presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]
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Retos para la competitividad en el siglo XXI en clave de igualdad.TRANSCRIPT
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RETOS EN LA COMPETITVIDAD DE LAS EMPRESAS DEL SXXI
18 de octubre de 2011
Soci
edad
Soci
edad
RSCRSC
02 MUJER Y ECONOMIacuteA02 MUJER Y ECONOMIacuteA
06 GESTIOacuteN INTELIGENTE DE RH06 GESTIOacuteN INTELIGENTE DE RH TALENTOTALENTO
03 TECHO DE CRISTAL03 TECHO DE CRISTAL
LEY DE IGUALDADLEY DE IGUALDADPROPUESTAS DE AVANCEPROPUESTAS DE AVANCE
4GLOBALIZACION 4GLOBALIZACION
CAMBIO CULTURA EMPRESACAMBIO CULTURA EMPRESAOBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIALOBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIAL
TRANSFORMACION SOCIALTRANSFORMACION SOCIAL
ESFUERZO COLECTIVOESFUERZO COLECTIVO
1 DERECHO CIUDADANIA1 DERECHO CIUDADANIA
05 SALARIO EMOCIONAL05 SALARIO EMOCIONALIGUALDADCONCILIACIOacuteNIGUALDADCONCILIACIOacuteN
08 RSC REPUTACION08 RSC REPUTACION
Mujer
Mujer
ETICA
ETICA
BAJOBAJO
MEDIOMEDIO
ALTOALTO
DIVERSIDAD DE GENERO DIVERSIDAD DE GENERO VENTAJA COMPETITIVAVENTAJA COMPETITIVA
DIVERSIDAD DE GEacuteNERO DIVERSIDAD DE GEacuteNERO Y GOBIERNO CORPORATIVOY GOBIERNO CORPORATIVO
CODIGO UNIFICADO DE BUEN GOBIERNOCODIGO UNIFICADO DE BUEN GOBIERNO
7 PLANES DE IGUALDAD
RESUMEN RAZONES PARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS RESUMEN RAZONES PARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
EFICIENCIAEFICIENCIA
EmpresaEmpresa
CAMBIO CULTURA EMPRESAOBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIAL
Lo maacutes importante es ofrecer un proyecto empresarial coherente respetuoso con los
derechos de lasos trabajadorasas en igualdad de condiciones
Salario emocional
Igualdadconciliacioacuten
Gestioacuten inteligente de los rrhh
Talento
Cambio cultura empresa
Objetivo eficiencia empresarial
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
iquestEsto queacute supone en las organizaciones
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
2 Implica atraer y retener el talento
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Productividad y organizacioacuten del trabajo
Corea 2423
Repuacuteblica Checa 1986
Grecia 1925
Hungriacutea 1925 Meacutexico 1848 Nueva Zelanda 1826 Estados Unidos 1824 Australia 1816
Fuente OCDEFuente OCDE
Japoacuten 1789
Espantildea Espantildea
1744 1744 Finlandia 1737Canadaacute 1736 Eslovaquia 1735Portugal 1694 Reino Unido 1668Irlanda 1642
Italia 1585
Suecia 1585
Luxemburgo 1556
Francia 1520
Dinamarca 1517
Alemania 1443Noruega 1364Holanda 1357
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Espantildea es uno de los paiacuteses de la Unioacuten Europea con un mayor promedio de nuacutemero de horas trabajadas al antildeo en cada puesto laboral
PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS POR ANtildeO (2004)
Sin embargo a pesar de esta presencia maacutes prolongada en el lugar de trabajo ocupamos un lugar muy poco destacable en el ranking de productividad aparente del trabajo
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOPIB por hora de trabajo (como de EEUU)
Noruega 1224 Suecia 862 Grecia 619Luxemburgo 1208 Reino Unido 855 Nueva Zelanda 571Irlanda 1018 Espantildea 789 Eslovaquia 467Estados Unidos 1000 Italia 784 Hungriacutea 464Holanda 954 Canadaacute 761 Repuacuteblica Checa 447Alemania 910 Australia 750 Corea 403Dinamarca 883 Japoacuten 702 Meacutexico 291
Fuente OCDEFuente OCDE
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Productividad y organizacioacuten del trabajo
iquestqueacute nos han contado las personas que trabajan en los mejoresBest Workplaces Espantildea uacuteltimos 5 antildeos
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Soci
edad
Soci
edad
RSCRSC
02 MUJER Y ECONOMIacuteA02 MUJER Y ECONOMIacuteA
06 GESTIOacuteN INTELIGENTE DE RH06 GESTIOacuteN INTELIGENTE DE RH TALENTOTALENTO
03 TECHO DE CRISTAL03 TECHO DE CRISTAL
LEY DE IGUALDADLEY DE IGUALDADPROPUESTAS DE AVANCEPROPUESTAS DE AVANCE
4GLOBALIZACION 4GLOBALIZACION
CAMBIO CULTURA EMPRESACAMBIO CULTURA EMPRESAOBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIALOBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIAL
TRANSFORMACION SOCIALTRANSFORMACION SOCIAL
ESFUERZO COLECTIVOESFUERZO COLECTIVO
1 DERECHO CIUDADANIA1 DERECHO CIUDADANIA
05 SALARIO EMOCIONAL05 SALARIO EMOCIONALIGUALDADCONCILIACIOacuteNIGUALDADCONCILIACIOacuteN
08 RSC REPUTACION08 RSC REPUTACION
Mujer
Mujer
ETICA
ETICA
BAJOBAJO
MEDIOMEDIO
ALTOALTO
DIVERSIDAD DE GENERO DIVERSIDAD DE GENERO VENTAJA COMPETITIVAVENTAJA COMPETITIVA
DIVERSIDAD DE GEacuteNERO DIVERSIDAD DE GEacuteNERO Y GOBIERNO CORPORATIVOY GOBIERNO CORPORATIVO
CODIGO UNIFICADO DE BUEN GOBIERNOCODIGO UNIFICADO DE BUEN GOBIERNO
7 PLANES DE IGUALDAD
RESUMEN RAZONES PARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS RESUMEN RAZONES PARA LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
EFICIENCIAEFICIENCIA
EmpresaEmpresa
CAMBIO CULTURA EMPRESAOBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIAL
Lo maacutes importante es ofrecer un proyecto empresarial coherente respetuoso con los
derechos de lasos trabajadorasas en igualdad de condiciones
Salario emocional
Igualdadconciliacioacuten
Gestioacuten inteligente de los rrhh
Talento
Cambio cultura empresa
Objetivo eficiencia empresarial
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
iquestEsto queacute supone en las organizaciones
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
2 Implica atraer y retener el talento
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Productividad y organizacioacuten del trabajo
Corea 2423
Repuacuteblica Checa 1986
Grecia 1925
Hungriacutea 1925 Meacutexico 1848 Nueva Zelanda 1826 Estados Unidos 1824 Australia 1816
Fuente OCDEFuente OCDE
Japoacuten 1789
Espantildea Espantildea
1744 1744 Finlandia 1737Canadaacute 1736 Eslovaquia 1735Portugal 1694 Reino Unido 1668Irlanda 1642
Italia 1585
Suecia 1585
Luxemburgo 1556
Francia 1520
Dinamarca 1517
Alemania 1443Noruega 1364Holanda 1357
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Espantildea es uno de los paiacuteses de la Unioacuten Europea con un mayor promedio de nuacutemero de horas trabajadas al antildeo en cada puesto laboral
PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS POR ANtildeO (2004)
Sin embargo a pesar de esta presencia maacutes prolongada en el lugar de trabajo ocupamos un lugar muy poco destacable en el ranking de productividad aparente del trabajo
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOPIB por hora de trabajo (como de EEUU)
Noruega 1224 Suecia 862 Grecia 619Luxemburgo 1208 Reino Unido 855 Nueva Zelanda 571Irlanda 1018 Espantildea 789 Eslovaquia 467Estados Unidos 1000 Italia 784 Hungriacutea 464Holanda 954 Canadaacute 761 Repuacuteblica Checa 447Alemania 910 Australia 750 Corea 403Dinamarca 883 Japoacuten 702 Meacutexico 291
Fuente OCDEFuente OCDE
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Productividad y organizacioacuten del trabajo
iquestqueacute nos han contado las personas que trabajan en los mejoresBest Workplaces Espantildea uacuteltimos 5 antildeos
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 3: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/3.jpg)
CAMBIO CULTURA EMPRESAOBJETIVO EFICIENCIA EMPRESARIAL
Lo maacutes importante es ofrecer un proyecto empresarial coherente respetuoso con los
derechos de lasos trabajadorasas en igualdad de condiciones
Salario emocional
Igualdadconciliacioacuten
Gestioacuten inteligente de los rrhh
Talento
Cambio cultura empresa
Objetivo eficiencia empresarial
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
iquestEsto queacute supone en las organizaciones
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
2 Implica atraer y retener el talento
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Productividad y organizacioacuten del trabajo
Corea 2423
Repuacuteblica Checa 1986
Grecia 1925
Hungriacutea 1925 Meacutexico 1848 Nueva Zelanda 1826 Estados Unidos 1824 Australia 1816
Fuente OCDEFuente OCDE
Japoacuten 1789
Espantildea Espantildea
1744 1744 Finlandia 1737Canadaacute 1736 Eslovaquia 1735Portugal 1694 Reino Unido 1668Irlanda 1642
Italia 1585
Suecia 1585
Luxemburgo 1556
Francia 1520
Dinamarca 1517
Alemania 1443Noruega 1364Holanda 1357
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Espantildea es uno de los paiacuteses de la Unioacuten Europea con un mayor promedio de nuacutemero de horas trabajadas al antildeo en cada puesto laboral
PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS POR ANtildeO (2004)
Sin embargo a pesar de esta presencia maacutes prolongada en el lugar de trabajo ocupamos un lugar muy poco destacable en el ranking de productividad aparente del trabajo
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOPIB por hora de trabajo (como de EEUU)
Noruega 1224 Suecia 862 Grecia 619Luxemburgo 1208 Reino Unido 855 Nueva Zelanda 571Irlanda 1018 Espantildea 789 Eslovaquia 467Estados Unidos 1000 Italia 784 Hungriacutea 464Holanda 954 Canadaacute 761 Repuacuteblica Checa 447Alemania 910 Australia 750 Corea 403Dinamarca 883 Japoacuten 702 Meacutexico 291
Fuente OCDEFuente OCDE
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Productividad y organizacioacuten del trabajo
iquestqueacute nos han contado las personas que trabajan en los mejoresBest Workplaces Espantildea uacuteltimos 5 antildeos
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 4: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/4.jpg)
Lo maacutes importante es ofrecer un proyecto empresarial coherente respetuoso con los
derechos de lasos trabajadorasas en igualdad de condiciones
Salario emocional
Igualdadconciliacioacuten
Gestioacuten inteligente de los rrhh
Talento
Cambio cultura empresa
Objetivo eficiencia empresarial
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
iquestEsto queacute supone en las organizaciones
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
2 Implica atraer y retener el talento
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Productividad y organizacioacuten del trabajo
Corea 2423
Repuacuteblica Checa 1986
Grecia 1925
Hungriacutea 1925 Meacutexico 1848 Nueva Zelanda 1826 Estados Unidos 1824 Australia 1816
Fuente OCDEFuente OCDE
Japoacuten 1789
Espantildea Espantildea
1744 1744 Finlandia 1737Canadaacute 1736 Eslovaquia 1735Portugal 1694 Reino Unido 1668Irlanda 1642
Italia 1585
Suecia 1585
Luxemburgo 1556
Francia 1520
Dinamarca 1517
Alemania 1443Noruega 1364Holanda 1357
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Espantildea es uno de los paiacuteses de la Unioacuten Europea con un mayor promedio de nuacutemero de horas trabajadas al antildeo en cada puesto laboral
PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS POR ANtildeO (2004)
Sin embargo a pesar de esta presencia maacutes prolongada en el lugar de trabajo ocupamos un lugar muy poco destacable en el ranking de productividad aparente del trabajo
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOPIB por hora de trabajo (como de EEUU)
Noruega 1224 Suecia 862 Grecia 619Luxemburgo 1208 Reino Unido 855 Nueva Zelanda 571Irlanda 1018 Espantildea 789 Eslovaquia 467Estados Unidos 1000 Italia 784 Hungriacutea 464Holanda 954 Canadaacute 761 Repuacuteblica Checa 447Alemania 910 Australia 750 Corea 403Dinamarca 883 Japoacuten 702 Meacutexico 291
Fuente OCDEFuente OCDE
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Productividad y organizacioacuten del trabajo
iquestqueacute nos han contado las personas que trabajan en los mejoresBest Workplaces Espantildea uacuteltimos 5 antildeos
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 5: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/5.jpg)
La eficiencia empresarial pasa por poner en el centro del negocio a las personas
iquestEsto queacute supone en las organizaciones
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
2 Implica atraer y retener el talento
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Productividad y organizacioacuten del trabajo
Corea 2423
Repuacuteblica Checa 1986
Grecia 1925
Hungriacutea 1925 Meacutexico 1848 Nueva Zelanda 1826 Estados Unidos 1824 Australia 1816
Fuente OCDEFuente OCDE
Japoacuten 1789
Espantildea Espantildea
1744 1744 Finlandia 1737Canadaacute 1736 Eslovaquia 1735Portugal 1694 Reino Unido 1668Irlanda 1642
Italia 1585
Suecia 1585
Luxemburgo 1556
Francia 1520
Dinamarca 1517
Alemania 1443Noruega 1364Holanda 1357
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Espantildea es uno de los paiacuteses de la Unioacuten Europea con un mayor promedio de nuacutemero de horas trabajadas al antildeo en cada puesto laboral
PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS POR ANtildeO (2004)
Sin embargo a pesar de esta presencia maacutes prolongada en el lugar de trabajo ocupamos un lugar muy poco destacable en el ranking de productividad aparente del trabajo
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOPIB por hora de trabajo (como de EEUU)
Noruega 1224 Suecia 862 Grecia 619Luxemburgo 1208 Reino Unido 855 Nueva Zelanda 571Irlanda 1018 Espantildea 789 Eslovaquia 467Estados Unidos 1000 Italia 784 Hungriacutea 464Holanda 954 Canadaacute 761 Repuacuteblica Checa 447Alemania 910 Australia 750 Corea 403Dinamarca 883 Japoacuten 702 Meacutexico 291
Fuente OCDEFuente OCDE
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Productividad y organizacioacuten del trabajo
iquestqueacute nos han contado las personas que trabajan en los mejoresBest Workplaces Espantildea uacuteltimos 5 antildeos
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
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MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
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65
7
93
0
100
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Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 6: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/6.jpg)
Productividad y organizacioacuten del trabajo
Corea 2423
Repuacuteblica Checa 1986
Grecia 1925
Hungriacutea 1925 Meacutexico 1848 Nueva Zelanda 1826 Estados Unidos 1824 Australia 1816
Fuente OCDEFuente OCDE
Japoacuten 1789
Espantildea Espantildea
1744 1744 Finlandia 1737Canadaacute 1736 Eslovaquia 1735Portugal 1694 Reino Unido 1668Irlanda 1642
Italia 1585
Suecia 1585
Luxemburgo 1556
Francia 1520
Dinamarca 1517
Alemania 1443Noruega 1364Holanda 1357
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Espantildea es uno de los paiacuteses de la Unioacuten Europea con un mayor promedio de nuacutemero de horas trabajadas al antildeo en cada puesto laboral
PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS POR ANtildeO (2004)
Sin embargo a pesar de esta presencia maacutes prolongada en el lugar de trabajo ocupamos un lugar muy poco destacable en el ranking de productividad aparente del trabajo
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOPIB por hora de trabajo (como de EEUU)
Noruega 1224 Suecia 862 Grecia 619Luxemburgo 1208 Reino Unido 855 Nueva Zelanda 571Irlanda 1018 Espantildea 789 Eslovaquia 467Estados Unidos 1000 Italia 784 Hungriacutea 464Holanda 954 Canadaacute 761 Repuacuteblica Checa 447Alemania 910 Australia 750 Corea 403Dinamarca 883 Japoacuten 702 Meacutexico 291
Fuente OCDEFuente OCDE
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Productividad y organizacioacuten del trabajo
iquestqueacute nos han contado las personas que trabajan en los mejoresBest Workplaces Espantildea uacuteltimos 5 antildeos
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
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MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
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Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
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90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
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65
7
93
0
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77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 7: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/7.jpg)
Sin embargo a pesar de esta presencia maacutes prolongada en el lugar de trabajo ocupamos un lugar muy poco destacable en el ranking de productividad aparente del trabajo
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOPIB por hora de trabajo (como de EEUU)
Noruega 1224 Suecia 862 Grecia 619Luxemburgo 1208 Reino Unido 855 Nueva Zelanda 571Irlanda 1018 Espantildea 789 Eslovaquia 467Estados Unidos 1000 Italia 784 Hungriacutea 464Holanda 954 Canadaacute 761 Repuacuteblica Checa 447Alemania 910 Australia 750 Corea 403Dinamarca 883 Japoacuten 702 Meacutexico 291
Fuente OCDEFuente OCDE
1 Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas
Productividad y organizacioacuten del trabajo
iquestqueacute nos han contado las personas que trabajan en los mejoresBest Workplaces Espantildea uacuteltimos 5 antildeos
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
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MujeresHombres
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Consejos d
e
Consejos d
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Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
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UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
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Mujeres
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Consejo de E
stado
Consejo de E
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Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
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Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
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itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 8: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/8.jpg)
iquestqueacute nos han contado las personas que trabajan en los mejoresBest Workplaces Espantildea uacuteltimos 5 antildeos
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
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Consejos d
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Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
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0
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23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 9: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/9.jpg)
1048707 1048707 El 98 cuenta con sistemas formales que garantizan la equidad salarial entre hombres y mujeres1048707 1048707 Un 81 de los empleados tiene horario flexible1048707 1048707 El alto rendimiento no esta rentildeido con la diversioacuten el 100 celebra cenas de Navidad y un 76 organizan actividades para fomentar la camaraderiacutea10487071048707 Un 72 ofrecen a todos sus empleados la posibilidad de elegir coacutemo reciben su salario Plan de Compensacioacuten Total Retribucioacuten a la Carta etc10487071048707 Un 68 de los Mejores evaluacutea a sus managers mediante la opinioacuten de los empleados
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 10: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/10.jpg)
1048707 1048707 El 66 da incentivos a sus empleados subvenciones para la comida programas de apoyo psicoloacutegico y el 46 ofrece a sus empleados tratamientos alternativos masajes yoga pilates viajes etc
10487071048707 El 50 ofrece ventajas para el cuidado de personas por encima de lo que obliga la ley
10487071048707 Un 50 de los hombres alargan la baja de paternidad y un 44 de las mujeres la de maternidad Ademaacutes el 40 ofrecen bonos por nacimiento y adopcioacuten
1048707 1048707 El 50 ofrece un salario variable basado en los resultados
10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
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60
70
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90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
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35
65
7
93
0
100
23
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Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 11: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/11.jpg)
10487071048707 El 42 cuenta con servicio de facilitacioacuten de gestiones personales1048707 1048707 Un 40 de los ofrece a todos los empleados la compra de acciones o participaciones10487071048707 Subvencionan una media del 40 del coste de formacioacuten externa10487071048707 Un 30 apoyan a sus empleados para que realicen trabajos voluntarios10487071048707 Un 30 de las personas que trabajan en los Mejores tienen la posibilidad de trabajar desde casa10487071048707 Descansar aumenta el rendimiento asiacute que en los Mejores puedes acumular hasta 15 diacuteas extras de vacaciones10487071048707
Algunas de las praacutecticas de RRHH maacutes comunes entre los Mejores
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 12: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/12.jpg)
Atributos maacutes valorados en un proceso de cambio de trabajo
Ellas consideran que tras la retribucioacuten econoacutemica lo maacutes importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promocioacuten seguidas de la flexibilidad de horarioEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
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MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
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Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
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Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
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itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 13: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/13.jpg)
Factores que maacutes retienen en un trabajo
Las mujeres consideran maacutes importante el buen ambiente laboral el reconocimiento dentro de la empresa y laflexibilidad de horariosEncuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
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MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
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Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
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Consejos d
e
Consejos d
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Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
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Mujeres
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Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
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Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 14: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/14.jpg)
iquestDesarrollar una brillante carrera profesional implica una renuncia importante a la vida personal
Tres de cada cuatro espantildeoles siguen considerando que es necesario renunciar a
la vida personal para triunfar
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 15: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/15.jpg)
iquestA queacute de su retribucioacuten estariacutea dispuesto a renunciar por incrementar su calidad de vida
Un 72 de los profesionales de Espantildea estariacutea dispuesto a renunciar a parte de su sueldo en aras de incrementar su calidad de vida
Encuesta anual CATENON de satisfaccioacuten laboral y calidad de vida 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 16: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/16.jpg)
Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus empleados revierten negativamente en el desempentildeo de su trabajo y por ende en su capacidad de competir
A la hora de buscar empleo los trabajadores cualificados valoran cada vez maacutes aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de recursos humanos poliacuteticas de conciliacioacuten atractivas
Una sociedad que cambia
La Lista Los 50 Mejores Lugares para Trabajar en Espantildea Best Workplaces 2008
2 Capacidad para atraer y retener el talento
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
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MujeresHombres
Banco
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trales
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Institucio
nes Finan
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Consejos d
e
Consejos d
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Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
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PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
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Mujeres
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Consejo de E
stado
Consejo de E
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Consejo del
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dicial
Consejo del
Poder Ju
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Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
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Defenso
r del
Pueblo
Defenso
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Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
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idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 17: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/17.jpg)
La mejor formacioacuten pronto se convierte en menor presencia en los puestos de decisioacuten de las organizaciones
Fuente Flora de Pablo (AMIT)
La universidad = excelencia
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Igualdad REAL coacutemo estamos Las estadiacutesticas hablan
En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas En el curso 2008-2009 hay 3773 de profesoras titulares y 1536 de catedraacuteticas
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
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MujeresHombres
Banco
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Banco
s Cen
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Institucio
nes Finan
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Institucio
nes Finan
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Consejos d
e
Consejos d
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Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
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Mujeres
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Consejo de E
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Poder Ju
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Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
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Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
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3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
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En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 18: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/18.jpg)
En la UE las mujeres estaacuten presentes en el mercado laboral en un 60 y con un nivel de cualificacioacuten profesional muy elevado Las joacutevenes de entre 20 a 24 antildeos representan el 59 de los titulados en la Unioacuten A pesar de esto estaacuten peor pagadas la mujer en Europa gana de media casi un 18 menos que los hombres y les cuesta mucho maacutes trabajo llegar a puestos directivos en las empresas
3 Aprovechar el talento de las mujeresNueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
18
82
15
85
11
89
MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
s Cen
trales
Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
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23
12
0
10
20
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60
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
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35
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93
0
100
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Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
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Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
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Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 19: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/19.jpg)
Era algo que se conociacutea pero la crisis financiera ha hecho maacutes evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de
bullBancos centrales de los Estados miembros 82 hombres y un 18 mujeres bullInstituciones financieras de la UE 85 hombres 15 mujeres Los directores son hombres bullConsejos de administracioacuten de las grandes empresas europeas 89 hombres 11 mujeres (salvo Noruega que tiene un 42 de mujeres y un 58 de hombres en los consejos de administracioacuten consecuencia de las cuotas que establecioacute en 2006)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestCuaacutel es la situacioacuten en estos momentos
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
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MujeresHombres
Banco
s Cen
trales
Banco
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Institucio
nes Finan
cieras
Institucio
nes Finan
cieras
Consejos d
e
Consejos d
e
Administrac
ioacuten
Administrac
ioacuten
FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
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UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
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Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
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Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 20: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/20.jpg)
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FALTAN MUJERES EN LOS PUESTOS IMPORTANTES UE
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
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3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
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PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
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Mujeres
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Consejo de E
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Consejo de E
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Consejo del
Poder Ju
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Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
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Tribunal
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Defenso
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Pueblo
Defenso
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Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 21: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/21.jpg)
MUJERES EN LA PRESIDENCIA Y EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIOacuteN DE LAS EMPRESAS DEL IBEX-35
Fuente Datos recogidos de la CNMV Las Mujeres en cifras 25 antildeos Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad
En 2009 el porcentaje de mujeres
en los consejos administracioacuten
el del 1028
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
77
88
33
23
12
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
82
35
65
7
93
0
100
23
77
Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 22: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/22.jpg)
Presencia femenina en los Consejos de Administracioacuten de la UE
2008
3 Aprovechar el talento de las mujeres
3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
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Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
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Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
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Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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3 Aprovechar el talento de las mujeres
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
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3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
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PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
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Consejo de E
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Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
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Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
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Consejeros BBVA 2007
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3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
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En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
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Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
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CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
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Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
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La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
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INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 24: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/24.jpg)
bullLas mujeres representan un tercio del empresariado a pesar de que son un 45 de la poblacioacuten laboral bullEn 2006 las mujeres representaban el 45 de los titulados de doctorado pero soacutelo el 18 estaba a la cabeza de las grandes liacuteneas de investigacioacuten que se desarrollaban ese mismo antildeo bullEn las federaciones sindicales soacutelo un 23 de mujeres ocupan los puestos de decisioacuten bullEn las federaciones empresariales un 12
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente CNMV
Fuente CNMV
67
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23
12
0
10
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30
40
50
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80
90
100
Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
Mujeres
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
18
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35
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7
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0
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23
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Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 25: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/25.jpg)
Fuente CNMV
Fuente CNMV
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Empresariado Federaciones Sindicales Federaciones Empresariales
Hombres
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UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
PRESENCIA DE MUJERES EN AGENTES SOCIALES
3 Aprovechar el talento de las mujeres
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Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
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Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
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Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 26: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/26.jpg)
18
82
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7
93
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23
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Mujeres
Hombres
Consejo de E
stado
Consejo de E
stado
Consejo del
Poder Ju
dicial
Consejo del
Poder Ju
dicial
Tribunal
de Cuen
tas
Tribunal
de Cuen
tas
Defenso
r del
Pueblo
Defenso
r del
Pueblo
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Consejo Eco
noacutemico y
Social
Participacioacuten de mujeres en diversos oacuterganos constitucionales 2010
FUENTE Elaboracioacuten propia Instituto de la Mujer a partir de datos del Fichero de Altos Cargos FICESA Nota En 2008 se producen 2 vacantes entre lasos vocales que participan en el como expertasos
20102010
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
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En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
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idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 27: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/27.jpg)
Christine Lagarde G-20 0ct 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 28: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/28.jpg)
Cumbre OTAN 2009
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 29: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/29.jpg)
Cumbre de Seuacutel Los liacutederes del G-20 maacutes los cinco paiacuteses invitados entre ellos Espantildea y representantes de instituciones como la ONU el FMI y la Comisioacuten Europea al finalizar la reunioacuten de Seuacutel EL PAIacuteS saacutebado 13 de noviembre de 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 30: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/30.jpg)
Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo
(BCE) 123 16 feb 2011
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 31: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/31.jpg)
Ben S BernankeChairman
Ben S BernankeChairman
Janet L YellenVice Chair
Janet L YellenVice Chair
Kevin M WarshKevin M Warsh
Elizabeth A DukeElizabeth A Duke
Daniel K TarulloDaniel K Tarullo
Sarah Bloom RaskinSarah Bloom Raskin
Consejo de Gobernadores de la Reserva Federal de EE UU 36 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Consejeros BBVA 2007
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
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de
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idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 33: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/33.jpg)
Fusioacuten de las siete cajas de ahorro Espantildeola junio 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
En Espantildea no hay ninguna mujer al frente de un banco o de una caja de ahorros
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 34: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/34.jpg)
Reunioacuten con la eacutelite empresarial espantildeola Su facturacioacuten es equivalente al 40 del PIB
28 DE NOVIEMBRE DE 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 35: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/35.jpg)
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 36: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/36.jpg)
Consejo Empresarial para la Competitividad Los patrones de 17 de las mayores compantildeiacuteas espantildeolas han constituido
una nueva entidad para impulsar la marca y la competitividad de la economiacutea
espantildeola
22 de febrero de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
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itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 37: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/37.jpg)
Reunioacuten con los agentes sociales 2010
QUIEN MANDA EN EL MUNDO3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 38: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/38.jpg)
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
CEOE-Cepyme renueva su comiteacute ejecutivo 2010CEOE 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
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itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 39: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/39.jpg)
QUIEN MANDA EN EL MUNDO
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
Vista puacuteblica en el Supremo sobre la demanda de Fiscaliacutea y Abogaciacutea del Estado contra la inscripcioacuten de Sortu como partido marzo de 2011
3 Aprovechar el talento de las mujeres
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
pet
itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 40: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/40.jpg)
BENEFICIOS de la igualdad en la empresa
IG
UAL
DA
D
La peacuterdida de talento femenino tiene un coste equivalente a 977 millones de euros (05 PIB Cataluntildea)
Estudio ldquoEl impacto econoacutemico de la peacuterdida de talento femeninordquo (enero 2008) Cambra de Comerccedil
de Barcelona
Las empresas con mayor nuacutemero de mujeres en sus puestos de direccioacuten obtienen mejores resultados econoacutemicos en general
Estudio Catalyst de 2008 realizado sobre las 500 mayores empresas del mundo
CEIM recomienda a las empresas fomentar la conciliacioacuten ya que representa una ventaja competitiva para atraer motivar y retener capital humano y mejorar su productividad
El EstudioldquoAnaacutelisis de costes-beneficios empresariales de la conciliacioacutenrdquo
3 Aprovechar el talento de las mujeres
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 41: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/41.jpg)
El desaprovechamiento del potencial de las mujeres reduce el crecimiento econoacutemico Un estudio del World Economic Forum demuestra que hay una correlacioacuten entre igualdad y PIB por persona asiacute como con el grado de competitividad
Gender Gap Index 2006
Puntuacioacuten 08133079940795807813075240751607509074620736507335
PaiacutesSueciaNoruegaFinlandiaIslandiaAlemaniaFilipinasN ZelandaDinamarcaReino UnidoIrlanda
Categoriacutea
12345678910
INDICE IGUALDAD DE GENERO 2006
Fuente World Economic Forum0 a 1 escala 0=desigualdad 1=igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
ca
pit
a
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
ice
de
com
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itiv
idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 42: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/42.jpg)
RELACIOacuteN ENTRE EL PIB POR PERSONA Y LA IGUALDAD
PIB
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
Iacutend
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Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 43: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/43.jpg)
RELACIOacuteN ENTRE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL Y LA IGUALDAD
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idad
Iacutendice de igualdad
APORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteAAPORTACIOacuteN DE LA IGUALDAD A LA ECONOMIacuteA
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 44: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/44.jpg)
Fuente estudio efectuado la organizacioacuten americana Catalyst sobre las 500 mayores empresas del mundo EL PAIacuteS jueves 21 de febrero de 2008
LAS EMPRESAS CON MAacuteS DIRECTIVAS TIENEN MEJORES RESULTADOSEstudio Catalyst
Aportacioacuten de la mujer a la economiacutea
3 Aprovechar el talento de las mujeres
La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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La nueva estrategia de la Comisioacuten Europea se basa en cinco prioridades
Economiacutea y mercado laboral Igual trabajo igual salario Igualdad en los puestos de responsabilidad Lucha contra la violencia de geacutenero Promocioacuten de la igualdad fuera de las fronteras de la UE
3 Aprovechar el talento de las mujeres
Nueva estrategia de la Comisioacuten Europea para fomentar la igualdad de geacutenero
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015 sept 2010
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 46: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/46.jpg)
Lograr que se incorporen maacutes mujeres al mundo laboral Dictar medidas especiacuteficas que aumenten el nuacutemero de altas ejecutivas en puestos de toma de decisioacuten econoacutemica Promover el empresariado femenino y el autoempleo Establecer el Diacutea Europeo de la Igualdad de Remuneracioacuten Colaborar con todos los Estados miembros en la lucha contra la violencia de geacutenero Erradicar la mutilacioacuten genital femenina
3 Aprovechar el talento de las mujeres
iquestQueacute alcance tienen las medidas que se toman ahora
UE ESTRATEGIA IGUALDAD DE GENERO 2010 2015
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 47: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/47.jpg)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
TALENTO FEMENINO EN EUROPANueva iniciativa de Reding para sumar Mujeres en Consejos09072011
Viviane Reding Comisaria de Justicia de la UE reunida con directores de las facultades europeas de empresariales para buscar la manera de aumentar la presencia de las mujeres en los consejos de administracioacuten de las empresas
Las facultades de empresariales desempentildean un papel fundamental para preparar a las joacutevenes para una carrera empresarial y ayudarles a llegar a los puestos maacutes altos
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 48: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/48.jpg)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
EUROPA PE a favor de las cuotas en los consejos de las empresas
Si las medidas voluntarias no bastan la Comisioacuten Europea debe estudiar la posibilidad de introducir cuotas en 2012 con el fin de elevar la representacioacuten femenina en los oacuterganos de direccioacuten de las empresas hasta un 30 para 2015 y un 40 para 2020 Esta es una de las principales propuestas recogidas en un informe sobre mujeres y direccioacuten de empresas aprobado hoy por el PE
Europa no puede permitirse desperdiciar talento El refuerzo del papel de la mujer en los consejos de administracioacuten de las empresas no es solo una cuestioacuten de eacutetica e igualdad sino tambieacuten esencial para el crecimiento econoacutemico y la competitividad en el mercado interiorldquo Rodi Kratsa- Tsagaropoulou vicepresidenta (PPE Grecia)
3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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3 Aprovechar el talento de las mujeres
NORUEGA 27042011
Skogen Lund umlLas cuotas son un asunto financierouml
Kristin Skogen Lund Presidenta de la Confederacioacuten Noruega de Empresarios (NHO) y vicepresidenta ejecutiva de Telenor La visioacuten de esta mujer una de las maacutes influyentes en su paiacutes nos propone pensar varias cuestiones primero que el argumento maacutes convincente y realista es el reacutedito econoacutemico segundo que siacute habiacutea mujeres preparadas para ocupar esos sillones tan varoniles y tercero que cambiar las costumbres requiere de todas las fuerzas (de derecha a izquierda) pero es posible
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
![Page 50: Presentacion y eficiencia_empresarial_ok[2]](https://reader038.vdocumento.com/reader038/viewer/2022110115/5494ffe7b479590a6b8b4606/html5/thumbnails/50.jpg)
CEIM Costes empresariales en la implantacioacuten de medidas de flexibilidad laboral y conciliacioacuten
BUENAS PRACTICAS
EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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EMPRESAS gestionadas desde la igualdad
MicrosofMicrosoftt
BUENAS PRACTICAS
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
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Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
1 Mayor equilibrio laboral-familiar mayor productividad
2 Mayor motivacioacuten personal y profesional
3 Facilita la convivencia de los profesionales de ambos sexos
4 Implantacioacuten en el personal masculino de nuevas habilidades habitualmente asociadas a las mujeres que enriqueceraacuten el desempentildeo profesional de los hombres
5 Mayor desarrollo del potencial personal y profesional
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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BENEFICIOS de la igualdad
CALIDAD
EFICIENCIA
TALENTO
PRESTIGIO
6 Disminucioacuten de la rotacioacuten e incremento de la fidelizacioacuten de empleadosas
7 Mejora de las relaciones sociales en el trabajo
8 Es un medio de marketing social que mejora la imagen y eacutetica de su empresa
9 Abre un camino hacia un novedoso moderno y socialmente responsable estilo de direccioacuten
10 Es un medio de comunicacioacuten corporativa que expresa la preocupacioacuten de la compantildeiacutea por la igualdad y el bienestar social
PORQUE LA IGUALDAD SIGNIFICA TALENTO Y EFICIENCIA
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
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Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
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La nueva estrategia europea de ldquoResponsabilidad Social de las Empresasrdquo recoge en su dimensioacuten interna lo que denomina ldquoPraacutecticas responsables en lo socialrdquo que afectan en primer lugar al personal de la empresa
En el apartado de gestioacuten de recursos humanos recoge propuestas de buenas praacutecticas dirigidas al logro de la Igualdad de Oportunidades de las mujeres en el aacutembito laboral con referencia explicita a las medidas de conciliacioacuten
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
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Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
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Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
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o Un mayor equilibrio entre trabajo familia y ocio (conciliacioacuten)
o La igualdad de retribucioacuten y de perspectivas profesionales para las mujeres
o Contratacioacuten de trabajadores y trabajadoras de mayor edad mujeres desempleadosas de larga duracioacuten y personas desfavorecidas
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
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Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Las empresas podraacuten realizar voluntariamente acciones de
responsabilidad social consistentes en adoptar medidas que promuevan condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa o su entorno social
Ademaacutes podraacuten hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
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Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
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Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
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LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Interesa potenciar la RSE como instrumento para corregir desequilibrios y fomentar actuaciones y objetivos que uacutenicamente con la mera aplicacioacuten de las normas son difiacuteciles de conseguir
5 aacutereas concretas
1-Corresponsabilidad (reequilibrar la presencia en los espacios)
2-Diversificacioacuten profesional (actividades subrepresentadas)
3-Inclusioacuten social y violencia de geacutenero (empleo cualificacioacuten)
4- Mayor participacioacuten de las mujeres niveles directivos
5- Investigacioacuten inversioacuten y gestioacuten de la prevencioacuten de riesgos laborales con una perspectiva de geacutenero
Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Direccioacuten General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminacioacuten Secretariacutea de Estado de Igualdad
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
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Las empresas deben comprender que el acoso sexual no es un conflicto personal sino un problema organizativo de la empresa
Las empresas deben fijar medidas frente al acoso aunque no se hayan negociado en el plan de igualdad
Las empresas deberaacuten promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razoacuten de sexo y arbitrar procedimientos especiacuteficos para su prevencioacuten
Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI Prevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexoPrevencioacuten del acoso sexual y del acoso por razoacuten de sexo
La Responsabilidad Social de las EmpresasLa Responsabilidad Social de las Empresas
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Creacioacuten del DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESADISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la Igualdad (art50 LOI) para aquellas empresas que destaquen por la aplicacioacuten de poliacuteticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo en los modelos de organizacioacuten y en otros aacutembitos como los servicios productos y publicidad de la empresa
El Distintivo hace dos clasificaciones acceso al empleo y condiciones de trabajo y modelo organizativo y RSC
Distintivo empresarial en materia de igualdadDistintivo empresarial en materia de igualdad RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la RD 16152009 de 26 de octubre por el que se regula la
concesioacuten y utilizacioacuten del concesioacuten y utilizacioacuten del distintivo ldquodistintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresa LOIMedidas innovadoras en la empresa LOI
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo
Participacioacuten equilibrada entre hombres y mujeres en los
aacutembitos de toma de decisioacuten y el acceso a los puestos de
mayor responsabilidad
La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los
grupos y categoriacuteas profesionales
La adopcioacuten de Planes de Igualdad u otras medidas
innovadoras de fomento de la igualdad
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
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Medidas innovadoras en la empresaMedidas innovadoras en la empresa
Aspectos relevantes para la concesioacuten del distintivo (cont)
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la
empresa
Criterios y sistemas de remuneracioacuten y clasificacioacuten de
personal actualizados que permitan valorar
equitativamente los trabajos desempentildeados por H y
M
Actuaciones tendentes a facilitar la conciliacioacuten de
vida personal familiar y profesional
Distintivo ldquoIgualdad en la EmpresardquoDistintivo ldquoIgualdad en la Empresardquo
Art El mercado maacutes emergente la mujer
LA IGUALDAD FORMA PARTE DE LOS VALORES DE LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES