PROCEDIMIENTO PARA VERIFICAR LAS REFERENCIAS LABORALES:

El postulante ha solicitado un puesto de trabajo en nuestra empresa, y lo mencionó a usted como empleador anterior.

1. ¿Puede verificar que (el/la postulante) haya trabajado para su empresa desde (fecha) hasta (fecha)?

2. ¿Qué puesto ocupó (el/la postulante)?

3. ¿Cuáles fueron las tareas que desempeñó (el/la postulante)?

4 ¿Cuál fue la remuneración final de (el/la postulante)?

5. ¿Fue confiable (el/la postulante)?

6. ¿Fue satisfactorio el trabajo realizado por (el/la postulante)?

7. ¿Se llevaba bien (el/la postulante) con sus colegas y sus supervisores?

8. ¿Cuál fue el motivo por el cual dejó de trabajar con ustedes?

9. ¿Contrataría a (el/la postulante) nuevamente?

10 ¿Recomendaría a (el/la postulante) para el (puesto que tiene que cubrir)?

11. ¿Hay algo más que a su juicio pudiera ayudarme a tomar la decisión de contratar o no a (el/la postulante)? VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES LABORALES