Principios de Conductas

Éticas y Responsables

… estos Principios de UMD

establecen la expectativa

subyacente de que las actividades

de la universidad se realicen

con los más altos estándares

de integridad y ética.

La misión de University of Maryland es ofrecer a nuestros estudiantes una educación de clase mundial, capacitar a los futuros líderes, expandir y promover la investigación y el conocimiento y servir a la comunidad y sociedad, tanto dentro como fuera del país. En pos de esta misión y para garantizar la continua excelencia de la universidad y su reputación, todos los empleados (administradores, profesorado y personal) deben entender y sustentar los más altos estándares éticos y requisitos legales. Este interés no es solo consecuente con prácticas comerciales sólidas, también es un componente significativo dentro de nuestro sistema de gobierno compartido.

Los siguientes Principios de conductas éticas y responsables de UMD expresan las expectativas básicas que deberán guiar al personal en el trabajo de la universidad. Estos Principios de UMD están incluidos dentro de las políticas y prácticas que se distinguen en los manuales, los sitios web de la universidad y se describen en los convenios de negociación colectiva. Además, es preciso aclarar que los Principios indicados no son nuevos y no reemplazan ni crean requisitos adicionales.

Los Principios de UMD no tienen la intención de ser un catálogo exhaustivo de todas las reglas y políticas procedentes de la universidad. Sin embargo, nos hemos esforzado por extraer estas políticas, reglas y pautas para su fácil acceso y revisión. En su conjunto, estos Principios establecen la expectativa subyacente de que las actividades de la universidad se realicen con los más altos estándares de integridad y ética.

Lea los Principios de conductas éticas y responsables de UMD detalladamente y familiarícese tanto con las expectativas como los recursos que se proporcionan y, luego, visite [www.vpaf.umd.edu] para ver las políticas y pautas complementarias.

Para realizar preguntas o comentarios vpaf@umd.eduOffice of the Vice President for Administration and Finance (Oficina del Vicepresidente de Administración y Finanzas)2119 Main Administration Building University of MarylandCollege Park, MD 20742Teléfono: 301.405.1105 Fax: 301.314.9659

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P R I N C I P I O S D E C O N D U C T A S É T I C A S Y R E S P O N S A B L E S

1Respeto por los demás La universidad reconoce que el recurso más importante son las personas. Nos comprometemos a un ambiente de vida y trabajo que fomente la libertar académica, la diversidad y el respeto mutuo. La universidad no tolera conductas que constituyan acoso o discriminación basados en clasificaciones protegidas, tales como raza, edad, sexo, color, orientación sexual, la identidad de género o expresión, discapacidad física o mental, religión, ascendencia o nacionalidad, estado civil, información genética o afiliación política.

2 Igualdad de oportunidades La universidad se compromete con la igualdad de oportunidades en educación y empleo. Es el lugar en el que las personas se deben sentir prestos a aprender, a pensar de forma crítica y a consultar libremente. Estamos comprometidos con el principio de que no se deberá excluir ilegalmente a ninguna persona de la participación en los programas, actividades o servicios que ofrece la universidad. No se le negarán los beneficios ni se les someterá a discriminación.

3Evitar los conflictos de intereses Como se manifiesta más a fondo en las políticas de conflictos de intereses de la universidad, el profesorado, administrativos y personal deberán evitar conflictos de intereses reales o aparentes en el sitio de trabajo. Como una institución pública, es imperativo (tanto por razones éticas como legales) que los empleados de la universidad no obtengan beneficios de forma indebida de sus posiciones de confianza. Los conflictos financieros se deben divulgar adecuadamente, en conformidad con las políticas de conflictos de intereses y de compromiso, para que se revisen y, según sea pertinente, se gestionen o eliminen. El profesorado, administradores y personal, son responsables de identificar conflictos potenciales y buscar la orientación adecuada.

4Conducta responsable en la investigación Como miembros de una institución de investigaciones complejas, el profesorado, administradores y personal de la universidad tienen responsabilidades significativas para garantizar que la investigación se realice con la más alta integridad y de conformidad con las leyes y reglamentos locales, estatales y federales y con las políticas de la

universidad. Cualquier invención, falsificación o copia sin autorización o no atribuida de los datos de la investigación o conclusiones derivadas de dichos datos constituye una mala conducta en la investigación y está prohibida por la política de la universidad.

5Administración y uso responsable de la propiedad, tecnología y fondos de la universidad Se espera que el profesorado, administradores y personal de la universidad garanticen que la propiedad, la tecnología y los recursos económicos se utilicen adecuadamente para el beneficio de la institución, de acuerdo con los requisitos legales y de conformidad con las políticas internas.

6Salud, seguridad y sustentabilidad ambiental La universidad se compromete con la protección de la salud y la seguridad de la comunidad a través de la creación de un ambiente favorable de trabajo. Para lograr esto, la universidad proporciona capacitación en reglamentos y políticas de salud y seguridad. Además, se espera que el profesorado, administradores y personal cumplan con las prácticas sólidas y los requisitos legales. Más allá de esto, la universidad reconoce que las prácticas ecológicas responsables son fundamentales para que los esfuerzos de aprendizaje, investigación, extensión y administración de la universidad tengan éxito. Las partes interesadas de la universidad deberían considerar el impacto social, económico y ambiental de sus decisiones y acciones. Como una comunidad de académicos, la universidad reconoce que la administración y sustentabilidad ambiental son responsabilidades inherentes que requieren la participación activa de todos.

7 Respeto por la privacidad y confidencialidad La universidad se esfuerza por respetar la privacidad de su empleados y estudiantes en todas las comunicaciones por correo, teléfono y otros medios electrónicos, sujetos a las políticas y procedimientos universitarios aplicables, leyes estatales y federales y a los requisitos de mantenimiento del sistema. En los diversos roles y cargos en la universidad, el profesorado, administradores y el personal se dan cuenta de los diferentes tipos

de información confidencial. Ésta puede referirse a los estudiantes, empleados, ex alumnos, donantes, patrocinadores de investigación, socios de licencia, pacientes y otros. Se espera que los empleados de la universidad se mantengan al tanto de las obligaciones relevantes de tipo legal, contractual y de políticas, para mantener la confidencialidad de tal información, con el fin de protegerla de su divulgación inadecuada y proteger los intereses de privacidad de los miembros de nuestra comunidad.

8Conducta apropiada con respecto a los regalos, viajes y actividades recreativas Se espera que el profesorado, administradores y personal de la universidad actúen con principios éticos para garantizar que no se está haciendo un mal uso de sus cargos para obtener beneficios privados esto con relación a la aceptación de regalos, la realización de viajes y actividades recreativas relacionadas con la universidad.

9 Uso adecuado del nombre, marcas registradas y logotipos de la universidad La universidad regula el uso de su nombre, marcas registradas relacionadas y logotipos, con el fin de proteger la reputación de la misma y para garantizar que su uso se relacione con las misiones educativas, de investigación y de servicio a la comunidad. Se espera que el profesorado, administradores y personal protejan el nombre y los logotipos de la universidad de su uso inadecuado..

0 Informe responsable de supuestas infracciones y respuesta de la universidad La universidad está comprometida a hacer cumplir los requisitos legales procedentes, así como sus propias políticas y procedimientos. Se espera que el profesorado, administradores y personal informen infracciones a los departamentos correspondientes, en conformidad con las políticas y procedimientos de la universidad. Los miembros de la comunidad universitaria que infrinjan los requisitos legales, las políticas y procedimientos de la o que no informen de supuestas infracciones, están sujetos a medidas disciplinarias según se describe en las políticas procedentes y en los convenios de negociación colectiva.