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Pilar JericóPresidenta de Be-Up

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APD, abril 2015

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“La mejor manera de predecir

el futuro es creándolo”…Peter Drucker

…Y solo se logra si nos

atrevemos a innovar y a

explorar la realidad

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Explorar

Innovar

Libertad y

responsabilidadAprendizaje

Nuevo liderazgo: Líder positivo

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Libertad…

• Marcar la dirección y dejar que las personas

arriesguen

• Flexibilizar el sistema

• Crear fronteras líquidas

• Aportar valor para abandonar el micromanagement

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… y

responsabilidad• Estabilidad ≠ Seguridad

• “No café para todos”: Cuidado con el paternalismo

• Indicadores de contribución

• Saber despedir a tiempo

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“No confundir el talento con el buenísmo”

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AprendizajeIDEO “Orgía de aprendizaje”:

• Gestión de tu propio presupuesto

• 80 emails diarios donde la gente pregunta lo que sea

• Conferencias: una vez a la semana por grupos compartir mejores prácticas

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Dropbox:

• Ante los errores, no se buscan culpables

Google:

• 80h/año de formación

• Reconocimiento tanto al jefe como al

empleado

• Se prima la capacidad de aprender versus

los conocimientos

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Aprendizaje

• Primar la capacidad de aprendizaje

• Fomentar la curiosidad

• Diversidad

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El aprendizaje es el motor de

crecimiento de cualquier

empresa.

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Liderazgo positivo• Resultado: Oxygen project

• ¿Cómo? Evaluación del rendimiento +

360 + consecución de objetivos. Total:

Más de 10.000 observaciones.

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Google: Proyecto Oxygen

Los ocho hábitos para un líder:

– Ser un buen coach: ayudar al equipo a triunfar

– Empowerment y no hacer micro-administración

– Interés por el éxito del equipo y por su bienestar personal

– Ser productivo y orientación a los resultados

– Comunicar y escuchar al equipo

– Apoyar a los colaboradores en el desarrollo de sus carreras

– Visión y estrategia clara para el equipo

– Habilidades técnicas para ayudar al equipo

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Los resultados se incorporaron en los programas de desarrollo y capacitación

Resultado:

Mejora significativa en la calidad del 75% de los gerentes con peor desempeño

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Google: Proyecto Oxygen

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Liderazgo positivo• Su poder se basa en los resultados de su equipo y no

solo en la jerarquía

• Desarrolla a su equipo

• Fomenta la generosidad y aprende a gestionar su ego

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Las emociones positivas

generan confianza

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PETER DRUCKER A SUS 76 AÑOS DE EDAD

¿CUÁL ES EL

MEJOR LIBRO QUE

HA ESCRITO?

EL QUE ESTÁ POR ESCRIBIR

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Pilar JericóPresidenta de Be-Up

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