DPRh I Dirección Regíonal I Unidad de Gestión Educativa PERUI de Educación I Local de Paucartambo

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres""Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional"

PROCESO CAS N° 021 - 2018-UGEL-P

PERSONAL DE VIGILANCIA

GENERALIDADES.

1. Objetivo de la convocatoriaContratar los servicios de 02 (dos) Vigilantes para las siguientes instituciones educativas:

- 50430 (1 puesto)*

- Vigilante UGEL ( 1 puestos )"fe

Este personal no trabaja en la Sede de la UGEL - rota de acuerdo a la necesidad de las II.EE de la UGEL Paucartambo

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

II.EE. de Jornada Escolar Completa de la UGEL Paucartambo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Recursos Humanos

4. Base legal

a) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.

b) Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065- 2011-PCM.

PERFIL DEL PUESTO

NORMA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE LAS INTERVENCIONES Y ACCIONESPEDAGÓGICAS, EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091, 0106 y 0107 PARA EL AÑO 2018

ANEXO 1.18: Personal de Vigilancia 05 5 - 201 8. MINEDU

^B réterio de Educación, Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa "Local.

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NORMA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE LAS INTERVENCIONES Y ACCIONESPEDAGÓGICAS, EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091, 0106 y C107 PARA EL AÑO 2018

A.) Nivel Educativo

Incom Completa pleta

; ; .el puesto

□□ □ □

Secundaria □ 0 □ Titulo/ Licenciatura

: B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para , C.) ¿Se reqLiere, Colegiatura?

Egresado(a)

Bachiller No aplica

O si 0¿Requierehabilitaciónprofesional?

No

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Técnica Superior (3 ó

años)

Maestría

Egresado Titulado

No aplicaSí No

iversitario Doctorado

| Egresado j | Titulado

No aplica

i r ,r.

l ^^nocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentaciónadora):’_____ j_J_____ ________________ ‘______ :______________ ;______ ’________________ VConocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia.Conocimientos sobre normatividad JEC: RM 451- 201¿ - MINEDU, NT de implementación dei modelo JEC vigente.

ursos y Procp-amas de especialización requeridos y sustentados con documentos.ada curso deten tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

érencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo

Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio

IDIOMAS Noaplica Básico Interme

dioAvanza

do

Inglés X

Observaciones.-

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NORMA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE LAS INTERVENCIONES Y ACCIONESPEDAGÓGICAS, EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091, 0106 y 0107 PARA EL AÑO 2018

Experiencia general

Indique la cantictad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

tenencia específica

i^p^^nd ique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:1 año en labores de seguridad o v cilancia

| B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: No aplica

.^M arque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:(No aplica)7S3

Practicante Auxiliar o* profesional Asistente Analista Especialista Supea-isor/

Coordinador

Jefe de Área o Dpto.

Gerente o Director

, /w fiapbne otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

No aplica

requiere nacionalidad peruana?

ntfte, el sustento:

¿ímmfÜDÁDÉsrb compétéñ iÁsQrden

. \U.> „vControl / Autocomrol Análisis

l a-^ ^u e rz a física_______

n p mLugar de prestación de

servicio:

Duración del contrato:

Remuneración mensual:

El servicio se realizará de manera rotativa en las II—E de la jurisdicción de la UGEL respectiva.Los contratos tienen vigencia a partir del mes de abril y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.

S/1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato:

Jornada semana máxima de 48 horas.Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.No tener impedimentos para contratar con el Estado.No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.No tener sanción por falta administrativa vigente.La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las Instituciones Educativas en las que preste servicios.Disponibilidad a ~.iempo completo para laborar en horarios rotativos.____________

.1 Dirección Regional I Unidad de Gestión Educativa P tH U I de Educación I Local de Paucartambo

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres" "Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional"

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA S DEL PROCESO FECHA RESPONSABLESPublicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo www.empleosperu.gob.pe

Del 17 de mayo al 30 mayo del 2018

Funcionario designado

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en Webwww.ugelpaucartambo.gob.pe

Del 31 de mayo al 06 de junio del Oficina de Recursos Humanos2018 de la UGEL

Presentación de la hoja de vida documentada (en mesa de partes de la UGEL)

Del 31 de mayo al 06 de junio del 2018

Postulante

SELECCIÓN

i Publicación de resultados de la . evaluación de la hoja de vida

7 Junio 10:00 am Comisión de la UGEL

Presentación y absolución de reclamos de la evaluación de hoja de vida.

7 de junio del 2018 en el horario de 2:00 pm a 5:00pm.

Comisión de la UGEL

Entrevista 8 de Junio del 2018 - 9:00am Comisión de la UGEL

Publicación de Resultados finales

11 de mayo del 2018 Comisión de la UGEL

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción de contrato De 11 de mayo del 2018Oficina de Recursos Humanos de la UGEL

NO

PUESTOS A CONTRATAR

EVALUACIÓN DE SELECCIÓNEvaluacióncurricular

Entrevista

1 Vigilante.v''

INSTRUMENTOSFormato de evaluación de hoja de vida

Matriz de criterios

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIONLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.

ETAPAS PUNTAJEM ínim o M áxim o

Evaluación curricular 30 50Entrevista personal 30 50

PERÚ

-Dirección Regional de Educación

Unidad de Gestión Educativa Local de Paucartambo

i 1EfiSHH"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres"

"Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional"Ficha de evaluación curricular

CRITERIOS DE EVALUACION

Evaluad ón de CV

Criterio Descriptor PuntajePtje

máximoPtje

obtenido

a. Formación Académica

Secundaria completa 10 puntosMáx.

14 puntosEstudios superiores 4 puntos

b. Cursos y/o estudios de capacitación afines al puesto

Cursos de especialización, diplomados o capacitaciones en temas pedagógicos, con duración no menor de 12 horas para cursos de capacitación y 90 horas diplomados o especialización y con antigüedad no mayor de 5 años. (01 punto cada curso y 02 puntos por diplomado o curso de especialización)

04 puntosMáx.

4 puntos

c. Experiencia General:o privado

02 años 8 puntos

Máximo 16 puntos

03 a 04 años 12 puntos

De 05 años a más 16 puntos

d. Experiencia Específica:Experiencia en en labores de vigilancia o seguridad.

01 años 8 puntos

Máximo 16 puntos

02 a 03 años 12 puntos

Más de 04 años 16 puntos

Total de puntaje 50

EL PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A LA ETAPA DE ENTREVISTA ES DE 30 PUNTOS