ANÁLISIS DE NECESIDADES

RECLUTAMIENTO

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

PRESELECCIÓN

ENTREVISTA

EVALUACIÓN

VALORACIÓN Y DECISIÓN

CONTRATACIÓN

INCORPORACIÓN

SEGUIMIENTO

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE PERSONAL

ANÁLISIS DE NECESIDADES° Perfil del descriptivo puesto.

( VACANTERECLUTAMIENTO

° Ferias del empleo.° Bolsas de empleo.° Banner.° Volante.° Internet.° Recomendaciones.

RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS

° Solicitud de empleo: Es la forma que ofrece información

sobre la educación y los antecedentes laborales del

aspirante.

PRESELECCIÓN° La preselección es un proceso negativo en la selección de personal, pues su objetivo es filtrar la población reclutada, eliminando las candidaturas poco interesantes o las que no se ajustan a los requerimientos del puesto.

ENTREVISTA° Organización y control de la entrevista.° Sondeo y escucha.° Toma de notas.° Estructurada: se sigue una secuencia fija.° No estructurada: profundizar en puntos de interés.

EVALUACIÓN° Test psicométricos.- Actitudes, Aptitudes ZAVIC, MOSS, RATHUS, VALENTI- Inteligencia TERMAN MERRIL, BARST- Personalidad CLEAVER, 16PF, MMPI2 - Proyectivos HTP, MACHOVER, PERSONA BAJO LA LLUVIA, LUSHER° Prueba de habilidades.° Examen toxicológico 10 reactivos.° Antecedentes no penales.° Estudio socioeconómico .

VALORACIÓN Y DECISIÓN° Realizar una entrevista con el coordinador operativo o responsable, adecuando un análisis y evaluación de los requerimientos técnicos que el postulante debe poseer, para adecuarse a las políticas y pueda cumplir la misión y visión de la organización.

CONTRATO° Documento que establece con toda claridad cuales son las condiciones de trabajo, como obligaciones y derechos.° Recepción de documentos en original y copia: Acta de nacimiento, IFE, CURP, Comprobante de domicilio, Comprobante de estudios, Antecedentes no penales, Cartilla liberada y cartas de recomendación.

INCORPORACIÓN° 1. Brindar una inducción general, amplia y suficiente, que le permita la ubicación en su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo.° 2. Curso: que tiene como objetivo fundamental el conocimiento específico de las actividades que realizarán dentro de sus actividades.

SEGUIMIENTO° Con el fin de tener un perfecto conocimiento de cómo se

desarrolla en el trabajo y el grado de satisfacción de la organización y del trabajador, se aplica una evaluación

mensual de su desempeño para su corrección, con cursos y capacitación.

° Visita domiciliaria para Término de estudio socioeconómico.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE PERSONAL