prevencion 10

manual para la gestión de la prevenciónen las empresas de hasta 10 trabajadorescon bajo nivel de riesgo

INTRODUCCIÓN. (pag. 4)

ESQUEMAS DE ACTUACIÓN POR EL EMPRESARIO PARA LA IMPLAN TACIÓNDE UN SISTEMA DE GESTION DE LA PREVENCIÓN. (pag. 5)

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LASEMPRESAS DE MENOS DE 6 TRABAJADORES CON BAJO NIVEL DE RIESGO. (pag. 11)

1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA (pag. 12)

1.1. Declaración de intenciones y política de prevención en la empresa. Introducción. (pag. 13)

F-1.1.1. Documento a cumplimentar por el empresario para la declaraciónde intenciones y política a adoptar en la empresa. (pag. 15)

1.2. Formación habilitante para la asunción de la actividad preventiva. Introducción. (pag. 16)

(A) Formularios: (pag. 18)

F-1.2.1. Documento y boletín de solicitud por el empresario de la formaciónhabilitante para llevar la actividad preventiva en la empresa. (pag. 19)

(B) Registros: (pag. 21)

1.3. Asunción por el empresario de la actividad preventiva. (pag. 22)

F-1.3.1. Documento para la asunción por el empresario de la actividadpreventiva en la empresa. (pag. 23)

1.4. Designación de las personas implicadas en las actuaciones preventivasa desarrollar en la empresa. (pag. 24)

F-1.4.1. Documento para la designación de las personas encargadasde las medidas de emergencia y evacuación en la empresa. (pag. 25)

2. ACTUACIONES TÉCNICAS PREVENTIVAS (pag. 26)

2.1. Actuaciones técnicas a desarrollar por el empresario. (pag. 27)

2.1.1. Evaluación de los riesgos de las instalaciones de la empresa. Metodología. (pag. 28)

F-2.1.1. Formularios para la elaboración y redacción de la evaluaciónde riesgos de la empresa. (pag. 33)

2.1.2. Planificación de la actividad preventiva (Medidas correc toras). Metodología. (pag. 53)

F-2.1.2. Formulario para la elaboración y redacción de la planificaciónde medidas correctoras. (pag. 55)

2.2. Actuaciones técnicas a desarrollar por un Servicio de Prevención Externo.(Actuaciones destinadas a técnicos de nivel intermedio y superior). Introducción. (pag. 57)

3. REGISTROS DE CONTROL Y DOCUMENTACIÓN DE LAS ACTUACIONESPREVENTIVAS DESARROLLADAS EN LA EMPRESA. (pag. 59)

3.1. Registros sobre la documentación entregada a los trabajadoressobre Información y formación de los riesgos generales de la empresay específicos en su puesto de trabajo. (pag. 60)

F-3.1.1. Documento para la acreditación de la informacióny formación impartida a los trabajadores de la empresa. (pag. 61)

3.2. Registro documental de la consulta y participación del empresario y los trabajadoresen materia de seguridad y salud. (pag. 62)

F-3.2.1. Documento para la consulta y participación del empresarioy los trabajadores en materia de seguridad y salud. (pag. 63)

3.3. Registros del control y la documentación relativa a la gestión de la vigilanciade la salud de los trabajadores. (pag. 64)


F-3.3.1. Documento para la comunicación a los trabajadores de la petición de díay hora para pasar el examen médico correspondiente. (pag. 66)

F-3.3.2. Documento para la acreditación del empresario de la no prestaciónde consentimiento del trabajador/a a someterse al reconocimiento médicode carácter voluntario. (pag. 67)

F-3.3.3. Documento para la acreditación del empresario de la no prestaciónde consentimiento del trabajador/a a someterse al reconocimiento médicode carácter obligatorio. (pag. 68)

(B) Registros: (Documentos relativos a la aptitud de los trabajadores) (pag. 69)

3.4. Registros y control del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajoy material de protección entregados a los trabajadores. (pag. 70)


F-3.4.1 Formulario para la acreditación de la entrega de equipos de protección individualal trabajador. (pag. 72)


3.5. Registros de control y documentación de los partes de accidentes de trabajo con baja y sin baja,enfermedades profesionales y estadísticas de siniestralidad. (pag. 74)

F-3.5.1. Formulario para la notificación e investigación de los accidentes con bajay sin baja. (Parte de investigación de accidentes). (pag. 75)

3.6. Registro de control y documentación de las actuaciones técnicas realizadasen supuestos específicos de prevención. (pag. 76)


F-3.6.1. Formulario a cumplimentar para la contratación de trabajadorespertenecientes a empresas de trabajo temporal. (pag. 78)

F-3.6.2. Formulario a cumplimentar para la contratación de trabajadores menores(16 a 18 años). (pag. 81)

F-3.6.3. Formulario para la acreditación de la entrega de equipos de protección individualal trabajador menor de edad. (pag. 83)

F-3.6.4. Formulario a cumplimentar para la contratación o supuestossobrevenidos de trabajadores sensibles a determinados riesgos. (pag. 84)

F-3.6.5. Formulario a cumplimentar para la protección de la maternidad. (pag. 85)


4. CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES(Auditoría o evaluaciones externas). (pag. 88)

F-4.1.1. Formulario a presentar a la autoridad laboral competente notificandoque las condiciones de trabajo en la empresa no hacen necesario recurrira un sistema de auditoria o evaluación externa del sistema de prevenciónde la empresa. (pag. 89)

1. INTRODUCCIÓN

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L 31/95 de 8 de noviembre) establece, como principio básico,la obligación de llevar a la práctica un sistema de gestión de prevención que tenga como objetivo pro-mover en las empresas, la seguridad y la salud de los trabajadores.

A tal efecto, la Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionalespara la protección de la seguridad y la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados deltrabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada, y la formación de los trabajadores en ma-teria preventiva (articulo 2 de la Ley 31/95).

El cumplimiento de tales objetivos deberá materializarse por la opción de una de las modalidades orga-nizativas descritas en la normativa, capitulo III del RD 39/97 (Reglamento de los Servicios de Prevención)

El presente manual representa un modelo de organización de la prevención válido para aquellas empresasde menos de seis trabajadores no incluidas en el anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención (RD39/97 de 17 de enero), y que cumplen con los requisitos del articulo 29.3 del citado Real Decreto sobre lano obligación de someter su sistema de gestión de la prevención a un proceso de auditoría externa.

La empresa « ..............................................................................................................................................................................................................................»,cumpliendo con los requisitos necesarios para ello, ha optado por aplicar el presente manual dando asícumplimiento a los artículos correspondientes de la normativa mencionada (L 31/95 y RD 39/97).

IESQUEMAS DE ACTUACIÓN POR EL EMPRESARIO

PARA LA IMPLANTACIÓNDE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

MANUAL PARA LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS 6

GESTIÓN DELRIESGO POR ELEMPRESARIO(ESQUEMA II)

VIGILARLA SALUD

DE SUSTRABAJADORES(ESQUEMA II.B)

NOTIFICARE INVESTIGAR

LOS ACCIDENTESSUCEDIDOS

(ESQUEMA II.C)

EVALUAR YPLANIFICAR

LOS RIESGOSDE SU EMPRESA(ESQUEMA II.A)

CONSULTAR,INFORMAR

YFORMAR A SUSTRABAJADORES

ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOSEN MATERIA DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES(ESQUEMA I)


F - 1.2.1

Registro

Opción pordesignar a un

trabajadorde la empresa

Cumplimientode los requisitos

previos:

FORMACIÓN

Designación deuno o variostrabajadores

ACTUACIÓN PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UNA MODALIDADORGANIZATIVA

ESQUEMA I

EMPRESA

OPTA PORUNA MODALIDAD

PREVENTIVA

Cumplimiento de losrequisitos previos:

FORMACIÓN

F - 1.2.1

Registro

F - 1.3.1

Asunción por elempresario de la

actividad preventiva

• Plantilla de 1 a 10trabajadores

• Actividad no incluidaen el Anexo I de RD 39/97

• Empresario desarrollade forma habitualsu actividad

¿ Actividad delSector Servicios?

NO

SI

SI

NO

Concierto conUN SERVICIO

DE PREVENCIÓN


ACTUACIÓN PARA EL DEBER GENERAL DE PROTECCIÓN FRENTEA LOS RIESGOS LABORALES (ELABORACIÓN Y REDACCIÓN DE LA

EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS IDENTIFICADAS)

ESQUEMA II.A

ANÁLISISY VALORACIÓNDE LOS RIESGOSDE LA EMPRESA

EVALUACIÓN DELOS RIESGOS

DE LA EMPRESA

Control de RiesgosPlanificación de las

medidas

F - 4.1.1F - 2.1.1

F - 2.1.2

Controlde Riesgos

Solicitud deExención de

Auditoría

GESTIÓNDEL RIESGO

CAMBIO DEMODALIDADPREVENTIVA:Concierto con unServicio de Prevención

NO

SI

SI

SI

NO

NO

¿Proceso seguro?

¿El análisis es decaracter elemental?

¿Proceso seguro?


ACTUACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER GENERALDE PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES(GESTIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD)

ESQUEMA II.B

GESTIÓN DELA VIGILANCIADE LA SALUD

Concierto conUN SERVICIO

DE PREVENCIÓN

Petición dedía y hora

F - 3.3.1

GESTIÓNDEL RIESGO

SI

NO

NO

NO

Comunicacióna los

trabajadores

Registro de ladocumentación

emitida porel Servicio dePrevención

¿Existenriesgos

específicos detrabajo en el

puesto?

Registro de suno aceptación

Obligación para el trabajador de someterse alexamen médico o si no, cambio a otro puesto

de trabajo o adopción de medidas legales

Obligación porel trabajador

de someterse alexamen médico,o si no, adopción

de medidas legalespor el empresario:baja en la empresa

(opcional)

Registro de ladocumentación

emitida por

F - 3.3.2

F - 3.3.3

Registro de suno aceptación

F - 3.3.3

SI

SI

¿Aceptan?

¿Reconocimientoinicial?


ACTUACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER GENERALDE PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES(NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES)

ESQUEMA II.C

¿Requiererevisión?

SE PRODUCEUN ACCIDENTE

ANÁLISIS DE LASCAUSAS

INVESTIGACIÓN DELACCIDENTE

Control de Riesgos:Planificación

de las medidas

Implantaciónde medidas

Parte deInvestigaciónde Accidente

f - 3.5.1

Relacióncon otros

accidentes:investigación

Notificación alServiciode Prevención

SISI

SI

SI

SI

Notificacióna inspecciónde Trabajoen menos

de 24 horasde lo sucedido

f - 2.2.2

¿Accidente con baja?

¿Grave o muy grave?

NO

NO

NO

¿Relacióncon otro

accidente?

IISISTEMA DE GESTIÓN

DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESEN LAS EMPRESAS DE HASTA 10 TRABAJADORES

CON BAJO NIVEL DE RIESGO

1

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DELA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

1.1

Declaración de Intencionesy Política de Prevención en la Empresa

(Introducción)


Al inicio de las actividades de prevención, en el ámbito del cumplimiento de la Ley 31/95 de Prevenciónde Riesgos Laborales, la dirección de la empresa debe establecer un sistema de gestión de la prevenciónde riesgos laborales que incorpore todas las actividades descritas en esta Ley.

En el desarrollo de este “Manual para la gestión de la prevención en las empresas de hasta 10 tra-ba jadores con bajo nivel de riesgo” el empresario o la dirección de la empresa, debe con siderar lalegislación vigente en dicha materia y los códigos de buena práctica que sobre gestión de la prevenciónde riesgos laborales deban observarse.

A tal efecto, la empresa debe redactar una declaración de intenciones que a modo de principios progra-máticos contenga aquellos criterios de actuación de la empresa en Prevención de Riesgos Laborales.

Esta declaración debe interpretarse como el motor ideológico sobre el que debe cimentarse la acción pre-ventiva y en consecuencia, permita el establecimiento del organigrama de la estructura organizativa de laempresa así como, la responsabilidad de la dirección, los recursos asumidos y el establecimiento de unosobjetivos y metas adaptados a las circunstancias de la empresa (número de trabajadores, riesgos y sinies-tralidad de la empresa).

La dirección deberá asegurar que esta política:

a) Sea la adecuada para su actividad y reconozca que la prevención de riesgos laborales es parte integrantede la gestión de la organización.

b) Incluya un compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo comomínimo la legislación vigente en esta materia y basándose en el principio de la mejora continua en laacción preventiva.

c) Establezca que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales incumbe a todala organización; desde la dirección general al trabajador de menor cualificación profesional.

d) Sea conocida, comprendida, desarrollada y mantenida al día por todos los niveles de la organización.

e) Sea coherente con otras políticas de recursos humanos diseñadas para garantizar el compromisoy bienestar de los trabajadores.

f) Garantice la participación y la información de todos los trabajadores de la organización, así como elderecho a que estos sean consultados a fin de conseguir la mejora continua del sistema de gestiónimplantado.

g) Sea actualizada periódicamente de acuerdo a su adaptación al progreso técnico y permita la realiza-ción de auditorías sistemáticas tanto internas como externas que verifiquen el cumplimiento con lapolítica preventiva.

h) Asuma la adopción y difusión de los objetivos de la política de prevención implantada, a toda laorganización.

i) Garantice al trabajador la suficiente y adecuada formación teórica y práctica mediante la provisión delos recursos necesarios que permitan el desarrollo de la política preventiva.

Se propone a la dirección de la empresa un formulario como modelo de carácter general sobre Declara-ción y Política de Intenciones para su estudio y adaptación según las necesidades y circunstancias de laempresa.


Formulario F-1.1.1.

DOCUMENTO A CUMPLIMENTAR POR EL EMPRESARIOPARA LA DECLARACIÓN DE INTENCIONES EN MATERIADE SEGURIDAD Y SALUD

(Documento para ser archivado por la empresa)

La empresa «...................................................................................................................................................» ha velado desde sus inicios, por elbienestar, la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo, así como de los trabajadores de otras empresasque colaboran con nosotros en la ejecución de las obras que nos son encargadas.

Esta visión se vio reforzada con la entrada en vigor de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales de8 de Noviembre cuyo objeto, como señala su artículo 2 es «el de promover la seguridad y salud de los trabaja-dores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de losriesgos derivados del trabajo».

En aras al cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo

«................................... ................................................................................................................» reconoce la acción preventiva como parte integrantede la gestión de su empresa documentando todas sus acciones de acuerdo a lo establecido en el artículo 23 de lameritada ley.

La Prevención de Riesgos Laborales como actuación a desarrollar en

«.................................................................................... ...............................................................» se integrará a todos los niveles jerárquicos de la em-presa implicando en su acción tanto a los órganos directivos como a sus trabajadores.

Para la materialización de la actividad preventiva en la empresa se ha asumido personalmente por el empresariola acción preventiva en la empresa si bien, y en el caso de que fuera necesario, se concertará con un Serviciode Prevención Ajeno el desarrollo de los niveles intermedio y superior.

«.................................................................................... ...............................................................» garantiza la seguridad y salud de sus trabajadoresinformando y formando a estos sobre los riesgos generales y específicos existentes en los centros de trabajo; me-diante la redacción de los métodos de trabajo escritos para el desarrollo correcto de sus funciones.

Igualmente, la empresa pone a disposición de sus trabajadores los medios necesarios para la vigilancia periódicade su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Por último, se formalizará mediante lo que denominamos «Manual del Sistema de Gestión de la Prevención deRiesgos Laborales en las empresas de menos de 6 trabajadores con Bajo Nivel de Riesgo» la evaluación de ries-gos, las medidas de protección y medidas correctoras, los resultados de los controles del estado de la salud desus trabajadores, la relación de accidentes de trabajadores y enfermedades profesionales que pudieran ocurriren el centro de trabajo, así como la documentación de todos aquellos puntos sustanciales con relación a la ac-ción preventiva a desarrollar.

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

Fdo: ..................................................................................................................................................................

Titular de la empresa.

1.2

Formación Habilitantepara la Asunción de la Actividad Preventiva

(Introducción )


CURSOS SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESNIVEL BÁSICO MEDIANTE METODOLOGÍA ON-LINE PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS (EMPRESARIOS)

• Dirigido a:

Se dirige a empresarios y trabajadores autónomos.

• Duración:

El curso tiene una duración de 50 horas que se realiza mediante una metodología online, por lo que el alumno escoge su propio horario. El tiempo del que dispone el alumno una vez asignado al curso online es de un mes para la visualización del contenido del curso y la realización de las autoevaluaciones del curso y posteriormente dos días para la realización del examen final necesario para la obtención del certificado.

• Documentación disponible:

La realización del curso, da acceso a la zona de documentación, en la que se encuentra, además de la legislación vigente, las guías técnicas y el libro de formación para técnicos de nivel básico desarrollado por el Departamento de Prevención.

• Contenido del curso:

El curso se desarrolla en cinco módulos, que disponen al final de una autoevaluación para cuantificar los conocimientos adquiridos. Los módulos son:

Módulo I: Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Módulo II: Riesgos Generales y su Prevención.

Módulo III: Riesgos Específicos y su Prevención en el Sector Correspondiente a la Actividad de la Empresa.

Módulo IV: Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos.

Módulo V: Primeros Auxilios.

Una vez realizados los cinco módulos, el alumno realizará el examen que le capacitará como técnico de nivel básico.

• Tutorías:

El alumno dispone dentro de la plataforma de formación de varios métodos para la consulta de dudas:

- FORO: Hay un foro donde puede consultar las dudas tanto con los tutores como con otros alumnos.

- TUTORES: Se pueden realizar las consultas a los tutores asignados bien de forma telefónica, bien por correo electrónico.

• Normas:

El alumno deberá realizar, en los plazos establecidos, los distintos módulos del curso con sus corres-pondientes autoevaluaciones.

Una vez finalizado el curso, deberá enviar el trabajo realizado a los tutores mediante el sistema existente en la plataforma de formación para que se le pueda dar acceso al examen.

Posteriormente deberá realizar el examen en el plazo establecido y enviar las respuestas a los tutores a través de la plataforma.

Una vez evaluado, si demuestra los conocimientos necesarios para la obtención del título, se procederá a emitir y enviar el certificado correspondiente. En caso contrario se le dejará volver a realizar el examen en la siguiente convocatoria, volviéndole a dar acceso al curso online para que pueda repasar los conceptos.

En caso de que un alumno o pueda realizar el curso en el plazo establecido, se le ampliará el plazo un mes más para darle tiempo a realizarlo. En caso de no realizar el curso en el plazo ampliado, o suspender el examen en segunda convocatoria, no podrá volver a ser inscrito en el curso hasta pasados al menos dos meses de la fecha de finalización.


- A -

F O R M U L A R I O S


Formulario F-1.2.1.

DOCUMENTO Y BOLETÍN DE SOLICITUD POR EL EMPRESARIO DE LA FORMACIÓN HABILITANTE PARA LLEVAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA

(Documento para enviar y archivar copia en la empresa)

(Adjuntar boletín)

Departamento de PrevenciónA/a: Jefe de Formación

Muy Sr. Nuestro:

Sirva la presente como solicitud para el ingreso en el próximo «Curso para la capacitación de las funciones bási-cas en prevención de riesgos laborales» programado. A tal efecto, adjunto el boletín de inscripción remitido por Uds.

Quedamos a la espera de sus noticias, atentamente.

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

Fdo: ..................................................................................................................................................................

documento 1. (pag. 19)



Formulario F-1.2.1.

BOLETÍN DE SOLICITUD DE FORMACIÓN

DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA* N.I.F*

C.C.C.*

ACTIVIDAD ECONÓMICA* CNAE Nº TRABAJ.

POBLACIÓN* TELÉFONO* FAX

PERSONA DE CONTACTO* FECHA SOLICITUD

DOMICILIO SOCIAL*

DATOS RELATIVOS AL EMPRESARIO

CURSO BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Apellidos y Nombre:* ....................................................................................................................................................................................................................................................

D.N.I.* ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

A Distancia xx

* Datos de obligada cumplimentación

C.P.*


- B -

R E G I S T R O S

(Diploma de la formación recibida)

1.3

Asunción por el Empresariode la Actividad Preventiva


Formulario F-1.3.1.

DOCUMENTO PARA LA ASUNCIÓN POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDADPREVENTIVA EN LA EMPRESA

(Documento para archivar en la empresa)

D. ................................... ................................................................................................................ , con nº. NIF ................................... ..................... como titular

de la empresa «................................... ................................................................................................................» declara:

- Que la empresa mencionada tiene no más de diez trabajadores.

- Que la actividad de la empresa no se encuentra incluida en el anexo I del RD 39/97.

- Que desarrolla su trabajo habitual en el centro de trabajo.

- Que tiene la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar de acuerdo a lo es-tablecido en el articulo 35.2. apartado a) ó articulo 35.2. apartado b).

En base a lo cual, asume las funciones para el desarrollo de la actividad preventiva según modalidad descrita enlos artículos 10.1.a) y 11 del RD 39/97 por el cual, dicha actividad es asumida personalmente por el empresario.

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

1.4

Designación de las Personas Implicadasen las Actuaciones Preventivas

a Desarrollar en la Empresa


Formulario F-1.4.1.

DOCUMENTO PARA LA DESIGNACIÓN DE LAS PERSONAS ENCARGADASDE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN EN LA EMPRESA

Sr. D. ................................... ...............................................................................................

Muy Sr. nuestro:

Conforme a lo tratado verbalmente, le comunicamos que ha sido designado para formar parte del grupo depersonas dentro de la empresa encargadas de las medidas de emergencia, a tenor de lo exigido en el art. 20de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En función de lo exigido en el punto 1 c) del art. 33 de dicha Ley, su nombramiento ha sido consultado con lostrabajadores de la empresa.

Rogándole firme el duplicado de esta carta como acuse de recibo y aceptación del nombramiento, aprovecha-mos para saludarle atentamente.

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

Recibido y fdo.

Fecha: ................................... ...............................................................................................

D. ................................... ..........................................................................................................

(Por duplicado o calco, una copia para cada parte)

2

ACTUACIONES TÉCNICASPREVENTIVAS

2.1

Actuaciones Técnicasa Desarrollar por el Empresario


2.1.1 Evaluación de los Riesgos de las Instalacionesde la Empresa (Metodología)

2.1.1 Evaluación de los Riesgos de las Instalacionesde la Empresa (Metodología)


La valoración cuantitativa de los riesgos deberá hacerse efectuando las mediciones necesarias (ruido, ilu-minación, temperatura, contaminantes, dimensiones, etc.) utilizando los métodos de valoración opor-tunos (Normas UNE, guías del INSHT, normas internacionales, guías adecuadas).

En aquellos casos en los cuales el riesgo no sea cuantificable mediante la utilización de medicionestotalmente objetivas, se utiliza una metodología que, basada en los criterios indicados en el articulo5 del RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención, permite determinar una medida orienta-tiva del nivel de riesgo.

Dicha metodología consta de los siguientes pasos:

1. Identificación del riesgo teniendo en cuenta la siguiente lista (no exhaustiva)

010.- Caídas de personas a distinto nivel

020.- Caídas de personas al mismo nivel

030.- Caída de objetos por desplome o derrumbamiento

040.- Caída de objetos en manipulación

050.- Caída de objetos desprendidos

060.- Pisadas sobre objetos

070.- Choques contra objetos inmóviles

080.- Choques contra objetos móviles

090.- Golpes/cortes por objetos o herramientas

100.- Proyección de fragmentos o partículas

110.- Atrapamiento por o entre objetos

120.- Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos

130.- Sobreesfuerzos

140.- Exposición a temperaturas ambientales extremas

150.- Contactos térmicos

160.- Contactos eléctricos directos

170.- Contactos eléctricos indirectos

180.- Contacto con sustancias caústicas y/o corrosivas

190.- Exposición a radiaciones

200.- Explosiones

210.- Incendios

220.- Accidentes causados por seres vivos

230.- Atropellos o golpes con vehículos

240.- Espacio inadecuado


2. Estimación del riesgo

Para cada riesgo detectado debe determinarse la severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad deque ocurra el hecho.

2.1. Severidad del daño

Para determinar la potencial severidad del daño, debe considerarse:

a) Partes del cuerpo que se verán afectadas.

b) Naturaleza del daño, graduándolo entre ligeramente dañino, dañino y extremadamente da-ñino.

2.2. Probabilidad de que ocurra el daño

La probabilidad de que ocurra el daño se gradúa desde baja hasta alta, con el siguiente criterio:

• Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.

• Probabilidad media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.

• Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras veces.


3. Valoración del riesgo

CONSECUENCIAS

PR

OB

AB

ILID

AD

Baja

Media

Alta

Ligeramentedañino

DañinoExtremadamentedañino

RIESGOTRIVIAL

RIESGOTOLERABLE

RIESGOMODERADO

RIESGOTOLERABLE

RIESGOMODERADO

RIESGOIMPORTANTE

RIESGOMODERADO

RIESGOIMPORTANTE

RIESGOINTOLERABLE


Los niveles de riesgo indicados en el cuadro anterior, deberán tomarse como base para establecer un pro-grama de mejoras y medidas correctoras así como el orden de prioridad de las mismas.

ACCIÓN Y TEMPORALIZACIÓNRIESGO

Trivial No se requiere acción específica

Tolerable

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargose deben considerar soluciones más rentables o mejorasque no supongan una carga económica importante.

Se requieren comprobaciones periódicas para asegurarseque se mantiene la eficacia de las medidas de control.

Moderado

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinandolas inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo debenimplantarse en un período determinado.

Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuenciasextremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para es-tablecer, con más precisión, la probabilidad de daño como basepara determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.

Importante

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducidoel riesgo. Puede que se precisen recursos considerables paracontrolar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajoque se está realizando, debe remediarse el problemaen un tiempo inferior al de los riesgos moderados.

IntolerableNo debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzcael riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursosilimitados, debe prohibirse el trabajo.


2.1.1 Formularios para la elaboración y redacciónde la evaluación de riesgos de la empresa


Formulario F-2.1.1.

EVALUACIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESA


EVALUACIÓN DE RIESGOS

Empresa:

Domicilio:

Fecha:

• Descripción de la actividad (pag. 35 y 36)

• Relación de trabajadores afectados (pag. 37)

• Relación de máquinas, equipos e instalaciones existentes en la empresa (pag. 38)

• Gestión del riesgo: (pag. 39)

- Lugares de trabajo. (pag. 40 a 43)

- Objetos. Manipulación manual. (pag. 44)

- Equipos de trabajo y máquinas. (pag. 45)

- Instalación eléctrica. (pag. 46)

- Incendios. (pag. 47)

- Sustancias químicas. (pag. 48)

- Ventilación industrial y climatización. (pag. 49)

- Iluminación. (pag. 50)

- Ruido. (pag. 51)

- Trabajos con pantallas de visualización de datos. (pag. 52)


Formulario F-2.1.1.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Sector al que sededica la empresa

Descripciónde lasinstalaciones


Formulario F-2.1.1.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Descripción delproceso de trabajo:

Descripción de lastareas realizadaspor los trabajadoressegún su categoría:


Formulario F-2.1.1.

RELACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS

SECCIÓN PUESTO Nº DE TRABAJADORES EXPUESTOS

Rellenar e imprimir tantas hojas de este formulario como sean necesarias COPIA nº.


Formulario F-2.1.1.

RELACIÓN DE MÁQUINAS, EQUIPOS E INSTALACIONES EXISTENTES EN LA EMPRESA

SECCIÓN EQUIPOS DE TRABAJO FECHA DE ADQUISICIÓN



Formulario F-2.1.1.

GESTIÓN DEL RIESGO

EMPRESA: Fecha de Realización

SECCIÓN:Centro de Trabajo en General

1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

L. 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales

R.D. 39/97 de Servicios de Prevención

SI NO OBSERVACIONESNO

PROCEDE

¿Están definidas las funcionesy responsabilidades en materiade seguridad?

¿Los trabajadores han recibidoinformación de los riesgos ensu puesto de trabajo?

¿Existen procedimientosde trabajo escritos en aquellastareas con riesgo grave?

¿Existe un sistema internode comunicación de riesgos?

¿Se investigan los accidentesocurridos?

¿Las actividades previstasestán documentadas?

¿Si existen trabajadoresen régimen de subcontrata,se asegura que acuden a su em-presa con el suficiente nivel deformación sobre los riesgos?

¿Se gestiona la vigilanciade la salud?

Conteste a las preguntas del cuestionario en la casillas SI o NO reservando la de NO PROCEDE para las situacio-nes que no se den en la empresa.


Formulario F-2.1.1.

LUGARES DE TRABAJO

Principales riesgos asociados a este factor:

• Caídas por resbalones• Golpes contra objetos• Choques• Caídas a distinto nivel• Posturas forzadas por falta de espacio

1. LUGARES DE TRABAJO

L. 31/95 de Prevención de RiesgosLaborales

R.D. 486/97 Sobre disposicionesmínimas de seguridad y saluden el Trabajo

SI NO DESCRIPCIÓN DEL RIESGON.P. P C V.R.

RIESGOS IDENTIFICADOSVALORACIÓNDEL RIESGO

¿Los suelos son fijos, estables,no resbaladizos y no presentanirregularidades?

¿Las aberturas en los sueloso en las paredes con riesgode caída de altura de másde 2 m. están protegidas conbarandillas u otros sistemasde protección de seguridadequivalentes?

¿Los lados abiertos de lasescaleras o rampas de másde 60 cm. de altura cuentan conbarandilla?

¿El lugar de trabajo dispone,en las proximidades de los pues-tos de trabajo y delvestuario, de locales de aseocon espejos, lavabos con aguacorriente, jabón y toallasu otros sistemas de secadocon garantías higiénicas?

CÓDIGOS A UTILIZAR EN LAS PÁGINAS 40 A 52

En las casillas correspondientes al apartado de VALORACIÓN DEL RIESGO, contestar con las siguientes abreviaturas.

CASILLA «P» (Probabilidad): «B» (Baja), «M» (Media), «A» (Alta).

CASILLA «C» (Consecuencias): «LD» (Ligeramente dañino), «D» (Dañino), «ED» (Extremadamente dañino).

CASILLA «V.R.» (Valoración del Riesgo): «TR» (Trivial), «TO» (Tolerable), «MO» (Moderado)«IM» (Importante), «INT» (Intolerable),


Formulario F-2.1.1.

LUGARES DE TRABAJO






SI NO DESCRIPCIÓN DEL RIESGON.P.


¿La limpieza de ventanas yvanos se realiza sin riesgo paralos trabajadores que realizanesa tarea o para los quese encuentran en el edificiodisponiendo de un sistema delimpieza o por contar con losdispositivos necesarios?

¿Están prohibidas las escalerasde caracol, excepto si son deservicio (Superiores a 55 cm.)?

¿Las escaleras de mano tienenla resistencia y los elementos deapoyo necesarios (tacos de goma)?

¿Las escaleras de tijeradisponen de elementosde seguridad que impidensu apertura al ser utilizadas?

¿La empresa prohibe el empleode escaleras de mano de más de3’5 m. cuando no se utilicen dis-positivos de seguridad(cinturón de seguridad)?

¿Los lados cerrados de lasescaleras y rampas anteriores, deanchura superior a 1’2 m., cuentancon pasamanos a 90 cm. ytravesaño intermedio que impidael deslizamiento por debajo y lacaída de objetos sobre personas?

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

LUGARES DE TRABAJO








¿Las zonas de paso, las salidasy las vías de circulación dellugar de trabajo se encuentranlibres de obstáculos,permitiendo su circulación se-gura y sin dificultades?

¿El lugar de trabajoy en particular las puertas,vías de circulación, escaleras,servicios higiénicos y puestosde trabajo utilizadosu ocupados por trabajadoresminusválidos se encuentranacondicionados para quedichos trabajadores puedanutilizarlos?

¿El lugar de trabajo disponede agua potable en cantidadsuficiente, señalizándose si eso no potable, cuando existandudas al respecto?

P C V.R.

¿La empresa prohibe utilizar es-caleras de manopor dos o más personassimultaneamente?

¿Se ha prohibido la utilizaciónde escaleras pintadas?


Formulario F-2.1.1.

LUGARES DE TRABAJO








Las trabajadoras embarazadasy las madres lactantes, ¿Tienenla posibilidad de descansaren condiciones adecuadas?

¿Dispone el lugar de trabajode un botiquín que contengadesinfectantes, antisépticos,gasas, algodón hidrófilo,vendas, esparadrapo y apósitosadhesivos..., revisándoseperiódicamente?

P C V.R.

¿El lugar de trabajo disponede vestuario para que secambien los trabajadores quedeben llevar ropa de trabajo?

Ante la inexistenciade vestuarios, por no sernecesarios, ¿los trabajadoresdisponen de colgadores o arma-rios para colocar su ropa?


Formulario F-2.1.1.

OBJETOS. MANIPULACIÓN MANUAL


• Cortes con aristas vivas• Golpes por atrapamientos en la manipulación• Lesiones dorsolumbares• Golpes por caídas de objetos mal apilados

4. ALMACENAMIENTOY CARGA FÍSICA

L. 31/95 de Prevención de RiesgosLaboralesR.D. 486/97 Sobre disposicionesmínimas de seguridad y saluden el Trabajo



Si el almacenamiento se realizaen estanterías, ¿existenestanterías arriostradasy debidamente señalizadas?

¿Existe una altura máximade apilamiento?

¿Se accede fácilmentea los espacios habilitados paraalmacenar los materiales?

¿Se ha adiestrado a lostrabajadores sobre la correctamanipulación de cargas?

¿Se prohibe a la empresatransportar cargas de másde 25 kg. sin ayuda mecánicao de otro trabajador?

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

EQUIPOS DE TRABAJO Y MÁQUINAS


• Atrapamientos con partes móviles y órganos de transmisión• Golpes• Cortes• Proyección de partículas• Quemaduras con piezas o partes calientes de la máquina• Contactos eléctricos directos e indirectos• Exposición a condiciones ambientales adversas (ruido, contaminantes, etc.)

2. MÁQUINAS


R.D. 1215/97 Sobre disposicionesmínimas de equipos de trabajo SI NO DESCRIPCIÓN DEL RIESGON.P.


¿Los elementos móviles de lasmáquinas están protegidos?

¿Las máquinas de cosery remalladoras, máquinas decorte se encuentran protegidas?

¿Las planchas incorporansistema de aspiración?

¿Tienen sistemas de mando se-guros?

¿La puesta en marcha exige unaacción voluntaria sobreun órgano de accionamiento?

¿Se realizan revisionesperiódicas de las máquinas?

¿Se usan complementos(empujadores) con lasmáquinas? (cortafiambres...).

¿Se vigilan los derramesque se originan en la cámarafrigorífica?

¿Existen sistemas de seguridaden la cámara frigorífica?

¿Existe apertura internaque pueda ser siempre usada?

(A CUMPLIMENTAR PARA EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA/CONFECCIÓN)

(A CUMPLIMENTAR POR EL SECTOR DE CONFECCIÓN)

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

INSTALACIÓN ELÉCTRICA


• Contactos eléctricos directos por contacto directo con partes activas(conductores, bobinados, etc)

• Contactos eléctricos indirectos por contacto con partes accidentalmente en tensión

4. SISTEMA ELÉCTRICO


R.E.B.T. (Reglamento Electrotécnicode Baja Tensión), MIE BT 021,(B.O.E. 12/12/85)



¿Se realizan revisionesperiódicas en la instalación eléc-trica, que aseguren?:

- Las condiciones de aislamiento.- La adecuación de la puesta

a tierra.- El funcionamiento correcto

de los diferenciales.

La instalación eléctrica,¿dispone de dispositivosde seguridad contra contactoseléctricos indirectos?

¿Hay dispositivos de proteccióncontra contactos eléctricos di-rectos?

¿Se disponen de aparatosde corte automáticos contra so-brecargas de enchufeso se evitan conexionescon cables desnudos?

¿Se encuentran señalizadoslos cuadros eléctricos?

¿Los empalmes en caso de existir,están realizados de maneraque impidan el contactocon sus partes en tensión?

Los conductores eléctricos,¿mantienen su aislamientoen todo su recorrido?

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

INCENDIOS


• Quemaduras

5. INCENDIOS

L. 31/95 de Prevención de RiesgosLaboralesR.D./1996, NBE-CPI-96, Norma Básicade Edificación.R.D. 486/1997, ANEXO I, A.11R.D. 485/1997



¿Disponen de suficiente númerode extintores portátiles,adecuadamente distribuidospor el centro de trabajo?

Los extintores portátiles,¿son adecuados a las clasesde fuegos posibles?

¿Los extintores son fácilmente vi-sibles y accesibles?

¿La señalización de losextintores es adecuada?

¿Los extintores se revisanperiódicamente?

¿Existen detectores de fuegoa lo largo de la instalación?

¿Existen suficientes víasde evacuación?

¿Están debidamente señalizadaslas vías y salidas de evacuación?

¿Se han dado consignas precisasa los trabajadores por casosde incendios y, en su caso,se realizan simulacros?

¿Existen armarios parael almacenamientode productos inflamables?

¿Existen detectores de llama?

¿Existen revisionesde la instalación de gas?

¿Se realiza un programade limpieza periódicode la campana extractora?

(A CUMPLIMENTAR POR EL SECTOR DE HOSTELERÍA)

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

SUSTANCIAS QUÍMICAS


• Incendio y explosión por almacenamiento y manipulación incorrectos• Quemaduras y necrosis de la piel por contacto durante la manipulación.• Intoxicación por vía respiratoria, dérmica ó digestiva

5. SUSTANCIAS QUÍMICAS


R.D. 486/97 sobre disposiciones mí-nimas de seguridad y salud en elTrabajo



¿Están todos los recipientesque contienen productosquímicos etiquetados?

¿Se han pedido al fabricanteo suministrador las fichasde seguridad de los productoso de las sustancias utilizadas?

¿Se evita el almacenamientode productos incompatiblesen lugares comunes?

¿Se almacenan estas sustanciasen un lugar ventilado?

¿Están señalizados los riesgosy prohibiciones en la zona(prohibido fumar, uso de equi-pos de protección: guantes, etc.?

¿Se informa a los trabajadoresde la correcta manipulaciónde las sustancias, riesgos quelleva aparejada dichamanipulación y equiposde protección que deben usar?

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

VENTILACIÓN INDUSTRIAL Y CLIMATIZACIÓN


• Exposición a subproductos de la actividad humana• Exposición a contaminantes químicos procedentes del proceso de fabricación• Exposición a condiciones de temperatura y humedad inadecuadas

6. CONDICIONES AM-BIENTALES

L. 31/95 de Prevención de RiesgosLaboralesR.D. 486/97 sobre disposiciones mí-nimas de seguridad y saluden el Trabajo



El sistema de ventilaciónempleado, ¿Asegura unaefectiva renovación del airedel local?

La velocidad de circulacióndel aire ¿Es la adecuada paratemperatura normal y/o paraambientes calurosos?

¿Existe algún sistemaque garantice el buenfuncionamiento de lainstalación de ventilación?

¿La temperatura de los locales enlos que se realizan trabajos se-dentarios propios de oficinaso similares está comprendidaentre 17 y 27º C?

¿La humedad relativaestá comprendidaentre los 30 y el 70 %?

¿Existen extraccioneslocalizadas en las zonas de ge-neración de contaminantes?

¿La forma y dimensiones de lasextracciones son adecuadas?

¿Se comprueba periódicamenteel correcto funcionamientode los extractores?

(A CUMPLIMENTAR POR EL SECTOR DE HOSTELERÍA)

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

ILUMINACIÓN


• Fatiga visual• Golpes, choques, etc. por deficiencias en el nivel de iluminación


L. 31/95 de Prevención de RiesgosLaboralesR.D. 486/97 Sobre disposicionesmínimas de seguridad y saluden el Trabajo



El número, la distribucióny la potencia de las fuentes lu-minosas, ¿son adecuadasa las exigencias visuales de latarea? (oficinas 200-500 lux)

¿La intensidadde la iluminación es uniforme?

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

RUIDO


• Hipoacusia profesional


L. 31/95 de Prevención de RiesgosLaboralesR.D. 486/97 sobre disposiciones míni-mas de seguridad y salud en el TrabajoR.D. 1316/89 sobre el ruido al queestán expuestos



¿El nivel de ruido permite man-tener una conversaciónsin elevar la voz?

P C V.R.


Formulario F-2.1.1.

TRABAJOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS


9. RIESGOS CON P.V.D.L. 31/95 de Prevención de RiesgosLaboralesR.D. 486/97 sobre disposiciones mí-nimas de seguridad y saluden el TrabajoR.D. 487/97 sobre pantallasde visualización de datos



¿Los elementos del mobiliarioestán adaptados al puestode trabajo?

¿Trabaja a distancias de trabajoadecuadas (las distanciasde trabajo, en una superficie,mesa, ordenador, etc.no superan 550 mm)?

¿Se trabaja en una mesaa una altura adecuada?

¿Las piernas y otras partesdel cuerpo tienen el espacioadecuado sin provocar golpeso malas posturas?

Si es necesaria la silla para elpuesto de trabajo, ¿Existe ésta?

¿La silla de trabajo es ergo nó-mica (cinco puntos de apoyo, re-gulable en altura y respaldo)?

Las personas que trabajansentadas, ¿Utilizan reposapiés?

¿Las personas que trabajan conordenador disponen de atril?

¿Las personas que trabajancon ordenador disponende reposamuñecas?

¿Se han estudiado los riesgosdel trabajador usuario deordenador (50% de la jornadautilizando el ordenadorde manera ininterrumpida)?

P C V.R.


2.1.2 Planificación de la actividad Preventiva:Medidas Correctoras (Metodología)


El artículo 8 del RD 39/97 «Reglamento de los Servicios de Prevención» establece la obligación dellevar a cabo una planificación de la actividad preventiva con objeto de eliminar, controlar, y reducir losriesgos laborales.

Dicha planificación, que deberá estar a disposición de la autoridad laboral (articulo 23, Ley 31/95 de Pre-vención de Riesgos Laborales), deberá elaborarse con arreglo a un orden de prioridades en función de lamagnitud de los riesgos y número de trabajadores expuestos, y según los principios de la acción preventivaseñalados en el articulo 15 de la Ley 31/95 que a continuación se indican:

• Evitar los riesgos

• Evaluar los riesgos no evitables

• Combatir los riesgos en su origen

• Adaptar el trabajo a la persona

• Tener en cuenta la evolución de la técnica

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro

• Planificar la prevención

• Protección colectiva

• Instrucciones a los trabajadores

El presente formulario desarrolla la «Planificación de la Prevención» resultante de la Evaluación deRiesgos contenida en el presente manual reflejando los riesgos y la propuesta de medidas correctoras quedeberán realizarse.

El empresario deberá determinar los medios humanos y materiales así como la asignación de recursos eco-nómicos (articulo 9, RD 39/97, Reglamento de los Servicios de Prevención).

Igualmente, deberá fijar las fases y prioridades de su desarrollo en base a la magnitud del riesgo que pre-senta cada una de las deficiencias reflejadas.

La «Planificación de la Prevención» supone un proceso de mejora continua y deberá acometerse enun plazo determinado. En el caso de que dicho plazo sea superior a un año deberá establecerse unprograma anual de actividades.


Formulario F-2.1.2.

FORMULARIO PARA LA ELABORACIÓN Y REDACCIÓN DE LA PLANIFICACIÓNDE MEDIDAS CORRECTORAS


FORMULARIO DE MEDIDASCORRECTORAS

Empresa:

Dirección:

Fecha:


Formulario F-2.1.2.

PLANIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS CORRECTORAS

EMPRESA: Fecha de Realización

SECCIÓN:

RIESGOS IDENTIFICADOS Y VALORADOS

RIESGOIDENTIFICADO

ACCIÓNREQUERIDA

RESPONSABLEFECHA DE

ACTUACIÓNPRESUPUESTO COMPROBACIÓN


2.2

Actuaciones técnicas a desarrollarpor un servicio de prevención externo

(Actuaciones destinadasa técnicos de nivel intermedio y superior)

(Introducción)


CONTRATACIÓN DE CIERTAS ACTUACIONES

Las actuaciones de carácter preventivo que sean necesarias, y que requieran para ser efectuadas de un técnico en prevención de riesgos laborales de nivel intermedio o superior, serán concertadas pun-tualmente, mediante la formalización de un contrato con un Servicio de Prevención Acreditado.

3

REGISTROS DE CONTROL Y DOCUMENTACIÓNDE LAS ACTUACIONES PREVENTIVASDESARROLLADAS EN LA EMPRESA

3.1

Registros sobre la documentación entregada a los trabajadoressobre información y formación de los riesgos

generales de la empresa y específicos en su puesto de trabajo


Formulario F-3.1.1.

DOCUMENTO PARA LA ACREDITACIÓN DE LA INFORMACIÓN Y FORMACIÓNIMPARTIDA A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA


La relación de trabajadores abajo firmante declara que la empresa

«.....................................................................................................................................................................................................................» en cumplimiento de lo es-tablecido en el artículo 18 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre, ha impartido a los mismos la información co-rrespondiente a:

• Los riesgos para la seguridad y la salud, tanto aquellos que afectan a la empresa en su conjunto como a cadatipo de puesto de trabajo.

• Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos.

• Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 31/95 (medidas deemergencia)

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

D. ..................................................................................................................

NIF. ..............................................................................................................

D. ..................................................................................................................

NIF. ..............................................................................................................

D. ..................................................................................................................

NIF. ..............................................................................................................

D. ..................................................................................................................

NIF. ..............................................................................................................

D. ..................................................................................................................

NIF. ..............................................................................................................

D. ..................................................................................................................

NIF. ..............................................................................................................

3.2

Registro documental de la consultay participación del empresario y los trabajadores

en materia de seguridad y salud


Formulario F-3.2.1.

DOCUMENTO PARA LA CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DEL EMPRESARIOY LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

*(Entregar copia al trabajador/es)

Sr. D. ............................................................................................................

Muy Sres. nuestros:

En cumplimiento del art. 33.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece que el empresario de-berá consultar con la debida antelación a los trabajadores la adopción de decisiones relativas a la prevención delos riesgos profesionales en la empresa. En este sentido, les comunicamos lo siguiente de entre estos aspectos.

Les rogamos que si tuviesen alguna observación al respecto, emitan el correspondiente informe, antes del plazode 15 días conforme al punto 3 del art. 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Sin otro particular y rogando firmen el duplicado de esta carta como acuse de recibo, aprovechamos la ocasiónpara saludarles muy atentamente.

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

*Recibido y Fdo: .................................................................................................................

Fecha: ........................................................................................................................................

3.3

Registros del control y la documentación relativa a la gestiónde la vigilancia de la salud de los trabajadores


- A -



Formulario F-3.3.1.

DOCUMENTO PARA LA COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA PETICIÓNDE DÍA Y HORA PARA PASAR EL EXAMEN MÉDICO CORRESPONDIENTE

*(Documento para el trabajador/es y copia para la empresa)

Muy Sr./a Nuestro/a:

La empresa «.....................................................................................................................................................................................................» en cumplimiento delo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales pone a disposición de todossus trabajadores los medios suficientes y necesarios para su vigilancia de la salud.

En este sentido, la empresa ha concertado con el Servicio de Prevención: ............................................................................................

la realización de los reconocimientos médicos de todos sus trabajadores los días

.................................... de ......................................................................................... del año vigente, en horario de ................................................................

El carácter de tales reconocimientos según se contempla en el citado artículo, tendrá el carácter voluntario paralos trabajadores de la empresa, salvo en los casos en que la realización de estos sean imprescindibles para eva-luar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de saluddel trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas re-lacionadas con la empresa o así lo diga una disposición normativa.

Por ello, y para en caso de que desee someterse a este reconocimiento, le rogamos nos lo comunique expresa-mente a fin de dar traslado de dicha información al Área de Vigilancia de la Salud del Servicio de Prevención:

...................................................................................

En espera de sus noticias le saluda atentamente,

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de ..........................

Fdo:

*Recibido y Fdo: .................................................................................................................

Fecha: ........................................................................................................................................


Formulario F-3.3.2.

DOCUMENTO PARA LA ACREDITACIÓN DEL EMPRESARIO DE LA NO PRESTACIÓNDE CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR/A A SOMETERSE AL RECONOCIMIENTOMÉDICO DE CARÁCTER VOLUNTARIO

(Documento para ser archivado por la empresa una vez firmado por el trabajor)

Habiendo sido informado/a por la empresa

«.....................................................................................................................................................................................................» sobre el derecho a la vigilancia dela salud dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/95 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laboralesy la posibilidad de realizar dicho reconocimiento médico en las instalaciones del Servicio de Prevención:

...........................................................................................................comunico formalmente a la dirección de la empresa,

MI NO ACEPTACIÓN libre y voluntaria a este reconocimiento médico pues, según se dispone en el citado ar-tículo 22 en su párrafo segundo, «esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste suconsentimiento».

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

Fdo: D/ña. .................................................................................................. Fdo: D/ña. ...............................................................................................................

Fdo: D/ña. .................................................................................................. Fdo: D/ña. ...............................................................................................................

Fdo: D/ña. .................................................................................................. Fdo: D/ña. ...............................................................................................................


Formulario F-3.3.3.

DOCUMENTO PARA LA ACREDITACIÓN DEL EMPRESARIO DE LA NO PRESTACIÓNDE CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR/A A SOMETERSE AL RECONOCIMIENTOMÉDICO DE CARÁCTER OBLIGATORIO

(Documento para ser archivado por la empresa una vez firmado por el trabajor)

(La negativa de un trabajador al reconocimiento médico obligatorio, supone su clasificacióncomo no apto para el desempeño de sus tareas. Consulte a su asesor legal.)

Habiendo sido informado/a por la empresa

«.....................................................................................................................................................................................................» sobre el derecho a la vigilancia dela salud dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/95 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laboralesy la posibilidad de realizar dicho reconocimiento médico en las instalaciones del Servicio de Prevención:

...........................................................................................................comunico formalmente a la dirección de la empresa,

MI NO ACEPTACIÓN libre y voluntaria a este reconocimiento médico, aun teniendo conocimiento de que estereconocimiento médico resulta obligatorio debido a la incidencia que mi estado de salud puede tener en rela-ción con los riesgos específicos del puesto de trabajo, para los demás trabajadores o para otras personas rela-cionadas con la empresa.

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

Fdo: D/ña. .................................................................................................. Fdo: D/ña. ...............................................................................................................

Fdo: D/ña. .................................................................................................. Fdo: D/ña. ...............................................................................................................

Fdo: D/ña. .................................................................................................. Fdo: D/ña. ...............................................................................................................


- B -

R E G I S T R O S

(Documentos relativos a la aptitudde los trabajadores)

3.4

Registros y control del mantenimiento y mejorade las condiciones de trabajo y material de protección

entregados a los trabajadores


- A -


(Documentos para archivar por la empresa)


Formulario F-3.4.1.

FORMULARIO PARA LA ACREDITACIÓN DE LA ENTREGA DE EQUIPOSDE PROTECCIÓN INDIVIDUAL AL TRABAJADOR

(La entrega se realizará a continuación de la información y antes del comienzo del trabajo)

EMPRESA:

PLANTA-SECCIÓN:

PUESTO DE TRABAJO:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

FECHA DE NACIMIENTO:

MASCARILLA

EQUIPOS 1ª REPOSICIÓN 2ª REPOSICIÓN 3ª REPOSICIÓN

Fecha y firma Fecha y firma Fecha y firma

GUANTESDE PROTECCIÓN


CALZADODE SEGURIDAD




Fecha y firma de la 1ª recepción:


- B -

R E G I S T R O S


3.5

Registros de control y documentaciónde los partes de accidentes de trabajo

con baja y sin baja,enfermedades profesionales

y estadísticas de siniestralidad


Formulario F-3.5.1.

PARTE DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

DATOS DEL ACCIDENTADO

FECHA DEL ACCIDENTE: HORA DEL ACCIDENTE:

APELLIDOS: NOMBRE:

TESTIGOS: FECHA INVESTIGACIÓN:

RESPONSABLE SECCIÓN: COORDINADOR DE PREVENCIÓN: DEL. PREV. PERSONAL:

PUESTO DE TRABAJO: ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA:

SECCIÓN: EDAD:

DATOS DEL ACCIDENTE

PARTE DEL CUERPO LESIONADA:

NATURALEZA DE LA LESIÓN:

OBJETO O SUSTANCIA CAUSA DE LA LESIÓN:

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE:

CAUSAS DIRECTAS E INDIRECTAS:

DAÑOS MATERIALES:

ACCIONES EMPRENDIDAS PARA EVITAR LA REPETICIÓN:

GRAVEDAD POTENCIAL Mortal:

POSIBILIDADES DE REPETICIÓN Frecuente: Ocasional: Poco Probable:

Muy Grave: Grave: Menos Grave: Leve:

3.6

Registros de controly documentación de las actuaciones técnicas

realizadas en supuestos específicos de prevención


- A -



Formulario F-3.6.1.

FORMULARIO A CUMPLIMENTAR PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESPERTENECIENTES A EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

(Documentos para la empresa de TT y copia a guardar por la empresa)

De:«.........................................................................................................................................................................................» (Empresa usuaria).

A:«............................................................................................................................................................................................» (Empresa de TrabajoTemporal, para el posterior traslado del documento a los trabajadores antes de su adscripción).

De acuerdo con lo establecido en el art. 28 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales en el que se es-tablece como condición previa a la puesta a disposición de un trabajador de su empresa de trabajo temporal, elconocimiento de esta última de las condiciones de trabajo del puesto a cubrir, les adjuntamos los siguientes datossobre el puesto que se adjuntan a la presente carta:

a) Características del puesto de trabajo señalando el perfil del trabajador exigido.

b) Evaluación del puesto, planificación de las medidas correctoras y equipos de trabajo necesarios.

Una vez hayan realizado la elección pertinente sobre el trabajador que reúne las condiciones exigidas, le solici-tamos con carácter previo a la puesta a disposición, nos certifiquen formalmente los siguientes extremos:

A) Su aptitud para el desempeño del puesto de..................................................................................................................................

mediante documento emitido por el Servicio de Prevención acreditado en la actividad de vigilanciade la salud.

B) Haber recibido información sobre los riesgos expuestos por la empresa usuaria relativas a las ca-racterísticas propias del puesto de trabajo, de las tareas a desarrollar, cualificación y aptitudes re-queridas y a los resultados de la evaluación de riesgos.

C) Poseer las cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeño de las tareas que se le en-comienden en las condiciones en que vayan a efectuarse y que cuenta con la formación necesa-ria, todo ello en relación con la prevención de los riesgos a los que pueda estar expuesto (Artículo19de la L31/95 de Prevención de riesgos Laborales.

Sin mas asuntos que tratar y en espera de sus noticias, le saluda atentamente,

Fdo: ....................................................................................................

Gerente de la empresa

A) Características del puesto de trabajo señalando el perfil del trabajador exigido (pag. 79)

B) Evaluación del puesto, planificación de las medidas correctoras y equipos de trabajo necesarios (pag. 80)


Formulario F-3.6.1.

OBSERVACIONES

A) Características del puesto de trabajo señalando el perfil del trabajador exigido.

PERFIL DEL TRABAJADOR

PUESTO DE TRABAJOA DESEMPEÑAR

FUNCIONES A DESARROLLAR

CUALIFICACIONESY FORMACIÓN REQUERIDAS

MOTIVACIÓN DE LA NECESIDAD

OTROSDATOS

HORARIODE TRABAJO

DURACIÓNDEL CONTRATO


Formulario F-3.6.1.

B) Evaluación del puesto, planificación de las medidas correctoras y equipos de trabajonecesarios.

SECCIÓN:

PUESTO DE TRABAJO:

RIESGO IDENTIFICADO DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONESDE TRABAJO RESPECTO A ESE RIESGO

EQUIPO DE PROTECCIÓNINDIVIDUAL



Formulario F-3.6.2.

FORMULARIO A CUMPLIMENTAR PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORESMENORES (16 a 18 años)


Reunidos en la oficinas de la empresa, departamento de personal, de una parte

D.: ..............................................................................................................................................................................................................

NIF: ........................................................................................

En calidad de coordinador/responsable/persona designada de prevención de la empresa

EMPRESA: ...........................................................................................................................................................................................

NIF: ........................................................................................

Y por otra el menor

D.: ..............................................................................................................................................................................................................

DNI: ......................................................................................

FECHA NACIMIENTO ...........................................

Y D.: ..............................................................................................................................................................................................................

DNI: ......................................................................................

En calidad de padre/tutor/representante legal del menor; son informados y reciben ambos cuantas explicacio-nes resultan necesarias sobre los riesgos propios del puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador menorde edad, y los que se han considerado como específicos en atención a su cualidad y las medidas de prevencióny protección a adoptar tal como se establece en el art.27.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, asícomo las fichas de seguridad de los productos a manipular e informaciones relativas a las máquinas o equiposa utilizar dentro del desarrollo del trabajo.

A efectos de lo expuesto, se adjuntan en páginas siguientes la ficha de seguridad del puesto, fichas de productosy equipos, y documento de evaluación del puesto en atención a la cualidad de menor edad.

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................




Formulario F-3.6.2.

(La entrega y explicación se realizará antes del comienzo del trabajo)

➤ Documentos de información de los riesgos al trabajador menor de edad y el padre, tutor o representante legal(la entrega y explicación se efectuará antes del comienzo del trabajo); todos los documentos de informaciónde riesgos que contiene el punto 5.3. de acreditación de información de riesgos respecto del puesto de trabajoque vaya a desempeñar el trabajador menor (todos los documentos por duplicado y firmados).

• Ficha de seguridad del puesto a ocupar en la que aparecen los riesgos del puesto y los medios deprotección y prevención a emplear, y explicación de la misma. Por duplicado y firmada tanto por elrepresentante de la empresa como por el menor y el padre, representante legal o tutor.

• Informaciones concretas en atención a riesgos específicos. Documentos por duplicado y firmados.

• Informaciones relativas al manejo y manipulación de productos químicos. Firmado recibí de las fichasde seguridad facilitadas y solicitadas a los proveedores, de los productos que vaya a manejar.

➤ Evaluación del riesgo del puesto de trabajo ocupado por el menor en atención a su característica personal,documento del punto 4.6.

Fdo. D. ........................................................................................................................................................................Coordinador de Prevención

Fdo. D. ........................................................................................................................................................................El/la menor de edad

Fdo. D. ........................................................................................................................................................................El padre, tutor o representante legal


Formulario F-3.6.3.

FORMULARIO PARA LA ACREDITACIÓN DE LA ENTREGA DE EQUIPOSDE PROTECCIÓN INDIVIDUAL AL TRABAJADOR MENOR DE EDAD


(La entrega se realizará a continuación de la información y antes del comienzo del trabajo)

EMPRESA:

PLANTA-SECCIÓN:

PUESTO DE TRABAJO:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

FECHA DE NACIMIENTO:

MASCARILLA

EQUIPOS 1ª REPOSICIÓN 2ª REPOSICIÓN 3ª REPOSICIÓN


GUANTESDE PROTECCIÓN


CALZADODE SEGURIDAD




Fecha y firma de la 1ª recepción: ........................................................


Formulario F-3.6.4.

FORMULARIO A CUMPLIMENTAR PARA LA CONTRATACIÓN O SUPUESTOS SOBREVENIDOS DE TRABAJADORES SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS(Documento para el trabajador y copia para ser archivada por la empresa) (Para rellenar este documento consultar con el Servicio de Prevención «Medicina Preventiva»)

Características personales, estado biológico conocido o discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales. Estados transitorios que impiden responder a las exigencias psicofísicas del puesto. (Evaluación)

PUESTO DE TRABAJO

NOMBRE DEL TRABAJADOR/A

SITUACIÓN DE SENSIBILIDAD

PUESTOS A DESEMPEÑAR EN LOS QUE LA CIRCUNSTANCIA NO GENERE RIESGOS TANTO PARA SÍ COMO PARA TERCEROS

EQUIPOS, MÁQUINAS, HERRA-MIENTAS, ETC.

PRODUCTOS QUÍMICOS MA-NIPULADOS

OTRAS MEDIDAS ESPECÍFICAS DE PREVENCIÓN RESPECTO A SU ESTADO (desplazamientos, zonas a las que no ha de acceder, etc.)

RIESGOS IDENTIFICADOS DEBIDO A SU SENSIBILIDAD Y VALORACIÓN DE LOS MISMOS

RIESGOS IDENTIFICADOS VALORACIÓN


Formulario F-3.6.5.

FORMULARIO A CUMPLIMENTAR PARA LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD(Documento para el trabajador y copia para ser archivada por la empresa) (Para rellenar este documento consultar con el Servicio de Prevención «Medicina Preventiva»)

A) Protección del Embarazo y la Lactancia. Situaciones de embarazo en la empresa.(evaluación)

PUESTO DE TRABAJO

NOMBRE DE LA TRABAJADORA

PRODUCTOS QUÍMICOS MA-NIPULADOS

EVALUACIÓN DE RIESGOS CON REPERCUSIÓN SOBRE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA

MEDIDAS PROCEDENTES; ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y/O DEL TIEMPO DE TRABAJO

PUESTO AL QUE SE ROTA EN CASO DE QUE LAS MEDIDAS ANTERIORES NO SEAN SUFICIENTES (Ver hojas siguientes de certificación médica, consulta y relación de puestos exentos)

RIESGOS IDENTIFICADOS DEBIDO A SU ESTADO Y VALORACIÓN DE LOS MISMOS


A) Protección del Embarazo y la Lactancia. Situaciones de embarazo en la empresa.(evaluación) (pag. 85)

B). Protección frente a factores de riesgo que puedan incidir en la procreación, fertilidad o desarrollo de la descendencia. (evaluación) (pag. 86)


Formulario F-3.6.5.

B) Protección frente a factores de riesgo que puedan incidir en la procreación, fertilidado desarrollo de la descendencia.(evaluación)

PUESTO DE TRABAJO

NOMBRE DEL TRABAJADOR/A

CONTAMINANTE FÍSICOGENERADOR DE LASITUACIÓN DE RIESGO

CONTAMINANTE QUÍMICO GE-NERADOR DE LASITUACIÓN DE RIESGO

CONTAMINANTE BIOLÓGICOGENERADOR DE LASITUACIÓN DE RIESGO

MEDIDAS PREVENTIVASNECESARIAS

RIESGOS IDENTIFICADOSDEBIDO A SU ESTADOY VALORACIÓNDE LOS MISMOS



- B -

R E G I S T R O S


4

CONTROL DEL SISTEMA DE GESTIÓNDE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

(Auditoría o Evaluaciones Externas)


Formulario F-4.1.1.

D.: ..............................................................................................................................................................................................................

En calidad de: .................................................................................................................................................................................

De la empresa: ...............................................................................................................................................................................

Declara que cumple las condiciones establecidas en el articulo 29 del Reglamento de los Servicios de Preven-ción y en consecuencia aporta junto a la presente declaración de datos que se especifican a continuación, parasu registro y consideración por la autoridad laboral competente.

Datos de la empresa

Datos relativos a la prevención de riesgos

En ............................................................................... a ..................... de ................................................................. de .........................

(Firma y sello de la empresa)

FORMULARIO A PRESENTAR A LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTENOTIFICANDO QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA EMPRESA NO HACENNECESARIO RECURRIR A UN SISTEMA DE AUDITORÍA O EVALUACIÓN EXTERNADEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA(Copia de este documento a archivar por la empresa)

DE NUEVA CREACIÓN YA EXISTENTE NIF:

Nombre o razón social:

RIESGOS EXISTENTES ACTIVIDAD PREVENTIVA PROCEDENTE

Municipio:

Domicilio social: Teléfono:

Provincia: C.P.:

Actividad económica:

Clase de centro de trabajo (taller, oficina, almacén):

Realizada la evaluación de riesgos con fecha:

Número de trabajadores:

Superficie construida:

Entidad gestora o colaboradora A.T. y E.P.:

prevencion 10

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