proceso cas administrativos n° 01-2021 - ugel …

“AÑO DE BICENTENARIO DEL PRU: 200 AÑOS DE INDEPENEDENCIA”

GOBIERNO REGIONAL CUSCO

GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO

UNIDAD EJECUTORA 309 - PAUCARTAMBO

PROCESO CAS ADMINISTRATIVOS N° 01-2021

EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL,

Resolución Viceministerial Nº 009-2021-MINEDU.

I.- GENERALIDADES:

La presente convocatoria tiene por finalidad, facilitar el proceso de

contratación de personal bajo el régimen especial de Contratación

Administrativa de Servicios — CAS del personal que prestará servicios en la

Unidad de Gestión Educativa Local Paucartambo, para el año fiscal 2021

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS), constituye una modalidad

especial propia de derecho administrativo y privada del Estado y se celebra

entre una persona natural y el Estado. No se encuentra sujeto a la Ley de

Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada

ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; la

presente contrata se rige a lo establecido por el Decreto Legislativo N° 1057,

su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008/PCM y la Ley

№ 29849, modificada por Decreto Supremo N° 065- 2011/PC M.

1.1. ENTIDAD CONVOCANTE.

Unidad de Gestión Educativa Paucartambo (UGEL- PAUCARTAMBO).

1.2 DOMICILIO LEGAL.

Av. Enrique Yábar S/N, cuarta cuadra — Paucartambo.

1.3 OBJETIVOS DE LA CONVOCATORIA.

Orientar una adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria, selección y contratación de personal que prestará servicios bajo el régimen CAS.

Brindar los perfiles y características de los puestos para contrata del

personal requerido, bajo el régimen CAS.

Garantizar el proceso de selección de personal, que prestará

servicios bajo el régimen CAS, en concordancia con los principios

de transparencia e igualdad de oportunidades.

Contratar los servicios de un(a) Especialista en Infraestructura, un(a)

Especialista en Abastecimientos, un(a) Especialista en Recurso

Humanos de acuerdo a los perfiles establecidos en los anexos de la

R.V.M N°009-2021-MINEDU.





1.4 TIPO DE EVALUACION.

Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

1.5 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACION.

Comisión de Evaluación de Contratación Administrativo de Servicios (CAS)

de la Unidad de Gestión Educativa Local Paucartambo, conformada por

Resolución Directoral.

1.6 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE.

Dirección de Administración y Personal, UGEL Paucartambo

II.- BASES LEGALES.

Constitución Política del Perú. Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021. Ley No. 29849, Ley que establece la eliminación del Régimen Especial del D.

Leg. 1057 y Otorga Derechos Laborales.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios (CAS) y su modificatoria.

Decreto Supremo N° 0001-2015-ED, Reglamento de Organización y Funciones

del Ministerio de Educación. -Resolución Ministerial N° 735-2018, delega facultades y

atribuciones al Viceministerio de Gestión Pedagógica, para

aprobar, suscribir, modificar y/o resolver convenios de

colaboración y/o cooperación interinstitucional -Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU 29 de enero de

2021 Aprobar la Norma Técnica denominada "Disposiciones para el

fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las

Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la contratación,

prórroga o renovación de personal bajo el régimen especial de

Contratación Administrativa de Servicios".

III.- DOCUMENTOS OBLIGATORIOS MÍNIMOS A PRESENTAR.

Grado Académico según al cargo que postula. Declaración Jurada de no tener impedimento o incompatibilidad para

contratar con el Estado, no tener antecedentes policiales ni penales, no

haber sido sancionado, despedido o destituido y gozar de buena salud.

Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Currículum Vitae de acuerdo al Perfil del Puesto, debidamente ordenado y

con separadores.





IV.- DE LOS CARGOS EN CONCURSO: CARGO CANTIDAD

Un(a) Especialista en Abastecimiento. 01

Un(a) Especialista en Infraestructura 01

Un(a) Especialista en Recursos Humanos (PDT, Escalafon, AFT NET)

01 V.-CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de labor Unidad de Gestión Educativa Local, Provincia del Paucartambo.

Duración del contrato Vigencia a partir del mes de febrero, la misma que puede ser prorrogado dentro el Ejercicio Fiscal 2021.

Contraprestación mensual S/ 2,900.00, Incluye los montos y afiliaciones de Ley y las deducciones aplicables al trabajador.

Jornada Laboral del trabajo Jornada Semanal: 48 Horas

VI.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONVOCATORIA.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Publicación del proceso en la Página Web Institucional 27 de enero al 3 de febrero del 2021

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional de Empleo

27 enero al 03 de febrero de 2021

2 Recepción de expedientes (Tramite documentario virtual.

04 al 08 de febrero de 2021.

SELECCIÓN

3 Evaluación curricular 09 de Febrero de 2021

4

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular - Relación de postulantes aptos para la Entrevista Personal. Publicación de resultados: página web de la UGEL Paucartambo

10 de Febrero de 2021

5

Reclamos y absolución de los mismos (FUT mediante Tramite Virtual.


6 Publicación final de resultados de postulantes aptos para rendir la Entrevista Personal. Publicación de resultados: página web de la UGEL Paucartambo.


7

Entrevista Personal: Vía Zoom, el link y la hora serán comunicados a los postulantes aptos, en la página web de la UGEL Paucartambo.






8

Publicación de RESULTADOS FINALES vía web.


SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

9 Adjudicación y Suscripción del Contrato 16 de Febrero de 2021

VII.- FICHA DE EVALUACION.

EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE :……………………………………………..

Plaza a la que postula: (ESP.ABASTECIMIENTOS)

…………………………………………………………………………

El puntaje mínimo para pasar a la etapa de la entrevista es de 50 puntos.

CRITERIOS DE EVALUACION

CRITERIO DESCRIPCION PUNTAJE PUNTAJE

MAXIMO PUNTAJE OBTENIDO

Formación Profesional

Grado de Magister 20

Máximo 42 puntos (excluyentes los

tres primeros ítems)

Título profesional Requerido ( Colegiado y habilitado)

15

Otro Titulo 10

Certificación OSCE (para el cargo de Especialista en Abastecimieno)

10

Cursos de capacitación Capacitaciones/capacitaciones

referidas al cargo al que postula (2 puntos por cada uno) con un mínimo de 20 horas

14

Máximo 22 puntos

Diplomado en temas afines al cargo (4 puntos por cada uno)

8

Experiencia General 03 años

Máximo 18 puntos

De 03 a 05 años

Más de 5 años

Experiencia Especifica en el cargo

01 año

Máximo 18 puntos

De 02 a 03 años

Más de 4 años

PUNTAJE TOTAL 100 puntos 100 puntos





CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE LA ENTREVISTA

RESUMEN (se divide el puntaje entre dos)


NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: Especialista en Infraestructura.

CRITERIOS PUNTAJE

MAXIMO TOTAL

MAXIMO (100)

Capacidad de comunicación y argumentación 30

Habilidades sociales básicas: Escucha, empatía y capacidad de trabajo en equipo.

30

Conocimiento de las funciones y desempeño profesional respecto al cargo al que postula.

40

PUNTAJE TOTAL

100

CONCEPTO PUNTAJE

EVALUACION DE EXPEDIENTE

ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL






Máximo 42 puntos

Título profesional ( Ingeniero Civil, o Arquitecto) Colegiado y

habilitado

15

Otro Titulo 10

Título Profesional Técnico 10



14

Máximo 22 puntos


8

Experiencia General 01 año

03

De 03 a 05 años 05





Plaza a la que postula: Especialista en Infraestructura



Más de 5 años 10 Máximo 18 puntos


01 año 02

Máximo 18 puntos

De 02 a 03 años 06

Más de 4 años 10


CRITERIOS PUNTAJE

MAXIMO TOTAL

MAXIMO (100)



30


40

PUNTAJE TOTAL

100

CONCEPTO PUNTAJE


ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL






NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:……………………………………………..

Plaza a la que postula: ESP.EN RR.HH.


S







Máximo 42 puntos

Título profesional ( economista, administración, Ingeniero

industrial, Derecho) Colegiado y habilitado

15

Otro Titulo 10

Título Profesional Técnico 10



14

Máximo 22 puntos


8

Experiencia General 02 años 03

Máximo 18 puntos

De 03 a 05 años 05

Más de 5 años 10


01 año 02

Máximo 18 puntos

De 02 a 03 años 06

Más de 4 años 10






Paucartambo, enero del 2021.

………………………………………………. ……………………………………………

CRITERIOS PUNTAJE

MAXIMO TOTAL

MAXIMO (100)



30


40

PUNTAJE TOTAL

100

CONCEPTO PUNTAJE


ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL





VIII.-PERFIL DEL PUESTO. SEGÚN DISPUESTO EN LA RVM 009-2021-MINEDU

proceso cas administrativos n° 01-2021 - ugel …

Documents