principales acciones desarrolladas en 2018 · 2019-05-13 · desde eroski desarrollamos un concepto...

IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKI

PRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADASEN 2018

Desde Eroski desarrollamos un concepto de Igualdad amplio coherente con la Estrategia Eroski Contigo.

Los pilares de este concepto son:

1. Todas las personas con las mismas oportunidadesEstas oportunidades se alcanzan con el desarrollo de las herramientas de gestión habituales: promoción, formación, retribución, curvas de carrera, …

2. Todas las personas con las mismas responsabilidadesEl desarrollo y uso de medidas de conciliación, con un foco ampliado en la corresponsabilidad

3. La cultura de empresa y su impacto en la IgualdadLa forma de hacer las cosas impactan en la IgualdadLa colaboración con el entorno

4. El desarrollo de la salud y el Bienestar como eje estratégico (Eroski Contigo) integrado en el concepto de IgualdadDesarrollo de acciones y eventos sobre:

- Entornos de trabajo saludables- Espacios libres de acoso sexual, de género y laboral- Acciones de Responsabilidad Social Igualitaria

VISIÓN DEL CONCEPTO DE IGUALDAD EN EROSKI

IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKIPRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018

MEMORIA IGUALDAD 2018


ACCIONES DEFINIDAS PARA 2018


ÁMBITO ACCIÓN

MISMASOPORTUNIDADES

Definición de un módulo específico de igualdad de trato y oportunidades en el Plan de Formación de la cooperativa, dirigida a la nueva plantilla y reciclaje de la existente

Fomentar la formación de mujeres para los puestos en los que tengan menor presencia. Escuela carretiller@s

Incluir alguna BBPP en selección que visibilice nuestro compromiso con la Igualdad

MISMAS RESPONSABILIDADES

Visibilizar las horas de conciliación de H/M

Avances en materia de conciliación

CULTURA DE EMPRESA

Adecuación de la guía de lenguaje igualitario a los criterios definidos y supervisión periódica

Elaboración memoria anual y publicación en la web

Evento de relevancia sobre el empoderamiento de la MUJER en el entorno de Bilbao

Campañas institucionales: 8 de marzo, Violencia de género, Foro Igualdad, etc

MISMASOPORTUNIDADES

MISMASRESPONSABILIDADES

CULTURA DEEMPRESA

SALUD YBIENESTAR

1. 2. 3. 4.

MEMORIA IGUALDAD 2018IGUALDAD DE GÉNERO EN EROSKI

PRINCIPALES ACCIONES DESARROLLADAS EN 2018

1.todas las personas

con las mismas OPORTUNIDADES

Se implanta como una buena práctica incluir en las convocatorias de puestos la siguiente leyenda:

En Eroski, desde siempre, estamos comprometidas/os con la equidad y la igualdad de oportunidades en la selección interna y externa. Y es que, en Eroski, cada persona cuenta.

A lo largo de 2018 han participado en el proceso de selección externa un 61,3% de mujeres frente a un 38,7% de hombres. El 75,6% de los puestos cubiertos con selección externa son ocupados por mujeres y el 24,4% por hombres.

MISMASOPORTUNIDADES



MEJORAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO Y EXTERNO

61,3% 38,7%

PARTICIPACIÓN CONTRATACIÓN

75,6% 24,4%

MISMASOPORTUNIDADES


Dos personas de Eroski han colaborado con la empresa de investigación sociológica Siadeco realizando un estudio para el Gobierno Vasco sobre la brecha de género y el trabajo remunerado.


COLABORACIÓN EN ESTUDIO DE GÉNERO PARA EL GOBIERNO VASCO

INCREMENTO DE LA REPRESENTACIÓN FEMENINA EN AMBOS ÓRGANOS

REALIZADA RENOVACIÓN DE CONSEJO RECTOR Y COMITÉ DE RECURSOS

2017 2018

FEMENINO MASCULINO FEMENINO MASCULINO

CONSEJO RECTOR 42% 58% 50% 50%

COMITÉ RECURSOS 20% 80% 100% 0%

MISMASOPORTUNIDADES


64compromisari@s


REALIZADA DESIGNACIÓN COMPROMISARIAS MONDRAGÓN

En el total del ejercicio 2018 hemos incorporado a 413 nuevas personas socias a la cooperativa contribuyendo así a la Sociedad en la generación

de empleo y como consecuencia en la generación de riqueza en nuestro entorno. De ellas, el 78% son mujeres.

INCORPORACIÓN NUEV@S SOCI@S

50mujeres

78%

413 78%mujeresnuevas

personas socias

Las mujeres son las mayores afectadas por las jornadas reducidas, por ello se ha definido el objetivo de incrementar el porcentaje de jornadas completas. En 2018 se ha consolidado a 360 personas la jornada completa, de las cuales el 86% son mujeres.


AMPLIACIONES DEFINITIVAS DE JORNADA

360consolidaciones a jornada completa

86%mujeres

MISMASOPORTUNIDADES


MISMASOPORTUNIDADES


Se lanza esta acción para favorecer la empleabilidad de las mujeres de Eroski a puestos que tradicionalmente tienen un rol más masculinizado.


ESCUELA CARRETILLERAS

12mujeres han

participado en la formación

4,30 / 5valoraciónobtenida

2.todas las personas

con las mismas RESPONSABILIDADES

Se amplía el permiso recuperable por ingreso o intervención quirúrgica de familiares de primer grado.

Se amplía el permiso por fallecimiento de familiares de segundo y tercer grado.

Incorporación de una Licencia retribuida para atender a hijos prematuros o recién nacidos que deban permanecer hospitalizados tras el parto,

mejorando los que establece el Estatuto de los Trabajadores.


MEJORAS EN CONCILIACIÓN

MISMASRESPONSABILIDADES


3.la cultura de empresa

y su impacto en laIGUALDAD

05 octubre

LA CULTURA DE EMPRESAY SU IMPACTO EN LA IGUALDAD

300 personas asistieron al evento celebrado por Cómplices, el programa de Eroski por la Igualdad y la Corresponsabilidad, que se desarrolló el 5 de octubre en el Palacio Euskalduna (Bilbao).

La jornada ha congregó a mujeres que ejercen su liderazgo femenino y trabajan por un mundo más saludable, justo, igualitario y equitativo.

ENCUENTRO ‘MUJER ANTE EL CAMBIO SOCIAL’MIRADA INTERNA, EXTERNA E INTERGENERACIONAL


05 octubre

En el ciclo de conferencias, además de la directora de Red Comercial de Eroski, Rosa Carabel, han intervinieron la presidenta de la Fundación Erguete-Integración, Carmen Avendaño, la delegada para el País Vasco, Navarra, La Rioja y Cantabria de Médicos sin Fronteras, Nagore Esquisabel y la religiosa de la Fundación Convent Santa Clara, Lucía Caram.

Además de las ponencias, se llevó a cabo una mesa redonda con jóvenes mujeres emprendedoras, donde las participantes aportaron testimonios de mujeres con trayectorias vitales transformadoras demostrando que el talento y determinación no entiende de géneros.


ENCUENTRO ‘MUJER ANTE EL CAMBIO SOCIAL’MIRADA INTERNA, EXTERNA E INTERGENERACIONAL




Se realiza la campaña a través de cartelería interna.



19 octubre

CAMPAÑA INTERNA EN APOYO AL DÍA DEL CÁNCER DE MAMA

25 octubre

En el mes de octubre participamos en esta mesa aportando nuestra

experiencia en esta materia.


PARTICIPACIÓN EN LA MESA DE DIÁLOGOMERCADOS INCLUSIVOS, REDES SOCIALES,EMPLEA IGUALDAD ORGANIZADO PORCRUZ ROJA ESPAÑOLA



28 octubre

Eroski participó en la VII edición de la Marcha solidaria de mujeres afectadas por el cáncer de mama y/o ginecológico.


PARTICIPACIÓN EN LA MARCHA SOLIDARIADE KATXALIN



25 noviembre

Desde Eroski nos sumamos a esa reivindicación con la campaña de sensibilización y visibilización del acoso

‘Llamemos a las cosas por su nombre’

Se hace foco en recordar el protocolo interno de Eroski para las mujeres víctimas de violencia de género donde se recogen pautas para atender situaciones de violencia de género, bien por sufrirlo en primera persona como por tener la sospecha de contar con alguna compañera que esté siendo víctima de violencia de género.

Este protocolo está a disposición de todas las personas de Eroski

desde marzo de 2017.


CAMPAÑA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Se refuerza este recordatorio con una campaña interna de comunicación.



01 diciembre


DÍA MUNDIAL CONTRA EL SIDA

Se realiza la campaña a través de cartelería interna.



4.el desarrollo de la

SALUD YEL BIENESTAR

como eje estratégicoEROSKI CONTIGO

La mesa debatió acerca de la revolución de las nuevas tecnologías aplicadas a la salud, con orientación a las mujeres.

Contó con la participación de Eva Gosenje, Dietista-Nutricionista Eroski, cuya ponencia versó sobre la desmitificación de muchos mitos de alimentación y salud que circulan por la red.


PARTICIPACIÓN EN LA MESA DE SALUD ORGANIZADA DESDE AED (Asociación de Directivas y Empresarias de Bizkaia)

SALUD Y BIENESTAR COMO EJEESTRATÉGICO EROSKI CONTIGO



PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LOS PLANES DE SALUD Y SOSTENIBILIDAD DE EROSKI

Se han realizado jornadas de escucha y participación para la construcción de los COMPROMISOS DE SALUD Y SOSTENIBILIDAD DE EROSKI.

Han participado más de 5.000 personas de las cuales el 75% son mujeres. (socias trabajadoras y socias clientas y consumidoras en general).

5.000participantes

75%mujeres

SALUD Y BIENESTAR COMO EJEESTRATÉGICO EROSKI CONTIGO


CUADRO DE MANDO 2018EVOLUCIÓN DE

INDICADORES

CUADRO MANDO OBSERVATORIO IGUALDAD EROSKI S. COOP31/01/2018 31/01/2019

% MUJERES % HOMBRES % MUJERES % HOMBRES EVOLUCIÓN

Tipo contratoPersonas total 81,22% 18,78% 81,47% 18,53%

Personas socias 83,02% 16,98% 83,06% 16,94%

Grupo profesional

Puestos de Dirección (Grupos Directivo y Gestor) 42,53% 57,47% 41,74% 58,26%

Puestos de Mando (Grupos Directivo, Gestor, Mando, Responsable)

73,99% 26,01% 73,92% 26,08%

AbsentismoHoras IT enfermedad 87,99% 12,01% 85,87% 14,13%

Horas IT accidente 75,44% 24,56% 73,09% 26,91%

Desarrollo directivo Personas en formación directiva 38,00% 62,00% 45,00% 55,00%

Conciliación reducción jornada

% Personas con Guarda Legal 94,37% 4,63% 95,84% 4,16%

% Personas con Cuidado Familiares 94,17% 5,83% 96,88% 3,13%

% Personas con Reducción Voluntaria 86,84% 13,16% 84,72% 15,28%

Total Personas Reducción Jornada 1.323 1.331

% Total Personas Reducción Jornada 11,68% 11,94%

Conciliación Excedencias

% Personas con Guarda Legal 98,36% 1,64% 98,11% 1,89%

% Personas con Cuidado Familiares 96% 4,00% 95,83% 4,17%

% Personas con Excedencia Voluntaria 86,07% 13,93% 81,11% 18,89%

Total Personas con Excedencia 269 310

% Total Personas con Excedencia 2,37% 2,78%

Desarrollo profesionalHoras formación 81,00% 19,00% 80,00% 20,00%

Tutorías / monitorías 88,00% 13,00% 83,00% 17,00%

Desarrollo socioempresarial Horas formación socioempresarial 80,00% 20,00% 80,00% 20,00%

Promoción Personas promocionadas 86,39% 13,61% 78,10% 21,90%

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