presentación1
TRANSCRIPT
Talento humano
Son :
Destrezas
Cualidades
Conocimientos
Y actitudes
De una empresa para un mejor desenvolvimiento
Las ventajas y las competencias
Mejora la eficiencia y eficacia de la organización
Habilidades , conocimientos y capacidades
Los demás no pueden imitar sus capacidades
el trabajo grupal no se lo puede comparar o copiar
Las actividades que realiza recursos humanos
Recursos humanos hace referencia al conjunto de trabajadores empleados o personal que conforman un negocio:
1. Incorporación del personal .
2. Administración de sueldos , prestamos y servicios
3. Educación y capacitación
4. Comunicación
5. Motivación
6. Control y evaluación del desempeño
FUNCIONES DE UNA EMPRESA
Las actividades que se realizan en una empresa se agrupan de las siguientes funciones :
1. Producción
2. Comercialización
3. Recursos humanos
4. Financiación
5. Administración
6. Investigación de desarrollo e innovación
Las funciones empresariales
Las empresas tienen una amplia gama de funciones que deben y quieren cumplir pero la principal se trata de la adquisición de nuevos clientes para el
continuo crecimiento
Clases de empresas
1. Empresa privada : es una organización creada con fines de lucro creada por personas civiles
2. Empresa publica : es una organización creada para satisfacer necesidades de un sector
3. Empresa mixta : es una organización que se encuentra a cargo del estado y de personas naturales
Á r e a s d e u n a e m p r e s a
Áreas de responsabilidad , divisiones o departamentos .
1. Cada área tiene objetivos individuales
2. En conjunto tienen un solo objetivo
Mercadotecnia
se encarga de la planeación y conceptualización promoción y
distribución de ideas1. Investigación de mercado
2. Decisión sobre producto y precio
3. Distribución
4. Promoción
5. La venta activa que genera los clientes
Proceso Mezcla de
mercadería
Producto Marca Envase
Empaque
precioPlaza
Canales de distribució
n
Promoción
Publicidad Promoció
n de ventas
PRODUCCION : DESARROLAR Y FORMULAR LOS METODOS MAS ADECUADOS PARA LA ELABORACION DE UN PRODUCTO .
INGENIERIA DEL PRODUCTO:COMPRENDE EL DISEÑO DEL PRODUCTO
INGENIERIA DE PLANTA : REALIZAR EL DISEÑO DE LAS INSTALACIONES
INGENIERIA INDUSTRIAL : ENCARGADA DEL ESTUDIO DEL MERCADO
PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCION : ESTABLECE LOS ESATNDARES DE CALIDAD Y RELIZA INFORMES DE LOS AVANCES DE PRODUCCION .
ABASTECIMINENTO : REGULA EL FLUJO DE TRAFICO O EMBARQUES DE MERCADERIA
CONTROL DE MERCADERIA : ES LA RESULTANTE DE LAS CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO
FABRICACION :ES EL PROCESO DE
PROCESO DE PRODUCCION PARA EL DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS
CLIENTES GENEREACION DE IDEA
TECNOLOGIA
SELECCIÓN DE PRODUCTO
Diseño preliminar del producto diseño del proceso
Construcción prototipo
Prueba diseño del proceso final
Diseño final del producto
Producción del nuevo producto
Trabaja directamente finales encargada de
obtención
Con el movimiento de dinero de suministros del capital
Tesorería contraloría consecución de prestamos
Planear y controlar realiza actividades registrar operaciones
el efectivo para diferentes contables económicas
aplicaciones del capital
Conseguir y recursos humanos realizando actividades de
Conserva un grupo de capacitación
humano estable
Contratación y empleo capacitación y desarrollo sueldos y salarios
Es la encargada de reclutar planificar las actividades establecer sueldos
Y escoger el personal de los trabajadores
Relaciones laborales servicios y prestamos higiene y seguridad
Elementos de la empresa
Recursos humanos
Recursos materiales Recursos
financieros
Administradore
sObreros
Personal de limpieza
Bienes muebles Material
tecnológico Seguridades
Vehículos Material
Inversiones Ventas
Créditos Donaciones Descuentos
Bonos
Compras
Adquisiciones Guarda y almacenaje
Proveer a las demás
demandas
Adquirir insumos
materiales y e quipo para
alcanzar objetivos uso de
la empresa
Proceso clasificación Inventario de productos
y control de la mercadería
Distribuye los
productos y los
materiales
Pasos para la
contratación del personal
Selección y contratación
EvaluaciónBúsqueda o
reclutamiento
Definir el perfil del postulante
Consiste en elegir entre ellos al
mejor desempeño que haya tenido en
las pruebas y entrevista.
Evaluar a los postulantes que
hemos reclutado o convocado, y elegir al mas Idóneo para
el puesto que estamos ofreciendo
Reclutamos o convocamos a
las personas que cumplan con las competencias o características
personales
Determinar las competencias o
características que debe cumplir una
persona para postular a su puesto
de trabajo.
TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICA PARA LA CONTRATACIÓN
DE PERSONAL
1.Test de personalidad: intenta extraer mediante
preguntas de índole personal las características principales del
individuo que le permitirá deducir la adaptabilidad al puesto
de trabajo ofertado
3.Test de atención: hace referencia a la
capacidad para estar atento mientras se realiza una actividad monótona o
repetitiva.
2.Text de aptitud verbal: Se enfoca a la
capacidad para comprender y expresar conceptos a través de palabras, tanto oral o
escrito.
El ministerio de relaciones laboralesImpide conflictos en el ámbito del trabajo
EL IESSSeguridad social a los integrantes implicados en el proceso de contrataciónEL SRIEstado de contribución del ciudadano que está aplicando para un trabajoEl ministerio del interiorInformación necesaria para que el empleador controle que no posean antecedentes penalesMinisterio de saluda pública del ecuadorEstado físico y mental del individuo, para que ejerza en un puesto de trabajo
Los organismos que interviene en la
contratación laboral
Charlas de motivación para el trabajador en su ambiente
laboral
Homeostasis
Estado de tencion
Satisfaccion
Necesidad
Estimulo
Es el proceso de mantener el equilibrio fisiológico interno
Es lo que hace que tengamos una necesidad que satisfacer
Es lo que queremos satisfacer y nos provoca estar en un estado de impaciencia
Es lo que provoca que actuemos con un comportamiento o reacción frente a la
necesidad
Habiendo sosegado la necesidad se establece un estado pasivo donde es
entonces se está en espera de un nuevo estimulo