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Master en RSC. Sostenibilidad e Inteligencia Corporativa

Promoción 3

2018-2019 [v1] PRESENTACIÓN

UCAM Cátedra Internacional de Responsabilidad Social Corporativa www.ucam.edu

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Presentación MASTER en

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA,

SOSTENIBILIDAD e INTELIGENCIA CORPORATIVA

Master en RSC, Sostenibilidad e Inteligencia Corporativa PRESENTACIÓN

Promoción 3: 2018 / 2019

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Edición 2018-2019 – v1 – TP http://www.ucam.edu/estudios/postgrados/rsc © UCAM Cátedra Internacional de Responsabilidad Social Corporativa

Murcia (España)

[email protected]

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MASTER: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, SOSTENIBILIDAD e

INTELIGENCIA CORPORATIVA

http://www.ucam.edu/estudios/postgrados/rsc

FICHA TÉCNICA.

Denominación: Master en RSC, Sostenibilidad e Inteligencia Corporativa

Modalidades: Semipresencial / Online

Idiomas: Español

Duración: Un año

Plazas: 30

ECTS: 60 Créditos

Campus Murcia

Facultad Facultad de Ciencias Jurídicas y de la Empresa / UCAM

Titulación: Título Propio de la UCAM

Codirectores Dr D. Gonzalo Wandosell Fernández de Bobadilla (Vicedecano de Administración y Dirección de Empresas)

Dr. D. Victor Meseguer Sánchez (Director de la Cátedra RSC-UCAM)

Coordinador Docente y Metodológico

D. Fernando Rubén García Hernández

Coordinadores Temáticos

Dr. D. Victor Meseguer Sánchez

D. Fernando Rubén García Hernández

Dr. D. José Luis Durán Sánchez

Dª. Marta Isabel García Rivas

D. Benito Mercader Leon

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PRESENTACIÓN

“Lo importante no es hacer cosas en la vida, sino poner la vida en las cosas que hago”.

Este programa formativo “Master en Responsabilidad Social Corporativa, Sostenibilidad e

Inteligencia Corporativa”, nace tras reflexionar sobre el impacto que nuestras decisiones tienen en

los demás y el mundo que nos rodea, reflexiones realizadas desde la perspectiva trascendente

característica de una institución como la Universidad Católica San Antonio de Murcia.

La Responsabilidad Social Corporativa se está convirtiendo en el nuevo paradigma de

gestión de organizaciones y personas, un paradigma integral basado en el equilibrio de intereses

entre las organizaciones y todos aquellos a los que impactan sus procesos de tomas de decisiones.

El presente Master en Responsabilidad Social Corporativa, pretende ser una oferta de

postgrado de calidad útil para la formación especializada en gestión y dirección de organizaciones

desde la perspectiva y estándares de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC en adelante).

El master tiene como objeto único de especialización la Responsabilidad Social

Corporativa, siendo ésta su temática esencial, pudiendo enfocarse ésta desde una perspectiva

externa a la empresa (en sus relaciones con grupos externos de interés, con otras instituciones o

con el entorno ambiental) o desde una perspectiva interna (centrada en buenas prácticas en

gestión de personas).

El enfoque multidisciplinario de la RSC y sus disciplinas afines (Gestión desde los Derechos

Humanos, Buenas Prácticas en gestión de Recursos Humanos, Sostenibilidad Ambiental, Ética y

Comunicación Responsable, Economía Sostenible, etc…) involucra disciplinas diversas, desde las

ligadas a la gestión empresarial y económica responsable (finanzas sostenibles) a las ligadas a las

Ciencias del Trabajo, Ciencias Ambientales, etc… por lo que este programa Máster pretende

abarcar todas las áreas que confluyen en el desarrollo de esta actividad desde el punto de vista

tanto académico como profesional y empresarial.

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Considerando la anterior, este programa formativo Master en Responsabilidad Social

Corporativa, nace tras reflexionar sobre la creciente importancia que tiene para las personas y

organizaciones aprender a “gestionar el impacto” de todas sus decisiones sobre los demás y el

mundo que nos rodea, reflexiones realizadas desde la perspectiva trascendente y de sentido

característica de una institución como la Universidad Católica San Antonio de Murcia.

Cuatro reflexiones específicas determinan el interés académico de un programa formativo

oficial en RSC:

1- Los modelos actuales de crecimiento no sirven para una sociedad donde la escasez

es la norma y donde demasiada gente se queda atrás. Nuevas maneras de colaborar,

cooperar, cocrear y crecer son necesarias para construir, entre todos, un mundo sostenible e

inclusivo, donde la cultura de la innovación y la gestión económica sostenible lleve a las

organizaciones al compromiso estratégico de crear productos, servicios y soluciones que

aporten valor a la sociedad, apostando por la colaboración público-privada como una de las

claves de la innovación y la sostenibilidad económica. La innovación es un proceso que afecta

a toda la sociedad y exige caminar hacia nuevas formas de colaboración y nuevos espacios de

articulación para las organizaciones del sector público, privado y social. Por ello, la Innovación

en las empresas y organizaciones es un valor de futuro y de supervivencia de las mismas, un

valor que sólo puede basarse en los valores de la responsabilidad y la sostenibilidad en la

gestión de los recursos técnicos y económicos de las organizaciones.

2- La valoración de los servicios eco sistémicos y la internalización de los costes

ambientales apuntan hacia un nuevo modelo productivo en el que los considerandos

ambientales van a constituir uno de los ejes centrales de todo tipo de organizaciones. De ahí

que los contenidos ambientales de la RSC constituyan un común denominador desde el que

abordar la innovación ambiental y el emprendimiento social necesario para el desarrollo de

una sociedad más justa, inclusiva y sostenible ambientalmente.

3- Una visión moderna de la Gestión de Personas en las organizaciones debe buscar

que todas las políticas y acciones de las organizaciones estén también al servicio de la

satisfacción de las necesidades e intereses de los trabajadores. Porque sólo trabajadores

satisfechos estarán motivados para trabajar, sólo las personas motivadas querrán implicarse

en la empresa, sólo personas implicadas querrán ser más innovadores y ofrecer más y mejores

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servicios a sus clientes. Y sólo los clientes satisfechos se fidelizan a las organizaciones y –con

sus decisiones de compra- permiten a estas sobrevivir en el tiempo, de forma sostenible hacia

el cumplimiento de su misión, visión y valores. Conseguir que la gestión de las Personas en las

organizaciones se haga desde parámetros de sostenibilidad y responsabilidad social debe ser

meta de todas las empresas y organizaciones con independencia de su afán de lucro.

4- La gobernanza de los asuntos públicos de interés, la gestión de la incertidumbre y

la comprensión del posicionamiento de las empresas en un contexto global que proteja y

refuerce la posición de la propia empresa y sus gestores, son escenarios fundamentales que

exigen focalizar la formación de los directivos y gestores de Responsabilidad Social

Corporativa en un enfoque moral centrado en la “Ética en los Negocios”. La Ética de los

Negocios ha de tenerse muy en cuenta especialmente en: la negociación con los grupos de

presión, al gestionar de forma responsable los recursos económicos y las inversiones

financieras, en los procesos de internacionalización de las empresas, y al apoyar y participar

en las políticas públicas de desarrollo y cooperación internacional. Sólo las empresas que

comprendan y afronten las crecientes demandas sociales de comportamiento ético y

transparente de forma compatible con sus planes de negocio y crecimiento, tendrán

oportunidad de ser competitivas, eficientes y sostenibles.

De este modo, Innovación Social, Promoción de Derechos Humanos, Responsabilidad en

la gestión económico-financiera, Sostenibilidad Ambiental, Buenas Prácticas en RRHH, y Ética en

los Negocios se constituyen en las palancas del éxito de las organizaciones presentes y de futuro.

Esta es la razón de ser del Master Universitario en RSC: el propósito de nuestro master es

contribuir a formar profesionales capaces de implementar sistemas de gestión de RSC en las

organizaciones, con el fin de que éstas sean cada vez más eficientes y sostenibles económica,

ambiental y socialmente.

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Concretamente, este master se propone y tiene como objetivos:

Preparar a profesionales del mundo empresarial para liderar y emprender

procesos de mejora continua en sus organizaciones, mediante una formación integral en

RSC.

Formar a futuros profesionales para la gestión estratégica, eficiente,

innovadora y sostenible de las organizaciones que lideren.

Este es el propósito de nuestro (vuestro) master.

Dirección de la Cátedra Internacional de RSC - UCAM

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OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES

Entre otros objetivos, una vez finalizado este master, el alumn@ será capaz de:

Identificar los principales grupos de interés en las organizaciones y empresas a las que se da servicio, gestionando las relaciones entre todas las partes interesadas buscando el bien común.

Actuar y responder a las necesidades, expectativas y demandas personales, organizativas y sociales en materia de RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa.

Liderar, diseñar e implementar proyectos corporativos de RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa en las organizaciones.

Identificar, interpretar y aplicar los aspectos normativos que rigen el funcionamiento de las organizaciones para que sirvan de base a su estrategia en materia de RSC, Innovación y Derechos Humanos.

Crear, aplicar y evaluar las políticas de RSC en toda la cadena de valor de la organización, especialmente aquellas que más incidan en la mejora de la gestión de los Recursos Humanos de la organización.

Diseñar y ejecutar políticas y estrategias de Innovación Social Empresarial, Competitividad y Derechos Humanos que busquen: mejorar la acción social de las empresas, gestionar eficientemente los sistemas de compliance y conformidad corporativa, y obtener la certificación de los sistemas de gestión de RSC.

Diseñar y ejecutar políticas y sistemas de RSC, Innovación y Derechos Humanos encaminados a una gestión responsable y sostenible de los Recursos Humanos, el Mediambiente y el Territorio donde se actúa.

Utilizar los principales instrumentos para gestionar la RSC en las organizaciones de los que se dispone actualmente tales como: informes de materialidad, planes de RSC, auditorías de RSC, modelos RS10 e ISO 26.000, códigos de conducta, etc…

Desarrollar y aplicar estrategias de Inteligencia Corporativa que permitan mejorar la influencia y acción política de las organizaciones respecto a todos sus grupos de interés.

Conocer las líneas maestras e identificar las fuentes del marco regulatorio en materia ambiental tanto a nivel nacional como internacional

Identificar los problemas esenciales en materia de medio ambiente siendo capaz de identificar sus elementos esenciales y ponerlos en relación con el mundo empresarial

Diseñar y ejecutar políticas y estrategias empresariales en materia ambiental

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Dominar las claves de la gestión y la administración de la información, la capacidad de alinear la estrategia y la comunicación y la adaptabilidad en la interlocución con distintos grupos de interés.

Realizar trabajos de investigación y/o asesoramiento y/o formación, interno y/o externo, en el campo de la RSC, Sostenibilidad, Innovación Social, Derechos Humanos, e Inteligencia Corporativa.

PERFIL y REQUISITOS DE INGRESO

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO ESTE MASTER?

Este master está dirigido a:

Directivos, técnicos superiores y en general responsables encargados de la gestión y

certificación de los aspectos relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa [RSC],

Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa.

Directivos y/o propietarios de PYMES con perfil de emprendedores en el campo de la RSC,

Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa.

Directivos y responsables encargados de la gestión e implementación de políticas de

responsabilidad social corporativa, innovación y derechos humanos en la Administración

pública, organizaciones no gubernamentales o cooperativas.

Consultores y/o asesores en materia de RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos

y Inteligencia Corporativa.

Gestores de las relaciones institucionales, asuntos públicos y regulatorios, relaciones con

inversores y socios, portavocía, comunicación y estrategia corporativa, asociaciones

profesionales, fundaciones, organizaciones sociales y políticas, ONG´s y think tanks.

Investigadores y/o profesores en las materias propias de este master.

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Respecto a titulación, se considera que este master es recomendable para:

Titulados universitarios de los ámbitos con relación directa con la responsabilidad social

corporativa, sostenibilidad e innovación: Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingeniería y

Arquitectura, con especial mención a los graduados en Administración y Dirección de

Empresas, Relaciones Laborales y Ocupación, Economía, Derecho, Criminología,

Comunicación, Psicología, Ciencias Ambientales e Ingeniería.

Titulados universitarios en otras ramas de conocimiento que tengan interés personal y

profesional por profundizar y obtener los conocimientos necesarios en relación con la

responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, innovación, derechos humanos, y

Inteligencia corporativa.

Requisitos académicos

Pueden acceder a estudios oficiales de máster las siguientes personas:

1. Los estudiantes que tengan un título universitario oficial español o bien un título expedido

por una institución de enseñanza superior del espacio europeo de educación superior

(EEES) que faculte en el país expedidor del título para acceder a enseñanzas oficiales de

máster.

2. Los estudiantes que tengan un título oficial universitario de diplomado, ingeniero técnico

o arquitecto técnico, licenciado, ingeniero o arquitecto pueden acceder a estudios

oficiales de máster sin necesidad de ningún requisito adicional.

3. Los estudiantes titulados de acuerdo con sistemas educativos ajenos al EEES que hayan

obtenido la homologación de su título de enseñanza superior extranjero al título español

que habilite para acceder a enseñanzas oficiales de máster.

Requisitos documentales

Diplomados, Licenciados, Ingenieros, Ingenieros Técnicos y Grados: fotocopia compulsada

del título (o resguardo).

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Estudios universitarios terminados y realizados fuera de España: fotocopia compulsada del

certificado de homologación del Ministerio de Educación o fotocopia compulsada del

título oficial universitario, y certificación original de la universidad en la cual se indique

que estos estudios dan acceso en el país de origen a unos estudios oficiales de posgrado.

Esta documentación debe entregarse traducida por un traductor jurado si está redactada

en un idioma distinto del castellano. Si los estudios han sido cursados en países que no

están suscritos en el Convenio de La Haya, la documentación debe ser legalizada por vía

diplomática por las instituciones pertinentes.

Conocimientos previos

No es indispensable tener conocimientos previos específicos sobre RSC, Sostenibilidad, Innovación, Derechos Humanos y Inteligencia Corporativa.

METODOLOGIA

Este programa formativo está diseñado para que el alumn@ sea responsable de su proceso de

aprendizaje.

En su modalidad semipresencial, consta de una parte online (contenidos y herramientas de

aprendizaje sitos en el Campus Virtual de la UCAM) y una parte presencial (clases, seminarios y

talleres prácticos donde se abordarán los aspectos claves del contenido online).En las clases

presenciales se sigue una metodología que combina la exposición de los elementos clave de la

temática concreta del programa con el estudio de casos reales tanto basados en la experiencia

profesional del docente como casos de empresas y organizaciones relevantes.

Todo el contenido de la modalidad onlline está en el Campus Virtual del master.

La participación y responsabilización del alumn@ en su proceso de aprendizaje implica la

realización de trabajos prácticos a lo largo del curso (ejercicios, casos, tests, actividades modulares

participación en foros, etc…) y de un trabajo fin de curso que deberá ser defendido ante un

tribunal. El trabajo fin de curso se centrará en la temática concreta de este programa a partir de

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un conjunto de temas determinados por la Cátedra. La realización y aprobación del trabajo fin de

curso es imprescindible para la obtención del título correspondiente.

Para la realización del trabajo fin de curso, así como para el seguimiento del programa, el alumn@

tendrá a su disposición un tutor-docente y el apoyo constante del coordinador del master.

COSTE Y FINANCIACIÓN

Consultar precios y descuentos actualmente vigentes, así como modalidades y tipos de pago en la

web de la Universidad.

DOCUMENTACIÓN - RECURSOS

El alumno tendrá acceso a todo el material a través de la Plataforma de Teleformación: Campus

Virtual.

En el Campus Virtual, el alumn@ tiene a su disposición todas la documentación escrita y

audiovisual, práctica y teórica del programa. En dicha plataforma online, el alumno tiene también

acceso a un tutor especializado para resolución de dudas.

El material básico de este programa comprende:

Fichas técnicas y presentaciones de los cursos.

Ejercicios tipo test para cada curso.

Manuales de cada curso.

Casos y actividades modulares.

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Bibliografía y Vídeos de cada curso.

Documentación complementaria necesaria para la realización del trabajo final.

Espacio de Novedades y Actualizaciones de material.

Otros: Guía del alumn@ e Indicaciones para el estudio.

Es obligatoria la realización de los trabajos indicados en cada curso, y la realización de un trabajo

fin de master.

TUTORÍAS

Hay una asistencia permanente de tutores durante toda la duración del programa. El alumn@

puede acceder al servicio de tutorías por el medio de contacto que le resulte más cómodo o se

adapte mejor a sus necesidades. Por teléfono, correo electrónico, a través de la plataforma de

teleformación, o entrevista personal, el tutor ayudara al alumn@ a planificar el estudio para

alcanzar los objetivos del programa. El tutor es una figura fundamental al cual dirigirse para

exponer cualquier duda, solicitar asesoramiento, requerir actualizaciones, o pedir opinión sobre

cualquier aspecto o necesidad que se plantee respecto a los contenidos del curso. El tutor

mantiene con el alumno un contacto permanente y personalizado que le permite hacer un

seguimiento del ritmo de estudio de cada persona.

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EVALUACIÓN

EVALUACIÓN CONTINUA

Antes del inicio de cada curso se comunicará a los alumnos la forma concreta de valoración del

mismo. En el caso de modalidad semipresencial, la regla general de evaluación es que un 70% de

la nota corresponderá a los trabajos/pruebas realizadas y el trabajo fin de master, y el 30%

restante por la participación y asistencia a las clases. En la modalidad online, la nota

corresponderá a los trabajos/pruebas realizadas y el trabajo fin de master,

EVALUACIÓN FINAL

La satisfactoria evaluación del postgrado precisa de:

1- Participación en las clases presenciales (aplicable sólo a modalidad semipresencial).

2- Realización de los trabajos periódicos correspondientes a cada uno de los cursos

(ejercicios, casos prácticos, etc…), y evaluación positiva de los mismos.

3- Realización y evaluación positiva de un trabajo final de master [*], y en su caso de las

prácticas correspondientes (memoria de prácticas y/o trabajo sustitutorio).

A la finalización satisfactoria del postgrado se entregará diploma acreditativo como título propio

de la UCAM, y en su caso, título oficial universitario si se cumplen todos los requisitos para la

obtención del mismo.

___________________________________ [*]: Véase INDICACIONES SOBRE TRABAJO FIN DE MASTER al final de este documento.

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ESTRUCTURA DEL MASTER - PLAN DE ESTUDIOS

MÓDULOS O CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN

El programa Master en RSC, Sostenibilidad, e Inteligencia Corporativa está integrado por 5

MÓDULOS o CURSOS SUPERIORES de especialización, más Talleres Prácticos y un Trabajo Fin de

Master, con un total de 60 Créditos ECTS.

Los módulos o cursos del master son:

Nº CRÉDITOS ECTS

TOTAL HORAS TIPO

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, DERECHOS HUMANOS, E INNOVACIÓN SOCIAL EMPRESARIAL 10 250 Obligatorio

DIRECCIÓN DE RSC 10 250 Obligatorio

RSC Y RRHH 10 250 Obligatorio

SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL 10 250 Obligatorio

ÉTICA EN LOS NEGOCIOS 10 250 Obligatorio

TALLERES PRÁCTICOS 4 100 Obligatorio

TFM: TRABAJO FIN DE MASTER: 6 CRÉDITOS (150 HORAS) Obligatorio

60 créditos ECTS 1500 horas

Cada uno de los MÓDULOS o CURSOS está compuesto por asignaturas (también llamadas

unidades de cualificación), hasta un máximo de 10 por módulo.

Cada asignatura tipo tiene una carga de trabajo de 1 Crédito ECTS, correspondiente a 25 horas (de

las cuales: 5 horas de clase presencial por crédito en modalidad semipresencial), incluyendo

trabajo individual de los alumnos: lectura de manuales, realización de ejercicios y casos prácticos,

etc… ).

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TEMARIO

MODULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, DERECHOS HUMANOS, E INNOVACIÓN SOCIAL EMPRESARIAL

CARACTER CRÉDITOS

MATERIA INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Obligatoria 3

DERECHOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Obligatoria 4

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA E INNOVACIÓN SOCIAL

Obligatoria 3

MODULO: DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

CARACTER CRÉDITOS

MATERIA

BASES DE LA DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Obligatoria 3

GESTIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Obligatoria 3

EVALUACIÓN RESPONSABLE DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL

Obligatoria 4

MODULO : RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RECURSOS HUMANOS: Buenas prácticas en gestión de Personas

CARACTER CRÉDITOS

MATERIA

FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA

Obligatoria 3

ESARROLLO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA

Obligatoria 3

HABILIDADES PARA GESTIONAR RECURSOS HUMANOS DESDE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA

Obligatoria 4

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MODULO :SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL CARACTER CRÉDITO

S MATERIA LA NECESIDAD DE GESTIONAR DESDE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

Obligatoria 3

TERRITORIO Y SOSTENIBILIDAD Obligatoria 3 EVALUACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

Obligatoria 4

MODULO: ÉTICA EN LOS NEGOCIOS CARACTER CRÉDITO

S MATERIA GESTIÓN ÉTICA DE LA EMPRESA Obligatoria 3 CUMPLIMIENTO Y RENDICIÓN DE CUENTAS: COMPLIANCE & ACCONUNTABILITY

Obligatoria 3

DIMENSIÓN INTERNACIONAL Y ECONÓMICA DE LA RSC Obligatoria 4

TALLERES PRÁCTICOS CARACTER CRÉDITOS

MATERIA

TALLERES PRÁCTICOS Obligatorio 4

TRABAJO FIN DE MASTER CARACTER CRÉDITOS

MATERIA

TFM: TRABAJO FIN DE MASTER Trabajo Fin de Master 6

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Temporalización y estructura del Máster por módulos, materias y asignaturas de cada materia.

(nota: RSC = RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA)

MODULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, DERECHOS HUMANOS, E INNOVACIÓN SOCIAL EMPRESARIAL

CARACTER

CRÉDITOS

MATERIA ASIGNATURAS 10

INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

Obligatoria 1

RSC Y TEORÍA DE JUEGOS

Obligatoria 1

HISTORIAS DE RSC Obligatoria 1

DERECHOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

PRINCIPIOS RECTORES DE LA ONU

Obligatoria 1

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

Obligatoria 1

ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS 2014-2020.

Obligatoria

1

EL PLAN NACIONAL DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS.

Obligatoria

1

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA E INNOVACIÓN SOCIAL

RSC E INNOVACIÓN SOCIAL

Obligatoria 1

ACCIÓN Y EMPRENDIMIENTO SOCIAL

Obligatoria 1

NEGOCIACIÓN Y DIÁLOGO INTERCULTURAL EN LOS NEGOCIOS

Obligatoria 1

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MODULO: DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

CARACTER

CRÉDITOS


BASES DE LA DIRECCIÓN DE RSC

RESPONSABILIDAD ECONÓMICA, GOBIERNO CORPORATIVO Y TRANSPARENCIA.

Obligatoria 1

IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS. EL COMPROMISO CON LOS STAKEHOLDERS.

Obligatoria

1

MATERIALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN. OPORTUNIDADES DE MEJORA.

Obligatoria

1

GESTIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA RSC

GESTIÓN DE LA RSC: ISO 26000

Obligatoria 1

GESTIÓN DE LA RSC: IQNet RS10 DE AENOR

Obligatoria 1

COMUNICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

Obligatoria

1

EVALUACIÓN RESPONSABLE DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN ORGANIZA- CIONAL

PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS. COMUNICACIÓN DE PROGRESO (COP).

Obligatoria

1

SISTEMAS DE DIÁLOGO CON LOS STAKEHOLDERS.

Obligatoria 1

ELABORACIÓN DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

Obligatoria

1

MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD. ESTÁNDAR GRI.

Obligatoria 1

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MODULO: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RECURSOS HUMANOS: Buenas prácticas en gestión de Personas

CARACTER

CRÉDITOS


FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA INTERNA

INTRODUCCIÓN A LA RSC INTERNA: RSC, EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS.

Obligatoria 1

LA RSC INTERNA: BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE PERSONAS

Obligatoria

1

FIDELIZACIÓN DEL TRABAJADOR: LIDERAZGO Y PRODUCTIVIDAD.

Obligatoria 1

DESARROLLO DE LA RSC INTERNA

FORMAS DE FIDELIZAR: PLANES DE CONCILIACIÓN

Obligatoria 1

FORMAS DE FIDELIZAR: PLANES DE IGUALDAD

Obligatoria 1

FORMAS DE FIDELIZAR: PLANES DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

Obligatoria

1

HABILIDADES PARA GESTIONAR RECURSOS HUMANOS DESDE LA RSC INTERNA

COACHING Y RSC [1]: Introducción al Coaching.

Obligatoria 1

COACHING Y RSC [2]: El Coach y sus metodologías.

Obligatoria 1

EL DIRECTOR DE RRHH DEL SIGLO XXI

Obligatoria 1

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y RSC

Obligatoria 1

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MODULO: SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL CARACTER

CRÉDITOS


LA NECESIDAD DE GESTIONAR DESDE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

PRINCIPALES PROBLEMAS AMBIENTALES. LA RESPUESTA NORMATIVA.

Obligatoria 1

LA BIODIVERSIDAD Y SU GESTIÓN. FLORA, FAUNA Y HÁBITATS

Obligatoria 1

LA BIODIVERSIDAD Y SU GESTIÓN: RED NATURA 2000 Y LA PLANIFICACIÓN

Obligatoria 1

TERRITORIO Y SOSTENIBILIDAD

PROTECCIÓN Y GESTIÓN DEL PAISAJE: VALORES CULTURALES VINCULADOS A LA NATURALEZA

Obligatoria 1

DIMENSIÓN AMBIENTAL DE LA RSC. INDICADORES GRI (GLOBAL REPORTINGINITIATIVE)

Obligatoria 1

LA CUSTODIA DEL TERRITORIO

Obligatoria 1

EVALUACIÓN Y FINANCIACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

MECANISMOS INNOVADORES PARA LA FINANCIACIÓN DE LA NATURALEZA: SERVICIOS ECOSISTÉMICOS, AUTORIZACIONES, MEDIDAS COMPENSATORIAS Y BANCOS DE HÁBITAT

Obligatoria

1

EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL. INTRODUCCION Y ASPECTOS NORMATIVOS

Obligatoria 1

EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL. PROCEDIMIENTOS, CONTENIDOS Y ASPECTOS PRÁCTICOS.

Obligatoria

1

FINANCIACIÓN DE LAS INICIATIVAS DE RSC EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE

Obligatoria 1

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MODULO: ÉTICA EN LOS NEGOCIOS CARACTER

CRÉDITOS


GESTÍÓN ÉTICA DE LA EMPRESA

ÉTICA EMPRESARIAL Y RSC: UN NUEVO ESCENARIO PARA LAS ORGANIZACIONES

Obligatoria 1

DIRECCIÓN ÉTICA DE LA EMPRESA

Obligatoria 1

MODELOS DE NEGOCIO BASADOS EN VENTAJAS COMPETITIVAS INTANGIBLES

Obligatoria

1

CUMPLIMIENTO Y RENDICIÓN DE CUENTAS: COMPLIANCE & ACCOUNTABILITY

ACCOUNTABILITY: RENDICIÓN DE CUENTAS

Obligatoria 1

SERIE AA1000 - ACCOUNTABILITY

Obligatoria 1

COMPLIANCE: PREVENCIÓN DEL DELITO EN LAS ORGANIZACIONES

Obligatoria 1

DIMENSIÓN INTERNACIONAL Y ECONÓMICA DE LA RSC

DIMENSIÓN INTERNACIONAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Obligatoria

1

RSC, DESARROLLO Y COOPERACIÓN INTERNACIONAL

Obligatoria 1

INTELIGENCIA ECONÓMICA: BUENAS PRÁCTICAS

Obligatoria 1

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

Obligatoria 1

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MODULO: TALLERES PRÁCTICOS CARACTER

CRÉDITOS


TALLERES PRÁCTICOS

4 TALLERES PRÁCTICOS

Obligatorio 4

TRABAJO FIN DE MASTER CARACTER

CRÉDITOS

MATERIA 6

TFM: TRABAJO FIN DE MASTER. Trabajo Fin de Master 6

Más información en: http://www.ucam.edu/estudios/postgrados/rsc

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TRABAJO FIN DE MASTER.

INDICACIONES SOBRE EL TRABAJO FIN DE MASTER

La última parte del master consiste en la elaboración de un Trabajo de fin de Master. Esta parte es

obligatoria para la obtención del diploma acreditativo.

El trabajo versará sobre algunos de los temas tratados en el master: “gestión sostenible,

responsable y eficiente” en los ámbitos –por ejemplo- de relaciones institucionales, gestión de

personas, gobernanza de la organización, relaciones con medios de comunicación, gestión

medioambiental, etc… Este trabajo será expuesto en conferencia. Su evaluación será considerada

junto con la evaluación continua del master y la evaluación de los ejercicios y casos de cada

asignatura, a la hora de considerar el aprovechamiento del master.

Véase Equipos de Dirección y Coordinación, Profesorado, Calendario Académico y

Horarios de las sesiones presenciales en web del master.


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