(Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE)

PROCESO CAS N° 01 - 2014/INABIF-CECAS

INGENIERO CIVIL

I.GENERALIDADES

1.Objeto de la convocatoria

NECESIDAD DE CONTAR CON LOS SERVICIOS DE UN PERSONAL QUE SE SEENCARGUE DE REALIZAR EL CONTROL, VERIFICACIÓN REVISIÓN DE PRESUPUESTOY GENERACIÓN DE PROYECTOS., SUPERVISIÓN DE OBRAS CIVILES, CALCULO DEESTRUCTURAS, CUBICACIÓN DE MATERIALES, EVALUACIÓN DEL SANEAMIENTOFÍSICO LEGAL COORDINACIÓN CON LOS SUPERVISORES DE OBRA DE LOS CAR,CEDIF Y DIVERSOS HOGARES DEL INABIF.EL PERSONAL A CONTRATARSE, DEBERÁ ESTAR PREPARADO PARA COORDINARCON LAS DIVERSAS UNIDADES DE LINEA, CONTRATISTAS Y PERSONALES DELINABIF Y A SU VEZ DAR CUMPLIMIENTO EN LA EVALUACIÓN DE LOS PROYECTOS ENCONCORDANCIA CON LA LEY N° 29174 - LEY GENERAL DE LOS CENTROS DEATENCIÓN RESIDENCIAL DE NIÑOS NIÑAS Y ADOLESCENTES Y SU REGLAMENTO,APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO N° 008-2009/MIMDES Y EL DECRETOSUPREMO N° 001-2009/JUS.

2.Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

SUB UNIDAD DE LOGÍSTICA - LIMA

3.Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

Sub Unidad dee Potencial Humano

4.Base Legal:

• Decreto Legislativo N° 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

• Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.

II.PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS1 DETALLE

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Experiencia CINCO (5) AÑOS MÍNIMO EN SU ESPECIALIDADEN CONSTRUCCIÓN DE EDIFICACIONES Y COMO RESIDENTE YSUPERVISOR DE OBRAS DE EDIFICACIÓN

Competencias PROACTIVIDADACTITUD DE SERVICIOORIENTACION A RESULTADOS COMPROMISO CON LA INSTITUCIONINTEGRIDAD

Formación Académica,grado académico y/o nivelde estudios

INGENIERO CIVIL COLEGIADO Y TITULADO

Cursos y/o estudios deespecialización

ESPECIALISTAS EN CONTRATACIONES PUBLICAS EN EL ESTADOESPECIALISTAS EN PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA CON ELESTADOESPECIALISTAS EN COSTOS, PRESUPUESTOS, VALORIZACIONES YLIQUIDACIONES DE OBRAS

Conocimientos para elpuesto y/o cargo:

MANEJO DEL S10 Y DEL AUTO CAD

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• COORDINAR CON EL PERSONAL DE LA SUB UNIDAD DE LOGÍSTICA Y DE

INFRAESTRUCTURA PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE

PROYECTOS.

REALIZAR LABORES DE VERIFICACIÓN DE LOS CAR, CEDIF Y OTROS

AMBIENTES DEL INABIF.

COORDINAR EL DISEÑO ESTRUCTURAL COSTOS Y PRESUPUESTOS DE LOS

PROYECTOS DE LOS CAR, CEDIF Y OTROS AMBIENTES A IMPLEMENTAR, ASÍ

COMO TRABAJOS DE SUPERVISIÓN Y REMODELACIÓN DE AMBIENTES

DONDE FUERA NECESARIO.

OTRAS ACTIVIDADES QUE SE LE ASIGNE.

IV.CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación delservicio

SUB UNIDAD DE LOGÍSTICA - INABIF LIMA

Duración del contrato DESDE SU CONTRATACIÓN HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2014Remuneración mensual S/. 6,000.00 (SEIS MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES), MENSUALES

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V.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLEPublicación del proceso en elservicio Nacional del Empleo.www.empleosperu.gob.pe Linkvacantes públicas

10 días anteriores a laconvocatoria

MTPE / Sub Unidad de PotencialHumano

Publicación de la convocatoria en lapágina Institucionalwww.inabif.gob.pe Link ProcesosCAS

20/02/2014 Comité Evaluador CAS y la SubUnidad de Potencial Humano

Presentación del Curriculum Vitaedocumentado (Propuesta Técnica) ala siguiente dirección: Av. SanMartin N° 685 Pueblo Libre, Lima(Mesa de Partes)

Del 28/02/2014 al04/03/2014

Tramite Documentario / Ingresar CVen Formato Virtual en el Portal Web

de la Convocatoria

Evaluación del Curriculum Vitaedocumentado

Del 05/03/2014 al05/03/2014

Comité Evaluador CAS y la SubUnidad de Potencial Humano

Publicación de resultados de laevaluación del Curriculum Vitaedocumentado en la páginaInstitucional www.inabif.gob.pe LinkProcesos CAS

06/03/2014 Comité Evaluador CAS y la SubUnidad de Potencial Humano

Evaluación PsicológicaLugar: Av. San Martin N° 685Pueblo Libre, Lima (Auditorio) y/o enprovincia de ser el caso

07/03/2014 Psicóloga de la Sub Unidad dePotencial Humano / Sub Unidad de

Potencial Humano de la UnidadAdministrativa

Publicación de resultados de laEvaluación Psicológica en la páginaInstitucional www.inabif.gob.pe LinkProcesos CAS

10/03/2014 Psicóloga de la Sub Unidad dePotencial Humano / Sub Unidad de

Potencial Humano de la UnidadAdministrativa

Entrevista Personal Lugar: Av. SanMartin N° 685 Pueblo Libre, Lima(Auditorio) y/o en provincia de ser elcaso

11/03/2014 Comité Evaluador CAS y SubUnidad de Potencial Humano de la

Unidad Administrativa

Publicación de resultados de laEntrevista Personal en la páginaInstitucional www.inabif.gob.pe LinkProcesos CAS

12/03/2014 Comité Evaluador CAS y SubUnidad de Potencial Humano de la

Unidad Administrativa

Suscripción y registro del Contrato. Lugar: Av. San Martin N° 685Pueblo Libre, Lima - Sub Unidad dePotencial Humano

13/03/2014, 14/03/2014,17/03/2014, 18/03/2014,

19/03/2014

Sub Unidad de Potencial HumanoÁrea de contratos CAS

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VI.DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMOEVALUACION DEL CURRICULUM

VITAE DOCUMENTADO60%

Experiencia 20 % 18.0 20 puntosFormación académica 25 % 22.5 25 puntosCursos o estudios deespecialización

15 % 13.5 15 puntos

Puntaje Total de la Evaluación delCurriculum

54 puntos 60 puntos

EVALUACION PSICOLOGICA APTO / NO APTOENTREVISTA 40% 36.0 40

PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntos

VII.DOCUMENTACION A PRESENTAR

1.De la presentación del Curriculum Vitae documentado:

La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por loque el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y sesomete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La propuesta se presentara en un (01) sobre cerrado y estará dirigido al Comité Evaluador delProceso de Contratación de personal en la modalidad de Contratación Administrativa deServicios (CECAS), con Resolución de Dirección Ejecutiva N° 192-2012.

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• Carta de presentación con carta del postor - Anexo 1

• Declaración Jurada - Anexo 2

• Declaración Jurada de Relación de Parentesco - Anexo 3

• Declaración Jurada de Registro de Deudores Alimentarios Morosos

• Curriculum Vitae documentado (NO SERAN DEVUELTOS)

• Copia simple de DNI. Vigente

• En caso de ser Licenciado de las fuerzas Armadas, adjuntar diploma correspondiente.

• En caso de persona con discapacidad, adjuntar el Certificado correspondiente emitido por

CONADIS.

• Los documentos deben estar FOLIADOS y VISADOS POR EL POSTULANTE, en su

totalidad.

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VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

1.Declaración del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

• Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos.

• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la Entidad:

• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

• Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos.

• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.

• Por restricciones presupuestales.

• Otras debidamente justificadas.

IX.BONIFICACIONES

Se otorgara una bonificación del 10% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayanacreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N° 29248.

Se otorgara una bonificación del 15% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayanacreditado ser Discapacitados, de conformidad con la Ley N° 28164.

X.COMITÉ EVALUADOR CAS

De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva N° 192-2012, el Comité EvaluadorCAS está conformado por:

• Director(a) de la Unidad de Administrativa - PRESIDENTE(A).

• Coordinador(a) de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH) - SECRETARIO(A).

• Area Usuaria - 3er MIEMBRO.

COMITÉ EVALUADOR CAS

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