuneración mensual es de S/. 850.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA Y 00/100

NUEVOS SOLES).

13. DURACIÓN DEL SERVICIO

Tres Meses

CODIGO Nº 02.06.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (1) SECRETARIA EJECUTIVA

PARA LA SUB GERENCIA DE FISCALIZACION.

I.- Generalidades:

(1) Objeto de la Convocatoria:

Contratar con los servicios de (01) Secretaria Ejecutiva


GERENCIA DE PARTICIPACION FISCALIZACION Y SEGURIDAD CIUDADANA.

(3) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación


(4) Base Legal.




Nº 065-2011-PCM.

7/18/2019 PROCESOS 2014




REQUISITOS DETALLE


públicas y/o privadas, brindando servicios a nivel

gerencial

Conocimiento en programas Microsoft

Experiencia en labores relacionadas al cargo.

Competencias Experiencias en Oficinas de Entidades del estado

con la Elaboración de documentos, organización

de oficina y atención al público.

Buena redacción y organización de archivos.

Formación Académica, grado académico y /o nivel de

estudios.

Estudios superiores, Título como Técnico en

Secretariado Ejecutivo y/o afines.

Cursos y/o Estudios de especialización, de preferencia

en :

Cursos de capacitación relacionados a su carrera.

Cursos y/o capacitación relacionados a Gestión

Pública.

Estudios y/o capacitación en Microsoft Office.

Estudios en Administración y Sistemas.

Conocimiento para el puesto y/o cargo

Trato amable – Indispensable

Proactiva Propositiva


a) Organización de la oficina

b) Atención al Público (trato amable )

c) Registro y redacción de documentos

d) Seguimiento de documentos

e) Organización y custodia del Archivo

f) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


7/18/2019 PROCESOS 2014



Remuneración Mensual S/. 1,200 (Un mil doscientos y 00/100 nuevos soles) por

mes.


CODIGO Nº 03.01.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contar los servicios de (01) Secretaria


Gerencia de Desarrollo Urbano y Territorial 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano.4. Base legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.

b) Reglamento del decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia(02 años) de experiencia mínimo como secretaria deGerencia en Desarrollo Urbano

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

Estudios de Secretariado


- Capacitaciones y Actualizaciones en TemasSecretariales y/o Asistentes de Gerencia

- Conocimiento en Computación- Capacitaciones en Temas de Gestión Municipal- Conocimiento de Digitalización y Organización de

Archivos en los Planes Urbanos- Conocimiento en Temas de Atención y en Relación

con los Usuarios.


Experiencia como Secretaria de Gerencia

7/18/2019 PROCESOS 2014




Manejo de Documentación Secretarial

Redacción de Documentos, archivo y trámites documentos

Elaboración de documentos que ordena directamente Gerencia

Registro de Expedientes Administrativos Registro de Documentos diversos, Resoluciones, licencias y otros que designe la Gerencia.

Entrega de Convenios a los propietarios.

Distribución de Documentos diversos emitidos por la Gerencia

Clasificación y Archivamiento de documentos (resoluciones de habilitaciones urbanas, licencias deedificaciones, convenios de alineamientos de vías, resoluciones de asentamiento humanos,demoliciones de predios y otros)

Orientación y Atención al Público

Otros trabajos que designe la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioMunicipalidad Provincial de Huancayo

Duración del contratoDe acuerdo a la convocatorio

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (mil doscientos y 00/100 nuevos Soles).

Otras condiciones esenciales delcontrato

- Ser Ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de susderechos civiles.

- No tener impedimento o incompatibilidad para laborar alservicio del Estado.

- No Haber sido sancionado por falta grave en proceso

administrativo disciplinario.- No haber sido despedido por alguna entidad pública por

falta grave.

- No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad, o por razones dematrimonio, con quienes realicen funciones de dirección de laentidad.

- No haber sido condenado por delito doloso, con sentenciafirme y ejecutoriada.

- Actitud de Servicio.

- No tener antecedentes penales y/o policiales.

- Personalidad definida.

- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.

- Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

- Excelente en Relaciones Humanas.Disponibilidad Inmediata a tiempo Completo afinidad, o porrazones de matrimonio con quienes realicen funciones dedirección dentro de la entidad.-No haber sido condenado por delito doloso.-Actitud de servicio.

7/18/2019 PROCESOS 2014


-No tener antecedentes penales.-Personalidad definida-Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.-Dedicación y esfuerzo para logar objetivos.-Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.-Excelente en relaciones humanas.-Disponibilidad inmediata a tiempo completo.

CODIGO Nº 03.02.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 03TECNICOS VERIFICADORES PARA EL AREA DE HABILITACIONES URBANAS DE LA SUBGERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y HABILITACIONES URBANAS-GDUT

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contar los servicios de (03) Técnicos Verificadores de Habilitación Urbana

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial y Habilitación Urbana

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.b) Reglamento del decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM.



REQUISITOS DETALLE

Experiencia02 Años de experiencia mínima en temas deVerificación de Expedientes de Licencias deHabilitación Urbana y/o afines.


Arquitecto Titulado y Habilitado.


- Cursos de capacitación en temas referido aProcedimientos Administrativos en el área de

Licencias de Habilitación Urbana- Capacitación en Saneamiento Físico Legal.- Curso de Declaratoria de Fábrica e Hipoteca.- Curso de especialización en las Leyes 29090 y 27157- Cursos de Gestión Pública y Medio Ambiente.


Experiencia en cargos similares en Gerencia en DesarrolloUrbano

7/18/2019 PROCESOS 2014




Realización de Inspecciones Técnicas, elaboración de Informes Técnicos, elaboración deHabilitaciones Urbanas y Autorizaciones, de expedientes de:

I. Licencia de Habilitación Urbana,en sus diferentes Modalidades(A,B,C,D)II. Regularización de Habilitaciones Urbanas

III. Certificado de PosesiónIV. Certificado Negativo de CatastroV. Recepción de Obras de Habilitación Urbanas

VI. Visaciones de Planos y Menorías DescriptivasVII. Paquete de documentos para Prescripción Adquisitiva de DominioVIII. AtencióndeExpedientesdiversos(reclamos,oposiciones,reconsideracionesyotros)IX. Atenciónalpúblicoreferentealaverificaciónderequisitos,yorientaciónrespectodelosprocedimie

ntosestablecidosenelTUPA:Licencia de Habilitaciones Urbanas.Regularización de Habilitaciones UrbanasHabilitación Urbana Nueva.Recepción de Obra.Regularización de Habilitaciones Urbanas y otros

X. Y otras labores inherentes a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Territorial.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación delservicio


Duración del contrato De acuerdo a la convocatorio

Remuneración mensual Arquitecto : S/. 1,800.00 nuevos soles.

Otras condiciones esencialesdel contrato



- No Haber sido sancionado por falta grave en procesoadministrativo disciplinario.

- No haber sido despedido por alguna entidad pública porfalta grave.

- No haber sido condenado por delito doloso, con sentenciafirme y ejecutoriada.



- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.- Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.


- Excelente en Relaciones Humanas.Disponibilidad Inmediata a tiempo Completo afinidad, o porrazones de matrimonio con quienes realicen funciones dedirección dentro de la entidad.-No haber sido condenado por delito doloso.-Actitud de servicio.

7/18/2019 PROCESOS 2014


-Personalidad definida-Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.-Dedicación y esfuerzo para logar objetivos.-Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.-Excelente en relaciones humanas.-Disponibilidad inmediata a tiempo completo.

CODIGO Nº 03.02.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 02TECNICOS VERIFICADORES-ASISTENTES PARA EL AREA DE HABILITACIONES URBANASDE LA SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y HABILITICIONESURBANAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contar los servicios de (02) Técnicos Verificadores -Asistentes2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial y Habilitación Urbana 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.






REQUISITOS DETALLE

Experiencia02 Años de experiencia mínima en temas deVerificación de Expedientes de Licencias deHabilitación Urbana en la Administración Pública.


Bachiller en Arquitectura.


- Cursos de capacitación en temas referido aProcedimientos Administrativos en el área deLicencias de Habilitación Urbana

- Capacitación en Saneamiento Fisico Legal.

- Curso de Declaratoria de Fábrica e Hipoteca.- Curso de especialización en las Leyes 29090 y 27157- Cursos de Gestión Pública y Medio Ambiente.


Experiencia en cargos similares en Gerencia en DesarrolloUrbano


7/18/2019 PROCESOS 2014



Realización de Inspecciones Técnicas, elaboración de Informes Técnicos, elaboración de Habilitaciones Urbanas y Autorizaciones de expedientes de:a) Licencia de Habilitación Urbana, en sus diferentes Modalidades(A,B,C,D)b) Regularización de Habilitaciones Urbanasc) Certificado de Posesiónd) Certificado Negativo de Catastroe) Recepción de Obras de Habilitación Urbanasf) Visaciones de Planos y Menorías Descriptivasg) Paquete de documentos para Prescripción Adquisitiva de Dominioh) AtencióndeExpedientesdiversos(reclamos,oposiciones,reconsideracionesyotros)i) Atenciónalpúblicoreferentealaverificaciónderequisitos,yorientaciónrespectodelosprocedimie

ntosestablecidosenelTUPA:Licencia de Habilitaciones Urbanas. Regularización de Habilitaciones Urbanas ,

Habilitación Urbana Nueva, Recepción de Obra, Regularización de Habilitaciones Urbanas, yotros.

j) Y otras labores inherentes a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Territorial


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de HuancayoDuración del contrato De acuerdo a la convocatorio

Remuneración mensual Bachiller/Arquitecto : S/. 1,500.00 nuevos soles.



- No tener impedimento o incompatibilidad para laboraral servicio del Estado.


- No haber sido despedido por alguna entidad pública por

falta grave.- No haber sido condenado por delito doloso, con

sentencia firme y ejecutoriada.



- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

- Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.


- Excelente en Relaciones Humanas.Disponibilidad Inmediata a tiempo Completo afinidad, o porrazones de matrimonio con quienes realicen funciones dedirección dentro de la entidad.-No haber sido condenado por delito doloso.

-Actitud de servicio.-No tener antecedentes penales.-Personalidad definida-Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.-Dedicación y esfuerzo para logar objetivos.-Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.-Excelente en relaciones humanas.-Disponibilidad inmediata a tiempo completo.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 03.02.03

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNO(01) TECNICOS VERIFICADORES PARA EL AREA DE PLANES URBANOS DE LA SUBGERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y HABILITACIONES URBANAS DELA GDUT.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contar los servicios de uno (01) TECNICOS VERIFICADORES.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial y Habilitación Urbana – Area de Planes Urbanos

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.Subgerencia de Gestión del Talento Humano

4. Base legal a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.b) Reglamento del decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM.



REQUISITOS DETALLE

Experiencia

(02)años de experiencia profesional mínimaen:

- Experiencia en atención de procedimientosadministrativos de Habilitaciones Urbanas y/oafines.

- Experiencia en atención entemasurbanísticos,desarrollo local y territorial y/o afines.

Formación Académico, GradoAcadémico - Arquitecto Titulado y Habilitado


- Conocimiento de sistemas operativos CAD.- Conocimiento en Saneamiento Físico Legal.- Conocimiento en Desarrollo Local y Territorial- Conocimiento en Acondicionamiento

Territorial y Desarrollo Urbano- Conocimiento en las Leyes 29090 y 27147- Conocimiento en Gestión Municipal

Conocimiento para el puesto y/ocargo - Experiencia en cargos similares.



Realizar labores de inspecciones técnicas, elaboración de informes técnicos, ademásatención de expedientes encargados por la Gerencia.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Elaboración de Documentos Administrativos, Resoluciones, Certificados de SecciónVial, Zonificación y Vías, Compatibilidades de Uso, entre otros afines a la

Administración Pública. Realizar Charlas Informativas Apoyar la gestión administrativa y actuaciones de la Gerencia


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato De acuerdo a la Convocatoria

Remuneración mensualS/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Nuevos

Soles).


- Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce desus derechos civiles.

- No tener impedimento o incompatibilidad paralaborar al servicio del Estado.

- No haber sido sancionado por falta grave en proceso

administrativo disciplinario.- Actitud de servicio, proactivo- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión- Alto grado de responsabilidad y cumplimiento- Disponibilidad inmediata a tiempo completo

CODIGO Nº 03.02.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01TÉCNICOS VERIFICADORES PARAEL AREA DE ALINEAMIENTO DE VIAS DE LA SUBGERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Y HABILITACIONES URBANAS DELA GDUT.

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria

Contar con (01) técnicos verificadores2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial y Habilitaciones Urbanas – Área deAlineamiento.

3. Dependencia en cargada de realizar el proceso de contratación.Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano

5. Base legal

a) Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios. b) Reglamento del decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.


7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia (2) años de experiencia profesional mínima como planificadorurbano y /o afines.

Formación Académica, grado Académico y/o nivel de estudios Arquitecto Titulado y Habilitado

Cursos y/o estudios de especialización

- Curso de Planificación y Ordenamiento Urbano Territorial. Yconocimiento de decreto supremo 004 -2011 – vivienda.- Conocimiento en Alineamiento de vías.- Curso de especialización del programa “arcGIS”(certificación vigente y actualizada dentro de los 5 años)- Curso de especialización del programa “auto CAD 2D”(certificación vigente y actualizada dentro de los 5 años)- conocimiento y/o Curso de especialización en costos y presupuesto“s10”- Conocimiento en Restauración y monumento.- participación en cursos referentes a urbanismo

III. CARACTERÍSTICAS DELPUESTO Y/O CARGO


- Elaboración de Convenios por Concepto de Alineamiento de Vías.

- Evaluación documentaria de predios afectos a convenio.

- Elaboración de proyecto Resoluciones de afectación a vía emitidas por la Gerencia de DesarrolloUrbano.

- Expedición de Certificado de Alineamiento, sección vial.

- Inspección técnica vial.

- Intervención vial en trabajo de campo para alineamiento vial según el plan de desarrollo urbano.

- Organización y planificación de trabajo con la población a afecto a Vías en intervención.

-

Evaluación de Proyectos con respecto de trazo y Eje de Vías.- Evaluación de Proyectos con respecto de trazo y Eje de Vías.

- Otras funciones que le asigne la Gerencia.

- Intervención vial en zona Monumental.

- Atención de los procedimientos, establecidos en el TUPA – GDUT, relacionados al Áreade Acondicionamiento Territorial y Habilitaciones Urbanas conforme la Ley Nº29090 y sumodificatoria.

- Ley 29476, LeyOrgánica de Municipalidades y los procedimientos administrativosestablecidos en el TUPA –GDUT, de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

IV. CONDICIONESESENCIALESDELCONTRATO

CONDICIONES

DETALLE


Duración del contrato Según términos de referencia de convocatoria

Remuneración mensual S/.1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100NuevosSoles).- Ser Ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de

sus derechos civiles.-No tener impedimento o incompatibilidad para

laborar al servicio del Estado.

7/18/2019 PROCESOS 2014



- No Haber sido sancionado por falta grave enproceso administrativo disciplinario.

- No haber sido despedido por alguna entidad públicapor falta grave.

- Actitud de Servicio.- Personalidad definida.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.

- Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.- Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.- Excelente en Relaciones Humanas.-Actitud deservicio.-No tener antecedentes penales.-Personalidad definida -Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.-Dedicación y esfuerzo para logar objetivos.-Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.-Excelente en relaciones humanas. -Disponibilidad inmediata a tiempo completo.

CODIGO Nº 03.02.05CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01SECRETARIA PARA LA SUB GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL YHABILITACIONES URBANAS- GDUT

GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contar los servicios de (01) Secretaria


Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial y Habilitación Urbana - GDUT 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano.

5. Base legal




V. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (01 año) de experiencia como Secretaria


Titulo como Secretaria Ejecutiva

7/18/2019 PROCESOS 2014



- Conocimiento de Computación e Informática.- Conocimiento en Organización y Gestión de Archivos- Conocimiento en Contabilidad- Manejo de Office (Word, Excel, etc.).- Capacitaciones Ordenamiento territorial- Capacitaciones Secretariales- Capacitaciones en atención al usuario


Experiencia como Secretaria de Gerencia y/o Asistente deGerencia.

VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Elaborar documentos varios

Manejo de archivo y tramite documentario

Elaboración de documentos que ordena la Sub Gerencia

Registro de Expedientes Administrativos y Documentos y Resoluciones

Orientación y Atención al Público Otros trabajos que designe la Gerencia.

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato De acuerdo a la convocatorio

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (mil doscientos y 00/100 nuevos Soles).


- Ser Ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce desus derechos civiles.


- No Haber sido sancionado por falta grave enproceso administrativo disciplinario.

- No haber sido despedido por alguna entidadpública por falta grave.

- No haber sido condenado por delito doloso, consentencia firme y ejecutoriada.





- Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.- Excelente en Relaciones Humanas.Disponibilidad Inmediata a tiempo Completo afinidad, opor razones de matrimonio con quienes realicenfunciones de dirección dentro de la entidad.-Actitud de servicio.-Personalidad definida-Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.-Dedicación y esfuerzo para logar objetivos.

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-Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.-Excelente en relaciones humanas.-Disponibilidad inmediata a tiempo completo.

CODIGO Nº 03.03.01CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (03)TECNICO VERIFICADOR PARA LA SUB GERENCIA DE EDIFICACIONES - GERENCIA DEDESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL, DE LA MPH.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contar los servicios de (03) TECNICO VERIFICADOR.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Edificaciones -Gerencia de Desarrollo Urbano y Territorial.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal





REQUISITOS DETALLE

Experiencia

(02) años de experiencia profesional mínima en:

- Experiencia en temas y procedimientosadministrativos de Licencias de Edificacionesy/o afines.

Formación Académico, grado


- Titulado en Arquitectura


- Conocimiento de sistemas operativos CAD.- Conocimiento en Saneamiento Físico

Legal.

Conocimiento para el puesto y/ocargo - Experiencia en cargos similares.

7/18/2019 PROCESOS 2014




Atención de los procedimientos, establecidos en el TUPA – GDUA, relacionadosal Área de Edificaciones, Habilitación Urbana conforme a la Ley Nº 29090 y sumodificatoria Ley 29476, y su Reglamento aprobado con D.S. 008-20 13 -VI VIEN DA, Ley Orgánica de Municipalidades y los procedimientosadministrativos establecidos en el TUPA – GDUA, de la Municipalidad Provincialde Huancayo.

Realizar labores de inspecciones técnicas, elaboración de informes técnicos,además atención de expedientes encargados por la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Tres (03) meses

Remuneración mensualS/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Nuevos

Soles).


-

Ser Ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce desus derechos civiles.



- No haber sido despedido por alguna entidad públicapor falta grave.

- No haber sido condenado por delito doloso, consentencia firme y ejecutoriada.






- Excelente en Relaciones Humanas.Disponibilidad Inmediata a tiempo Completoafinidad, o por razones de matrimonio con quienesrealicen funciones de dirección dentro de la entidad.- -Actitud de servicio.-Personalidad definida-Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.-Dedicación y esfuerzo para logar objetivos.-Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.-Excelente en relaciones humanas.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 03.03.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (02)TECNICO VERIFICADOR – ASISTENTE PARA LA SUB GERENCIA DE EDIFICACIONES -GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL.


Contar los servicios de (02) TECNICO VERIFICADOR.- Asistente2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Edificaciones - Gerencia de Desarrollo Urbano y Territorial. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Gestión del Talento Humano.4. Base legal





REQUISITOS DETALLE

Experiencia

(02) años de experiencia profesional mínima en:

- ExperienciaentemasyprocedimientosadministrativosdeLicenciasdeEdificación, tanto los regulados bajo la Ley Nº27157, y los regulados bajo la Ley Nº 29090, susModificatorias y su Reglamento vigente, y/o afines.

Formación Académico,grado académico y/onivel de estudios

- Bachiller en Arquitectura


- En Temas de la Ley Nº 27157- En temas de la Ley Nº 29090, sus modificatorias y

Reglamentación.- Conocimiento en Saneamiento Físico Legal.- Conocimiento de sistemas operativos CAD.

Conocimiento para elpuesto y/o cargo - Experiencia en cargos similares.



Atención de los procedimientos, establecidos en el TUPA –GDUA, relacionados al Área de Edificaciones, Habilitación Urbana conforme alaLeyNº29090ysumodificatoriaLey29476,y su Reglamento aprobado conD.S. 008-2013-VIVIENDA,LeyOrgánicadeMunicipalidadesylosprocedimientosadministrativosestablecidosenelTUPA –GDUA,delaMunicipalidadProvincialdeHuancayo.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Realizar labores de inspecciones técnicas, elaboración de informes técnicos, ademásatención de expedientes encargados por la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato De acuerdo a la Convocatoria

Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).





- No haber sido despedido por alguna entidad pública por faltagrave.

- Actitud de Servicio.- Personalidad definida.




- Excelente en Relaciones Humanas.Disponibilidad Inmediata a tiempo Completo afinidad, opor razones de matrimonio con quienes realicen funcionesde dirección dentro de la entidad.-Actitud de servicio.-Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.-Dedicación y esfuerzo para logar objetivos.-Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.-Excelente en relaciones humanas.-Disponibilidad inmediata a tiempo completo.

CODIGO Nº 03.03.03

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA DE EDIFICACIONES -GDUT


Contar los servicios de (01) Asistente Administrativo2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Desarrollo Urbano y Territorial 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.


7/18/2019 PROCESOS 2014


Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.Reglamento del decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo

Nº 065-2011-PCM.Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia(02 años)de experiencia mínimo como Asistente

Administrativo y/o afines


Estudiante de Derecho y/o afines


- Capacitaciones Asistentes Administrativo- Capacitaciones en Temas de Gestión Municipal- Conocimiento en Derecho Registral- Conocimiento en Temas de Administración en

Relación con los UsuariosConocimiento para el puesto y/o

cargoExperiencia como Secretaria de Gerencia



Realizar diversos pedido de pedidos de compra y servicio

Manejo de Documentación Administrativos

Redacción de Documentos, archivo

Elaboración de documentos que ordena directamente Sub Gerencia Registro de Expedientes Administrativos.

Distribución de Documentos diversos emitidos por la Gerencia

Orientación y Atención al Público

Otros trabajos que designe la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioMunicipalidad Provincial de Huancayo

Duración del contratoDe acuerdo a la convocatorio

Remuneración mensual S/. 1,000.00 (mil y 00/100 nuevos Soles).


- Ser Ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de sus derechosciviles.


- No Haber sido sancionado por falta grave en proceso

7/18/2019 PROCESOS 2014


administrativo disciplinario.

- No haber sido despedido por alguna entidad pública por faltagrave.

- No haber sido condenado por delito doloso, con sentencia firmey ejecutoriada.


- No tener antecedentes penales y/o policiales.

- Personalidad definida.- Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.



- Excelente en Relaciones Humanas.Disponibilidad Inmediata a tiempo Completo afinidad, o porrazones de matrimonio con quienes realicen funciones dedirección dentro de la entidad.

CODIGO Nº 03.04.01

CONTRATACION DE UN (01) ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE RIESGOSDE DESASTRES - ENCARGADO DEL CENTRO DE

OPERACIONES DE EMERGENCIA (COE)

1.- ENTIDAD CONVOCANTE:


RUC Nº 201333696823

2.- DOMICILIO LEGAL:

Calle Real S/Nº Plaza Huamanmarca – Palacio Municipal - Huancayo3.- UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE:

Oficina de Defensa Civil, de la Sub Gerencia de Edificaciones - Gerencia de Desarrollo

Urbano y Territorial

4.- OBJETIVO:

Lograr la participación y selección de un Profesional Titulado con conocimiento en

Gestión de Riesgos de Desastres para la Implementación y conducción del Centro de

Operaciones de Emergencia (COE) de la Provincia de Huancayo, en conformidad con

la Ley del SINAGERD.En el Centro de Operación de Emergencias se realizará el reporte y análisis de la

información sobre amenazas, vulnerabilidades, daños y acciones emprendidas en su

reducción y respuesta institucional.

7/18/2019 PROCESOS 2014


5.- JUSTIFICACION DEL SERVICIO:

La Ley 29664, el D.S. N° 048 -2011PCM, Establecen la obligatoriedad de

implementar en los Gobiernos Regionales, Locales e Instituciones Públicos Los

Centros de Operaciones de Emergencia COE.

Los Centros de Operaciones de Emergencias COE son órganos que funcionan de

manera continua en el monitoreo de peligros, emergencias y desastres, así como en

la administración e intercambio de la información, para la oportuna toma de

decisiones de las autoridades del Sistema, en sus respectivos ámbitos

jurisdiccionales.

La presente convocatoria se realiza con la finalidad de garantizar la Implementación

y funcionamiento del Centro de Operación de Emergencias (COE), donde

permanentemente se obtienen, recaban y comparten información sobre el desarrollo

de las emergencias, desastres o peligros inminentes y proporcionan información

procesada a las autoridades encargadas de conducir y monitorear emergencias.

6.- CANTIDAD DE PERSONAS:

Un Profesional Arquitecto y/o Ingeniero

7.- CARGO:

ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES – ENCARGADO DEL

COE

8.- NIVEL:

Profesional

9.- PERFIL DEL PROFESIONAL:

El personal a contratar deberá cumplir con los siguientes requisitos:

a) Ser Arquitecto y/o Ingeniero titulado, colegiado y con habilidad profesional vigente.b) Experiencia mínima de 02 años en trabajos relacionados con la Gestión de Riesgos

de Desastres.c) Con estudios en Gestión de Riegos de Desastres.d) Con conocimiento sobre el funcionamiento del Centro de Operaciones de

Emergencias y cursos de actualización respeto a COE y actividades relacionadascon el COE.

e) Con conocimiento en Sistema de Información Nacional para la Respuesta yRehabilitación (SINPAD, VISOR SINPAD) y Sistema de Información para laGestión de Riesgos de Desastres (SICRID).

f) Con conocimiento y manejo en Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades(EDAN).

g) Capacitaciones en temas relacionados a la Gestión de Riesgos de Desastres yafines.

h) Manejo mínimo de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).

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i) Manejo de programas relacionados con la Gestión de Riesgo de desastres (VISORSINPAD, SINPAD, SICRID y otros).

j) Disponibilidad inmediata.k) Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.l) Disponibilidad inmediata en días feriados, domingos y horarios fuera del horario

normal de trabajo para atención de situaciones de Emergencia y otros.

10.- TAREA PRINCIPAL:

a) Supervisar, evaluar y coordinar acciones relacionadas con las actividades del COEL, para elmonitoreo y seguimiento de los peligros, emergencias y desastres.

b) Supervisar la administración e intercambio de información procesada en el marco de laGestión Reactiva para la oportuna toma de decisiones en el ámbito Provincial.

c) Optimizar la operatividad del COEL facilitando la operación de los módulos.d) Apoyar a los evaluadores en el cumplimiento de las tareas y responsabilidades así como

gestionar la capacitación del personal del COEL.e) Administrar los recursos asignados al COEL.f) Visualizar el uso del SINPAD por los módulos del COEL y su funcionamiento, para el registro

de las emergencias, atención de las emergencias y desastres y otros.g) Supervisar la elaboración y emisión de reportes, informes, notas de prensa y otros productos

del COEL para la toma de decisiones del Alcalde Provincial / Distrital.h) Recomendar al Alcalde Provincial / Distrital, la Condición de Funcionamiento del COEL.i) Gestionar la construcción y/o ubicación de un local para el COEL y viabilizar la

implementación del COEL Provincial de Huancayo. j) Coordinar y mantener enlace permanente con los COEL, instituciones públicas, privadas y

organismos de cooperación referidos a Defensa Civil de la Provincia, así como con el COERrespectivo.

k) Proponer instrumentos de gestión para el funcionamiento y la coordinación articulada de losCOEL de la Provincia.

l) Coordinar los Simulacros Nacionales de Sismo.

m) Organización y Sistematización estadística de la información, de los antecedentesde desastres, etc.

n) Coordinar trabajos con los Brigadistas de la Municipalidad Provincial de Huancayo.o) Otros que requiera la Jefatura de Defensa Civil, el Grupo de Trabajo de GRD del

Municipalidad Provincial de Huancayo y la Plataforma provincial de Defensa Civilde Huancayo, como consecuencia de situaciones impredecibles.

11.- VALOR REFERENCIAL:

La Remuneración Mensual es de S/. 1,800.00 (un mil ochocientos con 00/100

Nuevos Soles), considerado en el POI 2015 según Techo Presupuestal.

12.- DURACIÓN DEL SERVICIO:

Tres (03) meses.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 03.04.02

CONTRATACION DE DOS (02) INSPECTORES TECNICOS DE SEGURIDAD ENEDIFICACIONES Ó DE SEGURIDAD EN DEFENSA CIVIL

1.- ENTIDAD CONVOCANTE:Municipalidad Provincial de Huancayo.RUC Nº 201336968232.- DOMICILIO LEGAL:Calle Real S/Nº Plaza Huamanmarca - Palacio Municipal - Huancayo3.- UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE:Oficina de Defensa Civil, de la Sub Gerencia de Edificaciones - Gerencia de DesarrolloUrbano y Territorial4.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNSub Gerencia de Gestión del Talento Humano de la Municipalidad de Huancayo5.- OBJETIVO:Lograr la participación, selección y contratación de dos Profesionales Titulados con

conocimiento y experiencia en temas y aspectos de Defensa Civil y de Gestión del Riesgode Desastres que se encarguen de la realización de Inspecciones Técnicas de Seguridaden Edificaciones ó de Seguridad en Defensa Civil para Licencias de Funcionamiento,Inspecciones Técnicas para Evaluación de Riesgos y Capacitaciones en temas deDefensa Civil y Gestión del Riesgo de Desastres, en conformidad con las normas conexasde Defensa Civil y de Gestión del Riesgo de Desastres, y que complementariamentebrinden apoyo en actividades de Prevención, en labores de Sensibilización, Información yfiscalización, en Atención de Emergencias, en Evaluaciones de Daños y en la elaboraciónde Instrumentos de Gestión de la Oficina de Defensa Civil.6.- JUSTIFICACION DEL SERVICIO:La presente convocatoria se realiza con la finalidad de garantizar un servicio oportuno yeficiente a la población, cautelar y proteger la salud y la vida de las personas mediante las

Inspecciones Técnicas y las Capacitaciones, contar con personal permanente que permitala atención rápida de la gran demanda de Inspecciones Técnicas de Defensa Civil paraLicencias de Funcionamiento, para Evaluación de Daños, para Evaluación de Riesgos yotros.

7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO o SERVICIO:

CONDICIONES DETALLE

CARGOInspector Técnico de Seguridad enEdificaciones

NIVEL Profesional I

LUGAR DE PRESTACIÓN DELSERVICIO

Oficina de Defensa Civil - Sub Gerencia deEdificaciones - Gerencia de Desarrollo Urbanoy Territorial

MODALIDAD Y DURACIÓN DELCONTRATO

Contratación Administrativa de Servicios(CAS) por Tres (03) meses, renovables segúnnecesidad del servicio y requerimientos

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REMUNERACIÓN MENSUAL (considerado en el POI 2015 segúnTecho Presupuestal)

S/. 1,800.00 (un mil ochocientos con 00/100Nuevos Soles), Incluyen los montos yafiliaciones de ley y toda deducción aplicableal trabajador.

8.- FUNCIONES A DESARROLLAR:

● Realización de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones ó de Seguridad enDefensa Civil para Licencias de Funcionamiento

● Realización de Inspecciones Técnicas para Evaluaciones de Riesgos

● Capacitaciones en temas de Defensa Civil y Gestión del Riesgo de Desastres

● Apoyo en la realización de Inspecciones Técnicas para Evaluaciones de Daños (Edan)

● Apoyo en la Elaboración de Planes de Seguridad y de Contingencias por SemanaSanta, Fiestas Patrias, Navidad y otros

● Apoyo en labores de Sensibilización, Información y fiscalización

● Apoyo en la Organización, Supervisión y evaluación de simulacros

● Apoyo en elaboración de cartillas de recomendaciones, informativas y de orientación.

● Apoyo en la elaboración de Instrumentos de Gestión de la Oficina de Defensa Civil(POI, TUPA, ingreso de información al SIGA y al Balanced Scorecard, etc) y en laplanificación y monitoreo de las actividades de la Oficina de Defensa Civil

● Asistencia Técnica permanente a los recurrentes que asisten a la Oficina de DefensaCivil en labores de orientación respecto a los trámites de Certificados de Defensa Civil,Evaluaciones de Riesgos, llenado de formatos para los trámites y otros

● Otros que requiera la Jefatura de Defensa Civil como consecuencia de situacionesimpredecibles ó urgentes

9.- PERFIL REQUERIDO DEL PROFESIONAL:

REQUISITOS DETALLE

GRADOS, TITULOS,ESPECIALIZACIONES YACREDITACIONES

● Ser Arquitecto o Ingeniero Titulado,colegiado y con habilidad profesionalvigente.

● Estar Acreditado por INDECI ó por elCENEPRED como Inspector Técnico deSeguridad en Edificaciones ó de Seguridaden Defensa Civil y tener la acreditación

EXPERIENCIA ● Experiencia laboral en el Sector Públicono menor de 02 años en cargos similares

7/18/2019 PROCESOS 2014


CURSOS ó ESTUDIOS DEACTUALIZACION

● Capacitaciones y actualizaciones enTemas de Seguridad en Defensa Civil,Gestión del Riesgo de Desastres y afines

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO

● Manejo mínimo de Microsoft Office(Word, Excel, Power Point) y Autocad● Conocimientos básicos de Google

Earth, Plataformas virtuales del BalancedScorecard, del SIGA, del Sigrid y/o Sinpad

● Conocimientos básicos del ProgramaPresupuestal 068

CAPACIDADES Y DISPONIBILIDAD

● Disponibilidad inmediata y a tiempocompleto● Capacidad para el trabajo en equipo ybajo presión● Disponibilidad inmediata en díasferiados, domingos y horarios fuera delhorario normal de trabajo para atención de

Situaciones de Emergencia, operativos yotros● Alto grado de responsabilidad eidentificación institucional● Estar apto físicamente para las funcionesa realizar● Proactivo

CODIGO Nº 03.05.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE (01)COORDINADOR DE CAMPO - ARQUITECTO TITULADO, EN LA GERENCIA DEDESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL-AREA CATASTRO

I. GENERALIDADES1. Objeto de la Convocatoria

contar los servicios de UN COORDINADOR DE CAMPO (Arquitecto Titulado)

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteGerencia de Desarrollo Urbano y Territorial-Área Catastro

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Personal


Administrativa de Servicios

7/18/2019 PROCESOS 2014


b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia (02) Años de Experiencia Mínima en temas referidos alCATASTRO

Formación Académico, gradoacadémico y/o nivel deestudios

Arquitecto Titulado


Experiencia como Técnico catastral de CampoExperiencia como Fiscalizador Municipal de inmueblesExperiencia como Jefe de Brigada CatastralExperiencia como Coordinador de Campo y/o

Supervisor CatastralConocimiento para el puestoy/o cargo Experiencia en temas de Catastro Rural y Urbano

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

Controlar la calidad de la Información de campo (remitido por los técnicosde campo y asistentes de campo) por cada sector que a intervenir

Capacitar al personal técnico de campo sobre técnicas de levantamiento Capacitar en rellenado de fichas al asistente de campo Supervisar las brigadas de campo Organizar y coordinar trabajos de campo Controlar y realizar el armado del inventario de las fichas y el físico de los

planos catastrales de los sectores intervenidos Emitir Informe de cumplimiento de metas mensual de las brigadas de

campo Atención a procedimientos administrativos en los sectores catastrales

intervenidos Otras funciones afines que determine la Gerencia


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacióndel servicio



7/18/2019 PROCESOS 2014


Remuneraciónmensual S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).

Otras condicionesesenciales del contrato

-Ser ciudadano con ejercicio y estar en pleno goce de susderechos civiles.

-No tener impedimento o incompatibilidad para laborar alservicio del estado.

-No haber sido sancionado por falta grave en procesoadministrativo disciplinario.

-No haber sido despedido de una entidad pública por falta grave-No tener vinculo de parentesco en cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad, o por razones dematrimonio con quienes realicen funciones de dirección dentrode la entidad.

CODIGO Nº 03.05.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE (02) TECNICOS DECAMPO PARA LEVANTAMIENTO CATASTRAL – ARQUITECTO, BACHILLER DE LASFACULTADES DE ARQUITECTURA Y/O INGENIERÍA CIVIL, EN LA GERENCIA DEDESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL-AREA CATASTRO


Contar los servicios de DOS TÉCNICOS DE CAMPO para LevantamientoCatastral de predios (Arquitecto y/o Bachiller de las facultades de Arquitectura y/oIngeniería Civil)


3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Gestión del Talento Humano

5. Base Legal

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

Las demás disposiciones que regulen el Contrato de Administrativo de Servicios

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia(01) año de experiencia mínima como Técnico deCampo para Levantamiento de Información Catastraly/o cargos similares

Formación Académico, gradoacadémico y/o nivel de estudios Arquitectura y/o Bachiller de la facultad de Arquitectura y/o Ingeniería CivilCompetencias


Conocimiento y Manejo de AutocadExperiencia en levantamiento catastralManejo de OfimáticaConocimiento en Saneamiento Físico y Legal

Conocimiento para el puesto y/ocargo Experiencia en cargos similares

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO


Toma de medidas del terreno y la edificación a catastrar (levantamientofísico del predio a nivel de lote y manzana catastral) a fin de identificary/o cuantificar el perímetro, área del terreno, áreas techadas por pisos,secciones, otras instalaciones, dirección, etc, bajo responsabilidad

Reportar del plano digital en formato CAD referido al predio catastrado ysus respectivos croquis tomados en campo para validación por eltécnico cartográfico

Desarrollar la valuación predial, en coordinación con el asistente de campopara el posterior llenado de la ficha catastral del predio levantado

Responsabilidad de corregir las observaciones realizadas en el proceso decontrol de calidad en coordinación con el asistente de campo, jefe debrigada y/o coordinador de campo

Responsabilidad sobre la veracidad y calidad de la información obtenidaen el proceso de intervención de predios, junto con el asistente decampo

Cumplir con el logro de metas mensuales Otras funciones afines que determine la Gerencia


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles)

7/18/2019 PROCESOS 2014


Otras condiciones

esenciales del contrato

-Ser ciudadano con ejercicio y estar en pleno goce de susderechos civiles.

-No tener impedimento o incompatibilidad para laborar alservicio del estado.

-No haber sido sancionado por falta grave en procesoadministrativo disciplinario.

-No haber sido despedido de una entidad pública por faltagrave-No tener vinculo de parentesco en cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad, o por razones dematrimonio con quienes realicen funciones de direccióndentro de la entidad.

CODIGO Nº 03.05.03CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE (02) ASISTENTESDE CAMPO PARA LEVANTAMIENTO DE INFORMACION CATASTRAL – ESTUDIOSSUPERIORES, EN LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL-AREA CATASTRO


Contar los servicios de DOS ASISTENTES DE CAMPO para Levantamiento deInformación Catastral de predios (Estudios Superiores)



4. Base LegalDecreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación


Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de



7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia(01) año de experiencia mínima como Asistente deCampo para Levantamiento de Información Catastral

Formación Académico, grado

académico y/o nivel deestudios Estudios superiores, técnicos y/o cursos afines


Experiencia como Asistente de Campo y/o afinesExperiencia en levantamiento catastralExperiencia como encuestador

Conocimiento para el puestoy/o cargo Experiencia en cargos similares


Desarrollar encuestas y rellenado de las fichas catastrales de la informaciónobtenida en el campo y la consolidación de las mismas, una vez obtenida lainformación y verificada en gabinete; todo esto en coordinación con el técnicode campo

Apoyo en el levantamiento físico del predio a nivel de lote y manzana catastral Notificar en el acto, en caso que los propietarios no permitan el acceso a sus

predio a catastrar Responsabilidad de corregir las observaciones realizadas en el proceso de

control de calidad, en coordinación con el Técnico de Campo y Jefe de Brigada Responsabilidad sobre la veracidad y calidad de la información obtenida en el

proceso de levantamiento catastral de pedios, junto con el técnico de campo Reportar las unidades catastrales validadas por su jefe de Brigada y/o

coordinador de campo El total del servicio, estará establecido por el levantamiento de información

catastral debidamente validadas por su Jefe de Brigadas y/o coordinador decampo

Cumplir con el logro de metas mensuales Otras funciones afines que determine la Gerencia


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacióndel servicio Municipalidad Provincial de Huancayo


Remuneraciónmensual

S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 03.05.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE (01) TECNICOCARTOGRAFICO – ARQUITECTO TITULADO, BACHILLER EN ARQUITECTURA Y/OINGENIERIA CIVIL, EN LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL-AREA CATASTRO


Contar los servicios de UN TÉCNICO CARTOGRÁFICO (ArquitectoTitulado, Bachiller en Arquitectura y/o Ingeniería Civil)







V. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia(01) años de experiencia mínima en Manejo dePlanos Catastrales y/o afines

Formación Académico, gradoacadémico y/o nivel de estudios

Arquitecto Titulado, Bachiller en Arquitectura y/oIngeniería Civil

Competencias


- Conocimiento y manejo de imágenes satelitales,planos cartográficos y procesamiento de cartografía

- Manejo de programas de dibujo asistido por

computadora (AUTOCAD) conforme procedimientostécnicos de la Secretaria Técnica de Catastro deCofopri aplicados al catastro a nivel nacional

-Conocimiento en sistemas de informacióngeográfica (GIS)

- Experiencia en levantamiento catastral como técnicode campo

- Capacitaciones referentes al catastro rural y urbano- Conocimiento de Habilitaciones Urbanas

7/18/2019 PROCESOS 2014


- Manejo de OfimáticaConocimiento para el puesto y/ocargo

Experiencia en Temas de Generación de Cartografíay Georeferenciación

VI. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGOPrincipales funciones a desarrollar

Generación y mantenimiento de la cartografía base del distrito de Huancayo Armado de Mosaico de Habilitaciones Urbanas en cartografía base del distrito de

Huancayo Procesamiento e incorporación diaria del levantamiento topográfico en formato

CAD entregado por el Topógrafo Emisión de material técnico para trabajo de los técnicos de campo Control semanal de recepción y depuración de los planos en formato CAD

entregado por los técnicos de campo Inspección Técnica de campo requerida para procesamiento de planos de

predios catastrados Procesamiento georeferenciado de los planos finales en formato CAD entregado

por los técnicos de campo validados por el jefe de brigada y/o coordinador decampo

Apoyo técnico en levantamiento topográfico y a técnicos de campo cuando serequiera

Custodia de la información digital procesada Otras funciones afines que determine la Gerencia

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Tres (03) mesesRemuneraciónmensual

S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles)

CODIGO Nº 03.05.05

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE (01) TOPOGRAFO,EN LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL - AREA CATASTRO


Contar los servicios de UN TOPÓGRAFO


7/18/2019 PROCESOS 2014








REQUISITOS DETALLE

Experiencia (01) año de experiencia en levantamiento topográfico

Formación Académico, gradoacadémico y/o nivel de estudios Estudios de Topografía en Universidad, InstitutoTécnico, SENCICO y/o similaresCompetencias


Conocimiento de Manejo de Equipo de Estación Total Conocimiento en AUTOCAD 2D, 3DConocimiento en TopografíaConocimiento de georeferenciación

Conocimiento para el puestoy/o cargo

Experiencia en evaluación Topográfica yLevantamiento Topográfico con equipo de estacióntotal


Levantamiento Topográfico con equipo de Estación Total Dibujo en Gabinete con georeferenciación Manejo de AUTOCAD (2D-3D) Reporte diario del manzaneo levantado topográficamente al técnico

cadista Georeferenciacion conforme requerimiento del técnico cartografico Emisión de Informes Técnicos Otras funciones afines que determine la Gerencia


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación delservicio Municipalidad Provincial de Huancayo


7/18/2019 PROCESOS 2014


Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles)

CODIGO Nº 03.05.06

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE (02) AUXILIARESDE TOPOGRAFIA – EGRESADO Y/O ESTUDIANTE DE ARQUITECTURA, INGENIERIACIVIL, EN LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL-AREACATASTRO


Contar los servicios de DOS AUXILIARES TOPOGRAFICOS (Egresados y/oestudiantes de Arquitectura y/o Ingeniería Civil)





Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCMLas demás disposiciones que regulen el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia(03) meses de experiencia mínima en temas delevantamiento topográfico

Formación Académico, gradoacadémico y/o nivel de estudios

Egresado y/o estudiantes de Arquitectura y/oIngeniería Civil

Competencias


Conocimiento y lectura de planosConocimiento y manejo de programas CAD yMicrosoft OfficeConocimiento de escaneo de planosManejo de Ofimática


Experiencia en cargos similares

7/18/2019 PROCESOS 2014



APOYO EN TRABAJO DE CAMPO para levantamiento topográfico para laelaboración del Catastro

Manejo de programas en Microsoft, Excel, Autocad, Escaners Escaneo de planos de habilitación urbana Proceso de archivamiento digital de planos escaneados Apoyo al técnico cartográfico en armado de habilitaciones urbanas Otras funciones afines que determine la Gerencia


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles)

CODIGO Nº 03.05.07

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE (01) ASISTENTEADMINISTRATIVO, EN LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL-AREA CATASTRO


Contar los servicios de UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO (Egresado y/o conestadios superiores en Arquitectura y/o Ingeniería Civil)



4. Base Legal

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

7/18/2019 PROCESOS 2014





REQUISITOS DETALLE

Experiencia (01) año de experiencia mínima en trabajos deInstituciones Públicas del Estado

Formación Académico, gradoacadémico y/o nivel deestudios

Estudios Superiores en Arquitectura y/o Ingeniería Civil

Competencias


- Experiencia en manejo documentario- Experiencia en control de avances de obra y/o

trabajos de campo

- Conocimiento en AUTOCAD- Conocimiento en computación y en manejo deprogramas informáticos: Microsoft, Word, Excel,Power Point, Outlook Expres, Internet explorer a nivelusuario

Conocimiento para el puestoy/o cargo Experiencia en cargos similares


Apoyo al técnico cartográfico Realizar labores de digitación documentaria administrativa y técnica Digitalización de fichas técnicas catastrales bajo responsabilidad Llevar el control de los documentos de ingreso y salida de la oficina Llevar el control del inventario de los equipos, muebles, implementos de los

equipos de trabajo y útiles de escritorio asignados al Área de Catastro Otras funciones afines que determine la Gerencia


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacióndel servicio


Duración del contrato Tres (03) mesesRemuneraciónmensual

S/. 1,000.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 03.05.08

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE (01) SUPERVISORDE CATASTRO - ARQUITECTO TITULADO, EN LA GERENCIA DE DESARROLLOURBANO Y TERRITORIAL-AREA CATASTRO


Contar los servicios de UN SUPERVISOR DE CATASTRO (Arquitecto Titulado)


3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Personal






REQUISITOS DETALLE

Experiencia (02) Años de Experiencia Mínima en temas referidosal CATASTROFormación Académico, gradoacadémico y/o nivel deestudios

Arquitecto Titulado


Experiencia como Coordinador de Campo y/oSupervisor CatastralExperiencia como Fiscalizador Municipal deinmueblesExperiencia como Jefe de Brigada CatastralExperiencia como Técnico catastral de Campo

Conocimiento para el puesto

y/o cargoExperiencia en temas de Catastro Rural y Urbano


Revisar bajo responsabilidad la información técnica catastral de campo y suscribirtodas las fichas técnicas y planos respectivos de todos los sectores yaintervenidos catastralmente

7/18/2019 PROCESOS 2014


Realizar trabajos de campo para verificación de calidad de información de planos Capacitar al personal de campo sobre observaciones técnicas Controlar el inventario de las fichas y el físico de los planos catastrales de los

sectores que atiende Llevar el control de inmuebles aptos para actualización catastral Otras funciones afines que determine la Gerencia


CONDICIONES DETALLE



Remuneraciónmensual S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).

CODIGO Nº 04.01.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE 20 JARDINEROS EN LA UNIDAD DE PARQUES

Y JARDINES.

I. GENERALIDADES:

1. Objetivo de la Convocatoria

Contratar los servicios de 20 Jardineros “de preferencia varones”

2. Dependencia, unidad y/o área solicitante

Gerencia de Servicios Públicos Locales – UNIDAD DE PARQUES Y JARDINES


Sub Gerencia del Talento Humano-Gerencia de Administración.

3. Base Legala). Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicio.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011 PCM.

c). Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

7/18/2019 PROCESOS 2014


II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEEXPERENCIA Mínimo 02 años de servicio en cargos de jardineríaFORMACION ACADEMICA,GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Secundaria completa

CURSOS Y/O ESTUDIOS DEESPECIALIZACION

- Capacitación en temas de instalación de plantonesforestales y ornamentales

- Otros inherentes al temaCONOCIMIENTO PARA ELPUESTO Y/O CARGO

- Apto físicamente (para las funciones que se realiza)- No tener antecedentes penales y/o policiales.- Personalidad definida.- Capacidad para trabajos en equipo y bajo presión.- Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.- Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.- Excelente en Relaciones Humanas.- Edad entre 20 a 40 años.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOa). Ejecutar la limpieza y riego de las áreas verdes que administra la Municipalidad Provincial

de Huancayo. b). Mantenimiento constante de las áreas verdes.c). Realizar los controles fitosanitarias preventivas de las áreas verdes (grass, flores, arbustos y

árboles).d). Realizar las labores culturales (cultivo, desyerbo, perfilado de grass, poda de grass).e). Cuidar y conservar las herramientas y dar buen uso a los materiales que utiliza.f). Cuidar de las áreas verdes y evitar el ingreso de personas a las áreas verdesg). Orientar a los turistas que llegan de diferentes lugares del Perú y del Mundo.h). Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información.

i). Apoyar en las campañas de arborización y reforestación. j). Las demás que se centren en el mantenimiento de los parques y jardines.

IV. CONDICION ESENCIALES DE CONTRATO.CONDICION DETALLELugar de prestación del servicio Areas verdes (diferentes lugares dentro del

ámbito del distrito de Huancayo)Duración del Contrato 3 MESESRemuneración mensual S/. 750.00 (setecientos cincuenta y 00/100

nuevos soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable al trabajador.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.02.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS

“01 ADMINISTRADOR DEL PARQUE DE LA IDENTIDAD”

I. GENERALIDADES

1. OBJETIVOContratar los servicios de 01 profesional para ocupar el puesto de Administrador, pararepotenciar la afluencia del Parque de la Identidad Wanka como Patrimonio de la NaciónWanka.2. ENTIDAD CONVOCANTEMunicipalidad provincial de Huancayo.RUC N° 201336968233. DOMICILIO LEGALCalle Real S/N Plaza Huamanmarca – Palacio Municipal- Huancayo4. UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE

Gerencia de Servicios Públicos Locales y Gestión Ambiental5. ANTECEDENTESa. Decreto legislativo N° 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa deServicios.b.Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial decontratación Administrativa de servicios; decreto supremo N° 075-2008-PCM, modificadopor Decreto Supremo N° 065-2011- PCMc. las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.II PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia a) Experiencia en gestión pública y

manejo de personal.b) Con conocimientos en temas

ambientales y manejo de áreasverdes públicas.

c) Conocimientos en temas de arte ycultura.

d) Experiencia en realizar eventosculturales

e) Actitud proactiva.f) Capacidad para trabajar en equipo y

bajo presión

Competenciasa) Actitud proactivab) Capacidad para trabajar en equipo y

bajo presiónc) Dedicación y esfuerzo para lograr

objetivosd) Alto grado de responsabilidad y

cumplimiento.e) Excelente en relaciones humanas

7/18/2019 PROCESOS 2014


Formación Académica, Gradoacadémico y/o nivel de estudios

Superior Universitario

Cursos o estudios deEspecialización

Diplomado en gestión pública.Capacitaciones en temas de cultura.Cursos de computación e informáticaOtros de su competencia.

III CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

FUNCIONES1) Administrar el Parque de la Identidad Wanka.2) Planificar, organizar, supervisar y coordinar la conservación de todas las áreas del

parque de la identidad Wanka.3) Supervisar el mantenimiento adecuado de las áreas verdes y de la infraestructura

del parque.4) Supervisar la vigilancia y/o guardianía de la infraestructura del parque en su

conjunto.5) Dotar de recurso humano, material y presupuestal al parque para el buen

mantenimiento y funcionamiento del mismo.6) Promocionar el turismo en el parque de la identidad wanka.7) Promover y realizar eventos culturales.8) Planificar las diferentes actividades relacionadas al parque durante fechas festivas.9) Organizar y promover eventos culturales en las instalaciones del Parque de la

Identidad Wanka.10) Fomentar la conservación y difusión de las costumbres y tradiciones del Distrito y

la Provincia.

IV CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Parque de la identidad Wanka – Gerencia

de Servicios Públicos Locales y Gestión Ambiental

Duración del contrato 3 MESES

Remuneración MensualS/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley,así como todadeducción aplicable altrabajador.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.02.02


“01 VIGILANTE PARA EL PARQUE DE LA IDENTIDAD WANKA ”

I. GENERALIDADES

1. OBJETIVOContratar los servicios de 01 vigilante profesional para cuidar y mejorar el ordenla seguridad del Parque de la Identidad Wanka.2. ENTIDAD CONVOCANTEMunicipalidad provincial de Huancayo.RUC N° 201336968233. DOMICILIO LEGALCalle Real S/N Plaza Huamanmarca – Palacio Municipal- Huancayo4. UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE

Gerencia de Servicios Públicos Locales y Gestión Ambiental5. ANTECEDENTESa. Decreto legislativo N° 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativade Servicios.b.Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial decontratación Administrativa de servicios; decreto supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011- PCMc. las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.II PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia a) Experiencia en control y prevenciónde la seguridad.

b) Experiencia en cuidado de lugares deesparcimiento

Competencias c) Actitud proactivad) Capacidad para trabajar en equipo y

bajo presióne) Alto grado de responsabilidad y

cumplimiento.f) Con experiencia en seguridad

Formación Académica, Grado


Educación secundaria y/o Tecnica

Cursos o estudios deEspecialización

Temas afines al cargo

7/18/2019 PROCESOS 2014


III CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

FUNCIONESa) Presentarse al servicio cuidando su aseo personal y presentación.c) Velar por la integridad del parque de la Identidad Wanka.d) Relevarse con todas las consignas y novedades del parquee) Por ningún motivo abandonará su centro de trabajo.h) Proporcionar a todas las personas la información que precisan, en formaacertada y oportuna relacionado al parque de la identidad Wanka .

IV CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Parque de la identidad Wanka – Gerencia

de Servicios Públicos Locales y Gestión

AmbientalDuración del contrato 3 MESES

Remuneración MensualS/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevossoles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley,así como todadeducción aplicable altrabajador.

CODIGO Nº 04.03.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE (02) AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

02 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Área de Registro del Estado Civil

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIONSub Gerencia de Personal

4. BASE LEGAL

a. Decreto legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación


7/18/2019 PROCESOS 2014


b. Reglamento del Decreto legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de


modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

c. Las demás Disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia laboral mínima de (01) años en entidades públicas

y/o privadas.Experiencia en el manejo de los Programas Global Edition – Registro de Hechos Vitales, Sistema de Depuración Sisweb,Capture Perfect y Multi-Page TIFF Editor como tambiénSistemas Informáticos SIGMA (Sistema de GestiónMunicipal), SRC-SIM (Sistema de Registros Civiles) y/oafines.Experiencia en evaluación y proceso de expedientes deMatrimonio.

Experiencia en el manejo de documentación de libros y/o Actasen archivo.

Competencia Capacidad de garantizar un trabajo planificado.Manejo de buenas relaciones personales e interpersonales y buen trato.Facilidad para trabajo en equipo, dinámico y proactivo.Personalidad definida, comunicación clara, fluida y permanente.Clara dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.Alto grado de responsabilidad, puntualidad y Cumplimiento.Identificación Institucional.Trabajo bajo presión.

Formación académica, gradoacadémico y/o nivel de estudio

Técnico en Computación e Informática y/o Administración

Cursos y/o estudiosde especialización

Inducción a los Registros CivilesCursos para Registradores CivilesCursos de Registro en LíneaEspecialista de Operador Windows.Especialista en Digitación y Redacción.Especialista en Ofimática

Conocimiento para elpuesto y/o cargo

Manejo del Sistema Global Edition.Manejo del Sistema de Depuraciones Sisweb.Conocimiento del SIGMA (Sistema de Gestión Municipal)

Conocimiento de los Programas Capture Perfect y Multi-Page TIFF Editor.Conocimiento del Sistema de Administración (BalancedScorecard - BSC).Experiencia en cargos similaresDisponibilidad inmediataExperiencia en estaciones de trabajo.Experiencia en coordinación con personal externo e interno

7/18/2019 PROCESOS 2014


III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLARa. Inscripción de Hechos Vitales, en el Sistema de Registro Global Edition - RENIEC b. Inscripción de las Depuraciones en el Sistema de Depuraciones Sisweb - RENIECc. Inscripción de las Rectificaciones, Reconocimientos, tramites Notariales y Judiciales,Evaluación de Expedientes y afines.d. Evaluación de Expedientes de Inscripción con la Ley N° 26497 Y 28720, así mismo lasRectificaciones con las Directivas N° 260 y 263.e. Elaboración de las Ordenes de Producción y Hojas de Ruta de los Hechos Vitales.f. Elaboración de los Cuadros de Hechos Vitales para el RENIEC.g. Elaboración de las Actas de Celebración y Constancias de Matrimonio.h. Incorporación de Rectificaciones Administrativas a las Actas que correspondanutilizando los Programas Capture Perfect y Multi-Page TIFF Editor, previa búsqueda delos respectivos Libros y Fojas utilizando el SIGMA (Sistema de Gestión Municipal).i. Atención en ventanilla para entrega de las Actas solicitantes utilizando el SIGMA(Sistema de Gestión Municipal) y orientación al público. j. Evaluación y proceso del ingreso de expedientes de Matrimonio.k. Mantenimiento de los programas del RENIEC.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Área de Registro Civil de laMunicipalidad Provincial deHuancayo.(Sótano)

Duración del Contrato Desde la suscripción del contrato alRemuneración Mensual S/.1000.00 (mil doscientos con 00/100

Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.Otras Condiciones GeneralesEsenciales del Contrato

Todo Código Fuente de los sistemas deinformación pertenece a la municipalidad por lo cual queda prohibida su ejecución y/oreproducción fuera de la municipalidad.

CODIGO Nº 04.04.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE 08 FACILITADORES DEL PLAN DE ACCION SEPARE

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los Servicios de 08 FACILITADORES DEL PLAN DE ACCION DE SEPARE pararealizar los trabajos del Plan SEPARE, impulsar la educación y sensibilización a la población en elsector público que comprende el Distrito de Huancayo metropolitano, en la aplicación de las 3rs

7/18/2019 PROCESOS 2014


(reducir, reutilizar y reciclar); lograr la segregación en fuente y la recolección selectiva de losresiduos sólidos en el menor tiempo posible para poder cumplir metas establecidas por el MINAM.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitanteGerencia de Servicios Públicos Locales – Unidad de Relleno Sanitario3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSUB GERENCIA TALENTO HUMANO - MPH4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Relacionadas al cargo a postular

Competencias Mostrar habilidad para el trabajo

Capacidad para realizar trabajos bajo presiónDisponibilidad inmediata

Formación Académica, grado académico y/onivel de estudios.

Estudios Técnicos Superiores

Cursos y/o estudios de Especialización No Indispensable

Conocimientos para el puesto y/o cargo No indispensable


Principales funciones a desarrollar:a. Registro de los domicilios del sector pilotob. Sensibilización casa por casa del sector pilotoc. Entrega de Bolsas a los domicilios del sector pilotod. Seguimiento de la segregación en la fuente y recolección selectiva de los residuos sólidos delsector piloto.e. Entrega de incentivos a los domicilios empadronados que cumplen con la segregación de residuossólidos.IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Unidad de Relleno Sanitario – Gerencia deServicios Públicos Locales

Duración del contrato Inicio:Termino:

Remuneración mensual S/. 850,00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Nuevos soles)

Otras condiciones esenciales del contrato El trabajo a realizar es netamente de campo,sensibilización en los sectores pilotos del Plan.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.04.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE 06 AUXILIARES DE CAMPO PARA LA IDF-RS EL EDEN Y

PASIVOS AMBIENTALES DE PACCHA Y SICAYAI. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los Servicios de 06 AUXILIARES DE CAMPO para la IDF-RS El Eden y PasivosAmbientales de Sicaya y Paccha, aptos para realizar actividades de manejo de Residuos Sólidos enlas Infraestructuras de Disposición final que tiene a su cargo la unidad de Relleno Sanitario.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitanteGerencia de Servicios Públicos Locales – Unidad de Relleno Sanitario3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSUB GERENCIA GESTION DE TALENTO HUMANO - MPH4. Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Relacionadas al Cargo

Competencias Alto grado de responsabilidad e identificación personal.Capacidad para realizar trabajos bajo presión

Disponibilidad inmediataFormación Académica, grado académico y/onivel de estudios.

Primaria y/o Secundaria

Cursos y/o estudios de Especialización No indispensable

Conocimientos para el puesto y/o cargo Relacionadas al cargo


Principales funciones a desarrollar:a. Ejecutar trabajos de confinamiento y mantenimiento de Residuos Sólidos de las diferentesInfraestructuras de Disposición Final que tiene a su cargo la unidad de Relleno Sanitario.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio IDF-RS EL EDEN y Pasivos Ambientales deSicaya y Paccha de la Unidad de RellenoSanitario – Gerencia de Servicios PúblicosLocales

7/18/2019 PROCESOS 2014



Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta con 00/100 Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO Nº 04.04.03

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 CHOFER PARA

CAMIONETA DE LA UNIDAD DE RELLENO SANITARIO

I. GENERALIDADES


Contratar los Servicios de 01 CHOFER DE CAMIONETA apto para realizar actividades de manejo devehículo para trabajos netamente logísticos de la Unidad de Relleno Sanitario de la Gerencia de

Servicios Públicos Locales y Gestión Ambiental.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Servicios Públicos Locales – Unidad de Relleno Sanitario


SUB GERENCIA DE PERSONAL - MPH

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo

N° 065-2011-PCM.



REQUISITOS DETALLE

Experiencia Contar con licencia de Conducir AIIB

7/18/2019 PROCESOS 2014


Competencias Alto grado de responsabilidad e identificación

institucional.

Capacidad para realizar trabajos bajo presión

Disponibilidad inmediata

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios.

Primaria y/o Secundaria





a. Realizar transporte del personal de la Unidad solicitante para fines estrictamente laborales y

propios de los trabajos del área.

CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Unidad de Relleno Sanitario – Gerencia de

Servicios Públicos Locales


Remuneración mensual S/. 1,000.00 (Mil con 00/100 Nuevos soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.04.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 OPERADOR DE

MAQUINARIA PESADA MOTONIVELADORA

I. GENERALIDADES


Contratar los Servicios de 01 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA MOTONIVELADORA apto para

realizar actividades de operación de Motoniveladora para trabajos en el Plan Integral de

Recuperación de Áreas Degradas por Residuos Sólidos que administra la Municipalidad Provincial

de Huancayo (planes de cierre) IDF-RS Paccha, Sicaya Molinos y Cajas Chico.




SUB GERENCIA GESTION DEL TALENTO HUMANO - MPH

4. Base Legal


Servicios.



N° 065-2011-PCM.



REQUISITOS DETALLE

Experiencia Manejo de maquinarias pesadas.

Contar con licencia de conducir AIIIC


institucional.



7/18/2019 PROCESOS 2014


7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.04.05

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 TECNICO EN

SALUD OCUPACIONAL

I. GENERALIDADES


Contratar los Servicios de 01 TECNICO EN SALUD OCUPACIONAL aptos para realizar actividades

técnicas administrativas y de campo en las infraestructuras de Disposición Final que tiene a su

cargo la Unidad de Relleno Sanitario.




SUB GERENCIA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO - MPH

4. Base Legal


Servicios.



N° 065-2011-PCM.



REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 02 años relacionados al

cargo.


Institucional.



7/18/2019 PROCESOS 2014



nivel de estudios.

Titulado en Educación Superior Universitario


Conocimientos para el puesto y/o cargo No Indispensable



a. Trabajos en equipo con el personal a cargo en el manejo de Residuos Sólidos en la diferentes

Infraestructuras de Disposición Final que tiene a su cargo la Unidad de Relleno Sanitario (obreros y

vigilantes)

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Unidad de Relleno Sanitario – Gerencia de

Servicios Públicos Locales.


Remuneración mensual S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Nuevos soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO Nº 04.04.06

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE 02 VIGILANTES PARA LA IDF-RS EL EDEN Y PACCHA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los Servicios de 02 VIGILANTES apto para realizar actividades deGUARDIANIA durante las 24 horas del día en el Plan Integral de Recuperación de ÁreasDegradas por Residuos Sólidos El Edén y Pasivo Ambiental de Paccha, que administra laMunicipalidad Provincial de Huancayo.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitanteGerencia de Servicios Públicos Locales – Unidad de Relleno Sanitario

7/18/2019 PROCESOS 2014


3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSUB GERENCIA DE PERSONAL - MPH4. Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Relacionadas al Cargo

Competencias Alto grado de responsabilidad eidentificación institucional.Capacidad para realizar trabajos bajo presiónDisponibilidad inmediata

Formación Académica, grado académicoy/o nivel de estudios.

Primaria y/o Secundaria completa




Principales funciones a desarrollar:a. Ejecutar trabajos de Guardianía en el Plan de Recuperación de áreas degradas por

Residuos Sólidos, del Distrito de Huancayo. b. Vigilancia de los pasivos ambientales que administra la Municipalidad Provincial deHuancayo: Infraestructura de Disposición Final de los Residuos Sólidos Paccha, MolinosSicaya, Cajas Chico.c. Brindar resguardo las 24 horas del día.IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta con00/100 Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable al trabajador.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.05.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE 01 RESPONSABLE DE GESTION AMBIENTAL.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los Servicios de 01 RESPONSABLE DE GESTION AMBIENTAL pararealizar trabajos y acciones de dirección, coordinación, monitoreo y conservación delmedio ambiente.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitanteGerencia de Servicios Públicos Locales – Unidad de Relleno Sanitario3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSUB GERENCIA DE PERSONAL - MPH4. Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios; Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínimo 02 años encoordinaciones en temas ambientales.

Competencias Alto grado de responsabilidad e

identificación personal.Capacidad para realizar trabajos bajo presiónDisponibilidad inmediata

Formación Académica, grado académicoy/o nivel de estudios.

Profesional titulado colegiado y habilitadoen Ingeniería Ambiental y afines.

Cursos y/o estudios de Especialización - ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL A NIVEL DE POST GRADOFORMULACION Y EVALUACIÓN DEPROYECTOS DE INVERSIÓNPÚBLICA.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Indispensable



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a. Elaboración de un Plan de estratégico acorde a las necesidades de la poblaciónInvolucrada.b. Coordinación y realización de talleres de sensibilización acorde a las necesidades delárea.c. Coordinación y monitoreo a los proyectos existentes en el área.IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE



Contraprestación mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asicomo toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO Nº 04.06.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE

(01) ADMINISTRADORI. GENERALIDADES


Cumplir con las actividades programadas del POI-2015 para el buen funcionamiento del Complejo

Recreacional Cerrito de la Libertad y las actividades del POA – III presentada a la Administración

Técnica Forestal y de Fauna Silvestre – ATFFS-SERFOR

01 ADMINISTRADOR


Gerencia de Servicios Públicos Locales y Gestión Ambiental

Complejo Recreacional Cerrito de la Libertad

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Sub Gerencia Gestion del Talento Humano

4. BASE LEGAL

d. Decreto legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación


e. Reglamento del Decreto legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de



f. Las demás Disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia mínima de 5 años en el Sector Público.

Experiencia en Zoológicos.

Administración de Parques Zoológicos.Competencia Apto físicamente.Personalidad definida. No tener antecedentes penales y/o policiales.Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. No haber tenido antecedentes laborales en otra InstituciónPública o Privada.


Titulado en Ingeniería Zootecnia, y/o MedicinaVeterinaria o Carreras a fines, con estudios deespecialización en Conservación de Fauna Silvestre.

Cursos y/o estudiosde especialización Con estudios de Especialización en Conservación deFauna Silvestre.Con estudios de maestría en Gestión Ambiental.


Manejo de animales silvestres.Manejo de zoológicos.Experiencia en cargos similaresDisponibilidad inmediataExperiencia en coordinación con personal externo einterno


PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLARa. Dirigir y coordinar el funcionamiento del Complejo Recreacional del Cerrito de laLibertad. b. Ser el representante legal del Organismo.c. Formular y presentar al Consejo Directivo y/o Líneas de Coordinación los programasadministrativos, de operación, de inversión y presupuestales para cada ejercicio, así comoaquellos que tengan que ver directamente con sus fines zoológicos y ecológicos.d. Presentar al Consejo Directivo y/o Líneas de Coordinación para su discusión y en casoaprobación, los planes y programas de desarrollo operativos.e. Formular y presentar al Consejo Directivo y/o Líneas de Coordinación los estadosfinancieros mensuales, así como los informes que permitan conocer la situación real delorganismo.f. Rendir mensualmente y por escrito un informe de actividades realizadas durante el mesinmediato anterior, el cual deberá reflejar también cualquier acuerdo o decisión que sehubiere adoptado en dichas reuniones.g. Elaborar los estudios necesarios y proponer al Consejo Directivo y/o Líneas deCoordinación la creación de nuevos espacios o la mejora de las ya existentes que permitanla debida conservación de las especies animales que conserve en cautiverio o que llegase aadquirir.

7/18/2019 PROCESOS 2014


h. Elaborar el proyecto de Reglamento Interno, de condiciones generales de trabajo, demanuales de organización, así como de programa de adquisiciones y contratación deservicios.i. Someter a consideración del Consejo Directivo y/o Líneas de Coordinación laaprobación y consecuente expedición del proyecto de Reglamento Interno. j. Proponer al personal del Organismo, señalando en cada caso sus atribuciones yresponsabilidades.k. Vigilar que se cumpla estrictamente con las disposiciones que regulan el funcionamientodel Organismo.l. Elaborar documentos de Gestión de manejo de fauna silvestre en cautiverio quecomprenda plan de alimentación, plan de manejo de fauna silvestre, plan operativoanual, plan de sanidad en su aspecto preventivo y de control.m. Elaborar el plan de colección zoológico.n. Programar y supervisar las acciones necesarias en las áreas de sanidad, comomanejo, conservación y alimentación del zoológico.ñ. Proponer la creación de nuevos ambientes de exhibición de los animales de acuerdoa la necesidad del plan de colección.o. Ejecuta programas en gestión ambiental, operatividad del zoológico, respeto almedio ambiente y protección a los animales.p. Coordina el intercambio de animales con diversos zoológicos del País y delExtranjero.q. Elaborar programas de conservación y reintroducción de especies silvestres enpeligro de extinción en sitios vulnerables.


Lugar de prestación del servicio Complejo Recreacional Cerrito de laLibertad.(Zoológico Municipal)

Duración del Contrato Desde la suscripción del contrato alContraprestacion Mensual S/.3200.00 (tres mil doscientos con

00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones deley, así como toda deducción aplicable altrabajador.

Otras Condiciones GeneralesEsenciales del Contrato

Todo Código Fuente de los sistemas deinformación pertenece a lamunicipalidad por lo cual queda prohibida su ejecución y/o reproducciónfuera de la municipalidad.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.06.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE (01) MEDICO VETERINARIO

I. GENERALIDADES


01 MEDICO VETERINARIO

i. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE


ii. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Sub Gerencia de Personal

iii. BASE LEGAL







II PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia mínima de tres años en el Sector Público.

Experiencia en Zoológicos.Administración de Parques Zoológicos.Promotor de la Zoología, Ecología y Manejo -

Conservación de Fauna Silvestre.Competencia Apto físicamente.Personalidad definida. No tener antecedentes penales y/o policiales.Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. No haber tenido antecedentes laborales en otra InstituciónPública o Privada.


Titulado en Medicina Veterinaria con especialidad enManejo de Fauna Silvestre.

Cursos y/o estudios

de especialización

Generales de Medicina Veterinaria, Zootecnia y Fauna Silvestre.


Medicina VeterinariaHábitos, costumbres, dietas, etc. De los animales deFauna Silvestre.Conocimientos administrativos básicos.Computación básica.

7/18/2019 PROCESOS 2014


III CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLARa. Dirige y supervisa al personal de Veterinaria. b. Diseña, actualiza y realiza diversos programas zoosanitarios de atención a los animales ysupervisa que se lleve a cabo.c. Actualiza censos de especies, equipo y medicamentos.d. Detecta y supervisa fallas o desperfectos en las instalaciones y busca su solución.e. Genera un ambiente laboral cordial y de respeto.f. Resuelve conflictos que se presenten con el personal a su cargo.g. Informa a la Administración de cualquier eventualidad que se presente en la Veterinariau otro.h. Participa en programas de radio y televisión.i. Busca materiales, alimentos y medicamentos especiales para los animales de faunasilvestre. j. Promueve capacitaciones para sí mismo y para el personal a su cargo.k. Asigna funciones y actividades al personal a su cargo.l. Gestiona trámites entre la Administración y el personal a su cargo.



Duración del Contrato 3 MESESContraprestación Mensual S/.1800.00 (mil ochocientos con 00/100

Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones deley, así como toda deducción aplicable altrabajador.



CODIGO Nº 04.06.03

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) SECRETARIA

I. GENERALIDADES

1.OBJETO DE LA CONVOCATORIA

01 SECRETARIA

2.DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE


7/18/2019 PROCESOS 2014


3.DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION


4.BASE LEGAL




Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM



REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia en trabajos Administrativos.

Manejo de programas de Cómputo.Experiencia al cargo

Competencia Apto físicamente.Personalidad definida.No tener antecedentes penales y/o policiales.Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.No haber tenido antecedentes laborales en otra InstituciónPública o Privada.


Con estudios y/o Bachillerato en Administración, Secretariadoy/o Afines

Cursos y/o estudios

de especialización

Generales de Administración.


Manejo de herramientas de oficinaAtención al PublicoManejo de personalComputación Básicos


PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR

a. Apoya en la gestión de diversos trámites administrativos.

b. Atiende al público que lo requiera y/o asiste al personal del Complejo Recreacional del Cerrito

de la Libertad.

c. Atiende a los proveedores.

d. Informa al Administrador de cualquier eventualidad presentada durante la jornada de trabajo.

7/18/2019 PROCESOS 2014


e. Promueve y asiste a Capacitaciones junto a todo el personal.

f. Responsable del proceso de los trámites documentarios con sus registros y seguimientos.

g. Responsable de los bienes asignados de la parte administrativa.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Desde la suscripción del contrato al

Contraprestación Mensual S/.850.00 (ochocientos cincuenta con00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable altrabajador.


Todo Código Fuente de los sistemas deinformación pertenece a la municipalidadpor lo cual queda prohibida su ejecución y/oreproducción fuera de la municipalidad.

CODIGO Nº 04.06.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01)ENCARGADO

DE ALIMENTOS

II. GENERALIDADES

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA01 ENCARGADO DE ALIMENTOS





5. BASE LEGAL






III. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

7/18/2019 PROCESOS 2014


Experiencia Experiencia en la preparación de alimentos de animales defauna silvestre en zoológicos.Manejo de programas de Cómputo.



Titulado en Ing. Zootecnista.


Elementales de Preparación y manipuleo de alimentos.


Básicos de Nutrición Animal.Computación básica.

IV CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a. Prepara los alimentos de los animales de fauna silvestre, siguiendo las dietas de cada especie y

en el orden establecido.

b. Se encarga de la limpieza de los comederos portátiles.

c. Mantiene higiénicas las instalaciones del área de alimentos.

d. Entrega los alimentos a cada cuidador según la especie.

e. Recibe a los proveedores de alimentos y supervisa la calidad de los productos.

f. Realiza lista de faltantes de alimentos para su compra.

g. Informa oportunamente al jefe de Veterinaria de cualquier eventualidad en su área de trabajo.

h. Realiza capacitación de manipuleo de alimentos entre otros para todo el personal.

i. Lleva continuamente el control de Kardex de ingreso y egreso de alimentos por día.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato 3 MESES

7/18/2019 PROCESOS 2014


Contraprestación Mensual S/.1500.00 (milquinientos con 00/100Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable altrabajador.


Todo Código Fuente de los sistemas deinformación pertenece a la municipalidadpor lo cual queda prohibida su ejecucióny/o reproducción fuera de la municipalidad.

CODIGO Nº 04.06.05

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01)ENCARGADO

DE EDUCACION AMBIENTAL

I. GENERALIDADES

1.OBJETO DE LA CONVOCATORIA01 ENCARGADO DE EDUCACION AMBIENTAL





4.BASE LEGAL







REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en trabajos de zoológicos.Área educativa.



Titulación en Biología, Medicina Veterinaria, Ing. Zootecnia,Ing. Forestal y/o afines.

7/18/2019 PROCESOS 2014



Zoología, Botánica, Educación Ambiental.


Manejo de grupos – básico.Computación – Básico.



a. Diseña, actualiza y realiza programas educativos dirigidos a grupos escolares y al público en

general que visita al zoológico.

b. Supervisa al personal a su cargo.

c. Elabora reportes de las actividades realizadas en el departamento.

d. Atiende al público que solicita la atención del departamento Educativo.e. Genera un ambiente laboral cordial y de respeto con su personal y alumnado Educativo.

f. Informa a la Administración de cualquier eventualidad que se presente en el Departamento

Educativo.

g. Diseña, actualiza y realiza programas de entrenamiento con el visto bueno del jefe de

veterinaria, dirigidos a grupos de animales de fauna silvestre en cautiverio para el programa de

educación.

h. Elaborar fichas informativas para los Talleres de Educación Ambiental.

i. Determinar e implementar el área educativa del Zoológico “Zoo Huancayo” quien atiende a

distintas Instituciones.

j. Preparar el material para los eventos, y gestionar mediante oficios con distintas Institucioneslos talleres.

k. Realizar Registros informativos sobre los resultados de los eventos para la Administración del

Cerrito de la Libertad.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Desde la suscripción del contrato alContraprestación Mensual S/.1000.00 (mil con 00/100 Nuevos Soles).



7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.06.06

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) ENCARGADO

DE ENRIQUECIMIENTO AMBIENTAL

I. GENERALIDADES


01 ENCARGADO DE ENRIQUECIMIENTO AMBIENTAL





4. BASE LEGAL








REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en trabajos de zoológicos.Manejo de Fauna Silvestre.

Competencia Apto físicamente.

Personalidad definida.No tener antecedentes penales y/o policiales.Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.No haber tenido antecedentes laborales en otra InstituciónPública o Privada.


Bachillerato en Biología, Medicina Veterinaria, Ing. Zootecnia,Ing. Forestal y/o afines.


Zoología, Botánica, Enriquecimiento ambiental

Conocimiento para el

puesto y/o cargo

Manejo de fauna silvestre – bienestar animal.

Computación – Básico.

7/18/2019 PROCESOS 2014




a. Diseña, Realiza actividades de enriquecimiento ambiental, implementación de troncos,

plataformas, sogas, sombras, plantaciones vegetales u otros, coordinando con el área de

carpintería, mantenimiento y sanidad.

b. Coordina con la unidad de manejo y veterinario para el tratamiento, traslado o contención de

algún animal en caso se requiera.

c. Apoya al Médico Veterinario durante la captura, el tratamiento o control sanitario programado.

d. Diseña, actualiza y realiza programas de enriquecimiento ambiental según especie.

e. Supervisa al personal a su cargo.

f. Elabora reportes de las actividades realizadas en el departamento.

g. Atiende al público que solicita la atención


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Desde la suscripción del contrato al

Contraprestación Mensual S/.950.00 (novecientos cincuenta con00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable altrabajador.



CODIGO Nº 04.06.07

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) JEFE DE

MANEJO

I. GENERALIDADES


01 JEFE DE MANEJO



7/18/2019 PROCESOS 2014




4. BASE LEGAL







REQUISITOS DETALLEExperiencia Manejo de animales de fauna silvestre.

Competencia Apto físicamente.Personalidad definida.No tener antecedentes penales y/o policiales.

Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.No haber tenido antecedentes laborales en otra InstituciónPública o Privada.


Titulación en Biología, Medicina Veterinaria, Ing. Zootecnia,Ing. Forestal y/o afines


Manejo de animales de fauna silvestre


Manejo de personal.



a. Dirige y supervisa al personal a su cargo.

b. Apoya en el diseño y apoya en la realización de diversos programas zoosanitarios y de

mantenimiento a las infraestructuras del zoológico y supervisa que se lleven a cabo, junto al jefe

de veterinaria.

c. Detecta y supervisa fallas o desperfectos en el área técnica del zoológico y busca su solución.

d. Asigna funciones y actividades al personal a su cargo.

e. Resuelve conflictos que se presenten con el personal a su cargo.

f. Informa a la Administración de cualquier eventualidad que se presente en el área técnica del

zoológico.

7/18/2019 PROCESOS 2014


g. Atiende al público que solicita su atención.

h. Es responsable del equipo y herramientas de trabajo propias de mantenimiento.

i. Apoya a todas las áreas del Cerrito de la Libertad – Zoológico.

j. Genera un ambiente de trabajo cordial y de respeto.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Complejo Recreacional Cerrito de la

Libertad.(Zoológico Municipal)


Contraprestación Mensual S/.1500.00 (mil quinientos con 00/100Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable altrabajador.



CODIGO Nº 04.06.08

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (02) PERSONAL

ENCARGADO DE MANTENIMIENTO

I. GENERALIDADES


02 PERSONAL ENCARRGADO DE MANTENIMIENTO





4.BASE LEGAL


Administrativa de Servicios.e. Reglamento del Decreto legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de





7/18/2019 PROCESOS 2014


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en albañilería, construcciones de infraestructuras,otros relacionados al cargo.



Con estudios secundarios y/o técnicos referidos al cargo.


En albañilería


Relacionados al cargo.



a. Encargado del mantenimiento de infraestructuras, como albañilería, gasfitero y soldador en los

ambientes nuevos de exhibición de los animales del zoológico.

b. Habilitación de ambientes de exhibición, movimiento de tierra, muros, concretos, enmallados y

otros que su jefe inmediato le designe.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Desde la suscripción del contrato alContraprestación Mensual S/.850.00 (ochocientos cincuenta con

00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable altrabajador.



7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.06.09

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (04) PUESTO DE

JAULERO

I. GENERALIDADES


04 PUESTO DE JAULERO





4. BASE LEGAL



e. Reglamento del Decreto legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de





REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Manejo de animales de Fauna Silvestre.

Competencia Apto físicamente.

Personalidad definida.No tener antecedentes penales y/o policiales.Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.No haber tenido antecedentes laborales en otra InstituciónPública o Privada.


Con estudios primarios y/o técnicos referidos al cargo.


Manejo de animales de fauna silvestre


Conocimientos técnicos generales del área.

7/18/2019 PROCESOS 2014




a. Llevan a cabo el programa de limpieza de albergues.

b. Mantiene limpios y desinfectados los albergues, cuartos de manejo, bebederos y comederos

que le son asignados.

c. Apoya al equipo de Veterinarios en administración de tratamientos, manejo y movilización de

animales.

d. Registrar en la bitácora de cada animal las observaciones solicitadas.

e. Informar al jefe de Mantenimiento, de cualquier eventualidad presentada durante la jornada

de trabajo.

f. Cumplir con el reglamento del Jaulero.

g. Asiste a las capacitaciones.

h. Es responsable de las herramientas de trabajo que le son proporcionadas para que realice su

trabajo.

i. Atiende al público que solicita su atención.

j. Responsable de sus animales asignados.


CONDICIONES DETALLE



Contraprestación Mensual S/.850.00 (ochocientos cincuenta con00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asícomo toda deducción aplicable altrabajador.



7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 04.06.10

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE (01) PUESTO DE CARPINTERIA

I. GENERALIDADES


01 PUESTO DE CARPINTERIA





4.BASE LEGAL

g. Decreto legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación


h. Reglamento del Decreto legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de



i. Las demás Disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia en construcciones de ambientes de

zoológicos.Manejo de Fauna Silvestre en zoológicos.

Competencia Apto físicamente.Personalidad definida. No tener antecedentes penales y/o policiales.Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. No haber tenido antecedentes laborales en otra InstituciónPública o Privada.


Secundaria completa.


Manejo de productos maderables.


Carpintería – ebanistería.

7/18/2019 PROCESOS 2014




a. Realiza actividades de mantenimiento de dormideros, techos, plataformas de descanso de losanimales en exhibición.

b. Construcciones en general con acabos en madera.



Duración del Contrato Desde la suscripción del contrato alContraprestación Mensual S/.950.00 (novecientos cincuenta con

00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones deley, así como toda deducción aplicable altrabajador.



CODIGO Nº 04.07.01

CONTRATACION DE 02 VIGILANTE PARA LA UNIDAD DE AGUA POTABLE

1. PERFIL REQUERIDO:Formación académica:

5to año de Secundaria y/o estudios de gasfitería.

Capacitaciones: Conocimiento en reparaciones de red de aguay desagüe. Conocimiento en reparaciones del sistema hidráulico de piletas Ornamentales. Conocimiento en reparaciones sanitarias en general y otros.

Experiencia Laboral: Experiencia en reparaciones, instalaciones de agua y desagüe.

Otras Aptitudes: Apto físicamente para funciones que se realiza en el campo. Tener grado de responsabilidad y creatividad.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Tener capacidad para trabajo en equipo y tener habilidad de solución en el campo. No tener antecedentes penales y/o policiales. No tener proceso judicial con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

2. TAREAS PRINCIPALES: Vigilancia, operación y monitoreo de la Planta de Tratamiento de agua potable Control de captación de agua Regular el agua Cloración del agua .Manejo válvula en horas coordinadas Mantenimiento del sistema de agua Otros labores

3. VALOR REFERENCIAL:

La Contraprestación mensual es de S/ 900.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos

Soles), efectos a descuento de Ley.

4. DURACIÓN DEL SERVICIO:Tres (03) meses.

CODIGO Nº 05.01.01

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL CONTRATO DE PERSONAL CAS

I. GENERALIDADES


- Contratar los servicios de un profesional Título profesional técnico en Secretariado

Ejecutivo y estudios en computación, Experiencia en Administración Municipal ,

Diplomado en Asistente de Gerencia, Comunicación efectiva Orientación a resultados,

Trabajo en equipo, Proactiva

2. Dependencia, Unidad Orgánica solicitante:

Gerencia de Administración


Comisión CAS 2015 y Sub Gerencia de Gestión y Talento Humano4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativo de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.

7/18/2019 PROCESOS 2014


c) Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativos de Servicios.


REQUISITOS DETALLES

- Experiencia - Haber laborado en Instituciones Públicas del Estado (02)años como mínimo

- Competencias

- Alto grado de responsabilidad y capacidad para el

cumplimiento de metas y objetivos de la Gerencia de

Administración y de la Gestión.

- Demostrar actitud para trabajar en equipo.

- Ser proactivo

- Capacidad para trabajar bajo presión

- Ausencia de sanciones o despido por falta disciplinaria.

- Formación Académica, Grado

Académico y /o nivel de estudios

- Secretariado Ejecutivo y estudios en computación

- Experiencia en Administración Municipal cuatro (4) años

- Cursos y/o estudios de

especialización

- Diplomado en Asistente de Gerencia

- Conocimiento de Microsoft office 2007 nivel intermedio

-

Conocimiento del Inglés, nivel intermedio

- Conocimiento para el Puesto y/o

cargo

- Formulación de resoluciones institucionales.

- Elaborar textos de correspondencia interna oexterna, realizando la impresión, acabado ydespacho de los mismos.

- Operar los sistemas computarizados que seapliquen en la Superintendencia, de acuerdo alámbito de su competencia funcional.

- Organizar, controlar y mantener actualizado elarchivo de documentos de la Gerencia, de acuerdocon los procedimientos de archivo de la Institución.

- Organizar el archivo de conformidad a las normasgenerales del Sistema Nacional de Archivos.

7/18/2019 PROCESOS 2014


- Efectuar coordinaciones y gestiones relacionadascon reuniones de trabajo de los integrantes de laGerencia.

- Preparar la información y/o documentaciónnecesaria para las reuniones de trabajo con los

integrantes de las comisiones de la Gerencia.- Recibir, registrar, clasificar y distribuir la

correspondencia y documentación de la Gerencia.Concretar citas, atender y efectuar llamadastelefónicas y mantener actualizado el directorio delos integrantes de la Gerencia

III. CARATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


- Mecanografiado de los diversos documentos de gestión y de comunicación interna o externa,

realizando la impresión, acabado y que produce el despacho de la Gerencia de Administración.

- Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo de documentos de la Gerencia, de

acuerdo con los procedimientos del Sistema Nacional de Archivos.

- Organizar, coordinar apoyar las reuniones de trabajo de la Gerencia.

- Preparar la información y/o documentación necesaria para las reuniones de trabajo con los

integrantes de las comisiones de la Gerencia.

- Recibir, registrar, clasificar y distribuir la correspondencia y documentación de la Gerencia.

- Concretar citas, atender y efectuar llamadas telefónicas y mantener actualizado el directorio

de los integrantes de la Gerencia.

- Otras actividades que le asigne.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Administración.Duración del Contrato Desde la suscripción de contrato por Un

Año (Renovable)Contraprestación Mensual Servicio: s/. 1,600.00 Un Mil Seiscientosy 00/100 nuevos soles

Otras Condiciones esenciales delContrato

El incumplimiento de funciones y metasasignadas causal de rescisión decontrato.

7/18/2019 PROCESOS 2014


7/18/2019 PROCESOS 2014


SISPER

SISPLAN

Programación en Visual Fox Pro

Tributación a la SUNAT

3.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:


Rectificatorias o sustitutorias (T-Registro y Plame)

Pagos SUNAT (Planilla Mensual de Pagos y Declaración de Tributos y otros conceptos.

Registro de Derecho Habiente en el (T-Registro y Plame)

Importación de Datos masivos.

Pagos de Cuarta Categoría Registro del empleador en el T- Registro y Elaboración PDT-PLAME.

Efectuar mantenimiento y actualización del sistema PDT – PLAME.

Desarrollo e implementación de las soluciones informáticas de acuerdo a losrequerimientos del PDT- PLAME.

4.- CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Área de Remuneraciones – Sub

Gerencia de Gestión del TalentoHumano 5to. Piso

Duración del contrato 03 meses:

Contraprestación mensual S/. 1,600.00

Incluye los montos y afiliaciones de

ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 05.02.02

TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2015

TRABAJADORA SOCIAL

1.- GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria :01 trabajadora Social

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteSub Gerencia de Gestión del Talento Humano- Área de Bienestar Social

Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Gestión del Talento Humano

Base Legala.- Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Serviciosb.- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, DecretoSupremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM

c.- Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administraciónde servicios.

2.- PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLEExperiencia - Experiencia laboral de 2 años en el área de

bienestar social, (experiencia mínima de 1 añoen municipalidades)

- Experiencia de prácticas profesionales en elárea de bienestar social en Municipalidades,como mínimo de 06 meses.

Competencias - Responsabilidad- Proactivo- Trabajo en equipo,- Empatía- Comunicación asertiva


Título profesional y colegiado en Trabajo Social

7/18/2019 PROCESOS 2014


Cursos, talleres, seminarios, charlasy/o Estudios de especialización(en los tres últimos años)

CAPACITACI N ACREDITADA EN TEMASRELACIONADOS A:

Prestaciones económicas y pensiones Salud ocupacional Seguridad y salud en el trabajo Calidad humana Lactancia materna y alimentación

complementaria en niños hasta 01 año deedad.

Capacidades personales para la gestiónpública

Gestión de recursos humanos Gestión municipal estratégica y de calidad.

Diplomado Gestión Pública

Conocimiento para el puesto y/o cargomínimos o indispensables

- Conocimiento en temas relacionados atrámites ante Essalud (Acreditación, T-deregistro de derechohabientes, reembolsos de

prestaciones económicas, canjes yregularizaciones de descansos médicos,subsidios, lactancia, adscripciones, seguro devida ley, seguro complementario de trabajo deriesgo, seguridad y salud en el tambo, LactarioInstitucional)



Realizar las gestiones ante el seguro social: atenciones médicas, Inscripciones dederechohabientes a través del T - DE REGISTRO, Lactancias, Reembolsos deprestaciones económicas de los subsidios (maternidad, enfermedad, accidentetrabajo), canjes y regularizaciones de Descansos médicos y otros.

Brindar información y orientación personalizada al Colaborador sobre la coberturadel seguro social.

Planificar, organizar y desarrollar capacitaciones y campañas de prevención yatención en salud del trabajador.

Inducción al Personal en temas de Bienestar Social. Asesorar, orientar y dar seguimiento a los trabajadores en el manejo de la

problemática social, con el fin de promover una mejora en la calidad de vida a lostrabajadores.

Realizar Visitas Domiciliarías y Hospitalarias, seguimiento de casos sociales parala elaboración de informes sociales y ejecución de trámites administrativoscorrespondientes.

Atención y seguimiento de casos de: enfermedad, accidente común, Accidentes deTrabajo: evolución de la salud, certificado de incapacidad para el trabajo y emisiónde informes en pro del trabajador.

Gestionar, elaborar y organizar los Programas Sociales de integración, decapacitación y promoción social.

Reporte de tipos de subsidios mensualmente para la declaración del PDT.

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Planificación, organización y ejecución de eventos de celebración de fechasimportantes para la institución.

Elaboración de los requerimientos de bienes y servicios (SIGA) del Área deBienestar Social.

Actualización de la ficha Social de los trabajadores.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Área de Bienestar Social- 5to. Piso



Incluye los montos y afiliaciones de ley,

así como toda deducción aplicable al

trabajador.

CODIGO Nº 05.02.03


RESPONSABLE DE CONTROL DE PERSONAL

1. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria :01 RESPONSABLE DE CONTROL DE PERSONAL

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteSub Gerencia de Gestión de Talento Humano-Área Control de Personal




Especial de Contratación Administrativa de Servicios, DecretoSupremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM


7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLEExperiencia - Experiencia laboral mínima de 02 años en el

sector público, de preferencia haber laboradocon más de 1000 personas.

Competencias - Liderazgo- Dinámica- Proactividad- Comunicación- Creatividad- Trabajo en Equipo


Título, Bachiller, Técnico, Ingeniero de sistemas,Informática

DIPLOMADO Diplomado de especialización en AdministraciónPública Municipal


CAPACITACIÓN ACREDITADA EN TEMASRELACIONADOS A:

Asistencia ciclo de conferencia sobremodelo del Sistema Administrativo deGestión de Recursos Humanos en el NuevoServicio Civil

Capacitación sobre Ley del código de éticade la función pública y procedimientoadministrativo sancionador.


Manejo de las buenas relacionespersonales, buen trato, amable, cortés yserio.

Personalidad definida, comunicación clara,fluida y permanente con facilidad deexpresión verbal y excelente redacción yortografía.


Realizar el control de asistencia del personal mediante el Sistema de ControlPersonal con captura de huella dactilar, en concordancia con las Directiva de

Asistencia, Reglamento Interno de Trabajo de la MPH y normas regulatorias sobretemas laborales, a fin de brindar soporte en la Sub Gerencia del Talento Humano.

Controlar el registro de asistencia y permanencia de personal, consolidar, procesarla información y comunicar al Sub Gerente de Gestión del Talento Humano susresultados.

Programar el rol de vacaciones del personal y registrar su ejecución institucional,

recabando y consolidando la información proporcionada por las distintas áreas deacuerdo a las disposiciones normativas vigentes; así como efectuar lasmodificaciones que hubiere.Elaborar informes técnicos sobre licencias con goce y sin goce.

Llevar el control, verificar, preparar y mantener actualizado el Registro de Asistencia.

Hacer efectivo la ejecución de sanciones.

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Elaboración récord de faltas y tardanzas del personal Empleado Nombrado,Empleado Contratado, Obrero Permanente, Obrero Contratado, Funcionarios deConfianza, CAS y reincorporados por medida cautelar.

Realizar visitas inopinadas de asistencia y permanencia del personal que laboradentro del Palacio Municipal, periféricos y a las diferentes obras que ejecuta laMunicipalidad.

Implementación y seguimiento de indicadores y metas institucionales referidas a

procesos de recursos humanos, establecidas en el Plan Operativo Institucional. Elaboración de propuestas de mejoramiento de soportes informáticos y

tecnológicos relacionados a los procesos de recursos humanos. Análisis de los procesos administrativos de recursos humanos, elaboración de

propuestas de mejoras de procesos y elaboración de proyectos de procedimientosadministrativos de recursos humanos.

Desempeñar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión del TalentoHumano.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Área de Control de Personal – Sub

Gerencia de Gestión del Talento

Humano 5to. Piso




así como toda deducción aplicable altrabajador.

CODIGO Nº 05.02.04


DIGITADOR

1. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria :01 DIGITADOR


7/18/2019 PROCESOS 2014





Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM



REQUISITOS DETALLEExperiencia - 6 meses de experiencia.Competencias - Motivación

- Actitud- Proactividad- Comunicación- Creatividad- Trabajo en Equipo


Estudiante, egresado de universidad, instituto.


Actitud Proactiva. Capacidad para trabajar en equipo y bajo

presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Capacidad de análisis, coordinación, técnica

y organización. Alto grado de responsabilidad. Alto grado de

responsabilizarían.


Escaneo de Legajos Personal 276, 728, CAS Elaboración de informes respecto a su cargo Apoyo a escalafón Otros que le encargue efectuar la sub Gerencia de Talento Humano.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Área de Asesoría – Sub Gerencia de

Gestión del Talento Humano 5to. Piso


Contraprestación mensual S/. 800.00

7/18/2019 PROCESOS 2014




trabajador.

CODIGO Nº 05.03.01CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMNISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

AUXLIAR ADMNISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA

I. GENERALIDADES

a) Objeto de la Convocatoria

01 persona para apoyar en el trámite de requerimiento de bienes y serviciosrecepción de conformidades de las Gerencia, Sub Gerencias y UnidadesOrgánicas del programa de funcionamiento e Inversiones

b) Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Logística- Unidad de Adquisiciones

c) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación


d) Base Legal

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el RégimenEspecial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto SupremoN° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo deServicios

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Educación Bachiller y/o técnico en la Carrera de Administración. Contabilidad,

Economía, Ingeniería u otros a fines.

Experiencia Experiencia de Instituciones Públicas o Privadas no menor a un (01)año en el Administrativa.

Formación Académica, Grado Académico y/o Nivelde Estudios

Cursos en el Sistema SIAF (Sistema Integrado de Administración Financiera)Taller de Capacitación en Manejo del Sistema de Gestión AdministrativaModulo Logística – SIGA ML.Capacitación en Materia de contrataciones con el estado.

Conocimiento para el puesto y/o OtrasCaracterísticas

Personales Específicas:

Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad delaborar eficazmente en equipo y bajo presión.

No tener impedimento o incompatibilidad y para laborar elservicio del estado.

No contar con antecedente, penales y judiciales de sancionesde cese, destitución o despido por falta administrativadisciplinaria o proceso de determinación de responsabilidad.

No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de

consanguinidad y seguro de afinidad con funcionariosresponsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo.



Elaboración de cuadros comparativos de precios de acuerdo a las cotizacionesefectuadas.

Control y seguimiento de pedidos de compra y pedidos de servicio.

Derivar documentos vinculados de los proceso de selección a los archivosPeriféricos de la Sub Gerencia.

Recepción de Conformidades de las diferentes áreas usuarias.

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Recepción de Órdenes de Compra de los Almacenes Central, Almacén Generalde Obras, Almacén de alimentos.

Recepción y tramitación de Certificaciones de Procesos y compras Directas.

Otros trámites encomendados por la Sub Gerencia de Logística.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioSub Gerencia de Logística

Duración del Contrato Desde la suscripción de contrato por tresmeses

Contraprestación Mensual S./ 1000.00

CODIGO Nº 05.03.02

CONVOCATORIA DE DOS (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LAELABORACION DE ORDENES DE COMPRA Y/O SERVICIO

I. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria01 Personas para generar órdenes de Compra y Servicio.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteSub Gerencia de Logística- Unidad de Adquisiciones.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Gestión del. Talento Humano.

Base Legala) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Serviciosb) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto SupremoN° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

c) Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo deServicios

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Educación Título, Bachiller y/o Técnico en la Carrera de Administración.Contabilidad, Economía, Ingeniería u otros a fines.

Experiencia

Experiencia mínima de dos (02) años en Entidades Públicas y/oInstituciones Privadas.Experiencia de un (01) año en el área de Logística.Certificación en Contratación Estatales Vigentes otorgados porel Organismo Superior de las Contrataciones del Estado-OSCE. (INDISPENSABLE).


especializaciónacreditado con

constancias y/o

certificados.

Capacitaciones en materia de contrataciones con el Estadoacreditado con constancias y certificados emitidas por el OSCE.

Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera-SIAF.

Experiencia en Manejo del Sistema de Gestión AdministrativaModulo Logística – SIGA ML.

Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, PowerPoint-Nivelintermedio.



Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborareficazmente en equipo y bajo presión.Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar alservicio del Estado.Ausencia de antecedentes penales y judiciales de sanciones de

cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinariao proceso de determinación de responsabilidades.No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad con funcionariosresponsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo.



a) Generar Órdenes de Compra o Servicios oportunamente.b) Recepcionar las conformidades de Órdenes de Compra y/o servicios.c) Preparar la documentación necesaria para ser derivada a la Sub Gerencia de

Contabilidad y Costos para el devengado correspondiente.d) Notificar las órdenes a los proveedores cuando correspondan.e) Realizar los pagos oportunamente de los servicios básicos (Teléfonos Fijos,

Teléfonos Celulares, pago de agua Potable y energía eléctrica).f) Informar las Órdenes de Compra a la Oficina de Bienes Patrimoniales

7/18/2019 PROCESOS 2014


g) Otras funciones que estime conveniente la Sub Gerencia de Logística


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Logística

Duración del ContratoDesde la suscripción de contrato por tres

meses

Contraprestación Mensual S/. 1,200.00

CODIGO Nº 05.03.03

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA SECRETARIA

I. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria01 Persona como Secretaria de la Sub Gerencia de Logística.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteSub Gerencia de Logística


Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

c) Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLES

EducaciónTítulo, Bachiller y/o Técnico en la Carrera deSecretariado Ejecutivo o Actividades a fines.

ExperienciaExperiencia mínima de 01 años en EntidadesPúblicas y/o Instituciones Privadas.Experiencia mínima de 02 años en Área deLogística.


acreditado con constancias y/o

certificados.

Curso de Actualización en materia decontrataciones con el Estado acreditado conconstancia y certificados por el OSCE y/o deInstituciones acreditadas por el OSCE.Cursos Talleres en el buen trato al usuario.Cursos en el Manejo del Sistema Archivístico.Conocimiento de Ofimática (Word, Excel,PowerPoint-Nivel intermedio.Cursos en el Sistema SIAF (Sistema Integrado deAdministración Financiera)Experiencia en Manejo del Sistema de GestiónAdministrativa Modulo Logística – SIGAModulo Logístico.

Conocimiento para el puesto y/o otras

características personales específicas:

Manejo de documentos.Alto sentido de responsabilidad proactivo,capacidad de laborar eficazmente en equipo ybajo presión.Personalidad definida.

Capacidad para trabajo en equipo y bajopresión.Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.Excelente Relaciones Humanas con los usuariosinternos y externos.No tener antecedentes penales y/o policiales.No tener vínculo de parentesco dentro delcuarto grado de consanguinidad y segundo deafinidad con funcionarios responsables de laMunicipalidad Provincial de Huancayo


IV. Principales funciones a desarrollar

Clasificar, recibir, registrar, distribuir y archivar la documentaciónrecepcionados y remitidos.

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Digitar y mecanografía documentos variados de correspondencia, segúndisposición de la Sub Gerencia.

Organizar el control y seguimiento de los expedientes, informandoperiódicamente de la Situación en que se encuentran.

Coordinar la distribución del material de la Oficina. Redactar los informes, relacionados a las funciones propias de la Sub

Gerencia. Seguimiento de los trámites que conllevan a un proceso de selección. Atender al público usuario y personal que se apersone de la Sub Gerencia. Recibe y realiza llamadas telefónicas. Verificar los bienes patrimoniales que se encuentran en la oficina. Mantener actualizado el archivo técnico. Recibir y enviar FAX en casos que disponga la Sub Gerencia. Control previo de vencimiento de las Cartas Fianzas. Otras funciones que le sean encomendadas por la Sub Gerencia de Logística.

I. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CODIGO Nº 05.03.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNTECNICO ADMINISTRATIVO – PROCESOS

I. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria

01 Personas para efectuar los Procesos de Selección y atender oportuna y eficazmentelos Pedidos de Compra y Servicios.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteSub Gerencia de Logística- Unidad de Adquisiciones.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Gestión del Talento Humano.

CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Desde la suscripción de contrato por tres meses.

Contraprestación Mensual S/. 1, 100.00

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Base LegalI. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de ServiciosII. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de


III. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mínima de 01 años como operador logístico(contrataciones con el estado) en entidades públicas y/o privadas.Manejo del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SE@CE

Formación Académica,

Grado Académico y/o

Nivel de Estudios

Titulado, Bachiller y/o técnico en las especialidades de Administración,Contabilidad, Economía, Ingeniería, Derecho u otras a fines.


especialización

acreditado con

constancias y/o

certificados.

Certificación en Contratación Estatales Vigentes otorgados por elOrganismo Superior de las Contrataciones del Estado OSCE.(INDISPENSABLE).

Capacitación en materia de Contrataciones y Adquisiciones con elEstado, acreditado con constancias y certificados.Taller de Capacitación en Manejo del Sistema de GestiónAdministrativa Modulo Logística – SIGA Modulo Logístico.Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, PowerPoint-Nivelintermedio).



Personalidad definida.Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.Excelente en Relaciones Humanas.No contar con antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese,destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o procesode determinación de responsabilidades.No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsablesde la Municipalidad Provincial de Huancayo.



a) Proyectar el valor referencial;b) Conformación del expediente de contrataciones.c) Ejecución de los procesos de selección en cada una de sus fases desde la fase

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preparatoria hasta la fase de formalización contractual en cada tipo de proceso:Adjudicaciones de Menor Cuantía, Adjudicaciones Directas (selectivas y públicas) yLicitaciones Públicas y Concursos Públicos;

d) Ejecución de procesos en las modalidades de: Subasta Inversa Presencial, SubastaInversa Electrónica, Clásico, Convenio Marco y Compras Corporativas;

e) Ejecución de procesos especiales, bajo el ámbito de la Ley N° 27767 – Ley delPrograma Nacional Complementario de Asistencia alimentaria;

f) Manejo del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado;g) Asesorar en las Especificaciones Técnicas y Términos de Referencia para los procesos de

selección.h) Informar sobre los contratos bajo su control a la Sub Gerencia.i) Elaboración de documentación administrativa de los actos referidos a las

contrataciones (informes técnicos, resoluciones, contratos, actas, entre otros);j) Formulación del Plan Anual de Contrataciones (PAC).k) Manejo del Sistema de Gestión Administrativo Modulo Logístico – SIGA MLl) Otras labores encargadas por la Sub Gerencia.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Desde la suscripción de contrato por tres meses.


CODIGO Nº 05.03.05CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN COTIZADOR PARA LA SUB GERENCIA DE LOGISTICA

GENERALIDADES


01 Personas para efectuar el estudio de mercado para la atención oportuna y

eficazmente los Pedido de compra y Pedidos de Servicio para el cumplimientode metas y objetivos de las Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincialde Huancayo.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Logística – Unidad de Adquisiciones.

Base Legal

7/18/2019 PROCESOS 2014


Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especialde Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo deServicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOSDETALLE

EducaciónTítulo, Bachiller y/o Técnico en la Carrera de Administración.Contabilidad, Economía, Ingeniería u otros a fines.

ExperienciaDos (01) años (mínimos) de experiencia laboral, ya sea en elSector Público o Privado.Un (01) año de experiencia en abastecimiento o logística.

Formación Académica,Grado Académico y/oNivel de Estudios

Certificación en Contratación Estatales Vigentes otorgados porel Organismo Superior de las Contrataciones del Estado-OSCE.Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Powerpoint-Nivelintermedio).

Cursos y/o Talleres

Capacitación en materia de Contrataciones con el Estado,acreditado con constancia y certificados por el OSCE y/o deInstituciones acreditadas por el OSCE.Cursos de Capacitación en el Sistema de GestiónAdministrativa Modulo Logística – SIGA ML.Capacitación en el Sistema Integrado de AdministraciónFinanciera del Sector Público SIAF SP, acreditado concertificados y/o constancia


puesto y/o OtrasCaracterísticas Personales Específicas:

Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad delaborar eficazmente en equipo y bajo presión.Personalidad definida.Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.Excelente en Relaciones Humanas.

No contar con antecedentes penales y judiciales de sancionesde cese, destitución o despido por falta administrativadisciplinaria o proceso de determinación de responsabilidades.No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad con funcionariosresponsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Realizar la indagación de precios en el mercado y su respectivo cuadrocomparativo de los pedidos de bienes y Servicios de las UnidadesOrgánicas de la Institución.

b) Llevar un control de precios de los pedidos de bienes y servicios en el SistemaIntegrado de Gestión Administrativa- Modulo Logístico (SIGA-ML).

c) Llevar y actualizar el registro de los proveedores en función al giro delnegocio en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa- ModuloLogístico (SIGA-ML).

d) Notificar oportunamente las Órdenes de Compra al proveedor.

e) Recepcionar y derivar las Órdenes de Compra al Almacén Central y Almacén

General de Obras de la MPH.

f) Registrar las cotizaciones en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa(SIGA).

g) Otras determinadas por la Sub Gerencia de Logística.


CONDICIONES DETALLE



meses

Contraprestación Mensual S/. 1,000.00

CODIGO Nº 05.03.06CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN JEFE PARA LA UNIDAD DE ADQUISICIONES

GENERALIDADES

a) Objeto de la Convocatoria

7/18/2019 PROCESOS 2014


01 Profesional para la Jefatura de Adquisiciones para la atención oportuna y eficazde los Requerimientos de Bienes y Servicios y/o Notas de Pedido, presentados por lasUnidades Orgánicas de la Municipalidad.

b) Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Logística

c) Base Legal

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios


Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Educación Título profesional en la Carrera de Administración.Contabilidad, Economía, Ingeniería u otros a fines.

Experiencia

Experiencia mínima de 02 años en Entidades Públicas y/oInstituciones Privadas.Experiencia mínima de 01 años en Área de Logística.

Experiencia en Manejo del sistema SIAFExperiencia en Manejo del Sistema de GestiónAdministrativa Modulo Logística – SIGA Modulo Logístico.Certificación en Contratación Estatales Vigentes otorgadospor el Organismo Superior de las Contrataciones delEstado- OSCE. (INDISPENSABLE).

Cursos y/o estudios deespecializaciónacreditado conconstancias y/o

certificados.

SIAF (Sistema Integrado de Administración Financiera)Ley de Contrataciones con el Estado, acreditado con constancia ycertificados.Taller de Capacitación en Manejo del Sistema de GestiónAdministrativa Modulo Logística – SIGA ML.

SE@CE (Sistema Electrónico de Contrataciones del estado).

7/18/2019 PROCESOS 2014


Conocimiento para el puesto y/o otrascaracterísticas

personales específicas:

Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad delaborar eficazmente en equipo y bajo presión.Personalidad definida.Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión.Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

Excelente Relaciones Humanas con los usuarios internos yexternos.No tener antecedentes penales y/o policiales. No tenervínculo de parentesco dentro del cuarto grado deconsanguinidad y segundo de afinidad con funcionariosresponsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO


a) Asegurar el abastecimiento oportuno en función a las demandas de las diferentes

dependencias de la Organización Municipal de acuerdo a la disponibilidadpresupuestal y liquidez financiera.b) Plantear Directivas Internas sobre Adquisiciones, verificaciones y control de bienes y

servicios.c) Participar en la elaboración de las metas trimestrales.d) Participar en el proceso administrativo para la anulación de Órdenes de Compra y

Órdenes de Servicio.e) Supervisar y coordinar la adquisición de materiales, maquinarias, equipos, bienes y

servicio.f) Control y seguimiento de las garantías otorgadas a la Entidad derivadas de los

procesos de selección.g) Verificar el abastecimiento de las adquisiciones y contrataciones que se realicen de

acuerdo al presupuesto y fuentes de financiamiento establecidas por las Unidades

Orgánicas, al menor costo posible y con la cantidad óptima requerida.h) Elaborar y Proponer las normas y procedimiento orientados a la obtención de mayores

niveles de eficiencia y productividad en la Gestión Logística.i) Elaborar el Plan Operativo Institucional en sistema Balanced Scorecard.j) Integrar Comisión Especial y/o permanente.k) Velar por el aprovisionamiento oportuno de los materiales y repuestos para la

reparación de maquinarias y vehículos.l) Revisar las Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio generados.m) Elaborar Cuadros Comparativos y otros documentos que originen adquisiciones, de

acuerdo a la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.n) Participar en la Elaboración del Plan Anual de contratación(PAC)o) Implementación de recomendaciones de Control Internos.p) Iniciar el procedimiento de reconocimiento de deuda de ejercicios anteriores según la

normatividad aplicable.q) Otras funciones que estime conveniente la Sub Gerencia de Logística.

7/18/2019 PROCESOS 2014



CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de LogísticaDuración del Contrato Desde la suscripción de contrato por

tres mesesContraprestación Mensual

S/. 1800.00

CODIGO Nº 05.04.01

TERMINOS DE REFERENCIA

PERSONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO - ELABORACIÓN DE LA

INFORMACIÓN CONTABLE DEL ALMACEN CENTRAL

I. GENERALIDADES


01 Personal que preste servicio en la Elaboración de la Información Contable para el

área de Almacén Central.

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante:


Sub Gerencia de Logística –

Almacén Central

Dependencia encargada de realizar el Proceso De contratación


Base Legal:

d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación


e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de


modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

f. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Técnico Administrativo. Formación Académica Superior Contabilidad,

Economía o Administración. Experiencia mínima 03 años de haber laborado en el

área de Almacén en Instituciones Públicas y/oPrivadas, preferencia en el Gobierno local.

Tener conocimiento del catálogo nacional de bienes delSIGA.

Tener Conocimiento sobre el Sistema Integrado deGestión Pública – SIGA.

Tener conocimiento sobre Administración Global deAlmacenes del Estado

Formación Académica,

grado académico y/onivel de estudios

Instrucción Técnico Superior


especialización

Seminario Administración Global de Almacenes delEstado

Taller de Capacitación SIGA.


puesto y/o cargo:

mínimos o indispensables

Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidadde laborar eficazmente en equipo y bajo presión.No tener impedimento o incompatibilidad y paralaborar el servicio del estado.

No contar con antecedente, penales y judiciales desanciones de cese, destitución o despido por faltaadministrativa disciplinaria o proceso de determinaciónde responsabilidad.No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto gradode consanguinidad y seguro de afinidad confuncionarios responsables de la Municipalidad Provincialde Huancayo.



a. Elaborar las Notas de Contabilidad.

b. Valorización de Pecosas

c. Elaborar Hoja de trabajo de Pecosas

d. Elaboración de hoja de trabajo de órdenes de Compra del Mes

7/18/2019 PROCESOS 2014


e. Elaboración de la Hoja de trabajo de órdenes de compra emitidos en meses

anteriores

f. Contabilización de las órdenes de compra y Pecosas

g. Elaboración del Movimiento de Almacén

h. Elaboración de Notas de entrada Almacén.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Área de Almacén Central – SGLOG.


Contraprestación MensualS/. 1100.00

CODIGO Nº 05.04.02

TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2015 JEFE DE LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO

V. GENERALIDADES


Que, la Institución cuenta con flotas de unidades vehiculares, maquinarias y lainfraestructura Municipal, para ello se requiere el servicio de un Jefe de laUnidad de Mantenimientos, para dirigir, organizar y controlar las actividadesmantenimiento de vehículos, maquinarias, equipos y la Infraestructura delPalacio Municipal.


Sub Gerencia de Logística - Unidad de Mantenimiento


Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios

7/18/2019 PROCESOS 2014


b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especialde Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

c. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo deServicios.

VI. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Gestión y Administraciónde Mantenimiento Preventivo ycorrectivo de vehículos livianos,maquinarias pesadas e infraestructura,por más de 03 años en el cargo enInstituciones Públicas.

Formación Académica, grado académico

y/o nivel de estudios

Estudio Superior; Ingeniero MecánicoColegiado habilitado por más de 01años.

Cursos y/o estudios de especialización Temas de Gestión, Administración yMantenimiento de vehículos ymaquinarias pesadas y otros,seminarios y cursos de actualización.Cursos en la Ley de Contrataciones conel Estado.

Conocimiento para el puesto y/o cargo:


Conocimiento en Administración demantenimiento de vehículos, maquinariase infraestructura en institucionesPúblicas.

VII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGOPrincipales funciones a desarrollar

a. Aporte técnico en gestión de mantenimiento de vehículos, maquinaria yEquipos.

b. Monitorear las actividades de mantenimiento de vehículos, maquinarias,equipos e Infraestructura del Palacio Municipal.

c. Evaluar y diagnosticar el estado de operatividad de los vehículos,maquinarias y equipos.

d. Gestionar oportunamente los requerimientos de bienes y servicios para

mantenimiento de vehículos, maquinarias e infraestructura Municipal.e. Orientar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo de los

vehículos, maquinarias equipos en los talleres mecánicos.f. Orientar el mantenimiento de la Infraestructura Municipal.g. Llevar el control de mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos,

maquinarias, equipos y la Infraestructura Municipal.

7/18/2019 PROCESOS 2014


VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioSub Gerencia de Logística- Unidad de

Mantenimiento


meses


CODIGO Nº 05.04.03

TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CAS 2015 PARA LA UNIDAD DE

MANTENIMIENTO

PERSONAL DE LIMPIEZA

I. GENERALIDADES


01 personales para la limpieza de los ambientes del Palacio Municipal de la

Municipalidad Provincial de Huancayo. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante




4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación


b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especialde Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-

PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM


7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia 01 año como mínimo en Mantenimiento y

limpieza de ambientes de infraestructura. Acreditado

con contratos, constancia de trabajo u otrosdocumentos.



Estudios Secundarios.

Edad limite No Mayor de 35 años.


especialización.

No indispensable.

7/18/2019 PROCESOS 2014




a. Mantenimiento y limpieza del Palacio Municipal

b. Limpieza de equipos de computo

c. Limpieza de escritorios y ventanas.

d. Limpieza de los pisos utilizando equipos y maquinas industriales e insumos de

limpieza adecuadamente.

e. Limpieza de los servicios higiénicos.

f. Otras labores encomendados por la Unidad de Mantenimiento

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Logística- Unidad de

Mantenimiento

Duración del Contrato Termino: tres meses

Remuneración Mensual S/. 850..00

CODIGO Nº 05.04.04


CONDUCTOR DE VEHICULO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria 01 personal para la conducción de una unidad vehicular de propiedad de laMunicipalidad Provincial de Huancayo




7/18/2019 PROCESOS 2014


7/18/2019 PROCESOS 2014




a. Conducir vehículo de la Municipalidad. b. Apoyo en las diligencias a las Gerencias, Sub Gerencias y Áreas de la MPH. c. Otras labores encargadas por la Sub Gerencia – Unidad de Mantenimiento


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Logística- Unidad de

Mantenimiento.

Duración del Contrato Inicio : a la suscripción del contrato

Termino: Tres meses

Remuneración Mensual S/. 1,000.00

CODIGO Nº 05.04.05


OPERADOR DE CENTRAL TELEFONICA

I. GENERALIDADES


01 personal para operar la Central Telefónica de la Municipalidad

Provincial de Huancayo.





4. Base Legal

d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación


7/18/2019 PROCESOS 2014


e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial

de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-


f. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia 01 años mínimo como operador de

Centrales Telefónicas en instituciones Públicas o

Privadas, Acreditado con contratos, constancia de

trabajo u otros documentos.



Estudios técnicos


especialización

No indispensable.

7/18/2019 PROCESOS 2014




- Recepción de llamadas- Transferir llamadas entrantes y salientes de la central- Reportar llamadas entrantes y salientes

- Comunicación verbal, telefónica y escrita con usuarios internos y externos.

- Reportar averías de las líneas con fallas


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Administración


Termino: tres meses


CODIGO Nº 05.04.06


OPERADOR DE ASCENSOR

I. GENERALIDADES


01 personal para operar los Ascensores de la Municipalidad Provincial de

Huancayo.





4. Base Legal

7/18/2019 PROCESOS 2014


a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación


b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial

de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-




REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia 01 año mínimo como operador de

Ascensores en instituciones Públicas o Privadas,

Acreditado con contratos, constancia de trabajo u

otros documentos.



Estudios secundarios y/o técnicos


especialización

No indispensable.

7/18/2019 PROCESOS 2014




- Operar el ascensor , transportar al usuario interno y externo- Mantener aseado la cabina de transporte, pisos y techos.

- Comunicación verbal, y escrita sobre avería que pueda suscitarse


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Administración


Termino: tres meses

Remuneración Mensual S/. 850.00

CODIGO Nº 05.05.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN

BACHILLER Y/O TITULADO EN CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓNCOMO PERSONAL DE APOYO PARA EL AREA DE EGRESOS

GENERALIDADES


o Contratar a un Bachiller y/o Titulado en Contabilidad, Administración.


o Sub Gerencia de Finanzas y Tesorería.


o Comisión CAS 2015 y Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano.

Base legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

7/18/2019 PROCESOS 2014


b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto

Supremo N° 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios.

1. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIANo menor a 01 año en áreas de tesorería y áreas

administrativas en entidades públicas.

FORMACIÓN ACADÉMICABachiller y/o Titulado en Contabilidad,

Administración.

CURSOS, TALLERES, CONFERENCIAS

Y/O SEMINARIOS DE ESPECIALIZACIÓN

Haber participado en cursos, talleres,

conferencias y/o seminarios sobre temas del

sistema nacional de tesorería, actualizacionescontables, tributarias.

MANEJODominio de Word y Excel nivel básico.

Dominio del SIAF- GL.

COMPENTENCIAS PERSONALES

Planificación y organización

Pensamiento analítico.

Proactivo.

Colaboración y trabajo en equipo.

Liderazgo.

Actitud de innovación.

2. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

El servicio comprende de la prestación de 01 Bachiller y/o Titulado en Contabilidad,

Administración; para realizar trabajos de apoyo en el área de egresos de la Sub Gerencia

de Finanzas y Tesorería, labores que detallo a continuación:

Realizar el registro de la fase de giro y pagos vía CCI y/o emisión de cheques, previa

recepción, verificación y control de los expedientes de pago acorde a las normas de

tesorería, contables, tributarias, normas internas y de control interno.

Registro y Control de los documentos que sustenta los gastos de ordenes de compra,

ordenes de servicio, libramientos, planillas de funcionamiento, inversiones y CAS,

comprobantes de pago, entre otros.

Realizar depósitos en los bancos correspondientes respecto a los pagos de

remuneraciones del personal de funcionamiento, inversiones y CAS y otros.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Recabar las firmas y/o vistos buenos sobre los comprobantes de pago y otros.

Remitir al archivo de tesorería la documentación fuente de pago, expedientes y otros.

La Elaboración de informes y documentación de las actividades mencionadas

anteriormente y otros que disponga la sub gerencia de finanzas y tesorería.

3. CONDICIONES ESENCIALES DEL CARGO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio Sub Gerencia de Finanzas y Tesorería

Duración del Contrato Desde la suscripción de contrato

03 MESES

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un mil doscientos con 00/100 Nuevo

Soles)

Otras condiciones GeneralesEsenciales del Contrato

CODIGO Nº 05.06.01

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL CONTRATO DE PERSONAL CAS DEUN CONTADOR PUBLICO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de un profesional contador público colegiado con conocimiento y

amplia experiencia en procesar información contable gubernamental en los diversos

módulos del Sistema de Administración Financiera del sector público-SIAF: Administrativo,

Contable, Presupuestal, SISTRAN, Operaciones Reciprocas, Actas Virtuales y Aplicativos

Web para gobierno locales.

2. Dependencia, Unidad Orgánica solicitante:

Gerencia de Administración-Sub Gerencia de Contabilidad y Costos


Comisión CAS 2015 y Sub Gerencia de Gestión y Talento Humano4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativo de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.

7/18/2019 PROCESOS 2014


c) Las demás disposiciones que regule los Contrato de Administrativos de Servicios.


REQUISITOS DETALLES

- Experiencia- Haber laborado en Instituciones Públicas del Estado dos

(02) años como mínimo.

- Competencias

- Alto grado de responsabilidad y capacidad para elcumplimiento de metas y objetivos de la sub Gerencia deContabilidad y por ende de la institución.

- Demostrar actitud de liderazgo y para trabajar en equipo.- Ser proactivo- Capacidad para trabajar bajo presión- Ausencia de sanciones o despido por falta disciplinaria.

- Formación Académica, GradoAcadémico y /o nivel de estudios

- Contador Público Colegiado habilitado.

- Cursos y/o estudios deespecialización

- Capacitación en materia de manejo de los diversos

Módulos, Sistemas y Aplicativos del SIAF y otros vinculadosa Contabilidad Gubernamental y Gestión Pública.(Acreditar con certificados).

- Diplomado en SIAF (Acreditada)- Capacitación en Determinación de Costos.

- Conocimiento para el Puesto y/ocargo

- Dominio en manejo del Modulo Contable SIAF paracontabilizaciones de registros administrativos. Análisis desaldos de las cuentas de control contable.

- Dominio para procesar información en el sistema deConciliaciones de Transferencias Financieras “SISTRAN”-SIAF. Dominio en el manejo del Módulo de Operaciones

para conciliaciones de información registrada en SIAFversus información base de datos MEF.- Dominio en el manejo del módulo Administrativo para

registrar fase devengado, Rendiciones y otros documentosfuentes. Dominio de manejo del sistema de OperacionesRecíprocas realizadas con entidades públicas. Preparaciónde Libros electrónicos para fines Tributarios SUNAT.Manejo del SIGA. Conocimiento y dominio en computacióne informática. Y otros aspectos del sistema de contabilidadgubernamental y gestión pública.

III. CARATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a. Contabilizaciones de: gastos devengados, captación de ingresos, rendiciones de

gastos, cheques entregados entre otros a través del Módulo Contable SIAF.

b. Efectuar análisis de saldos de las cuentas de control contable.

c. Presentar Anexos de saldos analíticos que sustenta el Balance de Comprobación

Mensual.

7/18/2019 PROCESOS 2014


d. Registrar, controlar las Operaciones Recíprocas que derivan de las transacciones de

operaciones realizadas entre entidades públicas y gestionar las Actas virtuales.

e. Procesar las transferencias financieras recibidas y otorgadas de la MPH. a través del

Sistema de Conciliación de Transferencias SISTRAN-MEF y tramitar las Actas virtuales

y debidamente suscritas.

f. Preparar oportunamente los Libros Electrónicos para fines tributarios SUNAT.

g. Procesar conciliaciones de operaciones en SIAF por toda información registrada anivel de cliente (MPH) versus información Base de datos MEF.

h. Otros.

- Apoyar en el Control previo de la documentación sustentatoria y posterior registro

fase devengado de ordenes de compra, ordenes de servicios, rendiciones y otros en

módulo Administrativo SIAF.

- Apoyar en el procesamiento de la información presupuestal a través del aplicativo

WEB-MEF.

- Apoyo para el procesamiento de información para el costeo de procedimientos

orientados al TUPA.

- Asistencia técnica permanente al personal de las diferentes áreas de la Sub Gerencia

de Contabilidad y Costos.

- Otros funciones que determine la Sub Gerencia de Contabilidad y Costos.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Contabilidad y Costos.

Duración del Contrato Desde la suscripción de contrato por

Tres meses

Remuneración Mensual Servicio: s/. 1,800.00 Un Mil

Ochocientos y 00/100 nuevos soles

Otras Condiciones esenciales del

Contrato

El incumplimiento de funciones y metas

asignadas causal de rescisión de

contrato.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 05.07.01


ABOGADOS PARA SECRETARIA TECNICA

1. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria :02 Abogados




Contratación Administrativa de Servicios

b.- Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el RégimenEspecial de Contratación Administrativa de Servicios, DecretoSupremo Nº 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo Nº 065-2011-PCM



REQUISITOS DETALLEExperiencia - Mínima de 02 años en entidades públicas y/o

privadas.

- Experiencia en procesos de asuntos laboralesy administrativos en Recursos Humanos. - Como Secretario técnico de los Órganos

Instructores del Procedimiento AdministrativosDisciplinario.

Competencias - Motivación- Actitud- Proactividad- Comunicación- Creatividad- Trabajo en Equipo


Abogado, debidamente colegiado y habilitado.Conocimiento en computación.


Congresos, especializaciones, cursos y otroen Derecho Administrativo, Derecho Laboral,Ley Contrataciones del Estado, Procedimiento

Administrativo disciplinario. Gestión PublicaConocimiento para el puesto y/o cargomínimos o indispensables

Actitud Proactiva. Capacidad para trabajar en equipo y bajo

presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Capacidad de análisis, redacción

coordinación, técnica y organización.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Alto grado de responsabilizarían.


Recibir denuncias verbales o por escrito que provengan de la propia entidad o deterceros.

Tramitar las denuncias Tramitar los informes de control relacionados al procedimiento disciplinario. Efectuar la pre-calificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las

investigaciones realizadas. Suscribir los oficios, cartas o memorándum que contiene requerimiento de

información y/o documentación a los servidores civiles de la entidad o de otrasentidades.

Emitir informe preliminar que contiene los resultados de la precalificación,sustentando el inicio del procedimiento e identificación al órgano Instructorcompetente y la posible sanción a aplicarse, sobre la base de la gravedad de loshechos o su archivamiento.

Apoyar a los Órganos Instructores durante todo el procedimiento administrativodisciplinario, entre otros, documenta la actividad probatoria, elabora el proyecto deresolución o acto expreso de inicio del procedimiento disciplinario y de ser el casoproponer la medida cautelar que resulte aplicable.

Administrar y custodiar los expedientes administrativos del procedimientoadministrativo disciplinario.

Actualización de bases de datos. Realizar investigación complementaria en los expedientes administrativos. Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones. Apoyo de asesoramiento en Gerencia de Administración.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Área de Secretaría Técnica – Sub

Gerencia de Gestión del Talento

Humano 5to. Piso


Remuneración mensual S/. 1,800.00



trabajador.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 06.01.01

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL

ESPECIALISTA EN ANÁLISIS ESTADÍSTICO

4. ORGANISMO CONVOCANTE:


ORGANO O UNIDAD ORGANICA USUARIA

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto


Contratar los servicios de 01 personal a cargo de la recopilación de información en

torno a los indicadores determinados a través de fuentes primarias y secundarias

de investigación, así como estudios económicos y estadísticos que determine la

Gerencia.

6. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR

El servicio comprende de la prestación de 01 especialista para realizar trabajos en

los cuales detallo a continuación:

Levantar información en torno a indicadores.

Diseño de base de datos estadísticos, así como el diseño de indicadores

proxy.

El diseño, desarrollo y gestión de sistemas de extracción, transformación y

carga de información en bases de datos.

La administración y gestión de bases de datos, con especial dedicación a

bases de datos de series de corte transversal y datos panel.

Análisis de control de calidad de información estadística, en series de corte

transversal y datos panel.

Diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de carácter estadístico y

econométrico.

La planificación, gestión y control de proyectos: gestión de recursos técnicos,

fijación de objetivos, persecución de cumplimiento en fechas y

establecimiento de medidas correctoras.

La elaboración de informes y documentación de las actividades mencionadas

anteriormente.

Otros que encomienda la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA No menor a 1 año en elaboración de informesy estudios económicos y estadísticos.

FORMACIÓN ACADÉMICA Bachiller o Titulado en Economía, Administración o Ingeniería Estadística.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACIÓN

Haber desarrollado cursos en manejo de basede datos, y dominio de programasestadísticos y econométricos

COMPETENCIAS PERSONALES Trabajo en equipo, buen trato, vocación deservicio, compromiso e iniciativa.

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Manejo de base de datos, y dominio deprogramas estadísticos y econométricos

8. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio Palacio Municipal

Duración del Contrato 03 Meses

Remuneración mensual UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS

SOLES S/. 1500.00

CODIGO Nº 06.01.02


PROFESIONAL A CARGO DE LA ELABORACION Y EVALUACION DE

PLANES OPERATIVOS

1. ORGANISMO CONVOCANTE:


7/18/2019 PROCESOS 2014


2. ORGANO O UNIDAD ORGANICA USUARIA



Contratar los servicios de 01 personal a cargo de la formulación y evaluaciónde planes operativos


El servicio comprende de la prestación de 01 profesional para realizar trabajos en loscuales detallo a continuación: Asesoramiento permanente a unidades orgánicas para la formulación y

modificación de Plan Operativo Institucional bajo la metodología del BalancedScorecard.

Evaluación de Plan Operativo Institucional bajo la metodología del Balanced

Scorecard. Apoyo en organización de la Audiencia Pública de Rendición de Cuentas. Seguimiento de disposiciones ordenadas por Gerencia Municipal y Alcaldía. Participar de manera presencial y proactiva durante el desarrollo del servicio. Participar durante los talleres y reuniones de trabajos programados por el mismo y

convocados por la MPH. Brindar asesoramiento técnico, cuando la MPH lo requiera, contribuyendo al mejor

desarrollo del trabajo profesional. Guardar la reserva del caso con la información recopilada e informes emitidos,

asumiendo la responsabilidad de propiedad de la MPH. Seguimiento y evaluación de cumplimiento de metas de unidades operativas a

corto y mediano plazo. Construcción de indicadores para el monitoreo, seguimiento y evaluación de

actividades o proyectos de acuerdo a indicadores de gestión.


REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIAExperiencia mayor a 02 años en el sectorpúblico (adjuntar certificados y/o contratos conlegalización actual).

FORMACIÓN ACADÉMICABachiller o Título de Licenciado en

Administración, Ciencias Sociales o carrerasafines.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACIÓN

Capacitación en Balanced Scorecard Elaboración de diagnóstico situacional,

línea base y otros.

7/18/2019 PROCESOS 2014


COMPETENCIAS PERSONALES Trabajo en equipo, buen trato, vocación deservicio, compromiso e iniciativa.

CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO

Y/O CARGO: MINIMOS O

INDISPENSABLES

Planificación, programación y presupuesto enentidades públicas.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio Palacio Municipal – Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto


Remuneración mensual UN MIL QUINIENTOS CON 00/100NUEVOS SOLES (S/. 1,500.00)

CODIGO Nº 06.01.03


PROFESIONAL PLANIFICADOR ESTRATEGICO

1.ORGANISMO CONVOCANTE:


ORGANO O UNIDAD ORGANICA USUARIA



Contratar los servicios de 01 personal a cargo del planeamiento estratégico

institucional.

7/18/2019 PROCESOS 2014



Principales funciones a desarrollar Proponer la elaboración de indicadores de gestión.

Participar y coordinar reuniones sectoriales e intersectoriales para el desarrollo

del proceso de presupuesto participativo institucional.

Formular y reformular el Plan de Desarrollo Provincial Concertado PDPC y

Plan Estratégico Institucional PEI.

Revisión de Planes: de Desarrollo Provincial Concertado, social, económico y

otros, emitidos por las diferentes dependencias que constituyen el sistema

municipal.

Evaluación de los planes: Plan de Desarrollo Provincial Concertado PDPC y

Plan Estratégico Institucional PEI.

Seguimiento y control del Plan Operativo Institucional POI.

Emitir opinión técnica en los asuntos de su especialidad cuando sea solicitado

por su jefe inmediato.

Realizar estudios de su especialidad cuando así lo disponga su jefe inmediato,

Otras que el Gerente de Planeamiento y Presupuesto estime convenientes.


REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIAExperiencia en Formulación de Plande Desarrollo Provincial Concertadoy formulación de proyectos deinversión pública.

FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Administración óEconomía o carreras afines.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DEESPECIALIZACIÓN

Capacitaciones en la nuevametodología de Ajuste de Metas yMetodología para la Formulación dePlanes de Desarrollo Concertado

dictados por el CEPLAN. Capacitaciones en la nuevaMetodología para Formulación dePlanes de Desarrollo Concertadodictados por el CEPLAN.

Capacitación en SistemasGubernamentales: SEACE, SIAF YSNIP

7/18/2019 PROCESOS 2014


Otros temas inherentes a la labor adesarrollar.

COMPETENCIAS

PERSONALESConocimiento de programas (Excel2010)

CONOCIMIENTO PARA EL

PUESTO Y/O CARGO:

MINIMOS O

INDISPENSABLES

Planificación, programación ypresupuesto en entidades públicas.Deseable estudios de post grado.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio Palacio Municipal – Gerencia de

Planeamiento y PresupuestoDuración del Contrato 03 MESES

Remuneración mensual UN MIL OCHOCIENTOS

CINCUENTA 00/100 NUEVOS

SOLES (S/. 1,850.00)

CODIGO Nº 06.02.01TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONALASISTENTE PARA SUB GERENCIA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIÓN

I. GENERALIDADES1. Objeto de la Convocatoria: Contratar a un Asistente para la Sub Gerencia de Programación

e inversiones OPI.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Sub Gerencia de Programación eInversiones OPI.

3. Base Legala. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de


c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial delDecreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.

7/18/2019 PROCESOS 2014


d. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.e. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.f. Resolución Ministerial Nº 816-2011-EF/43.g. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLEExperiencia Un (01) año en el sector público,Formación Académica Bachiller en Administración

Contabilidad u otros.Cursos y/o estudios deespecialización

Capacitaciones actualizada en elSistema Nacional de Inversión PúblicaSNIP.

Conocimiento para el puesto y/ocargo: mínimos o indispensables

Conocimiento de programas(OFFICE 2013).

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGOPrincipales funciones a desarrollara. Redacción de diversos documentos con criterio propio de acuerdo a las indicaciones del

Sub Gerente.b. Organizar, supervisar y prever las actividades de apoyo administrativoc. Participar en la elaboración de procedimientos de alguna complejidad relacionadas con las

funciones de apoyo administrativo.d. Recepción y emisión de diversos documentose. Brindar información acerca del estado situacional en que se encuentran los proyectos de

inversión pública.f. Otras funciones determinadas por la Sub Gerencia de OPI.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Programación e InversiónDuración del Contrato 03 mesesRemuneración Mensual S/1000.00 (Mil con 00/100 Nuevos Soles).

CODIGO Nº 06.02.02

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓNDEL EVALUADOR PARA SUB GERENCIA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIÓN

I. GENERALIDADES

7/18/2019 PROCESOS 2014


1. Objeto de la Convocatoria: Contratar a un Evaluador para la Sub Gerencia deProgramación e Inversiones OPI.


3. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.




REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Administración Públicano menor a (02) años.

Experiencia en evaluación deProyectos de Inversión Pública nomenor (01) año.

Formación Académica Economista Titulado y colegiado(habilitado a la fecha).


Diplomado en formulación y/oevaluación de Proyectos de InversiónPública.

Capacitación actualizada en elSistema Nacional de Inversión SNIP.(mínimo 4 capacitaciones).

Seguimiento y monitoreo de

Proyectos de Inversión Pública. Análisis de riesgo aplicado a los

Proyectos de Inversión.Conocimiento para el puesto y/ocargo: mínimos o indispensables

Conocimiento de programas (OFFICE2013. MS Proyect, SPSS, HDM III oIV).

7/18/2019 PROCESOS 2014



Principales funciones a desarrollara. Evaluar Proyectos de Inversión Pública en el Marco del SNIP.b. Evaluar Planes de trabajo y términos de referencia de los PIP`sc. mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos y demás

aplicativos informáticos del SNIP.d. Realizar seguimiento de los PIP durante la fase de inversióne. Otras funciones determinadas por la Sub Gerencia de OPI.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Programación e Inversión


Remuneración Mensual S/1800.00 (Mil ochocientos con 00/100Nuevos Soles).

CODIGO Nº 06.02.03

TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓNDEL EVALUADOR PARA SUB GERENCIA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIÓN

I. GENERALIDADES1. Objeto de la Convocatoria: Contratar a un Evaluador para la Sub Gerencia de

Programación e Inversiones OPI.


3. Base Legala. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de




7/18/2019 PROCESOS 2014



REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Administración Públicano menor a (01) año.

Experiencia en formulación y/oevaluación de proyectos de inversiónpública.

Formación Académica, Arquitecto y/o Ingeniero Civil,habilitado y colegiado.


Capacitación actualizada en elSistema Nacional de Inversión SNIP.

Conocimiento para el puesto y/ocargo: mínimos o indispensables

Conocimiento de programas (OFFICE2007. MS Proyect, S-10, SPSS, Autocad).

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGOPrincipales funciones a desarrollara. Evaluar Proyectos de Inversión Pública en el Marco del SNIP.b. Evaluar Planes de trabajo y términos de referencia de los PIP`sc. Realizar seguimiento de los PIP durante la fase de inversiónd. Otras funciones determinadas por la Sub Gerencia de OPI.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de programación e Inversión


Remuneración Mensual S/1800.00 (Mil ochocientos con 00/100Nuevos Soles).

CODIGO Nº 07.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE UN SECRETARIA

I. GENERALIDADES

7/18/2019 PROCESOS 2014



Contratar los servicios de 01 secretaria

2. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

CENTRO MEDICO MUNICIPAL

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Administración y la Sub Gerencia de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de

contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen

Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N°075-

2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo deServicios.


REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Acreditar experiencia laboral minina 02 años en

el desempeño de funciones en el ámbito

Administrativo.

COMPETENCIA Capacidad de trabajo en equipo, trabajo bajo

presión, liderazgo, facilidad para comunicación ora

y escrita, buenas relaciones interpersonales

valores éticos.

FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO

Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Título profesional.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Acreditar capacitación y/o actividades de

actualización acreditadas afines a la actividad

Administrativa con Cursos de actualizaciones para

secretarias, Capacitación en gestión pública

conocimientos en computación. como máximo 60

horas

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Tener conocimiento sistema SIGA.

7/18/2019 PROCESOS 2014



Principales Funciones a desarrollar:

Atención directo al público Usuario.

Elaboración de certificados médicos en general Emisión y recepción de documentos Elaboración de requerimientos en el sistema SIGA. Realización de Informes de las Actividades y las metas logradas Redacción de documentos propios de su área. Y otras actividades que la Dirección lo requiera.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPAL

Duración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta nuevos

Soles)

CODIGO Nº 07.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE (02) MEDICOS CIRUJANO

V. GENERALIDADES

5. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de 02 Medico Cirujanos





8. Base legal

d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de


e. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen

Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.

7/18/2019 PROCESOS 2014


VI. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Acreditar experiencia laboral minina 02 años en e

desempeño de funciones en el ámbito asistencial

Incluye SERUM

COMPETENCIA

Capacidad de trabajo en equipo, trabajo bajo

presión, liderazgo, facilidad para comunicación

oral y escrita, buenas relaciones interpersonales

valores éticos.



Título de Médico Cirujano

Diplomado en Ecografía

habilidad profesional

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Capacitado en aplicación de guías de práctica

clínica para atención materna neonatal y

pediátrica, competencia en salud familiar y

comunitaria.

Con 60 créditos como mínimo en capacitaciones.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Afines a su carrera

VII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Consulta Externas. Consulta en urgencia. Atención y traslado de paciente. Atención de Partos.

Atenciones extramurales. Curación y sutura de heridas. Visita Médica Intrahospitalaria. Realización de Informes de las Actividades y las metas logradas Redacción de documentos propios de su área. Y otras actividades que la Dirección lo requiera.

7/18/2019 PROCESOS 2014


VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/.1800.00 (Mil ochocientos nuevos

Soles)Otras condiciones esenciales del contrato

CODIGO Nº 07.03

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE 01 CIRUJANO (A) DENTISTA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de 01 Cirujano (a) Dentista





4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial decontratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen



c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.


REQUISITOS DETALLE


el desempeño de funciones en el ámbito

asistencial.


7/18/2019 PROCESOS 2014




valores éticos.



Título Profesional de Cirujano dentista

Constancia de Habilidad

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Acreditar capacitación y/o actividades deactualización acreditadas afines a la actividadde Odontología 60 horas.




Realizar actividades de salud dentro del modelo de Atención Integral deSalud.

Realizar actividades de Salud Preventivo Promocionales yrecuperativas,

Realizar acciones de monitoreo sobre procesos que conduzcan amejorar la calidad, cobertura de atención primaria de los servicios desalud y a la toma de decisiones correctivas.

Supervisar y ejecutar actividades clínicas y quirúrgicas deodontología.

Realización de Informes de las Actividades y las metas logradas. Atenciones extramurales

Redacción de documentos propios de su área. Y otras actividades que la dirección lo requiera.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 1500.00 (Mil Quinientos nuevos Soles)Otras condiciones esenciales del contrato

CODIGO Nº 07.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE UN (A) BIOLOGO.

7/18/2019 PROCESOS 2014


7/18/2019 PROCESOS 2014



Atención directo al público Usuario. Toma de muestras de Sangre. Recepción de muestras biológicas. Procesamientos de muestras Clínicas para descarte de enfermedades infecto

contagiosas. Esterilización de materiales para evitar potenciales de contaminación. Preparado de reactivo Orientación, prevención y conservación de la salud a través de orientación y

charlas al público usuario Realización de Informes de las Actividades y las metas logradas Atención extramurales. Redacción de documentos propios de su área. Y otras actividades que la Dirección lo requiera.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 1500.00 (Mil quinientos 00/100

nuevos Soles)

CODIGO Nº 07.05

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE 01 LICENCIADO (A) EN OBSTETRICIAI. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Licenciado (a) en Obstetricia





4. Base legal

j. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de


k. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen



7/18/2019 PROCESOS 2014


l. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.


REQUISITOS DETALLE


el desempeño de funciones en el ámbitoasistencial.




valores éticos.

Buenas relaciones interpersonales



Título Profesional de Licenciado en Obstetricia

Constancia de Habilidad

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Acreditar capacitación y/o actividades deactualización acreditadas afines a la actividadde Obstetricia 60 horas.




Atención integral de enfermedades de la mujer. Atención de partos en expulsión Atenciones extramurales Realización de Informes de las Actividades y las metas logradas.

Redacción de documentos propios de su área.

Y otras actividades que la dirección lo requiera.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 1000.00 (Mil nuevos Soles)

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 07.06

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE 01 LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Licenciado (a) en Enfermera


Centro Médico MUNICIPAL



4. Base legal

m. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de


n. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen



o. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.


REQUISITOS DETALLE


desempeño de funciones en el ámbito asistencial.


presión, liderazgo, facilidad para comunicación

oral y Escrita, buenas relaciones interpersonales

valores eticos.



Presentar copia simple del Título Profesiona

universitario en Enfermería.

Constancia vigente de encontrarse colegiado y

habilitado.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Acreditar capacitación y/o actividades deactualización acreditadas afines a la actividadde enfermería 60 horas.


7/18/2019 PROCESOS 2014




Atención integral a los pacientes en Triaje, Tópico, Emergencia,Observación y SOP.

Colocación de vías endovenosas, inyectables intramuscular

Atención integral a pacientes de distintos grupos etéreos. Atenciones extramurales.

Seguimiento y acreditación de familias saludables.

Control de peso y talla a infantes.



CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 1000.00 (Mil nuevos Soles)

CODIGO Nº 07.07

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE 03 TECNICO (A) EN ENFERMERIA

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 03 Técnico (a) en Enfermería





4. Base legal

p. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de


q. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen



7/18/2019 PROCESOS 2014


r. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.


REQUISITOS DETALLE





y Escrita, buenas relaciones interpersonales

valores éticos



Presentar copia simple Título Profesional Técnico

en Enfermería expedido por Instituto superio

(indispensable)

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Acreditar capacitación y/o actividades deactualización acreditadas afines a la actividadde enfermería 60 horas.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Estudios en computación.



Atención integral a los pacientes en Triaje. Atención integral a pacientes de distintos grupos etéreos

Control de funciones vitales.

Atenciónes extramurales

Realización de Informes de las Actividades y las metas logradas

Redacción de documentos propios de su área.



CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALcompetencias Trabajo bajo presión

Buenas relaciones interpersonales

7/18/2019 PROCESOS 2014


7/18/2019 PROCESOS 2014




Título profesional.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Acreditar capacitación y/o actividades deactualización acreditadas afines a la actividadde Laboratorio Clínico 60 horas.




Toma de muestras de Sangre. Recepción de muestras biológicas. Procesamientos de muestras Clínicas para descarte de enfermedades infecto

contagiosas.

Esterilización de materiales para evitar potenciales de contaminación. Preparado de reactivo Y otras actividades que la Dirección lo requiera.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta nuevos

Soles)


CODIGO Nº 07.09

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE 01 TECNICA (A) EN FISIOTERAPIA

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 Técnica (a) en Fisioterapia





7/18/2019 PROCESOS 2014


4. Base legal

v. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de


w. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen


2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.x. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.


REQUISITOS DETALLE






valores éticos.



Título Profesional

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Acreditar capacitación y/o actividades deactualización acreditadas afines a la actividad

de Fisioterapia 30 horas.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Tener conocimiento a fines de su carrera



Atención integral a los pacientes con problemas de columna, lumbar etc. Atención integral a pacientes de distintos grupos etéreos

Atenciones extramurales.

Realización de Informes de las Actividades y las metas logradas Redacción de documentos propios de su área.



7/18/2019 PROCESOS 2014


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 850.00 ( Ochocientos cincuenta

nuevos Soles)

CODIGO Nº 07.10

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE UN PERSONAL DE LIMPIEZA.

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 01 personas para desempeñar las labores de Limpieza





4. Base legal

y. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de


z. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen

Especial de Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

aa. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.


REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Laboral en Limpieza un periodo de 03 años

COMPETENCIA Capacidad de trabajo en equipo, capacidad trabajo

bajo presión, liderazgo, facilidad para

comunicación oral y escrita, buenas relaciones

interpersonales, valores éticos.

FORMACION ACADEMICA GRADO ACADEMICO Secundaria completa

7/18/2019 PROCESOS 2014



CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Capacitación en bioseguridad, y otros afines a la

actividad a desempeñar

Conocimientos para el puesto y/o cargo:



Desinfección y limpieza de los consultorios, hospitalización y demás servicios denuestra institución.

El lavado y aseo de la ropa de los pacientes, médicos y ropa de cama dehospitalización.

Otras funciones que la Dirección o la administración le asigne.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 750.00 (Setecientos cincuenta nuevos

Soles)

CODIGO Nº 07.11

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE UN 03 PERSONAS PARA SEGURIDAD

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 03 personas para desempeñar las labores de seguridad





7/18/2019 PROCESOS 2014


4. Base legal

bb. Decreto Legislativo N° 1057, que regula EL Régimen Especial de


cc. Reglamento de Decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen



dd. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo deServicios.


REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA Laboral 02 años brindando servicio de seguridad

COMPETENCIA Capacidad de trabajo en equipo, capacidad de

trabajo bajo presión, liderazgo, facilidad para

comunicación oral y escrita, buenas relaciones

interpersonales, valores éticos.



Secundaria completa

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION. Capacitación en temas de seguridad

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Afines al puesto de trabajo solicitado



Desinfección y limpieza de los consultorios, hospitalización y demás servicios denuestra institución.

El lavado y aseo de la ropa de los pacientes, médicos y ropa de cama dehospitalización.

Otras funciones que la Dirección o la administración le asigne.IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio CENTRO MEDICO MUNICIPALDuración del contrato Tres mesesRemuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta nuevos

7/18/2019 PROCESOS 2014


Soles)

CODIGO Nº 08.01.01


APOYO ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria01 Apoyo Administrativo

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteGerencia del Órgano de Control Institucional



Base Legalg. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Serviciosh. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCMi. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Control Gubernamental como mínimo de(6) meses, incluido practicas pre profesionales en elÓrgano de Control de entidades públicas y/o privadas.

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidadde laborar eficazmente en equipo y tomar decisionesbajo presión.

- Ausencia de impedimento o incompatibilidad paralaborar al servicio del Estado.

- Ausencia de antecedentes penales y judiciales desanciones de cese, destitución o despido por faltaadministrativa disciplinaria o proceso dedeterminación de responsabilidades.

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuartogrado de consanguinidad y segundo de afinidad confuncionarios responsables de la Municipalidad

Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayancesado o concluido labores en los últimos dos (2)años.


nivel de estudios

Estudiante de los últimos ciclos de la carrera deContabilidad, Administración o afines.

Cursos y/o estudios de especialización- Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de

Control de la CGR.- Capacitación en temas relacionados a su

especialidad.

7/18/2019 PROCESOS 2014



mínimos o indispensablesManejo de programas de Office.



a. Recepción, organización y gestión documentaria del Órgano de Control Institucional.b. Proyectar documentos internos y/o externos entregados al Jefe del OCI.c. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.d. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Control Institucional, 4to piso MPH

Duración del Contrato

Inicio : Desde la suscripción del contrato

Termino : 3 meses

Remuneración Mensual

S/1 000,00

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como todadeducción aplicable al trabajador

CODIGO Nº 08.01.02


ASISTENTE DE GERENCIA

I. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria01 Asistente de Gerencia


Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Personal.

Base Legal j. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Serviciosk. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM

7/18/2019 PROCESOS 2014


l. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en Control Gubernamental como mínimo deseis (6) meses, incluido practicas pre profesionales en elÓrgano de Control de entidades públicas y/o privadas.

Competencias




- No tener vínculo de parentesco dentro del cuartogrado de consanguinidad y segundo de afinidad confuncionarios responsables de la Municipalidad

Provincial de Huancayo, aún cuando estos hayancesado o concluido labores en los últimos dos (2)años.


nivel de estudios

Estudiante de los últimos ciclos de la carrera deContabilidad, Administración o afines.

Cursos y/o estudios de especialización- Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de

Control de la CGR.- Capacitación en temas relacionados a su

especialidad.Conocimiento para el puesto y/o cargo:


Manejo y dominio del entorno de Windows, MicrosoftOffice



a. Elaboración y actualización del archivo permanente del Órgano de Control Institucional.b. Atención de Encargos de la Contraloría General de la República.c. Desarrollo del Servicio Relacionado Gestión Administrativa del OCI.d. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.e. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Inicio : Desde la suscripción del contrato

7/18/2019 PROCESOS 2014


Termino : 3 meses


S/1 200,00


CODIGO Nº 08.01.03


AUDITOR I

I. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria02 Auditores I



Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Serviciosb. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCMc. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia en Control Gubernamental como mínimo deun (1) año y seis (6) meses, incluido practicas pre profesionales en el Órgano de Control de entidades públicas y/o privadas, acreditando haber participado enactividades de control.

Competencias




- No tener vínculo de parentesco dentro del cuartogrado de consanguinidad y segundo de afinidad confuncionarios responsables de la MunicipalidadProvincial de Huancayo, aún cuando estos hayancesado o concluido labores en los últimos dos (2)años.

7/18/2019 PROCESOS 2014



nivel de estudiosEgresado de la carrera de Contabilidad.


- Capacitación acreditada por la Escuela Nacional deControl de la CGR, u otras instituciones en temasvinculados con el control gubernamental.

- Capacitación en temas relacionados a suespecialidad.

Conocimiento para el puesto y/o cargo:mínimos o indispensables Manejo en programas de Office.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGOPrincipales funciones a desarrollar

a. Desarrollo de los Servicios Relacionados programados en el Plan Anual del OCI y los no programados.b. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los

procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores.c. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las auditorias de cumplimiento en las que

sea designado.d. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisión

auditora.e. Entrega de los papeles de trabajo del as auditorías realizadas, referenciados foliados y con formatos de acuerdo

a la Guía de Papeles de Trabajo, establecida por la CGR.f. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.g. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.


CONDICIONES DETALLE




Termino : 3 meses


S/1 500,00


CODIGO Nº 08.01.04


AUDITOR II

I. GENERALIDADES

7/18/2019 PROCESOS 2014


Objeto de la Convocatoria04 Auditores II



Base Legalm. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Serviciosn. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCMo. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia en Control Gubernamental como mínimo dedos (2) años, acreditando haber participado en accionesy actividades de control.

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad

de laborar eficazmente en equipo y tomar decisionesbajo presión.





nivel de estudios

Profesional Titulado en Contabilidad, colegiado yhabilitado.



- Capacitación en Contrataciones del Estado.- Capacitación en Auditoria de Cumplimiento.- Capacitación en temas relacionados a su


mínimos o indispensablesManejo en computación.



a. Apoyo en la elaboración del memorando de planificación y programa de Auditoria de las Auditorias deCumplimiento encargadas.

b. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores.

7/18/2019 PROCESOS 2014


c. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las auditorias de cumplimiento en las quesea designado.

d. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisiónauditora.

e. Apoyo en la redacción y comunicación de las desviaciones de cumplimiento, previa conformidad del OCI.f. Apoyo en la evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios.g. Apoyo en la evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI.h. Entrega de los papeles de trabajo del as auditorías realizadas, referenciados foliados y con formatos de acuerdo

a la Guía de Papeles de Trabajo, establecida por la CGR.i. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.

j. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.


CONDICIONES DETALLE




Termino : 3 meses


S/1 800,00


CODIGO Nº 08.01.05


AUDITOR III


02 Auditores III



Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativade Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM



7/18/2019 PROCESOS 2014


REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia en Control Gubernamental como mínimo detres (3) años, acreditando haber participado en accionesy actividades de control.

Competencias






nivel de estudios

Profesional Titulado en Contabilidad, colegiado yhabilitado.



- Capacitación en Contrataciones del Estado.- Capacitación en Auditoria de Cumplimiento.- Capacitación en temas relacionados a su


mínimos o indispensablesManejo en computación.


a. Elaboración del memorando de planificación y programa de Auditoria de las Auditorias de Cumplimientoencargadas.

b. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las auditorias de cumplimiento en las quesea designado.

c. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisiónauditora.

d. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores.

e. Redacción y comunicación de las desviaciones de cumplimiento, previa conformidad del OCI.f. Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios.g. Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI.h. Entrega de los papeles de trabajo del as auditorías realizadas, referenciados foliados y con formatos de acuerdo

a la Guía de Papeles de Trabajo, establecida por la CGR.i. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.

j. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.


CONDICIONES DETALLE


7/18/2019 PROCESOS 2014




Termino : 3 meses


S/2 200,00


CODIGO Nº 08.01.06


AUDITOR IV


01 Auditor IV



Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Serviciosb. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCMc. Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia profesional de cuatro (4) años en su profesión,de las cuales un mínimo de dos (2) años deberán ser en elejercicio de Control Gubernamental, acreditando haber participado en Comisiones de auditoria como Jefe deComisión y/o Auditor Encargado; asimismo, experiencia enla elaboración de Informes especiales resultantes de laacciones de control.

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad delaborar eficazmente en equipo y tomar decisiones bajo presión.


- Ausencia de antecedentes penales y judiciales desanciones de cese, destitución o despido por faltaadministrativa disciplinaria o proceso de determinaciónde responsabilidades.

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto gradode consanguinidad y segundo de afinidad confuncionarios responsables de la MunicipalidadProvincial de Huancayo, aún cuando estos hayancesado o concluido labores en los últimos dos (2) años.

7/18/2019 PROCESOS 2014



y/o nivel de estudiosProfesional Titulado en Derecho, colegiado y habilitado.



- Capacitación en Auditoria de Cumplimiento.- Capacitación en Contrataciones del Estado.

- Capacitación en Obras Públicas.- Capacitación en Arbitraje- Capacitación en temas relacionados a su especialidad.


mínimos o indispensablesManejo en programas de Office


a. Elaboración del memorando de planificación y programa de Auditoria de las Auditorias de Cumplimientoencargadas.

b. Participación en la evaluación de control interno del área relacionada a las auditorias de cumplimiento en las quesea designado.

c. Aplicación de procedimientos de auditoría siguiendo las instrucciones del jefe y del supervisor de la comisiónauditora.

d. Gestión ante áreas operativas para la entrega de información solicitada y aclaraciones respecto a los procedimientos, entrevistas con funcionarios y servidores.

e. Apoyo en la redacción y comunicación de las desviaciones de cumplimiento, previa conformidad del OCI.f. Evaluación y análisis de las aclaraciones y/o comentarios.g. Evaluación y emisión de informes sobre acción de control asignado, previa conformidad del OCI.h. Entrega de los papeles de trabajo del as auditorías realizadas, referenciados foliados y con formatos de acuerdo

a la Guía de Papeles de Trabajo, establecida por la CGR.i. Orientar, recibir y/o atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios públicos y ciudadanía en

general. j. Coordinación permanente con el Jefe del OCI respecto al avance y forma de trabajo.k. Otras funciones que le sean asignadas de acuerdo a su naturaleza y función.


CONDICIONES DETALLE




Termino : 3 meses


S/2 300,00


CODIGO Nº 09.01

7/18/2019 PROCESOS 2014


TERMINOS DE REFERENCIA PARA RESPONSABLE DE TURISMO DE LAGDEyT

I. PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO Profesional con estudios universitarios en Turismo y/o Profesional Técnico en

Turismo

Experiencia profesional en entidades públicas mínimo tres años Estudios de idioma extranjero-inglés Experiencia en organización de capacitaciones de sensibilización y promoción

turística Experiencia en elaborar materiales de promoción y desarrollo de la actividad

turística turística. Formulación de inventarios turísticos. Proactivo, organizado, con alto grado de sentido de responsabilidad y capacidad

adaptiva, Capacidades de liderazgo y buena predisposición para realizar actividades de

coordinación y planificación con equipos multidisciplinarios.

Habilidad para trabajar bajo presión y llevar acabo diversos proyectos.

II. ACTIVIDADES ESENCIALES A REALIZAR

Desarrollar actividades de promoción y desarrollo turístico de la provincia deHuancayo.

Elaborar el inventario turístico de la provincia de Huancayo. Identificar y promocionar nuevos circuitos turísticos alternativos de la provincia de

Huancayo. Formular programas específicos para difundir los atractivos turísticos de Huancayo.

Desarrollar programas de promoción turística de la provincia de Huancayo. Desarrollar campañas de sensibilización y conciencia turística. Organizar programas de capacitación a los agentes económicos involucrados en la

actividad turística. Deberá contar con la disposición para desarrollar otras tareas que le sean

asignadas conforme a los fines de la Gerencia.

PLAZO DE SERVICIOS

Tres meses

Monto del servicioS/. 3,600.00 (Tres mil seiscientos y 00/100 nuevos soles)

Forma de pago (mensual). Al termino del servicio presentara el informe de laslabores realizadas durante cada mes, S/. 1,200.00

CODIGO Nº 09.02

7/18/2019 PROCESOS 2014


TERMINOS DE REFERENCIA PARA SECRETARIA DE LA GDEyT

I. PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO

1.- Experiencia Laboral:

Acreditar como mínimo 06 años de experiencia en el desempeño de funciones engestión municipal como secretaria y/o asistente administrativo en instituciónpública (indispensable) debidamente acreditado.

Conocimiento y manejo del SIGA Se pueden considerar los servicios no personales u honorarios profesionales,

sustentados documentadamente. No se consideran servicios Ad Honorem ni prácticas.

2.- Competencias:

Buen trato Trabajo en equipo. Alta adaptabilidad, flexibilidad y dinamismo. Digitación al tacto. Dominio en el uso de herramientas ofimáticas. Buena comunicación Oral y Escrita con calidad. Capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presión.

3.- Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimiento en Secretariado

Estudiante universitario en Derecho

Manejo de Office en entorno Windows, procesador de textos, hoja de cálculo,powert point. (Indispensable)

II. TAREAS PRINCIPALES

Organizar y coordinar los procesos de recepción, registro, distribución, seguimientoy archivo de documentos.

Conservación de la documentación que ingresa o egresa del despacho,manteniendo la confidencialidad.

Redactar y dirigir la correspondencia de acuerdo a instrucciones generalesimpartidas.

Elaboración del Cuadro de Necesidades y POI Realiza trámites de solicitud de verificación presupuestaria, ante la Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto. Transcribe y actualiza información operando un microcomputador. Dar soporte a la oficina mediante el seguimiento y agilización de los trámites

internos y externos que se necesite en las actividades. Mantener actualizado el directorio telefónico. Solicitar y mantener la existencia de útiles de escritorio y encargarse de su control y

distribución. Mantiene informado al Gerente sobre las actividades realizadas y/o cualquier

7/18/2019 PROCESOS 2014


irregularidad presentada. Atención y orientación al público sobre consultas y gestiones a realizar. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico y Turismo

PLAZO DE SERVICIOSTres mesesMonto del servicioS/. 3,900.00 (Tres mil novecientos y 00/100 nuevos soles)Forma de pago (mensual). Al termino del servicio presentara el informe de las

labores realizadas durante cada mes, S/. 1,300.00

CODIGO Nº 09.03

TERMINOS DE REFERENCIA PARA TECNICO EN SISTEMAS

I. PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO


Experiencia laboral mínima de 02 años en entidades públicas Análisis y desarrollo en sistemas orientados a objetos Configuración, administración y programación de gestor de base de datos SQL

Server Programación en plataforma de desarrollo. NET y Visual Fox Pro

2.- Competencias:

Capacidad de garantizar un trabajo planificado Manejo de buenas relaciones personales y buen trato Facilidad para trabajo en equipo, dinámico y proactivo Personalidad definida, comunicación clara, fluida y permanente Clara dedicación y esfuerzo para lograr objetivos Alto grado de responsabilidad, puntualidad y cumplimiento Identificación Institucional


Ingeniero de Sistemas e Informática

4.- Conocimiento para el puesto y/o cargo Mínimo o indispensable

Redes y Conectividad Plataforma Windows Server Seguridad Informática Gestión de Riesgos en TI Dirección de Proyectos de TI

II. TAREAS PRINCIPALES

7/18/2019 PROCESOS 2014


Desarrollo e implementación de soluciones informáticas de acuerdo a losrequerimientos de los diferentes Usuarios de la Gerencia de DesarrolloEconómico y Turismo.

Efectuar el mantenimiento y actualización de los sistemas de información,analizando los problemas o planteamientos de modificación, garantizando suadecuación a las necesidades de los usuarios

Apoyar en la capacitación al usuario final y al personal, en el adecuado uso de lossistemas de información, proporcionando material de soporte y los mediosnecesarios para tales fines.

Efectuar estudios y cambios necesarios, considerando previamente la evaluación,el mantenimiento y/o actualización del sistema, corrigiendo deficiencias eimplantando mejoras solicitadas.

Velar por la operatividad y seguridad física de los equipos informáticos, protegiendola información de ingreso, salida y almacenamiento.

Brindar el soporte técnico en hardware, software de primer nivel d los usuarios, deser necesario escalar la atención al soporte especializado, manteniendoinformado en todo momento al usuario.

Coordinar, diseñar, evaluar e implementar la interconexión de equipos y redes del

centro Internacional de Negocios. Aplicar las Políticas y procedimientos de seguridad de acuerdo al Plan de

Seguridad de la Información (De la sub Gerencia de Informática) y Plan deContinuidad de Negocios, en lo relacionado a su competencia.

Identifica e interactúa con los interesados de los sistemas para asegurar que susnecesidades de información sean satisfechas.

Ejecutar los planes de respaldo y las recuperaciones de información que serequieran para garantizar la continuidad operativa de los sistemas a su cargo.

Administración y configuración de servidores Windows server 2008, 2012.y 2014

PLAZO DE SERVICIOS

Tres mesesMonto del servicio

S/. 3,600.00 (Tres mil seiscientos y 00/100 nuevos soles)Forma de pago (mensual). Al termino del servicio presentara el informe de las laboresrealizadas durante cada mes, S/. 1,200.00

CODIGO Nº 09.04

TERMINOS DE REFERENCIA PARA ASESOR

I.- PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO


7/18/2019 PROCESOS 2014


Experiencia laboral mínima de 02 años en entidades públicas Haber laborado en instituciones públicas resolviendo recursos de reconsideración,

apelación y/o expedientes administrativos Conocimiento en informática

2.- Competencias: Capacidad de garantizar un trabajo planificado Facilidad para trabajo en equipo, dinámico y proactivo Clara dedicación y esfuerzo para lograr objetivos Alto grado de responsabilidad, puntualidad


Abogado Titulado, Colegiado y Habilitado

II.- TAREAS PRINCIPALES- Resolver expedientes relacionados a reclamación y reconsideración por la

imposición de papeletas.

- Realizar los informes y proyectos de resoluciones gerenciales comorespuestas a las reclamaciones de reconsideracionesinterpuestas.

- Emitir informes legales sobre recursos de reconsideración y absolver demandas.- Asistir a audiencias de la Gerencia de Desarrollo Económico

PLAZO DE SERVICIOSTres

Monto del servicio

S/. 5,100.00 (Cinco mil cien y 00/100 nuevos soles)Forma de pago (mensual). Al termino del servicio presentara el informe de las laboresrealizadas durante cada mes, S/. 1,700.00

CODIGO Nº 10.01.01

ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL

I. GENERALIDADES 1. Objetivo de la convocatoria

(01) Asistente para la Gerencia Municipal.


7/18/2019 PROCESOS 2014



3. Denominación de la dependencia, unidad orgánica y/o área donde el servidor CAS prestaráservicio.Gerencia Municipal.

4. Bases Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimenb. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. La demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios


REQUISITOS DETALLEExperiencia (1) Experiencia laboral mínima de un año en la

Gestión Pública. Experiencia en asesoramiento o trabajo de

especialidad en la Alta Dirección.Competencias (2) Motivación

Proactividad Creatividad Trabajo en equipo. Buen trato

Formación Académica , gradoacadémico y/o nivel de estudios (3)

Titulado profesional universitario

Cursos , talleres, seminarios charlasy/o estudios de especialización

Especializaciones, cursos y otros en GestiónPública, Contrataciones con el Estado.

Conocimientos para el puesto y/ocargo.

Mínimos :

Capacitación especializada en asuntos de sucompetencia. Conocimiento de los sistemas administrativos. Capacidad de interrelación con grupos de trabajo.


Principales funciones a desarrollar:a. Organizar la agenda de la Gerencia Municipal.b. Organizar las actividades diarias.c. Opinar sobre temas resueltos por las Gerencias y Sub Gerencias que dependen directamente del

Gerente Municipal.d. Seguimiento de documentos y coordinación con las diferentes gerencias.e. Informar al Gerente Municipal sobre el vencimiento de plazos de las disposiciones efectuadas a los

funcionarios.f. Responsable de coordinar con la Secretaría Técnica sobre el cumplimiento de plazos de procesos.g. Asistir en las reuniones que se desarrollen en la Gerencia Municipal


7/18/2019 PROCESOS 2014


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Municipal.

Duración del contrato Inicio: 01 de Abril 2015Término: 30 de Junio 2015


S/. 1500.00 (Un Mil Quinientos con00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones deley, así como toda deducción aplicableal trabajador.

CODIGO Nº 10.02.01


SERVICIOS DE UN MAQUETADOR, MODELADOR Y PROGRAMADOR WEB

I. GENERALIDADES


Contar con los servicios de 01 Ingeniero de Sistemas.


Sub Gerencia de Tecnologías de la Información y Comunicaciones


Sub Gerencia de Gestión del Talento Humano

4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios; Decreto

Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-

2011-PCM.


Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de Tres (01)

año en Entidades

7/18/2019 PROCESOS 2014


Públicas y/o Privadas

Framework de desarrollo PHP

Maquetado Web y Diseño grafico

SQL Server y MySQL Server

Programación en tres capas

Programación orientada a objetos y

patrón MVC

Competencia Capacidad de garantizar un trabajo

planificado.

Manejo de buenas relaciones

personales y buen trato.

Facilidad para trabajo en equipo,

dinámico y proactivo.

Personalidad definida, comunicación

clara, fluida y permanente.

Clara dedicación y esfuerzo para lograr

objetivos.

Alto grado de responsabilidad,

puntualidad y cumplimiento.

Identificación Institucional

Formación académica, grado

académico y/o nivel de

estudios

Ingeniero de Sistemas

Cursos y estudios de

especialización

Dirección de Proyectos de TI

Diseño Gráfico y Publicidad Web


y/o cargo

Manejo del Portal de Transparencia

estándar.

Desarrollo de aplicaciones web en PHP

y/o ASPX.

Análisis UML

Instalación, configuración de Joombla

Instalación, configuración de SQL

Server y MySQL Server

7/18/2019 PROCESOS 2014


Utilización de Herramientas JQuery

Programación en HTML, CSS y

JavaScript



1. Actualizar mensualmente los diferentes ítem del portal de Transparencia

Estándar (Decreto Supremo N° 063-2010-PCM)

2. Coordinación, administración, consolidación y supervisión de información

brindada por los coordinadores de cada unidad orgánica involucrados en el

cumplimiento de la LEY Nº 27806.- Ley de Transparencia y Acceso a la

Información

3. Diseñar y Actualizar periódicamente el portal web de la Municipalidad

Provincial de Huancayo.|

4. Vigilar el funcionamiento del portal institucional para mantener, coordinar y

supervisar las actividades de diseño y programación de los diferentes

órganos municipales

5. Estandarizar la maquetación web, análisis de usabilidad y de accesibilidad

de las páginas de acorde a los estándares de Gobierno Electrónico.

6. Certificar las páginas web desarrolladas por terceros para su puesta a

producción en el Hosting de la Institución.

7. Administrar los sub dominios de las diferentes unidades orgánicas.

8. Monitorear las estadísticas, perseguir nuevas versiones, buscar mejores

tiempos de respuesta y menores costos, analizar las nuevas tecnologías y

su aplicabilidad, someter a buscadores para generar tráfico, ajustar los

parámetros para salir bien posicionado en estos buscadores, hacer

alianzas con otros portales.

9. Programar aplicaciones web en PHP, ASPX dependiendo de los

requerimientos y necesidades de las áreas usuarias

10. Administración y diseño de bases de datos asociados a los sitios y

aplicaciones Web con MySQL, PostgreSQL, SQL Server.

11. Diseño gráfico y animaciones (con las herramientas de su preferencia).

12. Programar módulos de aplicaciones web, desarrolladas por la Sub

Gerencia de Informática

7/18/2019 PROCESOS 2014


13. Realizar otras funciones afines a la misión de la Sub gerencia de

informática y las que por norma sean de su competencia.

IV. CONDICIONES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Tecnologías de laInformación y comunicaciones de la

Municipalidad Provincial de

Huancayo.(Sótano)

Duración del contrato Desde:

Hasta:

Remuneración mensual S/. 1500.00

(Mil Quinientos con 00/100 NuevosSoles)

Incluyen los montos y afiliaciones deley, así como toda deducción aplicableal trabajador

Otras condiciones generalesesenciales del contrato

Toda información y/o Código Fuente delos sistemas de información pertenece ala municipalidad por lo cual quedaterminantemente prohibida ejecución

y/o reproducción fuera de la MPH

CODIGO Nº 10.02.02


SERVICIOS DE UN ENCARGADO PARA SOPORTE TECNICO


Contar con los servicios de 01 Egresado y/o Bachiller de Sistemas y/o

informático y/o Carreras Afines


Sub Gerencia de Informática

7/18/2019 PROCESOS 2014




4. Base legal

a. DecretoLegislativoN°1057, regula el Régimen Especial de Contratación


b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen


Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-

2011-PCM.


Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Instalación configuración avanzados del

Sistema operativo Windows y Linux. (02

años)

Ensamblajes de computadoras modo

experto (01 años)

Conectividad y configuración de Redes

Informáticos en plataformas Windows y

Linux.(01 años) Experiencia laboral mínima de Dos (02)

años en entidades Públicas y/o Privadas

Configuración y Administración de

consolas y terminales de antivirus

(Bitdefender, Gdata y/o Nod32,

Kaspesky)

Configuración y Administración de

Software SYS 1ID Configuración y Administración de

Directorio Activo (Nivel Experto)

Conectividad de redes con fibra óptica


planificado.

7/18/2019 PROCESOS 2014



personales y buen trato

Facilidad para trabajo en equipo,

dinámico y proactivo


clara, fluida y permanente


objetivos.


puntualidad y cumplimiento.

Identificación Institucional.



estudios

Egresado y/o Bachiller de Sistemas

y/o informático y/o Carreras Afines a

Informática


especialización

Ensamblajes de computadoras

Conectividad y/o Redes de voz y data

Conectividad en Autodesk

Infraestructure Map Server

Configuración y Manejo de Windows

Server

Configuración de Software SYS 1ID con

impresora HDP5000

Conectividad con redes Fibra Óptica


y/o cargo

Conocimiento en soporte HELPDESK

Gestión de Tecnologías de información

basadas en ITIL V3

Plataformas Windows

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR

1. Velar por la operatividad y seguridad física de los equipos informáticos,

protegiendo la información de ingreso, salida y almacenamiento.

7/18/2019 PROCESOS 2014


2. Brindar el soporte técnico en Hardware, Software de primer nivel a los

usuarios, de ser necesario escalar la atención al soporte especializado,

manteniendo informado en todo momento al usuario

3. Participar en la elaboración del Plan de Contingencia que hará frente a las

interrupciones en las operaciones del sistema de cómputo y las redes. Así

como también, la implementación de acciones que minimicen los riesgos

en Tecnologías de Información.

4. Administrar el inventario de licencias de software y equipos de cómputo que

la municipalidad adquiera o alquile.

5. Aplicar las normas y estándares en la certificación de productos

informáticos, así como de los procedimientos automatizados, a fin de

incrementar la productividad de los recursos de cómputo.

6. Implementar y Supervisar los sistemas de monitoreo de gestión de

inventario de los equipos informáticos, a fin de garantizar su adecuado

funcionamiento.

7. Aplicar las políticas y procedimientos de seguridad de acuerdo al Plan de

Seguridad de la Información y Plan de Continuidad de Negocios, en lo

relacionado a su competencia.

8. Ejecutar los planes de respaldo y las recuperaciones de información que se

requieran para garantizar la continuidad operativa de la instalación.

9. Proponer, implementar, actualizar herramientas y de adecuados

procedimientos de administración de centros de computo.

10. Evaluar y priorizar las necesidades de adquisición de equipos de cómputo

registrados por otras áreas usuarias.

11. Administrar y Configurar el servidor del antivirus Kaspersky 32.

12. Otras actividades afines en consecuencia de los objetivos de la sub

Gerencia de Informática


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Informática de laMunicipalidad Provincial de Huancayo

Duración del contrato 03 Meses

Desde:

7/18/2019 PROCESOS 2014


Hasta:


(Mil cuatrocientos con 00/100 NuevosSoles)



Toda información y/o Código Fuente delos sistemas de información pertenece ala municipalidad por lo cual quedaterminantemente prohibida ejecucióny/o reproducción fuera de la MPH

CODIGO Nº 10.02.03


SERVICIOS DE DOSTÉCNICO EN SOPORTE INFORMÁTICO

I. GENERALIDADES


Contar con los servicios de 02 Técnicos Titulados De Computación e

Informática


Sub Gerencia de Tecnologías de la Información y Comunicaciones



4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de


b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen



2011-PCM.

7/18/2019 PROCESOS 2014



Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de un (01)año como auxiliar de soporte y/o

mantenimiento de equipos informáticos

en entidades Públicas y/o Privadas.


planificado


personales y buen trato

Facilidad para trabajo en equipo,dinámico y proactivo


clara, fluida y permanente


objetivos


puntualidad y cumplimiento

Identificación Institucional



estudios

Técnico Titulado de Computación e

Informática.


especialización

Especialista en Redes y Servidores.

Especialista en Redes Locales.


y/o cargo

Operador de Windows avanzado

Diseño e implementación deinterconexión de equipos informáticos y

redes



7/18/2019 PROCESOS 2014


1. Evaluar, planificar, diseñar y configurar la arquitectura de comunicaciones

de los computadores, servidores corporativos, redes de voz y datos.

2. Planificar el crecimiento o expansión de la infraestructura de

comunicaciones que requiera la municipalidad.

3. Instalar, configurar y personalizar el software, los equipos de cómputo,

UPS, periféricos en las diferentes dependencias de la municipalidad,

cumpliendo con los procedimientos y estándares aprobados.

4. Mantener actualizado los planos de instalación de cableado estructurado

bajo los estándares aprobados.

5. Participar en la evaluación e instalación de sistemas y equipos informáticos

adquiridos por otras dependencias que requieran conexión a la red de

comunicaciones de la municipalidad.

6. Investigar nuevas tendencias tecnológicas, evaluar y probar nuevos

productos de hardware, software y servicios para considerar su posible

aplicación en la municipalidad.

7. Coordinar, diseñar, evaluar e implementar la interconexión de equipos y

redes de la municipalidad con redes de otras instituciones.

8. Diseñar, implementar, administrar, dar soporte y mantenimiento del sistema

de gestión de redes de comunicación y servicios garantizando la

continuidad y correcta operatividad.

9. Otros encomendados por la Sub Gerencia de Tecnologías de la

Información y Comunicaciones.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Tecnologías de laInformación y comunicaciones de la

Municipalidad Provincial de

Huancayo.(Sótano)


Hasta:


(Mil doscientos con 00/100 NuevosSoles)

7/18/2019 PROCESOS 2014




Todo Código Fuente de los sistemasde información pertenece a la

municipalidad por lo cual quedaterminantemente prohibida ejecucióny/o reproducción fuera de la MPH

CODIGO Nº 10.02.04

ARQUITECTO DE SOFTWAREI. GENERALIDADES


01 ARQUITECTO DE SOFTWARE2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Sub Gerencia de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Sub Gerencia de personal4. BASE LEGAL

a) Decreto legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especialde Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

c) Las demás Disposiciones que regulen el contrato Administrativo deServicios.

II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

Experiencia Configuración, administración yprogramación de gestores de base dedatos SQL, Mysql.

Administración y configuración deservidores (Windows y Linux).Visual Studio .Net.Coordinación de proyectos dedesarrollo web.Diseño y Programación de Web’s Experiencia laboral sector privadocomo mínimo de (02) años.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Experiencia laboral mínima de tres(03) años en entidades públicas.

Competencia Capacidad de garantizar un trabajoplanificado.Manejo de buenas relacionespersonales y buen trato.

Facilidad para trabajo en equipo,dinámico y proactivo.Personalidad definida, comunicaciónclara, fluida y permanente.Clara dedicación y esfuerzo paralograr objetivos.

Alto grado de responsabilidad,puntualidad y cumplimiento.Identificación Institucional.

Formaciónacadémica, grado

académico y/o nivelde estudio

Profesional Ingeniero en Informáticay/o Ingeniero de Sistemas.

Colegiado.Cursos y/o estudiosde especialización

Desarrollador de AplicacionesEmpresariales con el Modelo MVC.Programador .Net DeveloperSistema para la Gestión Pública yPrivada.

Arquitectura de SistemasTecnológicos.Tecnologías de Información yComunicación.

Diplomado en calidad de la Gestiónde Mejora de Procesos ISO 9001Seguridad Informática.Gestión de Proyectos.


Análisis y Diseño de sistemasutilizando como Metodología el RUP.Plataformas Windows y Linux

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLARa. Planificar el desarrollo de los sistemas de información de acuerdo alportafolio de proyectos de la sub gerencia de informática.

b. Aplicar las políticas y procedimientos de seguridad de acuerdo al Plan deSeguridad de la Información y Plan de Continuidad de Negocios, en lorelacionado a su competencia (Sistemas de Información).c. Planificar los requerimientos funcionales y no funcionales de la ventanillaúnica como plataforma en la atención al ciudadano.d. Representar algorítmicamente los procesos que se realizan en cadatarea funcional integrante de los sistemas de información.

7/18/2019 PROCESOS 2014


e. Desarrollar soluciones informáticas de acuerdo a los nuevos estándaresde desarrollo de software.f. Investigar nuevas tecnologías, comprender y determinar los Frameworksarquitectónicos y las mejores prácticas de desarrollo de software paraimplantarlas en los proyectos de sistemas de información.g. Administrar las estrategias de identificación y mitigación de riesgos

asociados con la arquitectura de los sistemas de información.h. Participar y certificar los productos y soluciones informáticasdesarrollados por la municipalidad o adquiridos a terceros.i. Interactuar con entidades externas para el desarrollo de proyectoscomunes de sistemas de información ( MEF,SUNARP, RENIEC, etc )

j. Administración y configuración de servidores Windows Server.k. Ejecutar los planes de respaldo y las recuperaciones de información quese requieran para garantizar la continuidad operativa de los sistemas a sucargo.l. Articular la lógica del negocio, políticas y procedimientos de lamunicipalidad con las herramientas tecnológicas que permitan generarsistemas integrados y minimizar y/o eliminar sistemas dispersos y aislados.m. Definir y documentar la solución arquitectónica de los software, de todala municipalidad (Administra planos de los sistemas), asegurándose queeste acorde con el sistema deseado y que además es la correcta para susoporte y evolución, asegurándose que todos los involucrados esténutilizando la solución elaborada y la estén utilizando bien, evitando laduplicidad y redundancia de información dentro de la arquitecturan. Selección de Software: Pilas de aplicaciones, bases de datos, librerías,frameworks, estándares tecnológicos, etc.o. Selección de Infraestructura: Sistemas Operativos, hardware, redes,sistemas de recuperación, etc.p. Mantener una Metodología de Proyectos: Estructura de Proyectos.q. Metodologías (Waterfall, Scrum, RUP, XP…). r. Mantener el Control de versiones de código fuente, procesos deconstrucción, integración continua, automatización de pruebas y otrosprocesos y herramientas de desarrollo.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Tecnologías de la

Información y comunicacionesMunicipalidad Provincial deHuancayo.(Sótano)

Duración del Contrato 3 MesesInicio:-Término: -

Remuneración Mensual S/. 1800.00 (Mil ochocientos con00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones deley, así como toda deducciónaplicable al trabajador.

7/18/2019 PROCESOS 2014



Todo Código Fuente de los sistemasde información pertenece a lamunicipalidad por lo cual quedaprohibida su ejecución y/oreproducción fuera de lamunicipalidad.

CODIGO Nº 10.03.01

EDITOR - DIAGRAMADOR

REQUISITOS DETALLEExperiencia Más de 4 años de experiencia

desempeñando la labor de edición ydiagramación en instituciones públicasdel Estado, especialmente en oficina deImagen Institucional.

Más de 3 años de experiencia como

diagramador en medios decomunicación escrito (periódicos yrevistas).

CompetenciasFormación académica o grado Licenciado en Relaciones Públicas

Profesional ColegiadoCursos de Especialización Técnico en Diseño GráficoConocimiento para el puesto Capacitación en Comunicación

Organizacional en el Estado. Capacitación en manejo de redes

sociales.

Actividades

- Diseñar los afiches, volantes, trípticos y demás impresos que requiera la sgc y demásoficinas de la mph.

- Diseñar los logotipos, isotipos y demás distintivos gráficos de la mph y demás gerencias ysubgerencias municipales.

- Definir y establecer los colores característicos de la administración municipal y loselementos que la distinguirán de los demás municipios.

- Diagramar rolls screens, gigantografías, y demás gráficos requeridos por la mph.

- Diagramar las revistas, boletines y demás impresos que requiera la oficina decomunicaciones y demás gerencias y subgerencias.

- Actualizar las redes sociales y suministrar información a la página web de la mph de formapermanente.

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 10.03.02

LABORES DE PRENSA

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia Laboral

• Experiencia en periodismo escrito,mínimo 3 años.• Experiencia en relaciones públicas,mínimo 2 años.

CompetenciasFormación académica o grado • Licenciado en Ciencias de la

Comunicación• Profesional colegiado

Cursos de Especialización • Especialización en Comunicación• Curso de Capacitación en comunicación

Conocimiento para el puesto • Capacitación en temas de Comunicación,mínimo 80 horas.

Actividades

- Producción diaria de notas informativas y su distribución a los medios de comunicación

- Coordinación con los periodistas para las conferencias de prensa o ruedas de prensa.

- Suministro de información pública sobre requerimientos de los periodistas.

- Cobertura de actividades de las gerencias y subgerencias de la MPH.

- Envío de notas informativas a través de correo electrónico a periodistas de zonas alejadas.

- Seguimiento de la pauta publicitaria emitida a través de los medios de comunicaciónimpresos, radiales y televisivos.

- Elaboración de la síntesis informativa de recopilación de información de los medios deprensa.

- coordinación de la agenda de actividades de prensa y envío por correo electrónico.

CODIGO Nº 10.03.03

REPORTERO GRÁFICO Y AUDIOVISUAL

7/18/2019 PROCESOS 2014


REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia en periodismo televisivo,

mínimo 2 años. Experiencia en radio, programa

informativo. Experiencia en relaciones públicas en el

área de imagen del sector público.

CompetenciasFormación académica o grado Licenciado en PeriodismoCursos de Especialización Diplomado en relaciones públicas y

protocolo Diplomado en Comunicación política y

electoral Cursos de Gobernabilidad, Gerencia

Política y Gestión Pública.Conocimiento para el puesto

Actividades

- Cobertura de actos protocolares y actividades de la MPH.

- Cobertura de actividades y eventos organizados por la mph a través de las gerencias ysubgerencias.

- Confección del archivo fotográfico de la oficina de comunicaciones de la MPH.

- Suministro de fotografías de los actos de la mph a los medios de comunicación.

- Suministro de fotografías del concejo municipal, gerentes y subgerentes de la Mph.

CODIGO Nº 10.03.04

COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia en medios de comunicación

(radio y televisión)Conocimiento de programas de edición

(audio y video) para la elaboración notasperiodísticas, reportajes, spot, videos

institucionales entre otros.Difusión de actividades en sector público por

medios de comunicación (radio, televisión,diario) para conocimiento de la Ciudadanía.

Experiencia en informes radiales (reportes),televisivos (enlaces) en el sector público.

Experiencia en Relaciones Públicas o ImagenInstitucional en entidades del estado.

Experiencia en área de comunicación en

7/18/2019 PROCESOS 2014


instituciones públicas (indispensable).

CompetenciasFormación académica o grado Licenciado en Ciencias de la Comunicación.Cursos de Especialización Cursos en desarrollo, reforma del estado del

estado y planificación socialCursos de Gestión de relaciones

comunitarias con valor público.Cursos de responsabilidad social y proyectossociales.

Diplomado en Gestión de Conflictos


Actividades

- Cobertura de actos protocolares y actividades de la MPH.

- Cobertura de actividades y eventos organizados por la mph a través de las gerencias ysubgerencias.

- Confección del archivo videográfico de la oficina de comunicaciones de la MPH.

- Suministro de vídeos de los actos de la mph a los medios de comunicación.

- Edición de spots de audio de actividades de la mph a través de las gerencias y subgerencias.

- Edición de spots de vídeo de actividades de la mph a través de las gerencias y subgerencias.

CODIGO Nº 10.03.05CEREMONIAS Y ACTOS PROTOCOLARES

REQUISITOS DETALLEExperiencia • Experiencia mínima de 02 años laborados en

medios de comunicación (radio, televisión y/oprensa).• Experiencia mínima de 01 año laborado en elsector público (Cualquier tipo de modalidad).• Haberse desempeñado en cargos similares.

CompetenciasFormación académica o grado • Licenciado (a) en Ciencias de la

Comunicación, con título profesional.• Profesional Colegiado

Cursos de Especialización • Cursos y/o estudios en protocolo yrelaciones públicas.• Cursos y/o cursos en Gestión Pública.


7/18/2019 PROCESOS 2014


Actividades

- Coordinación de actividades protocolares inherentes a la Municipalidad Provincial deHuancayo.

- Elaboración de planes para la realización de actividades protocolares de la MPH.

- Coordinación con los eventos que organiza la municipalidad de Huancayo a través de lasgerencias y subgerencias.

- Coordinación del protocolo para sesiones solemnes establecidas en el POI de la SGC.

- Convocatoria de instituciones para participación en ceremonias y actos oficiales.

CODIGO Nº 11.01

ESPECIALISTA EN PROYECTOS PARA COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL Y PROYECTOS DE ASOCIACION PUBLICO/PRIVADA

I. GENERALIDADES:


a) Apoyar en la coordinación y negociación de convenios y acuerdos decooperación técnica y financiera nacional e internacional, con organismos

públicos y privados, para lograr financiamiento de proyectos de cooperacióntécnica internacional, priorizados en el Programa de Inversiones de laMunicipalidad.

b) Apoyar con las gestiones del proceso de inserción del gobierno municipal con lacooperación técnica internacional e inversión pública.

c) Apoyar en las gestiones de financiamiento del sector privado.d) Promover inversión privada dentro del Marco de Ley N° 29230.e) Promover inversión privada mediante la Asociación Público y Privada.f) Gestionar la planificación, monitoreo y evaluación de proyectos públicos con la

participación del sector privado.g) Evaluación y supervisión de contratos (APP´S y/o contratos de concesión)h) Elaboración y presentación de Planes de Negocios.i) Formulación y Evaluación de proyectos públicos y privados.

j) Promocionar la cartera de proyectos del IPIP-CTI.

Dependencia, Unidad orgánica y/o área solicitante

7/18/2019 PROCESOS 2014


a) Instituto de Promoción de la Inversión Privada y Cooperación TécnicaInternacional


a) Comisión CAS 2015 y Sub Gerencia de Personal.

Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regule el Contrato de Administrativo de Servicios

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia mínima de 2 años en áreas afines

a la contratación.Competencia Proactivo, eficiente

Trabajo bajo presiónCapacidad de análisis de datos.

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel deestudios

Titulado en Economía, Administración o afines.


especialización

Especialización en formulación y evaluación

de proyectos de inversión pública.

Cursos Adicionales opcionales:

Especialización en Finanzas y/o GestiónFinanciera.

Cursos en Obras por Impuesto y APP´S Cursos en Cooperación Técnica Internacional.

Conocimiento para el puestoy/o cargo: mínimosindispensable

Especialización en proyectos de desarrollo ycooperación técnica internacional, y formulaciónde proyectos en el marco del SNIP.

Asociación Público Privada, Ley Obras porImpuestos.Normativa SNIP



7/18/2019 PROCESOS 2014


Programar y/o adecuar, gestionar y monitorear proyectos para CooperaciónTécnica Internacional.

Mantener actualizado el registro de entidades de la Cooperación TécnicaInternacional (CTI).

Elaborar y proponer las propuestas de gestión para Convenios conentidades de promoción de desarrollo (ONG´s) para la gestión de proyectosa fuentes de CTI.

Elaborar, adecuar y gestionar proyectos de desarrollo local, a los concursosde programas y fuentes cooperantes nacionales de FONDOEMPLEO,FONIPREL, FONIE, EMBAJADAS y otros que se convoquen.

Elaborar informes técnicos de los procesos y avances de actividades yresultados en la gestión de proyectos con CTI

Gestionar financiamiento del sector privado.

Promover inversión privada dentro del Marco de Ley N° 29230.

Promover inversión privada mediante la Asociación Público y Privada

Gestionar la planificación, monitoreo y evaluación de proyectos públicos con laparticipación del sector privado.

Evaluación y supervisión de contratos (APP´S y/o contratos de concesión)

Proponer la elaboración y presentación de Planes de Negocios.

Propuesta Técnica para Formulación y Evaluación de proyectos públicos yprivados.

Promocionar la cartera de proyectos del IPIP-CTI.

Otros que le encargue la Dirección.


CONDICIONES DETALLES

lugar deprestación del

servicio

Instituto de Promoción de la InversiónPrivada y Cooperación Técnica

Internacional

Duración delcontrato

Desde la suscripción del contrato

03 mesesRemuneraciónmensual S/. 1,800.00

7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 11.02


ASISTENTE DE DIRECCIÓN

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de un (1) asistente de Dirección.

2. Dependencia, Unidad orgánica y/o área solicitantesInstituto de Promoción de la Inversión Privada y Cooperación TécnicaInternacional.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónComisión CAS 2014 y Sub Gerencia de Personal.

Base Legal

a. Decreto legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de ContrataciónAdministrativa de servicios.

b. Reglamento del decreto legislativo N° 1057, que regula el Régimen especialde Contratación Administrativa de servicios, Decreto Supremo N°075 – 2008 – PCM; Modificado por Decreto Supremo N° 065 – 2011 – PCM.

c. Las demás disposiciones que regule el contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia. -Experiencia laboral mínima de uno (1)año, en empresa privada o estatal

Competencias. -Proactivo, eficiente.-Trabajo bajo presión.

Formación académica, grado académicoy/o nivel de estudios.

-Estudios Superiores en Economía,Administración o Afines.

Cursos y/o estudios de Especialización -En computación e informáticaConocimiento para el puesto y/o cargo:mínimos o indispensables. -Conocimiento de administración.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

7/18/2019 PROCESOS 2014


Atender los requerimientos de apoyo administrativo del equipo de laDirección.

Coordinar las acciones necesarias para el suministro de actividades realizadas por el equipo de la Dirección.

Apoyar a la planificación, ejecución y supervisión de actividades realizadas porel equipo de la Dirección.|

Desarrollar mantener y actualizar la base de datos con el registro de empresas para promover la inversión privada.

Apoyar a las áreas de Promoción de la Inversión Privada y CooperaciónTécnica Internacional.

Otras tareas y responsabilidades que le sean asignadas desde la Dirección.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Instituto de Promoción de la Inversión

Privada y

Cooperación Técnica InternacionalDuración del contrato Desde la suscripción de contrato03 MESES

Remuneración Mensual S/. 1000.00

CODIGO Nº 12.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (2)

ABOGADO PARA LA GERENCIA DE ASESORIA LEGAL

I. GENERALIDADES

a) Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 02 profesional -Abogado

b) Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Asesoría Legal

c) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación


d) Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contrataciones Administrativas de Servicios

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial

de Contratación Administrativo de Servicios, Decreto Supremo N° 075-

2008-PCM.

7/18/2019 PROCESOS 2014


c. Los demás disposiciones que regulan el contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia (1)

General:

Con experiencia laboral en entidades del sectorpúblico (mínimo 2 años)

Específico:

Haber efectuado labores de asistente administrativo o

asistente legal (indispensable) en el sector publico.

Competencias (2)

Proactivo, alto sentido de responsabilidad, flexibilidad,

trabajo en equipo, honestidad.

Formación académica Título de Abogado ( colegiado y habilitado)

Estudios culminados y/o en curso sobre Maestría enGestión Pública y/o Derecho Administrativo y/o

Gerencia Publica.

Cursos ,estudios y/o certificaciones

Derecho Administrativo

Derecho laboral

Gestión Pública

Estudios de computación – office

Capacitación Acreditada y sustentada

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

mínimos indispensables

De la normatividad en derecho administrativo.

De la normatividad en materia laboral

De la normatividad en materia municipal


Principales actividades a desarrollar:

a. Elaboración de informes legales en diversos asuntos con connotación jurídica en

tema de Derecho Administrativo, Derecho Civil, Derecho Laboral, Municipal,

b. Elaboración de proyectos de resoluciones (resoluciones de Gerencia Municipal,

resoluciones de Alcaldía, etc.)c. Elaboración de documentos de gestión de la Gerencia de Asesoría Legal.

d. Revisión y elaboración de proyectos de normas, directivas, reglamentos, informes,

otros.

e. Emitir opiniones legales para Firma de Convenios Interinstitucionales

f. Absolver consultas de carácter Legal a los asuntos administrativos, tributarios y

otros que los diferentes órganos soliciten.

7/18/2019 PROCESOS 2014


g. Emitir opinión legal sobre los recursos impugnativos impugnativos y de Apelación.

h. Otros que le encargue efectuar la Gerencia de Asesoría Legal.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioGerencia de Asesoría Legal, 4to. Piso dela MPH

Duración del contrato

Inicio: 01-04-2015

Termino: 30-06-2015


S/. 1,800.00 (un mil novecientos y 00/100)

mensuales.

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley

Condiciones Esenciales No tener antecedentes penales y/o

policiales, sanciones de cese, destitución

o despido por falta administrativadisciplinaria en los últimos 5 años. (caso

contrario será descalificado)

No tener vinculo de parentesco dentro del

cuarto grado de consanguinidad y

segundo de afinidad con funcionarios

responsables de la Municipalidad

Provincial de Huancayo, aun cuando

estos hayan cesado o concluido labores

en los últimos dos años.

No tener proceso judicial contra la


CODIGO Nº 13.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE03 ABOGADOS INTERNOS

I. GENERALIDADES:

1.1 Objeto de la ConvocatoriaContratar 03 abogados internos para la Procuraduría Publica Municipal.

7/18/2019 PROCESOS 2014


1.2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Personal.

1.4 Base Legala) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de


c) Las demás disposiciones que regule el Contrato Administrativo de Servicio


REQUISITOS DETALLE Experiencia 02 años en entidades públicas y/o privadas

Competencias Proactiva, alto sentido de responsabilidad,flexibilidad, trabajo en equipo, honestidad.


Título de abogado colegiado y habilitadomínimo 02 años.


D° Laboral. (Nuevo Código Procesal Laboral) D° Administrativo. D° Civil. D° Penal. D° Constitucional

Conocimiento para el puesto y/ocargo: mínimos oindispensables.

Acreditar experiencia en el Sector Público – Privado Mínimo 01 Año.


FUNCIÓN BÁSICA

Por delegación o encargo del Procurador Publico, representa y defiende los interesesy derechos del Sector ante los órganos jurisdiccionales en los procesos judiciales quese hayan originado y que el Estado actúe como demandante, demandado, denunciante,parte civil, o tercero civilmente responsable, proyectando o formulando los recursosjudiciales y actuando en las diligencias que le encomiende el Procurador Público.


7/18/2019 PROCESOS 2014


Proyectar y contestar demandas, denuncias penales, alegatos, informes, recursos

impugnatorios y otro recurso judicial en los procesos que le encomienda elprocurador público.

Asistir a las audiencias, informes orales y demás actuaciones judiciales ante losdiferentes órganos jurisdiccionales en los que es parte la Municipalidad

Provincial de Huancayo. Formular proyectos de informes administrativos que sean solicitados yordenados por el procurador, relacionados a los procesos judicialesencomendados.

Defensa y seguimiento de los procesos judiciales, arbitrajes y conciliaciones deprocuraduría en todas sus instancias.

Emitir informes mensuales del estado situacional de los procesos judiciales a sucargo al procurador.

Archivar las notificaciones judiciales en orden cronológico en los falsosexpedientes.

Otras diligencias y/o actividades inherentes a la procuraduría y que le asigne su

Jefe inmediato superior.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioPROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL, 3erpiso MPH

Duración del ContratoDesde la suscripción de contrato03 MESES

Remuneración MensualS/1,800.00Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.Otras Condiciones GeneralesEsenciales del Contrato

Conocimiento Indispensable en ProcesosJudiciales.

CODIGO Nº 14.01.01


SERVICIOS DE 01 PROMOTORES CULTURALES

V. GENERALIDADES


Contar con los servicios de 01 Promotores Culturales.


Intituto de La Juventud y Cultura



7/18/2019 PROCESOS 2014


4. Base legal

d. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de


e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen



2011-PCM.

f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.

VI. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral en Instituciones

Privadas y/o Públicas Artísticas -Educativas mínima 4 años.

Experiencia en Programas de Desarrollo

Cultural: MÚSICA, ARTES VISUALES y

PLÁSTICAS.

Experiencias en Programas Juveniles.

Experiencia como jurado en actividades

artístico-culturales: MÚSICA, ARTES

VISUALES y PLÁSTICAS.Experiencia en Financiamiento de

Proyectos Culturales.

Competencia Apto físicamente, Facilidad de palabra



estudios

Licenciado o Bachiller en

Comunicaciones, Educación Artística,

Música, Antropología, Sociología,

Trabajo Social u otras afines a la

Gestión Cultural

Amplio Conocimiento de Computación:

Entorno Windows, Diseño Gráfico y

Manejo de Redes

Cursos y estudios de Capacitación en Gestión Cultural

7/18/2019 PROCESOS 2014


especialización Capacitación en Computación e

Informática

Asistencia a Talleres: MÚSICA, ARTES

VISUALES y PLÁSTICAS.

Capacitación en idioma originario:

Quechua.

VII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Identificar y catalogar las organizaciones y cultores de las manifestacionesculturales en la provincia de Huancayo.

Investigar, Planificar, Organizar y Ejecutar Proyectos con el fin de impulsaractividades dentro del área de Cultura y Educación.

Promover la participación de organizaciones culturales del vecindario, previa

aprobación del Director del Instituto de la Juventud. Conocer los mecanismos de participación local de los jóvenes y la articulación deredes locales en el espacio que comprende la provincia de Huancayo.

CONDICIONES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Intituto de la Juventud y la Cultura


Hasta:





Evaluacion mensual

CODIGO Nº 14.01.02


7/18/2019 PROCESOS 2014



VIII. GENERALIDADES







4. Base legal

g. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de


h. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen



2011-PCM.

i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.

IX. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Privadas y/o Públicas Artísticas -

Educativas mínima 4 años.


Cultural: TEATRO, ARTES ESCÉNICAS y

LITERATURA.



artístico-culturales: TEATRO, ARTES

ESCÉNICAS y LITERATURA.Experiencia en Financiamiento de

Proyectos Culturales.


Formación académica, grado Licenciado o Bachiller en

7/18/2019 PROCESOS 2014



estudios




Gestión Cultural



Manejo de Redes


especialización

Capacitación en Gestión Cultural

Capacitación en Computación e

Informática

Asistencia a Talleres: TEATRO, ARTES

ESCÉNICAS y LITERATURA.


Quechua.

X. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



Investigar, Planificar, Organizar y Ejecutar Proyectos con el fin de impulsaractividades dentro del área de Cultura y Educación.

Promover la participación de organizaciones culturales del vecindario, previa

aprobación del Director del Instituto de la Juventud. Conocer los mecanismos de participación local de los jóvenes y la articulación deredes locales en el espacio que comprende la provincia de Huancayo.




Hasta:



Incluyen los montos y afiliaciones deley, así como toda deducción aplicable

7/18/2019 PROCESOS 2014


al trabajador


Evaluacion mensual

CODIGO Nº 14.01.03



XI. GENERALIDADES







4. Base legal

j. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de


k. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios; DecretoSupremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-

2011-PCM.

l. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de

Servicios.

XII. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Privadas y/o Públicas Artísticas -

Educativas mínima 4 años.


Cultural: IDENTIDAD, FOLKLORE,

ARTES POPULARES.

7/18/2019 PROCESOS 2014




artístico-culturales: IDENTIDAD,

FOLKLORE, ARTES POPULARES.

Experiencia en Financiamiento deProyectos Culturales.




estudios

Licenciado o Bachiller en




Gestión Cultural



Manejo de Redes


especialización

Capacitación en Gestión Cultural

Capacitación en Computación e

Informática

Asistencia a Talleres: IDENTIDAD,

FOLKLORE, ARTES POPULARES.


Quechua.

XIII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



Investigar, Planificar, Organizar y Ejecutar Proyectos con el fin de impulsar

actividades dentro del área de Cultura y Educación. Promover la participación de organizaciones culturales del vecindario, previaaprobación del Director del Instituto de la Juventud.

Conocer los mecanismos de participación local de los jóvenes y la articulación deredes locales en el espacio que comprende la provincia de Huancayo.


7/18/2019 PROCESOS 2014




Hasta:





Evaluacion mensual

CODIGO Nº 15.01.01


AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS

I. GENERALIDADES

Objeto de la Convocatoria01 Auxiliar Administrativo

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteGerencia de Obras Públicas


Base Legala. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación





7/18/2019 PROCESOS 2014


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Con experiencia laboral en laboresadministrativas municipales dentro de lossistemas normados del programa deInversiones , mínimo 2 años.

Competencias Edad mínima 25 a 35 años. Apto físicamente (por las funciones quese realiza).Personalidad definida.Capacidad de liderazgo.Dedicación y esfuerzo para lograrobjetivos.

Alto grado de responsabilidad ycumplimiento de trabajos y metasencomendadas.

Formación Académica, grado académicoy/o nivel de estudios

Estudiante, Egresado, en Administración oafines de Instituto Superior o Universidad.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación acreditada de Cursos sobreComputación, SIGA, Office, Ley deContrataciones del Estado, Obras y/oProyectos afines.



Mínimos, acreditar experiencia comoTécnico Administrativo o almaceneroIndispensable, Experiencia en manejo de

documentación gubernamental.

Conocimiento de procedimientos y procesos para la ejecución de obras públicas.



a. Elaborar cuadro de necesidades.b. Elaborar requerimientos bienes y servicios de la Gerencia de obras.c. Realizar el seguimiento y verificación de trámites dentro y fuera de la Institución.d. Reparto y entrega de documentos a otras instituciones.e. Control de los recursos asignados al área.f. A la culminación del año por cierre fiscal deberá de organizar al acervo documentario para

la entrega.

7/18/2019 PROCESOS 2014



CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Obras Públicas.




CODIGO Nº 15.01.02


CHOFER PARA LA GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS


01 Chofer

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteGerencia de Obras Públicas.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónSub Gerencia de Personal.






REQUISITOS DETALLE

Experiencia Con Experiencia laboral como conductor

7/18/2019 PROCESOS 2014


de vehículos.

Competencias Edad mínima 25 años. Apto físicamente (por las funciones quese realiza).Personalidad definida.Capacidad de liderazgo.Dedicación y esfuerzo para lograrobjetivos.


y/o nivel de estudios

No indispensable.

Cursos y/o estudios de especialización Licencia de conducir vigente

Categoría: A-2 B (Mínimo).



Mínimos, acreditar experiencia comoconductor.

Indispensable,



a. Conductor de Camioneta EGE-791 asignada a la Gerencia de Obras Públicasb. Permanencia en las labores y dirección de trabajos.c. A disponibilidad del gerente de Obras o al que disponga en el Traslado a Obras.d. Mantener operativo la Unidad a su cargo, informando oportunamente las acciones de

mantenimiento y/o reparación a realizar.e. Revisión de constante de la Unidad a su cargo.f. Presentar los informes mensuales de labores realizadas.g. Es responsable directo de la Unidad móvil.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Obras Públicas


7/18/2019 PROCESOS 2014


Remuneración Mensual S/1,500.00


CODIGO Nº 16.01.01CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) COORDINADOR(A)

DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHEI. GENERALIDADES:

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de 01 Coordinador (a) para el Programa de Vaso de Leche.

2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:Gerencia de Desarrollo Social – Programa de Vaso de Leche

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:Comisión

Comisión CAS 2015 y Sub Gerencia del Talento Humano4. Bases legales:

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo N°065-2011-PCM.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral en instituciones públicas y/o privadas como mínimo 1 año. Experiencia laboral en Programa social.

Competencias

Manejo de grupos, dinámica familiar, evaluación y diagnóstico del informe. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos Manejo y conocimiento del Sistema Integral de Gestión Administrativa. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para relaciones Humanas.

Formación académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios.

Título Profesional Carrera de Sociología o Trabajo Social y/o Carreras Afines.

Conocimientos para el puesto Computación e informática Conocimiento en organizaciones sociales de base. Conocimiento en relaciones y derechos humanos.

III. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO:Principales funciones a desarrollar:

Trámites Administrativos (Proceso de Adquisición de los Alimentos del Programa)

Organización y articulación inter institucional a favor del Programa Vaso de Leche.

Coordinación y organización directamente con los beneficiarios del Programa Vaso de Leche.

Supervisión y monitoreo del funcionamiento del Programa Vaso de Leche.

Organizar información general del Programa Vaso de Leche

Organizar el acervo Administrativo del Programa Vaso de Leche.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Realizar el oportuno y correcto registro del padrón de Registro Único de Beneficiarios (RUB-PVL).

Oportuno Registro y organización de los reportes a Contraloría General de la Republica

Elaboración y ejecución de Plan Operativo Institucional (POI), para el cumplimiento de metas y/o actividadesdel Programa de Vaso de Leche.

Supervisión al Personal del Área

Y otros que designe la GerenciaIV. CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLELugar de prestación de servicio rea del Programa de Vaso de LecheDuración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.

Termino:Remuneración mensual S/. 1,800.00

Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducciónaplicable al trabajador.



CODIGO Nº 16.01.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) PROMOTOR (A) DELPROGRAMA DE VASO DE LECHE

I. GENERALIDADES:1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 01 Promotor (a) para el Programa de Vaso de Leche2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social – Programa de Vaso de Leche3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:

ComisiónComisión CAS 2015 y Sub Gerencia del Talento Humano

4. Bases legales: Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.



REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia laboral en instituciones públicas y/o privadas como mínimo 3 años.

Experiencia en programas sociales.Competencias Manejo de grupos, dinámica familiar, evaluación y diagnóstico del informe.

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para relaciones Humanas.

Formación académica,grado académico y/onivel de estudios.

Bachilleres y/o egresados Carrera de Sociología, Trabajo Social o Carrerasafines.

Título en Técnica(o) en salud y/o carreras afines.Conocimientos para elpuesto

Computación e informática Conocimiento en organización de bases sociales.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Conocimiento en relaciones y derechos humanos.


Organización y articulación inter institucional a favor del Programa Vaso de Leche.

Coordinación y organización directamente con los beneficiarios del Programa Vaso de Leche.

Supervisión y monitoreo del funcionamiento del Programa Vaso de Leche.

Organizar información general del Programa Vaso de Leche Organizar el acervo Administrativo del Programa Vaso de Leche.

Realizar el oportuno y correcto registro del padrón de Registro Único de Beneficiarios (RUB-PVL).

Oportuno Registro y organización de los reportes a Contraloría General de la Republica

Ejecución de Plan Operativo Institucional, para el cumplimiento de metas y/o actividades del Programa deVaso de Leche.

IV. CONDICIONES DE CONTRATO:CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio rea del Programa de Vaso de LecheDuración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.

Termino:

Remuneración mensual S/. 1,200.00Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducciónaplicable al trabajador.



CODIGO Nº 16.02.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) COORDINADOR (A)

DEL PROGRAMA COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIAI. GENERALIDADES:1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 01 Coordinador (a) para el Programa de Complementación Alimentaria.2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social – Programa de Complementación Alimentaria.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:

ComisiónComisión CAS 2015 y Sub Gerencia del Talento Humano

4. Bases legales: Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.




REQUISITOS DETALLE

7/18/2019 PROCESOS 2014


Experiencia Experiencia laboral en instituciones públicas y/o privadas como mínim3 años.

Experiencia laboral en Programa social.Competencias Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas.

Ética laboral.Formación académica, grado académico y/o nivelde estudios.

Estudios de la carrera en Informática, Ciencias SocialAdministración y/o carreras afines

Conocimientos para el puesto Con dominio de computación. Con conocimiento en SIGA. Balanced Score Card

III. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO:Principales funciones a desarrollar: Organización y articulación interinstitucional a favor del Programa de Complementación Alimentaria. Coordinación y organización directamente con los Promotores de los Sub Programas.

Coordinar y organizar reuniones con el Comité de Gestión Local

Organizar información general de todos los Sub Programas del Programa de Complementación Alimentaria(PCA)

Organizar el acervo administrativo del Programa de Complementación Alimentaria

Supervisión del correcto registro y oportuno del padrón de Registro Único de Beneficiarios.

Supervisión al oportuno registro de la información a Contraloría General de la República a través delAplicativo Mochica.

Supervisión y monitoreo del adecuado almacenamiento de los productos alimenticios

Supervisar la ejecución de Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas.

Supervisiones inopinadas al acervo documentario de cada Sub Programa

Supervisión del cumplimiento de los planes de Capacitaciones, plan supervisión y documentos de entrega deproductos.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación de servicio rea del Programa de Complementación AlimentariaDuración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.


Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplicableal trabajador.



7/18/2019 PROCESOS 2014


CODIGO Nº 16.02.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) PROMOTOR (A) DELOS SUB PROGRAMAS DE HOGARES Y ALBERGUES, GRUPOS EN RIESGO, ASISTENCIA ALIMENTARIA,

ALIMENTOS POR TRABAJO y PANTBC DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA.I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de 01 Promotor (a) para los Sub Programas de Hogares y Albergues, Grupos EnRiesgo, Asistencia Alimentaria, Alimentos Por Trabajo y PANTBC del Programa de ComplementaciónAlimentaria.

2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:Gerencia de Desarrollo Social – Programa de Complementación Alimentaria.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:Comisión CAS 2015 Y Sub Gerencia del Talento Humano


Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo N°065-2011-PCM.


REQUISITOS DETALLEExperiencia 02 años como mínimo en instituciones públicas y/o privadas.Competencias Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Ética laboral.


académico y/o nivel de estudios.

Estudios Técnicos en industrias alimentarias, Bachilleres de la

Carrera de Sociología, Trabajo Social y/o carreras afines.Conocimientos para el puesto Con dominio de computación a nivel básico o intermedio.

Con conocimientos en nutrición y seguridad alimentaria.III. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO:


Organización y articulación interinstitucional a favor del Programa de Complementación Alimentaria.

Coordinación y organización directamente con los beneficiarios del Sub Programa de Hogares y Albergues,Grupos en Riesgo, Asistencia Alimentaria, Alimentos por Trabajo y PANTBC del Programa deComplementación Alimentaria.

Supervisión y monitoreo del funcionamiento de los Programa de Hogares y Albergues, Grupos en Riesgo,Asistencia Alimentaria, Alimentos por Trabajo y PANTBC.

Organizar el acervo administrativo del Sub Programa a cargo.

Realizar el oportuno y correcto registro del padrón de Registro Único de Beneficiarios.

Oportuno registro y organización de los reportes a la Contraloría General de la Republica.

Supervisión y monitoreo del adecuado almacenamiento de los productos alimenticios.

Ejecución del Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas del Sub Programa a cargo.

Ejecución de los planes de Capacitación y documentos de entrega de productos.IV. CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLELugar de prestación de servicio Área del Programa de Complementación Alimentaria.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.Termino:




CODIGO Nº 16.02.03CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) PROMOTOR(A) DELSUB PROGRAMA DE COMEDORES POPULARES DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA


Contratar los servicios de 01 Promotor (a) para el Sub Programa de Comedores Populares del Programadel Complementación Alimentaria.

2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:Gerencia de Desarrollo Social – Programa de Complementación Alimentaria.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:ComisiónComisión CAS 2015 Y Sub Gerencia del Talento Humano





REQUISITOS DETALLE

Experiencia 02 años como mínimo en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos. Alto grado de responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas. Ética laboral.


Estudios Técnicos en industrias alimentarias, Bachilleres de laCarrera de Sociología, Trabajo Social y/o carreras afines.

Conocimientos para el puesto Con dominio de computación a nivel básico o intermedio. Con conocimientos en nutrición y seguridad alimentaria.


Organización y articulación interinstitucional a favor del Programa de Complementación Alimentaria.

Coordinación y organización directamente con los beneficiarios del Sub Programa de Comedores Populares.

Supervisión y monitoreo del funcionamiento de los Comedores Populares.

Organizar el acervo administrativo del Sub Programa de Comedores Populares.

Realizar el oportuno y correcto registro del padrón de Registro Único de Beneficiarios.

Oportuno registro y organización de los reportes a la Contraloría General de la Republica.

Supervisión y monitoreo del adecuado almacenamiento de los productos alimenticios.

Ejecución del Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas del Sub Programa.

Ejecución de los planes de Capacitación y documentos de entrega de productos.

7/18/2019 PROCESOS 2014



Lugar de prestación de servicio rea del Programa de Complementación Alimentaria.Duración del contrato 3 MESESRemuneración mensual S/. 1,200.00




CODIGO Nº 16.02.04

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) ASISTENTEADMINISTRATIVO PARA EL PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA


Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo para el Programa de Complementación

Alimentaria2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social – Programa de Complementación Alimentaria3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:

ComisiónComisión CAS 2015 Y Sub Gerencia del Talento Humano



Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto

Supremo N°065-2011-PCM. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia mínima de haber laborado 01 año en instituciones

públicas y privadas en cargos similares.Competencias Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos Alto grado de responsabilidad y cumplimiento Empatía para las relaciones humanas Ser ciudadano con discapacidad y estar capacitado en el tema de

discapacidad.Formación académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios.

Estudios superiores en derecho, administración, contabilidad y/ocarreras afines.

Conocimientos para el puesto Conocimientos en Computación e informáticaIII. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO:


Asegurar el abastecimiento oportuno de los bienes requeridos por la Gerencia y Unidades Orgánicas. Control y seguimiento de pedidos de compras y pedidos de servicios. Derivar documento vinculados de los trámites de la Gerencia. Realización de los procesos de Adquisiciones de las diferentes áreas orgánicas de la Gerencia de Desarrollo

Social.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Otras determinadas por la Gerencia de Desarrollo Social.IV. CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLELugar de prestación de servicio Programa de Complementación AlimentariaDuración del contrato 3 MESES

Remuneración mensual S/. 1,200.00

Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducciónaplicable al trabajador.Otras condiciones esenciales delcontrato


CODIGO Nº 16.03.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) COORDINADOR (A) DELA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de 01 Coordinador (a) la Unidad Local de Empadronamiento

2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:Gerencia de Desarrollo Social – Unidad Local de Empadronamiento




Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo N°065-2011-PCM. Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.


Experiencia 03 años en el sector público y/o privado. 01 año en algún cargos similar Experiencia en manejo de personal

Competencias Manejo de grupos familiares dinámica familiar, evaluación, diagnostico einforme.

Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos, alto grado de responsabilidad

y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas Ética profesional

Formación académica, gradoacadémico y/o nivel deestudios.

Profesional con estudios en derecho, administración, Ciencias Socialesy/o carreras afines

Conocimientos para el puesto Manejo de Microsoft OfficeIII. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO:


7/18/2019 PROCESOS 2014


Planificar, ejecutar y concluir operativamente la aplicación de las Fichas Socioeconómicas Únicas en elDistrito de Huancayo, atención de pedidos de aplicación de la FSU, control de calidad de informaciónrecogida mediante la FSU , administración de reclamos por recursos incorrectos, responsable de envíos yrecepción de FSU a UCF, Atención Administrativa.

Dar a conocer los lineamientos a seguir por la Unidad Central de Focalización (UCF) en la meta deImplementación de Focalización de Hogares en el marco del Plan de Incentivos Municipales.

Coordinar y realizar las capacitaciones a las Municipalidad Distritales en el registro y envió del Padrón

General de Hogares (PGH) del SISFOH – MIDIS Emitir informes de las visitas de campo realizadas como parte de las actividades de asistencia técnica y

capacitación a su cargo.IV. CONDICIONES DE CONTRATO:

CONDICIONES DETALLELugar de prestación de servicio Gerencia de Desarrollo SocialDuración del contrato 3 MESESRemuneración mensual S/. 1,800.00


Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales.

CODIGO Nº 16.03.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) RESPONSABLEINFORMATICO DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO


Contratar los servicios de 01 Responsable Informático la Unidad Local de Empadronamiento2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social – Unidad Local de Empadronamiento






REQUISITOS DETALLEExperiencia 02 años en el Sector Público y/o Privado

01 año en el manejo aplicativo informático PGH (Padrón Generalde Hogares), dentro de una Unidad Local de Empadronamiento

Competencias Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión. Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos, alto grado de

responsabilidad y cumplimiento. Empatía para las relaciones humanas Ética profesional

Formación académica, grado Titulado Profesional Técnico Computación e Informática

7/18/2019 PROCESOS 2014


académico y/o nivel de estudios.Conocimientos para el puesto Aplicación y conocimiento de TICs

Manejo Software y Hardware de tecnologías de la Información.III. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO:


Elaboración de reportes de beneficiarios de la BD para él envió a la UCF – SISFOH – MIDIS.

Estadísticas en empadronamiento y recojo de información socioeconómica.

Construcción de data del Padrón General de Hogares (PGH) para su remisión a la UCF – SISFOH – MIDIS. Otras actividades que asigne la jefatura.


Lugar de prestación de servicio rea del Programa de la Unidad Local de Empadronamiento

Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.Termino:




CODIGO Nº 16.03.03

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) EMPADRONADOR (A)DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO


Contratar los servicios de 01 Empadronador (a) de la Unidad local de Empadronamiento.2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social – Unidad local de Empadronamiento.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:






II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLEExperiencia 06 meses como mínimo como empadronador (a) en instituciones

Públicas y/o Privadas.Competencias Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión.

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos, alto grado deresponsabilidad y cumplimiento.

Empatía para las relaciones humanas Ética profesional

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Con estudios Universitarios y/o técnicos en Ciencias Sociales oafines.


Aplicación de las Fichas Socioeconómicas Únicas (FSU) a las beneficiarias del Programa de Vaso de Leche(PVL), Sub Programa de Comedores Populares y/o otros programas sociales.

Otras funciones que asigne la Unidad Local de Empadronamiento (ULE). – SISFOH.


Lugar de prestación de servicio Unidad local de Empadronamiento.Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.

Termino:Remuneración mensual S/. 900.00

Incluye los montos y afiliaciones de ley así como todadeducción aplicable al trabajador.


CODIGO Nº 16.04.01CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) COORDINADOR (A)

PARA EL AREA DE DEPORTES Y RECREACIÓNI. GENERALIDADES:

1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de 01 Coordinador (a) para el Área de Deportes y recreación

2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:Gerencia de Desarrollo Social – Área de Deportes y recreación

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:Comisión

Comisión CAS 2015 Y Sub Gerencia del Talento Humano4. Bases legales: Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de




REQUISITOS DETALLEExperiencia Dirigente deportivo con experiencia mínima de 5 años

Experiencia en organización de certámenes culturales y deportivos a nivel regional,

nacional e internacional en diferentes disciplinas y niveles (mínimo 2 años) Experiencia en organizaciones de Maratón internacional de los Andes (3 Ediciones) Experiencia en Trabajos con niños, jóvenes, adultos mayores. Capacidad de gestión de apoyo de entidades públicas y privadas para desarrollo de

deporte.Competencias Proactivo

Líder con capacidad para llevar a buen término un certamen. Disponibilidad Inmediata Trabajo en días feriados, que son donde mayormente se desarrollan eventos

7/18/2019 PROCESOS 2014


deportivos. Capacidad de gestión de auspicio y apoyo en entidades públicas y privadas.


Superior; especialidad relacionada con el desarrollo humano (psicología , educaciónfísica)

Conocimientos para el puesto Estudios de computación Gestión deportiva Congreso de educación física


Conducción de programa de actividades deportivas y recreativas para promover estilos de vida saludable conel deporte recreativo y competitivo.

Gestiones de auspicio para cubrir el desarrollo de las actividades.

Gestiones interinstitucionales para conseguir apoyo con infraestructura deportiva y otras necesarias para elcumplimiento correcto de los certámenes deportivos.

Conducción y coordinación del trabajo de todo el personal de la área para el cumplimiento de mateas,tomando medidas correctivas a fin de evitar retrasos.

Promover la participación de la población motivando y coordinando la movilización de autoridades, colegios,clubes, escuelas, etc. En competencias deportivas.

Visita a instituciones de mayor concentración de niños y adolescentes para participar en actividadesdeportivas organizadas por la Municipalidad.


Lugar de prestación de servicio Área Deportes y recreaciónDuración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.




CODIGO Nº 16.04.02

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE 01 (UN) TECNICO(A)ADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE DEPORTE Y RECREACION


Contratar los servicios de 01 Técnico(A) Administrativo Para El Área De Deporte Y Recreación2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social – Área De Deporte Y Recreación3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:





7/18/2019 PROCESOS 2014




Experiencia Experiencia laboral en organización técnica y administrativa de

certámenes internacionales en ediciones sucesivas (más de 5años).(ediciones de la maratón internacional de los andes)

Experiencia en organización y documentación de academias y escuelasdeportivas(más de 5 años)

Experiencia en asesoramiento para organización de actividades deportivasen las diferentes disciplinas y niveles.

Experiencia en Trabajos con niños, jóvenes, adultos mayores. Conexión con deportistas nacionales y extranjeros. Conexión con entidades de apoyo y auspicio al deporte Experiencia en gestión pública municipal(mínimo 5 años)

Competencias Proactivo (a) Buenas relaciones interpersonales sirviendo de enlace entre las

comisiones de trabajo facilitándoles apoyo e información técnica y

administrativa necesaria para el logro de objetivos. Disponibilidad inmediata Trabajo en días feriados, que son donde mayormente se desarrollan

eventos deportivos. Conexión con deportistas nacionales y extranjeros y con representantes

entidades públicas y privadas. Facilidad para solucionar problemas administrativos y deportivos.

Formación académica, gradoacadémico y/o nivel deestudios.

Profesional universitario en Administración de Empresas conconocimientos y experiencia en Administración Deportiva.

Conocimientos para el puesto Capacitaciones deportivas en diferentes disciplinas Especialista en sistemas computarizados.


Diseños y elaboración de toda la documentación técnica y administrativa necesaria para cada comisión detrabajo en el desarrollo de actividades deportivas de gran impacto.

Plan específico por actividad de certámenes locales, regionales, nacionales e internacionales y evaluación,tomando en cuenta la participación de todo el grupo de trabajo en elaboración de estrategias, a fin de facilitar unmejor compromiso a la hora de su implementación.

Manual de funciones para los integrantes de las comisiones de trabajo.

Formulación de estrategias con el objetivo de minimizar esfuerzos recursos y buscar mayor eficacia.

Funciones interpersonal sirviendo de alcance entre las diferentes comisiones de trabajo facilitándoles apoyoe información técnico y administrativa necesaria para el logro de objetivos.

Elaboración del presupuesto por actividades y balance respectivo.

Diseño computarizado y elaboración de volantes de difusión, planillas, nominas para control de deportistas,de fixture, tabla de posiciones, bases y reglamentos normativos.

Ejemplares informativos detallados de la actividad con historia, logros, trascendencia, impacto, etc. Parasolicitar apoyo de la empresa privada especialmente para maratón Internacional de los Andes.

Invitaciones y comunicación con deportistas extranjeros y nacionales para su participación en certámenes deimpacto.

Conexión con entidades auspiciadoras y deportista extranjeros

7/18/2019 PROCESOS 2014


Solicitud de apoyo a diferentes estamentos de la localidad, de la capital y otros para organización deeventos.

Documentación necesaria, sustentos técnicos, convenios, resoluciones, constancias y otros para facilitar lasfunciones de las diferentes comisiones de trabajo.

Apoyo en gestiones de organización técnica y administrativa antes, durante y después del desarrollo de cadaevento.


CONDICIONES DETALLELugar de prestación de servicio rea de Deporte y RecreaciónDuración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.


Incluye los montos y afiliaciones de ley así como todeducción aplicable al trabajador.


CODIGO Nº 16.05.01CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) PROFESOR DE

EDUCACION FISICA – DIRECTOR TECNICO DE FUTBOL PARA LA ACADEMIA DE FUTBOL DE MENORES“EXPRESO VERDE”


Contratar los servicios de un (01) Profesional Técnico de Futbol para la Academia “EXPRESO VERDE”,

del Polideportivo “Juventud y Familia Wanka” (VARON)2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Social – Polideportivo “Juventud Familia Wanka” 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:

ComisiónComisión CAS 2015 Y Sub Gerencia del Talento Humano4. Bases legales:

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios.



REQUISITOS DETALLEExperiencia Más de 5 años en labores como Director Técnico en Futbol en categorías

mayores y menores. Experiencia en trabajo con niños y adolescentes Experiencia en altas competiciones deportivas

Competencias Capacidad d trabajo en equipo y bajo presión Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos Alto grado de responsabilidad y cumplimiento Empatía para las relaciones humanas Conocimiento para el puesto o cargo Ética laboral

7/18/2019 PROCESOS 2014


Tener disponibilidadFormación académica, grado académicoy/o nivel de estudios.

Director técnico de futbol (acreditado) Profesor de Educación Física (titulado) Conocimiento para el puesto o cargo


Llevar a cabo el procedimiento de integración, tácticas y estrategias del equipo en su forma de juego

Motivar a sus jugadores para lograr buenos resultados Selecciona a sus mejores jugadores, explotarlos para que den lo mejor en la cancha Deberá elegir las estrategias que sus deportistas deberán desarrollar en las siguientes pruebas deportivas, a

fin de explotar sus mejores virtudes y paliar sus defectos, así como, en sus caso, contrarrestar al rival Deberá observar y estudiar a los rivales y desarrollar entrenamiento específicos Deberá trabajar con todas las categorías que se le delegue a su responsabilidad


Lugar de prestación de servicio Área del Polideportivo Juventud y Familia WankaDuración del contrato 3 MESES

Remuneración mensual S/. 1,200.00Incluye los montos y afiliaciones de ley así como toda deducción aplica

al trabajador.Otras condiciones esenciales del contrato No tener antecedentes penales y/o policiales.

CODIGO Nº 16.06.01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) ASISTENTEADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE OMAPED


Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo para el Área de OMAPED2. Dependencia, unidad organiza y/o área solicitante:Gerencia de Desarrollo Social – Área de OMAPED

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciones:ComisiónComisión CAS 2015 y Sub Gerencia del Talento Humano




Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.II. PERFIL D|EL PUESTO

REQUISITOS DETALLEExperiencia Experiencia mínima de haber laborado 02 tres años con personas

con discapacidad.Competencias Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos Alto grado de responsabilidad y cumplimiento Empatía para las relaciones humanas

7/18/2019 PROCESOS 2014


Ser ciudadano con discapacidad y estar capacitado en el tema dediscapacidad.


Bachiller universitario en Administración

Conocimientos para el puesto Técnico en Computación e informática Tener facilidad de comunicación con las persona con discapacidad

auditivaIII. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO:


Acciones administrativas de la Oficina de OMAPED en favor de las personas con discapacidad. Búsqueda de mejoramiento de las condiciones de vida y desarrollo humano de las personas con

discapacidad, canalizar las acreditaciones e inscripción de las Personas con Discapacidad ante elCONADIS Y OMAPED.

Coordinar, dirigir y supervisar programas y proyectos en asuntos referidos a la reinserción laboral de lasPersonas con Discapacidad.

Realizar planes de trabajo y proyectos en favor de las personas con discapacidad Manejar el SIGA Manejar el Balance Scorecard juego

V. CONDICIONES DE CONTRATO:CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio Área de OMAPEDDuración del contrato Inicio: Desde la suscripción de Contrato.




V. RESTRICCIONES

Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presenteproceso.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fechase encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la MunicipalidadProvincial de Huancayo.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sidoretiradas de esta dependencia Municipal, por inconductas, irregulares,

incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones.

VI. DOCUMENTACIÓN A SER PRESENTADA POR EL POSTULANTE

El postulante debe presentar obligatoriamente la siguiente documentación:

1. Currículum Vitae documentado, que sustente y/o acredite el cumplimiento de los

requisitos señalados en los Términos de Referencia.

2. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente legible.

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3. Formatos de Declaraciones Juradas debidamente llenados (Anexos 1; 2; 3 y 4).

La documentación debe estar debidamente foliada y firmada en cada folio insertado

en un fólder Manila tamaño A-4, dentro de un sobre manila indicando el código del

CAS al que postula según Anexo 1 con la respectiva Etiqueta Anexo 5, y deberá

presentarse en la fecha y horario establecido en el Cronograma del Proceso.

Los expedientes que no cumpla con sustentar los requisitos señalados en los Términos deReferencia no serán admitidos para la evaluación curricular teniéndose por no presentada.

El postulante será responsable administrativa, civil y/o penalmente de la exactitud y veracidadde dichos documentos.

VII. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

TODAS LAS GERENCIAS, SUB GERENCIAS Y DEMAS AREAS.

VIII. PERIODO DE EJECUCIÓN CONTRACTUALSegún el periodo indicado en los Términos de Referencia solicitados por cada área usuaria.

IX. MODALIDAD CONTRACTUALContrato Administrativo de Servicios – CAS.

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CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓNCONTRATO ADMINISTRATIVO CAS 2015

PROCESO FECHA LUGAR

1. Convocatoria yPublicación

18 de Marzo al 22 de Marzodel 2015.

Pagina web:

www.munihuancayo.gob.pe Vitrina informativa SubGerencia de Gestión delTalento Humano y Panelinformativo de la MPH Sótano.

2. Presentación deDocumentos

23 de Marzo del 2015De 8:00 a 12:59 horas y de

15:00 a 17:45 horas

Mesa de Partes de laMunicipalidad Provincialde Huancayo

3. Evaluación dedocumentos

24 y 25 de Marzo de 201509:00 a 20:00 horas.

Municipalidad Provincial deHuancayo

4. Resultado de aptospara la evaluaciónpsicológica

25 de Marzo de 201522:00 horas

Pagina web:www.munihuancayo.gob.pe Vitrina informativa SubGerencia de Gestión delTalento Humano y Panelinformativo de la MPH Sótano.

5. Evaluaciónpsicológica y resultado

26 de Marzo de 201509:00 horas.

Resultado: 20:00 horas

AUDITORIO DE LAMUNICIPALIDAD DEHUANCAYO.Página web:

www.munihuancayo.gob.pe 6. Entrevista Personal 27 de Marzo de 2015

09:00 horasAUDITORIO DE LAMUNICIPALIDAD DEHUANCAYO

7. Resultado del proceso 28 de Marzo de 201512:00 horas

Pagina web:www.munihuancayo.gob.pe Vitrina informativa SubGerencia de Gestión delTalento Humano y Panelinformativo de la MPH.

8. Suscripción decontrato Del 30 de Marzo al 04 deAbril del 2015 Municipalidad Provincial deHuancayo, quinto piso SubGerencia de Gestión delTalento Humano

9. Inducción, bienvenidae inicio de labores.

06 de Abril del 2015 AUDITORIO DE LAMUNICIPALIDAD DEHUANCAYO

http://www.munihuancayo.gob.pe/












7/18/2019 PROCESOS 2014


ETAPAS DE SELECCIÓN:

La Comisión Evaluadora CAS, efectuará la evaluación objetiva del postulante, relacionadocon las necesidades del servicio, incluyendo obligatoriamente la evaluación curricular yentrevistas.

La evaluación de los postulantes se realizará tomando en consideración los requisitosrelacionados con las necesidades del servicio, las presentes bases y garantizando losprincipios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.El resultado de la evaluación se publicará a través de los mismos medios (Página web yvitrina) utilizado para publicar la convocatoria, en forma de lista por orden de mérito, quecontendrá los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.

I. COMPONENTES DE EVALUACION

CADA ETAPA ES ELIMINATORIA

Puntaje Máximo y Mínimo:1. Evaluación Curricular: Puntaje Máximo 40 puntos, mínimo 30 puntos, solo participaran en

el examen Psicológico aquellos postulantes que hayan sido declarados aptos en la

evaluación curricular.

2. Evaluación Psicológica: Puntaje Máximo 30 punto, mínimo 25 puntos.

3. Entrevista Personal: Puntaje Máximo 30 puntos, mínimo 25 puntos, solo participan en la

entrevista personal aquellos que haya aprobado la evaluación psicológica. El seleccionado

será el que haya obtenido el mayor puntaje, por orden de mérito.

4. Puntaje Final acumulado MAXIMO 100 PUNTOS – MINIMO 70 PUNTOS.

Etapa de Suscripción y Registro de ContratoPublicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al ordenmérito tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, elcual se llevará a cabo en la Oficina de la Sub Gerencia Gestión del Talento Humano de laMunicipalidad Provincial de Huancayo, Plaza Huamanmarca – Centro Cívico S/N, de 08:00 a17:45 horas.

Los postulantes que hayan alcanzado el puntaje necesario para ser adjudicados, realizaran03 días de inducción en las Gerencias y Sub Gerencias a las cuales postularon antes de iniciarsus labores formalmente con la institución.

Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él,se declarará ganadora a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguientepara que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de larespectiva notificación.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión delárea usuaria, la Comisión Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.

7/18/2019 PROCESOS 2014


Con la suscripción del contrato, el contratado deberá presentar un documento en el que especifique la Administradora del Fondo de Pensiones a la que se afilie o a la que se encuentreafiliado de ser el caso y según corresponda.

II. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION:

1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas coninhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

2. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración deservicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamenteprevistos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

3. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas

personas que perciben otros ingresos del Estado.

4. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se

encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de

Huancayo.

III. REQUISITOS PARA LA FIRMA DE CONTRATO:

- 02 Copias fotostáticas simples del D.N.I. al 200%

- Copia fotostática simple de R.U.C actualizado.

- Constancia de Afiliación a la AFP ó Declaración Jurada de la O.N.P. (es a libre elección delpostulante)

- Certificado del DAM (Deudor Alimentario Moroso).

- Certificado de Antecedentes Penales.

- Certificado de Antecedentes Judiciales.

- Certificado de Antecedentes Policiales.

IV. FACTORES DE EVALUACIÓN:

Evaluación curricular……………………………..……….…………… 40 puntos

1. Formación Académica 15 puntos

2. Capacitaciones:1-2 Capac. 2 puntos

10 puntos

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3-4 Capac. 5 puntos5 a más Capac. 10 puntos

3. Experiencia 15 puntos

Evaluación Psicológica……………………………..……….…………… 30 puntos

1. Evaluación Psicológica 30.00 puntos

Entrevista ……………………………..……….…………… 30 puntos

2. Conocimientos 20.00 puntos3. Desenvolvimiento y

Cultura General10.00 puntos

Puntaje total……………………………………………….. 100 puntos

IMPORTANTE:

a. Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.

b. Abstenerse los postulantes que hayan tenido faltas consecutivas en su prestación de

servicio, que hayan sido sancionados y otros como trabajador en la MPH.

c. Para la firma del Contrato deberán contar con RUC activo.

7/18/2019 PROCESOS 2014


ANEXO 01SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓNADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO.S.P.

Yo ……………………………………………………………………………………………….……………..con documento

de identidad N° ……………………………,con domicilio en

…………………………………………………………………………………………………………………Provincia

…….……………………. Departamento…………………….…….. Estado Civil ………..……………..….. de

………………….. Años de edad.

Que, habiéndome enterado de la convocatoria al Proceso de Selección, para cubrir el

cargo de: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------CODIGO ( ____________________); y teniendo interés en dicha plaza, solicito dentro

del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión que usted preside, se

me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las

bases de dicha convocatoria.

POR TANTO:

A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud.

Huancayo, del 2015.

…………………………..… El POSTULANTE

7/18/2019 PROCESOS 2014


ANEXO 02DECLARACION JURADA PARA POSTULANTES CAS

(Ley N° 26771, Ley 30294, D.S. N°021-2000-PCM y D.S. N°017-2002-PCM)(Ley N° 28927), (Ley N°28970, que crea el Régimen de Deudores Alimentarios Morosos)

Yo, ……………………………..……………………………………………………….………………………………………..con

documento de identidad N°………………………….., con domicilio

en.….…………………………………….…………………………………………………………………………………………….

Provincia….……………………. Departamento……………………….…….….. y Estado Civil

………..……………..….. de ………………….. Años de edad.

DECLARO BAJO JURAMENTO

Indicar1. Desempeñar mas de un empleo o cargo público remunerado por

Contrato Administrativo de Servicio – CAS, locación de servicio,

asesoría o consultoría.

2. Contar con vínculo de parentesco familiar hasta de cuarto grado

de consanguinidad y segundo de afinidad con Funcionarios,

Directivos y/o Autoridades de la Municipalidad de Huancayo.

3. Tener antecedentes da haber sido destituido de la

Administración Publica u objeto de despido de la actividad

privada por falta administrativa grave.

4. Tener sanción disciplinaria en el sector Público.

5. Estar inhabilitado Administrativamente.

6. Tener antecedentes penales y/o judiciales que puedan dificultar

las labores dentro de la Municipalidad de Huancayo

7. Estar registrado en el registro deudores alimentarios morosos -

REDAM

8. Ser pensionista del Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidadestablecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento Administrativo

General.

Huancayo,………………………………………….

_______________Huella Digital

FIRMA Índice Derecho

SI NO

SI NO

SI NO

SI NOSI NO

SI NO

SI NO

SI NO

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ANEXO 03

DECLARACION JURADA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO

S.A.

Por el presente documento yo,…………………………………………con DNI No. …………..….condomicilio en: ………………………………………………………… para desempeñar el cargo de:………………………………………………………..…………… en la (Gerencia y/o Sub Gerencia)………………………………………………………………………....………………………………………. DECLARO BAJOJURAMENTO Y RESPONSABILIDAD QUE LA SIGUIENTE INFORMACION SE SUJETA A LAVERDAD:

APELLIDO PATERNOAPELLIDO MATERNONOMBRES

DOMICILIO LEGAL

DNI N°RUC N°

INDICAR REGIMEN DEPENSIONCORREO ELECTRONICO

TELEFONO FIJO O MOVIL

Por lo indicado, dejo constancia que los datos consignados son ciertos y que conozco lassanciones a los que seré sometido (a) en caso de haber anotado información falsa. Por lotanto para mayor constancia firmo y dejo mi huella digital en la presente.

Huancayo,………………………………………….

………………………….Huella Digital


7/18/2019 PROCESOS 2014


ANEXO 04

DECLARACION JURADA

Yo, …………………...……………………………………………………………………………………………..con DNI N°

…….…………………………………. y con domicilio en

…………………………………………………………………………............................................... declaro bajo juramento en pleno uso de mis facultades civiles y consciente de que no media ningún

acto que lo invalide, manifiesto que no me encuentro en conflicto judicial de carácter

laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad

establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento Administrativo

General.

Huancayo,………………………………………….

_______________Huella Digital


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