LIC. JORGE OROZCO BONAVIDES

PROCESO LABORAL EN MEXICO

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL PROCEDIMIENTO

• ELABORACIÓN

DEMANDA

• TRÁMITE

PROCEDIMIENTO • ELABORACIÓ

N

SENTENCIA

LA DEMANDA

ELABORACIÓN DE LA DEMANDA

DEMANDA

MEMORIAL DE LA

DEMANDA.

ANEXOS DE LA

DEMANDA

ELABORACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL.LA DEMANDA

LABORALCARACTERÍSTICAS:

Es el acto de parte que inicia el proceso, en aplicación de los fundamentos clásicos del sistema jurídico del sistema privado, el principio de iniciativa de parte, y el principio dispositivo en sentido técnico procesal.

La demanda es la forma en que se ejercita el derecho de acción y el medio idóneo en donde se formula la pretensión o tutela frente al órgano jurisdiccional. En ese orden de ideas, bajo ningún punto de vista se identifica con el derecho de acción.

La demanda es el acto procesal más importante dentro del proceso, pues determina y alindera el campo fáctico dentro del cual el juez ejecutará su arbitraje jurídico y le señala al demandado los cargos de los cuales debe defenderse.

La Corte Suprema de Justicia, sobre el tema ha sostenido que es “la demanda el acto de postulación más importante de las partes toda vez que mediante ella ejecuta el demandante el derecho de acción frente al Estado y su pretensión contra el demandado, por cuanto es con ella que se estimula la actividad del órgano encargado de la jurisdicción, se propicia la constitución de la relación procesal y se circunscribe junto con sus respuestas el poder decisorio del juez…”

1. Es ACTO INTRODUCTIVO por cuanto inicia la actuación procesal.

2. Es de POSTULACIÓN por cuanto contiene la pretensión cuya tutela jurídica se eleva al juez.

3. Es un acto DECLARATIVO en cuanto contiene una manifestación de la voluntad.

4. También es un acto DE PARTE ya que solo quien tenga esa condición puede utilizarla.

CARACTERISTICAS DE LA DEMANDA COMO ACTO PROCESAL DE INTRODUCCIÓN.

DEMANDA ACTO PROCESAL

INTRODUCTIVOINICIA

ACTUACION PROCESAL.

DE POSTULACIÓN

CONTIENE LA PRETENSION.

DECLARATIVO

CONTIENE MANIFESTACIÓ

N DE VOLUNTAD.

DE PARTE ES DE LA PARTE DEMANDANTE.

CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL(Requisitos de la demanda –Art- 25 CPL/SS).

1. DESIGNACIÓN.2. DETERMINACIÓN.3. FUNDAMENTACIÓN.

CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL

CONTENIDO

DESIGNACIÓN

DESIGNACION DEL JUEZ A QUIEN SE DIRIGE.

DETERMINACIÓN

SUBJETIVA

PROCESAL

FUNDAMENTACIÓN

FACTICA

JURIDICA

PROBATORIA

CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL

DETERMINACIÓN SUBJETIVA.

PARTES

NOMBRE

PARTE

REPRESENTANTE

LOCALIZACIÓN

CONOCIDA

DOMICILIO

DIRECCION

DESCONOCIDA

JURAMENTO

APODERADO JUDICIAL

NOMIBRE

LOCALIZACION

DOMICILIO

DIRECCION

CUANDO LA PARTE PUEDALITIGAR EN CAUSA PROPIA,NO ES NECESARIO ESTEREQUISITO.

CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL

DETERMINACIÓN PROCESAL.

INDICACIÓN CLASE DE PROCESO.

PRETENSIONES

SINGULARIDAD

PLURALIDAD

CONEXIDAD

DISCONEXIDAD(Acumulación)

CUANTÍA

CUANDO SU ESTIMACIÓN SEA NECESARIA PARA

FIJAR LA COMPETENCIA.

CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL

FUNDAMENTACIÓN

FÁCTICA

HECHOS

CLASIFICACIÓN

ENUMERACIÓN

OMISIONES

CLASIFICACIÓN

ENUMERACIÓN

JURIDICA

DERECHO

REFERENCIA

NORMATIVA-

REFERENCIA JURISPRUDENC

IAL

RAZONES

PROBATORIA

PETICIÓN MEDIOS DE

PRUEBA

INDIVIDUALIZADA

CONCRETA

TEMAS RELACIONADOS CON EL MEMORIAL DE LA DEMANDA..

REQUISITO TEMA1. Designación del juez a quien se dirige.

1. Jurisdicción y competencia.2. Organización jurisdicción ordinaria

laboral.

2. Determinación de las partes. 1. Existencia y Representación.2. El domicilio y fijación de

competencia.

3. Determinación de la clase de proceso. 1. Clases de procesos laborales.

4. Determinación de las pretensiones. 1. Asuntos de que conoce la jurisdicción laboral.

2. Acumulación de pretensiones.3. Facultades del juez laboral.

5. Determinación de la cuantía. 1. La cuantía en los diversos procesos laborales.

6. Fundamentación fáctica. 1. Descripción de las circunstancias.2. Los puntos distales temporales.3. Relación cronológica y relación

lógica.4. Coherencia

hechos/pretensiones/pruebas/derecho.

6. Fundamentación jurídica. 1. Integración de la normatividad laboral.

2. La analogía y la remisión.

7. Fundamentación probatorio. 1. Los medios de prueba.2. Prueba oficiosa en el proceso

laboral.

ANEXOS DE LA DEMANDA1. EL PODER.2. LAS COPIAS DE LA DEMANDA PARA EFECTO DEL

TRASLADO, TANTAS CUANTOS SEAN LOS DEMANDADOS-3. LAS PRUEBAS DOCUMENTALES Y LAS ANTICIPADAS QUE

SE ENCUENTREN EN PODER DEL DEMANDANTE.4. LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN

LEGAL, SI ES UNA PERSONA JURIDICA DE DERECHO PRIVADO QUE ACTÚA COMO DEMANDANTE O DEMANDADO.

5. LA PRUEBA DEL AGOTAMIENTO DE LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA SI FUERE EL CASO.

6. LA PRUEBA DEL AGOTAMIENTO DEL REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD DE QUE TRATA LA LEY 640 DE 2001, CUANDO ELLA LO EXIJA.

ANEXOS DE LA DEMANDA

ANEXOS DOCUMENTOS

PODER

PRUEBAS

DE CONVENCIMIENT

O

DOCUMENTALES

ANTICIPADAS

DE PROCEDIBILIDAD

EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓ

N

RECLAMACIÓNADMINISTRATIVA

CONCILIACIÓN

TEMAS RELACIONADOS CON LOS ANEXOS DE LA DEMANDA

REQUISITO TEMA1. Documento/Poder. 1. Derecho de Postulación y

jurisdicción laboral.

2. Documento/Prueba Documental. 1. El documento.2. Documentos privados y públicos.

3. Documento/Prueba Anticipada. 1. Concepto de Prueba Anticipada.2. Ratificación de prueba anticipada.

4. Documento/Existencia y Representación.

1. Representación Legal.2. Entidades de Derecho Público.3. Exoneración de prueba de E/R.

5. Documento/Reclamación Administrativa.

1. Reclamación Administrativa y Agotamiento de Vía Administrativa (Gubernativa).

2. Saneamiento.

6. Documento/Conciliación. 1. La conciliación laboral.2. Clases.3. Conciliación y otros mecanismos

alternativos de solución de conflictos.