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PRESENTACIÒN RESULTADOS ESTUDIO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL 2008 COMITÉ DIRECTIVO CLUB LA AGUADORA MES DE ABRIL DE
2009
EXPOSITOR: DOCTOR CESAR AUGUSTO LOPEZ MEZA.
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FICHA TÉCNICA DEL INSTRUMENTO
Fecha aplicación: octubre y noviembre de 2008
Muestra poblacional: 532 funcionarios= 64.4%
Variables evaluadas:
Orientación institucionalAdministración del talento humanoEstilo de direcciónComunicación e integraciónTrabajo en equipoCapacidad profesionalMedio ambiente físico
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RESULTADOS INSTITUCIONALES POR VARIABLE
ORIENTACION INSTITUCIONAL CONTRALORIA DE BOGOTA D.C.
35%
47%
14%
3%
1%
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ORIENTACIÓN INSTITUCIONAL
Claridad que los funcionarios tienen con relación a la misión, visión, objetivos estratégicos, valores y políticas de la entidad; de la manera como se desarrollan la planeación y los procesos; y como se distribuyen las funciones y son dotados de los recursos necesarios para el efectivo
cumplimiento de su labor.
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ADMON DEL TALENTO HUMANO CONTRALORIA DE BOGOTA D.C.
17%
38%27%
16% 2%
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Nivel de percepción que los funcionarios tienen sobre: los procesos organizacionales orientados a una adecuada ubicación de los mismos en sus respectivos cargos, a su capacitación, bienestar y satisfacción, con el objetivo de favorecer su crecimiento profesional y personal
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ESTILO DE DIRECCION CONTRALORIA DE BOGOTA D.C.
34%
47%
14%4% 1%
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ESTILO DE DIRECCIÓN
Percepción que tienen los funcionarios sobre los conocimientos y habilidades gerenciales que tienen los jefes de sus respectivas áreas y los métodos personales para guiar a las personas y los equipos de trabajo hacia la
consecución de los objetivos institucionales.
HHHHHHH
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COMUNICACION E INTEGRACION CONTRALORIA DE BOGOTA D.C.
23%
53%
19%4% 1%
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
COMUNICACIÓN E INTEGRACIÓN
Es el intercambio retroalimentador de ideas, pensamientos, y sentimientos entre dos o más personas a través de signos orales y/o escritos que fluyen en la dependencia y entre las dependencias, orientado a fortalecer la identificación
y cohesión entre los miembros de la entidad.
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TRABAJO EN EQUIPO CONTRALORIA DE BOGOTA D.C.
24%
56%
15%3% 2%
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
TRABAJO EN EQUIPO
Es el realizado por un número determinado de personas que trabajan de manera interdependiente y aportando habilidades complementarias para el logro de un propósito común con el cual están comprometidas y del
cual se sienten responsables.
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CAPACIDAD PROFESIONAL CONTRALORIA DE BOGOTA D.C.
58%
36%
4%
1%
1%
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
CAPACIDAD PROFESIONAL
Se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades, motivaciones y comportamientos personales de los funcionarios, que de forma integrada, constituyen lo requerido para garantizar su buena autoestima, confiabilidad
y buenos aportes en el cargo que desempeñan.
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MEDIO AMBIENTE FISICO CONTRALORIA DE BOGOTA D.C.
21%
45%
23%
10% 1%
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
MEDIO AMBIENTE FISICO
Se refiere a las condiciones físicas que rodean el trabajo referentes a la iluminación, estímulos visuales y auditivos, aseso, orden, seguridad y mantenimiento locativo, y que en conjunto, inciden en forma positiva o
negativa en el desempeño laboral de los funcionarios.
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RESULTADOS POR AFIRMACIONES A NIVEL INSTITUCIONAL
ORIENTACIÒN INSTITUCIONAL
ORIENTACION INSTITUCIONALEn mi dependencia mantenemos las prioridades
para el desarrollo del trabajo
27,10
53,27
15,70
3,18 0,750,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ORIENTACION INSTITUCIONALLos procedimientos de mi dependencia
garantizan la efectividad de las acciones que se realizan
23,18
58,69
15,511,68 0,93
0,00
20,00
40,00
60,00
80,00T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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ORIENTACION INSTITUCIONALConsidero que mis funciones estàn claramente
determinadas
37,38
48,04
12,71
1,12 0,750,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ORIENTACION INSTITUCIONALConozco y entiendo claramente mis funciones dentro de la dependencia a la que pertenezco
52,52
40,75
4,86 1,31 0,560,0010,0020,0030,0040,0050,0060,00
1
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO
ADMON DEL TALENTO HUMANOSiento que estoy ubicado en el cargo que
desempeño, de acuerdo con mis conocimientos y habilidades
35,14 35,89
17,94
10,47
0,560,00
10,00
20,00
30,00
40,00T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ADMON DEL TALENTO HUMANOLa Entidad me incentiva cuando alcanzo mis
objetivos y metas
5,61
26,92
40,75
25,23
1,500,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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ADMON DEL TALENTO HUMANOLa entidad concede los encargos a las personas
que los merecen
4,11
19,63
33,6437,57
5,05
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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ESTILO DE DIRECCIÒN
ESTILO DE DIRECCIÒN Mi jefe tiene los conocimientos y destrezas para
dirigir la dependencia en la que me encuentro
36,26
46,54
13,27
3,18 0,750,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
1
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ESTILO DE DIRECCIONMi jefe es coherente en sus argumentos y
planteamientos
34,21
48,22
12,90
2,99 1,680,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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ESTILO DE DIRECCIÒN
ESTILO DE DIRECCIONEn mi dependencia, el jefe asigna las cargas de
trabajo en forma equitativa
25,23
45,42
22,43
6,730,19
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ESTILO DE DIRECCIONMi jefe asigna el trabajo teniendo en cuenta los
conocimientos y habilidades de sus colaboradores
28,79
51,59
14,395,05
0,190,00
20,00
40,00
60,00T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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ESTILO DE DIRECCIONEl trato que recibo de mi jefe es respetuoso
55,33
36,07
6,362,06 0,19
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
1
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
ESTILO DE DIRECCIONMi jefe me motiva y reconoce mi trabajo
26,54
45,23
18,88
6,732,62
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
1
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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COMUNICACIÒN E INTEGRACIÒN
COMUNICACION E INTEGRACIONMe entero de lo que ocurre en mi entidad, màs por
comunicaciones oficiales que por comunicaciones informales
18,50
53,64
22,43
4,86 0,560,00
20,00
40,00
60,00T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
COMUNICACION E INTEGRACIONExiste un nivel adecuado de comunicación entre
las diferentes áreas de la Entidad
8,97
45,98
36,26
7,661,12
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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COMUNICACION E INTEGRACIONEn mi dependencia compartimos la información
que es util para el desarrollo del trabajo
21,50
59,25
15,33
3,36 0,560,00
20,00
40,00
60,00
80,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
COMUNICACION E INTEGRACIONEstoy satisfecho con la forma en que me
comunico con mis compañeros
29,72
56,26
9,913,74 0,37
0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,00
1
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN EQUIPOEn mi dependencia se fomenta el trabajo en
equipo
27,66
51,21
16,45
3,74 0,930,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
TRABAJO EN EQUIPOLos objetivos de los grupos en los que yo he
participado son compartido son compartidos por todos sus integrantes
19,81
56,82
17,20
3,74 2,430,00
20,00
40,00
60,00T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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TRABAJO EN EQUIPOConsidero que las personas de los grupos en que he particidpado, aportan lo que se espera de ellas
para la realizacion de las tareas
17,38
57,01
19,63
4,49 1,500,00
20,00
40,00
60,00T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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CAPACIDAD PROFESIONAL
CAPACIDAD PROFESIONALSupero las expectativas que mi jefe tiene sobre mi
desempeño
41,68
52,15
2,62 0,19 3,36
0,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
60,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
CAPACIDAD PROFESIONALEstoy dispuesto a hacer un esfuerzo extra
cuando sea necesario por el bien de la Entidad
70,47
26,92
1,12 0,56 0,930,00
20,00
40,00
60,00
80,00
1
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
![Page 22: PRESENTACIÒN RESULTADOS ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2008 COMITÉ DIRECTIVO CLUB LA AGUADORA MES DE ABRIL DE 2009 EXPOSITOR: DOCTOR CESAR AUGUSTO LOPEZ](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061304/54fd9aca4a7959ca428b5697/html5/thumbnails/22.jpg)
CAPACIDAD PROFESIONALMe encuentro satisfecho con el trabajo que
realizo
54,21
36,07
6,36 2,43 0,930,0010,0020,0030,0040,0050,0060,00
1
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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MEDIO AMBIENTE FISICO
MEDIO AMBIENTE FISICOLa dependencia donde trabajo tiene un ambiente
fÍsico seguro
19,07
39,81
28,79
11,59
0,750,00
10,00
20,00
30,00
40,00
50,00
T.A
D.A
D
T.D.
N.R.
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