presentacion xstrata las bambas
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Presentación de las bambas en el Peru, este proyecto te da una visión sobre como va ser el proyecto, información utilTRANSCRIPT
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XSTRATA LAS BAMBAS S.A.
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Proyecto Participativo Formación y Desarrollo Fuerabamba
Provincia de Cotabambas(Apurimac)
T`IKARIY WIÑAYPAQ
FLORECER POR SIEMPRE
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El propósito de este programa de formación es:
En el fortalecimiento de las capacidades técnicas y personales de sus pobladores, generando alternativas de ingresos para sus familias.
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Especialidades en:
Albañilería y construcción, Computación e Informática, Costura y tejido, Mantenimiento en maquinaria pesada, Hotelería y cocina.
Beneficia:
Comunidad de Fuerabamba y distritos como Challhuahuacho, Tambobamba, Haquira, Mara, Coyllurqui y progreso.
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Proceso Participativo
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PROGRAMA APRENDER HACIENDOCARPINTERIA, CORTE Y CONFECCION Y TEJIDO
PROVEEDOR: CAPLAB ( Centro para la Capacitación Laboral y el Desarrollo)
Dirigido a: Jóvenes y Adultos con ganas de aprender.El método incluye aprender el oficio mientras se realiza la alfabetización.Numero de alumnos propuesto por programa: 50 alumnos aprox. por cada oficio.
Plan de Formación y Desarrollo
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PROGRAMA DE FORMACION EN HOTELERIA, RESTAURANTE Y COCINA
PROVEEDOR : ASOCIACION SODEXHO
Dirigido a :Jóvenes y Adultos de 17 a mas.Requisitos: Saber leer y escribir, operaciones matemáticas básicas y actitud de servicio y buena salud. Evaluación previa.Duración: 10 meses.Este programa trabajara con 2 grupos. El primero desarrollara Hotelería y el segundo grupo Restaurante y Cocina.Numero de alumnos propuesto: 50 alumnos aprox.
Plan de Formación y Desarrollo
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PROGRAMA CONSTRUYENDOALBAÑILERIA, FIERROS Y ENCOFRADOS, INSTALADORES ELECTRICOS e INSTALADORES SANITARIOS (MAESTRO DE OBRA)
PROVEEDOR: SENCICO
Dirigido a: Jóvenes y Adultos de 16 a mas.Requisitos: Saber leer y escribir, realizar las operaciones matemáticas básicas, buena salud. Previa evaluación de competencias para el oficio. Duración: 24 mesesNumero de alumnos Tentativo: 50 alumnos
Plan de Formación y Desarrollo
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ALBAÑILENCOFRADOR -
FIERREROINSTALADOR SANITARIO
INSTALADOR ELECTRICISTA
Modulo IConstrucción de Muros
Modulo IEncof y Armadura P/Estructuras de
Cimentación
Modulo IHabilitacion de Tuberías
y Zanjas
Modulo IInstalación de Cajas y
Electroductos
Modulo IIConstrucción de
Elementos de Concreto
Modulo IIEncof y Armadura P/Estructuras de
Básicas
Modulo IIHabilitación de redes Interiores de Agua y
Desagüe
Modulo IIInstalación de
Accesorios y Artefactos Eléctricos
Modulo IIIRevestimiento con
Mortero
Modulo IIIEncof y Armadura
P/Estructuras Especiales
Modulo IIIInstalación de Aparatos
Sanitarios
Modulo IIIInstalación de Sistemas
y Equipos Eléctricos
Modulo IVRevestimiento con
Cerámicos y Losetas
Modulo IVInstalación de Equipos Sanitarios Especiales
Desarrollo personal / Legislación Laboral / Salud e Higuiene en el Trabajo / Emprendimiento de negocios / Seguridad en el Trabajo
NIVELACION
Plan de Formación y Desarrollo
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ESCUELA TECNICA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO (Carpintería Metálica, Inst. eléctricas, Ayudante Mecánico y Mecánica Automotriz)
PROVEEDOR: TECSUP
Dirigido a: Jóvenes y Adultos de 16 a 40 años.Requisitos: Primaria completa, previa evaluación de competencias para el oficio y aptitud física. Numero de alumnos Tentativo: 120 alumnos
Plan de Formación y Desarrollo Fuerabamba
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Escuela Técnica de Operación y Mantenimiento
2009 2010 2011 2012 2013 2014
CarpinteríaMetálica
AyudanteMecánico
MecánicaAutomotriz
Soldadura 1G
Instalacioneseléctricas
MantenimientoEquipoPesado
Nivelación escolar
Fase 2 – 300hrs.Preparación
Fase 3 – 560 hrs.Ayudante Multifunción
Computación
Seguridad y
MedioAmbiente
Experiencia laboral
CONSTRUCCIÓNMantenimiento
Planta
Fase 5 – 200 hrs.Especialización de
ayudantes y operarios
OperaciónPlanta
MantenimientoEquipoPesado
OperaciónEquipoPesado
Car Fro 950Exc 320
En Tecsup: Full time
EVALUACION
MantenimientoMecánicoeléctrico
Fase 4 – 240 hrs.Operario
OperaciónEquipoPesado
Valores y competencias para el trabajoFERIA
VIVENCIAL
Fase 1 Feria y
Evaluación
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DESARROLLO AGROPECUARIO
PROVEEDOR: CENTRO DE CAPACITACION – EXTENCION PECUARIA Y EN AGRO ECOLOGIA ANDINA YAVI YAVI
Dirigido a: Jóvenes y Adultos con ganas de aprender.
Numero de alumnos Tentativo: 30 alumnos
Plan de Formación y Desarrollo Fuerabamba
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Plan de Formación y Desarrollo Fuerabamba
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PROGRAMAS Y SERVICIOS DE SOPORTE PERMANENTE
OFICINA DE ORIENTACION:Se realizaran talleres continuos en temas de motivación al estudio, desarrollo, autoestima, Programa de Valores, Emprendimiento de negocios, Campañas de Salud e Higiene, Integración, entre otras actividades.
COMPUTACION E INFORMATICA:Se implemento un aula de computo con la finalidad de acompañar todos los oficios con los programas básicos de internet, word, excel, power point.
Dirigido a: Estudiantes de todos los programas del plan de formación y Desarrollo.
Propuestas Plan de Formación y Desarrollo Fuerabamba
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-Todos los oficios aquí mostrados son presentados en la feria Vivencial en el Centro de Capacitación de Fuerabamba.
-Todos los participantes de Fuerabamba seleccionaran el oficio en el que están interesados. Deben tomar su decisión con responsabilidad y compromiso.
-Todos los oficios cuentan con requisitos que deberán cumplir los participantes para poder llevar el oficio. Estos requisitos son exigidos por las Instituciones participantes.
-Todas la instituciones evaluaran a los participantes para poder preparar los programas en base a las necesidades de la población.
-No se podrán abrir los oficios que no cuenten con un mínimo de personas interesadas pre-inscritas en la feria.
Feria VivencialPuntos a tener en cuenta
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Yachay WatakunapaqAprendiendo Para
El Futuro
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Yachay Watakunapaq Aprendiendo Para El Futuro
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Objetivos Generales
Formación y desarrollo personal con énfasis en la práctica de la cultura y valores de Xstrata Copper.
Contratación de personal operativo calificado procedente de la zona de influencia.
Fases: Construción y Operación
Formación de futuros líderes operativos.
Desarrollo de la futura base social laboral para Las Bambas.
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Aportes del Proyecto
Es una oportunidad única para:
Vincular la práctica de Valores Corporativos en todas las actividades del Proyecto.
Maximizar el potencial de nuestra comunidad buscando desarrollar talentos regionales.
Aprender y poner en práctica las mejores experiencias.
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Aportes del Proyecto
El Proyecto de Desarrollo de Habilidades Locales es un elemento de apoyo clave.
Estudio de Pre y Factibilidad Etapa de Construcción y Operación Reasentamiento de Comunidades Paz social futura
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Qué Queremos Lograr
Generar actitudes seguras hacia el trabajo.
Extender el modelo a nuestros contratistas especializados.
Generar compromiso, permanencia y superación.
Lograr una mayor integración entre Xstrata y las Comunidades.
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18 Localidades Beneficiadas
Beneficiarios
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Programas
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Programa de Formación en
Carreras Técnicas Profesionales
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Objetivos
Formar Técnicos Profesionales de la zona de influencia del proyecto con un adecuado nivel educativo que les permita competir en el mundo laboral - profesional.
Dirigido a:
Jóvenes de 16 a 23 años con estudios secundarios completos.
Nacidos y residentes de la zona de influencia.
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Logros Mejoramiento de la imagen de Xstrata y compromiso de los jóvenes.
(Fuente: Focus group, 10 jóvenes)“Lo que estábamos esperando se ha cumplido, todo se ha cumplido y
creemos que el compromiso de la empresa para más adelante se va a cumplir. Ojala que siga apoyando a la juventud con estos programas.”
“En el examen de entrada empecé con 0 después 11, 11 y después 14. Todos nos hemos superado.”
“Ha sido difícil pero he tratado de superarlo, no tengo la mira de ganar sino he aprendido los valores y muchas cosas más. Hemos aprendido la honestidad la
responsabilidad y la honradez.
CONCLUSIÓN FINAL
El programa ha contribuido no solo a que este grupo de jóvenes logren interiorizar una serie de aprendizajes y desarrollo personal; sino también ha mejorada la imagen
de Xstrata en tanto ha logrado obtener alta credibilidad. Esta sería luego transmitida a la población, a través de las vivencias y experiencias del programa
llevado a cabo.
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Logros Mejoramiento educativo de 43.07% durante la Fase
de Nivelación Educativa y Desarrollo Personal.
Razonamiento Matemático 25%Quimica 22%Matemáticas 21%Liderazgo 72%Inglés 78%Informática 73%Fisica 37%Electricidad 13%Comunicación 18%Competencia Profesional 72%
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Logros
Escuela para Padres(Fuente: Oficina de Orientación y desarrollo personal)
“Es la mejor oportunidad que se viene dando con todos los jóvenes, por que permite asegurar el futuro de nuestros
hijos.”“Estamos muy agradecidos, por que en un futuro en adelante
ya no vendrán profesionales de otros lugares sino que serán nuestros hijos quienes se desempeñen en nuestro
medio.”“Nuestros hijos regresan con otro pensamiento, y es nuestra
responsabilidad apoyar y fortalecer su capacitación.”
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Las carreras que ofrece este programa son:
Electrotecnia Industrial Mantenimiento de Maquinaria de Planta Electrónica y Automatización industrial Procesos Químicos y Metalúrgicos
Con el respaldo de:
Carreras Técnicas Profesionales
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Difusión
Evaluación
Selección
Evaluación Médica
Nivelación Educativa y Desarrollo Personal
Ingreso de 6 jóvenes a TECSUP Lima o Arequipa
Etapas del Programa
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Actividades
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Otros
Mentoring Program – Programa de Mentores Programa de vinculación con otras actividades:
Formación educativa - 17 jóvenes. (Programa Oficios y Monitores)
Seguimiento personalizado de los jóvenes por parte de la Oficina de Orientación y Desarrollo Personal.
Escuela de Padres
Programa de Valores XCu
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Programa Oficios
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Oficios
Los oficios ofrecidos: Electricista Soldador Carpintero Metálico Mecánico de Mantenimiento Operador de Maquinaria Pesada Albañilería Fierros y Encofrados Instalaciones Eléctricas Instalaciones Sanitarias Chóferes
Objetivos:Promover el desarrollo personal y la formación de los pobladores de la zona de influencia en diferentes oficios.Dirigido a:Hombres y mujeres entre 16 y 40 años, nacidos y residentes en las localidades del área de influencia. Estudios primarios completos.
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Beneficiarios
Progreso, 56
Fuerabamba, 64
Cconccacca, 46Ñahuinlla, 49
Challhuahuacho, 109
Allahua, 12Chumille, 11
Huanacopampa, 16
Pamputa, 17
Chicñahui, 19
Choqueca - Antio, 21
Huancuire, 21
Ccasa, 27
Chuicuni, 28
Pumamarca, 35
Huayllullo, 8
Palca Picosayhuas, 11
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Logros 430 alumnos provenientes de las 18 localidades,
estudiando regularmente en el ISTP Challhuahuacho en los diferentes oficios.
Flexibilidad en horarios.
Posicionamiento del Programa en las 18 localidades.
Al día de hoy la gente ya reconoce los diversos oficios que ofrece el programa.
Dirigentes Comunales asistiendo a clases y apoyando el programa. ( Progreso, Palca Picosayhuas).
Mejoramiento de infraestructura y conexión de luz en el ISTP Challhuahuacho.
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Difusión – La Caravana de los Oficios Evaluación y Selección
Evaluación Médica
Charlas Informativas y de Inscripción
Talleres de Inducción
Inicio de clases etapa de nivelación dirigida al oficio
Etapas del Programa
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Programa Oficios
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Programa Oficios
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Programa Oficios
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Inicios de Clases Nivelación
Semana del 23 de junio Semana del 7 de julio Semana del 4 de agosto
ElectricistasSoldadores
Carpinteros Metálicos y Mecánicos de
MantenimientoFierros y Encofradores
Operadores de Maquinaria Pesada
Instaladores Eléctricos y Sanitarios
Albañiles
Choferes
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Respaldado por Instituciones de Prestigio
Bajo convenio con:
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Convenio con el Instituto Superior Tecnológico Challhuahuacho
Calidad Educativa para el Instituto (Gestión Administrativa).
Equipamiento, mejora en infraestructura para la implementación del Programa Oficios.
Capacitación para Profesores del Instituto.
Apertura de la Oficina de Orientación y Desarrollo Personal.
Personal de Seguridad, Limpieza, y Mantenimiento.
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Convenio con el Instituto Superior Tecnológico Challhuahuacho
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Otras actividades
Campeonato Interoficios.
Se construyeron 2 laboratorios para dictado Oficios de Albañilería y 2 Laboratorios para Soldadura, Carpintería Metálica y Electricidad.
Programa Voluntariado (Apoyo con mi oficio a mi comunidad).
Fotochecks
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Programa Piloto de Emprendedores en
Hotelería y Alimentación
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Objetivo
Generar una cultura de calidad en el servicio, sensibilizando a los participantes, hombres y mujeres involucrados en las actividades de hotelería y alimentación y aquellos interesados en emprender un negocio de estas características.
Dirigido a: Pobladores nacidos y residentes en las localidades de:
Challhuhuacho, Haquira, Huancuire, Pamputa, Fuerabamba, Ñahuinlla, Chuicuni y Chicñahui.
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Etapas del Programa Piloto
El programa comprende 2 etapas:Mejoramiento del servicio.Mejoramiento de Infraestructura y Equipamiento
Certificación para los mejores servicios.
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Otras Actividades
Construcción de Hotel – Escuela en terreno de la Comunidad Carmen Alto, Challhuahuacho.
Dictado de carreras técnicas en Hotelería, Restaurante y Cocina.
Dictado de charlas, cursos y talleres para emprendedores en hotelería y alimentación de la zona.
Otros programas pilotos en otras localidades.
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Comunidad Carmen Alto
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Oficina de Orientación Y
Desarrollo Personal
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Objetivos
Brindar asesoría y orientación referente a los programas de formación que Xstrata viene implementando en la zona.
Optimizar las habilidades personales, emocionales y sociales de los pobladores residentes en la zona de influencia del Proyecto Minero Las Bambas.
Esta Oficina está dirigida por un profesional en Psicología.
Dirigido a: Pobladores nacidos y residentes en las localidades de la
zona de influencia del Proyecto Minero Las Bambas.
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Taller de Motivación y Desarrollo Personal
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Taller de Motivacióny Desarrollo Personal
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Yachay Watakunapaq Aprendiendo Para El Futuro
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Análisis de Riesgos
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PLAN DE NEGOCIO - INICIATIVAS - Actividades de motivación y cambio cultural.- Actividades de generación de pertenencia ( Voluntariado,
Campeonatos)- Actividades de Desarrollo Personal (Of. Orientación)- Reconocimiento por etapas.(Nivelación, Fases)- Plan de Transporte para los estudiantes- Trabajo con grupo de aliados ( PFCTP) CONTROLES- Índices de asistencia a clases- Focus groups / Feedback / Mapeo de aliados- % de mejora
RIESGO:Falta de Compromiso, esfuerzo y
motivación al estudio de la Comunidad a mediano plazo.
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PLAN DE NEGOCIO - INICIATIVAS- Planificación anticipada de las actividades o programas a
realizar y contar con el presupuesto aprobado.- Asegurar el compromiso de la gerencia.- Comunicación adecuada a la Comunidad del desarrollo de
los programas.- Reafirmar el compromiso del equipo multidisciplinario.- Priorización hacia el foco de interés de mayor complejidad- Buscar apoyo presupuestal interno externo
CONTROLES- % Avance y cumplimiento del programa. - Proyección o pronostico de presupuesto
RIESGO:No contar con los recursos necesarios.
(materiales económicos)
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PLAN DE NEGOCIO INICIATIVAS- Plan Comunicacional (Of. Comunicaciones).- Motivación a diversas oportunidades ( no solo Xstrata)- Oficina de Orientación luego se convertirá en Of. de Apoyo
a la generación de empleo diverso. - Fomentar la formación de microempresas.
CONTROLES- Focus groups / encuestas / informes- Testimonios
RIESGO:Generación de altas expectativas de trabajo
en los estudiantes.
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PLAN DE NEGOCIO - INICIATIVAS- Programa Piloto de Emprendedores en Transporte.- Soporte de especialistas (ORUS) en armar plan de control
en el actual servicio contratado por los Municipios.
CONTROLES- % Asistencia- % incidencias de transporte
RIESGO:Falta de transporte alineado al estándar de
seguridad de la empresa en la zona
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GRACIAS