proceso de contratación laboral rep. dom. · 2017-07-17 · proceso de contrataciÓn laboral rep....
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PROCESO DE CONTRATACIÓN LABORALREP. DOM.
LA CONTRATACIÓN LABORAL EN REPUBLICA DOMINICANA CONSTA DE LOS
SIGUIENTES:
✓ Después De Las Evaluaciones Y Validaciones De Lugar a el Candidato.
✓ Contrato De Trabajo (Bajo Reglas De La Ley 16-92-RD-).
✓ Seguridad Social (Tss, Infotep, Afp-).
✓ La Inducción Laboral.
✓ Jornada Laboral.
✓ Reglamento Interno.
TODO LO PUEDO EN CRISTO QUE ME FORTALECES (FILP 4:13)
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CONTRATO DE TRABAJO (BAJO REGLAS DE LA LEY 16-92)✓De acuerdo a lo establecido en el Art. no. 19 del código de trabajo de la República
Dominicana se procede a la elaboración del contrato de trabajo donde se establecen las
normas y directrices bajo las cuales se regirán las relaciones laborales, ejecutándose en
hecho igual a lo establecido en dicho contrato.
✓El Contrato De Trabajo Por Escrito Debe Contener Art.24 :
a. Los nombres y apellidos.
b. Nacionalidad, Estado civil, Edad, Sexo.
c. Domicilio y residencia de los contratantes.
d. Las menciones legales de su cedula de identidad.
e. El servicios que el trabajador se obliga a prestar, las horas, el lugar de trabajo.
f. La duración del contrato (por servicios, por obra determinada, indefinido).
g. La retribución por la cantidad de horas.
h. Todas las demás condiciones requerida de acuerdo.
i. Firmas de los actuante y huellas de los testigos.TODO LO PUEDO EN CRISTO QUE ME FORTALECES (FILP 4:13)
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DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
✓Las actas deben ser firmada por dos testigos, los cuales certifican que las partes han
estado de acuerdo en lo firmado en los contratos (art. 21/ley 16-92 RD).
✓De todo contrato de trabajo por escrito se harán 4 originales, uno para cada una de las
partes y los otros 2 para el departamento de trabajo o autoridades competentes dentro
de los próximo 3 días de haber sido firmado para ser registrado en su libro de la oficina
de trabajo (art. 21).
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LA INDUCCIÓN
✓Este es un proceso de suma importancias para dar a conocer la empresa, el equipo de
trabajo, las expectativa del nuevo talentos, las oportunidades, beneficios y romper el
hielo creando una sinergia con el nuevo integrante.
✓Este momento es vital para plasmar en la mente del candidato como se deben hacer las
cosas aquí.
✓La cultura organizacional, los objetivos, la misión, visión y valores.
✓Hacerle sentir como en casa al nuevo integrante para que se sienta en confianza y
pueda bridar lo mejor de sus talentos.
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SEGURIDAD SOCIAL
✓Registro del empleado a la seguridad social
✓Entra a la pagina TSS-Suir Plus como empleador/ novedades /elige sfs/dgt-3/dgt-4
✓Novedades.
✓ Ingreso, cambio de salarios y salida de trabajadores como apliquen.
✓Para los empleadores con pocos empleados el Suir Plus les ofrece la facilidad de digitar
sus novedades de forma interactiva digitando los siguientes datos:
✓Cédula empleado, Tipo de salario, Salario cotizable para la seguridad social, Salario
cotizable para el ISR, Salario cotizable para el infotep, Otras remuneraciones (si aplica),
Saldo a favor (si aplica), Ingresos exento ISR (si aplica), RNC agente de retención único
(si aplica), Remuneración en otros empleadores (si aplica)
✓ Debe acceder a pagina www.tss.gov.do
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REGISTRO DE LA EMPRESA ANTE LA TSS
1. Para Rnc Jurídico Dae-fo-007 Formulario De Registro
De Empleadores
Copia De Última Asamblea .No Obligatoria Para Eirl.
Copia Estatutos Sellada Por La Cámara De Comercio Y
Producción.
Certificación De Inscripción Emitida Por Dgii Especificando
Régimen Tributario Y Desde Cuándo Está Registrado.
Copia De Acta De Asignación En El Registro Nacional De
Contribuyentes, Emitido Por La Dgii.
Copia Del Registro Mercantil Vigente.
Carta Solicitando El Registro Especificando Representante
Autorizado, Sello De La Empresa Y Firmada Por El Gerente O
Presidente
Copia De Cédula Gerente O Presidente Y Del Representante
Autorizado.
2. Para Cédula Persona Física Dae-fo-009 Formulario De
Registro De Empleadores
Carta Solicitando El Registro Firmada Por El Propietario E
Indicando Fecha De Inicio De Operaciones Y Nombre
Comercial.
Constancia De Registro En La Dirección De General De
Impuestos Internos Que Indique Actividad Económica
Actualizada.
Nómina Por Período Firmada Por El Empleador. Detallar
Nombre Completo De Cada Trabajador, Cédula, Salario
Mensual Especificando Si Trabaja Tiempo Completo O
Parcial.
Copia De Cédula Del Empleador*
Copia De Al Menos Tres Facturas De Compra De Bienes O
Servicios Con El Nombre Comercial Del Empleador.
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3. Para Ong Dae-fo-010 Formulario De Registro De Empleadores
Copia De Acta De Asignación En El Registro Nacional De Contribuyentes, Emitido Por
La Dgii.*
Carta De Solicitud De Registro Como Empleador Especificando El Representante
Autorizado, Sellada Y Firmada Por Su Presidente.*
Nómina Por Período Firmada Por El Empleador. Detallar Nombre Completo De Cada
Trabajador, Cédula, Salario Mensual Especificando Si Trabaja Tiempo Completo O
Parcial.*
Copia De Cédula Del Empleador Y Representante Autorizado.*
4. Para Instituciones Gubernamentales Dae-fo-011 Formulario De
Registro De Empleadores
Carta Solicitud De Registro En Papel Timbrado De La Institución Especificando Quién
Fungirá Como Representante Autorizado, Debidamente Sellada Y Firmada Por La
Máxima Autoridad De Dicha Institución. *
Copia De Acta De Asignación En El Registro Nacional De Contribuyentes, Emitido Por
La Dgii. *
Copia De Cédula Del Empleador Y Representante Autorizado. *
Para Cédula A Rnc Por Resolución Dgii Dae-fo-012 Formulario De Registro De
Empleadores
Carta Solicitando Cambio De Cédula A Rnc Firmada Por El Propietario Y Representante.
Copia De Cédula Del Empleador Y Representante Autorizado.*
Carta Dgii Que Especifica Acogimiento A La Resolución. *
Procedimiento:
El Solicitante Deberá Acceder A La Pagina Web Www.Tss.Gov.Do Y
Descargar Y Completar El Formulario De Solicitud De Registro Disponible
En La Opción Instructivos, Formularios Y Plantillas De Acuerdo Al Tipo De
Empresa Que Corresponda.
Completar Los Términos Y Condiciones Contenidos En El Formulario De
Solicitud De Registro, Sellado Y Debidamente Firmado Por La Máxima
Autoridad Y Representante
Depositar Los Documentos En Nuestras Oficinas De Servicio
Horario De Prestación Del Servicio:
Lunes A Viernes De 8:30am A 5:00pm
Tiempo De Realización: 5 Días Laborables
Costo: Gratuito
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LA JORNADA LABORAL
✓La jornada de trabajo es todo el tiempo en que el trabajador no pueda usar libremente
su tiempo por estar a disposición de su empleador (art. 146.)
✓La duración de la jornada laboral es la determinada en el contrato de trabajo, la cual no
podrá exceder de 8 horas por días ni de 44 por semana, donde la semana laboral
termina el sábado a 12:00 meridiano (art. 147).
✓La jornada diurna esta comprendida de 7:00 am a 09:00 pm.
✓La jornada nocturna esta comprendida de 09:00 pm a 7:00 am.
✓La jornada mixta comprende al máximo 3 horas nocturnas y las otras diurnas.
Más información en el código de trabajo RD Titulo II art. 150
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DERECHOS BÁSICO DE LOS TRABAJADORES
✓Disfrute De Salario Justo
✓Capacitación Profesional
✓Respecto A Su Integridad Física, Intimidad Y Dignidad
✓Libertad Sindical
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REGLAMENTO INTERNO ART.131-3
✓Este es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores
que tiene por objetos organizar las labores de una empresa.
El reglamento interno contiene:
✓Condiciones colectiva no prevista en el contrato pero obligatoria para el buen
funcionamiento de la empresa.
✓Normas a las cuales están sujeta las labores empresariales.
✓Reglas de orden técnicos y administrativos.
✓Los horarios de trabajos, descansos, hora de limpiezas.
✓Días de pagos y lugar.
✓Disposiciones disciplinarias y vestimentas.
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Elaborado Por:
Carolina Rudecindo
Master En RRHH, Psicólogo Industrial
El conocimiento de las Informaciones Contenida Aquí Es De Carácter
Obligatorio para Ambas Partes.
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