“Decenio de las personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS Nº 001-2015- MIDIS

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de una persona natural para que brinde apoyo administrativo y ayude en las labores de la Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación

Oficina de Recursos Humanos. 4. Base Legal

a) Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014. b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad

de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM.

d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

e) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

f) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. g) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. h) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. i) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento

para el Sector Público.

II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

Nº CARGO VACANTE CODIGO

1 Apoyo Administrativo 01 APAD

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia general: Experiencia laboral mínima de 07 años habiendo desarrollado labores de asistente administrativo y/o secretaria ejecutiva.

Experiencia específica: Experiencia mínima de 02 años en el sector público en labores similares y/o vinculadas a las requeridas.

Competencias que debe reunir

Vocación de servicio.

Capacidad organizativa y analítica

Trabajo en equipo

Proactividad

Responsabilidad

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a) Emisión de las solicitudes de compra y servicios en el Sistema integrado de Gestión

Administrativa según indicaciones de la Jefatura. b) Seguimiento de las solicitudes de compra y servicios. c) Elaboración y seguimiento del Plan Operativo Institucional de la Oficina General. d) Apoyo secretarial a la Jefatura. e) Recepción, clasificación y registro de la documentación en el Sistema de Trámite

Documentario. f) Seguimiento y reporte del estado de los expedientes de la OGCAI. g) Administración de los archivos documentales y digitales. h) Apoyo en la organización de reuniones de trabajo de la OGCAI i) Redacción de documentos por encargo de la Jefatura. j) Seguimiento de documentos generados por la Jefatura de OGCAI k) Otras que le encargue el Jefe de la OGCAI

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales.

Duración del contrato 03 (tres) meses.

Remuneración mensual S/. 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

-

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Técnico en administración, contabilidad y/o secretariado ejecutivo.

Cursos y/o estudios de capacitación

-

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

Conocimientos indispensables: Herramientas informáticas: Microsoft Office.

Conocimientos deseables: Estudios universitarios

Conocimiento de Sistemas de Trámite Documentario.

Sistema Integrado de Gestión Administrativa.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 22 de enero del 2015 Recursos Humanos

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria

Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

Del 05 al 11 de febrero de 2015

Comité de Evaluación

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50

a. Experiencia.

30% 30 b. Formación académica

c. Cursos o estudios de especialización.

d. Conocimientos.

Deseables y/o Adicionales 20% 20

ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje máximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta (40) puntos en la entrevista).

VII. DOCUMENTACIÓN

Los interesados deberán registrar su hoja de vida en la siguiente dirección electrónica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida (Formato N° 03). c) Declaración jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitación vigente,

2

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente dirección electrónica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

Del 05 al 11 de febrero de 2015

Hora: 09:00 am a 11:59pm Comité de Evaluación

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida 12 de febrero de 2015 Comité de Evaluación

4 Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

12 de febrero de 2015 Comité de Evaluación

5 Entrevista 13 de febrero de 2015 Comité de Evaluación

6 Publicación de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

13 de febrero de 2015 Comité de Evaluación

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato Del 16 al 20 de febrero de

2015 Oficina de Recursos

Humanos

nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (Formato N° 08 y Formato N° 09).

La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompañado de traducción certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma.

2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra información que resulte conveniente

a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en

la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento.

b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como Desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.